工作内容： 负责行政与人力资源管理工作，涵盖行政人事制度的制定与落实，组织人员招聘、培训及绩效考核，协调员工关系，并统筹酒店日常行政事务。 主要职责： - 制定行政人事管理制度，推动实施并监督执行情况； - 组织开展员工招聘、培训及考核工作，优化流程确保人岗匹配； - 管理员工人事档案与薪酬信息，维护劳动关系，促进部门间协作沟通； 职位要求： - 5年以上团膳行业相关岗位从业经历，熟悉行政运作及团膳业务特点； - 具备多渠道招募餐饮管理及基层岗位人员的能力； - 拥有较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系与日常行政事项； - 掌握基础数据统计与分析方法，熟练操作常用办公软件； - 具备团队协作意识和管理能力，可高效联动各部门开展工作；

岗位职责: 1. 负责爆款食材的工厂销售工作，确保产品质量与供应的稳定性。 2. 与客户建立并维护良好的合作关系，提升客户满意度。 3. 分析市场动态，制定有效的销售策略，提高销售业绩。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力 2. 具有团队合作精神，能够迅速融入团队并共同努力。 岗位福利: 每月销售额大于10万可享受以下福利： 1.每月父母养老补贴金500元 2.年底国内外旅游一次 3.年底奖励金 4.每月餐补300元，全勤奖400元，交通补贴100元

一、人事类1、负责业务代表基础岗位的招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及人员到岗跟进。 2、牵头办理业代新员工入职手续，涵盖劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的组织与实施。 4、维护辖区业务代表员工关系，定期开展人员访谈与沟通。 5、监督与核查业代绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备与会议纪要撰写；跟踪会议决议执行进度并定期通报；为内部会议及客户接待等商务活动提供后勤支持，如场地布置、物料筹备、行程规划等；负责行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转规范、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护与管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放与库存，每月至少完成一次库存盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立并维护战区（直营）资产台账，涵盖办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资，定期开展盘点以确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等相关费用报销 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中的问题与建议，反馈至总部用于流程优化。 2、根据业务变动或人员调整，及时在系统中更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定信息；每月发布辖区内业代人效与终端店效排名。 3、负责战区考核目标的数据汇总与上报，提交至总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明。 4、主动挖掘、访谈并整理战区内优秀销售与动销案例，形成标准化文档，在区域内推广分享，助力团队能力提升

岗位职责: 1. 负责招聘渠道的日常维护与新增拓展，发布岗位信息，统筹并推动招聘流程落地执行； 2. 根据业务需求制定招聘方案，并组织实施相关招聘工作； 3. 持续优化招聘流程，提高招聘运作效率及候选人参与体验； 4. 参与招聘数据的收集、整理与分析，为招聘目标达成提供数据支持； 5. 协调人才需求对接，跟进候选人入职全流程工作。 任职要求： 1. 本科需为985、211院校毕业； 2. 具备知名大型企业工作经验； 3. 具有3年以上相同岗位从业经历；

工伤预防项目 - 销售总监岗位职责与任职要求 一、岗位职责 （一）销售战略与市场规划 1. 依据国家工伤预防政策（如《工伤预防五年行动计划（2026—2030年）》）及公司战略，制定工伤预防项目（宣传、培训、技术改造、健康管理等）全国/区域销售战略与年度计划。 2. 分析建筑、矿山、化工、交通、机械制造等重点行业市场需求，明确目标客户（人社部门、企业、行业协会），定位产品与定价。 3. 分解销售目标（项目签约额、回款率、市场覆盖率）到区域/团队，制定阶段执行方案。 4. 跟踪政策动态、竞品动态，及时调整策略，扩大市场份额。 （二）项目拓展与大客户管理 1. 牵头开发政府人社、应急管理、工会等部门客户，对接工伤预防项目申报、招标、采购全流程。 2. 负责大型企业、行业协会的战略合作，主导重大项目谈判、合同签订与履约。 3. 维护核心客户关系，提升复购与转介绍，建立长期稳定合作。 4. 拓展线上线下渠道，发展代理商/合作伙伴，完善销售网络。 （三）团队建设与管理 1. 组建、培训、考核销售团队，搭建组织架构与激励机制。 2. 辅导团队成员掌握工伤预防政策、项目方案、招投标流程，提升专业能力。 3. 制定团队管理制度，规范销售行为，监督目标达成。 4. 定期复盘业绩，分析问题并优化，提升团队战斗力。 （四）运营与风控管理 1. 制定销售预算，控制费用，优化投入产出比。 2. 统筹项目回款，降低坏账风险，保障资金回笼。 3. 协同产品、培训、技术部门，保障项目交付质量与客户满意度。 4. 确保销售行为合规，符合工伤保险基金、招投标等政策法规。 （五）品牌与跨部门协作 1. 联动市场部开展工伤预防宣传、展会、行业论坛，提升品牌影响力。 2. 协调内部资源，解决项目实施问题，推动跨部门高效协作。 二、任职要求 （一）基本资质 1、本科及以上，市场营销、工商管理、安全工程、公共管理等相关专业。 2、5年以上B端销售管理经验，3年以上政府项目/安全培训/职业健康领域销售总监经历优先。 3、熟悉工伤预防、工伤保险、安全生产政策法规，了解项目申报、招投标流程。 （二）专业能力 1、具备战略规划、市场分析、大客户开发、商务谈判、团队管理能力。 2、精通政府客户开发、项目全流程运作，能独立主导百万级以上项目。 3、熟悉建筑、化工、矿山等重点行业安全需求，有行业客户资源优先。 4、熟练使用CRM、办公软件，具备数据分析与决策能力。 （三）综合素质 1、出色领导力、沟通协调、抗压能力，适应高频出差。 2、诚信正直，责任心强，熟悉政策合规要求。 3、 敏锐市场洞察力，能快速响应政策与市场变化。

任职要求： 薪资：底薪提成， 1户外作业。会开车。年龄35到55 2.能吃苦，具备优秀的组织协调能力、执行力与洽谈能力，抗压能力强， 3具备良好的沟通表达能力与现场管理经验 4学历不限， 5包吃住

一、核心定位 负责项目中机电系统（暖通、电气、给排水、消防、智能化等）的全过程管理，确保技术、质量、成本、进度、安全目标的达成，是项目成功交付的关键技术管理角色。 二、硬性条件 学历与资质： 必须：本科及以上学历，建筑环境与能源应用工程（暖通）、电气工程、自动化、机电工程等相关专业。 优先：一级/二级建造师（机电工程）、注册电气/公用设备工程师、PMP认证、中级及以上职称。 经验要求： 必须：5年以上机电工程经验，其中至少独立负责2个以上完整的中大型机电项目，并担任项目经理或技术负责人角色。 领域：具备商业综合体、高端酒店、数据中心、医院或大型工业厂房中至少一个领域的项目实施经验。 三、核心能力维度 1.专业技术与设计管理 系统精通：深刻理解各机电系统的设计原理、规范、设备选型及接口逻辑。 图纸深化：能领导团队进行机电综合管线深化设计（BIM应用），解决多专业碰撞问题。 设计协调：具备与设计院沟通、优化设计方案、进行设计交底和图纸会审的能力。 2.项目管理与执行 计划与控制：能编制详细的机电施工进度计划，并动态跟踪、纠偏。 资源整合：擅长管理劳务分包、设备供应商，确保人、机、料按计划进场。 成本管控：精通机电工程量核算、过程签证、变更管理和竣工结算。 质量与安全：建立项目质量/安全体系，熟悉关键工序验收标准，能组织专项检查。 3.沟通协调与合规 多方协同：是沟通总包、土建、装饰、业主、监理、政府部门的“枢纽”。情商高，能有效解决现场冲突。 报验与取证：熟悉消防、节能、人防等专项验收及竣工备案流程。 文档管理：确保施工日志、技术资料、验收记录的完整性与规范性。 四、关键特质 结果导向：以项目成功交付为唯一目标，具备强烈的责任心和担当精神。 系统思维：能全局性思考问题，预见各系统间的潜在风险与联动影响。 精益求精：对工艺细节、设备安装质量有高标准要求，不妥协。 抗压能力强：能适应高强度工作，在工期压力下保持冷静决策。 五、加分项（差异化优势） BIM技术专家：能熟练运用BIM进行全过程管理、施工模拟和出图。 绿色/智能建筑经验：有LEED、WELL、绿建三星认证项目经验，或熟悉楼宇自控、智慧能源管理系统。 新技术应用：了解装配式机电、数字化运维移交等前沿实践。

1. 结合公司战略目标，统筹制定集团及下属企业的人力资源发展蓝图与人员配置方案； 2. 依据业务拓展方向，动态监控人力成本支出，确保资源配置合理高效； 3. 设计并推行集团及子公司薪酬激励与绩效考核机制，主导相关制度落地，全程监督、调控并持续优化评估流程； 4. 搭建系统化培训体系，负责培训项目的策划、执行、效果评估与迭代升级； 5. 全面推进招聘实施工作，落实人才梯队建设与后备人才培养计划； 6. 优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计； 7. 推动企业文化建设，传承与弘扬核心价值观，增强团队凝聚力与创新活力； 8. 建立良性员工关系机制，及时应对和解决管理过程中出现的各类人力资源事务； 9. 主导团队能力建设，持续提升组织整体专业素养与协同效能。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政领域从业经验； 3、熟悉人力资源体系搭建及制度流程标准化运作，具有劳动关系实务操作经历； 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理工作，具备较强的战略规划与项目执行能力； 5、具备优良的职业操守与综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。

您将获得： 1、佰维存储是行业内迅速崛起的专精特新企业，与国际一流公司，如Meta、Google、小米、Rokid等国内外知名企业有着深度合作，您可以洞察行业发展趋势并成为行业领军者的优质业务协作伙伴； 2、佰维存储致力于在“存算一体化”方向打造具备核心竞争力的“研发封测一体化”企业，拥有提供“存储+晶圆级封测”整合解决方案的实力，在AI时代不断释放技术价值，您将有机会接触产业最前沿的技术动态； 3、佰维存储汇聚了较高密度的专业人才，团队成员来自台积电、中芯国际、TI、华为/海思等全球领先企业和世界知名高校，您将在与精英共事的过程中实现能力跃迁并共享成长带来的多元回报； 4、佰维存储提供具有市场竞争力的薪酬体系，除基础薪资外，还可享有公司发展成果带来的股权激励机会。 我们对您的期待： 1、熟悉半导体存储器研发、芯片设计与验证、先进封装测试等相关领域，具备人员管理经验； 2、能全面支持业务负责人在人力资源方面的各项需求，并在人力工作中发挥主导作用与引领效应； 3、能高效支撑团队的持续拓展，在人才供给端构建竞争优势； 4、善于管理员工期望并引导发展方向，具备在人才发展与组织建设方面从0到1再到规模化复制的能力； 5、具备出色的人力资源协作素养，良好的学习意识、扎实的执行力以及融洽的人际互动能力。

本公司是做光伏电站，诚邀有地推管理经验的人才，发展前景大，待遇优厚提成高，要求有车

招聘房建、市政、公路、水利熟手或半熟手资料员，建筑工程相关专业，年龄：18～40岁，字迹漂亮。

薪资待遇：小时工 24-26元小时，岗位不一样工价不一样，月综合工资（6000-8000） 左右 1.包吃包住，空调车间 3.月休4天、上六休一 4.每月10号准时发放工资 5.主要从事：手机，电脑显示器，简单轻松工作，易上手，无需工作经验，全部坐班岗位 6招聘岗位：包装，组装，分拣，扫码，贴标签，质检，品检，数控，搬运， 7住宿环境：免费住宿，公寓宿舍，4-6人间，24小时 热水供应，无线网络，饮水机，有空调，热水器，洗衣机，独立卫生问，保险柜等。 8.伙食：不需自己掏钱吃饭，厂里有大型饭堂 24小时提供3餐，标准餐：3菜1汤、伙食非常好！

每天工作8小时，绝不加班，周休2天~ 入职发放价值200元大礼包 薪资无责保底3800+额外绩效 综合4000-7000+ 工作内容负责小程序后台业务 公司为政企合作单位（稳定有保障） 内江新项目新岗位，晋升空间巨大~ 工作不含销售性质~ 无需推销~

内江市隆昌市，内江东兴区，招电气工程师，项目经理， 招双证10kV配电网技工高空，高压，3年以上工作经验，月薪9000-10500

内江市东兴区招一名梁场电工！预制梁场和桥面电工！！ 懂龙门吊 懂架桥机 水电熟练 动手能力强 电路及配件更换 能吃苦，服从工作安排！长期干过梁场的！

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 3.配合上级执行公司规章制度，做好员工关系维护与沟通； 4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有人事相关工作经验； 2.熟练使用办公软件，工作认真细心、有责任心； 3.沟通协调能力良好，性格稳重，有团队意识； 4.积极主动，执行力强，能高效完成日常工作。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 2. 其他福利：节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等，工作环境轻松，团队氛围活跃。

一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责公司销售目标的达成，制定并执行销售计划，开拓新客户资源 2.维护现有客户关系，深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案 3.收集市场信息和竞争对手动态，及时反馈并调整销售策略 4.协调内部资源，推动合同签订及项目落地，提升客户满意度 5.定期汇报销售进展，参与团队复盘与经验分享，持续优化工作方法 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和客户服务意识 2.具备较强的学习能力与抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有团队协作精神，责任心强，能够独立完成销售任务 4.有销售经验者优先，不限学历与专业背景 5.熟悉所在行业者优先，接受应届毕业生或转行人员

招聘负责人，由于业务扩大，最近开几家店，5000保底加提成

35岁至60岁，男女不限 具备良好的沟通协调能力 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 工作地点，资中县店，资阳店，成都双流店，保底工资5000加提成，上班自由，面议

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-06-25 陕西分部正在招募人员（具备餐饮或销售经验者优先） 1.提供行业最低供货价，售价超出部分全部归个人所得（供货价7.3-14元/斤，市场售价15-20元/斤）。通过走量策略扩大市场份额，利润空间让利给执行者（客户终端利润可达10%-50%）。公司免费授予经销商资格及底价权限，无需资金投入，销售所得差价全由个人享有，相当于执行销售任务，获取经销商层级收益。 2.面向B端餐饮客户，全国范围均可开展业务，无需垫资备货，订单由工厂直接发货（所有业务人员享受统一进货价） 3.工厂为每位业务骨干提供独立运营身份支持，并配备专属客户服务团队进行对接与协助 4.免费提供线上与线下系统培训，安排专业导师一对一指导，每周定期组织新人培训，涵盖理论讲解与实操演练，入职即匹配带教师傅 5.产品线涵盖200余种底料品类（适用于火锅、串串、麻辣烫、美蛙鱼等各类餐饮场景） 6.赋予平台下单调价权限，灵活应对市场需求 全国各地区均可开展合作，不受地域限制 初期统一安排线上线下培训，无需坐班，不要求每日到厂打卡

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35岁至60岁，男女不限 具备良好的沟通协调能力 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 工作地点，资中县店，资阳店，成都双流店，保底工资5000加提成，上班自由，面议

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