协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化

熟悉科技型公司绩效考核，员工关系，招聘

岗位职责： 1、负责猪场机器人产品设计主导：依据产品需求与开发计划，深度参与工业控制器的需求方案论证及总体方案设计，独立制定结构设计方案，全程负责产品外观工业设计、3D模型构建及结构详细设计等关键环节。​ 2、设计质量把控：参与产品研发过程中相关的结构及硬件设计评审工作，对产品结构设计的合理性、可靠性及可行性负直接责任。​ 3、模具与工艺管理：精通注塑模具及压铸模具特性，熟知工控类产品所用塑料材料、钣金材料的性能及适用场景，深入了解注塑、压铸工艺细节。能够与模具厂、注塑厂就模具开模、修模及生产跟进等方面进行高效技术沟通，及时解决开模及批量生产过程中出现的技术问题。​ 4、产品结构优化：持续负责产品结构的设计与改进工作，针对性解决产品在结构设计开发阶段及量产阶段出现的各类结构相关问题，确保产品结构的长期稳定性。​ 5、跨部门协同协作：积极与同事沟通协调，共同解决产品整体外观方面的问题；与硬件及电子工程师紧密配合，妥善处理产品布局及其他相关技术问题。​ 6、设计文件管理：负责主管产品设计文件的编写与归档工作，包括图纸目录、标准件明细表、外购件明细表、企业标准及使用说明书等，确保文件的完整性与规范性。​负责编写项目文档、质量记录以及其他相关文档，确保各类文档的准确性与及时性。 7、结构件与工装管理：承担产品整机结构件、测试工装等的设计、生产跟进及试装配等工作，保障相关部件及工装的适用性与可靠性。​ 8、外协加工管理：负责对外协加工厂进行生产跟踪，并及时处理加工过程中出现的技术问题，确保外协加工质量与进度。​ 9、样机测试与报告输出：完成研发样机在结构方向的相关摸底测试试验，并准确、规范地输出自测报告。​ 10、测试与认证协同：协同产品测试团队完成产品测试及相关认证工作，确保产品符合各项标准要求。​ 11、采购协同支持：协助采购人员处理采购过程中出现的零部件问题，并参与选择合适的代用品，保障采购工作的顺利进行。​ 12、产品质量负责：对产品的整体质量负责，密切关注产品在设计、生产、测试及使用等各个阶段的品质状况，及时发现并解决质量隐患。​ 学历与专业：本科及以上学历，结构工程、材料科学与工程等相关专业毕业。 任职要求 1、工作经验：具备5年以上电子产品结构工业设计经验，有工业控制器相关设计经验者优先。 2、专业技能： （1）精通工业领域常用注塑材料、钣金材料的性能及应用，熟悉各类加工工艺及表面处理工艺。 （2）熟悉注塑模具或压铸模具，深入了解注塑、压铸工艺，能够独立跟踪和解决模具开模、修模、跟产等方面的技术问题。 （3）熟练使用EDA工具进行结构3D设计和结构详细设计，能够输出符合标准要求的规范图纸及图册。 （4）具备扎实的工业设计艺术底蕴、专业技能及良好的审美能力，擅长使用Creo画图软件。 3、知识储备：了解电子产品相关的法律法规及产品技术标准，能够确保产品设计符合相关规定 福利：每日下午茶、生日礼品、节假日礼物、带薪节假日、年假、餐补、双休、入职购买五险

行业要求：IT/硬件/软件等相关行业 岗位职责： 1. 招聘全流程管理：结合公司发展战略制定年度招聘规划，主导销售团队与技术团队核心岗位的人才引进工作。 2. 渠道管理与优化：整合网络招聘、内部推荐、校园招聘等多种渠道资源，定期分析渠道效果，控制招聘投入，持续完善行业人才储备体系。 3. 人才甄别与适配：依托对IT/硬件领域的理解，精准刻画技术类及销售类岗位的人才模型，提升人岗匹配效率。 4. 入职融入与陪跑：搭建系统化的新员工适配机制，全程跟踪入职引导、试用期管理与转正流程，保障新人快速适应并产出价值。 5. 员工关系与文化落地：处理日常员工关系事务，推动企业文化实施，策划并执行团队活动，增强团队协作与组织归属感。 6. 可直接向总经理汇报工作，协助分担团队管理相关事务。 任职要求： 1. 行业经验：需有IT行业从业背景 2. 工作经验：5年以上招聘工作经验，具备独立运作技术或销售团队全周期招聘项目的能力 3. 年龄要求：28岁及以上 4. 专业能力：熟练掌握各类招聘平台及测评工具，具备人才Mapping与岗位需求分析能力；拥有较强的数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略；熟悉劳动法律法规，具备用工风险防范意识 5. 综合素质：目标导向明确，具备良好的业务理解力与跨部门沟通协调能力；责任心强，抗压性好，保持积极主动的工作状态 薪酬福利： 月薪范围：7000-9000元/月（依据能力定薪，特别优秀者可面议） 工作时间：9:10-17:55，周末双休，法定节假日正常休假 工作地点：成都市锦江区二环路东五段239号华润广场A座

1.负责产品机械结构方案的可行性分析，结构设计、测试验证和问题解决； 2.负责产品测试实验平台的设计与搭建； 3.负责产品的BOM、相关图纸、产品技术标准、产品使用说明书等技术文件的编制和输出。 4、最好有有批量生产经验；且设计的产品涉及电路板，与驱动器相关

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

【晋升空间】： 培训晋升制度：储备干部-主管-主任-部门经理 职位福利：包住、年终分红、大牛带队、五险一金、多次晋升机会、优秀员工奖金 【岗位内容】： 1. 跟随公司各职能部门负责人学习管理相关技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作进展。 2. 协助开展日常运营及项目事务，积累实战经验，为未来承担更大职责打下坚实基础。 3. 深入了解公司业务运作模式，参与市场分析与研究，协助制定企业战略发展方向。 【任职要求】： 1. 具备良好的沟通表达能力与学习意识，勇于面对挑战，有强烈的成长动机和独立思考能力。 2. 不限制学历、专业或过往经历，只要对行业有兴趣，愿意系统学习相关知识与技能，均欢迎投递申请。 3. 对工作充满热情、积极分享、态度乐观，是我们选拔人才时重点关注的素质。 【福利待遇】： 1. 无责底薪3000元，综合收入4500-7500元（收入水平由个人能力决定），晋升至部门经理后基础年薪可达30-50万元。 2. 定期组织团队建设活动（如庆功会、集体旅游、体育赛事等）。 3. 在端午、中秋、生日等重要节点发放节日礼金。 4. 提供免费专业技能培训，设有绩效奖金机制，入职满三个月以上者可参与年终奖分配。 5. 免费提供住宿，为员工搭建完善的职业成长通道。

有责任心，工作认真负责。有较强的组织能力和管理能力。

一、职责描述： 1、配合项目负责人和设计师进行3维结构设计，并进行加工图纸的出图； 2、整机建模、零件图纸出图，在必要的时候编制设计方案报告； 3、配合项目负责人进行前期项目论证，方案设计； 4、相关测试附件的设计。 二、任职要求： 1、两到三年相关工作经验，具有微波，射频产品结构设计经验者优先； 2、熟悉制图规范，常规加工工艺，了解各种机械加工方法；熟悉电子产品的可靠性设计、热设计、电磁兼容设计等；了解同轴连接器和同轴电缆的性能和选型，对电气相关知识有一定了解； 3、具有成本控制意识； 4、掌握基本的机械制图规范； 5、具有一定的技术文件编写能力； 6、熟练运用绘图软件，会熟练使用结构三维软件。具有电子产品结构应力分析及优化设计能力者优先； 7、身体健康，品德优良，积极勤勉，团结协作，严谨细致，表达良好。 具体薪酬面议

岗位职责 1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘工作； 2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理； 3、办理公司总部及旗下酒店员工入职、转正、调动、离职等手续，并开展相关核查； 4、统筹公司总部员工关系管理，对旗下酒店员工关系工作进行监督与检查； 5、主管岗位需统筹人事部门整体运作，推动旗下酒店人事工作的落实与执行； 6、主管岗位需参与公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与修订工作。 任职要求： 1、学历：大专及以上，具备3年以上人事相关工作经验； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新规定； 4、责任心强，具备较强的抗压能力； 5、具备优秀的组织、协调与督导能力。 工作时间：朝九晚六、大小周。

四川广元电厂管道项目，需要小工几个，年龄50以下，联系电话:

广元市青川县招电焊

广元市剑阁县招泥瓦工

工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-50周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线火车西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！ 工作地址：昆明

工作职责: 1.负责对所保养的设备进行巡检、点检、维护、保养和润滑。 2.对设备故障进行维修、抢修。 3.执行设备维修计划并组织实施中修、大修。 4.参与对设备故障原因进行分析，降低设备故障率。 5.制定机械设备备品备件计划。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位标题： 人事专员/人力资源助理 薪资范围： 3000-6,000元/月 工作地点： [黄石] 【岗位职责】 招聘协助： 发布招聘信息，筛选简历，电话邀约面试，安排面试流程，跟进面试结果。 员工手续： 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工花名册及人事档案（电子+纸质）。 考勤与薪酬基础： 统计月度考勤数据，协助薪酬专员/主管进行薪资核算基础工作。 行政支持： 协助办公用品管理、会议记录等部分行政事务（若为行政人事岗）。 【任职要求】 学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等专业优先。 经验要求： 接受优秀应届毕业生；有1年以上人事/行政实习或工作经验者优先。 知识要求： 了解人力资源六大模块基础知识，熟悉劳动法基本条款。 技能要求： 熟练使用Word、Excel（会VLOOKUP、数据透视表者加分）。 素质要求： 细心、耐心、责任心强，具备良好的沟通能力和服务意识。 【福利待遇】 单休/大小周（根据公司制度） 五险一金 不定期下午茶、团队聚餐 专业培训 + 内部晋升机会

岗位职责 1. 负责人员招聘与岗位配置，确保完成每月招聘目标，保障团队人力结构科学合理； 2. 制定并持续完善公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，优化各项人力资源体系，匹配企业发展节奏； 3. 统筹规划人力预算，有效管控人事成本，确保支出处于合理区间； 4. 指导开展员工关系管理，主动与员工交流互动，掌握其工作与生活状态，提升员工认同感，强化组织凝聚力； 5. 承担公司日常行政事务管理工作； 6. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求 1. 具备统招大专及以上学历，三年以上企业人力资源相关工作经验，其中至少两年担任相同职能岗位； 2. 具备优秀的沟通协调能力，擅长组织联络与活动策划； 3. 熟悉人力资源各模块常规运作流程，在绩效管理、岗位培训、员工职业发展路径规划等方面具备系统认知与实操经验。 工作时间：9:00-18:00。试用期3个月，试用期薪资按正式薪资的80%发放

岗位职责： 1、参与监理规划的编制，独立完成本专业监理实施细则的编写工作； 2、对监理员的工作进行指导与监督，定期向总监理工程师汇报本专业监理工作的执行情况； 3、负责核查进场工程材料、构配件及设备的质量状况； 4、组织检验批、隐蔽工程、分项工程的验收，参与分部工程的验收工作； 5、针对发现的质量问题和安全隐患及时采取处理措施； 6、牵头编制监理日志，协助完成监理月报及其他相关专业监理文件的编制工作。 任职资格： 1、具备工程类相关专业大专及以上学历； 2、具有3年以上工程管理相关工作经验，持有中级及以上职称或监理注册证书者优先考虑； 3、具备工程监理或工程管理相关项目经验，熟练掌握本专业技术标准与规范； 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能高效、合理地推进各项协作任务，工作态度严谨、细致、认真，具备基本的计算机操作技能； 5、责任心强，具备吃苦耐劳的精神。

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘与面试工作，办理员工入职、离职、合同签订及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤管理及员工薪酬的核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能高效完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准； 岗位薪资： 早九晚五，单休

会机械设计，会制图，然后能够生产加工，给一个样品能够仿造的出来。

负责公司全部人员的入职培训离职，社保缴费，等人事工作，同时听从总经理交待其他工作

招聘：广元某学校聘全国注册安全工程师，购买社保。具有专科以上学历，中级以上职称，能上课者优选。详细咨询：徐老师

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础人力资源分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备较强的服务意识 5.文字功底需强。

岗位职责： 1.通过电话、微信、在线客服等渠道主动联系潜在客户，介绍公司产品及服务 2. 熟练运用销售话术，挖掘客户需求，促成线上签约与订单转化 3.维护老客户关系，定期回访，提升复购率与客户满意度 4.及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保数据准确完整 5.配合团队完成月度/季度销售目标，参与销售策略优化讨论 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售流程 3.工作积极主动，抗压能力强，有较强目标感 4. 熟练使用办公软件及主流社交工具 5. 无经验者可接受带薪培训，学历不限

年龄******；具备1年以上人力资源相关工作经验； 工作内容：负责人员招聘、入职手续办理及后续跟进，完成领导交办的其他任务 薪资待遇：4~4.5K，缴纳社保、大小周休息、年终奖

岗位职责： 1.负责企业文化的规划、建设与落地执行，推动文化理念融入日常管理与业务流程 2.策划并组织员工关怀、团队建设、文化宣贯等主题活动，提升组织凝聚力与员工归属感 3. 搭建企业文化传播体系，运营内刊、文化墙、新媒体平台等载体，讲好企业故事 4.协同HRBP开展价值观行为评估与文化诊断，识别文化践行亮点与改进点 5.参与新员工入职文化培训设计与授课，助力文化认同从“入职第一天”开始 任职要求： 1.具备企业文化、人力资源、新闻传播或相关专业背景，学历不限 2.有1-3年企业文化、员工关系或品牌传播类工作经验，有成功案例者优先 3. 具备良好的文案功底、活动策划能力及跨部门协同意识 4.热爱企业文化工作，认同长期主义价值观，具备同理心与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，能独立完成PPT、海报、短视频等基础宣传物料制作

一、招聘与人才管理 1.统筹全公司人才招聘工作，制定招聘策略并监督执行，确保关键岗位人才及时到位 2.构建多元化人才选拔体系，完善面试流程与评估标准，提升招聘质量 3.推动雇主品牌建设，拓展校企合作 4.协助终端门店的招聘 二、组织文化建设与员工关系 1.塑造积极向上的企业文化，策划企业文化活动，提升员工凝聚力和满意度 2.建立员工关怀机制，处理劳动争议与投诉，维护和谐劳动关系 3.推动员工职业发展规划，提供培训与发展机会，促进人才成长 4.其他人力资源管理工作 任职要求： 1.3年以上招聘模块经验，其中至少1年生美/大健康或连锁零售行业招聘实操经验（必备） 2.熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3.对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧和沟通组织协调能力；