岗位职责： 1、参与人力资源管理制度与流程的搭建，并推动实施落地。 2、持续学习并掌握国家关于劳动合同、用工形式、薪酬发放等相关法规政策，为公司人力资源合规运作提供支持。 3、依据公司薪酬计算规范，开展薪资核算工作，确保各项数据精准无误。 4、按照公司绩效管理体系要求，执行绩效考核流程，完成相关数据的采集与整理。 5、办理员工人事变动手续（如调岗、转正、晋升或降级等），并完成相应工资调整结算。 6、负责员工社会保险、住房公积金的增减操作，以及社保卡办理和工伤申报事宜。 7、管理员工劳动合同的签署与归档，定期开展员工沟通，组织离职面谈并协助处理劳动纠纷协调工作； 8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件材料。 9、参与拟定招聘规划与实施方案，主导招聘工作的推进与执行。 10、统筹安排企业内部培训活动的组织与实施； 11、协调日常行政事务、后勤保障工作，落实上级交办的其他任务。 12、及时完成部门及主管领导安排的各项临时性工作。 任职要求： 1、熟知国家劳动法律法规及人力资源相关政策，具备扎实的人力资源管理理论知识，熟练掌握人力资源六大模块操作流程。 2、本科及以上学历，具有3年以上相关工作经验，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 3、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的语言表达与书面写作能力； 4、工作认真负责，细致严谨，对数据具有较强的敏感度；

一、职位描述： 1.熟悉往复式压缩机成撬设计的相关规范及设计流程； 2.能够独立完成压缩机选型、成撬方案设计，并输出材料清单与制造施工图； 3.根据客户或销售端需求，撰写压缩机产品技术方案文件； 4.负责压缩机技术资料的归档管理，持续优化产品设计、性能表现及成本控制； 5.完成其他相关技术性工作。 二、任职要求： 1.机械类相关专业本科及以上学历，如往复式压缩机、热能工程、流体机械或通用机械方向； 2.熟练掌握AutoCAD、CADWorx、SOLIDWORKS等设计软件，具备流体力学基础知识； 3.有压缩机领域成撬设计经验者优先，薪资根据能力和经验面议； 4.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识以及自主学习能力； 5.工作认真负责，具有较强的责任感。

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休+五险+法定节假日 岗位职责 1. 制定并完善公司人力资源管理制度、流程及相关规范； 2. 负责招聘工作，包含招聘渠道的拓展、面试安排、人才甄选与录用； 3. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理； 4. 建立并维护人事档案，负责劳动合同签订及日常管理； 5. 负责公司考勤、薪酬、绩效等人力资源基础管理工作； 6. 组织实施员工培训及企业文化建设，提升团队凝聚力； 7. 协调处理员工关系，推动良好沟通与和谐的工作氛围； 8. 完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 一年以上人事工作经验，其中至少一年主管岗位经验； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识； 4. 熟练操作办公软件及人力资源相关系统； 5. 具备良好的沟通能力、协调能力及抗压能力； 6. 工作责任心强，具备较强的执行力和团队合作精神。 我们提供 • 双休，享受国家法定节假日； • 购买五险，保障员工权益； • 良好的办公环境和晋升发展空间； • 多样化的员工活动，注重团队氛围建设。

岗位职责： 1.负责电子产品的结构方案设计，并主导全流程的设计管理； 2.熟悉机械类设计相关的国家及行业规范，依据标准完成各类结构产品的设计，编制并输出完整的技术文档； 3.针对生产线运行状况或市场特殊需求，进行问题诊断与分析，提出有效改进措施； 4.评估并选用新材料与新工艺，制定适配且高效的生产工艺方案； 5.配合产品经理与项目负责人明确设计方向与整体风格，参与相关设计研讨工作； 6.完成产品2D图纸、爆炸图、零部件清单等生产工艺所需文件的绘制与整理； 7.输出产品设计所需的3D模型文件及模具开发相关技术资料； 8.带领团队推进其他相关设计任务。 要求： 1、机械设计相关专业本科及以上学历，具备5年以上行业经验； 2、必须具备电子设备在布局、结构、热管理、电磁兼容性、防护性能等方面的设计能力，熟悉结构力学、静力学与动力学工程知识，具备力学仿真分析技能者优先； 3、精通金属与塑胶模具的制造工艺流程； 4、具备较强的沟通协作能力及良好的抗压素质

熟练掌握CAD制图、具备工程造价能力

-招聘规划：结合企业实际需求，拟定招聘方案，合理选择招聘途径。 -招聘执行：发布岗位信息，进行简历筛选，安排并组织面试，开展候选人评估，保障人才录用质量。 培训与发展 -培训实施：策划并落实员工培训方案，强化专业能力与综合素养。 -职业成长：关注员工职业发展路径，提供晋升通道与发展支持。 薪酬与福利管理 -薪酬机制：构建并维护薪酬体系，确保具备市场竞争力。 -福利管理：制定并执行员工福利政策，包括健康保障、退休安排等。 绩效管理 -绩效评估：搭建绩效考核机制，定期开展工作表现评定，给予反馈与改进指导。 员工关系 -用工管理：办理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续，确保流程合法合规。 -员工支持：维护和谐劳动关系，协调解决员工问题，提高满意度与凝聚力。 人力资源规划 -战略协同：依据企业战略方向，制定人力资源整体规划，预判并满足未来人才需要。 企业文化建设 -文化践行：推进企业文化落地与传播，提升员工归属感与认同度。 合规管理 -法规遵循：确保人力资源各项制度与操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 其他职责 -行政支持：负责人事档案管理、考勤数据统计等日常行政工作。 -项目参与：参与或主导专项人力资源项目，如组织调整、人才梯队建设等。

岗位职责: 1、依据客户需求独立完成机械机构的图纸设计，并按标准输出产品组装规范图； 2、负责产品结构的方案设计、开发及优化工作（有钣金设计或幕墙项目经验者优先考虑）； 3、参与产品制造与装配流程，保障产品质量与性能达标； 4、协同团队开展技术攻关，提升产品的市场竞争力； 5、协助处理生产及组装环节中的各类技术问题； 6、整理并编制相关技术资料、使用说明书，归档分类技术图纸。 任职要求： 1、具备机械类或机电一体化专业大专及以上学历； 2、具有机械类产品设计背景，熟悉非标设备设计，有喷砂、涂装、除尘行业经验者更佳； 3、踏实肯干，能接受出差安排，工作态度积极，具备较强的学习能力和知识吸收能力； 4、掌握钣金结构设计、机械传动及气动基础知识；熟练使用SW、CAD等设计软件及相关办公工具； 5、责任心强，作风严谨细致，具备良好的沟通协作意识和团队合作精神； 6、有相关行业工作经验者薪资可面谈！

【大功率变频方向和风电、光伏方向】 任职资格： 1.熟练掌握二维及三维设计软件（如AutoCAD、SolidWorks等）； 2.熟悉钣金加工工艺，具备基础电气规范认知，可识读电气原理图； 3.了解功率器件散热原理，具备散热器选型与设计能力； 4.具备较强抗压能力，责任心强，执行力高，富有团队协作精神； 5.拥有2年以上船舶电源类产品结构设计工作经验； 6.机械、机电一体化、工业设计等相关专业背景，大专及以上学历。 工作职责： 1.参与公司船舶电源及其他产品的研发工作，承担结构与外观设计方案输出； 2.负责产品结构开发与设计，完成工程图纸绘制及材料清单编制； 3.跟进产品试制、小批量试产及量产过程，持续优化结构设计，完善图纸并归档管理； 4.统筹设计进度，督导按时出图，保障研发流程按计划推进； 5.承担结构图纸审核与技术校对工作，参与项目各阶段评审会议。

重点！！：热爱机械并积极实践，具备扎实的理科背景，学业表现优异~ 完善的大平台支持，领导悉心指导，全程参与多维度学习~ 清晰的晋升路径，深度融入全产业链发展 1.承担电子产品结构设计相关工作； 2.掌握机械设计领域的国家及行业规范，依据标准完成各类结构产品的设计，编制并输出完整的设计文档； 3.能够迅速理解并融入公司研究院的设计理念与风格，参与图纸设计任务； 4.负责绘制2D产品图、爆炸图、零件清单等用于生产的工艺文件； 5.负责输出产品设计所需的3D模型及模具开发相关文件； 要求： 1、本科及以上学历，机械设计相关专业，成绩优秀应届生亦可，熟练使用PROE、CREO； 2、了解压铸、注塑、钣金类产品的制造工艺流程； 3、精通SolidWorks与AutoCAD等主流设计软件。

明天老城，家常菜，抵班一天

31元坝家具城抵班一位300/天，黄师傅勿扰

火锅店招服务

春节后诚聘！春节后诚聘！ 公司生产规模持续扩大，新增加5台挤压机，新增一条立喷涂线，月产量5仟-6仟吨主要生产系统门窗材料，大量招熟手挤压质检、上排质检，成品质检，男女不限，年龄30-55岁，工厂免费食宿，宿舍有独立热水器卫生间。工厂地处四川广元市郊区美丽的嘉陵江畔，公司投产3年就发展到17台挤压线，2条立式线的满线生产能力，公司发展前景好，工资待遇好。节后初十开工，有意请电话

哪个认识喷漆工不。

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

年龄******；具备1年以上人力资源相关工作经验； 工作内容：负责人员招聘、入职手续办理及后续跟进，完成领导交办的其他任务 薪资待遇：4~4.5K，缴纳社保、大小周休息、年终奖

岗位职责： 1、参与监理规划的编制，独立完成本专业监理实施细则的编写工作； 2、对监理员的工作进行指导与监督，定期向总监理工程师汇报本专业监理工作的执行情况； 3、负责核查进场工程材料、构配件及设备的质量状况； 4、组织检验批、隐蔽工程、分项工程的验收，参与分部工程的验收工作； 5、针对发现的质量问题和安全隐患及时采取处理措施； 6、牵头编制监理日志，协助完成监理月报及其他相关专业监理文件的编制工作。 任职资格： 1、具备工程类相关专业大专及以上学历； 2、具有3年以上工程管理相关工作经验，持有中级及以上职称或监理注册证书者优先考虑； 3、具备工程监理或工程管理相关项目经验，熟练掌握本专业技术标准与规范； 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能高效、合理地推进各项协作任务，工作态度严谨、细致、认真，具备基本的计算机操作技能； 5、责任心强，具备吃苦耐劳的精神。

负责公司全部人员的入职培训离职，社保缴费，等人事工作，同时听从总经理交待其他工作

每天就负责跟新资源

路基路面水沟路沿石高程控制

岗位职责： 1、负责公司人员招聘与面试安排，办理员工入职、离职、合同签署及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤统计及员工薪资核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能按时完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准 岗位薪资： 早九晚五，单休

大专及以上学历，有人力资源或相关专业背景优先。 要求： 1.具备现场管理经验，能带团队、抓效率； 2.熟练使用办公软件，会做数据报表； 3.熟悉劳动法规，善处理员工关系。 待遇从优，有意者速联系。

岗位职责： 1、负责阻尼器系统设计，包括液压元器件设计或选型；零部件工艺、制程的制定； 2、负责假肢器械的运动机构、传动系统、本体结构设计，产品外壳的设计及优化； 3、运用有限元分析（FEA）进行关键零部件强度、刚度和动力学仿真优化； 4、协助产线处理生产问题，来料质量问题， 5、负责完成图纸的校对、工艺、标准化、审核流程； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，液压、机械自动化或机电一体化等相关专业，具有扎实的液压、机械设计基础。 2、能够熟练使用二位、三维机械制图软件。 3、熟悉各种材料（如铝合金、不锈钢、工程塑料等）的特性及机械加工工艺（如CNC、钣金、注塑、3D打印等）。 4、熟悉常用的机械传动部件，如伺服电机、减速机、丝杆、轴承等，并具备选型能力。 5、熟悉产品开发流程以及各节点结构工作任务，具备结构开发计划制定。风险识别与把控能力。 6、具有良好的学习能力、团队协作和沟通能力。 7、有人形机器人开发经验、液压缸研发设计工作经验优先； 你将获得： 1、早九晚六、双休及法定节假日正常休息，配备五险一金，交通便利； 2、轻松和谐的团队氛围，公司全员90后，采用扁平化管理； 3、国际领先技术水平的发展平台，我们的技术团队来自清华姚班，在多智能体，智能控制领域拥有国际顶尖的技术能力，在这里你可以和来自清华的顶尖团队一起工作，可以和老师学习讨论，共同进步!

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

1.地点自由，可居家办公。 2.时间自由，不打卡。 3.待遇不错，机制好，工资高。 4.工作难度不大，好操作。 5.晋升空间大。

招聘：人力资源主管 薪资：6000-10000元/月 温馨提示：求职过程中请勿缴纳，保持谨慎，防止受骗! 要求：本科及以上，人力/工商相关专业优先；5年+人力全模块经验，医疗/连锁HR管理经验者优先；精通人力六大板块及劳动法规，能独立解决复杂问题；具备优秀沟通、逻辑分析及抗压能力，熟悉直营连锁人才特点。 公司福利：单休，餐补、社保、生日津贴、包住、团建等。 公司位置：青羊华阳双流高新温江青白江乐山眉山峨眉西昌