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人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
岗位职责: 1、制定并执行人力资源相关政策与流程,确保与公司战略目标一致且符合法律法规要求。 2、全面统筹员工全周期管理,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及合规管理等环节。 3、规划并落地员工能力提升方案,推动培训体系建设,助力组织能力持续升级。 4、主导绩效管理全过程,包括目标设定、过程辅导、结果评定与反馈应用。 5、构建具有市场竞争力的薪酬福利体系,增强人才吸引力与组织稳定性。 6、协调处理员工关系事务,妥善解决矛盾争议,维护和谐稳定的劳动环境。 7、监督劳动法律法规的贯彻执行,确保各项人事操作合法合规。 8、组织起草和优化人事行政类管理制度,推动制度化、规范化建设。 9、统筹工厂日常行政与后勤保障工作,涉及车辆调度、食宿管理、档案印章、接待服务及会议安排等。 10、策划并推行团队凝聚活动与企业文化建设项目,营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1、学历要求:具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、经验要求:累计5年以上人力资源工作经验,有食品饮料行业从业背景者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作机制; 4、具备出色的沟通协调能力,能与各层级人员高效协作; 5、熟练操作人力资源管理系统及相关办公软件; 6、适应高强度工作节奏,具备多任务并行处理能力; 7、具备扎实的公文撰写与制度编制功底。
人事经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业
-招聘规划:结合企业实际需求,拟定招聘方案,合理选择招聘途径。 -招聘执行:发布岗位信息,进行简历筛选,安排并组织面试,开展候选人评估,保障人才录用质量。 培训与发展 -培训实施:策划并落实员工培训方案,强化专业能力与综合素养。 -职业成长:关注员工职业发展路径,提供晋升通道与发展支持。 薪酬与福利管理 -薪酬机制:构建并维护薪酬体系,确保具备市场竞争力。 -福利管理:制定并执行员工福利政策,包括健康保障、退休安排等。 绩效管理 -绩效评估:搭建绩效考核机制,定期开展工作表现评定,给予反馈与改进指导。 员工关系 -用工管理:办理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续,确保流程合法合规。 -员工支持:维护和谐劳动关系,协调解决员工问题,提高满意度与凝聚力。 人力资源规划 -战略协同:依据企业战略方向,制定人力资源整体规划,预判并满足未来人才需要。 企业文化建设 -文化践行:推进企业文化落地与传播,提升员工归属感与认同度。 合规管理 -法规遵循:确保人力资源各项制度与操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 其他职责 -行政支持:负责人事档案管理、考勤数据统计等日常行政工作。 -项目参与:参与或主导专项人力资源项目,如组织调整、人才梯队建设等。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作职责: 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,维护员工关系; 2.组织实施公司内部培训、会议及各类团队活动; 3.负责合同档案的归档管理,并发起合同审批及付款流程; 4.编制每月人事与行政相关费用预算; 5.对接公文函件、项目申报材料、印刷及宣传物料的相关事务; 6.协助部门主管推进人事与行政后勤各项工作; 7.完成上级安排的其他临时性任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备3年以上人事或行政岗位工作经验; 2.熟练操作常用办公软件,具备良好的文字撰写能力; 3.工作认真细致,对数据具有较强敏感性; 4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通能力;
人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、制定并落实人力资源相关制度与流程,确保契合企业战略方向及法律法规要求。 2、统筹管理员工全周期人事事务,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及合规管理等方面。 3、规划并推行员工能力提升方案,强化团队专业素养,助力企业持续发展。 4、组织绩效管理全过程,包含目标设定、过程辅导、结果评定与反馈沟通。 5、建立具有市场竞争力的薪酬福利体系,增强人才吸引力与组织稳定性。 6、协调处理员工矛盾,主导争议调解与违纪事项处置,维护良好用工环境。 7、监督劳动法律法规的执行情况,保障各项人事操作合法合规。 8、牵头起草和优化人力资源及行政管理制度,推动管理体系规范化。 9、统筹厂区行政后勤事务管理,涉及车辆调度、食宿安排、档案印章、接待服务及会务组织等日常工作。 10、策划并执行团队凝聚活动与企业文化建设项目,营造积极工作氛围。 任职要求: 1、学历要求:具备人力资源管理或相近专业本科及以上学历; 2、经验要求:累计5年以上人力资源工作经验,有食品饮料行业从业背景者优先; 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源管理规范; 4、具备出色的沟通协调能力,可高效对接基层员工与管理层; 5、熟练操作HR信息系统及办公自动化工具; 6、适应高强度工作节奏,具备多任务并行处理能力; 7、具备扎实的文书撰写与制度编制功底。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作职责: 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,维护员工劳动关系; 2.组织实施公司内部培训、会议安排及各类企业文化活动; 3.负责合同档案的归档管理,发起合同审批及相关付款流程; 4.编制每月人事与行政类费用预算并进行初步审核; 5.对接公文函件、项目申报材料、印刷设计及广告宣传事务; 6.协助部门主管推进人力资源与行政后勤相关支持工作; 7.完成上级交办的各项临时性任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备3年以上人事或行政岗位工作经验; 2.熟练操作常用办公软件,具有较强的文字撰写能力; 3.工作认真细致,具备良好的数据敏感度; 4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通执行能力;
人事行政主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
一,招聘统筹。 二,培训规划。 三,人员管理。 四,薪资计算。 五,活动策划。 - 本科及以上学历(表现优异者可放宽至大专),人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 一、工作经验: 2年以上人力资源相关经验,其中至少1年担任团队管理职责(涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等模块)。具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先(适用于所属行业为上述类型的企业)。 二、核心能力要求 1. 人力资源专业能力 招聘管理:掌握招聘全流程运作,能独立拟定招聘方案,具备渠道拓展能力(如猎头合作、校园招聘、社交平台招聘等),在销售类岗位(如房产经纪人)招聘方面有实际成功案例。 2. 员工关系:具备处理离职争议、劳动纠纷的经验,熟悉《劳动法》及相关地方性法规政策。 3. 绩效与薪酬:能够优化绩效评估体系(如KPI、OKR应用),掌握薪酬架构设计及社保公积金实务操作。 4. 培训发展:具备组织实施员工培训项目、推动人才梯队建设的能力。 5. 熟悉日常行政事务管理(包括固定资产、后勤支持、档案归集等),可协调组织大型会议或公司级活动。 三、合规与风险管控 - 确保人事管理制度符合国家法律法规要求,有效防范用工风险(如劳务派遣规范、社保合规等问题)。 软性素质要求 四、沟通协作能力:善于跨部门联动(如对接财务、业务条线),推进人力资源制度与政策的执行落地。 1. 数据分析能力:能通过招聘转化率、人员流失率、人均效能等数据报表,持续优化人力资源策略。 2. 抗压能力:适应高强度工作节奏,可同时应对多项工作任务(如紧急人力补充、突发劳资矛盾等)。 五、优先考虑条件 - 熟练使用 HR信息化工具(如钉钉、企业微信等)或数字化办公系统。 - 具备集团型企业或多区域分支机构人事管理经历。 - 拥有企业文化建设或员工激励机制设计实践经验。
南湖新城人事主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年学历不限
南湖新城人事主管 薪资待遇: 1、综合底薪4400元 2、人才招聘奖1400元~2200元/人/月 3、季度奖金9000~13500元 要求:26-55岁,男女不限,有招聘和销售工作经验者优先,自贡常住人口。 主要工作内容: 人才招聘+团队经营福利: 商业医疗~ 双休节假休 上午9:00-12:00下午后期可以居家办公 工作地点:公交大厦旁(竹韵家园大门下行10米)
人力资源经理/主管3-5年大专及以上职能岗位招聘
1. 根据事业部业务发展需要,承接招聘任务,拓展并维护各类人才获取渠道,掌握行业人才流动趋势; 2. 统筹安排候选人面试流程,执行简历筛选、人选推荐及综合评估工作; 3. 参与优化招聘流程与机制建设,推动招聘效能提升; 4. 配合编制年度及月度人力规划,落实岗位编制管理,推进人才梯队建设与关键岗位甄选;协助梳理核心岗位的职业晋升路径; 5. 支持培训体系的搭建、落地执行及持续改进; 任职资格: 1. 大专及以上学历,具备3年以上相关工作经验,有医药领域从业背景者优先; 2. 对人力资源工作有浓厚兴趣,熟悉招聘模块运作,有意向在HRBP方向长期发展; 3. 具备良好的职业素养,保密意识强,执行力高,擅长跨部门沟通协作,能适应快节奏工作环境。
临时工交通补助包吃11-20人日结兼职
室内协助日结150-200每天 室内协助日结150-200每天 包午饭,轻松,空闲时间多,时间自由灵活,9点到16点任意时间到。 工作内容:到公司协助工作人员进行相关工作,公司主要收集并反馈市场用户意见。 要求年龄:18-55周岁,男女不限。 地址:武侯/金牛/郫县 上班时间:5-8小时左右,周一到周日 工资保底150,时间越长工资越高。 咨询报名易老师
其他职位
工作周期:长期兼职 每周工期:5天及以上 工作时间:09:00-18:00 工作时段:工作日 结算方式:日结 招聘截止时间:2025-10-20 岗位职责: 1、负责各类教育项目、培训课程的PPT设计与制作,确保内容呈现的专业性与吸引力; 2、根据项目需求,创造性地运用多媒体元素,提升PPT的视觉效果与信息传递效率; 3、与团队协作,收集资料、整合信息,高效完成PPT的设计与迭代优化。 任职要求: 1、具备良好的审美观与创意思维,能够独立完成PPT的设计与美化工作; 2、熟悉PPT及其他办公软件的高级功能,如动画、图表等,有较强的技术操作能力; 3、拥有良好的沟通能力和团队合作精神,能够准确理解并传达项目需求; 4、对教育行业有一定的了解和兴趣,有相关设计或制作经验者优先。
吊篮维修1-2人月结
四川广安邻水需要1个专职吊篮维修师傅,工资面议,沟通能力强,50岁以内,需有建委电工证,有空的师傅联系刘
广安
2月27日 15:59拨打电话
广安武胜县挖机师傅
面议
挖机司机1-2人
招挖机师傅
广安 武胜县
2月27日 15:57拨打电话
直播主播
4000-6000元/月
主播1-2人月结经验不限学历不限全职
抖音主播 1.热爱公司,形象气质佳 2.口齿伶俐, 能上镜,不怯场 工作要求:1.每天直播4-6小时。 2.直播莫干山板材产品。 3.产品公司会培训,不会播的有运营带。 4.工资4500-5500。
广安广安区工地在沈阳修水沟,包吃包住
200-300元/天
排水沟3-6个月包住包吃20人以上月结
工地在沈阳修水沟,包吃包住
广安 广安区
2月27日 15:57拨打电话
四川广安来个挖机驾驶员代几天班,工地宝箴塞周边,电话
挖机司机
来个挖机驾驶员代几天班,工地宝箴塞周边,电话
广安
2月27日 15:54拨打电话
人事主管
1.3-2万元/月
人事经理5-10年大专及以上
岗位职责 1. 招聘全流程统筹:负责连锁餐饮各门店(前厅、后厨、管理岗)的招聘工作,结合门店人力需求,制定招聘计划,拓展招聘渠道(线上招聘平台、线下门店招聘、内推等),筛选简历、组织面试,确保门店各岗位及时补员,控制招聘成本与人员到岗率。 2. 员工关系管理:统筹连锁门店员工全生命周期管理,包括入职引导、试用期跟进、转正评估、离职面谈,规范员工劳动合同签订、社保公积金缴纳等流程;协调处理门店员工纠纷、投诉及劳动关系相关问题,营造和谐的员工氛围,降低门店员工流失率。 3. 薪酬绩效与培训:配合总部人力资源部,落地连锁餐饮薪酬福利、绩效考核制度,协助核算门店员工薪资、绩效奖金;结合门店岗位需求,组织开展新员工入职培训、在岗技能培训(如服务礼仪、操作规范),提升员工专业能力与服务质量。 4. 人事合规与管控:严格遵守劳动法律法规及餐饮行业用工规范,规范门店人事操作流程(考勤管理、休假审批、加班管控等),排查用工风险,确保门店人事工作合规;定期整理门店人事档案,做好数据统计与上报工作。 5. 门店协同与支持:对接各连锁门店负责人,了解门店人力需求与痛点,提供人事专业支持;统筹门店人事团队(若有)的日常管理、工作分配与技能提升,推动人事工作与门店运营高效衔接。 任职要求 1. 学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;3-5年人事相关工作经验,有连锁餐饮行业人事管理经验者优先,熟悉餐饮门店(前厅、后厨)用工特点,有团队管理经验者加分。 2. 核心能力: - 招聘能力:精通招聘全流程,擅长拓展餐饮行业招聘渠道,能快速匹配门店各类岗位需求,提升招聘效率与到岗质量; - 合规能力:熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工规范,能有效规避用工风险,规范人事操作流程; - 协同能力:具备良好的沟通协调能力,能高效对接各门店负责人、总部人力资源部,解决门店人事相关问题; - 员工管理:擅长员工关系维护与留存,了解餐饮行业员工特性,能制定针对性的员工激励与留存方案,降低流失率。 3. 综合素质:具备较强的责任心、执行力与抗压能力,能适应连锁餐饮行业节奏,应对多门店人事协同需求;工作细致严谨,有良好的团队协作精神,认同连锁餐饮品牌理念。 4. 加分项:持有人力资源相关从业证书;有餐饮门店新员工培训、员工激励方案落地经验;熟悉连锁餐饮考勤、薪资核算流程。
人事经理5-10年大专及以上
岗位职责 1. 招聘全流程统筹:负责连锁餐饮各门店(前厅、后厨、管理岗)的招聘工作,结合门店人力需求,制定招聘计划,拓展招聘渠道(线上招聘平台、线下门店招聘、内推等),筛选简历、组织面试,确保门店各岗位及时补员,控制招聘成本与人员到岗率。 2. 员工关系管理:统筹连锁门店员工全生命周期管理,包括入职引导、试用期跟进、转正评估、离职面谈,规范员工劳动合同签订、社保公积金缴纳等流程;协调处理门店员工纠纷、投诉及劳动关系相关问题,营造和谐的员工氛围,降低门店员工流失率。 3. 薪酬绩效与培训:配合总部人力资源部,落地连锁餐饮薪酬福利、绩效考核制度,协助核算门店员工薪资、绩效奖金;结合门店岗位需求,组织开展新员工入职培训、在岗技能培训(如服务礼仪、操作规范),提升员工专业能力与服务质量。 4. 人事合规与管控:严格遵守劳动法律法规及餐饮行业用工规范,规范门店人事操作流程(考勤管理、休假审批、加班管控等),排查用工风险,确保门店人事工作合规;定期整理门店人事档案,做好数据统计与上报工作。 5. 门店协同与支持:对接各连锁门店负责人,了解门店人力需求与痛点,提供人事专业支持;统筹门店人事团队(若有)的日常管理、工作分配与技能提升,推动人事工作与门店运营高效衔接。 任职要求 1. 学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;3-5年人事相关工作经验,有连锁餐饮行业人事管理经验者优先,熟悉餐饮门店(前厅、后厨)用工特点,有团队管理经验者加分。 2. 核心能力: - 招聘能力:精通招聘全流程,擅长拓展餐饮行业招聘渠道,能快速匹配门店各类岗位需求,提升招聘效率与到岗质量; - 合规能力:熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工规范,能有效规避用工风险,规范人事操作流程; - 协同能力:具备良好的沟通协调能力,能高效对接各门店负责人、总部人力资源部,解决门店人事相关问题; - 员工管理:擅长员工关系维护与留存,了解餐饮行业员工特性,能制定针对性的员工激励与留存方案,降低流失率。 3. 综合素质:具备较强的责任心、执行力与抗压能力,能适应连锁餐饮行业节奏,应对多门店人事协同需求;工作细致严谨,有良好的团队协作精神,认同连锁餐饮品牌理念。 4. 加分项:持有人力资源相关从业证书;有餐饮门店新员工培训、员工激励方案落地经验;熟悉连锁餐饮考勤、薪资核算流程。
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责 1.招聘与培训管理 制定并执行招聘计划,优化招聘流程,重点负责核心研发岗位的招聘任务,多渠道多方式快速找到合适的候选人,确保招聘任务完成; 组织新员工入职培训,协调部门开展岗位技能培训,跟踪培训效果并优化培训体系。 2.员工关系与薪酬绩效 负责员工关系管理,规范人事手续办理,组织员工活动,提升团队凝聚力; 完善绩效体系、薪酬福利方案,组织实施绩效管理。 3.制度建设与合规管理 完善公司人事制度,并负责宣导与落地执行; 关注相关地区劳动法规更新,确保公司人事工作合规,降低用工风险。 4.完成上级领导安排其他的相关事务 任职要求: 1.本科及以上,人力资源管理、理工类等相关专业优先; 2.5年以上同岗位人力资源工作经验,熟悉深圳地区招聘市场及劳动法规,具备电源行业人力工作经验者优先; 3.熟悉人力资源模块工作,擅长招聘、培训以及薪酬; 4.具备较强的制度编写与落地能力,能独立制定人事管理相关制度,并具备良好的沟通能力和团队写作能力; 5.工作严谨细心,责任心强,有较强的抗压能力。
招聘主管(10060)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上社会招聘蓝领岗位招聘运营岗位招聘
一、工作职责: 1. 招聘管理:负责编制管理、拓展招聘渠道,持续优化人才画像。 2. 招聘执行:推动一线岗位及运营类岗位的招聘落地实施。 3. 其他协助:协助处理考勤,办理入职、离职、转岗手续,落实社保公积金操作,协同业务部门响应人事需求,提供支持建议,助力组织效率提升。 二、任职要求: 1. 大专及以上学历,具备2年以上招聘工作经验(有食品行业背景者优先)。 2. 掌握招聘相关专业能力,熟悉人力资源其他1-2个模块基础技能,具备良好的职业操守。 3. 性格积极外向,思维活跃,执行力强,以结果为导向,服务意识突出,能承受一定工作压力。 三、薪酬福利 五险一金、入职培训支持、包吃包住、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等
人力资源主管
1-1.5万元/月
人事经理大专及以上
负责主抓人力资源招聘,培训,绩效模块,确保系统化高效运作 要求:25-50岁,大专学历,3年以上人力资源相关工作经验,肯学上进 周休1.5天,每天6小时工作制 待遇从优,正常可达10-15K
四川广安明天白天找临时打包1人,下班结帐
临时工1-2人日结
明天白天找临时打包1人,下班结帐
广安
2月25日 23:46拨打电话
人事招聘专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年中专及以上招聘销售招聘与配置
工作内容: 1、执行招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理; 2、协助搭建并优化绩效考核机制,保障评估过程的公正性与实效性; 3、落实员工福利相关事务,如社会保险办理及员工关怀项目的推进。 岗位要求: 1、具备较强的沟通技巧和良好的团队合作意识; 2、能独立应对和处理人力资源相关事务与突发情况; 3、熟悉人力资源各模块操作流程,适应高效工作节奏。 综合薪资3000-5000 有人事招聘经验 语言表达能力强的 优先录用
四川广安220一天,九个小时活有干活的连系我,
220元/天
临时工
220一天,九个小时活有干活的连系我,
广安
2月26日 02:59拨打电话
四川广安上甲华庭渣渣牛肉招师傅1一名联系电话
临时工1-2人
上甲华庭渣渣牛肉招师傅1一名联系电话
广安
2月24日 21:59拨打电话
四川广安那个兼职下午到,吾悦广场三楼游乐场上班兼职今天。
兼职
那个兼职下午到,吾悦广场三楼游乐场上班兼职今天。
广安
2月24日 13:26拨打电话
临时工1-2人
工人 年龄18 - 24岁优先,要求吃苦耐劳有责任心,广安附近者优先 薪资福利:工资面议 招工人数:1名
广安 广安区
2月24日 21:32拨打电话
临时工
淘宝闪购优选金融城商圈兄弟们下周,新人奖励3000 ,初八开始跑。跑四周。每天20单左右。介绍兄弟来跑。有奖励。联系()
广安
2月19日 23:52拨打电话
负责人事招聘
2000-15000元/月
人事专员高中及以上
岗位职责: 1、负责人事招聘、员工入职、转正、离职等事宜。 2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,有人力资源工作经验! 2、熟悉人力资源基本操作流程,熟悉各类招聘网站的使用规则。 有较强的沟通协调能力,熟悉运用office等办公软件。 1.底薪加提成加奖金。 2.办公环境优越,员工融洽’; 3.晋升空间广阔,福利待遇优厚,不加班,带薪休息。 赶快成为同事吧!!!
招聘办公室文员
2000-4000元/月
人事专员3-5年大专及以上弹性工作制不接受居家办公
办公室发布招聘信息
四川广安上甲华庭渣渣牛肉招师傅子1一名联系电话
临时工1-2人
上甲华庭渣渣牛肉招师傅子1一名联系电话
广安
2月22日 17:25拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供广安运营信息副经理招聘在线招聘信息,主要招聘广安其他运营职位相关人才。作为其他运营职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他运营职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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