工作职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工劳动关系； 2.组织实施公司内部培训、会议安排及各类企业文化活动； 3.负责合同档案的归档管理，发起合同审批及相关付款流程； 4.编制每月人事与行政类费用预算并进行初步审核； 5.对接公文函件、项目申报材料、印刷设计及广告宣传事务； 6.协助部门主管推进人力资源与行政后勤相关支持工作； 7.完成上级交办的各项临时性任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人事或行政岗位工作经验； 2.熟练操作常用办公软件，具有较强的文字撰写能力； 3.工作认真细致，具备良好的数据敏感度； 4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通执行能力；

工作职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工关系； 2.组织实施公司内部培训、会议及各类团队活动； 3.负责合同档案的归档管理，并发起合同审批及付款流程； 4.编制每月人事与行政相关费用预算； 5.对接公文函件、项目申报材料、印刷及宣传物料的相关事务； 6.协助部门主管推进人事与行政后勤各项工作； 7.完成上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人事或行政岗位工作经验； 2.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写能力； 3.工作认真细致，对数据具有较强敏感性； 4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通能力；

-招聘规划：结合企业实际需求，拟定招聘方案，合理选择招聘途径。 -招聘执行：发布岗位信息，进行简历筛选，安排并组织面试，开展候选人评估，保障人才录用质量。 培训与发展 -培训实施：策划并落实员工培训方案，强化专业能力与综合素养。 -职业成长：关注员工职业发展路径，提供晋升通道与发展支持。 薪酬与福利管理 -薪酬机制：构建并维护薪酬体系，确保具备市场竞争力。 -福利管理：制定并执行员工福利政策，包括健康保障、退休安排等。 绩效管理 -绩效评估：搭建绩效考核机制，定期开展工作表现评定，给予反馈与改进指导。 员工关系 -用工管理：办理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续，确保流程合法合规。 -员工支持：维护和谐劳动关系，协调解决员工问题，提高满意度与凝聚力。 人力资源规划 -战略协同：依据企业战略方向，制定人力资源整体规划，预判并满足未来人才需要。 企业文化建设 -文化践行：推进企业文化落地与传播，提升员工归属感与认同度。 合规管理 -法规遵循：确保人力资源各项制度与操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 其他职责 -行政支持：负责人事档案管理、考勤数据统计等日常行政工作。 -项目参与：参与或主导专项人力资源项目，如组织调整、人才梯队建设等。

岗位职责: 1、制定并落实人力资源相关制度与流程，确保契合企业战略方向及法律法规要求。 2、统筹管理员工全周期人事事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及合规管理等方面。 3、规划并推行员工能力提升方案，强化团队专业素养，助力企业持续发展。 4、组织绩效管理全过程，包含目标设定、过程辅导、结果评定与反馈沟通。 5、建立具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与组织稳定性。 6、协调处理员工矛盾，主导争议调解与违纪事项处置，维护良好用工环境。 7、监督劳动法律法规的执行情况，保障各项人事操作合法合规。 8、牵头起草和优化人力资源及行政管理制度，推动管理体系规范化。 9、统筹厂区行政后勤事务管理，涉及车辆调度、食宿安排、档案印章、接待服务及会务组织等日常工作。 10、策划并执行团队凝聚活动与企业文化建设项目，营造积极工作氛围。 任职要求： 1、学历要求：具备人力资源管理或相近专业本科及以上学历； 2、经验要求：累计5年以上人力资源工作经验，有食品饮料行业从业背景者优先； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源管理规范； 4、具备出色的沟通协调能力，可高效对接基层员工与管理层； 5、熟练操作HR信息系统及办公自动化工具； 6、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力； 7、具备扎实的文书撰写与制度编制功底。

岗位职责: 1、制定并执行人力资源相关政策与流程，确保与公司战略目标一致且符合法律法规要求。 2、全面统筹员工全周期管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及合规管理等环节。 3、规划并落地员工能力提升方案，推动培训体系建设，助力组织能力持续升级。 4、主导绩效管理全过程，包括目标设定、过程辅导、结果评定与反馈应用。 5、构建具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与组织稳定性。 6、协调处理员工关系事务，妥善解决矛盾争议，维护和谐稳定的劳动环境。 7、监督劳动法律法规的贯彻执行，确保各项人事操作合法合规。 8、组织起草和优化人事行政类管理制度，推动制度化、规范化建设。 9、统筹工厂日常行政与后勤保障工作，涉及车辆调度、食宿管理、档案印章、接待服务及会议安排等。 10、策划并推行团队凝聚活动与企业文化建设项目，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1、学历要求：具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、经验要求：累计5年以上人力资源工作经验，有食品饮料行业从业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作机制； 4、具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员高效协作； 5、熟练操作人力资源管理系统及相关办公软件； 6、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力； 7、具备扎实的公文撰写与制度编制功底。

岗位职责： 1.负责业务部门人才引进，保障核心岗位按时到岗，采用异地远程招聘模式（年度招聘需求10人）。 2.配合营销经理推进绩效管理流程，完成绩效数据整理与反馈支持。 3.分析培训需求，策划并执行培训方案，助力员工能力提升。 4.协助开展员工关系管理工作，促进组织效率优化。 5.处理营销团队日常行政及人事相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识。 2.能独立应对工作挑战，具备良好的问题解决与项目统筹能力。 3.热衷于人力资源工作，具有持续学习与自我发展的意愿。

岗位职责： 1. 搭建并优化企业培训体系，确保培训内容紧密贴合公司战略发展需要； 2. 设计并实施面向员工的培训课程，助力技能提升与工作效能增强； 3. 推动企业文化落地，营造积极向上的文化氛围，强化员工归属感； 4. 策划并执行公司内部社团活动，促进团队协作与互动交流； 5. 统筹人才发展路径与梯队建设，制定科学的人才引进与成长规划； 6. 主导主管及以上级别岗位的招聘实施，保障人才配置的精准与高效。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效推进文化建设和培训体系运行； 2. 拥有丰富的团队管理实践，善于挖掘团队潜能，增强集体凝聚力； 3. 熟悉人才市场动态，可根据企业发展目标制定切实可行的人才策略； 4. 具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的全流程管理。

岗位职责：针对跨境电商公司 1、根据公司发展和运营情况，设定招聘目标 2、按需完成招聘进度，处理员工入职手续和培训，组织相关培训，优化考勤、绩效、薪酬等HR制度。 3、统计分析HR数据，提供决策支持 4、其他人事相关工作。 任职要求 1、大专及以上、人力资源、工商管理、国际贸易相关专业优先。​ 2、2年以上HR经验优先，熟悉行业人才需求，能独立负责招聘/员工关系/培训模块。​ 3、熟练掌握HR流程：多渠道招聘、了解用工风险、组织培训；会Office及HR系统，能做基础数据统计。​ 4、沟通能力好，有责任心、抗压性强，具备团队合作、学习应变能力佳。

公司经理去中铁开会，一个小时左右，一百报酬

要求情绪稳定，能秒回信息，有素质不骂人。 试岗有薪资 接受小白，有情商，有运营带， 主要范围活跃气氛，承接坏情绪， 想兼职的话可周结。

新部门开工大量招新人。无需工作经验，工作简单，新员工提供带薪培训，有兴趣来上班记得给我留言或者投递简历方便快捷，马上联系你。上班位置在重庆主城，要能接受住宿舍的 公司简介（工作内容）:主要生产锂电池，汽车零配件。 工作内容：普工、操作工、质检、物料、库管、机修工等、(可参加定岗测试，定岗学习考核，入职后有一次换岗机会，恒温自动化车间，坐着上班，不是流水线） 一、工资待遇 正式工：底薪2500/3000+全勤300+绩效500/800+岗位补贴2000+工龄奖300-500+加班费(平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍)+交通补贴150+外宿补贴500元，普工综合月薪7000/8000，技工，工程师助理，储备干部8000/10000，年底发放不少于一个月标准工资的年终奖，。 小时工薪资（可短期）:26-30/小时（岗位不同薪资不同）,每天8对8算11个工时，保底286/天，月工资7400-8500月。 二、发工资时间：每月10号发工资，上班满一周可以预支500-800工资，特殊情况可以单独申请。 三、吃住情况：包吃包住，吃饭包三餐，免费提供食堂刷厂牌就餐，不扣钱，饮食丰富。宿舍4-6人一间，宿舍有洗衣机，电梯公寓，宿舍配备 WIFI 、独立卫生间、洗衣机、空调、学习桌、热水器等用品，内设篮球场，足球场等。 四、企业优势； 1、订单多，工资保底280/天！综合收入到手不低于7500。 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得。。 3、当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清。 4、包吃包住，工资有保障。。 5、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 五、招聘要求：1、年龄：16-50周岁2、经验不限、学历不限。 六、面试流程；带上本人身份证原件、和生活用品，当天免费安排入住，新员工提供全新床上用品6件套。当天面试体检分宿舍，第二天入职上班

诚招 拉前代口抄间女装 车前袋一名 运链牌埋小浪一名 大敦同德路11号4楼

广安市武胜县招钢筋班长/带班 岗位职责： 1.负责钢筋加工、绑扎、安装等现场施工的全面组织与技术指导，确保工序符合图纸及规范要求 2.组织班组人员合理分工，把控施工进度、质量与安全，及时协调解决现场技术问题 3.配合项目部进行钢筋工程量核算、材料计划提报及损耗控制，保障用料精准、节约高效 4.监督执行安全操作规程，开展班前安全交底，落实隐患排查与整改，杜绝违章作业 5.做好施工日志、隐蔽验收记录等资料整理与归档，配合质量检查与竣工验收工作 任职要求： 1.具备3年以上房建或市政项目钢筋施工管理经验，有同类带班经历者优先 2.熟悉国家钢筋施工规范、图集及验收标准，能独立识读结构施工图 3. 具备基本测量放线能力及常用施工机具操作经验，持有效焊工证或钢筋工职业资格证者优先 4. 责任心强，具备良好沟通协调能力和团队管理意识，能适应工地现场环境 5. 学历不限，身体健康，无不良从业记录，服从项目统一管理

广安市岳池县招消防电工。水工。熟悉图纸。

1.包吃包住 2.五险一金 3.每周预支1000 4.轻松简单 5.管理宽松 6.人走帐清 7.提供夫妻房

岗位职责： 1、主导部门年度计划的制定与执行，确保工作方向与公司战略高度契合； 2、统筹招聘团队的组建、日常管理、目标设定及绩效评估； 3、设计并推行招聘制度，拓展多元化招聘途径，保障制度有效落地及招聘任务顺利完成； 4、开展人力资源市场研究，为公司在招聘运营、外包服务及人才布局方面提供数据支持与策略建议； 5、推动招聘业务增长，维护客户关系与渠道资源，高效运作各类招聘项目； 6、持续优化招聘体系与操作流程，提升招聘交付速度与人均效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘领域工作经验，具备2年以上团队管理经历，有人力资源服务行业交付背景者优先； 3、目标意识强，具备良好的自我驱动力和执行力； 4、拥有出色的领导能力、沟通协作能力及团队管理技巧； 5、具备扎实的数据分析能力和问题解决能力。

公司是一家专注于为客户提供专业健康服务与管理的企业，致力于通过科学、系统的服务模式提升客户健康水平。因业务发展需要，现诚邀资深人力资源管理人才加入，共同推动公司人力资源体系的完善与企业的持续发展。 岗位职责 1. 全面负责人力资源各模块工作，包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等，确保各项工作规范、高效开展； 2. 主导公司人力资源管理体系的建设与优化，结合行业特点及公司发展战略，制定并落地人力资源规划、制度流程，提升人力资源管理效能； 3. 参与公司重要管理项目，如组织架构调整、人才梯队建设、企业文化建设等，为管理层提供专业人力资源解决方案； 4. 搭建并完善培训体系，根据员工发展及业务需求，设计培训计划并组织实施，提升团队专业能力与综合素养； 5. 优化绩效管理体系，建立科学的考核机制，推动绩效目标的达成与员工激励； 6. 处理复杂员工关系问题，防范劳动用工风险，确保公司用工合规； 7. 协助管理层进行组织发展与变革，提升组织整体效率与凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备多个跨部门或公司级人力资源项目实操经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，能独立搭建和优化管理体系； 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及战略思维，能承受一定工作压力； 5. 年龄在45 岁以下。 我们提供 1. 具有竞争力的薪酬福利体系及晋升空间； 2. 完善的培训机制与职业发展通道； 3. 良好的企业文化与工作氛围，注重员工健康与成长； 4. 其他福利：五险一金、补贴津贴，季度奖，带薪年假。

岗位职责： 1. 结合部门人员配置需求，拟定并执行招聘方案，保障公司人力供给。 2. 按照公司绩效管理要求，推进绩效考核实施，并监督各部门绩效评估流程的规范运行。 3. 制定薪酬与晋升机制，组织薪资调整及职级晋升评审，落实公司福利制度，办理社保、公积金等相关事项。 4. 定期检查内部培训执行情况，跟进培训成果落地。 5. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，协调处理劳动关系相关事务。 任职资格： 1. 具备5年以上人力资源工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块工作内容，熟练操作Excel、PS等常用办公工具。 3. 可独立主导面试全流程，掌握多种面试技巧与评估方法，熟悉主流招聘渠道的操作。 4. 具备较强的沟通协调与谈判能力，能在压力环境下稳定应对复杂人际问题。 5. 熟知五险一金缴纳流程及薪资报表制作方法。 职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、通讯补贴、员工食堂、双休

公司背景：公司在2013年成立，在四大名校占据稳定市场，拥有优质的授课师资团队，有很好的发展空间。 一、岗位职责： 1. 搭班子：从零起步组建核心团队，负责关键岗位人才的引进与配置，确保项目所需核心成员及时到岗。 2. 建体系：主导人事、薪酬、绩效等基础管理制度建设，快速搭建适用于项目的管理体系，保障运作规范化。 3. 保运营：统筹日常人力资源运营工作，涵盖薪酬激励、员工关系及组织文化建设，支撑项目高效推进。 4. 防风险：识别并管控用工合规与人才管理风险，合理控制人力成本，确保筹建全过程合法合规。 二、任职要求： 1. 学历：985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，熟悉招聘全流程，有扎实的招聘实绩和敏锐的人才判断力； 3. 其他要求： ① 热爱教育培训行业，具备持续学习意识，态度积极乐观。 ② 目标导向强，自我驱动，具备良好的学习能力、执行能力和抗压能力。 ③ 性格阳光开朗，情商较高，沟通协调能力强，富有推动力。 三、薪资待遇： 1. 福利待遇：综合年薪10-15万，特别优秀者可面议，五险一金，福利体系完善。 2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁

教育集团招聘经理1人【综合年薪10-15万】 一、岗位职责： 1. 负责核心团队搭建，从无到有开展关键岗位人才引进与配置，保障项目所需人员及时到岗。 2. 建立人事管理体系，快速完善人事制度、薪酬结构及绩效机制，确保运营规范化。 3. 推动团队高效运转，统筹日常人力资源事务，包括薪酬激励、员工关系维护与组织文化建设，助力项目顺利实施。 4. 识别并管控用工合规与人才风险，有效控制人力成本，确保筹建全过程符合法律法规要求。 二、任职要求： 1. 985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，精通招聘全流程，有突出招聘业绩（需数据支撑）和敏锐的人才判断力； 3. 其他条件： ① 热爱教育行业，具备持续学习意识，态度积极进取。 ② 目标导向强，自我驱动力强，学习能力、执行能力和抗压能力出色。 ③ 性格乐观外向，情商高，具备良好的沟通协调能力与团队推动力。 三、薪资待遇： 1. 综合年薪10-15万，能力优异者可面议，提供五险一金，福利体系完善。 2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁

广安临水找个打包的包吃住工资高成材算十六一米电话

招工：衣服拉小袖，订代盖其他杂事一名，以开工了 地址东江花园贵荔路15-1，一楼，电话☎

军体教官兼宿舍管理员 ，25 - 45岁，大专文凭，役前训练教官证，退役军人，有校园管理经验者优先；拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，有良好的政治素质和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法，品行良好；身体健康，无传染病和重大疾病史；具有正常履行职责的身体条件；能遵守用工单位规章制度，服从工作安排；同等条件下有过相关经历和学历较高的优先；如有在校学生家长应聘，同等条件下，优先聘用；无曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分等不得报名的情形 招工人数:2名 工作地址:四川省武胜职业中专学校

招聘：科普导师 薪资：80-300元/天 研学导师：负责研学项目带队，解说；研学项目开发；客户拓展，线上解说。可根据能力转全职。

牛仔城附近，七点找兼职，查货加换吊牌。20/小时，来熟练工。

办公室发布招聘信息

淘宝闪购优选金融城商圈兄弟们下周，新人奖励3000 ，初八开始跑。跑四周。每天20单左右。介绍兄弟来跑。有奖励。联系（）

家政服务人员，主要承担签约及公司日常事务处理， 有相关工作经验者优先考虑， 年龄要求28至40周岁。

广安临水找个打包的包吃住工资高成材算十六一米电话

淘宝闪购优选金融城商圈兄弟们下周，新人奖励3000 ，初八开始跑。跑四周。每天20单左右。介绍兄弟来跑。有奖励。联系（）