1. 制定战略与计划 ：根据公司整体战略和市场分析，制定并实施市场营销战略、年度销售目标及相应的营销策略 2. 市场开拓与客户管理 ：负责市场开发、拓展和维护，制定市场拓展策略并组织实施，同时管理和维护重点客户关系 3. 销售团队管理 ：组建、管理和激励销售团队，分解销售任务，进行绩效考核，并组织内部培训以提升团队能力 4. 渠道与品牌建设 ：规划和管理销售渠道，建立有效的销售网络；同时负责品牌形象的维护和推广 5. 预算与费用控制 ：编制营销费用预算，并对预算执行情况进行监督和控制，确保投入产出比 6. 跨部门协调 ：与公司内部生产、技术、财务等部门保持密切沟通，协调资源，共同解决问题 7. 数据分析与决策支持 ：定期分析市场动态、销售数据和竞争对手信息，为公司战略和产品规划提供建议

一、岗位职责1. 行政管理体系搭建与优化：主导公司行政管理制度及流程的建设、完善与落地执行，覆盖办公环境、固定资产、办公用品采购与发放等模块，推动行政工作标准化、高效化运行。 2. 办公区域管理：全面负责办公空间的规划布局、装修升级及日常维护，确保办公场所整洁、安全、有序，及时协调处理设施设备故障，持续优化员工办公环境体验。 3. 会议与活动组织：统筹策划公司各类重要会议、年度大会、团队建设等活动，全程跟进方案设计、场地安排、人员对接及现场执行，保障活动高质量开展，促进团队融合。 4. 对外联络与接待：承担与政府部门、合作伙伴等外部单位的日常沟通与关系维护，组织实施重要来宾接待任务，展现公司专业、规范的对外形象。 5. 后勤保障服务：统一管理员工后勤事务，包括食堂运营、住宿安排、公务用车调度等，积极响应员工合理诉求，提升员工满意度与归属感。 6. 团队管理与培养：带领行政团队完成各项日常工作，制定工作计划与绩效目标，开展培训与经验分享，增强团队专业能力与服务效能。 7. 成本管控：组织编制并监督执行行政预算，严控各项支出，通过优化采购策略、提升资源利用率等方式实现降本增效。 二、任职要求 1. 年龄要求：30-45周岁 2. 学历要求：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。 3. 工作经验：具备5年以上行政主管岗位实战经验，精通行政全流程管理，有能力独立构建行政管理体系。 4. 履历背景：有制造业上市公司行政工作经验者优先，了解制造型企业运作特点及行政支持需求。 5. 专业能力： 掌握系统的行政管理理论知识，熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT等）。 具备出色的组织协调能力，能高效整合内外部资源，推动跨部门协作。 拥有良好的语言表达与沟通技巧，可与各层级人员顺畅交流，妥善应对各类事务。 具备敏锐的问题识别与处理能力，面对突发事件能快速反应并提出有效解决方案。 6. 职业素养： 工作态度认真细致，责任感强，具备较强的服务意识和团队协作精神。 保密意识牢固，能够严格遵守公司信息安全管理规定。 承压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。

B端行业合伙人/销售总监（高薪共创） 岗位职责 1. 市场拓展：负责指定区域或行业的无纸化会议系统业务开发，独立完成客户拜访、需求挖掘、方案对接与签约。 2. 资源整合：利用自身及团队资源，高效链接目标客户，建立长期稳定的合作关系。 3. 业绩共创：与公司紧密配合，制定落地的市场策略，共同完成销售目标。 我们提供的不是“底薪”，而是“未来” - 我们相信你的价值远不止于固定薪酬，我们为你提供最大化的变现空间。 - 超高提成比例：业绩上不封顶，提成丰厚，全力以赴者必将满载而归。 - 灵活合作模式：全职、兼职皆可，个人或团队合作均可洽谈，适配你的个人节奏。 - 硬核产品支持：提供成熟的无纸化会议系统产品、技术方案及品牌背书，助你轻松搞定项目。 我们需要你： 1. 过往有B端销售经验，手握政企或大型企业客户资源者优先。 2. 具备强烈的赚钱欲望与创业精神，目标感强，抗压能力极佳。 3. 诚信、靠谱、执行力强，能对自己的业绩负责，与公司共同成长。 加入我们，你将收获： 直接变现：高提成让你的每一份努力都转化为实实在在的收入。 共创未来：从合伙人到核心骨干，你的贡献将与公司发展深度绑定。 诚邀有野心的你，一起把事业做大！

兼职，渠道经理！外拓业务，主要涉及号卡，宽带。介绍完成一单超高报酬！大成都范围都可以！一月10多单即可过万，在家也能办公

形象气质佳，25～40岁，身高160cm以上，公司管食宿 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4.推动企业文化建设与员工敬业度提升，妥善处理劳动关系与合规事务 5.参与公司战略研讨，提供专业人力资源支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的HR体系搭建与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与抗压能力 5.职业形象良好，责任心强，具备服务意识与全局观

我们需要这样的你 • 专科及以上学历，3年以上广告招商/赛事活动招商经验，1年以上团队管理经验 • 自带政府、大型企业、头部广告公司或地铁广告等核心招商资源者优先 • 熟悉广告媒体行业，具备优秀的商务谈判、市场分析和战略决策能力 • 能带领团队完成高难度销售目标，擅长资源整合与团队激励 你的核心职责 • 制定广告销售战略，带领团队完成年度签约、回款目标 • 深度开发政企大客户，挖掘高价值赛事/活动招商项目 • 搭建和管理销售团队，提升团队专业能力与战斗力 • 主导重大项目谈判，协调内部资源保障项目落地 • 分析市场趋势，优化招商策略，推动业务模式创新 我们能给你的 • 硬核福利：五险一金、带薪年假、节日/生日福利、年度体检、定期团建 • 资源加持：依托公司优质政企资源，降低客户开发难度 • 清晰晋升：销售总监→区域负责人→公司高管，有完整的成长路径 • 舒适环境：扁平化管理，轻松高效的团队氛围

岗位职责 全面统筹生鲜牛肉全品类及牛肉深加工产品品牌连锁事业部整体经营管理工作，对连锁品牌市场拓展、招商加盟落地、门店整体运营盈利及事业部整体业绩目标负全责。 核心负责品牌连锁招商加盟全体系工作，精准拓展优质加盟合作伙伴，搭建标准化招商洽谈、加盟签约、选址评估、开店扶持全流程体系，高效推进加盟渠道深耕与市场扩张。 主导连锁门店全周期运营管理工作，统一制定生鲜牛肉连锁门店标准化运营SOP，涵盖门店货品陈列、牛肉产品鲜度管控、门店进销存管理、门店服务规范、营销活动落地、单店营收及毛利管控等核心工作，持续优化门店运营模型，提升单店盈利能力与品牌市场口碑。 全权负责事业部核心团队搭建、人员梯队建设与团队管理考核工作，搭建招商拓店团队、门店运营督导团队、市场扶持专项团队，完善团队绩效考核机制与激励体系，带教培育核心骨干，打造高执行力、高凝聚力业务团队。主 导品牌连锁从0到1全盘孵化落地实操，具备规模化连锁门店拓店操盘能力，全程负责门店选址调研、新店筹建开业、老店迭代优化、区域市场布局规划，成功推进连锁品牌规模化、标准化、规模化发展，完成50家以上连锁门店从0到1的全周期搭建与稳定运营。深 度贴合品牌长期发展战略，结合生鲜牛肉行业市场趋势、消费需求及竞品动态，制定事业部短期经营目标与长期品牌发展规划。 统筹把控经营成本、拓店节奏、盈利结构，联动公司总部各部门协同发力，推动品牌连锁业务持续扩容、稳步增收。 任职要求 大专及以上学历，市场营销、连锁经营管理、工商管理等相关专业优先，深耕生鲜食材、生鲜肉类、牛肉品类、餐饮连锁、社区生鲜连锁等相关行业多年，具备扎实的行业资源与市场实操经验。 必须具备连锁品牌0-1全盘操盘实战经验，独立成功操盘过**50家以上连锁连锁店从0到1全流程搭建、拓店发展与运营管理**全案经历，熟悉生鲜牛肉连锁门店经营逻辑、招商加盟商业模式及门店盈利核心打法。 精通连锁品牌招商加盟全流程运作，熟练掌握加盟渠道开发、客户洽谈签约、加盟政策制定、加盟商赋能扶持等核心工作；深谙连锁门店标准化运营管理、团队搭建管控、业绩目标拆解、营销活动策划落地全模块工作。具备极强的市场研判能力、经营决策能力、统筹管理能力和跨团队沟通协调能力，擅长统筹统筹拓店、运营、团队、业绩多维工作，高效解决连锁经营发展各类实际问题。 拥有超强事业心与责任担当，具备**创业型思维和奋斗精神**，愿意全力以赴深耕岗位，认同公司发展理念，愿意与公司长期并肩共同发展，抗压能力极强，目标感明确，执行力强悍，能全身心投入事业部品牌连锁事业发展。 有成熟行业资源、连锁品牌成功孵化案例、牛肉生鲜连锁操盘经验者优先录用。 岗位亮点 核心高管核心管理岗位，全权执掌生鲜牛肉连锁事业部全盘经营大权，独立自主操盘品牌从0到规模化扩张全流程，发展自主权充足； 行业优质生鲜牛肉赛道，市场刚需、发展前景广阔，品牌发展根基扎实，创业式合伙发展模式，跟着公司长期深耕共同成长，发展空间无上限； 薪资薪酬丰厚，基础薪资+高额业绩提成+拓店奖励+年终分红，多维度激励回报，付出与收益直接挂钩； 团队氛围纯粹，公司全力赋能支持，无复杂内耗，专心搞市场、做运营、拓规模，实干者高薪高发展，适合有野心、有能力、想干事、想共同创业发展的优质操盘人才。

岗位职责： 1. 负责停车场改造、扩建、设备安装、升级改造及维保施工的全过程现场管理，统筹施工进度、工艺质量与材料验收 2. 监督落实安全施工规范，排查并消除现场安全隐患，确保施工安全零事故、项目按期高质量交付 3. 协同运维经理及运营经理开展车场日常运行保障工作，快速响应突发故障，组织应急抢修，保障车场高效稳定运转 4. 对接施工团队与供应商，协调资源调配与问题闭环，提升现场协同效率与执行落地能力 5. 做好施工文档归档、验收资料整理及阶段性复盘总结，持续优化工程管理流程 任职要求： 1. 学历不限，具备2年及以上施工现场管理经验 2. 熟悉基础工程施工流程及安全规范，能独立把控施工质量、进度与现场安全 3. 动手能力强，响应迅速，可胜任突发故障抢修及高强度现场作业 4. 具备良好沟通协调能力、问题排查能力和高度责任心，认同团队协作价值观 5. 居住地为新津或周边区域者优先

因公司经营农文旅、会展、文博、康养、美食等。，30岁至40岁，容貌端庄，身高1.65米以上，本科，从事销售、推广、直播、管理、接待等工作，薪资面议，包吃住。

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2.统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属经理级管理人员，推动团队能力提升与梯队建设 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5. 协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，有成功带领5人以上团队经历 2. 具备出色的市场洞察力、商业谈判能力及跨部门协作能力 3. 逻辑清晰、结果导向，能独立承担业绩压力并推动复杂问题解决 4.具备良好的职业道德与领导风范，认同企业文化与价值观 5. 学历不限，具备行业背景及资源者优先

园区工厂项目招消防控制室岗位2人，双人搭配的岗位，要求：年龄20一39岁，，绝对要服从现场管理要求。待遇：工资4500买保险（），，包住不包吃（厂内有食堂可低价就餐约5-10元/餐），住宿条件好，住6人间（空调、WIFI、热水、洗衣机、独立卫生间）工作内容：主要是负责消防系统和安防系统的正常运行及设施设备的日常隐患问题的检查闭环、报事报修跟踪。会处置相关的日常岗位工作及应急事件。电话：

好邻家果蔬招聘理货员2名上班时间：7.00-12.3018.00-22.30另外一班：12.00-18.00（轮班制）会收银系统薪资待遇：3000，月休2天电话：地址：瑞鼎嘉诚停车场入口旁

广安岳池招聘装载机驾驶员一名，工资6000到6500，有需要的电话联系傅总

食堂帮厨工作地址:四川省武胜县街子工业园区工业一路一号享受公司伙食补贴，外地员工享受住房补贴不限学历

1.招聘库房出货员1名工作内容就是在库房出货等等2.库房管理员，年龄50岁至60岁，初中以上文化，，联系电话：地址：双星加油站水口小学附近

从事过建材行业，对建筑工程建材销售管理有丰富经验的

岗位职责 1、统筹项目人事、行政全盘工作，负责人事招聘、员工入离职、考勤统计、档案管理、合同台账整理。 2、负责日常办公行政管理、物资登记、后勤统筹、会议对接、资料归档，工作细致严谨。 3、对接人员日常统筹管理，做好人员登记、考勤、日常制度落地执行。 4、配合项目内部日常管理工作，严守保密制度，服从项目统一安排。 任职要求（精准贴合你的用人标准） 1、40-49周岁，，有多年人事行政、办公室管理经验。 2、做过实体店经营、保险销售、个体创业者优先，情商高、会沟通、懂人情世故。 3、熟练基础办公操作，会整理资料、台账、表格，做事稳重细心。 4、必须接受长期异地驻场工作，能稳定长期干、不频繁跳槽。 5、无不良记录、征信良好，可配合项目背景核查，保密意识强。 薪资福利 根据个人能力、工作阅历综合面议。 项目长期稳定、正规直签，工作轻松稳定、无高强度压力。 转正后统一发放住房补贴+生活补贴，福利齐全，长期稳定任职优先。

岗位职责： 1. 163cm及以上有驾照者优先。全面负责物业项目日常运营管理，统筹安保、保洁、绿化、工程维修等服务工作 2. 制定并落实物业服务计划、预算及考核方案，提升服务品质与客户满意度 3. 处理业主投诉与突发事件，协调各方资源及时响应与闭环解决 4. 组织开展社区文化活动，加强业户关系维护与沟通 5. 监督外包服务单位履约情况，确保服务质量符合合同及标准要求 任职要求： 有驾照，身高163cm及以上优先 具备物业管理工作经验，熟悉住宅/商业不同类型项目运营特点 2. 熟悉物业管理相关法律法规及行业服务标准 3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验 4. 沟通表达良好，责任心强，服务意识突出 5. 持有物业管理师证或相关职业资格证书者优先

岗位职责： 1.负责餐厅企业文化建设与落地执行，组织员工活动，提升团队凝聚力 2.统筹员工信息档案管理，确保人事资料完整、合规、动态更新 3. 高效完成会议组织、记录及纪要整理，推动决议事项跟踪落实 4. 规范管理各类行政台账（含食品留样记录），确保可追溯、符合监管要求 5.全面负责办公室日常行政事务，包括但不限于物资采购，环境维护、接待协调等 任职要求： 1. 具备行政管理相关工作经验，熟悉餐饮行业运营特点者优先 2.熟练使用办公软件，具备良好的文档编写与数据管理能力 3.责任心强，细致严谨，具备较强的执行力与多任务统筹能力 4.具备基础食品安全知识，了解食品留样规范及相关法规要求 5. 沟通协调能力佳，服务意识强，能积极配合业务部门高效协同

岗位职责：（综合办公室主任） 1.全面负责公司办公室行政日常运营工作。 2. 协助车队长、司机及技工团队的后勤支持性协调工作。制考勤及工资明细，保障垃圾清运、污水处理业务高效运转。 3. 对接、部队、物业及企事业单位合作方，项目事务推进、报价、文件收发及合同档案管理等行政服务。 4.负责办公日常费用报销审核及行政预算执行，严控成本合规性。 5.协同车队开展员工关系维护、制度宣贯及安全环保类行政合规检查。 任职要求： 1. 具备3-5年行政管理经验，有环保、环卫或/物业服务背景者优先 2. 大专及以上学历，熟悉政府及事业单位行政工作流程 3. 形象好，气质佳。年龄要求 40 岁以下， 熟练使用办公软件。 4. 责任心强，具备良好的公文写作、沟通协调及应急处理能力。 5. 了解行业基本规范，熟知行业内招投标流程，认同环保事业价值观者优先。 工资待遇： 试用期 1-3 个月； 月薪：6000-8000 元；五险一金； *不满足条件者慎投简历

中国联通招聘业务经理两人。薪资为每月4000至8000元。工作内容包括负责市场推广与销售工作，完成业绩目标；开拓并维护客户资源，建立长期合作关系；管理销售团队，提升整体业务效率与执行力。任职要求为具备销售相关经验，有团队管理能力；沟通表达能力强，能独立开展客户拓展工作；工作积极主动，有责任心和抗压能力。公司购买五险。丰禾袁市九龙附近的应聘者优先考虑。

岗位职责： 1.接待进店客户，了解车辆故障及服务需求，提供专业咨询与解决方案 2.协调维修技师、配件部门及保险理赔等环节，高效推进服务流程 3. 主动跟进维修进度，及时向客户反馈车辆状态，提升服务体验与满意度 4.维护客户档案，定期回访并推送保养提醒、促销活动等增值服务信息 5.协助处理客户投诉与异议，妥善化解问题，维护品牌口碑 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 2.熟悉汽车构造、常见故障及保养知识，有汽车行业从业经验者优先 3. 具备基本办公软件操作能力，能熟练使用DMS系统者更佳 4.责任心强，具备较强的协调能力与抗压能力 5.学历不限，接受应届毕业生实习转正

行政助理，协助董事长、总经理工作。

主要负责土建施工作业的安排，技术管理，经济资料制作，现场零星安全管理及资料，具有施工员，安全员或资料员等证书，CAD，电脑熟练操作。

1.负责金融产品的市场推广与销售工作，制定并实施销售计划； 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提供专业的金融服务支持； 3.深入了解客户需求，为客户匹配合适的金融产品与解决方案； 4.跟踪市场趋势与竞争动态，及时反馈市场信息与支持业务决策。 任职要求： 1.具备扎实的金融行业知识和较强的市场分析能力； 2.优秀的客户沟通与商务谈判能力，能够独立推进合作； 3.具有团队管理经验，能够有效组织和激励团队成员； 4.责任心强，抗压能力好； 5.上午上班时间9-12点，下午15-18点半，星期六星期天休息。

新旭科技急招信贷经理、联合创始人！携手抢占金融服务新风口！ 新旭科技——深耕金融服务15年，打造专业服务平台！不打卡、不坐班，靠专业能力实现收入翻翻，更有机会解锁长期收益！融资顾问、联合创始人两大核心岗位虚位以待，诚邀有梦想、敢拼搏的你加入，一起靠专业服务创造价值！ 一、实力领航团队，助你少走弯路 核心团队拥有15年金融实战经验，累计主导98亿信贷服务，培养7600名专业人才！ • 带头人深耕行业多年，拥有西南财大+法国MBA+北京大学MBA学历、FPP养老规划师认证！ • 无保留分享服务经验，从需求分析到方案落地全流程拆解，小白也能快速成长为行业精英！ 二、两大核心岗位，等你来发光 ●岗位1：融资顾问（居家办公） • 核心工作：对接客户资金需求，结合资质分析制定融资方案（单笔最高300万），全程跟进服务，以客户需求为核心提供专业支持； • 期待你：18-60岁，善于倾听、乐于学习金融知识，渴望灵活工作（兼顾家庭与事业），对客户服务有责任心、有耐心。 ●岗位2：联合创始人 • 核心工作：搭建服务团队，制定服务标准，把控合规风险，带领团队落地融资方案，共同推动平台发展； • 期待你：25-50岁，具备服务意识和管理意愿（总部提供免费陪跑培训，全程助力成长）。 三、五大核心保障，安心逐梦 1. 收入保障：服务收益50%，日结不压款！优秀顾问首月收入超1万，联合创始人10倍甚至30倍以上，多劳多得无上限； 2. 时间自由：线上办公，双休+法定节假日，拒绝无效加班，平衡工作与生活； 3. 专业培训：免费提供方案设计、需求分析等系统培训，从0到1打造专业能力； 4. 清晰晋升：以服务质量为核心考核，1-3个月可晋升团队负责人，职场发展无内耗； 5. 优质福利：定期发放行业会议门票等成长型福利，助力拓展专业圈层，提升个人价值。 四、15年行业积淀，值得信赖 自2011年起，团队始终以“客户需求匹配”为核心，凭借专业服务斩获多项行业荣誉，帮助5000+人实现职业成长，宝妈也能边带娃边实现月入2万+！如今整合15年资源，诚邀你一起抢占金融服务新红利！ 五、立即行动，开启新征程 点击收藏岗位，一起靠专业能力实现职业突破，共赢未来！

【岗位职责】 1、在公司平台及时响应并处理汽车用户关于车险相关的在线咨询，提供专业且令客户满意的服务方案。 2、全程办公室办公，环境舒适，四季恒温，无需外出出差、跑市场或承担业绩任务。 3、入职后享受公司提供的系统化带薪培训，零经验者也可快速上手开展工作。 【任职资格】 1、性格乐观积极，具备基础的电脑操作能力，能熟练使用普通话沟通。 2、乐于与人交流，具备良好的服务意识和亲和力。 3、做事细致踏实，具有较强的责任心和正直的品格。 【工作时间】 1、每日工作八小时三十分（含约一个半小时午休），实行周六日单双轮休制，每月休息5天。 2、依法享有国家法定节假日及带薪年假等各类假期；（包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等均按规定休假） 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效+职级补贴+激励奖金；初期综合收入约3500-4000元，后期稳定收入可达5000-8500元以上，上不封顶。 2、福利保障：五险、部门团建聚餐、春节福利、节日红包、中秋福利、端午福利、情人节关怀、圣诞节福利、三八节福利、员工生日会等。 3、团队活动：公司按月、季度及年度为表现优异员工发放奖励金，并组织集体旅游、聚餐等活动。 4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供全面的带薪培训体系，涵盖岗前培训、在岗辅导（一对一帮带）、外部学习、拓展训练等多种形式，配备丰富学习资源，助力员工实现长期职业成长。 因业务扩展需要，现诚邀广大求职者投递简历或来电咨询预约面试。

广安邻水县招2名园林景观土建施工员，工期到9月底，双方合作友好可入公司长期入职，工资待遇可商议，要求大专以上学历，具备5年以上园林景观现场管理经验，有意向的朋友可联系杨总四川广安

本职位是合伙人制，创业型，有想创业的，不甘于死工资的欢迎！该职位在成都各区域周边区县均需招项目合伙人，有过开城经验，地推经验，管理经验，商户资源的优先考虑，服从安排听从指挥包你月入2万以上。找人区域：成都市区、都江堰、邛崃、德阳、绵阳、崇州、青白江、眉山、乐山、大邑、眉山，欢迎各位想创业的小伙伴加入。 岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队管理与业绩达成 2. 拓展并维护本地合作渠道，推动市场占有率持续提升 3. 统筹城市端招聘、培训、绩效及日常运营管理工作 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化落地策略 5.协同总部各部门，确保政策、产品与资源在城市端高效执行 任职要求： 1. 具备城市运营管理或区域销售管理相关经验 2. 优秀的团队领导力与跨部门协同能力 3.熟悉本地市场环境，具备较强的商务谈判与资源整合能力 4. 目标导向，抗压能力强，能适应高频次出差与多任务并行 5. 具备良好的数据分析能力与商业敏感度

【岗位职责】 一、行政事务管理： 1.熟悉并能建立适合项目部的行政工作制度、流程，确保项目部有序运作。定期提出改进建议，以提高项目部工作效率； 2.协助安排和筹备公司会议及活动，如会议安排、会议材料准备、会议记录、对接广告公司宣传物料的设计制作及现场布置等； 3.负责公司各类档案、资料的管理，并确保完整性和安全性； 4.管理办公用品和资产的采购、登记、分发及盘点工作，确保物资供应充足且使用合理； 5.负责办公区域的日常管理和维护，包括办公环境整洁、办公设施设备的检查和报修； 6.负责来访客人的接待工作，维护良好的企业形象。 二、人力资源管理： 1.负责人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2.负责员工入职、转岗、离职手续，管理员工档案，确保信息的准确性和保密性； 3.制定和执行培训计划，组织内部培训课程，提升员工技能和素质； 4.负责员工考勤管理、辅助绩效考核，协助收集和分析相关数据； 5.处理员工关系问题，维护良好的工作氛围，提高员工满意度； 6.协助组织企业文化活动，增强员工凝聚力和归属感。 【任职要求】 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、财务等相关专业优先； 2.工作经验：3年以上行政人力相关工作经验，熟悉文旅行业者优先； 3.专业技能：熟练掌握Office等办公软件，具备基本的财务知识、公文写作和数据分析能力； 4.熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理相关政策； 5.具备良好的沟通协调能力和问题解决能力； 6.个人素质： （1）责任心强，注重细节，具备良好的职业道德和服务意识； （2）具备团队合作精神，能够与不同部门有效协作； （3）积极主动，具备创新思维和学习能力，能够适应快节奏的工作环境。