【岗位要求】 1、具备优秀的综合素质，英语书面表达流畅，可直接通过邮件与客户高效沟通；本科及以上学历，英语需达到六级或同等水平； 2、熟练操作常用办公软件（如Office、Outlook等），具备扎实的计算机办公应用能力； 3、乐于探索各类翻译工具，对新接触的软件有较强的学习意愿和钻研精神； 4、工作踏实肯干，抗压能力强，能适应因应国外客户时差而产生的弹性工作时间； 5、具有主动性，理解能力突出，能够高效完成工作任务； 【岗位职责】 1、项目管理：统筹客户项目文件的分配，协调内外部资源推进执行，把控项目进度与关键节点；对交付成果进行质量检查（QA），确保各项指标符合客户标准，按时交付，保障客户满意度； 2、维护新老客户关系，系统化管理客户相关资料（包括风格指南、TM、术语库等）； 3、积极对接各部门协作事宜，及时与客户沟通解决生产过程中的问题，高效落实客户及上级安排的各项任务。

公司待遇好环境好期待加入

热情自信，踏实肯干，有责任心，有良好的服务意识。

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常运营工作，包括主播招聘、员工关系维护等相关事务； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，推动管理水平与工作效率持续提升； 3、协助推进企业文化落地，增强团队协作氛围，提高员工归属感与满意度； 4、围绕公司战略目标，提供专业的人力资源决策支持及相关数据分析； 5、组织实施绩效管理与职业发展规划，助力人才发展与组织效能提升。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验与管理体系搭建能力； 2、具备优秀的沟通协调与团队领导能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、掌握人力资源相关法律法规，确保各项人事工作依法合规开展； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 5、热爱人力事业，富有创新意识，愿与企业携手并进、共同发展。

暖通工程项目经理（有地铁项目经验优先，待遇面谈）

1、依据公司战略规划，制定客服拓展部人力资源发展策略与落地执行方案，为公司运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务实际需求，持续优化团队人员结构，推动人才培养机制及员工职业发展路径的完善； 3、建立并优化招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并组织实施； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化的传播与落地； 5、负责行政管理及运营管理相关制度的编写、推行及定期修订更新； 6、统筹中后台支持团队，保障条线内部高效运转与服务支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟悉相关政策法规； 3、精通人力资源各模块运作，掌握现代企业人力资源管理体系框架； 4、熟悉企业运营、合同管理、薪酬福利、保险政策、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 5、熟知行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略思维，拥有良好的分析判断力与决策建议能力； 7、具有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力与人际互动技巧。 职位福利：项目奖金、带团队、餐补、带薪年假、绩效奖金、五险一金、多次晋升机会、出差补贴 温馨提示：做六休一，介意者请勿投递

岗位职责： 1.搭建并优化公司培训体系，确保培训内容紧密贴合企业发展战略与实际需求； 2.设计并开发适用于员工发展的培训课程，助力提升专业技能与工作效能； 3.推动企业文化建设，营造积极向上的文化氛围，增强员工归属感与凝聚力； 4.策划并执行公司内部社团活动，促进团队协作与员工互动； 5.统筹人才发展与梯队规划，制定科学的人才储备与成长方案； 6.主导主管及以上层级人员的招聘工作，保障关键岗位人才的高效引进与配置。 任职要求： 1.具备优秀的组织、沟通与协调能力，能有效推进企业文化传播与培训体系落地； 2.拥有丰富的团队管理实践经验，善于激发团队活力，提升整体协作效能； 3.熟悉人才市场动态，能够结合公司发展阶段制定切实可行的招聘与发展规划； 4.具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的统筹与实施。

需具备招聘经验！硬性条件！我司为人事招聘岗位，所属行业为助贷领域。 期望你拥有房地产、保险、贷款等销售类行业的招聘背景。工作内容以销售人员的招聘为主，包括邀约候选人上门面试，并协助公司管理层完成面试流程。 岗位职责： 1.具备招聘实操经验，性格积极外向，善于与人沟通，具备耐心和亲和力。 2.拥有良好的职业操守，做事严谨认真，富有责任感，能熟练运用各类招聘途径开展招聘工作。必须有销售方向招聘经验。 3.扎实推进企业人才引进任务，落实企业文化宣导及管理制度执行，助力团队结构持续优化。 4.关注员工心理状态，做好入职引导与关怀，提升人员稳定性与留存水平。 5.新成立公司，全新办公环境，成长空间广阔，期待你能与我们携手同行，共建发展平台！ 我们还希望你： 1.拥有出色的沟通技巧和服务意识，仪态端正，形象良好； 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础文档整理与处理能力； 3.责任心强，工作条理清晰，能在多任务环境下保持高效输出； 4.具备较强的统筹协调能力以及团队协作精神； 5.有同类岗位工作经验者优先录用。

职位描述 1.全面统筹弱电智能化项目从实施筹备到竣工验收各阶段的成本管控、质量监管、安全监督、技术审核及应急事件处置，核心目标为提升客户服务质量与满意度； 2.主导制定项目管理实施方案，科学调配人力、材料、机具、设备、资金、技术与信息等资源，实现资源的高效整合与动态调控； 3.负责项目变更签证、合同外增项等工作，推进施工执行、验收交付、资料归档及审计配合等全流程闭环管理； 4.准确填写施工检查记录、现场日志及其他工程技术文档，确保验收与结算所用数据真实、完整、及时； 5.组织项目所需设备与材料的到场验收，主导项目整体验收与结算流程，并编制完整的竣工归档文件； 6.承担与建设方、监理单位、设计机构等相关外部单位的沟通协调职责； 7.推动团队成员的能力培养与绩效提升，对公司的整体工程实施成效承担管理责任。 任职要求： 1、通信、电子、计算机、自动化、机电等相关专业，本科及以上学历； 2、具备3年以上弱电智能化项目现场施工及团队管理经验； 3、熟悉工程项目资料的编制与整理流程，熟练操作办公软件及CAD等常用工具； 4、具备优秀的沟通协调能力，形象端正，职业素养良好； 5、持有一级建造师或二级建造师（机电工程）证书者优先考虑。

外包驻场人员急聘 工作地点：[邛崃市区] 岗位职责 1. 驻场对接客户需求，反馈工作进度 2. 完成指定项目任务，遵守客户单位规章 任职要求 1. 有相关经验优先 2. 沟通能力强，责任心足，能快速适应新环境 薪资福利：4500-10000元

巴中市通江县招亮化、强电

回风荣邦滨河路边一大排档招聘大排档厨师，联系电话：

创维光伏安装班组

碧桂园好又来超市即将开业，招聘收银员多名，年龄20岁一35岁，，责任感强，需招从事超市收银员经验的，工资面议，电话；

鲜牛世家火锅店 招配菜1名（年龄55岁以下） 薪资面议 电话王厨师长 地址 恩阳首座

1.人力资源战略规划：基于公司产业服务平台定位，制定人力资源中长期战略与年度计划，优化组织架构与定岗定编，为量子科技相关业务拓展提供人才储备支持，定期输出人力资源数据分析报告，为公司重大决策提供依据。 2.招聘与配置管理：聚焦量子科技领域专业人才、产业服务类人才及管理人才的招聘，搭建多渠道招聘网络（含行业智库合作、高校科研机构对接等），优化招聘流程与选拔标准，确保核心岗位人岗精准匹配，保障业务团队高效扩张。 3.培训与人才发展：搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工融入培训、量子行业知识普及、专业技能提升及管理能力进阶培训，推动员工职业发展通道建设，建立核心人才培养与继任计划，助力员工与公司协同成长。 4.绩效与薪酬管理：设计兼具激励性与公平性的绩效管理体系，联动业务目标设定考核指标并组织落地，开展薪酬市场调研与分析，优化薪酬福利结构，确保薪酬竞争力与内部公平性，激发员工积极性。 5.员工关系与企业文化：负责劳动合同全周期管理，合规处理劳动纠纷与员工投诉，搭建畅通的员工沟通渠道；主导企业文化建设，结合量子科技产业特性策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感，塑造创新、专业、协作的组织氛围。 6.部门管理与合规运营：统筹人力资源部门日常工作，分解部门目标并监督执行，管理部门预算；精通劳动法律法规，确保招聘、薪酬、用工等全流程合规，建立健全人力资源管理制度与实施细则。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

负责联系维护商家，招聘人员，市场推广，

一、岗位职责： 工程全周期管理（建设与改造） 1.统筹景区新建、扩建、改造类工程（如游客中心、步道、景观设施、游乐设备基础、智慧景区系统等）的全流程管理，从项目立项、规划设计、招投标、施工监管到竣工验收，确保符合景区定位、运营需求及国家规范。 2.审核工程方案（如景观工程、环保工程、特种设备基础工程），重点评估方案的“游客体验适配性”（如步道宽度、休息区布局）、“生态保护合规性”（如避免破坏植被、符合景区环评要求）及“运营便利性”（如设施后期维护成本、检修通道规划）。 3.监督施工进度与质量，协调解决施工中的技术问题（如山地地形施工难点、雨季施工防护），避免因工程延误影响景区运营（如旺季前未完成设施改造）。 成本与预算控制 1.牵头编制景区工程类年度预算（含建设预算、运维预算、应急抢修预算），结合景区运营计划（如旺季前改造需求、淡季大修计划）合理分配资金，避免超支。 2.控制工程成本：在招投标阶段审核报价合理性，避免低价中标导致的质量问题；在施工阶段监督材料损耗、人工成本，杜绝浪费；在运维阶段优化方案（如采用节能设备降低水电消耗、批量采购备件降低成本）。 3.审核工程类费用（如施工款、设备采购款、维修费用），确保票据合规、费用与实际工作量匹配，定期向景区管理层汇报成本使用情况。 二、任职要求： 1.学历与专业背景 专业要求：土木工程、建筑学、工程管理、机电一体化、给排水工程、电气工程等工程类相关专业；若有“文旅景区/主题公园/大型度假区”相关经验，专业可适当放宽（如具备丰富景区工程管理经验的，可接受相关工科专业）。 2.工作经验要求 核心经验：5年及以上工程管理经验，其中2年及以上景区/文旅项目/主题公园工程管理岗位经验（如工程经理、项目负责人）； 经验侧重点： 需具备“工程建设+设施运维”双经验（仅懂建设不懂运维者优先度降低，因景区更需保障日常运营）； 有“山地景区/生态型景区”工程管理经验者优先（需应对山地施工、生态保护难点）； 3.专业技能要求 技术能力：精通工程施工技术（如土建、水电、景观工程）、设施运维规范（如水电设备、消防设施、游客服务设施），能独立审核工程方案、解决技术难题（如山地步道施工、雨季排水设计）； 工具能力：熟练使用工程管理软件（如Project、Primavera）、绘图软件（如CAD）、办公软件（Excel、PPT），能看懂工程图纸、编制施工计划、统计运维数据； 合规能力：熟悉国家及地方关于工程建设、安全管理、特种设备、文旅景区的法规（如《建设工程质量管理条例》《特种设备安全法》《旅游景区质量等级的划分与评定》），确保工程与设施合规； 应急能力：具备工程突发事故（如设施故障、施工安全事故、自然灾害导致的工程损坏）的应急处理能力，能快速制定抢修方案、协调资源。 持有二级建造师或相关证件者优先

岗位要求： 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、构建和优化招聘流程，通过多种渠道吸引并筛选合适的人才； 3、管理员工关系，处理劳动合同、人事调动等事务，维护良好的员工关系； 4、负责绩效评估体系的建立与执行，激励员工提升工作效率和满意度； 5、负责简单的视频素材拍剪和文案创作，后台和评论区回复沟通 6、负责微信公众号的内容编辑、发布，更新、后台维护。 我们希望你具备： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 2.年龄35岁以下，党员优先 3.5年以上大中型企业及投资金融相关工作经验。 4.熟悉人力资源管理各大模块，了解国家相关劳动法律法规及政策。 5.熟练使用Office办公软件。 6.沟通力强，具备良好的沟通表达和协调能力，有亲和力。 7.执行力高，工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务。 8.保密意识，具备极强的保密意识和职业操守。 9.学习能力，乐于学习新知识，能快速适应变化，有团队合作精神。 工作时间： 9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常放假

负责工地的工人安排，材料衔接，质量验收，具体面议

1.负责项目进度、项目成本控制、团队任务分配、项目成果验收等；2.做好日常工作，包括项目计划的制定、监控和调整； 3.收集、记录和整理项目信息和数据，并准确地撰写相关报告、文件、PPT等； 4.与项目组成员保持有效的沟通和协调，协助解决问题和推进工作； 5.协助组织和安排项目会议和培训活动； 6.督促和跟踪现场工作进展和质量，并及时反馈相关情况。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神； 2.具备较强的组织、计划和执行能力，能够按时保质完成工作任务； 3.掌握基本的办公自动化软件和项目管理工具； 4.有1年以上项目主任或相关行业从业经验者优先考虑。

工作职责： 1、按照合同要求执行细节，完成每年公司既定任务目标； 2、负责项目的各项沟通协调工作：包括高校校方、合作运营商（中国移动、中国电信、中国联通）、合作伙伴、学生用户（高校学生）； 3、统筹春季开学及秋季开学各项安排（高校迎新活动）及日常活动的策划，提高用户发展率。 4、负责所管理项目的其它运营类项目拓展 5、掌握公司在学校投建的各类应用系统； 6、辅助部门经理完成指定额外工作。 任职要求： 1、有高校通信市场运营及生活服务类项目运营经验者优先。 2、具备市场营销相关知识，具有良好的沟通、协调能力。 3、能接受川内出差。 工作时间：早9晚5.30（午休11.30--13.30），周末双休。

项目主管招聘信息 岗位：项目主管：一名。 工作时间：7点-13点，下午15点-18点。 工作内容：日常工作安排、上传菜单，与甲方对接，整个店面的负责。 1.日常运营管理（保障项目正常运转） 1.团队管理（带好员工队伍） 3.顾客服务与维护（提升复购率） 要求：3年以上工作经验，高中毕业，身高160cm以上，30岁-48岁之间，形象好，懂电脑。 工资：5600元-6000元。 休假：法定假日单休。 福利：买社保，有年终考核奖。 联系人：夏先生： 上班地址：郫都区天源路91号

工作职责: 1、负责公司项目全生命周期的项目管理工作。 2、负责在项目各阶段识别项目风险、及时预警并制 定风险应对措施。 3、负责制定输出项目预算、项目进度计划、SOW等 规划内容。 4、负责项目各个阶段沟通协调，协调公司内外资源 以解决项目交付中的问题，确保项目完成验收。 5、负责输出并归档项目过程文档，行程经验总结。 6、负责对项目团队成员进行项目管理意识培养。 7、负责研发团队的过程管理，推进敏捷流程的持续 改进。 8、负责与海外客户沟通项目进度与各阶段验收。 任职资格: 1、本科及以上学历，1年及以上软件项目管理及实 施的经验。 2、优先考虑1年以上互联网行业产品/项管从业经验。 3、具有PMP认证或系统集成软考证书者优先。 4、熟悉Scrum、XP等敏捷框架和工程实践方法论。 5、较好的英文沟通能力。

家装整装、法包可直接沟通洽谈

土建工程项目经理 薪资：15000-20000元/月 一、任职资格 1.具有一级建造师资格，具有工程师职称； 2.熟悉国家有关工程管理、标准、法规等相关方面知识； 二、技术实力要求 1.对工程技术有较深的了解和掌握，能够判断土建施工项目技术方案的合理性，并能够落实施工过程中的技术要求、评估工程变化和调整施工方案。 2.具有较好的团队管理、沟通协作能力，能够带领和组织团队协同推进工程项目的进展和实施。 3.能够熟练掌握CAD、BIM等土建工程设计软件，并能够独立完成相关的工程项目设计工作。 4.有一定的经济管理能力，能够掌握土建工程项目管理成本、质量控制、进度监督等管理要求。 三、资历经验要求 1.担任过项目经理，具备土建工程项目管理经验，从事过大型项目的管理工作，熟悉建设工程的施工、监理、设计等各个环节，了解工程质量、安全、安全生产、质量管理等相关规定和标准； 2.有相应工程项目的实际操作经验，有丰富的工程项目落地经验，能够在实际的工作场景中妥善处理各类问题；