1、年龄一般要求在30周岁以下，具备丰富管理经验者条件可适度放宽； 2、学历须为全日制大专或以上； 3、需具有银行正式编制岗位工作满1年及以上，或在正规且具有一定规模的非金融机构工作满2年及以上； 4、晋升通道：客户经理—团队经理—负责人—总监。

行政人事主管招聘简章 一、公司简介 在高校智慧交通运营服务领域深耕10年，专注于校园公交、共享电动车、共享自行车等业务。凭借成熟的运营模式与优质服务，与多所高校达成合作，在行业内树立了良好口碑。公司秉持创新、高效、服务的理念，持续为高校师生打造便捷、绿色的出行体验。 二、岗位职责 1.行政管理 -负责公司行政制度的制定、完善与执行监督，优化行政流程，提高行政效率。 -统筹公司办公环境管理，确保办公场所的安全、整洁与舒适，合理规划办公区域，提升空间利用率。 -管理行政费用预算，严格把控费用支出，对办公用品采购、设备维护等行政成本进行有效控制。 -协调公司内外部关系，组织安排各类会议、活动，负责重要来访接待，维护公司良好形象。 2.人力资源管理 -根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 -全面负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块工作。搭建招聘渠道，吸引优秀人才；设计并组织培训课程，提升员工能力；建立科学的绩效考核体系，激励员工积极性；完善薪酬福利制度，增强公司吸引力与竞争力。 -处理员工关系，解答员工疑问，处理劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。 -关注行业动态与人力资源市场变化，为公司人力资源决策提供数据支持与建议。 三、任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有3-5年以上行政人事管理工作经验，有交通、运营类企业工作经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块及行政管理工作流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 -熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力与报告撰写能力。 -持有相关人力资源管理师证书者优先考虑。 4.能力素质 -具备出色的组织协调能力，能够高效组织各类会议、活动，协调各方资源。 -优秀的沟通能力，能够与不同层级人员进行有效沟通，处理员工关系问题。 -较强的问题解决能力，能够应对行政人事工作中的突发状况与复杂问题。 -具备战略思维，能够从公司发展角度制定人力资源规划与行政管理策略。 -工作严谨细致，责任心强，具有良好的保密意识。 四、工作待遇 1.薪资：提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力与经验面议。 2.福利 -完善的社保与公积金福利，为您的生活提供保障。 -享有带薪年假、病假等法定假期，还有丰富的节日福利、团建活动。 -提供良好的职业发展空间与培训机会，助力您的个人成长。 五、工作地点 成都市锦江区锦峰468写字楼，33楼2号 六、应聘方式 请将个人简历发送至邮箱：@qq.com，邮件主题请注明“应聘行政人事主管-姓名”。我们将在收到简历后的1个工作日内与符合要求的应聘者联系。如有疑问，可致电咨询。期待您的加入

开发餐饮市场 连锁餐饮软装广告一站式服务

□工作内容：以G端（政府）、B端（餐饮/酒店/学校/医院/商超等）和C端（个人家庭）为目标客户，通过线下（call客、地推、展销）及线上（抖音、视频号）获客、跟进、成交、老带新，完成地面防滑改造工程业绩及回款； □任职条件：大专以上学历，28岁以内，欢迎优秀应届毕业生； □薪酬待遇：底薪2500-3500+高佣金提成+业绩奖+餐补+话补+节日福利（综合年收入5-12万） □晋升路径：客户经理—大客户经理—片区营销经理—片区营销总监—城市营销总监

我是人保员工，内部员工直招，非代招，非人力资源公司，如果你想了解这份工作欢迎私聊，我会为你详细讲解，绝不夸大，绝不虚假宣传！ 岗位职责： 1.公司提供车险即将到期的优质客户资源，无需自己开发客户 2.通过电话或微信的方式联系车险即将到期的客户完成车险续保等工作 3.定期对续保客户进行维护等工作，以促进后续的转介绍客户 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄18-35周岁，男女不限（优秀学历可放宽） 2.有车险电销相关工作经验的可以适当放宽学历要求； 3.具有较强的执行力和沟通能力； 4.逻辑思维强，有团队意识，责任心强 福利待遇： 1.1-3月/月均5000-6000；3-6月/月均6000-10000；一年以上一万+上不封顶 2.入职成功即签订劳动合同，购买五险一金，成都市高新区社保； 3.国家法定节假日正常休假，并享受带薪假期； 4.高低温补助、年终奖、长期服务奖等均享受； 5.不定期的出单激励，出单抽奖等活动； 6.转正公司安排全方位身体健康检查； （感兴趣直接私聊我了解，期待收到你的消息）

1、依托公司平台的车抵贷产品，面向有车客户群体，制定专业化的融资解决方案。 2、负责客户贷款申请的全流程处理，包括资质审核、资料收集、沟通协调及签约放款等环节，确保业务顺利推进。 任职要求: 1、具备扎实的销售能力与优质的服务意识； 2、工作积极主动，乐于学习，具有良好的团队协作态度； 薪资福利及作息时间: 1、薪资3-20K……（收入上不封顶)+浮动单量奖励(500-6000元/单+额外奖励)+提成無上限，年中奖+年终奖（每年发2次：7月和1月），只要肯努力，月入2万以上不是问题！ 2、早上9点上班，下午无需打卡，周末双休，五险一金，享受所有法定节假日，无电销性质，专注线下业务开展； 3、有相关行业经验者优先考虑！我们是业绩领先的团队，资源支持更到位，成单更高效； 4、当月业绩达50万及以上，次月享受上下班免打卡待遇。

一、岗位职责 1.对区域销售指标与回款指标完成负责； 2.负责签订、履行关键客户的销售合同，及项目应收账款； 3.关注区域内行业市场动向以及获取竞争情报，并反馈公司。 二、岗位要求 1.专科及以上学历，30-40岁，男女不限，营销、机械、电气、信息等相关专业； 2.有白酒行业工作经验与业务经验2年以上优先考虑； 3.有工业机器人或非标自动化领域销售基础（机械、设备、自动化生产线）； 4.深刻理解本区域的市场发展，熟悉区域主要用户，有丰富的渠道资源； 5.具有出色的谈判能力和说服力；良好的自我驱动力，工作独立且高度积极主动； 6.较强的产品销售策划和运作能力； 7.能够独立负责区域客户，完成销售任务； 8.抗压能力强，适应长期出差。 三、岗位福利 六险一金、绩效奖金、周末双休、差旅补助、带薪年假、生日福利、节假日福利

福利好！奖金高！趁年轻！多搞钱！ 一、您是再找一份即长期、自由且还能赚钱的行业和工作吗？？？ 销售工作，行行都是通的，和之前干没干过这一行没关系，只需要您上进、好学、悟性、责任心且有强烈的赚钱欲望！！！ 您有能力+公司有资源=一起赚钱，欢迎您加入！！！ 二、岗位详情：按照公司成熟的销售模式开展工作，通过电销、面销、陌拜的方式与客户建立长期良好的贸易合作关系。 三、主要销售产品：大宗饲料原料产品：如豆粕、棉粕、大豆粉、大豆皮、面粉，草颗粒等。 四、发展空间： 专业方向：成为优秀的行业精英，独立开展业务。 长期方向：成为公司合伙人，参与公司决策与分红。 五、福利待遇：周末双休、法定节假日休息、五险、团队旅游、团队聚餐、生日福利、基础体检、无责任底薪、销售高额提成、年终奖。 工资待遇：面议！

主要职责： 1、合规管理与制度建设： · 持续完善公司人力资源及行政管理相关的规章制度与流程体系，确保符合中国法律法规、合资协议以及公司治理规范。 · 定期开展合规性审查与风险识别，在用工管理、劳动合同、薪酬福利、行政采购、资产安全等重点领域提供合规建议与应对措施。 · 协同合资方、法务部门及外部监管机构，完成相关合规申报、资料提交及检查配合工作。 2、人力资源全模块运作： · 统筹招聘、培训发展、薪酬绩效、员工关系等各环节工作，保障人力资源运营的高效性与规范性。 · 推进企业文化落地与员工关怀机制建设，增强组织活力与员工归属感。 · 维护人事数据、档案资料及信息系统的准确性和安全性，确保信息管理合规有序。 3、“三重一大”会议统筹与执行推进： · 根据公司章程和“三重一大”决策机制要求，负责会议的策划、会务安排、会议记录及文件归档。 · 组织议题收集、材料编制、流程协调，保障决策程序合法合规、过程留痕、资料齐全。 · 跟进会议决议事项的实施进展，协助推动重大决策的有效落地与闭环管理。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，法学、企业管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验： · 具备在合资公司、国有企业或合规要求较高的企业从事相关工作的经历者优先。 · 熟悉“三重一大”事项决策流程及相关会议组织规范。 3、专业知识与技能： · 精通中国劳动法及相关政策，掌握人力资源各模块操作实务和行政管理体系。 · 了解《公司法》相关内容，具备扎实的合规风控意识与实际操作经验。 · 具备较强的组织协调能力、语言表达能力和公文撰写水平。 · 熟练操作办公软件及HR信息系统工具。 4、综合素质： · 工作严谨，坚持原则，具有良好的保密意识和职业道德。 · 思维清晰，关注细节，具备出色的计划制定与任务执行能力。 · 擅于沟通协作，服务意识强，富有团队合作精神。 · 能够适应高强度工作节奏，具备抗压能力与应变能力。

招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，380/460天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄18-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400！

【南江东榆工业园区三一硅能秩序员招聘 】 1.学历：高中及以上学历； 2.年龄：不高于35岁； 3.身高170CM以上，五官端正，无纹身、无犯罪记录等； 4.持有保安证或退伍军人证，退伍军，可在15分钟内跑完3公里； 5.了解国家《安全生产法》《消防法》基本条款、掌握和熟练操作消防器材，熟悉园区的6S管理情况。 综合工资:4200 包吃，住宿：100元/月，水电费均摊 【南江 联系人：张先生（） 上班地址： 南江县东榆工业园区三一硅能（巴中）有限公司 期待您的加入，与我们共同成长！

巴中市通江县招拆除/运渣

【薪资好】28—30一时，月结可预支、人走账清 【有奖励】新人奖3000满月后次月薪资发放 【福利好】包吃包住，外地过来可 300一天，每月5号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车ETC，汽车大灯。 小时工：日入280-300块元一天 正式工：8000-9000＋，上不封顶 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一54岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试 包吃包住： 1、住：免费住宿，标准4-6人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：工厂包吃，不用自己充钱吃饭！ 3、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天。 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。 4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 六、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:我们会当天安排宿舍，有问题直接来电咨询

招裁床杂一名， 电话

1、岗位职责： - 需具备招聘相关经验 1. 核心工作目标：完成人员招聘任务，重点招募电销及地推岗位人员！ 2. 保障销售团队人力配置达标，持续完善人才引进与培养机制 3. 主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织、考官对接等环节，提升招聘效率与录用质量 4. 负责简历评估、电话沟通邀约、安排并参与面试，综合判断候选人匹配度，把控人才入口关 5. 跟进候选人入职进度，协调入职手续办理，确保到岗顺利 6. 招聘数据整理与分析，定期复盘到面率、入职转化情况 岗位要求： 1. 年龄28-33岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2. 具备1-3年招聘工作经验，其中至少2年担任招聘主管岗位，有互联网行业或百人以上销售型团队招聘经验者优先； 3. 熟悉主流招聘渠道及其运营方式，熟练操作常用招聘系统工具，掌握基本人才测评方法；设有招聘考核指标及激励提成机制，投递简历前请看清要求再沟通—感谢配合 4. 具备良好的沟通协作能力，能高效联动业务部门，准确理解岗位用人需求 5. 学习能力强，性格积极主动，抗压性好，责任心强，符合条件者优先录用

岗位职责： 1. 统筹人力资源各模块日常运作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等工作的规划与实施； 2. 建立并优化人力资源管理流程与制度，确保与公司发展战略同步并符合相关法规要求； 3. 主导人才引进工作，开发多元化招聘渠道，提高核心岗位的招聘效率与录用质量； 4. 搭建并推进绩效考核机制，支持各部门完成目标设定与绩效评估； 5. 构建员工成长体系，设计培训方案，增强团队整体能力与岗位胜任水平； 6. 维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围，助力企业文化的落地与传播； 7. 深入挖掘人力数据，为组织决策提供有力的数据支撑； 8. 推动跨部门协同，保障人力资源项目高效执行与落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少半年以上团队管理实践； 3. 熟悉人力资源全模块运作，擅长两个及以上重点领域（如招聘、绩效或培训）； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 5. 具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力及问题解决能力； 6. 不限性别，形象端正，气质良好； 7. 对数据敏感，具备较强的分析与洞察能力； 8. 富有创新思维，能适应快节奏、高变化的工作环境； 9. 有HRBP实操经验或行业背景相符者优先录用。 我们提供： · 行业具有竞争力的薪资待遇（可面议）及健全的绩效激励机制； · 五险、带薪年假、节日福利等全面的员工保障； · 多元化的职业发展路径与晋升机会； · 开放、包容、协作的工作氛围； · 定期组织培训与学习提升机会；

岗位职责： 1. 聚焦招聘全流程，负责公司各岗位人才的寻访、面试安排、录用对接及后续跟进； 2. 办理员工入职与离职手续，管理人事档案，处理日常基础性人事工作； 3. 配合完成薪酬数据整理、社保公积金申报等相关事务； 4. 参与推动企业文化落地，组织员工活动，助力团队凝聚力提升。 任职要求： 1. 年龄26-33岁，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2. 有实际招聘操作经验，具备良好的沟通与协调能力； 3. 熟悉薪酬模块或参与过企业文化建设者更佳； 4. 性格外向积极，主动性强，责任心强，能适应一定工作压力； 5. 具备团队协作意识，能够与同事共同推进各项任务顺利完成。 工作时间： 8:30-18:30 单休 福利待遇： 1. 底薪+全勤奖+提成，定期组织团建，提供下午茶、奖金、节日福利、工龄奖励等； 2. 公司团队以00后为主，沟通轻松无障碍； 3. 社会保障：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

岗位职责： 1. 主要负责招聘全流程工作，包括各岗位人员的寻访、面试安排、录用对接及后续跟进； 2. 办理员工入职与离职手续，管理人事档案及相关基础性人事事务； 3. 配合完成薪酬数据整理、社保公积金缴纳等薪酬福利相关支持工作； 4. 参与推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与工作氛围。 任职要求： 1. 年龄26-33岁，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2. 具备实际招聘操作经验，具备良好的沟通与协调能力； 3. 有薪酬模块或企业文化相关工作经验者更佳； 4. 性格外向乐观，积极主动，责任心强，能适应一定工作压力； 5. 具备团队协作意识，能够与同事共同推进各项任务顺利完成。 工作时间： 8:30-18:30 单休 福利待遇： 1. 底薪+全勤奖+提成，定期组织团建活动，提供下午茶、奖金、节日福利、工龄奖励等； 2. 公司团队以00后为主，工作氛围轻松，交流无障碍； 3. 社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

岗位职责 1. 全面负责公司招聘、薪酬核算、绩效考核、员工关系等人力资源日常事务管理。 2. 优化人事制度与工作流程，强化用工规范，有效规避劳动用工风险。 3. 协同各业务部门开展人力支持工作，推动员工沟通，保障团队稳定运行。 4. 落实上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备人力资源相关岗位工作经验。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程及劳动法律法规相关内容。 3. 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位福利 日常工作时间 9:00-12:00 13:30-18:30 综合薪资5-7k 零食供应充足，五险、节日礼品、团建旅游、节假日带薪休假

网络销售，工作时间上午九点至十一点半，下午一点半至六点半

电话销售贷款服务

招聘：酒店运营 薪资：4000-5000元 上班时间：09:00&mdash;17:30<br>薪资范围：4000&mdash;5000元/月<br><br>岗位要求：<br>本公司从事互联网电商酒店行业，要求会简单电脑操作即可，每天负责和全国酒店洽谈合作，对接酒店，不外出，坐班，周末单双休模式，做过酒店行业人员。

岗位职责： 1、负责抖音本地生活新市场的开发，发掘潜在合作资源，搭建并维护稳定的业务合作关系； 2、策划并落地市场拓展方案，提升品牌知名度与市场份额； 3、跟踪行业发展趋势，制定切实可行的市场策略，助力业务持续增长； 4、整合内部协作资源，保障项目高效执行，确保业绩指标达成。 任职要求： 1、具备1年以上互联网领域市场拓展或商务合作经验，有文化传媒行业经历者优先考虑； 2、拥有出色的沟通协调能力与谈判水平，能独立完成商务对接； 3、具备良好的市场敏感度和执行力，能胜任高强度、快节奏的工作模式。

急招，急招，酒店客房服务，能吃苦耐劳，精明能干，有意者电话联系急招，急招，酒店客房服务，能吃苦耐劳，精明能干，有意者电话联系

急招，急招，酒店客房服务，能吃苦耐劳，精明能干，有意者电话联系急招，急招，酒店客房服务，能吃苦耐劳，精明能干，有意者电话联系

集团成立于1996年，中国十佳汽车经销商，中国服务业500强企业，员工近万人，拥有40多个汽车产业园区，400多家4S店，西南地区最大的独立汽车经销商集团。平台好，销量稳定，体系完善。官网http://www.chinakingo.com/ 招聘岗位：4S店汽车销售顾问 岗位职责： 1、负责在4S店展厅接待到访客户，或通过电话方式邀请潜在客户到店，完成各车型的销售任务； 2、开展整车销售工作，同时推动汽车装饰精品、保险等与车辆相关附加产品的业绩达成； 3、及时回应并解决客户关于车辆配置、性能及其他相关问题的咨询。 任职资格： 1、具备高中或以上学历（条件优异者可适当放宽学历要求），有销售经验者优先考虑； 2、男性身高168cm及以上，女性158cm及以上，体型匀称，形象端正，品行良好； 3、对汽车领域有浓厚兴趣，反应灵活，具备良好的表达与沟通能力； 4、追求职业发展，有信心挑战高收入目标并具备强烈进取心； 5、持有有效驾驶证，具备熟练驾驶技能。 福利待遇： 六险+员工餐（包早午餐）+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等 工作时间：早9晚6，周一至周五排休一天，每月休息4天 薪资待遇：底薪2500+高比例提成，业绩突出者月入1.5w以上，上不封顶 晋升通道 纵向通道：销售顾问—销售经理—4S店总经理—品牌总经理—事业部总经理 横向通道：售前—售后—职能—衍生业务（提供上百个内部转岗机会，助力多元发展）

负责店面推销，店面铺货，沟通店面维护等

明天，急招，急招，酒店客房服务，能吃苦耐劳，精明能干，有意者电话联系急招，急招，酒店客房服务，能吃苦耐劳，精明能干，有意者电话联系

客房服务员 有意者面谈

一、岗位目标 统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。 二、核心职责 1、战略规划与体系搭建 制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。 2、人才梯队建设 主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。 3、团队管理与效能提升 领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。 4、合规与员工关系 确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。 三、任职要求 1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。 3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等） 4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措 5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标 6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策