IACC咨询日常实习生（工业科技） 岗位职责： -协助工业科技团队对接各行业领先企业的专家资源，协调安排专家参与项目访谈 -配合完成上级交办的其他相关工作事项 岗位要求： -本科及以上学历，大二或更高年级在读 -实习期不少于3个月，需保证周一至周五现场出勤，可快速到岗 -具备汽车、光伏、新能源、机械等产业链背景者优先考虑 -具备良好表达与沟通能力，乐于与不同背景人士交流，有耐心 -对管理咨询及市场研究领域有浓厚兴趣，未来希望进入该行业发展 -工作积极主动，善于思考，责任心强，具备较强的学习能力 -拥有出色的沟通技巧和实际问题应对能力 福利待遇： -实习补贴150元/天 -地理位置优越，办公环境舒适（位于成都核心区域，毗邻太古里，夏日空调恒温） -团队成员乐于分享经验（共事者来自国内外顶尖高校） -接触前沿咨询分析工具与方法 -提供在职培训与专业指导

法务助理，法律咨询专员，前台。

公司提供精准客户，不加班不加班不加班到点就下班 无需法律相关专业，无需有丰富的法律经验，新手会有老手带教 岗位职责: 1、通过法律咨询服务，解答客户疑问，了解案件详情，提供相应方案然后整理资料 2、处理客户反馈，确保服务质量满足客户需求 工作内容简单容易上手，小白可做 薪资待遇： 无责底薪4000加提成 上班时间: 10:00-19:00午休一个小时周末双休

薪资范围:7000~15000 底薪:5000 福利待遇:超长年假，不定期聚餐，生日会，购买社保 职位详情: 1.接待当事人咨询或通过电话、企业微信与当事人进行沟通交流。 2.掌握客户具体情况，分析客户基本需求，开展沟通协商并建立委托关系，协助完成委托流程； [任职要求] 1.欢迎无经验人员加入，需具备良好态度和积极学习意愿。 2.掌握办公软件的常规操作技能， 3.面试轻松通过！！！

公司作为律所（四川梓豪律师事务所）金融类纠纷前端案源转化团队，始终秉持正规、合法、严谨的运营模式持续发展，现因业务拓展需求，面向社会（含高校）公开招聘法务商务专员及主管（金融法律顾问岗位） 一、工作内容： 公司提供精准客户资源，应聘人员经系统培训后，负责对接并沟通目标客户，完成客户转化工作。 二、薪资待遇： 入职享受无责任底薪3500元+高额提成+绩效奖金 工作时间：上午9:00-下午6:00 员工福利：定期组织团建活动、提供下午茶点、享有节日福利等 三、岗位要求： 1、具备良好沟通能力，遵守公司管理制度 2、富有主见，执行力强，具有强烈的致富意愿 3、积极学习培训内容，全程参与培训课程，认真维护公司提供的客户资源

岗位职责： 1、针对有法律服务需求的客户，提供基础性问题解答，并整理收集委托方相关资料 2、持续跟进客户进展，维系客户关系，安排律所面谈，为客户制定诉讼或非诉解决方案 3、准确把握客户诉求，识别实际需求，结合专业法律知识与沟通技巧，推动委托合作达成 4、配合办案律师开展客户关系维护工作，熟悉案件办理流程，保持与客户耐心细致的动态交流，及时响应并处理客户反馈 5、长期负责客户跟踪管理，关注客户需求变化，促进委托事项的延续与深化 任职要求： 1、大专及以上学历，已通过国家统一法律职业资格考试 2、具备法律咨询谈判经验、网络推广类律所接案经验或法律类产品销售经历者优先考虑 3、普通话流利，表达清晰，思维敏捷，富有亲和力，具备真诚、积极、主动的服务态度 4、愿意接受挑战性强的工作任务，具有较强的责任心和职业投入度 薪资待遇： 1、薪酬福利：底薪+绩效+提成+五险+其他福利，优秀人才待遇可面议，综合月薪8K-20K 2、其他福利：下午茶点、零食供应、节日礼品、团队聚餐等 工作时间： 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息

提成律师、独立律师 岗位职责： 1.负责客户法律咨询的接待与解答，提供专业法律意见和解决方案 2.独立承办民商事、刑事、行政等各类诉讼案件，完成立案、出庭、结案全流程工作 3.协助企业或个人客户起草、审查合同及其他法律文书，防范法律风险 4.参与法律尽职调查、谈判及非诉法律事务处理，维护客户合法权益 5.持续跟进法律法规更新，开展内部法律培训与合规指导 任职要求： 1.持有国家法律职业资格证书，具备执业律师资格 2.法学专业本科及以上学历，理论基础扎实 3.具备1-3年及以上律所或企业法务实际工作经验，能独立办案者优先 4.具有良好的逻辑思维、沟通表达能力和团队协作精神 5.工作认真负责，恪守职业道德，无不良执业记录

岗位职责 1、负责收购个贷不良资产的诉讼和调解；负责委外案件的进度跟进并处理突发状况； 2、对内部员工进行法律专业知识的培训，增强专业能力； 3、针对不良资产项目出具处置计划并实施 4、解决法律诉讼项目开展期间遇到的专业问题，提供相关专业支持。 5、协助项目跟进，进行业务洽谈及法律支持； 6、完成领导交办的其他事项。比如报告等 任职资格 1、本科以上学历，具备律师执业证书（A证）3年以上。 2、需要有开庭经验（必备），具备良好的沟通能力和团队合作精神。 3、具备解决问题和决策能力。 4、熟悉法律法规和相关行业标准。 5、有相关领域的工作经验和案例分析能力。 6、性格外向，开朗，工作认真细致。 福利待遇： 1、底薪6k-8k+提成，提成面谈，综合薪资2w+ 2、上班时间：朝九晚六，周末双休，不加班，节假日正常休。

以最大的诚意邀请志同道合的律师一起和东方成长： 1、提成律师个人案件提成较高，律所收取的，按月结算，没有其他任何隐形费用; 2、免费提供谈案室、会议室和茶水服务，律所提供的公共卡位和独立卡位均不收费; 3、免费提供办公资源，打印、开函免费、盖章方便(实现0成本办公); 4、公共案源供给，优先与本所律师合作，提供案源支持; 5、提成律师无需坐班，时间自由。 6、我所办公环境优越，交通便利，有定期与不定期的律师交流学习、团建活动。 岗位职责 1.能够独立完成律所交办的公共案件；独立出庭完成诉讼程序。 2.能够独立的对法律基础关系、证据等相关环节进行分析把控。 3.与委托客户进行有效的沟通。 4.能够指导助理完成程序性工作。 5.其他日常事务。 任职要求 1.具备律师执业证，能够独立完成出庭等诉讼程序。 2.具备较强的责任心、服务意识和团队敬业精神及沟通能力，对工作充满热情，学习能力强。具有扎实的法律基础知识，熟悉相关法律法规；具备出色的口头表达和书面表达能力，能够撰写高质量的法律文件。 3.认同律师事务所发展理念、适应律所运营模式。 4.具备较强的法律实务能力。具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够沉着应对各种复杂情况。 5.具有民商事、刑事案件诉讼经验优先。 6.有较强的执业经验，热爱律师职业，勤勉尽责，执业纪律良好，三年内未受司法行政处罚或行业处分。 7.具备团队合作精神，能够协同其他团队成员共同完成任务。 认同东方律师事务所发展理念，适应律所创新发展模式

1.薪资：首月无责任底薪6000元，次月起底薪3500-5500元逐级提升＋5-16%提成＋社保＋后端业绩奖金，综合月薪8000-20000元（能力越强，收入越高） 2.公司定期组织团队建设、聚餐及外出旅游，员工福利完善，氛围融洽 3.晋升路径：专员→组长→主管→经理 我们从事法律咨询服务，客户均为主动咨询，无需自行开拓资源，案源稳定，合作五家自有律师团队 只需依据标准服务流程为客户提供专业解答，全程带教培训，认真学习即可快速上手 上午10:00上班，无需早起赶时间 每月享有4天调休，法定节假日正常休息 试用期3天即计薪，双向适应选择

招聘信息 塞纳左岸咖啡 西餐厅、 招聘服务员数名 ，，长期工 有工作经验者优先。包吃包住，工资面议 工作地址：阿坝县藏家一号B区4楼 联系电话：

没有压垮，单螺母，26块板，包住。900元一组，干到春节

安装广告道闸两台，对开。

四川阿坝招吊车司机联系电话

弱电工 薪资福利:3200 - 4000元/月；月休8天购买社保和公积金，免费食宿 招工人数:1人 工作地址:九寨天堂洲际大饭店（九寨沟漳扎镇甘海子）

岗位职责： 1.负责客户法律咨询的接待与解答，提供专业法律意见和解决方案 2.独立承办民商事、刑事或行政案件，完成起诉、应诉、调解、仲裁等诉讼事务 3.参与合同审查、法律文书起草、企业合规审查及法律风险防控工作 4.协助企业或个人处理劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭等日常法律事务 5.维护客户关系，开展法律知识培训与普法宣传，提升客户法律意识 任职要求： 1.持有国家法律职业资格证书，可正常执业 2.具备扎实的法律专业知识，熟悉民法、刑法、公司法等相关法律法规 3.具备良好的逻辑思维能力、沟通表达能力和文书写作能力 4.工作认真负责，具备较强的责任心和团队协作精神 5.有律师事务所或企业法务工作经验者优先，能独立承办案件者优先

诚聘提成律师，我们提供： 极致成本负担：，0工位费！ 高效办公系统：标配Alpha系统，高效办案； 完善行政支持：专业行政团队，高效率、贴心服务； 尊享办公环境：高端办公区+茶室会议室； 高端客户与业务：专注上市公司、国央企、高收入企业。 诚邀您加入，专注业务，收益最大化！ 期待您的简历。 联系人：魏莉 邮箱：

为进一步拓展业务，诚邀专职律师加入，与我们共创法律事业新篇章，待遇优厚，发展空间广阔。,提成律师招募中，挑战高薪，用你的专业能力赢得丰厚回报，共创辉煌！提成律师、专职律师工作要求：1、能吃苦耐劳，工作认真负责，熟悉法律法规；2、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神；3、思维严谨、做事认真、能够承担一定的工作压力，适应能力强；4、办公室租金优惠。选择我们，就是选择了一个值得信赖的法律团队。让我们一起携手，共同应对法律挑战，共创美好未来。

为进一步拓展业务，诚邀专职律师加入，与我们共创法律事业新篇章，待遇优厚，发展空间广阔。,提成律师招募中，挑战高薪，用你的专业能力赢得丰厚回报，共创辉煌！提成律师、专职律师工作要求：1、能吃苦耐劳，工作认真负责，熟悉法律法规；2、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神；3、思维严谨、做事认真、能够承担一定的工作压力，适应能力强；4、办公室租金优惠。选择我们，就是选择了一个值得信赖的法律团队。让我们一起携手，共同应对法律挑战，共创美好未来。

一、人才要求 基本要求 1.法学背景专业； 2.法学背景的在校生或应届毕业生，相比学历我们更看重能力和学习能力； 3.希望小伙伴：自我驱动强，学习能力强，目标感强，时间管理能力强，价值观正（追求法治信仰）； （加分项： 1.职业规划为：拟毕业后留用者优先（真实带教，耗费时间和精力，故希望留用为目的的实习）； 2.熟练使用飞书或对飞书感兴趣者优先； 3.对线上拓展业务，包括但不限于社交媒体营销、短视频、小红书等平台有兴趣； 4.对AI工具使用有热情和兴趣； 5.有相关行业销售经验，有电销或营销、保险、房产等销售工作经验者优先考虑。） 二、工作内容（专业带教） 1.辅助起草简单的法律文书、整理庭前材料； 2.通过飞书（可入职后自主学习）建立并维护电子及纸质材料管理系统； 4.公司提供资源，通过电话咨询沟通，寻找意向客户，对客户诉求做出解答； 5.接待当事人，把握当事人需求，了解详情并做好记录，面谈邀约； 6.定期回访客户，建立长期信任关系，提升客户满意度； 7.弹性工作时间9:00-6:00，时间比较自由； 8.优秀者有奖励。 三、收获 1.专业带教：教练式带教极具成果，成员成长性极强（优秀者1个月一台阶），让你具备良好的执业习惯，同时有展示个人成长成果的平台，定期输出； 2.学会疑难复杂案件的办案经验，有标准化、流程化的办案指引； 3.学会针对客户需求，依法合规地解决客户问题； 4.处于初创改革阶段，跟随团队不断迭代、快速成长、快速革新； 5.直面客户，获取一线的磨练成长； 6.周例会+月复盘，在不断复盘和胜仗中成长受益； 7.实习结束时合格者可开具实习证明。

资产管理公司-法务助理的招聘方向思路 一、优先招聘2025年6月份毕业的人 1.1因为刚毕业，通常尚未组建家庭，生活负担较轻，能更专注投入工作；举例：、12:38腾讯会议（工作例会）上，李益问余婷助理昨天例会后做了什么？余婷助理回应：因白天需照看孩子，常将工作安排在晚间，但当晚系统出现故障，联系同事无果（夜间同事已休息），最终未能完成任务。再如王雪助理需接送孩子、辅导作业并处理家务，事务繁杂，难以兼顾额外工作量； 1.2研究生考试已结束，迎来招聘窗口期，建议人事重点对接即将毕业的在校生； 1.3即将毕业的学生对职业选择相对单纯，而有过工作经验者容易进行横向对比，若当前岗位稍有不如意，易产生退意，难以长期坚持（实际上原岗位也已无法回归，徒增困扰）； 1.4沈佳慧助理离职时微信告知人事zhang：“我觉得这个岗位和我预期有些出入” 对1.4的应对方案： a.招聘前：请人事在岗位描述中详尽说明工作内容与流程，尽可能让应聘者清楚未来职责，可参考本文内容发布至招聘信息中；若仍有理解偏差，建议使用加粗、高亮等方式突出关键信息； b.招聘中：邀请应聘者在工作日12:30-13:30参加3次工作腾讯会议540-8594-7830，深入了解岗位实况，期间可随时提问，帮助判断是否适配；非工作日或非指定时间段无会议安排，因相关人员可能正在开庭； c.入职后不应再出现“岗位与预期不符”的情况； d.公司只为真正需要工作机会的人提供岗位（不挖角，倾向从零开始培养，仅面向未就业人群开放职位）； 1.5其他； 二、助理岗位，优先招聘细心、勤快麻利、任劳任怨的人 2.1我们公司助理工作内容较为基础，但工作量大，需具备细致、高效、踏实肯干的品质； 2.2工作简单的原因在于：每个工作日12:30-13:30设有腾讯会议540-8594-7830协同办公，便于助理及时提问沟通； 2.3公司培训资源充足、周期长，新人实践机会多，无需担心不会操作——多数工作为参照既有模板执行（公司已有成功案例，会明确指导具体步骤）； 2.4助理需具备较强抗压能力，因所涉案件普遍难度高（执行难、推进难），原债权人情绪激动时常发生言语冲突，公司负责人会出面应对； 2.5助理须责任心强，将原债权人事务视为己任；同时警惕其反馈是否属实，防止被误导或反咬，避免陷入“农夫与蛇”式困境； 2.6其他； 三、公司用人地域思路 3.1第一步：全国范围统一招聘，不限地域（后续拓展至美国、中国香港，再逐步覆盖全球）； 3.2公司先夯实基础，即落实前述第一、二项原则； 3.3其他； 四、在线诉讼模式下，90%时间远程办公，部分工作内容示例如下 4.1助理主要居家办公，工具包括宏灿卫道、飞书、微信等系统迁移操作； 4.2对接原债权人，提供《债权转让协议》《通知》《确认书》，并及时将相关证据归档至飞书、宏灿卫道等平台； 4.3与公检法机关对接，办理立案、开庭、强制执行、控告、主体扩展、拒执罪等程序；当原债权人查询进展时，可将飞书资料转发至微信供其查阅； 4.4对接债务人，出具《调解协议》，提供公司账户信息； 4.5与公司内部各部门协作； 4.6常见问题：我在哪里上班？ 答：A.公司在上海设有办公室：闵行区沪闵路7940号405室，可自愿前往办公； B.业务覆盖全国，为就近服务各方（原债权人、公检法、推荐人等），公司在各地均有招聘，您可在便利地点远程办公，辐射周边区域（因90%工作为线上）； C.上班地点不重要，核心是把工作做好； D.三线城市容不下理想，一线城市安放不了身体，何不来我们公司参与在线诉讼？ E.想成为律师，但实习期在公检法无收入，律所实习名额稀缺？加入我们，在线诉讼岗位可协助挂证至律所，详情请咨询公司常年法律顾问陈治恺律师183-2107-2701，律所名称：北京浩天（上海）律师事务所，地址：上海市浦东新区金茂大厦12楼，挂证费用由公司全额承担； 4.7常见问题：周末双休吗？工作时间几点到几点？ 答：实行双休，工作时间为09:00-17:00，注意：90%工作通过在线诉讼完成，无需线下打卡或到岗； 五、兴趣是最好的老师 5.1希望您对法律实务有兴趣（兴趣驱动成长），第四部分所述内容是每位法律专业学生必经之路； 5.2希望您乐于助人（日常工作中持续为原债权人解决问题）； 5.3招聘环节：请应聘者在工作日12:30-13:30参加3次工作腾讯会议540-8594-7830，充分了解岗位实际，明确未来职责；由于公检法工作集中在早晚时段，会议安排在中午用餐间隙（错峰出行理念），这也是业内普遍建议的做法，助理需提前一小时用餐以配合会议节奏； 5.4常见问题：何时开始上班？ 答：参加完3次腾讯会议后，若您感觉准备就绪，可自行提出入职时间；公司计划7年内开设一万家资产管理门店（主营债权收购与诉讼），常年在全球范围内招聘，人员缺口大，根据业务分布动态调整招聘数量，由市场机制调节人力配置； 5.5为增强信任感（便于全身心投入工作），入职初期请添加支付宝139-0162-6423为好友，公司将预支一定工资额度（预发工资，先用于生活开支，减轻家庭负担）； 六、合规性：公司从事“资产管理”，助理为正式工作人员 6.1百度检索显示：中国四大资产管理公司为中国华融、长城、东方、信达，成立于1999年，旨在化解金融风险，分别承接四大国有银行不良资产，以保全资产、减少损失为核心目标，可依法追偿债务、转让重组资产等； 6.2公司营业执照经营范围第二条包含“资产管理”，实际业务为收购不良债权，提起诉讼追偿债务；前期通过小额试探性诉讼（成本约50元）建立胜诉样板，样本成型后实现债权，收益可观； 6.3依据《中华人民共和国民事诉讼法》（2024年施行）第一编第五章第二节第六十一条：当事人、法定代理人可委托一至二人作为诉讼代理人，下列人员可被委托：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或工作人员；（三）社区、单位及社会团体推荐的公民； 6.4助理属于公司员工，依法履职；请注意条款（二）（三）中的非法律专业人士亦可担任诉讼代理人，我国民事诉讼并无强制律师代理规定； 七、助理待遇 7.1符合国家用工规范（基本工资、医保、社保、公积金等）全部落实；常见问题：底薪多少？答：初期待遇由应聘者自主申报（首月后根据表现评估，共同确定合理底薪）； 7.2年终奖励机制：第一年1千元，第二年1万元，第三年10万元，thereafter不低于10万元/年（此项独立于7.1，发放时间与重大案件回款同步），方式直接；待Excel系统实现全流程数据统计后，拟细化至单案关联；公司倡导“低底薪+高提成”模式，整体收入潜力巨大； 7.3公司倾向于录用在校生或应届毕业生（愿从零培养），谋求长期合作；法律行业类似中医，从业者经验越丰富价值越高；共识认为：法律重在经验而非纯逻辑；公司愿与亲手培养的人才共同发展； 复习5.5：为提升信任，入职初期请加支付宝139-0162-6423，领取预发工资额度（缓解初期生活压力）； 复习4.6-E：有意从事律师但实习无收入、机会少？加入我们可协助挂证至律所，详情联系陈治恺律师183-2107-2701，律所：北京浩天（上海）律师事务所，地址：上海市浦东新区金茂大厦12楼，挂证费用公司承担； 八、公司简介（详见第六部分） 当前为大数据时代，每家企业信息公开透明，请自行通过中国裁判文书网、企查查、天眼查等渠道查询，我司在全国数百家法院拥有大量胜诉案例，业务合法合规；社会反响良好，持续有原债权人主动寻求合作。公司名称：上海锐齿投资管理合伙企业（有限合伙）； 了解公司的快捷方式：添加助理郭悦*************微信，登录“飞书”系统，用户名：***********，密码：Ruichi405，验证码可通过添加*************微信或致电*************联系郭悦获取，查看公司案件详情——郭悦已在数百家法院取得胜诉判决； 微信用户AN99提问：你们会提供实习证明吗？答：会（以往版本由同学提供，直接联系郭悦助理盖章即可）； 常见问题：这是律师助理岗位吗？答：不是。首先，我们非律师事务所；其次，公司属资产管理性质；工作中虽与律师接触频繁（被告方多聘请律师，形成对抗局面），但我们为原告方，客观上为律师创造就业机会； 九、为何多用助理而少用律师 9.1单个不良资产包涉及数百乃至数十万被告，依赖律师难以推进； 9.2律师受限于律所、律协、司法局三重监管，若与公检法正面冲突，执业资格可能受影响，故普遍不敢强硬交涉； 9.3实际中“案多人少”，公检法怠于履职现象常见，助理因非执业律师身份，敢于督促、举报、投诉，推动案件进展——此亦为招聘应届生的重要原因； 9.4在此背景下，公司着力培养大学生作为诉讼代理人，法律依据见《民诉法》第61条（详见第六部分）； 9.5故新疆新铁宝悦已解除律师合同，改由沈佳慧助理代理（缴纳上海宏灿社保），并决定在当地招聘新助理；新疆助理需实地了解被执行人租户情况A，促请法官发出《协助执行通知书》，比对回款数据B，基于差额提起拒执罪控告、扩大责任主体、启动刑事自诉等程序； 十、最后再次强调 10.1请应聘者务必在工作日12:30-13:30参加3次腾讯会议540-8594-7830，全面了解岗位职责与工作流程； 10.2上海本地同样招聘助理，办公室地址：闵行区沪闵路7940号4楼405室

【岗位职责】 1. 客户服务：公司提供精准流量，解答客户法律相关债务咨询， 2. 线上沟通：通过线上平台解答客户疑问，梳理客户委托意向，引导签约 3. 客户维护：维护客户关系，及时解决问题，做好转化 4. 高效工作：不搞加班文化 【薪资待遇】 无责4000＋阶梯式提成（6%-18%）＋五险一金。综合薪资8K-1w+ 1个月可快速转正 【员工福利】 公司提供下午茶、聚餐、团建活动年终奖、节假日福利 出门就是地铁站，交通便利！ 接受小白！轻松容易好上手，一对一培训包教包会！

不良资产管理公司-法务助理的招聘方向思路一、优先招聘A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学。我们公司的目标是从A.2025年7月份毕业且有意毕业后立即就业的同学中选拔合适人选，未来长期留用为公司正式员工。B.2025年7月前已毕业并参加工作的同学，请参见第10.3条，B类不优先考虑；C.仅以获取实习证明为目的、短期内无就业打算的同学，请查看第10.4条，C类排在最后。1.1因为A类同学刚毕业，生活负担较轻，没有过多牵绊，具备全身心投入工作的时间基础（客观条件）；1.2同时，在校即将毕业的学生在职业选择上尚未形成固定比较标准；举个实例说明1.3沈佳慧助理的情况；1.3沈佳慧助理离职时在微信中向人事zhang表示：“我觉得这个岗位和我所想的有些偏差”。针对此类“偏差”现象，建议采取以下应对措施：a.招聘前：请人事在发布的岗位描述中，详尽清晰地列明工作内容与职责，让应聘者充分了解入职后具体做什么，可直接将本文作为岗位说明发布，并持续根据新问题更新内容；对关键信息使用加粗或特殊颜色标注，帮助理解能力不同的同学更准确掌握信息；b.招聘过程中：安排应聘者在工作日12:30-13:30参与3次腾讯会议540-8594-7830，通过实时互动深入了解岗位实情，会议期间可随时提问，确保清楚知晓未来工作内容；一次参会可能不够熟悉，欢迎多次加入；请注意，非工作日及工作日非指定时间段无会议安排，因团队成员可能正在出庭；另：欢迎平台的同学随时进入上述腾讯会议号，直接联系李益130-021-60-333（微信同号）或发送邮件至****************进行沟通。目的就是消除所有疑问，避免模糊入职，我们要做到明明白白上岗；c.一旦入职，不应再出现“岗位与预期不符”的情况；d.公司只为真正需要工作的人提供职位，绝不主动挖角，我们的用人理念与多数企业不同——普通公司通常先收费再服务，而我们是先行支付薪资；我们的运营模式与其他公司存在根本差异；若应聘者曾在其他单位任职，尤其涉及诉讼业务，其原有思维定式难以清零，缺乏空杯心态，过往经验反而可能成为障碍，因其长期接受的观念已根深蒂固，无法适应我们独特的操作逻辑；因此，公司倾向从零经验者开始培养，仅面向无工作经验者开放岗位机会；综合前述1.2、1.3两点，核心意思是已有职场经历者思维方式较难调整（相较无经验者），关键词为比较心理、先入为主、认知偏差；公司偏好应届毕业生，关键词为空杯心态、归零重启、白纸状态、无从业背景；这并非评判企业优劣的问题，而是人性规律与惯性作用的结果，源于我们与其他公司在多个层面的做法截然相反；1.4此外，若招聘失误，试错成本也更低；录用已毕业生需办理社保、医保、工伤、养老、公积金、劳动手册等全套转入手续，后续若离职还需转出，整体流程复杂且成本高于在校生（在校生尚在学校系统内，无法完成此类转移）；我们的目标是从A.2025年7月毕业且计划毕业后即就业的同学中挑选合适人选，作为长期员工培养；若您主要目的是获取实习证明（有同学入职第二天就问：“一般实习多久能开实习证明？”），我们建议您尽早结束实习，以免影响我们筛选适合长期发展的候选人；如需开具实习证明，我们可随时为您盖章（提供一切便利，仅盖章而已），请直接联系*************郭悦助理（公章由她保管）；有同学提问：“是否意味着目前仅设助理岗，未来晋升路径如专员、主管等尚不明确？”答：首先，即将毕业的大学生理论知识扎实，富有想法与创造力，详见路径A：飞书→上海锐齿投资→人工智能工具箱→、07：31→Deepseek梁文锋专访：我们不是有意成为鲶鱼，只是不小心成了鲶鱼；公司高度重视创新人才，每日例会的第一个环节即是激发创意讨论；举例而言，安排陈芝言同学专责处理“扩大主体”类案件（已进入强制执行但未实现债权的情形）；像新疆李俊刚这类案件尚未进入执行阶段，本不存在扩大主体问题，此次交由陈芝言处理仅为特例，今后不再安排；除非所有“扩大主体”事项均已完结。我主张专人专事（由陈芝言专注负责“扩大主体”事务），以便快速积累某一领域的深度经验，成长为行业专家，将每位员工塑造成特定方向的专业能手。谢谢！另外：我们愿意为您赋能，公司规划7年内开设一万家门店，所谓“开一万间店”即复制当前业务模式（资产管理和收购30%不良债权后提起诉讼）。若您能力成长显著，未来有望成为公司合伙人（一万家店至少需要一万名合伙人）；1.5【B.2025年7月前毕业者，请见第10.3条】B类不优先；C.仅为实习而来者，请见第10.4条，C类最末位；研究生考试结束，迎来招聘窗口期，建议人事重点布局应届毕业生资源；二、助理岗位优先考虑细致、勤快利落、吃苦耐劳者；四、工作内容以线上诉讼为主，导致90%的工作时间均为远程在线协作，加入后您将参与团队协同作业（非独立完成全部任务），示例如下：4.1助理大部分时间可在个人方便的地点办公，需完成软件迁移工作，将资料从飞书转移至宏灿卫道、飞书、微信等平台，做好大数据归档与协同办公的基础支持；用户提问：“包吃住吗？”答：不包吃住。传统线下集中办公模式（如煤矿、工地、工厂）通常提供食宿，但我们不属于此类实体行业，不具备在您所在地建设食堂宿舍的条件，也不符合实际；但您的日常生活开支可通过公司预发工资解决，详见第5.5款规定；4.2对接原债权人，掌握四个“何”相关信息；4.3对接公检法机关，【输出】包括立案（依据民诉法）、开庭（民诉法）、强制执行（民诉法）、控告（刑诉法第110条）、拒执罪（刑法第313条）、扩大主体等程序性动作；4.4当执法单位已与债务人达成付款协议（他人谈判成果），请您对接债务人，提供公司账户信息，出具《调解、和解协议》（法律依据为《民事诉讼法》2024年1月1日起施行第九条、第二百四十一条）；4.5与公司内部协调分配收益；4.6有同学问：我到底在哪里上班？答：A.90%时间为线上办公。提前了解第5.5条：为增强员工对公司信任感（使其更专注工作），部分同学反映刚入职仍需向家庭索取生活费，显得不便，李益也认为不合理；公司会预先发放一定工资额度（预发工资，供您先行使用，无需依赖家庭支持），入职初期请添加支付宝139-0162-6423为好友；五、兴趣是最好的老师5.1希望您对法律实务抱有兴趣（兴趣驱动学习），六、合规性：公司从事“资产管理”，助理属于工作人员6.2公司营业执照经营范围第二项为“资产管理”，实际开展的就是该项业务（见前文6.1），即A.通过“债权部分转让”方式收购不良资产30%份额（法律依据为民法典第五百四十五条关于债权转让的规定），以原告身份起诉债务人（追究其偿债责任），【公司实现债权唯一途径为诉讼】；前期先开展小额试探性诉讼（风险约50元），有助于建立胜诉样板；B.取得样本后推进大额、多原告联合诉讼（基于“胜诉退费”机制，此阶段无财务风险）；C.申请强制执行、扩大责任主体等，待债权实现时获得丰厚回报（以50元风险投入换取30%债权收益），实现多方共赢（依托“多原告起诉”模式，回款过程无道德风险：法院直接将款项划付原债权人）；6.3《中华人民共和国民事诉讼法》2024年施行版本，第一编总则、第五章诉讼参加人、第二节诉讼代理人、第六十一条【委托代理人】规定：当事人、法定代理人可委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。6.4助理属于当事人（公司）的工作人员，依法履职；请注意上述第（二）、（三）类人员并非必须为法律专业人士，均可合法参与诉讼活动；我国民事诉讼并无强制聘请律师的要求，助理作为公司员工担任诉讼代理人完全合法；公司已在数百家法院取得数百份胜诉判决；七、薪资待遇构成、助理薪酬体系7.1公司全面遵守国家用工规范（含基本工资、医保、社保、公积金等），全部落实到位；有同学问：底薪一般是多少？答：公司无法事先判断其能力水平，此处“能力”特指结合公司业务特点与团队协作所需的①追究被执行人、担保人、协助执行人拒执罪的能力（刑法第313条）；②至少能将购入的债权转化为现金回款；举例来说，马拉多纳与姚明皆为巨星，但不能说姚明在足球领域有何突出技能，若他加入某足球俱乐部，实属错配；能力应具方向性、专属性，是特定领域与具体团队结合下的表现力；我们所指的能力具有明确指向，换言之，能否为客户带来希望？首月底薪由应聘者自行申报（一个月后根据实际表现，双方共同确认合理薪资水平）；八、公司简介（公司主营不良资产管理，详见前文第六部分）8.1当今为大数据时代，只要用心搜索网络信息，每家企业对您而言都是透明的；8.2了解公司的另一便捷方式：登录“飞书”系统，用户名：***********，密码：Ruichi405，验证码请联系*************微信或致电*************，向郭悦助理索取；查看公司真实案件记录，郭悦曾在数百家法院取得数百份胜诉判决；凡能将简历归档至→飞书→上海锐齿投资→“专题22飞书一号通工具箱”的申请人，录用概率高达90%；8.4有同学问：该岗位是否为律师助理？答：不是。首先，我们非律师事务所，律师代理关系的法律依据之一为《民法典》第一百六十一条【代理适用范围】：民事主体可通过代理人实施民事法律行为；其次，我们是资产管理公司，开展法律活动的法律依据之一为《民法典》第五百九十五条【买卖合同定义】：买卖合同是出卖人转移标的物所有权于买受人，买受人支付价款的合同；此外，工作中我们会与律师频繁接触（我们为原告，被告通常聘请律师），故对手方多为律师群体；我们实际上为律师创造了大量就业机会；8.5多位同学询问：是否属于销售岗位？答：不是。十、补充说明10.3对于2025年6月前毕业的同学，提成比例为A.到账利润的51%（参照与律师合作模式），公司先行垫付B.前期必要费用，后续从回款利润A中扣除B项支出；若最终未产生回款A，则前期垫资风险B由公司承担，与您无关；请牢记：出资责任均由公司承担，盈利归大家共享；10.4不少同学咨询是否招聘实习生？答：A.背景情况：在公检法实习通常无收入，在律所实习机会稀缺（律所往往只面向985、211、硕士学历或高分通过法考者开放），而学校鼓励学生外出实习（以学分激励）；B.我们愿为此类同学提供实习机会，前提是希望实习结束后若有时间，继续参与实习，直至帮助公司收回成本（即覆盖公司为您支出的费用）；C.举例：您实习期间公司支出1万元，您应努力协助公司从市场赚回1万元利润（确保公司因您加入而不亏损）；不必担心无法达成（公司敢于提前支付，说明对我们有信心）；试想，您身为专业科班出身的本科生，未来还将攻读硕士、博士，若连1万元市场价值都无法创造，非专业者又该如何立足？后续如有空闲，公司仍会支付实习补贴；请记住：公司绝不会让您吃亏（我们的原则是先付钱、降低他人风险、加速变现）；同时也希望您不让公司亏损（我们秉持长期主义理念，重视延迟满足，关注长远影响与可持续发展，而非短期利益）；换位思考（假设您是雇主，这种要求过分吗？公司支持您，您也应回报公司）；否则，您可选择去公检法实习——不仅无收入，还难学到实质内容；或尝试律所实习；详见《孙子兵法·谋攻篇》：“知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”D.部分医学专业同学也申请实习，但实习内容为法律事务，返校后学校未必认可学分，何必徒增烦恼？

职责描述: 1、合同管理：负责合同的拟定、审查及归档工作；编制和优化标准化合同范本；推进合同管理体系的数字化建设与持续完善； 2、诉讼管理：独立处理公司涉及的争议解决事务，包括仲裁、诉讼等案件；推动诉讼流程的信息化管理与效能提升； 3、法律咨询与服务：为公司在知识产权、投资事项、劳动关系、合同执行等领域提供法律支持；组织开展员工法治宣传教育；参与企业重大经营决策的法律风险研判与评估； 4、协助法务经理开展团队日常事务管理； 5、完成公司安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备1年以上法律实务经验； 2、已通过国家统一法律职业资格考试并取得相应资格证书；具有律师执业、企业法务、法院或行政机关工作经历者优先考虑； 3、性格积极向上，具备良好的人际交往能力，认同协作共赢的工作理念； 4、具备较强的洞察力，能准确识别问题并独立分析解决，善于归纳总结、触类旁通；学习适应能力强； 5、有清晰的职业发展方向，责任感强，能接受临时出差及阶段性加班安排。

公司法务岗位工作清单 一、日常法律事务处理（高频基础工作） 1.合同全流程管理 ◦起草：根据业务需求（如采购、销售、合作）起草标准合同模板，确保条款合法且符合公司利益。 ◦审查：审核业务部门提交的外部合同，标注风险点（如付款条件、违约责任、知识产权归属），并提供修改建议。 ◦归档：建立合同电子/纸质档案库，记录合同签订、履行、变更、终止等关键节点，便于追溯。 2.法律咨询支持 ◦响应内部咨询：为业务、人力、财务等部门提供实时法律解答，如员工离职纠纷、财务税务合规、广告宣传合规等。 ◦出具法律意见：针对重大业务决策（如新产品上线、商业模式调整），出具书面《法律意见书》，明确合规边界。 二、风险防控与合规管理（核心重点工作） 1.合规体系搭建与维护 ◦制定合规制度：根据行业法规（如数据安全法、反不正当竞争法），制定公司《合规手册》《数据安全管理办法》等制度。 ◦开展合规培训：每季度组织1-2次全员合规培训，重点覆盖销售、市场等高频风险部门，提升员工合规意识。 ◦合规检查：每半年对各部门进行合规抽查，排查合同管理、数据使用、广告宣传等环节的风险，出具整改报告。 2.知识产权管理 ◦权利申请：协助技术、产品部门办理商标、专利、著作权的注册申请，确保公司核心成果受法律保护。 ◦侵权应对：监控市场侵权行为（如商标仿冒、专利盗用），及时发送律师函，必要时启动维权诉讼。 三、纠纷与危机处理（突发应对工作） 1.纠纷解决 ◦内部调解：针对公司与员工、客户的小额纠纷，优先组织协商调解，降低诉讼成本。 ◦外部应对：若纠纷进入仲裁或诉讼阶段，对接外部律师，整理证据材料（合同、沟通记录），配合案件推进。 2.危机处理 ◦突发法律事件响应：如遭遇监管调查、媒体曝光的法律风险（如产品质量投诉、数据泄露），24小时内启动应急方案，协调内部部门（公关、业务）制定应对策略，并向管理层汇报进展。 四、其他辅助工作 1.参与公司重大项目（如并购、融资），从法律角度审核交易结构，规避股权、债权风险。 2.关注法规更新（如司法解释、行业新规），每月整理《法规更新简报》，同步至各部门，确保公司运营符合最新法律要求。

工作职责：独立且高效地处理律所安排的诉讼及非诉案件 工作地点：成都IFS 成长空间：合伙人 招聘流程：简历初筛—远程笔试—面试 要求： 1.品行端正、诚实守信，积极进取、勇于担当 2.来自优秀院校的全日制法学（法律）硕士及以上学历，民商法、经济法、金融法等相关专业优先考虑 3.持有法律职业资格证及律师执业证（均须为A证） 4.具备三年以上执业经验 5.法律基础扎实，文书撰写能力强，庭审表现突出

岗位职责: 1.代理客户参与法庭诉讼，出庭应诉； 2.起草、审核各类法律文书、合同及协议文件； 3.向客户提供专业的法律咨询与可行性建议； 4.管理并持续更新律所法律文档资料库； 5.参与组织内部专业培训，提升业务能力。 任职要求： 1.具备深厚的法律理论功底和专业知识； 2.具有良好的表达能力与团队协作意识； 3.能够独立开展工作并有效解决法律问题； 4.工作认真负责，具备较强的抗压能力； 5.有明确的职业规划，期望未来成为律所合伙人。

【岗位职责】 1.为家长提供咨询解答； 2.帮助学生进行学情分析； 3.根据学生的实际情况为学生做好学业规划，制定学习方案及课程计划。 【岗位要求】 1.大专及以上学历，有销售经验者优先； 2.形象具有亲和力，有修养，普通话标准。 【工作时间】 周工作时间40小时制 【福利待遇】 1.购买五险一金； 2.节假日福利，一年多次调薪，多次晋升机会； 3.不定期团建，下午茶，丰富的企业文化活动。 晋升路线： 1.晋升通道顺畅，“业绩衡量一切”，不论资排辈！ 2.晋升专业方向：咨询老师-组长-主管-区域总监 3.晋升运营方向：咨询老师-组长-主管-区域总监-校长 【工作地点可就近安排】 武侯万达广场2楼 青羊区天祥广场4楼

岗位职责：通过企业微信回复主动咨询的客户，无需外呼联系，非电销性质 岗位福利：入职提供培训，每日完成首单可享奖励 岗位经验：无业绩指标要求，不强制加班，可提前下班 底薪5000元（到手金额，无任何考核）

公司由95后、00后组成的年轻团队，氛围简单真诚，没有复杂人际关系，只有团结协作与相互支持！我们诚挚期待您的加入！ 职位详情 1、首月保底6000元，薪资结构：底薪+提成+福利+社保；次月起按底薪加提成计算，综合月薪范围4000-11000元，提成依据销售额核算； 2、培训体系：涵盖专业技能、产品知识、沟通方法及企业文化等内容。公司提供全面的带薪岗前培训，由部门负责人亲自指导入职，上岗后根据个人发展情况安排定岗及持续性内部培训； 3、公司设有健全的晋升机制，只要您能力突出、业绩优异，公司将为您提供广阔的发展平台，有能力就有机会脱颖而出。 【上班时间】 早十点至晚七点，每周调休四天，可集中连休，法定节假日正常休息 [任职要求] 1、有意向从事法律类销售工作即可，无需经验基础，公司配备专人指导，有销售背景者优先录用； 2、积极进取，踏实肯学，服从上级工作安排； 3、具备良好的语言表达能力，善于沟通，具有较强的组织与协调能力； 4、工作态度认真，作风细致严谨，责任心强，脚踏实地； 5、公司配套完善培训机制，入职即享一对一辅导及老员工带教模式。