岗位职责： 1、开展充电桩产品的市场拓展与销售工作，积极开发渠道资源； 2、深度挖掘存量客户潜在需求与实际痛点，提供定制化项目解决方案； 3、主导项目签约进程，全程跟进实施进度及回款情况，确保业务闭环达成； 4、规划并执行新客户拜访计划，拓展多元化的销售渠道； 5、研究分析竞品特点，结合市场反馈为产品优化提供建议，动态调整销售策略。 任职要求： 1、本科及以上学历（电气类或理工科相关专业优先）； 2、熟练掌握办公软件操作，具备较强的学习能力； 3、能适应频繁出差，具有独立开拓客户市场的实战能力； 4、具备充电桩配件（如枪线、主板、模块、电气元件等）销售背景，或拥有充电桩行业客户资源者优先考虑

工作内容:负责公司面向全国市场的业务拓展和产品销售 岗位要求: 1.具有敬业精神和团队合作意识； 2.有独自完成个案（不低于30万的订单）的经历，有驾照； 3.具有加固计算机销售经验或者军工单位有业务往来的经验； 4.收入构成:高底薪高提成。五险一金，额外增加餐补、通信补贴、交通补贴等。

做过装修及建材等优先考虑工资及待遇面议

负责电商达人的对接，洽谈，各线上平台商务对接

岗位职责: 1.通过电话、微信等方式邀约客户到访 2.提供专业的咨询与服务支持 3.负责学生及家长的日常沟通与关系维护 任职要求： 1.具备良好的语言表达和沟通能力； 2.能够承受工作压力，踏实肯干，有较强的赚钱意愿； 3.具备学习意识，愿意不断提升自我。 岗位福利： 1.高比例业绩提成，收入上不封顶 2.达成目标后享受额外奖金激励 3.欢迎前来面谈，把握一个实现增收的机会 4.办公环境正规，公司合法经营，拒绝虚假信息，只要肯付出，收入有保障 5.新入职员工中，已有同事三个月累计收入达10万元

岗位职责： 1、统筹网络咨询部门工作，带领团队完成上级下达的到院指标，并合理分解至个人，组织定期培训，持续提升成员专业能力； 2、开展线上或电话咨询服务，准确把握患者心理状态与实际需求； 3、通过数据分析优化运营策略，制定科学的考核机制、绩效方案及激励政策，主动向上级反馈工作问题并提出有效解决方案，保持与项目组的常态化沟通； 4、监控团队每日转电量、挂号量及到诊量等核心指标； 5、负责团队日常管理与人员成长培养； 6、配合销售经理设定销售目标、模式、战略规划、预算编制及激励方案 任职要求： 1、具有电销或网销团队管理经验者优先，具备医疗行业咨询团队管理背景更佳； 2、拥有丰富的电话营销或网络销售实操经验者优先考虑； 3、责任心强，具备良好的进取意识和团队带领能力 岗位福利： 1、薪资结构：底薪6000-8000+提成+绩效奖金1000-6000，综合能力突出者薪资可面议 当前主管层级平均月薪区间为14k-20k，表现优异者可快速晋升至经理岗位 2、节日福利礼包（涵盖各大节假日） 3、公开透明的晋升通道：每年享有1-2次调薪机会，晋升路径为主管-经理-总监 4、多样化团队建设活动：包括下午茶、团建聚会、生日庆祝、户外拓展及旅游安排

一、岗位职责（有工程/广告/项目集成行业财务经验者优先） 依据国家法律法规及公司财务制度，开展财务核算、成本费用归集与分析、经营成果核算、资金管理、资产管控、税务申报、预算执行等工作，为管理层决策提供准确的财务支持； 参与制定并优化公司财务管理流程与制度体系； 根据会计记录准确计提各项税费，并按期完成所辖单位的纳税申报及年度所得税汇算清缴； 负责对接税务机关及相关职能部门的沟通协调事宜； 完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 大专及以上学历，会计、财务或相近专业背景，具备系统的会计理论知识和实际操作技能；持有中级会计职称者优先考虑； 具有2年以上会计岗位工作经验，有制造业或同类行业从业经历者优先； 熟练使用各类财务软件及常用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等； 熟悉国家财经法规、税收政策及相关实务操作，具备一定的税务规划能力； 具备较强的沟通表达能力、团队合作意识及应对工作压力的能力； 工作态度严谨，责任心强，恪守职业操守，富有敬业精神。 三、工资待遇 5-7K，年终13薪+奖金

1，国内首创融合“AI智能+生物科技+营养干预”的新型健康科技公司，2024年成立，总部位于深圳 2，硬核研发+国际认证：新西兰原研生产，国际国内权威机构认证，持有多项发明专利，373项检测合格，目前已在全球18国和地区发售，市场广阔 工作内容： 1，聚焦AI大健康领域，参与公司产品的合规推广与用户服务 2，方向一：通过搭建团队与运营管理，达成合理业务目标 3，方向二：通过线上自媒体平台合规引流（成熟模式，简单易操作），结合私域用户精细化运营推进产品推广，达成合理业务目标 4，参与公司合规激励计划，享受对应福利支持

销售经理岗位职责： 1、负责充电桩产品市场渠道开拓与销售工作； 2、深入发掘现有客户需求与痛点，针对性制定项目方案； 3、推动项目签约，跟进项目进展、资金回笼等全流程，形成业务闭环； 4、制定新客户的拜访计划，开辟新的销售渠道； 5、分析竞品优缺点，对本公司产品提出优化意见，调整销售策略。 任职要求： 1、本科及以上学历（电学或理工科相关专业）； 2、熟练使用办公软件，学习能力强； 3、适应出差，具备自主开发客户的能力； 4、有过充电桩配件（枪线、主板、模块、电气元件等）销售经验者、有充电桩行业及客户资源者优先

一、岗位职责 1．负责南充全市范围内的客户管理工作，拓展大工业用户、产业园区及用电量较大的工商业客户，独立完成客户拜访、需求调研、合同签署等全流程工作； 2．根据客户用电特点进行分析，设计定制化电力销售方案，并落实签约与后续服务对接； 3．搭建并维护与地方政府部门、电网企业等相关单位的长期合作关系； 4．实时掌握政策变化和行业资讯，确保业务推进合规且高效。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25岁****之间，市场营销类相关专业优先考虑； 2．了解本地工商业用电市场格局，拥有企业客户或政府资源者优先录用； 3．具备良好的市场开拓能力与商务沟通谈判技巧； 4．责任心强，能接受短期出差，具有团队合作精神； 5．有私家车（公司提供油费补贴及差旅费用报销）。 三、薪资福利 1．薪酬结构：无责任底薪+油费补贴（0.9元/公里）+提成+其他绩效奖金； 2．福利保障：五险一金、带薪年休假、节日慰问福利； 3．工作时间：早九晚六，每周双休，享受法定节假日及较长的春节假期。

岗位职责： 1.负责电气设备的日常运行监控、巡检维护及操作记录，确保系统安全稳定运行 2.按照规程执行倒闸操作、停送电作业，及时处理突发性电气故障 3.定期检查高低压配电柜、变压器、发电机等关键设备，发现隐患并上报整改 4.配合完成电气系统的预防性试验、年度检修及技术改造任务 5.严格执行安全生产制度，落实各项电气运行管理规范和应急预案 任职要求： 1.具备电工证及相关特种作业操作资格证书，持证上岗 2.熟悉电力系统运行原理，掌握高低压设备操作与维护技能 3.能适应倒班工作制，具备较强的责任心和应急处置能力 4.具有良好的团队协作意识，能够服从调度安排，沟通执行力强 5.学历不限，电气、自动化类相关专业优先考虑

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岗位职责： 1.负责建筑工程项目成本核算与财务分析，确保各项支出合理、合规 2.审核工程类发票、合同及相关付款凭证，把控资金支付流程 3.编制项目预算、决算报告，配合完成内部及外部审计工作 4.管理在建项目的台账与会计档案，确保财务数据准确及时更新 5.协同税务部门完成相关税费申报与筹划，降低企业税务风险 任职要求： 1.学历不限，财会类专业优先，具备会计从业资格证书 2.有建筑或工程行业会计工作经验者优先，经验不限 3.熟悉建筑业“营改增”政策及相关财税法规 4.工作细致严谨，具备较强的责任心和沟通协调能力 5.能适应项目周期性工作节奏，可接受短期现场办公

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责 1、完善公司财务管理流程与制度，涵盖采购付款、生产核算、销售回款、库存管理等环节，确保财务工作标准化、规范化运行。 2、年度财务预算的编制、审核、分解工作，跟踪预算执行情况，分析差异原因并提出优化建议，保障公司经营目标达成。 3、负责公司全盘账务处理，准确核算生产成本、制造费用、销售收入等核心数据，按时编制、报送财务报表及管理报表。 4、定期开展公司经营活动财务分析；深入推进成本分析工作，监控原材料、人工、制造费用等成本变动，提出降本增效方案。 5、统筹公司税务规划和申报工作，防范税务风险。 6、参与公司资金计划制定，监控资金收支情况，保障资金安全与高效使用；牵头组织固定资产、存货等资产的盘点工作，确保资产账实相符。 7、负责财务部下属人员的日常管理、工作指导与绩效考核，提升团队专业能力与工作效率。 任职要求 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）优先。 2、3年及以上制造业财务经理岗位工作经验，熟悉制造业生产流程、成本核算。 3、精通国家财经法规、税收政策，熟练掌握财务核算、预算管理、成本分析、税务筹划等专业技能；能独立完成全盘账务处理与财务报表编制。 4、熟练使用金蝶、聚水潭等财务软件。 5、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力与团队管理能力，工作严谨细致，抗压能力强，有良好的职业操守与责任心。

1、负责日常账务处理与财务报表的编制，协助管理层进行财务分析。 2、负责员工工资、奖金、津贴、提成等的核算与发放，确保准确无误。 3、负责公司内部账务处理，包括收入、成本、费用等科目的登记与核算: 4、审核并处理公司日常费用报销，确保票据合规、流程规范。维护报销台账，定期与财务系统对账。 5、负责处理税务相关事宜，确保公司遵守相关税法规定。 6、协助制定和优化绩效考核方案，监督和管理公司财务流程，确保财务活动的合规性，7、协助制定和执行公司的财务政策和程序。8、负责与工商、银行、税务等部门的对外联络，办理公司注册、变更、注销及其他相关的工作。

该职位需常驻九寨沟，包吃住！ 岗位职责 1、负责酒店日常财务核算及审核，收入、成本、费用等账务处理； 2、每日核对酒店收入与收款，熟悉OTA模式，每日核对支出与付款； 3、登记总账、明细账，定期核对往来账目（应收、应付、预收、预付等）。 4、负责编制财务报表及相关分析报表； 5、负责税务申报及其他涉税事项工作； 6、负责整理并归档原始凭证及财务单据； 7、配合内外部统计、审计，提供所需数据资料； 8、结合酒店业务开展，完善财务制度及流程优化； 9、其他财务相关工作及领导交办的其他工作。 任职要求 1、大专及以上学历，财务、会计相关专业； 2、至少持有初级会计职称； 3、1-3年酒店财务相关工作经验，熟悉全盘账务处理流程； 4、熟练使用财务软件（如金蝶、用友、T3等）及Office办公软件（Excel函数操作熟练）； 5、具备良好的沟通能力、执行力、抗压能力、工作细致、责任心强； 6、常驻九寨沟名人酒店。

-**总账会计**：空岗1人，年龄22-45岁，大专及以上学历，有相关经验，工作地点青云镇工业园区，月薪4000-7000元，联系电话。

该岗位招聘门店：漫心酒店九寨沟店，工作地点：九寨沟漳扎镇 岗位职责： 1、负责酒店日常财务核算，包括收入确认、费用报销、成本核算等； 2、编制财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表，确保数据准确及时； 3、进行税务申报，包括增值税、企业所得税、个人所得税等各项税费的缴纳与申报； 4、参与预算编制，监控预算执行，提供财务分析和建议； 5、协助内部和外部审计，确保财务合规。 任职要求： 1、熟悉会计准则和税法，具备扎实的会计专业知识； 2、熟练使用财务软件及办公软件； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 4、有酒店行业会计工作经验者优先。

1.制定并实施销售策略以达成公司销售目标； 2.管理销售团队，提升团队销售技能和业绩； 3.维护客户关系，确保客户满意度和忠诚度； 4.分析市场动态，对市场变化做出反应和策略调整； 5.与团队成员合作，确保销售流程高效顺畅。

公司目前涵盖业务：房产开发商业务，集直播带货，量化管理，能源，房产开发与营销为一体的集团化公司，公司的核心理念是共创、共利。是一个多元化，富有创造性的集团公司。基于公司高速发展，现需储备管理人才。欢迎有志之士加入我们共创、共利。 年龄：28～57 任职要求：有组建团队，管理团队经验，有创业者经验优先 岗位福利：公司提供丰厚的利润回报，管理层管道式被动收入 总监助理月薪1W-2W 储备管理月薪2w-4w 经理月薪4w-10w 总监月薪10w以上 岗位职责： 客户关系管理：维护和发展与现有客户的关系，确保客户满意度和忠诚度。 客户需求分析：深入了解客户需求，提供定制化解决方案，提升客户体验。 项目管理：负责客户项目的整体协调和执行，确保按时交付并符合质量标准。 团队管理：领导和培训销售团队，提升团队效率和专业能力。 数据分析：通过数据分析了解客户行为和需求变化，为业务决策提供支持。 跨部门协作：与销售、产品、技术等部门紧密合作，推动客户问题的快速解决。 每天7小时工作制，办公室内上班不外出 上午9:00—12：00下午2:00—6:00午休2小时。 福利： 团建、生日、过节福利、带薪年假 不定时下午茶

康比特成都区域健身项目城市业务合伙人 一、康比特与运动营养赛道 康比特是国内运动营养领域的上市企业，市场占有率位居行业首位，其蛋白粉、肌酸、氮泵等产品已广泛获得健身人群的认可。伴随健身消费的升级和营养补充意识的提升，运动营养近年来持续保持高速增长，成为极具潜力的优质赛道。当前成都地区健身房及私教工作室数量不断增长，但仍有大量门店未系统引入专业运动补剂品牌，这为我们提供了广阔的市场机会。 二、项目亮点 品牌优势显著：作为国内运动营养行业首家上市公司，康比特具备强大的品牌影响力和用户信赖基础。 市场空间广阔：成都地区健身房分布尚不均衡，众多门店尚未与康比特建立稳定供应合作，抢占先机优势突出。 模式简单明确：业绩增长路径清晰——销量=门店数×教练数×上架SKU数，易于复制与拓展。 转化能力强劲：健身教练及会员对营养补剂存在真实且高频的需求，产品客单价高、复购率稳定。 参与方式灵活：支持全职或兼职加入，适合销售背景转型、自主创业人士以及深耕健身行业的从业者。 三、我们提供的支持 品牌与产品支撑：全面开放康比特全系产品线，依托上市公司资质提供强力背书。 区域保护机制：授予成都区域独家合作权限，保障合伙人在指定范围内独立运营权益。 成熟方法论输出：“开发门店—绑定教练—提升SKU数量”全流程已验证有效，配套实战策略与成功案例指导。 优厚收益结构：每新增一家合作门店、签约一名教练，均可带来持续性收入。总收入=基础薪资+绩效奖励+利润30%高比例分成。 四、合伙人要求 年龄需满22岁，热爱运动，具备销售经验者优先考虑，无经验但执行力强、意愿坚定者同样欢迎加入。

尊寓是一家专注于房屋租赁服务的品牌机构。全新的2023年，尊寓将持续前行，为青年人才提供更广阔的发展平台。 二、任职要求：年龄18-25岁，性别不限，性格积极热情，具备责任心，思维活跃，敢于追求高收入，拥有团队协作精神。无论是否有经验均可报名，前期业务流程有专人指导，入职即安排专业技能培训，具备销售行业背景者优先考虑！ 三、薪资福利：享受中介费50%提成，业绩提成位居行业前列，综合月薪8000＋；底薪4000，另享租房现金奖励、团队奖金、团建聚餐、外出旅游等多项福利待遇！ 四、职业发展：晋升机制公开透明，踏实工作半年左右可晋升为正式经理，综合月薪15000＋；同时享有租房现金奖励、团队聚餐、旅游等丰富福利！

一、工作内容： 1、负责防火门、防盗门、钢质门等工程类门产品的市场推广与销售工作。 2、初期阶段专注于产品知识学习与业务技能积累，逐步掌握客户拓展方法。 3、前期参与公司工程及渠道业务的开发，开展客户拜访，整理并维护客户信息资料。 4、具备独立作业能力后，承担辖区客户的日常维护及新销售渠道的开拓，提升产品销量。 二、需求地：成都、宜宾。 三、薪酬标准： 1、试用期2—3个月，期间月薪资为4800元+绩效津贴+奖金等奖励。 2、业绩保护期薪酬：通过试用转正后，可申请为期3个月的业绩保护工资制，月薪6000元+销售一线补贴600元/月+绩效津贴+奖金等奖励。 3、绩效制薪酬：3个月后实行绩效工资制度，薪酬构成为：基本工资3600元/月+月度绩效津贴+销售一线补贴600元/月+加班补贴880元/月（累计180小时用于调休，超出部分当月结算）+订单提成奖励+年终奖。月度绩效津贴依据公司绩效考核办法执行。 4、补贴说明：所有补贴自正式转正后开始享受。 5、提前进入下一计薪阶段条件：试用期内表现优异可提前转正；在业绩保护期内，若按绩效工资核算所得高于保护期标准，则按较高金额发放，并提前进入绩效工资体系。 6、公司90%的新员工能顺利通过试用期与成长保护期考核，95%的人员可实现招聘时公布的收入水平； 7、年度总收入范围：16—25万元，综合月均收入12K-20K。 特别提示：试用期内，员工的工资及差旅支出为公司无回报的净投入；业绩保护期内对新人给予特殊薪资保障，虽有少量产出，但整体成本仍高于收益。 四、能力要求： 1、学历与经验要求：大专及以上学历，具备2年以上门类建材销售经验或3年以上工程类建材产品销售经历。 2、能适应出差：工作需频繁外出，包括工地走访和客户上门拜访。 3、具备坚持精神：客户资源积累周期较长，初期收入相对较低，需有持续奋斗的信念。 4、沟通表达能力强：需频繁与陌生客户交流，具备主动影响他人决策的意愿与能力； 5、具备良好的职业素养与个人品质。 五、其他： 1、入职前三天公司将组织为期3天的免费集中培训。 2、提供住宿及相关福利待遇，入职后由主管一对一进行业务指导与带教帮扶。

市场开拓与业务拓展