要求会简单ps作图软件

活波开朗，工作负责认真，

岗位职责: 1.负责统计资料的采集、汇总与分析，为管理决策提供可靠数据支持 2.统筹统计团队的日常运作，保障统计流程的高效与规范 3.协同各业务部门，促进统计数据的有效应用与持续优化 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识 2.可独立开展统计相关工作，具备较强的分析与应变能力 3.对统计领域有浓厚兴趣，乐于学习并吸收新技能

岗位职责： 1、负责日常行政工作的执行，包括文件收发、资料分类及归档管理； 2、协助筹备公司内部会议与团队活动，保障各项安排有序进行； 3、管理员工考勤数据、休假记录及人事档案的更新与维护； 4、办理员工入离职流程，并提供基础人事政策解答与支持； 5、配合上级完成其他行政与人事相关事务性工作。 任职要求： 1、熟悉Office办公工具，具备扎实的文档编辑与整理能力； 2、具备良好的沟通能力，能有效协调内外部工作事项； 3、工作细致、责任感强，善于协作并融入团队； 4、有行政或人事相关经验者优先录用； 5、大专及以上学历，行政管理或人力资源专业背景者优先考虑。

1、会议内容记录，发布 2、企业视频宣传制作 3、企业日常海报制作

负责办公室日常事务处理，具备会计工作经验者优先

处理日常办公室事务，具备会计相关经验者优先录用

岗位职责: 1.负责各类申报材料的撰写与整理，包含文件的搜集、归类、存档及日常管理。 2.配合团队开展项目支持与协调工作，完成资料整合及前期筹备事务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善处理日常行政事务。 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.有较强的责任意识和协作精神，适应高效快节奏的工作环境。 4.具备良好的时间规划能力，能有序安排工作任务，确保按时交付。

1、汇总酒店各类会议纪要 2、负责酒店宣传物料的内容策划与设计 3、落实信息传递与工作协调的沟通职责

手机接单，打印票据

大同市内招聘炒菜师傅3名，工资8500到9000，配菜5名4500到5000联系电话：

市内招聘面案 5 名，工资 5000 到 6500 联系电话：

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山西大同全屋定制工厂招聘封边、下料、打孔、异行等相关工艺小工，有意者可私信联系王总。

御东急需一个住家保姆 伺候一个老人 能自理☎

1。负责电商平台产品信息上下架：回复客户信息促成交易，小白也可以，无任何难度，快速入门上手上岗 2。具备学习，积极解决问题的态度，有强烈的赚钱欲望 共创美好未来，给梦想一个机会! 工作时间：自由 工作地点：自由 日薪：100-300无上限 重点：全程没有任何费用，放心咨询。

岗位职责： 1.处理日常开票，查货工作，做好内外部沟通协调工作 2.协助处理日常车辆调度工作。 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，会基本Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关物流工作经验者优先，能尽快到岗，适应稳定的工作节奏 薪资福利待遇： 1.实习期工资3000元，转正3500+ 2.月休4天，中午有工作餐

招募文员，文字沟通，不打电话

双休岗位招聘[玫瑰][玫瑰][玫瑰] 招聘岗位：售后文员，，管理干部，主管等多个岗位 应聘要求：30—60周岁， 工作时间：早8点30分到下午3点30分，周末双休，法定节假日休 电话：孙女士（微信同步）

办公室文员薪资结构：4000提成+奖金+绩效综合工资7500到8000元以上，办公室办公，上不封顶所，工作轻松，上班可以喝咖啡。工作时间：9:00---18:30 福利待遇：根据国家节假日规定发放福利待遇，每月公司不定期聚餐，旅游等； 其他福利待遇依季节增加工作内容：其他福利待遇依季节增加工作内容： 1，在写字楼上班!!!，主要通过微信聊天，回复咨询信息 二，任职资格： 1。要求：初中及以上学历，无经验可培训 2。性格开朗，自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3。对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4。形象好，气质佳，正作勒奋，积极，主动，细致周到内。身体健康。 5。具有招聘，销售，直播，相关工作经验者优先 三，住宿环境： 宿舍空调，24小时提供热水可4以间四。四，工作优势：1。钱多事少 2。老板实力多金，性格爽朗，对员工很好哦。工作对接不拖沓，交流简单 3。公司员工都很年轻，没有办公室内卷!!!同事容易相处4。这里是您选择的开始亦是您梦想成真的乌托邦。

岗位职责: 1.协助开展家装业务的日常运营及进度跟进工作 2.配合团队成员，保障各项业务环节高效有序推进 3.参与新业务知识的学习与实践，持续优化工作效能 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能高效整合协调相关资源 2.具备较强的团队融入能力，主动参与协作配合 3.熟悉家装领域基本情况，具备学习意愿与发展潜力

一、岗位职责 （一）招聘管理 1.根据部门用人需求发布职位信息，筛选应聘简历并组织面试安排 2.组织实施笔试、面试及背景核实，推进录用审批流程执行 3.管理维护招聘渠道，持续优化招聘作业流程 （二）考勤管理 1.汇总统计每月考勤数据，处理异常打卡记录 2.监督考勤制度落实情况，定期输出考勤分析报告 （三）员工关系 1.办理新员工入职手续（包括合同签署、人事档案建立等） 2.组织离职面谈，办理离职流程及工作交接事宜 3.解答员工关于社保公积金相关政策的咨询问题 （四）社保事务 1.负责五险一金人员增减、缴费基数调整及异常情况处理 2.与社保机构对接，办理工伤认定、生育津贴等专项申报 二、任职条件 基础要求 1.大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑 2.具备1年以上人事相关工作经验，了解劳动法律法规 能力要求 1.熟练操作Excel等办公软件（需会使用数据透视表功能） 2.有基本的社保公积金实操经验 3.具备良好沟通协调能力，有员工纠纷协调经历者优先 其他 持有相关人力资源资格证书（如人力资源管理师）者优先录用 三、福利 免费提供住宿，餐补、法定带薪假期、节日福利

岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划，保障各项人力资源制度顺利推行。 2.负责招聘工作的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队协作，能与同事高效交流。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决人事问题的能力。 3.掌握基本的人力资源相关法律法规，确保人事工作依法合规开展。 4.有1年以上人力资源领域实际工作经验

思维敏捷，工作主动投入，具备良好的文案能力，踏实肯干，表达沟通能力出色

岗位职责： 1.**招聘与配置** -根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作； -结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效； -推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展 3.**绩效与薪酬管理** -设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进； -参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务 4.**员工关系与企业文化** -负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险； -策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** -组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行； -编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护； -统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务 3.**跨部门协作与危机处理** -作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍； -牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作 4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用

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行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

岗位职责: 负责统筹并执行公司人才引进相关工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等招聘环节。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能高效推进招聘目标达成。 2.适应高强度工作节奏，拥有积极的团队协作意识。 3.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘渠道与实用工具。 4.具备主动学习意识，持续优化工作方式，熟悉招聘全流程操作。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与优化，涵盖员工培训、绩效考核及员工关系维护； 3.协同团队共同应对人力资源管理中的各类实际问题，推动解决方案落地； 4.持续关注人力资源领域的发展动态，为公司的人力资源战略规划提供专业建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理员工关系相关事务； 2.熟悉常用招聘工具与系统，具备高效的候选人筛选与评估能力； 3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进并落实各项人力资源项目； 4.对人力资源管理工作充满热情，具备持续学习意愿与知识更新能力。

岗位职责： 1、负责销售相关数据的收集与录入，确保信息完整准确； 2、配合销售团队整理销售报表及日常文档，提高工作协同效率； 3、响应客户疑问，做好沟通协调，保持优质的服务体验； 4、参与销售合同全流程管理，涵盖签署、归档及信息更新。 任职要求： 1、具备较强的表达能力和客户服务意识，能及时应对客户需求； 2、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel，具备扎实的文件处理技能； 3、做事严谨负责，态度积极，可按时完成交办的工作任务； 4、有销售辅助或类似岗位工作经验者优先录用。