1、主要承担招聘相关事务 2、需具备大专或以上文凭，有从事人事工作的经历

岗位职责： 1、负责人员招聘，通过电话沟通并通知面试安排 2、处理员工薪资、考勤及劳动合同等相关事务 任职要求： 1、具备良好的沟通与协调能力 2、熟练操作企业微信及常用办公软件 3、有人力资源相关实习或工作经历者优先 4、工作细致、责任心强，思维清晰，具备独立处理工作的能力 岗位福利： 3000-5000元/月，上社保，双休法休，每天8小时

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与优化，涵盖员工培训、绩效考核及员工关系维护； 3.协同团队共同应对人力资源管理中的各类实际问题，推动解决方案落地； 4.持续关注人力资源领域的发展动态，为公司的人力资源战略规划提供专业建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理员工关系相关事务； 2.熟悉常用招聘工具与系统，具备高效的候选人筛选与评估能力； 3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进并落实各项人力资源项目； 4.对人力资源管理工作充满热情，具备持续学习意愿与知识更新能力。

招聘：人事专员（双休/五险一金） 岗位职责:招聘、培训、员工关系 任职要求:半年及以上经验，8:30-6:30，午休2小时 员工福利： 五险一金 年终奖 保底工资 底薪加提成 全勤奖 带薪年假 员工旅游 零食下午茶

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.参与人力资源战略的设计与落地，涵盖员工培训与发展、绩效考核等方面。 3.处理日常人事相关工作，如合同管理、员工关系协调等事务。 4.结合公司实际需求，参与人力资源规划并提供可行的解决方案。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能高效对接内部团队与外部候选人。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用各类招聘渠道与工具。 3.工作积极主动，责任心强，能够在高强度环境下稳定输出高质量成果。 4.拥有较强的分析判断能力，能够及时识别问题并提出有效应对措施。

岗位职责： 1.**招聘与配置**： *结合公司用人需求，组织实施招聘流程，包括信息投放、简历筛选、面试协调等工作。 *办理员工入离职及岗位调整相关手续，维护员工人事档案。 2.**培训与发展**： *拟定并落实员工培训方案，监督培训实施过程并评估成效。 *协助员工制定职业发展规划，推动内部晋升与发展机会落地。 3.**绩效管理**： *配合推进绩效考核体系的执行，组织年度/半年度/月度考评工作。 *收集分析绩效结果数据，反馈优化建议以提升管理效能。 4.**薪酬福利管理**： *负责员工薪资与福利的日常管理，确保符合公司规定及相关法律法规要求。 *统筹办理社保、公积金等员工保障类事务。 5.**员工关系管理**： *协调处理员工关系事项，营造和谐稳定的工作环境。 *接待员工申诉，妥善应对劳动纠纷并及时跟进解决。 6.**行政事务管理**： *承担公司日常行政工作，如会务安排、文件归档、办公用品采购等。 *策划并执行员工文化体育活动，增强团队凝聚力。 7.能适应出差安排，复转军人优先录用

岗位职责： 1.**招聘与配置**： *根据企业用人需求，组织实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。 *办理员工入离职、岗位调整等相关手续，维护员工人事档案资料。 2.**培训与发展**： *编制并落实员工培训方案，跟进培训实施及效果评估。 *协助员工进行职业发展规划，支持内部晋升与发展机会。 3.**绩效管理**： *配合建立并执行绩效考核体系，组织年度、半年度及月度考核工作。 *汇总分析绩效结果，提供优化建议以提升管理效能。 4.**薪酬福利管理**： *负责员工薪资及福利的日常管理，确保政策执行合规，符合国家相关法规要求。 *统筹办理社会保险、住房公积金等基础保障事项。 5.**员工关系管理**： *协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作环境。 *接收并妥善处理员工申诉与劳动纠纷，及时化解矛盾。 6.**行政事务管理**： *承担公司日常行政工作，包括会议安排、文件归档、办公用品采购等。 *策划并开展员工文化体育活动，增强团队凝聚力。 7.能适应出差安排，退役军人优先考虑

1、主要职责为招聘工作的开展与执行 2、需具备大专及以上学历，且拥有相关领域工作经验

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源策略的设计与落地，涵盖员工培训发展及绩效考核体系实施。 3.处理日常人力资源相关事务，如合同管理、员工关系协调等基础工作。 4.结合公司实际需求，参与人力规划并提供可行的解决方案支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效对接内部团队与外部候选人。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用常用招聘工具与渠道。 3.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下稳定输出高质量成果。 4.具备较强的逻辑思维与问题应对能力，可妥善处理各类工作突发状况。

岗位职责： 1.负责招聘相关事务，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等工作； 2.通过多种有效渠道满足业务部门用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面提供有力支持，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅进行，同时关注候选人体验的维护； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3.抗压能力强，能适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4.掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规。 岗位职责： 1.负责公司日常人事行政事务，涵盖员工入职、离职等相关手续的办理； 2.协助策划并组织各类员工活动，增强团队协作与凝聚力； 3.负责公司档案与文件的管理，确保资料完整性和信息保密性； 4.协调内部沟通事宜，协助处理员工相关问题，提升整体工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 2.熟练操作常用办公软件，具备基本文档管理经验； 3.工作责任心强，态度细致认真； 4.有同行业人事行政管理工作经验者优先。

大同市里要炒菜师傅一名，拉油锅一名，

7.40毛皂到陈家堡双向畅通 7.42东胜方G125公里处有车着火了 7.41五九路下来超限站二电厂大同南马连庄安全畅通 7.42旅游线一路畅通 7.45桃花路政目前直行 招聘A2本司机，大同，集宁跑，上海13米车型，要求会下载平台软件，跑过配货车的对路线熟悉，工资电话详谈，

掘进机、采煤机、刮板机、减速机维修，掘进机改造掘锚机，能割会焊，五险。招工人

御东学府附近党纪食堂招切菜工1名50岁以下，服务员3名50岁以下四天休，三餐3500，联系电话

大同市灵丘县招消防电

1、负责公司人才的招聘及人才储备工作； 2、处理员工各类人事事务，包括入职、离职、转正、调岗、晋升、调薪等相关手续办理； 3、管理员工劳动合同的签署、续签、变更、解除与终止等事宜； 4、参与行政管理制度的制定、完善与执行，负责考勤汇总及制度宣导培训； 5、协助开展公司日常行政事务管理； 6、配合组织并实施相关培训活动； 岗位要求： 1、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，掌握现代企业人力资源管理知识； 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳； 3、熟悉行政与人事各项工作流程； 4、有美容或医美行业人事工作经验者优先考虑； 5、具备销售类岗位招聘经验者优先录用；

1.发布招聘需求，进行简历筛选，组织面试安排，并跟进面试反馈 2.办理新员工入职相关手续，管理员工人事档案，落实转正、调岗、离职等流程 3.策划并开展新员工入职培训，帮助其快速融入公司文化与工作环境 4.汇总统计员工考勤信息，配合财务部门完成薪资核算工作 5.定期向上级汇报工作进展与人事相关数据 要求：大专及以上学历，具备一定人力资源工作经验

招聘人 力资源经理，总经理助理，

我们公司是陕西鼎辉云创科技有限公司做无人机模拟器，维修，吊装，光伏，还有人力资源项目 目前人力资源这边需要办公专员 咱们试用期底薪是3000，然后加上绩效提成一个月到手工资是4500~5000.转正之后底薪是4000，加上绩效提成，一个月到手是5500~6500之间。 时间:早九晚6单休法休不加班 周六周天调休

本公司大量招聘办公室文员多名 一、工作内容: 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、18到28周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪5000+提成100/人+丰厚奖金 月综合工资(5000-10000上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间:6天8小时节假日放假上班时间9:00-12:00(12:00-14:00)14:00-18:00。 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以,一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有资源公司免费提供 ️️️注意：需要听从管理，执行力第一，要抗压。公主病少爷病勿扰！！！！

岗位职责: 1.制定并执行招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排等环节； 2.拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的广度与效率； 3.负责组织并参与面试过程，对候选人进行综合能力评估； 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，能独立规划并落实招聘策略； 2.具备较强的判断与决策能力，能够精准识别候选人的能力与发展潜力；

1.工作认真负责，细致耐心，2.负责每日**车辆过磅的工作，3.全日制大专及以上学历。

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量

1、掌握人力资源各大模块，具备一定的实际操作经历； 2、能够独立开展人才梯队搭建及人员招聘相关工作； 3、了解餐饮行业基本情况，拥有餐饮领域从业经历者优先考虑；

负责薪酬体系搭建、工作任务跟进与督导、社保事务处理、岗位规范制定、积分制度运营、员工日常关系维护、人才招募等工作。

思维敏捷，工作主动热情，具备一定文字能力，态度认真负责，善于沟通表达

岗位职责: 1.统筹数据标注项目的全流程交付，保障项目按期完成； 2.带领团队运作，整合内外部资源，推进项目高效执行； 3.跟踪项目执行质量，确保输出结果达到既定标准。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能有效组织和管理团队； 2.熟悉项目管理流程，具备应对复杂项目场景的实战经验； 3.具备抗压能力，能在高强度环境下稳定发挥，及时解决突发问题，保障项目平稳推进。

负责薪酬体系搭建、工作流程监管、社保事务处理、岗位规范管理、积分制度运营、员工日常关系维护及人才引进等相关工作。

负责接待进店客人

任职要求： 1.具备较强的统筹规划与沟通能力，能妥善安排并高效完成日常行政工作； 2.熟练操作财务系统及常用办公软件，掌握基础财务相关知识； 3.拥有良好的市场研判能力以及采购议价能力； 4.具备协作意识，善于与团队成员交流配合，协同推进任务落实。