招聘：简电单‬脑操作员；办室公‬岗；销专售‬员，电订子‬单员，跟员单‬等等；不用客找‬户；不用打电话；不聊用‬天。注：无关相‬工作经验的，前公期‬司会提供7天费免‬培训，培期训‬间无底薪，有抽成，平均20-50元每天，日结。通培过‬训考核：有底责‬薪5000-10000元/月，加抽成，加分红。工时作‬间4.5小时/天每期星‬工作5天半法节定‬假日薪带‬休假

大专以上学历，有责任心，会熟练掌握运用电脑办公软件

不限年龄，不限时间，不限地点

能够熟练操作办公软件，吃苦耐劳

熟悉办公软件

前台8名/文员6名/资料员3

岗位职责：1、年龄19-35负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。上八点，有房补话补

招聘岗位：综合办公室招聘要求:男女不限，女身高要求165cm以上，男身高要求175cm以上，大专学历以上，应届毕业生，形象好气质佳薪资待遇：试用期3个月，工资3000-5000，五险一金工作地址：太原市小店区清控

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招聘文员俩名简单

小店要1个吊铝方通工人，

柴村来个上楼的

太原市小店区招工地小工/杂工

现在府东街来个20铲车顶班司机。

招木工，做门套窗套，贴木饰面，要手脚利索的，混日子的勿扰，工地在寿阳，管吃管住

招聘文员公司描述【总公司在上海，现因企业发展良好，将在苏州开新分公司】【职位要求】年龄16-35周岁（苏州本地人可放宽到40岁），学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训。2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。【薪资待遇】：1，底薪3500+10%缴纳五险一金多招多得，上不封顶，所见即所得。2、每个月15号发工资，正常一个员工每个月的工资标准：入职1-2个月，工资6000-8000之间。入职2-4个月，工资7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高！!3、公司不定期组织免费旅游，全程公司安排。【工作内容】：主要是通过58同城，BOSS等网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。（没有相关的工作经验者，有老员工教)（和中介人或者人事类似）。【重要内容】：包住不包吃，有住宿，有住宿【工作时间】：08：30——16：30，上五休二，基本不加班。晋升空间，招聘专员一招聘主管一项目经理。现招收优质伙伴加入我们，共同进步。

:招文员。熟练掌握办公软件、做事细心、认真负责岗位职责:公司订单的开单发货；内部文件资料处理；

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文秘专业，有一定工作经验，大学本科，形态气质好者优先，25-35年龄，熟悉办公软件，能单独完成合同编写，企业养老、失业、综合基本医疗、补充基本医疗、工伤、商业险。月休两天，5000-6000工资包吃住

招全职业务员

双休+不加班+办公室不外出一、人事专员1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设：2、建立、维护人档案，办理和更新劳动合同：3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规：5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续：6、协同开展新员工入职培训，业务训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈：7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等:8、帮助建立员工关系，协调员工与理层的关系二、行政文员1.负责资料合同整理，档案管理2.负责面试人员接待3.负责协助人事相关工作开展，入离职办理4.考勤登记，统计，信息录入等行政工作5.协助完成人事招聘面试工作6.协助公司进行数据筛选福利待遇1.五险一金（可自主增加企业年金）、定期团建、免费体检、免费技能培训、年终奖、十三薪，生日津贴,工龄奖等2.25周岁或1年以上工作经验者优先

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岗位职责：1、负责公司智能化产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；任职资格：1、年龄20-35周岁,身体分健康，品貌端正，吃苦耐劳；2、大专及以上学历，有电子类产品销售相关经验者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；工作职责:1．客户资源公司分配，主要通过电话及面谈的沟通方式，负责新老客户开发与销售，完成公司下达的销售任务；2．及时准确地了解客户信息，把握客户需求，解决客户咨询问题，积极提升客户体验；3．运用专业的产品知识和沟通技巧，向客户介绍和推广相关产品，为客户提供专业的解决方案，实现销售机会到销售产能的转化；4．有效进行客户关系维护发展，提升客户满意度，建立长期共赢的客户合作关系。

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