岗位职责: 1.开拓新客户，通过有效沟通技巧介绍和销售产品； 2.与客户建立良好关系，及时解决客户问题，提升客户满意度； 3.定期与团队成员沟通，分享市场动态和客户反馈； 4.保持对市场趋势的敏感，为产品改进和市场策略调整提供依据。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧； 2.对销售工作充满热情，能够自我激励达成销售目标； 3.有责任心，能够独立解决问题； 4.良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

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我们不看你的过去，我们看重你的未来！ 年龄要求：18-27，男女不限 福利： 1、团建，聚餐，生日福利，下午茶，节日福利，红包福利等该有的咱们都有！ 2、长期员工享受首月保底福利：4000元 时间： 1、9：00—19：00中午1小时13:30——14:30 2、上六休一；节假日有休 岗位职责: 1. 学习并掌握AI、私域运营等前沿技术与方法。 2. 参与团队的日常运营事务，涵盖数字商城管理、短视频直播等内容。 3. 积极参加团队会议，为运营方案提供想法与支持。 4. 主动挖掘并拓展新的运营方向，助力团队达成目标并提升收益。 5. 团队成员均为00后，工作氛围轻松融洽。 双规薪酬：1、保底薪资（底薪+全勤+双提成） 2、高提成（提成上不封顶）+全勤 如果你追求稳定发展，可从“保障模式”起步，专注学习与积累； 如果你相信自己潜力无限，可直接开启“挑战模式”，用能力证明价值； 动动手指投递简历，欢迎进一步咨询了解

抖音运营，市场营销策划，推广员 薪资福利:6000-20000元

岗位职责: 1.制定并落实市场推广方案，确保执行效果 2.组织实施线下推广活动，扩大品牌影响力 3.开拓潜在客户资源，有效传递公司服务价值 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立开展工作，具备较强的责任心和执行力 3.性格积极进取，能承受工作压力，适应高效工作节奏

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 1.寻找可在各大高校组织捐书活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（500-3000元） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.活动表现突出者有机会获得国家级媒体报道机会

●本招聘100%真实可靠，收入透明无虚高，80%人员月收入稳定在20000～30000元，能吃苦、想增收的请继续阅读。 ■工作内容： ①负责本地区域京东APP的推广任务； ②线下发放礼品，协助用户完成京东APP下载，并指导其基本操作，流程简单易掌握。 ■岗位要求： ①年龄18岁-50岁，会熟练使用智能手机； ②有强烈赚钱意愿，能承受压力，具备良好的沟通表达能力； ③有地推销售或APP推广经验者优先考虑； ④可配合团队外出执行推广任务者优先； ⑤能吃苦耐劳，心态积极，不惧拒绝。 ■岗位优势： ①推广仅需拉新，无需实名认证、无需绑定银行卡、无需转发朋友圈； ②依托京东大平台，品牌信誉强，推广更具说服力； ③工作时间灵活，地点自由，收入与付出直接挂钩； ④工资每日结算，由总部系统自动打款到账。 ■晋升通道： 推广员→合伙人→高级合伙人→服务商 ■薪资标准： ●推广员/合伙人，月综合收入20000～30000元 ●高级合伙人，月综合收入50000元～100000元 ●服务商，年薪百万起步，上不封顶

（在校大学生优先，可以在校园工作） 【时间】每周周五六日都可以做 【地点】柳巷，新华书店，市图书馆，大学校园 【待遇】120+（日薪），每个月干多少天算多少天的（月结，每月25号结算工资） 【要求】喜欢沟通交流。 【内容】给商场客户发小礼品扫二维码关注公众号，工作简单上手，有培训有老人带，工作时间自由。 签正式兼职协议，可长期工作。 【备注】樱花日语周末兼职招人 【微信】（微信电话同号）

岗位职责 1.负责锂电池产品的市场推广与销售，拓展客户资源，提升产品市场占有率。 2.深入了解客户需求，为客户提供专业的锂电池解决方案，促进产品销售。 3.维护与现有客户的良好合作关系，及时跟进客户反馈，确保客户满意度。 4.收集市场信息，分析市场动态，为公司产品研发和市场策略调整提供依据。 5.协助公司完成各类销售活动的策划与执行，提升品牌知名度和影响力。 任职要求 1.高中及以上学历，具备良好的沟通能力和市场开拓能力。 2.对锂电池行业有一定了解，有销售相关工作经验者优先考虑。 3.具备较强的学习能力和抗压能力，能够快速适应市场变化。 4.工作积极主动，有责任心，能够自我驱动完成销售任务。 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 工作时间 月休4天。阶梯底薪（3000/4000/5000）+提成公司提供节日福利、，交通补，出差，免费培训及广阔的晋升空间。

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1：早九晚六（中午休息1.5h），月休4天，有社保，销售车行 2：门店销售，租车提成是500—600元，卖车提成是拿返佣的30%和给首付的40%提成 3：综合工资8000到1000上不封顶（有意向到公司面谈）

职位详情 任职基本条件 1·中专或以上学历； 2·工作细致、认真，责任心强，有较强的沟通协调能力； 岗位工作范围 1.根据公司的产品和业务需求，开拓客户，与客户制定合作方案 2.及时捕捉市场信息，了解市场动态，掌握销售进度、制定销售计划，并组织实施。 3.熟记公司产品规格，了解客户的生产工艺标准 4.根据销售主管下达的周或月销售面积指标，制定出详细的销售方案，洞察竞争对手的市场动态。 5.领导分配的其他工作事项； 工作责任 1.对客户订单转内部订单的时效性、准确性负责； 2.对部门单价核算的正确性负责； 3.做好客户资料归类存档， 4.对上级交办的工作实施效果负责 入职就交五险，5.5天制，生日福利，员工团建

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成日常销售目标及回款任务 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值并促成合作 3.收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与业务建议 4. 参与销售方案制定、合同谈判及后续履约协调工作 5.配合团队完成跨部门协作，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与跟进记录 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训与职业发展指导 4.诚实守信，责任心强，无不良从业记录 5. 要求有招投标相关从业经验3年以

【加入贝壳，点燃你的职业高光时刻】 全成都门店 均可就近分配！！ 高收入潜力:底薪+高额提成+奖金，只要你足够努力,月入过万不是梦,轻松实现财富自由 灵活工作时间:合理安排工作与生活，让你在忙碌的工作之余,有更多时间陪伴家人、享受生活，广阔 发展空间:公司重视人才培养，为表现优秀的经纪人提供晋升机会，你可以从经纪人逐步成长为店长、区域经理,甚至更高层次的管理人才 年龄在20-40周岁之间，男女不限，学历不限，有无经验均可 具备良好的沟通能力和表达能力，善于与人打交道，能够准确把握客户需求 拥有积极乐观的心态，工作热情高，有较强的抗压能力和团队合作精神 诚实守信，遵守行业规范和公司规章制度，具有强烈的责任感和职业道德 如果你符合以上要求，并且对房产行业充满热情那么别再犹豫了!赶紧加入贝壳找房的大家庭与我们一起共创美好未来!

招聘： 【工作日期】：正月初一 到 正月十五 【工作内容】：小吃售卖 【招聘条件】：11个，会卖货 【工作时间】：9:00 - 22:00（根据情况可调） 【上班地点】：大鲍岛 【薪酬+待遇】： 初一到初四230， 初五到初十四190， 正月十五230， 加班20/小时 【需试岗】：必须试岗，试岗管饭 【联系电话】：

职位描述： 1、通过外呼电话方式，邀请家长参与门店课程体验； 2、利用微信及其他工具做好家长信息的日常维护； 3、与咨询顾问协作，同步到访客户信息，协助完成接待工作； 4、具备文化课领域电销工作经验者优先考虑。 岗位要求： 1、学习能力强，具备良好的应变与沟通能力； 2、有电话邀约实操经验者优先； 3、目标意识清晰，能承受一定工作压力。 福利待遇： 1.无责任底薪 + 高额邀约提成 + 绩效奖金 + 全勤奖励 + 多项补贴 2.临近地铁站，出行便捷；享受带薪年假、定期团队建设、年度体检、五险保障；每周一固定休息，法定节假日正常休假

岗位职责： 1、利用公司提供的客户资源，向客户介绍并推广公司产品服务。 2、负责接听客户来电，为客户解答疑问并进行产品推介。 3、通过电话方式完成客户预约拜访工作。 4、协同销售团队，共同达成销售目标。 任职要求： 1、普通话流利，具备良好的沟通与表达能力； 2、熟练使用办公自动化设备及各类OFFICE应用软件； 3、具有较强的执行能力及团队协作意识。

任职要求： 1. 具备强烈的创收意愿和务实作风，目标薪资未达2万不予考虑； 2. 认同短视频团购领域的发展潜力，拥有明确的事业追求，执行力强，结果导向； 3. 需展现出卓越的销售潜质，有销冠经历或具备成为销冠能力者优先。 薪酬福利： 1. 月均收入2万—4万，历史最高月薪超10万； 2. 分级底薪（最高7000元）＋分级纯利提成（最高50%）+五险一金； 3. 双休+法定节假日+带薪年假，工作氛围健康不内卷。 公司介绍： 1. 国内规模最大的抖音本地生活服务运营商； 2. 国家级认证最高等级MCN机构； 3. 唯一获得红杉资本、SIG、高榕资本等美元基金投资的服务商； 4. 行业资历最深、最具规模化、体系化与专业化能力的服务机构。

成功销售人员需具备以下特质： 1. 强烈的致富目标与进取心 2. 能适应频繁出差并善于维护客户关系 3. 主动学习、踏实肯干 4. 追求长期可持续的职业成长 5. 具备良好情商与抗压能力 满足以上条件者： 3年后年收入可实现数十万元，入职7年表现优异者年收入有望突破百万元。 对于学历普通的人群而言，这是迅速迈向高收入行列的理想路径。 相比***、***高校毕业的顶尖工程师，大专起点的杰出销售人才在收入潜力上更具优势！ 选择正确方向，加上持续努力，终将赢得成功！ 销售岗位： 薪资结构：月薪1.4万-6万，上不封顶＋每日差旅补贴320-1000元＋五险一金＋2%-25%业绩提成＋月度奖励＋阶段性激励＋年终奖金＋增长激励＋业务招待费＋通讯补贴＋带薪年假 无相关经验者可应聘销售实习生岗位，薪酬标准略低于正式销售岗。 工作地点：山西省太原市迎泽区迎泽大街27号万邦国际大厦1118室

白酒江湖，等你执牛耳！ 如果你不甘平庸，渴望用业绩定义价值；如果你深谙酒文化，或对销售充满热忱——我们的精英团队虚位以待！ 岗位职责：开拓餐饮、商超、团购等全渠道市场，维护核心客户关系，执行品牌推广活动，超额完成销售目标。 任职要求：沟通力拉满，抗压性超强，有无经验均可（新人享系统化培训），自带客户资源者优先。 薪资福利：底薪5000+高额提成+月度奖金，上不封顶！五险一金、节日福利、年度旅游、带薪培训全覆盖，清晰晋升通道助你从业务员进阶区域总监。 工作地点：全国 应聘热线： 别让才华埋没，来这里酿造你的财富传奇！

1. 男女不限，底薪5000元，无责任底薪长期保障，提成可达1300元/单+2000元直接奖励 无需会议束缚，日常着装自由，客户资源由平台免费精准提供 2. 非996工作制，每日8:30至18:00，不强制加班，配备电动车及住房补贴 3. 欢迎零经验新人，入职即有专人指导，无中介费用，时间灵活，房源直租 4. 根据公司分配的高质量客户资源进行对接，为意向客户匹配合适房源，师傅全程带教，成交周期短，成功率高 5. 定期组织团队活动，月度奖金500-1500元，享受法定节假日及带薪年假 二、岗位要求： 1. 年龄17-28岁，经验不限 2. 善于交流，具备良好亲和力与协调能力，服务意识强 3. 熟悉日常生活及居住相关事务 三、住房福利： 工作生活双平衡，居住选择自由随心，通勤十分钟内即可回归生活圈 四、展望未来： 【成长空间】公司——行业领先，发展稳健，疫情期间仍实现逆势增长；个人——晋升通道清晰，最快6个月即可获得晋升机会

线上、线下开发新客户，维护现有客户关系； 了解市场动态，反馈客户需求，协助产品改进； 完成销售目标，确保销售业绩； 参与销售策略的制定和执行，提高销售效率。

【优质8090后的最后机遇】 【未来三年的黄金赛道，机会难得】 【平均月薪2W+，低于1W将进入绩效优化】 工作内容： 1、对接本地生活类（吃喝玩乐）优质商家资源； 2、与中高端餐饮负责人洽谈抖音平台营销合作方案； 3、统筹商家与网红达人之间的协作，保障项目顺利落地与后续服务。 薪酬待遇： 1、阶梯式无责任底薪（最高7000元）+阶梯纯利提成（最高50%）+五险一金+绩效奖金+期权激励； 2、团队平均月收入2W-4W，历史个人最高月薪突破10W。 应聘要求： 1、【强烈赚钱动机】具备极强的创收意愿和执行力，对薪资目标低于2W者不予考虑； 2、【长期发展意愿】看好短视频团购领域的发展潜力，拒绝短期套现心态，追求持续成长者优先； 3、【顶尖销售潜质】需具备TOP级销售经历（行业不限），曾为销冠或具备销冠培养潜力者优先录用。 关于公司： 1、食物主义为全国规模领先的短视频运营机构及头部MCN，在全国核心城市均设有业务网点，已完成B1轮融资，投资方涵盖红杉资本、SIG、高榕资本等知名美元基金； 2、我们深耕于短视频营销领域，正处于行业爆发期，业务快速扩张，急需优秀人才加入，公司将为高绩效人才提供具有竞争力的回报与广阔晋升空间。

岗位职责： 1、关键词投放；制定计划和有效管理大量关键词广告投放； 2、熟悉百度、谷歌、360（大搜）等投放的竞 价模式，以及熟练掌控账户后台的相关操作; 3、能定期的对账户投放方式，以及相关问题, 做出判断，及时调整账户的投放方式；分析数 据，分析市场需求，不断优化广告效果，提高转化率; 4、完成每日、每周、每月的相关数据报表，并能从数据报表中发掘问题所在，找到相关规律,指导竞价投放的能力; 5、能有效控制预算，用最低的成本达到最好的转化效果能力; 6、能对竞价账户具有清晰的定位和布局能力; 7、对竞价投放的页面，有提出优化和修改的指导能力； 8、了解sem投放的原理

薪资：无责底薪3000-5000+提成+奖金，每月20号准时发薪 工作内容： 通过电话方式，使用公司提供的客户资源，邀约客户到店进行面谈。 上班时间： 早9晚7，每周六休息，法定节假日正常休假 任职要求： 1学历不限，有电话客服或销售经验者优先考虑 2年龄20-29岁，表现优异者条件可适当放宽 晋升制度： 组员-代理主管-主管