
山西太原劳务事业合伙人综合业务稳定,长期发展薪资福利:待遇优厚,工作自由招工人数:数名
劳资员
劳务事业合伙人综合业务稳定,长期发展薪资福利:待遇优厚,工作自由招工人数:数名
朔州右玉县招钢筋工木工高铁路围栏等小班组
1-1.1万元/月
钢筋工建筑木工长期20人以上包工
朔州市右玉县招钢筋工木工高铁路围栏等小班,组,合适的话也可以找一个合作伙伴电话
钢筋工长期1-2人月结点工吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
招聘全职钢筋工
职位:钢筋工
工作地点:钢材市场厂房内
工作内容:钢筋外加工
有工作经验优先
工资面谈(每月不低于6000)
联系电话:
工作地点:金东顺钢材市场(月星客运东站对面)
凉菜
招聘:拉油一名:工资4500+全勤200每月四天休息不休补钱凉菜小工一名,(男女不限)工资4000+全勤200每月四天休息不休补钱地址:千峰路八方商贸对面电话:
小工11-20人
工地日结工15人。混日子的。事多的不要来。
1。工地打杂。收拾现场。整理材料。
六点来都是自己活。
!。地址:富士康南三门往南200米《诚信劳务》联系电话
劳资员
招聘劳务班长
因项目发展需要,现面向社会公开招聘劳务队长若干名,负责现场劳务统筹管理,待遇优厚,欢迎有志之士加入!
岗位职责
负责劳务人员的组织、招聘、调配与日常管理
合理安排班组施工任务,把控生产进度、质量与安全
对接项目部,落实安全生产、文明施工要求
做好人员考勤、记工及工资核算相关工作
协调处理现场劳务纠纷、突发问题,保障生产顺畅
任职要求
有食品/工程/劳务相关行业管理经验,熟悉现场作业流程
具备较强的组织协调、人员管理和沟通能力
责任心强,能吃苦耐劳,服从安排,可驻场优先
有带班、带队经验,熟悉工种安排者优先
身体健康,无不良从业记录,遵守公司规章制度
薪资待遇
薪资面议,能力优秀者薪资可谈
包吃包住/食宿补贴,按时发放薪资
绩效奖励、安全奖励、节日福利
长期稳定项目,工作有保障
联系方式
联系人:李焕辉
联系电话:
工作地点:富裕县塔哈镇冯屯村益海嘉里院内
有意者请直接电话联系,合则约见,非诚勿扰!
湖北恩施招聘劳资员一名,待遇6000-8000,主要负责劳资资料及模板验收资料联系人:梅总
6000-8000元/月
劳资员月结
招聘劳资员一名,待遇6000-8000,主要负责劳资资料及模板验收资料
联系人: 梅总
手机号码:
所在地区: 湖北省恩施自治州恩施市屯堡乡
详细地址: 中国葛洲坝集团姚家平2标段项目部
文员
4000-5000元/月
劳资员
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理
2.核算与发放工资、社保、公积金,确保数据准确及时
3.协助制定并执行劳务用工计划,管控用工风险与合规性
4.处理劳动关系事务,包括劳动合同签订、续签、纠纷协调等
5. 配合完成人力资源相关报表、统计及上级交办的其他工作
任职要求:
1.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备基础人力资源知识
2.具备良好的沟通协调能力与责任心,细致严谨
3.熟练使用办公软件,能独立处理日常劳资事务
4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先
5. 学历不限,人力资源、工商管理等相关专业背景更佳
太原晋源区招架子工、二次结构木工、砼工/打灰/浇筑、外墙/滑板
砼工外墙打灰架子工二次结构木工浇筑
太原市晋源区招架子工、二次结构木工、砼工/打灰/浇筑、外墙/滑板
建筑木工搬材料浇筑力工收面钢筋绑扎打灰振捣工砼工
太原市尖草坪区招建筑木工、工地力工、钢筋绑扎、砼工/打灰/浇筑、振捣工/打大棒
岗位职责:
1.严格按照施工图纸及技术交底要求,完成建筑木工模板支设、加固及拆除作业
2.配合现场管理,承担工地力工相关辅助工作,包括材料搬运、场地清理、临建搭设等
3.独立完成钢筋绑扎作业,确保规格、间距、锚固长度等符合规范及验收标准
4.负责砼浇筑前准备、布料、振捣(含打大棒操作)、收面及养护等全过程作业
5.遵守安全操作规程,佩戴劳保用品,配合班组长落实文明施工与质量自检
任职要求:
1.年龄18-55周岁,身体健康,无恐高、高血压等影响高空或重体力作业的疾病
2.具备建筑木工/钢筋工/砼工/振捣工任一工种实操经验,熟练掌握对应工艺流程
3.安全意识强,服从现场管理,能适应工地环境及阶段性加班需求
4.持有有效建筑施工特种作业操作资格证(如高处作业、钢筋工等)者优先5.学历不限,具备基本识图能力及沟通协作能力
待遇:小工180-220元,木工320-360元(计件25元/平米展开面),钢筋工280-300(或计件),架子工320-380元,小团队优先。
招聘人员:小工35人,振捣工4-6人,木工50-60人,钢筋工30-50人,架子工30人。
工作发放:每月,项目完工,全部结清,甲方提供住宿条件,统一大食堂。做完一个项目完工的,。有意者迅速报名,正月十五后即可进场施工。进场统一培训上岗,合同暂订一年。
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