负责人员招聘与培训，考勤数据统计，员工入离职手续办理 完成日常行政及内勤事务工作 工作时间：8:00-12:00，14:00-18:00，每月休息四天 要求：具备相关工作经验者优先，年龄25-40岁，工作认真负责，性格耐心沉稳，身体健康，态度积极向上，具备良好个人素养

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、合规、可追溯

1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，同时开拓和整合更多高效招聘资源； 2、协调并统筹面试流程，实施人力资源初步面试评估； 3、参与薪酬协商，落实候选人入职事宜及体检安排； 4、在候选人入职后，开展试用期员工的沟通与跟进工作； 5、负责劳动关系相关事务办理（包括报到、转正、岗位调整、离职等手续）；

工作内容： 1、熟悉各类招聘平台运作模式，协助推进招聘计划的执行，确保招聘目标达成； 2、独立开展简历筛选、候选人意向沟通、流程跟进及面试安排等工作； 3、通过多元化招聘渠道发布职位信息，高效匹配公司业务发展所需人才； 4、持续优化部门人才储备库，并对现有资源进行系统化归集与管理； 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作精神，执行力强并具有一定创新思维； 3、仪容仪表端正自然，具有良好的亲和力； 4、熟练操作Word、Excel等常用办公软件； 5、有新媒体行业从业经验者优先考虑； 6、具备销售类岗位招聘经验者优先。 岗位要求： 1、拥有良好的语言表达与组织协调能力； 2、能独立承担全流程招聘工作； 3、对人力资源市场动态有一定认知和理解。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，精准搜寻匹配人选 3. 评估招聘成效，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与执行方式 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协作与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏

工作内容： 1. 发布招聘需求，对应聘者简历及相关材料进行初步筛选 2. 负责组织并协调候选人参与初试与复试等面试环节 3. 跟进整个招聘流程，确保及时向候选人反馈面试结果及录用进展 4. 协助人事主管处理公司行政后勤事务及部门日常运营支持工作 福利待遇： 1、 无责任底薪2500元+绩效奖金，综合月薪可达3000元以上 2、 免费提供住宿，配备空调、洗衣机等齐全家电，交通便捷，宿舍距公司步行仅5分钟，距离地铁口50米 4、 公司设置多重奖励机制，助力提升个人收入（含日奖励、周奖励、月度奖励等） 5、 定期组织丰富团建活动（如烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、外出旅游等） 6、 拥有轻松愉快的工作氛围（可读书、观影、听音乐），团队年轻富有朝气，充满干劲与活力 任职要求： 1、 应届毕业人员，专业不限（管理类相关专业优先考虑） 2、 工作细致认真，具备耐心与责任感，拥有良好的职业素养和敬业态度 3、 形象良好，气质端正，普通话流利，具备服务意识和积极向上的工作心态 职位招聘1人

要求：年龄21~35周岁，高中及以上学历，有良好的人际交往及沟通能力。 法定节假日休息、周六日休息。

此岗位为管理岗，内部培养管理方向，涵盖运营、人事、行政等多领域的综合性实习，表现优异者可转正，支持开具实习证明及三方协议。 岗位职责： 1. 实习期分为三个阶段，依次轮岗运营、人事、行政相关工作。 2. 第一阶段，学习产品相关的活动执行与策划内容，非新媒体或电商方向，侧重线下运营管理。 3. 第二阶段，参与招聘流程，包括简历筛选、面试邀约、基础接待及文件资料审核等工作。 4. 第三阶段，接触行政事务，如资料归档整理、信息传达、跨部门协调等日常支持性工作。 转正后可根据个人兴趣与能力自主选择发展方向！ 任职要求： 1. 大专及以上学历，有无经验均可，具备从基层做起的意愿，踏实肯干，认同企业文化，注重自我提升； 2. 具备良好沟通能力，表达清晰，思维独立，有个人见解； 3. 能够应对突发情况，独立解决问题，具备进取心； 4. 意志坚定，善于融入团队，发挥自身价值，为人正直热情，拥有较强的协作意识。 福利待遇： 1. 实习期间综合收入4000至5000元（含底薪、奖金、提成、满勤奖、带薪培训及补贴），提供免费公寓式住宿；转正后月薪6000至10000元。 2. 住宿环境完善，配备齐全生活设施，支持自行烹饪； 3. 享受带薪培训与带薪休假，每年提供2-3次国内外旅游学习机会； 4. 定期组织团建活动、生日会、公司集体旅游等丰富员工生活。 晋升通道：新人—主管—高管—副理—经理 公司地址：太原市迎泽区鼎元时代中心C座2401室

双休+坐班 1.负责面试人员接待 2.负责资料合同整理、档案管理 3.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 4.考勤登记，统计，信息录入等行政工作 5.协助完成人事招聘面试工作 6.协助公司进行数据筛选 福利待遇 1.定期团建免费体检、免费技能培训、年终奖、十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.20~40周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪、征信不良等记录 4.有大专以上学历证明

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

邮政快递（日结工）！ 报名：（） 时间：20点-明日8点！ 工资 ～计件模式160-630 工资 ～计时模式160 下午18点南二门店里集合！ ⚠要求年龄：25岁--45岁！ ⚠注意事项：自带水杯手套！事多勿扰！ ⚠重要提示：劳务临时日结工，非劳动关系，日结后权责俩清！

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太原市小店区招工地小工/杂工、工地力工，帮忙打包一些货架。二十五一个小时。上午10点开始。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

主要工作就是负责人事招聘，通过各种社交软件招人啊公司提供手机微信账号 无责底薪4000业绩提成，月入8-10k 包住，公司距离宿舍走路8-10分钟 上班时间：中午12点到晚上九点，中间6：00-7：00休息1个小时，一天上班8个小时 位置在番禺大石潮启国智 接受小白，有人一对一带上手，月休4天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、上市公司，主要工作为协助大区HRBP推动本区域范围内人力资源相关政策、制度、体系及重点项目的落地与执行； 2、深入理解业务发展方向，识别核心项目在人力配置与组织建设方面的需求，并支持招聘工作的开展； 3、制定详细的项目实施计划，统筹协调内外部资源，跟进执行进度，确保项目目标达成； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，仅面向在校实习生招聘； 2、了解人力资源各模块的基本内容与流程，有项目组织经验者优先；具备hrbp实习背景者优先； 3、具备良好的职业素养，责任心强，具备明确的目标导向意识； 4、能适应一定强度的工作压力，沟通表达顺畅，逻辑清晰，具备良好的口头与书面表达能力； 5、拥有较强的人际感知能力与敏锐的洞察力，具备良好的协调推进能力及团队合作意识； 6、熟练使用excel等办公工具，掌握常用函数与公式者优先； 7、周一至周五可全天到岗，实习期不少于3-6个月，遇学校事务可短期请假。

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1. 制定并落实企业招聘方案，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织等环节。 2. 维护与管理各类招聘渠道，保障招聘流程高效有序开展。 3. 结合公司业务需求及人员编制情况，拟定内部人员调整建议，推动人力资源合理配置。 4. 办理员工入转调离相关手续，确保人事档案信息完整、准确。 5. 负责员工人事档案的日常管理，包括劳动合同的签订、续签、变更及解除等事务。 6. 协助建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效评估工作。 7. 承担员工薪资计算与发放任务，及时处理薪酬发放过程中的异常问题。 8. 参与人事管理制度的起草与优化，监督制度执行情况并推动落实。 9. 负责人事相关信息的传递与反馈，保证信息传达的准确性与时效性。 10. 完成领导安排的其他临时性工作。