主要负责接待面试者，提供茶水、引导就座及负责区域内的卫生清洁工作 上班时间9:00-18:00，月休四天，底薪2000元加提成

如果你觉得招聘像匹配好友一样有趣，别犹豫！你就是我们要找的摸鱼党人事！ 你的日常任务：人才红娘，左手刷简历，右手撩候选人 底薪3000+高额提成，主要负责公司的人事招聘工作 上班时间：早09:00–12:00，14:00-18:30，中午休息两小时 工作氛围轻松，公司主打开心上班 不加班，钱多活少事少

主要职责： 1、全面负责企业招聘工作的组织与实施，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试协调等相关事宜； 2、管理员工人事档案的建立与更新，完成入职资料审核、档案转移及归档工作； 3、执行公司考勤管理与绩效考核工作，负责考勤数据汇总、绩效结果统计等日常事务； 4、对公司各项规章制度及管理办法的落实情况进行全程监督、检查、评估、记录和反馈； 5、负责年度社保基数的申报、调整与核查，持续关注并解读国家相关法律法规政策变化； 6、策划并组织员工文化活动，统筹季度及年度团队建设安排，提升团队凝聚力； 7、维护良好的员工关系，办理新员工劳动合同备案及社会保险参保手续； 8、配合上级处理各类人事行政支持工作，包括员工关怀、福利项目执行等； 9、完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄22-35岁，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、了解劳动法及相关人事法规，具备良好沟通能力，能有效促进员工关系和谐； 4、工作认真细致，具备较强的责任心、主动性及团队协作精神； 5、具有较强的口头与书面表达能力，性格亲和，易于沟通； 6、有制造业或工厂类人事从业经历者优先录用。

如果你觉得招聘像匹配好友一样有趣 别犹豫！你就是我们要找的轻松职场人事达人！ 你的日常任务：人才牵线官 左手浏览简历，右手联系候选人 底薪+高额提成，底薪3000 主要负责公司的人事招聘工作 上班时间：早09:00–12:00，14:00-18:30 中午休息两小时 工作氛围轻松，办公环境主打愉快自在 不加班，待遇好，工作内容简单

招聘工作40% 人事SSC20% 内部培训10% 部门行政30% 岗位职责： 1、负责招聘、人事SSC、和部分行政工作； 2、负责公司办公用品申购、领用、发放和费用报销，负责公司固定资产登记管理； 3、负责公司内部培训工作，完善公司人事等规章制度，妥善解答员工疑问； 4、负责人事流程管理，包括入职、转正、晋升和离职和员工劳动合同的签订、续签与管理； 5、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理，并做好后期的执行与监督； 6、根据公司整体目标和各业务部门的规划与招聘需求，协助完成社招工作； 7、负责组织员工活动，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系； 8、协同集团人资行政部负责人做好本部门的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、半年以上HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网SSC工作背景优先； 3、学习领悟能力强，能够深入了解公司业务和团队状况，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对基础人事工作和内部培训等方面具有丰富的实践经验； 4、熟练操作Word、Excel等办公软件，熟练操作飞书人事OA管理后台； 5、具有较强的沟通协调能力、人际理解力，能承上启下，善于整合资源驱动目标达成。 上班时间：09:00~12:0013:30~18:30 本岗位试用期单休，转正后双休，试用期3个月。 地址：枣庄盛源标志牌厂大同南路罗纳香颂小区营业房G区14号

工作内容：1，招聘主播2，了解直播，熟练运用各种社交软件3，简单的拍摄剪辑4，性格开朗善于沟通5，形象气质佳早8晚6，中午休息2小时底薪3000+提成岗位福利:1，免费健身房，舞蹈室，理疗室2，免费水果下午茶3，每年3-4次带薪旅游团建4，节假日福利

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入离职相关手续 3、策划并组织员工各类活动 任职资格： 1、具备大专及以上学历 2、有1-2年人力资源领域工作经验 3、性格踏实稳重，工作细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 4、熟练操作常用办公软件 工作时间：8:30—18:00，午休一小时 薪资情况：月薪3500-5000元，奖金优厚（100-800元） 高速发展的电商企业，团队年轻充满活力，期待你的加入！

负责招聘

负责公司人员的招聘与管理 节假日法定假期加周末双休

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入离职相关手续 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、有1-2年人力资源领域工作经验； 3、性格稳重，做事细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件 工作时间：8:30—18:00，中午休息一小时； 薪资情况：月薪3500-5000元，奖金优厚（100-800元） 高速成长的电商企业，团队年轻富有朝气，诚邀您的加入！

招聘人工智能训练师、数据标注员，经验不限，无需销售性质工作，不外出 主要职责： 1.负责数据标注工作，包括2D、3D图像标注、框选目标、属性标注等操作 2.参与图像样本的数据采集、清洗处理及数据入库管理 3.按项目要求完成图片数据的标注任务，如目标画框、关键点标注，并进行质量审核，剔除无效数据 要求：做事细致认真，具备基础电脑操作能力，上手简单，不限性别，提供免费岗前培训 综合薪资3000-5000元，成长通道广阔 工作时间：8:30/9:00-18:00，每周日单休，法定节假日享受带薪休假

招聘人工智能训练师、数据标注员，经验不限，无需销售类工作，无外勤任务 主要职责：1.负责2D、3D图像的数据标注，包括框选、点选、属性标记等操作 2.参与图像样本的采集、整理及数据预处理，完成数据归档入库 3.按项目要求对图像中的目标对象进行标注，如画框、标点等，并开展数据审核，剔除不符合标准的信息 要求：做事认真细致，具备基础电脑操作能力，流程简单易上手，性别不限，提供免费岗前培训 综合收入3000-5000元，成长通道广阔 工作时间：8:30/9:00-17:30，每周日单休，享受法定节假日及带薪年假

招聘人工智能训练师、数据标注员，经验不限，纯技术岗位无销售性质，无需外出 主要职责：1.负责2D、3D图像的数据标注工作，包括框选、点位标记、属性识别等操作 2.参与图像样本的采集、清洗及整理，并完成数据录入系统 3.按照项目要求对图片中特定目标进行标注处理，如画框、打点，并对结果进行审核，剔除不符合标准的数据 要求：做事认真细致，具备基础电脑操作能力，上手快，零基础可学，提供免费岗前培训，性别不限 综合收入3000-5000元，成长通道清晰，晋升机会多 工作时间：8:30/9:00-18:00，每周日单休，法定节假日享受带薪休假

招聘人工智能训练师、数据标注员，经验不限，岗位无销售性质，无需外出 主要职责： 1.负责数据标注工作，包括2D、3D图像标注、框选目标、属性标记等操作 2.参与图像样本的数据采集、清洗处理及数据入库管理 3.按项目要求完成图片数据的标注任务，如画框、打点，并进行质量审核，剔除无效数据 要求：做事认真细致，具备基础电脑操作能力，上手快，零基础可学，提供免费培训，性别不限 综合薪资3000-5000元，成长通道广阔 工作时间：8:30-17:30，每周日固定休息，享受法定节假日带薪休假及带薪年假

山东枣庄滕州市招改消防管的师傅。

1.协助人事总监做好考勤核算 2.做点人数数据统计 3.上班时间8：30-17：30，中午休息两小时 4.底薪三千加提成 6.可以包住，不包吃

岗位职责： 1、按照招聘需求，进行招聘信息的发布与维护； 2、完成简历接收及初步筛选工作； 3、负责求职者的面试邀约与沟通； 4、跟进招聘流程，定期复盘招聘成效，并优化招聘策略以提升招聘效率。 5、处理日常基础行政事务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理类相关专业者优先考虑； 2、有招聘模块或绩效薪酬实操经验者优先； 3、熟练使用办公软件，工作态度积极，细致耐心，富有责任心与进取心。 上班时间： 8:30-18:00，每周单休。 收入福利： 无责底薪4-6K＋绩效奖金＋六险＋公司福利 上班位置： 高新区锦城大道南苑B区

4000-8000有责底薪300餐补300全勤10个人任务

招人招人 老板随和，气氛融洽，待遇优厚 3300+200+提成 综合工资5000+ 今日面试，明天即可上班 我在公司等你呦~

工作内容：人事行政主要负责办公室领导文件管理，做表格，负责管理工作，执行招聘流程等手续 薪资：底薪3500(300全勤200房补)+提成(入职一人100)综合薪资4000-6000 上班时间：早上8.30下午6点(中间休息一个半小时)，上六休一(单休)，提供住宿，节假日正常休息 人事就是人事，不需要外出，不需要销售，不需要跑业务，不需要打电话，不可能存在过来让你去销售的情况，咱们是公司直招 要求：1。要有上进心(咱们管理层都是内部提拔，有上进心，我们都愿意把你往管理层培养)有很好的发展空间 2。开朗活泼，(咱们公司氛围都很好) 3。可以长期稳定发展的(短期的不要，不稳定的不要) 18-24!!!!! 有意向联系我!!!!

风力发电机翅加强固，最好是老师傅，工资每月公司打卡，.想干的打电话

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与企业战略方向协同一致； 2.构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等关键环节； 3.统筹管理人力资源部门日常事务，提升人力资源服务的专业性与效率； 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，促进团队稳定与组织氛围和谐； 5.对接相关政府部门，确保公司在人事管理方面符合各项法律法规要求。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范； 3.拥有较强的沟通技巧和协调能力，能高效开展员工关系管理工作； 4.具备扎实的问题分析与解决能力，能够灵活应对各类复杂情况； 5.责任意识强，职业操守良好，可独立承担工作任务。

工作内容： 1，招聘主播 2，了解直播，熟练运用各种社交软件 3，简单的拍摄剪辑 4，性格开朗善于沟通 5，形象气质佳 早8晚6，中午休息2小时 底薪3000+提成 岗位福利: 1，免费健身房，舞蹈室，理疗室 2，免费水果下午茶 3，每年3-4次带薪旅游团建 4，节假日福利

主要职责： 1、全面负责公司招聘工作的统筹与实施，包括招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等工作； 2、管理员工人事档案并确保信息完整准确，涵盖入职资料审核、档案转移及归档等流程； 3、执行公司考勤与绩效管理相关工作，完成考勤数据汇总、绩效结果统计等相关任务； 4、对公司各项规章制度及管理办法的落实情况进行全流程监督、检查、考核、处理及数据统计； 5、负责年度社保基数的申报、调整与复核，持续关注国家相关政策法规变化； 6、策划并组织员工文化活动，落实季度及年度团队建设安排； 7、协调员工关系事务，办理员工劳动合同备案及社会保险参保手续； 8、配合上级完成其他人力资源与行政支持工作，如员工关怀、福利活动执行等； 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人事岗位工作经验，年龄范围为22至35岁； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、了解劳动法及相关人事政策法规，具备良好沟通能力，能与员工建立和谐关系； 4、工作认真细致，具备较强的责任心和抗压能力，积极主动，富有团队协作精神和服务意识； 5、具备出色的书面与口头表达能力，性格亲和，易于相处； 6、有制造业或工厂类人事工作经验者优先录用。 PS：该岗位办公地点位于总部工厂，工厂实行单休制，介意者请勿投递。

工作内容： 1、人员的招聘及手续办理，档案的管理。 2、日常制度的落地与执行 3、公司资质相关的管理 4、日常团建，客户来访等事宜的安排 5、日常其他内部事务处理 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、有行政或内勤相关工作经验。 3、性格直爽，善于沟通。 4、有一定的抗压及独立工作能力。

1、全面负责综合部日常运营，参与公司战略制定，配合总经理搭建安全、环保、认证等管理体系，持续推动制度优化与有效运行。 2、统一管理公司体系文件、管理制度、公文材料及会议纪要的撰写、审核、传递、归档等全过程事务。 3、依据公司年度经营目标，制定本部门年度与月度工作计划，并组织实施与跟进落实。 4、健全部门内部管理制度与岗位职责分工，监督并指导下属员工高效完成各项任务。 5、统筹编制部门年度费用预算，实施月度成本管控，确保支出合理合规。 6、推进部门团队建设，开展人才梯队储备与培养工作。 7、审定部门绩效考核指标体系与评价标准，制定下属岗位考核细则，监督执行过程并指导改进提升。 8、结合公司发展需要，统筹人力资源规划，指导团队完成招聘、培训、薪酬福利、劳动关系及人事档案管理工作。 9、组织制定绩效考核、薪酬分配、员工福利、岗位设置、晋升机制等相关制度，完善公司人事管理体系，推动管理工作的制度化、规范化和系统化。 10、牵头对接政府机构（如畜牧局、安监局等）、周边企业及党组织等外部单位，做好沟通协调工作。 11、监督公司各项规章制度的执行情况，组织专项检查，依规处理违纪行为。 12、协助总经理拟定各部门阶段性经营管理目标，跟踪进度并核查执行成效。 13、主导公司大型会议、集体活动及年会的策划与执行，组织召开办公会议，做好记录整理，并督办决议事项的落地实施。 14、统筹广告宣传、安全环保、企业文化推广工作，处理行政对外事务及来信来访事宜。 15、负责公司各类财产保险的申报办理及资金审批，协调外部体系审核相关事宜。 16、统一管理公司设施设备维护工作，制定车辆管理制度并对重大事项进行决策。 17、受理内部管理相关的投诉与举报，组织开展调查与调解；协调处理劳动争议及工伤事件的外部对接工作。 18、推动公司6S管理体系落地执行，每月组织人员开展全覆盖6S检查，发现问题明确责任人并督促整改，跟踪整改结果确保闭环。 19、完成上级领导交办的其他工作任务。

工作时间：8:30-17:30 工作内容：负责线上招聘外卖骑手，无需经验，全天坐班无外勤 薪资待遇：底薪3000+提成，单休 有销售、客服经验的优先，无经验可培训，有上进心的来

1、负责综合部日常管理工作，参与公司战略规划，协同总经理构建安全、环保、认证等管理制度体系，持续优化，保障体系运行。 2、统筹公司体系文件、管理制度、公文及会议纪要的起草、校对、收发、归档等全流程管理。 3、根据公司年度目标，制订部门内的年度、月度工作目标并组织实施。 4、负责完善本部门制度及岗位职责，监督指导下属员工各项日常工作。 5、负责部门的年度费用预算及月度费用控制。 6、负责本部门团队建设和人才梯队培养。 7、审定本部门的绩效管理指标和考评规则，制定下属岗位绩效考核指标和考核规则，督导考核实施并进行指导改进。 8、根据公司发展需求，做好人力资源规划，指导下属做好员工招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系及档案管理等工作。 9、组织制订公司的绩效、薪酬、福利、岗位、晋升等相关制度和标准，建立、完善公司人事管理系统，促进公司的人事管理制度化、规范化、系统化。 10、负责公司与外部单位（畜牧局、安监局等政府相关部门,周边企业、党委）的沟通协调。 11、监督公司各项制度执行情况，组建团队检查，依规处理违规行为。 12、协助总经理组织制定各部门周期性经营管理目标计划，并跟踪落实执行结果； 13、负责公司大型会议、集体活动、年会等组织策划工作，负责公司办公会议的组织召开，做好会议记录，并跟踪、检查、督办落实会议的贯彻执行情况。 14、统筹广告、安环、企业文化宣传，处理行政涉外及来信来访。 15、负责公司各类财产保险的办理及资金申请，协调体系审核涉外事务。 16、统筹公司设施维护管理，制定车辆管理政策并决策重大事务。 17、负责内部管理方面的内外投诉、举报的受理、调查与仲裁，负责劳动纠纷的外部协调、联络处理工作；处理工伤事件的相关工作。 18、负责公司推行6S管理并监督落实到位，每月定期组织相关人员对公司所有区域进行6S大检查，在检查中发现问题及时落实责任人整改。对于存在问题督导限期整改并落实整改情况。 19、完成领导交办的其他工作。

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与执行，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核等相关模块； 2、健全人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与运行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源协作，提供专业支持与定制化解决方案，助力组织效能提升。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，能与多层级、跨部门人员顺畅对接； 3、具备突出的组织引领能力与职业责任感，抗压性强，可有效推进各项人力资源项目的落地实施。

岗位职责： 1.负责公司各职位的人员招募与面试安排 2.协助完成员工请休假相关手续的办理 3.负责公司人事档案的整理与日常维护 4.主动承担上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备1年及以上人力资源相关工作经验，能力突出者可适当放宽条件； 2.具有较强的团队合作意识； 3.具备良好的人际沟通技巧； 4.执行力强，工作积极主动； 工作时间： 早九晚六，中午休息两个小时 岗位福利： 月休五天，享受国家法定节假日，定期组织团建、下午茶、狼人杀等丰富活动，提供带薪休假