岗位职责： 1、负责公司招聘工作，按照月度招聘计划完成候选人邀约及面试安排； 2、协助组织新员工入职培训、业务技能培训，落实培训计划，并跟进培训效果，收集反馈信息； 3、协助搭建员工关系体系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并开展员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备1-2年人力资源领域工作经验； 3、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 工作时间：8:30--18:00，午休一小时； 薪资情况：月薪3500-5000 工资结构：底薪+全勤+绩效奖金 高速发展的电商企业，团队年轻富有活力，期待你的加入。

职位描述： 1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、20-25岁左右 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

招聘专员，公司提供部分招聘信息，招聘员工

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入离职相关手续 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、有1-2年人力资源领域工作经验； 3、性格稳重，做事细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件 工作时间：8:30—18:00，中午休息一小时； 薪资情况：月薪3500-5000元，奖金优厚（100-800元） 高速成长的电商企业，团队年轻富有朝气，诚邀您的加入！

岗位职责： 1、开展主播岗位的候选人搜寻与初步甄选工作，挖掘符合公司需求的优质人才； 2、设计并组织实施主播面试方案，保障评估过程的公平性与专业性； 3、搭建并持续优化主播人才储备库，及时维护和归档候选人信息； 4、保持与候选人的有效互动，协助其了解职业路径并提供相关成长支持。 任职要求： 1、具备出色的表达能力与人际沟通技巧； 2、熟悉直播领域运作模式，能准确判断主播潜力与适配特质； 3、拥有良好的统筹执行能力，可推动招聘各环节高效落地； 4、工作积极进取，心理素质好，能胜任高强度、快节奏的工作任务。

可兼职 1.对挣钱渴望，缺钱，不缺钱的不要 2.沟通能力没问题 3.有学习能力，愿意学习 4.年龄18岁-40岁 5.性格不要太内向 6.可躺平

急招人事、运营、主播，找工作的快看过来！咱这儿主打一个 “事少钱不少，工作生活两不扰”： 【急聘岗位】人事专员、运营专员、娱乐主播 【岗位优势】 人事专员：负责基础招聘工作，日均高效作业，工作强度适中 运营专员：弹性工作制，聚焦内容运营，团队协作模式，杜绝无效加班 娱乐主播：每日直播 3-4 小时，提供脚本与全程支持，无需熬夜，接受新手 【薪资福利】 薪资范围：人事 / 运营 5k-10k，主播 8k-15k（保底 + 高提成） 假期福利：双休、带薪病假 额外福利：无限量零食供应、年度年终奖 兼职保障：兼职岗位提供薪资保底，不收取任何费用 成长支持：专属师傅带教，保障流量资源与收入稳定 【适配人群】待业在家，换工作，宝妈、全职在家人员、空闲时间充裕者、学生、自由职业者

从事人力资源工作3年以上，熟悉人力资源流程，熟练使用办公软件，沟通协调力强，抗压能力强。

招聘人力资源专员助理岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

邹坞镇匠心小酒馆诚聘烧烤二把手，或合作烧烤，电话

山东凯瑞墨凡智能装备有限公司招聘: ✅雕刻工 1名 大专学历 45岁以下 薪资3000-5000 ✅普工 40岁以下 薪资3000-5000 （无经验要求） ✅钳工 1名 薪资面议 社保福利，每周日休息，8小时工作制，工作餐，带薪休假，晋升空间 联系电话:

【更多岗位】井号:/// ~~~~~~~~~~~~~~~ ✅枣庄市马速达汽车服务有限公司 直聘： ✔办公室内勤【薪资】2000-4000元/月 ✔C证可开的蓝牌厢货【薪资】4000-7500元/月 ✔4.2高栏司机【薪资】4500-8000元/月 ✔6.8冷藏驾驶员【薪资】7000-12000元/月 ✔B2驾驶员【薪资】7000-10000元/月 【地址】枣庄市山亭山城街道山亭商贸城沿街2-6 【联系电话】

枣庄市薛城区招安全员/安全负责人

枣庄市薛城区招安全员/安全负责人，工期三到四个月

急招人事专员/助理 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利： 包住宿+绩效+提成综合工资8000左右（具体多少看自己完成业绩情况）

【岗位职责】 1、执行日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通，保障招聘环节高效推进。 2、拟定招聘渠道拓展方案与招聘活动具体实施计划，参与宣传物料设计及招聘策略制定。 3、落实招聘目标与考核指标，确保岗位空缺及时补充，准确维护并动态更新招聘相关数据。 4、协同人力资源团队及各部门同事，深入理解用人需求，提供专业招聘支持与可行解决方案。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备1-3年招聘相关工作经验。 2、具备优秀的沟通能力、洞察判断力，良好的组织协调与时间管理能力，熟悉招聘流程及相关工具。 3、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏，抗压能力强，富有团队协作精神和持续学习意识。 有电销类招聘经验者条件可适当放宽！

【岗位职责】 发布招聘信息、筛选应聘简历、安排面试事宜、对接候选人沟通，保障招聘环节高效推进。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验。 2、具备良好的沟通技巧、洞察力与判断能力，擅长组织协调与时间管理，熟悉招聘流程及相关工具使用。

我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你的主要职责是协助团队发掘优秀人才，统筹安排面试流程，为候选人提供专业且温暖的应聘体验。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们这个充满活力的团队： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 具备1-2年招聘相关工作经验； 熟练掌握各类招聘工具与渠道，熟悉主流招聘平台的操作与应用； 具备良好的沟通能力，能够灵活应对招聘过程中的各类情况； 工作踏实认真，具有团队协作精神，愿意与团队共同成长、迎接挑战。 期待与你携手，共同谱写精彩的招聘新篇章！

岗位职责： 1. 负责合肥分公司的招聘工作，包含简历筛选、面试协调及入职跟进，保障销售业务团队的人员供给； 2. 办理员工入离职流程，组织劳动合同的签订与续签，维护良好的劳动关系，降低用工风险； 3. 组织新员工入职后1-3天的岗前培训，帮助其快速融入工作环境； 4. 统计每日及每月考勤数据，确保考勤信息准确无误。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人事相关经验，有销售类企业工作经验，目标感强，能承受一定工作压力； 3. 性格积极外向，具备较强的沟通能力、协调能力及执行能力； 4. 熟练操作Office办公软件，熟悉常用招聘工具及移动端招聘平台的操作使用。 薪资福利： 1. 薪资范围：4-8K/月（P1P2P3档可根据能力面议）； 2. 薪资构成：基础底薪+全勤奖+面试量绩效+销售岗位奖励（入职满30天）； 3. 上班时间：8:30-18:00，月休4天。

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岗位内容: 1、通过电话沟通开展各基地残疾人招聘工作，完成招聘需求分析、简历筛选、面试邀约及组织参与面试等环节； 2、在招聘过程中收集残疾人就业相关信息，持续更新和完善残疾人动态管理数据库； 3、维护现有招聘渠道，积极开拓新渠道，发布招聘信息，同步提升企业雇主品牌影响力。 基础要求: 1、高中学历，普通话标准，语言表达清晰流畅； 2、具备基本电脑操作能力，能熟练运用Office办公软件； 3、有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、根据公司各团队用人需求，制定并落实招聘方案，保障人才供给与组织发展的匹配； 2、拓展并维护多渠道招聘资源，持续建设并运营高质量人才储备池，提升招聘效能； 3、完善招聘执行流程，优化面试安排与评估机制，确保人才引进的精准性与效率； 4、开展人才市场动态研究，掌握行业人才流动趋势，为人力资源决策提供有效数据支撑； 5、紧密联动业务部门，深入理解业务方向，输出定制化人力支持策略，推动团队成长与人才梯队建设。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 2、熟练掌握多种招聘途径及工具，拥有扎实的招聘落地经验； 3、具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效推进各项招聘任务； 4、具备良好的数据分析意识，能够通过数据反馈调整和优化招聘方法； 5、有HRBP实践经验者优先，可将业务需求有效转化为人力资源具体举措。

主要职责： 1、全面负责企业招聘工作的组织与实施，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试协调等相关事宜； 2、管理员工人事档案的建立与更新，完成入职资料审核、档案转移及归档工作； 3、执行公司考勤管理与绩效考核工作，负责考勤数据汇总、绩效结果统计等日常事务； 4、对公司各项规章制度及管理办法的落实情况进行全程监督、检查、评估、记录和反馈； 5、负责年度社保基数的申报、调整与核查，持续关注并解读国家相关法律法规政策变化； 6、策划并组织员工文化活动，统筹季度及年度团队建设安排，提升团队凝聚力； 7、维护良好的员工关系，办理新员工劳动合同备案及社会保险参保手续； 8、配合上级处理各类人事行政支持工作，包括员工关怀、福利项目执行等； 9、完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄22-35岁，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、了解劳动法及相关人事法规，具备良好沟通能力，能有效促进员工关系和谐； 4、工作认真细致，具备较强的责任心、主动性及团队协作精神； 5、具有较强的口头与书面表达能力，性格亲和，易于沟通； 6、有制造业或工厂类人事从业经历者优先录用。

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源管理相关工作； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化； 3、负责监督和推动人力资源部门日常工作的开展。 岗位要求： 1、具备传媒行业工作经验者优先考虑； 2、能独立应对和处理各类人事事务； 3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力。

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岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，合理配置人力资，提升组织效能； 2、全面负责招聘实施，结合业务部门实际需求推进人才引进，打造高效协作团队； 3、按照招聘计划执行线上渠道信息发布、简历筛选及面试组织安排工作； 4、推进企业文化的落地与传播，提升团队归属感与员工工作积极性； 5、负责薪资核算以及社会保险相关事务的办理； 6、协调处理员工关系事宜，妥善应对劳动争议，保障用工环境稳定有序； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关方向； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有制造行业从业经历者优先考虑； 3、熟练掌握招聘、培训、绩效等人力资源模块操作，具备优秀的沟通协调能力； 4、了解国家劳动法律及相关政策，具有较强合规与风险防范意识； 5、具备良好的组织引领能力，能有效带动团队完成既定目标； 6、熟悉安全、环保、卫生及项目申报等相关工作流程

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