物流公司 招聘人事主管 负责电话沟通及面试安排 薪资3000-6000元 工作内容简单轻松 年龄要求25至40岁 性别不限

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与执行，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核等相关模块； 2、健全人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与运行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源协作，提供专业支持与定制化解决方案，助力组织效能提升。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，能与多层级、跨部门人员顺畅对接； 3、具备突出的组织引领能力与职业责任感，抗压性强，可有效推进各项人力资源项目的落地实施。

岗位职责： 1、统筹推动公司人力资源战略的落地实施，确保与企业整体发展战略相匹配； 2、负责日常行政工作的管理与执行，涵盖办公环境管理、办公物资采购及固定资产维护等事务； 3、主导招聘体系的运行与优化，引进高素质人才，并统筹员工入职、离职、转正等相关手续办理； 4、参与薪酬福利制度的设计与落实，平衡员工激励与企业成本管控目标； 5、营造积极向上的企业文化氛围，维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，增强团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 2、具备不少于3年的人力资源管理工作经验； 3、掌握国家劳动法律法规知识，拥有出色的沟通协调能力； 4、具备优秀的组织推进与执行能力，能独立应对复杂人事及行政事务； 5、责任心强，具备团队协作意识，抗压能力良好，展现出一定的管理潜力。

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与企业战略方向协同一致； 2.构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等关键环节； 3.统筹管理人力资源部门日常事务，提升人力资源服务的专业性与效率； 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，促进团队稳定与组织氛围和谐； 5.对接相关政府部门，确保公司在人事管理方面符合各项法律法规要求。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范； 3.拥有较强的沟通技巧和协调能力，能高效开展员工关系管理工作； 4.具备扎实的问题分析与解决能力，能够灵活应对各类复杂情况； 5.责任意识强，职业操守良好，可独立承担工作任务。

岗位职责: 1.组织并推进公司人力资源政策的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等关键环节； 3.统筹管理人力资源部门的日常事务，保障各项服务高效、规范运行； 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造稳定、积极的工作氛围； 5.对接相关政府部门，确保公司在人事管理方面合规运营。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规； 3.拥有良好的沟通技巧和人际协调能力，能有效推动员工关系管理； 4.具备较强的应变与问题处理能力，可在复杂情境中稳妥应对各类挑战； 5.工作责任心强，恪守职业操守，能够独立承担工作任务。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、设计并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源协作，提供专业支持与定制化解决方案，助力组织效能提升。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，可高效联动跨部门及多层级人员； 3、拥有突出的组织引领能力与职业责任感，能适应高强度工作节奏，推动各项人力资源工作的落地实施。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，合理配置人力资，提升组织效能； 2、全面负责招聘实施，结合业务部门实际需求推进人才引进，打造高效协作团队； 3、按照招聘计划执行线上渠道信息发布、简历筛选及面试组织安排工作； 4、推进企业文化的落地与传播，提升团队归属感与员工工作积极性； 5、负责薪资核算以及社会保险相关事务的办理； 6、协调处理员工关系事宜，妥善应对劳动争议，保障用工环境稳定有序； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关方向； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有制造行业从业经历者优先考虑； 3、熟练掌握招聘、培训、绩效等人力资源模块操作，具备优秀的沟通协调能力； 4、了解国家劳动法律及相关政策，具有较强合规与风险防范意识； 5、具备良好的组织引领能力，能有效带动团队完成既定目标； 6、熟悉安全、环保、卫生及项目申报等相关工作流程

岗位职责： 1.统筹公司日常行政事务的规划与落实，保障办公体系高效有序运行； 2.全面负责人事管理相关工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核及员工关系协调； 3.制定并完善公司各项管理制度，持续优化管理流程，提升组织运营效率； 4.策划并执行各类员工活动，加强团队协作氛围，推动企业文化落地实施； 5.联络内外部各方资源，及时处理行政与人事问题，确保信息传递顺畅高效。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先； 2.具备3年以上行政人事管理工作经验，拥有大型企业从业经历者更佳； 3.熟知国家劳动法律法规，具备较强的团队领导力与实际问题应对能力； 4.拥有良好的沟通协调技巧，能妥善处理人际关系并高效推进多线任务； 5.具备扎实的项目统筹能力和创新思维，能够积极推动组织优化与变革。

岗位职责： 1.负责公司各职位的人员招聘与面试安排 2.协助完成员工请休假相关手续的办理 3.负责公司人事档案的整理与日常维护 4.主动承担并完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备1年以上人力资源相关工作经验，能力突出者条件可适当放宽； 2.具有较强的团队合作意识； 3.具备良好的人际沟通与交流能力； 4.执行力强，工作积极主动； 工作时间： 早九晚六，中午休息两小时 岗位福利： 月休五天，享受国家法定节假日，定期开展团建活动、下午茶、狼人杀等员工活动，提供带薪休假

负责人力资源全面工作

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明天招大胶机铺板十二里打胶一名下班结账，石行自己霍胶

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责短视频平台的内容策划与运营，制定视频发布计划并提升账号影响力 2.结合产品或品牌特点，挖掘用户兴趣点，创作有传播力的视频内容 3.分析视频数据表现，持续优化内容策略，提高播放量、互动率及粉丝增长 4.跟踪热点趋势，结合平台规则进行内容创新与运营活动策划 5.协调拍摄、剪辑等资源，确保视频内容高质量按时输出 任职要求： 1.熟悉主流短视频平台（如抖音、快手、视频号）的运营机制和推荐逻辑 2.具备良好的网感和创意能力，能独立完成脚本撰写与内容策划 3.有较强的数据分析意识，能通过数据反馈调整运营策略 4.沟通协作能力强，能够跨部门推进项目执行 5.学历不限，有相关视频运营成功案例者优先

招聘：人事主管或专员 1、任职要求： 要求有2年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟悉办公软件，人事相关制度，有中级职称者优先，稳定性好。待遇5K—8K，有晋升空间。 2、招聘拣货员数名，月薪5K—8K➕提成。仓内工作，半天班。 ✍工作地点：中亚北路889号 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1、负责软件项目在实施阶段的部署与上线操作 2、承担项目现场对客户的系统使用培训任务 3、编制软件相关文档，包括产品说明及用户操作手册 4、记录实施过程中发现的系统问题，并及时反馈处理 5、配合项目经理开展现场各项协调支持工作 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上软件项目实施或项目管理相关经验； 2、掌握主流数据库技术，能熟练编写常用SQL语句；了解UNIX/LINUX操作系统命令，熟悉mysql、sqlserver等数据库的基本操作； 3、可接受一定程度的出差安排； 4、具备良好的沟通与组织协调能力，工作态度积极严谨； 5、性格乐观，具备较强的团队协作意识。

要水：冈位职贡： 1.负责招聘相关工作 工作时间早九晚六，午休一个半小时 月休4天 无责底薪2千8加提成+奖金 负责招聘公司所缺岗位，带领新人入职在抖音等 交纳社保五险 性格活泼开朗

岗位职责： 监督各岗位工作执行，协调团队内部沟通，跟进业务推进进度，落实各项任务实施，完成各小组数据汇总及上报； 任职要求： 有人事相关工作经验，熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观； 岗位福利： 节日福利、年终奖、茶话会等； 工作时间： 8:30--18:00，午休一小时； 薪资情况： 月薪3500-5000，奖金丰厚（100---800元） 工资结构：底薪+全勤+绩效奖金 高速发展的电商公司，年轻有活力的团队，期待你的加入。

宝，我们公司就在枣庄市中，招聘人事，工作轻松可以摸鱼，底薪两千加提成，综合薪资四千，月休四天随意调休，后期熟练可以转运营薪资会增加，有主管带队培训，工作轻松无压力

岗位职责： 1、根据公司各团队用人需求，制定并落实招聘方案，保障人才供给与组织发展的匹配； 2、拓展并维护多渠道招聘资源，持续建设并运营高质量人才储备池，提升招聘效能； 3、完善招聘执行流程，优化面试安排与评估机制，确保人才引进的精准性与效率； 4、开展人才市场动态研究，掌握行业人才流动趋势，为人力资源决策提供有效数据支撑； 5、紧密联动业务部门，深入理解业务方向，输出定制化人力支持策略，推动团队成长与人才梯队建设。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 2、熟练掌握多种招聘途径及工具，拥有扎实的招聘落地经验； 3、具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效推进各项招聘任务； 4、具备良好的数据分析意识，能够通过数据反馈调整和优化招聘方法； 5、有HRBP实践经验者优先，可将业务需求有效转化为人力资源具体举措。

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源管理各项事务； 2、参与拟定及完善人力资源相关制度与工作流程； 3、负责监督和推动人力资源部门日常工作的开展。 岗位要求： 1、具备传媒行业从业经历者优先考虑； 2、能独立应对和处理各类人事相关事务； 3、具备较强的沟通能力与组织协调能力。

岗位职责： 1、负责项目从启动到交付的全过程管控，确保项目按期、保质、合规完成。 2、编制项目执行方案，统筹资源配置，跟踪进度节点，及时处理实施中的各类问题。 3、与客户、内部团队及相关协作单位保持高效沟通，保障信息同步与工作协同。 4、识别项目潜在风险，拟定预防措施和应急预案，推动项目平稳运行。 5、主持项目复盘会议，归纳实践成果，持续改进管理机制与流程效率。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和团队引领能力，能有效调动成员积极性达成任务目标。 2、掌握项目管理理论体系，有实际操作项目管理软件的经历。 3、具备较强的逻辑判断与应变能力，可在高压环境下做出合理决策。 4、具备良好的统筹规划与多方协调能力，可并行推进多个项目任务。 5、具有电气工程或相近领域从业经验者优先考虑，持有PMP等资质者可加分。 6、须持有机电一级建造师资格证书。 7、建造师证书使用费用另行协商计算。

岗位职责： 1、协助公司MES系统落地实施，承担现场安装与调试任务 2、指导客户进行系统操作，开展使用培训 3、汇总客户关于系统改进的意见，并提交研发团队用于版本优化 4、完成其他相关现场支持工作 岗位要求： 1、掌握Linux系统基础操作，可独立搭建和配置运行环境 2、了解MES系统业务流程，能完成基础业务数据的配置 3、性格开朗，善于沟通，能与客户建立良好协作关系，顺利推进培训 4、学习能力强，能持续提升自身技术能力 5、应变能力突出，能及时应对并解决现场突发问题

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入离职相关手续 任职资格： 1、大专及以上学历 2、具备1-2年人力资源相关工作经验 3、性格稳重，做事细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 4、熟练操作常用办公软件 工作时间：8:30—18:00，午休一小时 薪资情况：月薪3500-5000元 奖金优厚（100—800元） 高速发展的电商企业，团队年轻充满活力，期待你的加入！

负责公司人员的招聘与管理 节假日法定假期加周末双休