重点：行动迅速，执行高效。 岗位职责： 1. 统筹公司日常行政事务管理，保障办公环境规范高效； 2. 策划并落实公司内部会议与活动安排，确保行政流程顺畅运行； 3. 负责行政档案及文件的归集管理，保证信息传递准确及时； 4. 推动业务流程监督与优化，提升工作效率与员工满意度； 5. 配合应对突发情况，维护公司正常运营秩序； 6. 落实董事长部署任务，做好上下沟通衔接工作。 任职要求： 1. 管理类或行政相关专业背景优先考虑； 2. 具备出色的组织协调能力及团队管理经验； 3. 熟悉常用办公软件，具备扎实的公文撰写能力； 4. 拥有良好的沟通表达能力，可高效协调内外部关系； 5. 具备大型项目管理或企业文化建设经历者优先录用。

工作内容： 1、统筹公司行政事务管理，保障日常运营高效有序； 2、参与行政制度的制定与实施，持续优化内部管理流程； 3、负责行政部门日常工作的监督与指导，推动工作效率提升。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力； 2、能独立应对并妥善处理各类行政问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

重点：必须是狠角色，原则性强，执行力强，雷厉风行。 岗位职责： 1.统筹公司日常行政事务的全面管理，保障办公环境高效运转； 2.策划并落实公司内部会议与活动安排，确保行政流程有序执行； 3.负责公司档案及行政资料的归集与管理，保证信息传递准确及时； 4.持续监督并改进行政服务体系，提高员工满意度与工作效率； 5.配合应对突发状况，维护公司正常运营秩序； 任职要求： 1.管理类或行政管理相关专业背景优先考虑； 2.具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 3.精通各类办公软件，具备扎实的公文撰写功底； 4.拥有良好的沟通表达能力，能妥善处理内外部协作关系； 5.有大型项目统筹经验或参与企业文化建设者优先录用。

岗位职责： 1. 协助综合办负责人开展各项活动及行政会议的筹备、组织、会务安排，负责会议纪要撰写及会议资料、汇报材料的归集与归档； 2. 参与集团日常办公物资、节庆福利物资的采购与发放工作； 3. 负责固定资产、电子文档及纸质文件的整理、保管与日常维护； 4. 协助推进办公区域及员工住宿相关行政事务的落实与管理； 5. 完成上级交办的其他综合性行政支持工作。 任职要求： 1. 统招全日制大专及以上学历，新闻学、文秘、政治学、法学等相关专业优先考虑； 2. 熟悉行政管理流程，具备2年以上大型企业行政岗位工作经验； 3. 熟练操作Office办公软件，具备扎实的文书写作能力，逻辑思维清晰； 4. 具有高度的责任意识和职业操守，擅长人际交流，性格积极乐观，反应灵活，具备良好的协作意识与创新思维； 5. 持有驾照并具备两年以上实际驾驶经验，形象端正，气质良好； 薪资待遇： 4K-6K，单双休，午餐，满勤奖，工龄工资，带薪年假，节假日福利 公司地址： （此处保留原始公司地址信息）

工作内容： 1、全面负责公司行政事务，保障日常运营高效有序； 2、参与行政制度的制定与实施，持续优化管理流程； 3、统筹行政部门日常工作，推动执行效率提升。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力； 2、能独立应对并妥善处理各类行政问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责： 1. 统筹推进集团职能部门在招聘、培训、考勤、薪酬绩效、员工关系及企业文化建设等方面的人力资源全流程管理工作； 2. 全面负责公司办公场所、食堂运营、安全保卫、环境卫生、绿植养护及厂区设施维护等后勤保障事务的组织与管理； 3. 牵头开展集团级重要客户、政府要员及战略合作方的接待工作，策划并执行相关会务与交流活动； 4. 跟进落实董事长批示事项的督办工作，协调推动各部门重点任务的协同落地与执行。 任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘类等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备5年以上相关领域管理工作经验者优先； 3. 专业知识：掌握企业行政运作体系，熟悉制造业生产与运营基本流程； 4. 技能要求：具备扎实的文字表达与公文撰写能力，熟练操作Office系列办公软件。

【跳点通提】 实习期（3-8K） 销售（5-10K） 经理（10-20K） 总监（20K+年终分红） 岗位职责： 1、参与公司组织的免费带薪培训，持续提升专业素养与业务水平； 2、借助公司平台维护企业家资源圈层，为客户提供短视频获客解决方案，推动更多企业使用抖盈矩阵系统实现线上订单增长，担任企业拓客辅导顾问； 任职资格： 1、具备较强的销售能力，有企业客户拓展经历或自媒体短视频运营背景者优先考虑 2、具备管理视角，拥有企业高层管理经验或创业经历者优先录用 3、目标感强，擅长人际交往，沟通表达与自主学习能力突出

1；负责公司内部及外部文件管理、数据统计、出纳相关事务 2；熟练掌握电脑操作，能够独立完成各类办公表格及文档的编辑与制作 3；持有驾照并能熟练驾驶，具备良好的沟通能力及办公室实务经验 4；居住地为唐口或济宁南部区域者优先考虑 5；年龄在21至35周岁之间者优先

- 学历要求：通常需具备本科及以上学历，部分规模较小企业或基础性岗位可放宽至大专学历。 - 专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑。 工作经验 - 需具备一定行政与人事领域实际操作经验，例如招聘岗位一般要求1 - 3年相关经历，熟悉招聘全流程及常用渠道。担任行政人事主管等管理类职务者，通常需3 - 5年以上从业经验，并具备团队管理经历者更受青睐。 知识与技能 - 专业知识：掌握人力资源六大模块内容，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，熟知劳动法律法规；同时了解行政管理工作内容，如公文撰写、会务安排、办公物资管理等。 - 办公技能：熟练操作Office系列办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint，能使用Excel完成数据整理与分析，独立制作清晰美观的PPT演示材料。 能力要求 - 沟通协调能力：可与各部门及不同层级人员顺畅交流，有效协调工作对接，妥善处理协作中的分歧与问题。 - 组织策划能力：具备统筹会议和各类活动的能力，能够合理调配资源，保障各项事务有序开展。 - 问题解决能力：面对员工争议或行政突发情况时，能快速判断问题本质，提出切实可行的应对措施。 素质要求 - 责任心：工作态度端正，主动积极，能全面履行行政与人事岗位的各项职责。 - 保密意识：因岗位涉及员工个人信息及公司敏感资料，须严格执行保密规定，确保信息不外泄。 - 服务意识：秉持为员工、为公司服务的理念，提供高效的人力资源支持与行政保障。

岗位详情： 一.工作内容： 1、依据公司招商方案，为创业者提供“可心粗粮捞面”品牌开店相关的专业咨询与服务。 2、独立拓展潜在客户资源 3、对接意向加盟商，完成咨询答疑、跟进沟通、商务洽谈及合同签署全流程。 4、办公场所环境优越，配备空调、高速网络及齐全办公设施 二.福利待遇： 1、无责任底薪4500元+提成+绩效奖金+激励奖金，综合收入5k-20k以上 2、工作时间早九晚六，每周工作六天休息一天，法定节假日正常休假 3、办公设备由公司统一免费配置 4、提供从入门到精通的全程带薪系统化培训 5、团队以00后为主，氛围轻松融洽、积极向上，杜绝内耗与职场复杂关系，每月至少组织一次团建活动 三.任职要求： 1、目标意识强，抗压能力佳，勇于冲刺高收入，具备强烈的创富动力 2、表达流畅，普通话标准 3、意志坚定，头脑灵活，拥有出色的临场应对能力 4、具备敏锐的市场感知力，事业心强，责任心强，态度积极主动，学习能力和执行力突出 关于晋升： 实行扁平化管理模式，沟通高效直接，业绩突出者可获得充分晋升机会，公司设有完善晋升体系，平台发展势头良好，成长空间广阔，坚持公平竞争原则，多劳多得 期待优秀的你加入我们！

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招聘半挂车驾驶员数名，普货中长途活，可单驾可双驾驶，年后上车，工资15000以上，缴纳社保。 另招聘专门负责在家装卸货司机，工资面议。联系电话

招聘危险品司机，要拉过硫酸的驾驶员，能长期干的，年后初四牟平上车，有意者联系联系，拉过硫酸的联系

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招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

岗位职责： 人事： 1.负责公司招聘全流程管理（需求确认、渠道管理、面试、入离职手续等）； 2.负责员工劳动合同、试用期管理、转正、调岗、离职等人事事务合规处理； 3.负责员工薪酬核算、社保公积金申报、个税申报及相关对接工作； 4.建立并完善人事管理制度（考勤、绩效、奖惩、员工关系等）； 5.处理员工日常沟通、劳动关系风险预防及纠纷协调。 行政： 1.负责公司日常行政管理工作（办公环境、固定资产、行政采购、供应商管理）； 2.负责公司行政制度的制定、执行及优化； 3.协助公司进行资质维护及相关材料准备； 4.配合管理层完成其他综合管理事务； 5.协助推进研发进度。

工作时间：上午8:30-12:00；下午13:30-18:00， 周末及法定节假日享受带薪休假， 提供五险及日常福利 职位要求：年龄24~40岁，欢迎无经验的应届毕业生加入， 公司提供系统化培训与老员工带教支持 薪资福利：底薪4000元+奖金提成，月综合收入7~9千元， 晋升通道畅通，晋升后月薪可达万元以上 岗位职责： 1.配合经理完成日常事务处理，保障工作流程高效运转 2.负责企业资质的线上审核与筛选，并开展邀约工作， 公司配备专用系统操作，入职有岗前培训及专人指导， 约3天即可掌握，上手简单，易于开展工作

一、岗位职责： 1. 负责区域市场调研及市场拓展规划制定 2. 组建属地化团队并开展日常运营管理工作 3. 高效达成各阶段核心业务目标 二、岗位要求： 1. 具备从0到1的城市开拓经验，拥有出色的招聘与带教能力 2. 有地推业务拓展经历，能对团队成员进行有效指导 3. 具备较强的团队管理能力，可带领8-10人团队，有地推团队管理背景者优先 4. 执行力强，能够打造一支战斗力强的地推队伍，并带领团队取得成果 5. 能合理分解销售目标，监控执行过程，确保每月考核指标顺利完成 6. 负责区域内销售团队的组建、人才培育及人员统筹管理 7. 负责用户市场的开发、产品推广及营销活动策划 8. 与客户保持良好沟通，及时响应和处理客户意见与投诉，提升客户满意度 9. 目标导向明确，抗压能力突出 三、薪资福利待遇 1、薪资：10k-20k（无责底薪6000+绩效2000+团队提成，试用期底薪绩效按80%发放） 2、福利待遇：①入职满1年享带薪年假；②每月组织定期团建活动；③入职即购买商业保险；④晋升通道畅通，成长空间广阔；⑤住宿费用由公司统一承担

职位详情 工作内容： 薪资待遇：7000—12000元/月 底薪5000元 社保类型：五险 提成方式：按单提成 奖金补贴：交通补贴、话费补贴、绩效奖金 试用薪资：5000元 1.公司提供精准意向客户资源，通过电话或微信与客户沟通，确认时间地点后上门为客户办理信用卡业务，每成功办理一张信用卡可获得300元佣金，多劳多得，上不封顶。 2.对已成交客户进行持续维护，做好后续服务工作，提升客户满意度，防止客户流失。 3.工作时间：早8:00至晚5:00，在完成既定任务的前提下，无需到公司打卡，时间安排灵活自主。 福利待遇： 1.收入结构为底薪5000元+提成+额外奖励 2.享有客户的长期分润权益，只要客户持续使用所推荐的产品，即可持续获得相应提成，形成稳定的被动收入。即便未来离职，已产生的分润仍会按时结算发放 2.1：公司主营产品八年未变，运营稳定，值得信赖，诚邀有志之士共同成长发展 3.业绩表现优异者，每年有机会参与公司组织的国内或海外旅游，费用由公司全额承担 公司新员工首月平均薪资约8000元 入职三年以上的资深员工，每月被动收入可达3万元左右 我司在河南地区已连续稳定运营七年，平台可靠，发展稳健

岗位职责: 1.全面负责项目的整体规划与执行，确保项目按期保质交付。 2.合理调配资源，及时应对并解决项目推进中的各类问题，保障项目有序开展。 3.保持与客户的持续沟通，准确把握需求，确保交付成果符合客户期望。 4.跟踪项目进展，动态优化实施计划，确保各阶段目标有效达成。 5.组织并带领项目团队，激发成员积极性，提升整体协作效率。 任职要求： 1.具备高度的责任意识和团队领导能力，能有效推动团队达成既定目标。 2.拥有出色的沟通协调能力与应变能力，可高效处理项目中的各类事务。 3.熟悉项目管理全流程，能熟练运用相关管理工具进行工作统筹。 4.具备独立识别和评估项目风险的能力，并能迅速制定相应的应对方案。

我们专注口感鲜食玉米,来自内蒙古河套平原的黄金珍珠，以“自然原香·锁住健康”为品牌理念，掌握核心锁鲜技术，从田间到舌尖，锁住每一口新鲜和营养，打造“从农田到餐桌”的绿色玉米全产业链，满足中高端消费者对高品质、便捷性、健康化的需求,以“守护天然、传递健康”为初心，打造高端绿色健康食品品牌，让都市人全年都能享受到自然原香 千亿鲜食玉米赛道，抢占健康消费红利，爆发式的增长带来巨大的市场潜力。我们的产品符合当下健康消趋势，需求激增其行业处于快速发展阶段；我们的企业是一个快速发展中的新型企业，我们的平台开放扁平化管理的同时发展空间非常大，不仅可以谋生赚钱还可以挑战自我成就自我；销售人员的晋升通道很宽广：业务代表-城市经理-省区经理-大区合伙人-区域承包办-事业部总经理；现面向全国吸纳志同道合的有才之士，共谋发展，相互成就，共同成长 1.“玉见膳小纤”品牌 来自内蒙古河套平原的口感鲜食玉米 2.目标渠道 1）核心渠道-现代零售渠道 全国商超渠道-Lka、连锁水果店、连锁生鲜店、社区店、精品批发市场 2）潜力渠道：特通渠道 、1v1定制服务 3.市场经营模式：直营大客户+代理商 混合经营 直营打造地区标杆案例，然后交由经销商遍地开花 4.各岗位要求 一、业务代表 能力要求：执行落地快、客户触达准、渠道渗透服务力强 岗位要求：做老客户的增量为主+开发新客户为辅 1.1-3年快消品/食品行业销售经验，熟悉商超、生鲜渠道运作规则 2.擅长品牌终端活动策划及落地推广，有过完整的品牌“终端塑造”闭环经验 3.独立操作过区域内的商超系统，为销售目标负责，有目标管理能力 4.具备基础客户调研初开发能力 5.有客情维护经验，擅长管理服务代理商，有强的团队协作和服务意识 6. 需要出差，能接受高强度工作内容 7. 年龄38周岁以下 岗位关键动作： 1.吃苦耐劳：能高频次拜访终端门店，完成铺货、陈列、促销执行等基础盘 2.目标结果导向：对数据结果敏感，能运用数据指导和调整相应的工作重点 3.学习力强：快速掌握公司产品、营销手册等工具，能快速掌握“岗位内容” 薪资结构 由基本工资+绩效工资+岗位津贴+通用补贴+福利+年终奖金+利润分红组成 1. 岗位工资（含基本工资、绩效工资） 5000-6600元 2. 补贴津贴 700-1200元 3.出差补助 4.其他福利 5.工作地点 二、城市经理 能力要求：开发客户、渠道深耕、打造标杆与复制、团队管理 岗位要求： 开发新客户为主+打造老客户标杆案例+打造“爆品活动”案例+带教团队 1.3年以上零售渠道管理经验，操盘过区域商超/连锁系统进场及持续做强 精通生鲜渠道运作规则 2.具备城市级渠道搭建能力以及目标管理能力（从KA到社区店分层运营） 3.有区域内市场资源，擅长独立开发客户，有过以开发客户为主的工作经验 4.擅长打造“标杆客户”与复刻；能依据品牌特性创新主题性“爆品活动” 6.擅长标杆案例法复制经销商客户，完成区域渠道布局与深耕，实现遍地开花 7.数据分析能力（渠道ROI评估），“有效教材”文档输出能力 8.对客情维护有独到见解，有强的团队协作和服务意识 9.需要出差，能接受高强度工作内容 10.年龄38周岁以下 岗位关键动作： 1.精准成交：针对渠道痛点及机会点精准设计落地可执行的闭环合作方案（如定制1v1服务套餐，解决问题、降低风险、带来预期收益） 2.资源整合：异业联盟，能联动相关渠道、品类等打造创新联名活动案例 4.有特通渠道资源，熟悉开发流程，加分（企业福利采购、健身机构合作） 5.团队教练：带教业务代表提升终端执行标准 薪资结构 由基本工资+绩效工资+岗位津贴+通用补贴+福利+年终奖金+利润分红组成 1. 岗位工资（含基本工资、绩效工资） 7500-14000元 2. 补贴津贴 1200-2000元 3.出差补助 4.其他福利 5.工作地点 三、省区经理 能力要求：战略规划、市场破局、资源调配、团队培养 岗位要求： 开发新客户+打造老客户标杆案例+打造“爆品活动”案例+带教团队 1.5年以上快消行业省区管理经验，有0-1市场开拓成功案例，有农产品/健康食品赛道资源优先 2.具备战略规划能力，区域内战略目标能精准对齐公司战略目标 3.精通混合经营模式（直营大客户+代理商 渠道与利益的平衡），有极强的 目标管理能力 4.具备区域内市场资源、经销商资源、其他可能的媒体合作资源，并能快速撬动其产生合作价值 5.擅长渠道ROI分析与费用管控（如合同扣点费、账期等谈判），培养管理团队 6.商业嗅觉敏锐，能提前布局潜力渠道、提供潜力新品的精准市场需求 7.依据市场的快速变化，迅速判断市场机会，抢占先机 8.对客情维护有独到见解，有强的团队协作和服务意识 9.需要出差，能接受高强度工作内容 10.年龄38周岁以下 岗位关键动作： 1.战略布局：通过战略目标，细分目标，再细分，在过程中实现目标管理， 细分到日、周、月、季、半年，细分到各项执行的标准化 2.资源调配：用渠道、客户等现有资源，进行快速整合，实现目标任务 3.团队教练：带教城市经理、业务代表提升团队综合能力 薪资结构 由基本工资+绩效工资+岗位津贴+通用补贴+福利+年终奖金+利润分红组成 1. 岗位工资（含基本工资、绩效工资） 17000-28000元 2. 补贴津贴 2600-3000元 3.出差补助 4.其他福利

后勤主管的核心目标是通过高效、经济且可靠的后勤保障，为公司所有部门提供支持，确保日常运营无障碍，并间接提升公司整体效益和员工满意度。

岗位职责： 个人债务、法催解除领域： 提供一站式解债综合服务，助力债务人实现重新履约的可能！市场空间广阔，属万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 债务重组、法催接触合伙人招募中： 过往涉足POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的从业者，可快速实现资源转化与变现！ 当前公司核心业务方向： 1：法催解除类一站式解债服务：涵盖担保剥离（个人及企业法人、股东担保解除）、撤诉支持（诉前保全解除、仲裁撤诉）、账户解冻（工资卡、企业对公账户、公安机关冻结银行卡解冻）、法拍房权益维护等服务； 2：银行信用卡逾期处理：支持停息挂账、规避催收干扰、避免被诉、停止罚息及违约金累积，最长可分60期灵活还款； 3：互联网金融/网贷平台债务优化：减少催收困扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护利率上限的部分费用； 公司支持体系： 1. 多维度培训机制：覆盖项目解读、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步创业； 2. 一对一帮扶机制：针对合作人员提供定制化扶持，打通从小白到专业从业者的成长路径； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全方位提供能力赋能与运营支持； 4. 完善售后客服机制：操作无忧，问题即时响应与指导； 5. 联合多家律师事务所构建强大后端支持，以专业、可信的服务态度解决客户实际问题； 6. 持续推进新项目的研发与上线，确保业务持续更新与竞争力； 岗位要求： 1. 具备自身独特资源渠道； 2. 深入理解公司经营与服务理念，并能在实践中有效贯彻； 3. 热衷于销售工作，擅长人际沟通与关系建立； 4. 目标明确，具备为达成目标主动思考与突破的能力； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，保持信念——只要你资源强、能力强，敢拼敢扛，我们的合作即可开启

岗位职责: 1. 负责办公室行政事务信息的核对与审查，确保资料的真实与完整 2. 按要求落实上级安排的各项任务，保障工作有序推进 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，善于与同事协同配合 2. 适应能力强，能迅速融入多元化协作团队 3. 具备优化工作方法的意识，致力于提升工作质量与效率

岗位职责 1、依据公司战略方向，带领团队达成销售目标 2、统筹负责区域内的销售运营工作，监督各区域酒体配送、客户服务质量、订单处理、成本管控，确保月度、季度、年度各项指标顺利完成 3、结合公司发展战略，搭建并优化高效运营标准体系、管理流程，推动组织体系建设、运行机制及内部管理制度的完善 4、团队管理：对所辖区域业务人员进行工作指导、日常管理、绩效反馈及人才梯队建设，提升团队协作力与归属感 任职要求： 1、年龄******，上限可放宽至38岁，全日制大专及以上学历 2、具备3年以上互联网、快消品或白酒行业相关工作经验 3、具有互联网思维，擅长市场分析、数据追踪与解读，具备市场规划及业务布局能力 4、出色的团队管理能力、组织协调能力及人员发展敏感度 薪资待遇： 1、固定薪资+绩效8-10k，薪资面议，提成单独核算，综合收入8-15k（上不封顶） 2、入职即办理五险一金 3、享有传统节日福利、生日礼金、定期团建活动等 4、工作时间灵活，每周日休息，享受法定节假日

岗位职责: 1. 协助办公室经理完成日常事务，保障办公环境高效有序运行 2. 积极融入团队协作，与同事协同推进各项任务落实 3. 具备较强的统筹能力，能合理安排并优化工作流程 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能够与团队及上级保持顺畅交流 2. 具备积极的团队意识，能快速融入集体工作氛围 3. 具备优化工作方式的意识，能在实际工作中持续学习与提升