岗位职责： 1、全面负责船舶涂装工序的组织与实施，编制并落实生产计划，推进涂装作业有序开展； 2、依据船舶涂装标准及船东技术要求，严格把控施工质量，开展过程检查，督促质量问题整改闭环； 3、制定车间安全操作规程，监管高空、动火、密闭空间等高风险作业执行情况，定期排查消防与现场安全风险； 4、负责涂装团队日常管理，组织开展技能提升培训与绩效评估，协调设计、物资、质检等相关部门工作配合； 5、持续改进涂装工艺流程，合理控制材料使用，提高施工效率，增强舱室装饰的视觉效果与功能实用性； 6、配合船东及船级社完成内装检验工作，归集整理施工记录与技术文档，保障项目合规交付。 任职要求： 1、大专及以上学历，船舶舾装、室内设计、船舶工程等相关专业背景； 2、具备3-5年造船企业涂装车间实操或管理经验，熟知涂装工艺流程及相关行业规范； 3、具有图纸审阅与工艺优化能力，掌握常用涂装材料性能特点； 4、具备团队管理经验，良好的跨部门协作与现场应急处理能力； 5、安全责任意识强，工作踏实认真，能适应船厂作业环境与生产节奏，持有相关资格证书者优先。

实干，敬业，品德端正

岗位职责： 1、负责橡胶、聚氨酯、瓷块、螺旋等材质相关产品模具的台账建立与维护； 2、负责模具开模申请流程推进，跟踪模具加工进度，协调试模回厂及模具出入库相关事宜； 3、组织实施模具日常点检工作，统筹维修管理事项； 4、监督模具规范存放，落实现场管理要求； 5、跟踪分析模具使用寿命及材料选用情况，推动优化改进措施； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，机械或模具类相关专业； 2、具备3年以上模具管理实际工作经验； 3、熟练掌握Word、Excel等办公软件操作，精通AUTOCAD或SolidWorks者优先考虑； 4、品行端正，踏实肯干，责任心强，具有良好的沟通能力和抗压能力。

岗位职责： 1. 负责船厂车间（如分段制造、总装）的日常生产组织，编制并执行生产计划，保障船舶建造各阶段按期完成交付。 2. 主导生产现场质量控制工作，贯彻执行船舶建造工艺规范，开展质量问题诊断与闭环整改，减少返工现象。 3. 推动车间生产流程优化与精益化改进，科学统筹人员、设备、物料等资源，提高作业效率与场地周转率。 4. 全面落实车间安全管理责任，执行安全操作制度，组织开展安全教育及风险排查，防范重大安全事故的发生。 5. 负责车间班组的日常管理，实施技能培养与绩效评估，增强一线员工的操作标准化水平和团队协作意识。 任职要求： 1. 大专及以上学历，船舶工程、机械制造类相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上船厂车间生产管理经历，掌握船舶建造关键环节（如焊接、机装、电装、舾装、涂装、总装）的技术要求。 3. 熟悉生产计划制定与现场5S管理方法，具备较强的异常处理能力和问题分析解决经验。 4. 持有安全生产管理人员资格证者优先，具备良好的协调沟通能力和团队领导能力。

岗位职责：负责渔具工厂日常运营的统筹与管理工作 任职要求：年龄35-40岁，具备5年以上渔具行业管理岗位工作经验，熟练掌握办公软件操作，了解现代生产管理体系，品行端正，抗压性强，学习能力突出，具备良好的领导力与团队协作意识，工作积极主动，主观能动性佳

一、岗位职责 1、全面负责内装车间的生产组织与运行管理，编制并执行船舶内装生产计划，科学统筹人员配置、设备调度及内装物资（如板材、管线、装饰件等）供应，保障舱室装修、管线布设、内饰组装等各环节按期保质推进，确保船舶内装项目准时交付。 2、监督内装工艺规范落实情况，检查各工序作业流程的合规性，及时发现并纠正施工精度、表面质量及安全风险问题，减少返工返修，保证内装成果满足船厂品质要求及相关行业技术标准。 3、执行车间安全与环保管理制度，开展内装作业安全教育和隐患治理，严格管控易燃材料存放与施工器具使用，防范安全事故发生，确保作业环境符合船厂及行业安全环保规定。 二、任职要求 1、船舶工程、室内装饰、机械制造等相关专业背景，具备3年以上造船企业内装车间生产管理实际工作经验。 2、熟练掌握船舶内装施工工艺、生产组织流程及质量控制要点，能够高效解决舱室装修、管线装配、内饰安装等现场技术和管理难题。 3、持有安全管理类相关证书（如安全管理员证）者优先考虑，熟知船厂安全环保法律法规及船舶内装安全操作规程，具备较强抗压能力与高度责任心。

岗位职责： 1、根据公司战略规划，构建并持续优化公司统一的工艺管理体系、流程及标准化规范； 2、组织推进铸造、装配、数控机加等环节的工艺方案制定、工装夹具开发及设备技术参数确定与选型工作； 3、主导产品制造过程中工艺技术的持续优化，高效应对并解决生产现场重大、复杂工艺问题； 4、牵头实施工艺降本项目，推动产线升级与工艺改进； 5、负责工艺团队的日常组织与管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、材料成型与控制工程、工业工程等相关工科专业优先； 2、8年以上大型机械加工制造企业工艺工作经验，具备5年以上团队管理经历； 3、精通铸造、装配、数控机加等领域的工艺技术知识； 4、熟悉ERP/MES等制造系统在工艺管理模块的应用； 5、具有良好的项目管理、成本控制、抗压应对、问题分析与解决、团队管理及沟通协调能力。

生产计划 一、物料管理 1、开具生产领料单，生成施工记录卡； 2、负责包装箱、防尘盖、说明书的采购申请及到货进度跟踪； 3、配合PMC完成物料进度跟进相关工作； 4、因现场物料缺失造成缺料时，驾驶叉车前往仓库协调领料； 5、物料到货后，跟进ERP系统入库情况，发现问题及时反馈并沟通处理； 6、负责车桥量产阶段物料的请购与全过程跟进 二、产品追溯管理 1、编制产品SN编码，完善记录信息，确保售后产品可追溯； 2、制作产品铭牌； 3、负责铭牌、铆钉的采购申请及到货跟进 三、其他工作： 1、协助PMC对机加和装配现场的生产计划执行情况进行进度追踪 四、安全管理 1、严格执行叉车操作安全规范，落实使用过程中的安全管理

岗位职责： 1、依据生产调度安排，协调人员开展日常生产作业。 2、及时应对并解决生产过程中出现的各类实际问题，保障生产运行平稳。 3、对车间生产计划执行情况实施统计、分析，并按时完成汇报工作。 4、负责新进员工的设备操作规范及维护保养相关培训工作。 任职要求： 从事水产生物制品行业，具备车间生产管理经验者优先考虑。

工作内容 1. 负责产品生产流程及质量管理工作的组织实施； 2. 及时识别生产环节中的异常情况并迅速上报处理； 3. 根据生产系统的实际运行需求，建立并优化相应的管理机制。 任职要求 1. 年龄30-38岁，大专及以上学历，具备现代质量管理和生产管理理念及相关工具应用经验，5年以上制造型企业相关岗位工作经验； 2. 品行良好，学习能力强，具备优秀的沟通能力和抗压能力，责任心强； 3. 熟练操作常用办公软件，持有驾照并具备实际驾驶能力。

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岗位核心：负责包装班组日常生产安排、品质把控、出货效率、人员管理、现场5S及出货安全，确保产品按质、按量、按时入库出货。 二、主要工作职责 1. 根据每日出货单、生产入库计划，合理分配包装人员、工位与包装任务，统筹整班包装产能，避免人员闲置、堆积待包产品。 2. 根据产品大小、订单急缓、出货时间，合理排序包装顺序，优先处理急单、外发单、客户急出货订单。 3. 实时跟进包装进度，把控当日产量、入库数量，出现待料、返工、出货异常及时上报并协调处理，确保每日任务达标。

1. 根据车间生产工单、图纸交期，合理分配焊工工位、工件、工装夹具，平衡人员产能，协调折弯、下料来料衔接，避免待料、窝工、工序积压。 2. 每日开班前召开班前会，明确当日产量、焊接工艺、尺寸要求、安全事项；班后核对完工数量、统计产能，做好生产交接记录。 3. 跟进生产进度，出现缺料、图纸变更、设备故障、批量不良时第一时间上报主管，及时调整分工，必要时顶岗补位，保障交期达成。 4. 管控生产成本，合理节约焊丝、二氧化碳气体、砂轮片、导电嘴等耗材，减少浪费，控制焊接报废率。

岗位职责： 1.全面负责工厂日常运营管理，统筹生产、质量、安全、设备及人员管理 2. 制定并落实年度生产计划与成本控制目标，确保交付及时、品质达标 3. 建立健全生产管理体系，优化工艺流程与作业标准，提升运营效率 4.组织团队建设与员工培训，强化班组管理与绩效考核 5.协调供应链、仓储、质检等部门，保障生产系统高效协同 任职要求： 1.具备厂长或生产主管相关岗位经验，熟悉制造业全流程管理 2.具备较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力 3. 熟悉ISO质量管理体系、安全生产法规及精益生产理念 4.具备团队管理经验，能有效激励和带领百人以上生产团队 5. 责任心强，执行力突出，具备良好的职业道德与沟通表达能力

对服装工艺精通，能管理团队，善于协调工作

1、必须有工厂一线管理经验：3 年及以上车间班组长 / 线长 / 车间主管 / 生产主管经验，长期管理普工、技工流水线，懂车间排班、产能管控、现场人员管理，能看懂产线运作逻辑；有产线外包、劳务派遣驻厂经验优先。 2、学历大专及以上，年龄 25–40 岁，能接受长期驻厂区办公，接受偶尔加班处理现场突发问题。 3、沟通协调能力强，会带人、管人、留人，擅长处理员工矛盾、劳资问题，抗压能力强，能应对人员大批量进出节奏。 4、会基础 Excel 做报表（考勤、人员台账、数据统计），做事细致，有成本意识、回款意识。 熟悉苏州制造业市场，有工厂人脉、招工渠道、劳务资源者优先录用。 5、品行端正，责任心强，服从公司区域调配，认同外包项目运营模式。

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岗位职责：企业主要生产新材料 任职要求：30-49男女不限，身体健康 薪资待遇：日-结19/小时，月-结21/小时，可以周结，综合月薪6000-7000元 岗位福利：住宿免费，包3餐，4-6人间宿舍

1、及时收集车间生产各环节数据（如产量、工时、设备运行效率、物料使用情况等） 2、比对生产日报内容，确保报表数据与现场实际进度相符 3、监控在制品（WIP）流转过程，登记各工序执行完成信息 4、编制日/周/月度报告（包括产出统计、效率评估、异常工时比例等） 5、评估生产计划完成情况，分析产能变化原因并提出优化建议 6、协同财务进行生产成本核算（涵盖人工、能源消耗、材料损耗等） 7、登记原材料、半成品及成品的进出库记录 8、定期开展车间物料盘点，确认账面与实物一致 9、提示物料库存不足或积压风险，协助采购与仓储调整供应安排 10、汇总不合格品数量及报废比例，按类型记录质量缺陷 11、配合质量团队分析返工率、废品成因及改善措施实施成效 12、对接生产计划、仓储、财务等部门的数据需求 13、参与生产例会，提供数据分析支持与问题汇报 14、辅助车间主管优化生产排程或人员调配方案 15、维护ERP/MES系统中的数据信息，保障录入准确及时 16、整理归档生产相关记录和统计资料，满足审计规范要求 能力要求 严谨性：数据准确率须达99%以上，直接影响成本计算精度 工具技能：精通Excel（含数据透视表与常用函数）、ERP系统及数据分析软件 行业知识：掌握产品制造流程及相关工艺环节

招聘要求：58 周岁以下，认识字，身体健康，干活麻利即可 52 周岁以下，识字，身体健康 工作班次：长白班为主，早7:30–晚19:30；食品车间，车间不需要佩戴收拾和手机 薪资待遇：点对点，170每天保底加超额奖励平均工资5000 福利保障：免费包吃包住，住宿环境整洁，吃住一站式安排 工作简单轻松，车间环境好，适合长期稳定干，有意向随时联系！

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16-45周岁，男女不限，可以安排长白班！包吃住，宿舍有空调、洗衣机。有班车。可进车间参观！夜班补助60/天，忠孝奖600元/每季度，！最主要的是工厂全年有13薪，综合工资6000+！

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岗位职责： 1.全面负责车间日常生产管理，统筹计划、调度、质量与安全工作 2.组织落实生产任务，确保按时保质完成订单目标 3.监督工艺执行与设备运行，协调解决现场技术及管理问题 4.负责班组建设、员工培训与绩效考核，提升团队执行力与凝聚力 5.推行精益生产与6S管理，持续优化生产流程与成本控制 任职要求： 1. 具备车间主任或生产管理相关岗位工作经验 2.熟悉制造业生产流程、质量标准及安全生产规范 3. 具备较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力 4.责任心强，具备良好的沟通表达与团队管理能力 5. 有同行业车间管理经验者优先 岗位职责： 1.全面统筹车间日常生产管理，科学制定计划、高效调度资源、严控质量标准、筑牢安全防线 2. 组织落实各项生产任务，确保订单准时交付、产品合格率达标、产能稳定释放 3.监督工艺规程执行与设备运行状态，及时协调解决现场技术难题及跨部门管理问题 4.负责班组建设、员工技能培训与绩效考核实施，持续提升团队执行力、协作力与归属感 5.推行精益生产与6S现场管理，挖掘降本增效潜力，推动生产流程持续优化 任职要求： 1. 具备车间主任或同等生产管理岗位工作经验，熟悉制造业全流程运作 2.精通生产计划编排、质量管控体系（如ISO/IATF）及安全生产法规要求 3. 具备出色的组织协调能力、快速响应的问题解决能力及高强度工作抗压能力 4.责任心强，沟通表达清晰，善于激励团队、营造积极向上的车间文化 5.有船舶舾装加工行业车间管理经验者优先

岗位职责： 1、紧密配合研发团队，将植物干细胞小试工艺中的核心参数转化为可量产的非标设备方案，编制技术规格文件及工程图纸； 2、主导适用于植物细胞培养的发酵罐定制开发，确保设备符合大规模生产所需的无菌控制与传质性能要求； 3、统筹管理设备供应商，组织技术交底与方案评审，全程跟进制造进度，主导出厂前的功能验收，保障设备交付质量与周期； 4、参与设备现场安装、调试及工艺放大验证工作，结合细胞培养实验数据优化设备结构设计，推动小试成果向工业化转化； 5、跟踪生物反应器领域先进技术动态，构建内部设备设计标准与放大模型，为后续产品产业化提供工程技术支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，发酵工程、过程装备与控制工程等相关专业。 2、具有3年以上生物发酵类设备设计、开发或工艺放大经验，具备植物细胞培养项目背景者优先考虑。 3、熟悉生物反应器构造、传质机制及CIP/SIP系统设计，能够独立完成P&ID图纸绘制，熟练操作AutoCAD、SolidWorks等工程设计软件。 4、责任心强，具备良好的学习能力与跨部门协作沟通能力，能高效联动研发、工艺团队及外部供应商推进项目落地。

岗位职责: 1. 负责班组生产计划的调度与执行； 2. 处理现场生产过程中的突发状况及人员相关异常； 3. 开展人员培训工作，落实新员工带教与能力提升。 任职要求: 1. 具备扎实的专业技术能力与业务素养； 2. 拥有良好的沟通技巧，能快速响应并解决现场问题； 3. 具备优秀的组织协调能力，能够有效整合资源并统筹推进工作。