岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 招聘 重点开展招聘工作，通过多渠道高效完成人员补充，统筹面试、技能评估、入职手续及岗前安全告知，搭建核心技工人才储备库。 2. 人力统筹 结合船厂复产安排、船台进度与产能规划，制定人力资源配置方案，保障关键岗位人员充足，动态跟踪到岗情况、出勤水平及人力缺口。 3. 薪酬与绩效 完善绩效考核机制，关联产量、交付周期、安全表现与质量要求；确保薪资准确核算并按时发放。 4. 员工关系与维稳 办理劳动合同、社保公积金缴纳及员工入转调离流程；协调处理劳动争议、情绪安抚与现场冲突；落实高风险行业用工合规管理，严防工伤事件与用工隐患。 5. 安全培训与技能提升 组织开展安全生产教育、质量标准宣贯；推动技能等级认证与骨干员工培养，压缩新员工适应周期，提高作业效能。 6. 制度执行与数据复盘 落实考勤管理制度；编制人力周报、月报，持续优化招聘策略、留人机制与效率提升举措。 任职要求： 1. 学历经验 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上HR全模块工作经验，有重工、制造或船厂人力资源管理背景者优先。 2. 专业能力 熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关系及合规风控模块；能迅速应对缺员、人员流失及现场人力调配问题。熟悉船舶制造工种划分、工时计算、安全规程及用工政策者更佳。 3. 素质要求 执行力强、坚持原则、保密意识高、抗压能力优；可深入生产一线，有效协调生产、安全管理部门及政府相关资源。 4. 其他 能适应船厂生产节奏与现场作业环境；持有人力资源管理师或安全类资格证书者优先。 福利待遇： 五险一金、三餐、宿舍、节日福利

1、岗位职责: (1)协助执行校长/项目经理对合作学校进行全方位统筹管理； (2)以销售主管或教务主管角色推进校区日常运营及家长转化工作； (3)在执行校长/项目经理指导下，组织团队开展市场推广、运营管理及咨询服务； (4)落实执行校长/项目经理安排的各项任务与具体执行方案。 2、任职要求: (1)专科及以上学历，年龄******； (2)有志于长期发展教育行业者优先考虑； (3)具备教育领域相关工作经验者可优先录用。 3、薪资福利: (1)基础薪资+提成+高额绩效奖金+结案奖励+师徒带教奖励 (2)五险一金+节日福利+生日关怀福利 4、职业发展通道： 项目助理—储备项目经理—项目经理—大项目经理—战区负责人—作战总监 备注：该岗位需接受长期外派，具体安排可根据个人实际情况面议。

淄博市张店区招管道安装/维修 招聘管道项目经理 1.管道安装（有过工业管道，炼油厂、石油化工、发电站等工地施工经验） 2.有项目经理经验，能看懂图纸，改图纸，优化图纸 3.薪资可以根据能力面谈 4.有英文基础优先

岗位职责： 1. 负责BPO项目从规划到落地的全流程管理，保障项目按期交付 2. 带领团队运作，统筹内外部资源，持续优化项目执行流程 3. 跟踪项目进展，及时识别并处理实施过程中的各类问题 工作时间：早九晚六 薪资待遇：4-12k，缴纳五险一金，具体薪资面议 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效推动团队协作 2. 适应能力强，面对变动能迅速调整并提出有效解决方案 3. 具有良好的团队意识，愿与成员协同合作，共同实现项目目标

工作职责 1. 配合部门负责人规划项目实施进度，实时监控关键环节，及时识别风险并协调资源处理进度异常。 2. 负责项目全过程文件的规范整理、分类存储及版本控制，确保资料完整可追溯。 3. 组织项目团队（工程、运维、行政等）与客户方对接，促进跨职能协作事项高效落地。 4. 牵头开展项目例会及专项会议的筹备与执行，准确记录会议结论并跟踪任务完成情况，保障落实到位。 5. 搭建项目信息共享机制，实现项目进展、潜在风险及需求调整等信息在各相关方之间的精准、快速传递。 任职要求 1. 大专及以上学历，项目管理、工程管理或相近专业者优先考虑。 2. 具备1年以上项目协调或助理岗位工作经验，有医疗领域或基础设施类项目背景者优先。 3. 熟练掌握文档编写技巧，具备良好的逻辑归纳能力。 4. 具备出色的沟通协调能力，能够高效响应多方诉求并推进问题闭环。 5. 作风细致认真，责任心强，执行力高，能适应项目执行过程中的工作压力。 备注：单休制。

我们目前在青岛、济南设有两个项目，具体岗位及相关要求如下： 人力主管：派驻青岛项目； 需具备实体零售或3C数码行业经验，有销售岗、零售经理转人力资源方向者优先，具备培养潜力 青岛工作地点：青岛市市北区科技街首座9层

管理项目现场

苘山：招小工！小工！2名！长白班！60岁以内工资：180一天工资：180一天工作9小时！管饭！苘山车接车送干活好的来！干活麻利的来！：

威海市环翠区草庙子电厂招电梯司机，要求50以下。工资4500联系方式

长峰招聘海鲜家常菜厨师两名8000-10000，烧烤师一名，8000-9000，改刀一名，6000-7000，凉菜师傅一名，6000-7000，洗碗工一名，4000，服务员两名，4000-4500，保洁阿姨一名，4000，三天公休，暑假工两名，3500，电话

威海招厨师一名，大众菜，没几个菜，要求出去餐快手把利索，工资10000包吃住合作热线，李总

经区凤林加工区，要一个工，长白班，仓库出货，日结16元/小时，电话

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

岗位职责: 1.负责项目整体规划、推进实施及过程把控，保障项目按期交付； 2.组织并统筹项目团队运作，优化资源配置以提升执行效率； 3.识别潜在项目风险，制定相应应对策略并落实执行； 4.管理项目相关文档资料，确保信息记录的准确与完整； 5.保持与客户的有效沟通，确保交付成果符合客户预期。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及项目管理背景，能梳理业务流程并建立管理规范； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，可高效协同团队成员及跨部门协作； 3.具备扎实的问题分析与解决能力，能在项目受阻时提出可行方案； 4.适应项目动态变化，具备较强的进度管控及报告编制能力； 5.有生产类项目管理经验者优先考虑。

企业简介】 我司主营核电项目钢结构分包及劳务派遣，业务覆盖广州、浙江、江苏、山东等多地，现有8个核心项目同步推进，诚邀优秀人才加盟。 【招聘岗位】钢结构项目经理 【工作地点】广州、浙江、江苏、山东等项目地（需常年出差，公司统筹调配岗位） 【薪资福利】 -年薪25-30万，优绩优酬； -缴纳五险，享带薪年假、节日福利、年度体检、高额出差补贴； -公司业务扩张期，职业发展空间充足。 【岗位职责】 -统筹核电钢结构分包项目全流程管理，把控进度、质量、安全与成本； -严格执行行业规范，处理项目现场各类问题，推进结算工作。 【任职要求】 -30-55岁，大专及以上学历，相关专业优先； -持有二级建造师证书（建筑/钢结构专业），有B证者优先； -5年以上钢结构施工及项目管理经验，有核电项目经验者优先； -情商高、沟通协调能力强，服从调配，能常年出差，抗压性强。 【应聘方式】 -简历投递：发送个人简历（附证书、项目案例）至邮箱@qq.com，邮件主题注明“钢结构项目经理-姓名-联系方式”； -面试流程：简历筛选通过后电话通知，分初试、复试两轮； -联系电话：。

1. 市场信息调研 负责区域内行业市场、竞品动态、商户信息、消费市场数据的采集与整理，调研涵盖产品价格、营销模式、客户群体、经营状况等核心内容，全面掌握行业市场现状与发展趋势，为公司业务决策、市场布局、方案制定提供真实、有效的市场数据支撑。 2. 实地外勤核查 根据工作任务安排，开展线下实地走访、现场核查、点位摸排、实景取证等外勤工作，精准核实企业经营信息、商户资质、场地实景、人员信息等相关内容，如实记录现场情况，杜绝虚假信息，保障调研、调查数据的真实性与准确性。 3. 商务资料整理与分析 对实地采集、线上收集的各类调研数据、调查素材、影像资料、文字信息进行分类整理、核对筛查、统计分析，梳理市场痛点、竞品优劣势、市场机会与风险，定期输出标准化调研报表、实地核查报告、市场分析简报。 4. 客户与商户走访对接 走访合作商户、目标客户、行业上下游企业，沟通了解合作需求、经营难题、市场反馈，记录客户诉求，汇总市场一线问题，同步对接内部业务部门，协助优化业务方案与服务模式。 5. 调研方案执行与落地 严格按照公司调研计划、工作规范执行各类调研、调查任务，遵守外勤工作流程与保密制度，高效完成月度、季度调研指标，及时反馈工作中遇到的市场异常、调研难点及各类突发问题。 6. 档案归档与保密管理 负责所有调研资料、调查报告、实地素材的分类归档、备份留存，严格遵守行业保密规定，妥善保管客户信息、商业数据、实地取证资料等涉密内容，严禁信息泄露。

项目经理 【工作内容】 1、负责所在城市运营项目整个组织的运营管理全部事务性工作; 2、负责项目全体员工的招聘、培训、考核等管理工作; 3、配合公司为甲方提供合同履约服务，及组织本项目员工其他市场调研或调查活动; 4、负责合同履约数据和相关数据的收集和分析工作; 5、负责各项应急突发事务、建议或投诉的处理工作; 6、根据任务承诺指标完成项目各项运行和管理指标。 7、新业务的拓展。 [任职要求] 1、统招本科及以上学历，1-3年项目团队管理经验; 2、具备较好的沟通协调能力、学习能力、逻辑分析能力; 3、较强的责任心与抗压力; 4、能适应省内范围外派常驻工作性质; 5、有toG行业/销售/售前工作经验优先，擅长PPT编写汇报或数据分析优先。 6、可接受出差 【福利待遇】 1、项目驻地提供免费住宿;餐饮补贴、出差补贴;五险一金(入职即缴纳)等; 2、完善的培训体系(有导师一对一帮带)、清晰的晋升路线(三发展通道)等。

大型医院医疗信息系统实施工作： 1、依据合同条款，协同医院项目实施团队制定项目执行方案。 2、按照既定计划协调公司内外资源，推进项目实施各项任务（包括数据整理、需求分析、人员培训等）。 4、定期跟踪项目进度，及时向医院管理层及公司相关部门汇报项目执行情况、阶段性成果及存在问题。 5、作为公司授权代表，全面负责与医院各方的沟通协调。 6、牵头组织项目的验收流程。 7、系统运行稳定后，承担后续运维支持工作。 要求： 1、具备较强的学习能力，能快速掌握并应用新技术。 2、具有良好的独立分析与问题解决能力。 3、适应能力强，吃苦耐劳，能够承担重要工作任务。 4、工作认真负责，具备高度责任心，严格遵循工作规范流程。 5、积极主动，能及时发现工作中问题并提出改进建议。 6、沟通能力良好，表达清晰，具备优良的职业素养。 7、富有团队合作意识，能与各级领导和同事顺畅协作。 8、具备一定编程基础，至少掌握Java、VB、VC、C、Delphi其中一种编程语言。 9、有学生干部经历或管理经验者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、周末双休、带薪年假、餐补、包住、补充医疗保险

产业互联网项目落地执行、运营管理及后期维护 加分项 具备以下领域从业背景：电子商务·机械设备/机电/重工·进出口贸易

岗位职责： 1、合规化管理：统筹招聘、培养、使用、晋升、离职与退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织ER相关赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：完善内部沟通及舆情预警机制，接收并处理员工建议、意见反馈、投诉与申诉事项，及时发现隐患、化解纠纷、防范风险。 3、劳动争议处理：应对各部门劳资纠纷及突发事件，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，减少劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联动工会/乐活/关爱等组织落实员工关爱举措，适时组织交流会、联谊活动及EAP心理支持项目。 5、公共关系维护：对接人社局劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等机构，协同解决员工相关事务。 6、管理改善：参与客户审核及体系审核工作，持续推动人力资源流程优化与管理升级。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，具备员工关系实操背景者优先； 3、掌握劳动法律法规，了解社保与公积金政策及相关办理流程； 4、熟练操作办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有规划意识。

工作内容 1、统筹数据标注项目的整体方案制定与落地实施，确保各阶段节点按期达成。 2、全程跟进标注作业流程，把控数据输出的准确性和规范性。 3、协同团队成员持续优化操作流程，提升项目运作效率。 任职要求 1、具备较强的项目推动力，能独立主导项目全过程管理。 2、熟悉数据标注业务逻辑，可有效指导团队完成各项标注任务。 3、拥有良好的协调沟通能力，能高效整合内外部资源，保障项目平稳推进。必须有相关行业经验。 加分项 具备以下领域经验者优先：人工智能·云计算·大数据

人事助理 【岗位职责】：为团队多渠道招聘准增员，电话邀约新人进行面试，组织新人进行面试，助力团队新增工作。 【工作要求】：年龄25-45周岁，高中及以上学历，专业不限:普通话标准，具备良好的沟通能力、应变能力;熟练使用办公软件，有客服工作经验者优先。 【综合收入】：综合收入5000-8000（具体面谈）

职位描述： 1、主要承担人员招聘相关工作 2、配合完成其他模块的日常事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、学历不限，能力优先

岗位职责： 1、依据企业生产安排及战略方向，制定人力资源整体规划，保障核心岗位人才供给，支撑企业发展过程中的人才需求，助力公司战略目标达成； 2、为组织成长提供人力支持，在人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬体系、员工关系等模块为业务单元输出可行方案并推动执行； 3、牵头设计并推行公司薪酬结构与绩效管理体系，具备较强的劳动关系协调与处理能力； 4、定期评估与优化各项人力资源政策及流程文件，确保制度的合规性与有效性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源综合管理经验，有南方制造业绩效管理体系实操经历者优先； 3、年龄35-45岁之间优先考虑。

工作职责 1. 全面负责船厂人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系设计、员工关系管理等，保障生产运营的人力支持。 2. 根据船厂实际业务需求，梳理并优化人力资源管理流程，提升组织运行效率与员工满意度。 3. 牵头推进关键岗位人才储备与梯队建设，制定并实施个性化人才培养及发展方案。 4. 防范和处理用工相关法律风险，确保人力资源各项工作符合合规要求，妥善协调各类员工关系问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有船厂或工程施工类行业经历者优先考虑。 3. 熟练掌握人力资源各模块实操技能，了解劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够适应制造业快节奏的工作环境。