岗位职责: 负责公司整体招聘工作的开展与执行 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 具备相关工作经验者优先考虑 岗位福利: 综合薪资约5000元，入职即办理五险

1、负责公司招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会； 3、熟练操作直聘平台及泰安本地人才招聘渠道； 4、完成其他行政类事务，包括前台接待及日常内勤支持工作。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或行政相关岗位工作经验； 2、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。

工作内容：负责公司人员的招聘相关事务，工作压力小，节奏适中 上班时间：早上九点至下午六点，中午休息六十分钟 任职要求：大专及以上学历，经验不限，年龄在21至28周岁之间 福利：缴纳五险一金＋享受法定假日＋定期组织团建活动＋生日礼品发放

人资招聘 负责公司人才的招募、邀约及面试安排，工作时间灵活，可携带手机，实行9至6长白班。年龄要求20至28岁，接受无经验者，提供带教培训。 缴纳五险一金 底薪2800元+绩效提成，综合收入5-8k，表现优异者月薪可达万元以上。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，保障招聘、培训、考核等环节高效有序开展。 2.策划并完善招聘方案，主导面试组织实施与评估，确保人才选拔契合公司发展战略。 3.负责员工关系维护，涵盖劳动合同、人事档案等日常管理，保证流程规范顺畅。 4.配合推进员工培训计划及绩效考评工作，助力团队整体效能持续提升。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对复杂事务与人际互动。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练操作常用办公及人事管理工具。 3.工作积极主动，责任心强，具备独立承担工作任务的能力。 4.拥有良好的协作意识，善于与团队成员沟通配合，共同推动目标实现。

岗位职责： 1.做好招聘、人资初试、候选人跟进和入职管理，保障部门人员配置。 2.按时更新员工档案、员工花名册。 3.做好员工关怀工作，如生日、节日礼品祝福等 4.做好制度管理和落地 岗位需求： 全日制本科，人资相关专业优先，有人资全模块经验优先； 薪资待遇： 薪资4-6具体面试定薪，单休，工作时间8.30-17.30

岗位职责 1、负责公司人力资源相关事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系管理等工作； 2、制订招聘方案，明确岗位职责要求，拓展并维护招聘渠道，全面执行招聘流程（含简历筛选、电话沟通、初试安排、复试跟进、录用通知、试用期跟踪等环节）； 3、搭建培训体系与课程框架，推动培训讲师机制建设与文化落地；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、策划并执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 5、协助推进员工关系日常事务及绩效管理项目的实施，配合完成各项人力资源项目落地； 6、组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范，持续优化工作流程与执行效率。 岗位要求 1、年龄22-28周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源管理与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程与运行模式； 2、核心特质：细致认真、具备敏锐的洞察力、良好的数据分析意识、善于识别问题、性格稳重； 3、核心能力：具备较强的计划性、组织协调能力；拥有良好的沟通表达、文字撰写与语言表达能力。

岗位职责： 主要负责公司招聘信息的发布及简历筛选等日常事务性工作 任职要求： 年龄20-30岁，性别不限，具备良好的沟通表达能力，大专及以上学历 薪资待遇： 综合薪资4k+，收入与工作量挂钩，上不封顶

岗位职责: 1.结合公司业务发展需要，开展人力资源规划并推动落地实施，合理调配人力资源，提升组织效能。 2.办理员工入职、离职等相关手续，确保各环节符合公司规范及国家法律法规。 3.维护员工关系，统筹劳动合同管理，做好日常沟通与员工支持工作。 4.协助设计并落实培训与发展方案，助力团队能力提升与员工职业成长。 5.负责人事档案的建立与维护，保障信息完整、准确及安全保密。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及劳动纠纷问题。 2.熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规，可根据企业实际调整管理策略。 3.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统，提高事务处理效率。 4.具备较强的逻辑分析与解决问题的能力，能结合业务情况提供可行性建议。 5.工作积极主动，责任心强，适应力好，能在动态变化的环境中保持稳定输出。

岗位主要负责公司的项目需求人员的招聘筛选等，包吃包住，五险一金，每周固定周日单休。 法定节假日正常休息，不定时下午茶，团建生日福利周年福利传统节假日福利等。 综合薪资4500到7000要求大专及以上学历如有经验学历可放宽

月薪：7000-9000 年龄：18-50周岁 招聘岗位：硫化工、成型工 检验工、生产电动车、自行车轮胎 餐补240/月免费住宿4人间 工作地：泰安东平厂

男女不限18-50周岁 主要生产自行车电动车轮胎 有8小时，12小时岗位，自愿选择 熟练后月薪8000-10000左右 福利食堂，餐补240/月 免费住宿四人间，全下铺有空调 水电免费，可提供夫妻间 每月厂内外住宿都有交通补贴，医疗补贴，免费理发 工作地址：山东泰安

招聘2名滑雪场促销，徂徕山滑雪场 1⃣9:00-18:00，不管午饭 2⃣工期4天，25-26-27-28日 3⃣工资100元➕10元餐补 4⃣工期结束第二天结算

招聘：新泰冠笠制帽厂常年诚聘棒球帽上汗带帽檐缝纫工两名，高头车缝纫工一名，司机一名，缝纫工数名 【招聘】冠笠制帽厂常年诚招棒球帽高头车缝纫工一名，缝纫工数名，剪线毛工人一名，时间自由可方便照顾孩子。地址：市医院东临电话：【合作周期：2025.9.18-2026.10.1；双○一年隔天、第3○连续半年，网站置顶150天（2026.3.1）、刷新一年】

泰安市岱岳区招电焊、二保焊/气焊

岗位职责：运用招聘工具开展人员招募，安排面试流程，处理员工入职与离职相关手续； 负责考勤数据的汇总与统计，落实上级交办的其他工作任务 岗位福利：工作时段上午11:30—13:00下午14:00—20:00，每周享有一日半休息，不定期提供下午茶

薪酬待遇： 1﹣月收入5000以上，具体薪资可面谈。 2﹣提供住院医疗保障、意外医疗保障、意外伤害与身故保障、疾病身故保障 3﹣享有公司各阶段发放的奖励、组织的旅游活动及团队建设等福利 工作时间： 上午8:30到下午4:00，方便接送孩子，享受法定节假日及周末双休 岗位职责： 1.承担人力资源相关事务，涵盖招聘、培训等工作内容 2.配合上级推进人力资源项目的实施与任务落实 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与协作意识 2.乐于学习，工作态度积极，责任心强 3.年龄30-54岁，持有大专及以上学历或具备相关工作经验者优先

【岗位职责】 -负责开展招聘相关工作，配合完成人员甄选与岗位匹配 -对接业务团队了解用人需求，推进面试安排及入职手续办理 【职位要求】 -人力资源专业背景或具备1-2年销售类招聘经验者优先考虑 -了解互联网/电商领域招聘运作流程 【工作时间】 -上班时间：10:00 -下班时间：19:00 【薪资福利】 -薪资范围：4500-5000元

岗位职责： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2.具备较强的沟通表达与组织协调能力，服务意识突出。 3.工作耐心细致，责任感强，具备良好的保密素养。 4.熟练操作Office办公软件，具备基础的数据整理与处理能力。 5.熟悉招聘相关流程，拥有扎实的招聘实操经验。

上虞/诸暨/嵊州就近分配 1、承担分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进等工作； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据统计、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系与日常沟通； 4、落实上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄20-48岁，具备大专及以上学历； 2、具有招聘或销售从业经历者优先考虑； 福利待遇： 1、基础工资+招聘提成+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日慰问等福利齐全。

岗位职责: 1.构建并推行绩效管理体系，确保员工工作成果与企业战略目标对齐； 2.完善绩效评估流程，提升考核执行效率与准确性； 3.协同各部门推进绩效方案落地，保障实施效果； 4.跟踪绩效评估全过程，确保各团队评价结果符合统一规范； 5.汇总各方意见，持续迭代优化绩效管理机制。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与表达能力，能高效推动团队协作； 2.熟悉绩效管理理论与实践，熟练使用相关方法与工具； 3.具备独立分析和解决复杂问题的能力，判断力强； 4.拥有良好的协作意识，可跨部门协同推进工作； 5.致力于流程精进，不断提升整体运营效率。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力体系与公司发展目标相匹配； 2.参与部门人员招聘、培训组织及绩效评估等日常管理工作； 3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金缴纳等人事事务； 4.配合上级推进各项人力资源工作的顺利开展。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与协调能力； 2.能够妥善处理人力资源管理中的各类实际问题； 3.为人正直，工作认真负责，具备良好的职业操守； 4.抗压能力强，拥有出色的沟通表达与人际交往能力。

岗位职责：负责公司招聘相关事务，包括面试人员的邀约与沟通 任职要求：大专及以上学历，不限性别，******有相关工作经验者优先考虑 岗位福利：综合薪资5k＋，上不封顶，入职即办理五险，提供公寓式免费住宿

1.负责厂区的安全资料整理2.员工入离职资料对接、管理3.日常员工招聘4.项目合同整理管理存档5.项目对接，资料整理6.有经验者联系无经验勿扰

需要能接受打电话，招聘工作很简单，有经验最好，也接受无经验，小白可培训。 工作时间8点半~5点，午休1个小时， 每周单休，薪资3000提成到面奖励！ 公司冰箱,咖啡机,微波炉等设施齐全， 不定期团建，聚餐少不了哦

岗位职责 1、全面负责企业人力资源管理事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系维护等相关工作； 2、拟定招聘方案，明确岗位需求，拓展并维护招聘渠道，组织实施招聘全流程（含简历筛选、电话邀约、初试安排、复试跟进、录用通知及试用期跟踪管理）； 3、搭建培训体系与课程框架，建立内部讲师机制并推动文化落地；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、策划并执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 5、协助推进员工关系日常事务及绩效管理项目的实施，协同相关部门保障项目顺利落地； 6、牵头组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范，持续优化工作流程。 岗位要求 1、年龄22-28周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源管理理论与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程； 2、核心特质：细致认真、具备敏锐的洞察力、数据分析意识、问题识别能力以及沉着稳重的职业素养； 3、核心能力：具备良好的计划性、组织协调能力；拥有较强的沟通表达、文字撰写与语言表达能力。

公司属于电商行业，该岗位主要负责客服人员的招聘工作，无需外出。 工作时间9-18点，每周休息一天，底薪2800元，另享招聘提成，平均月收入4000元以上，每月前五名可获10000元以上，多劳多得，上不封顶。

岗位职责 1、通过线上新媒体平台发布招商信息，推进流量合伙人及销售合伙人的招募工作。 2、组织开展公司现有培训，帮助合伙人熟悉运作机制与操作流程。 3、借助线上工具监控合伙人数据，及时记录并反馈流程中的问题。 4、负责客户资源的对接流转，协调处理合作过程中的各类障碍。 5、维护线上推广渠道，提升招聘信息的展示效果与吸引力。 6、整合行业资源，开拓多元化的合伙人引进途径。 岗位要求 1、*****，具备1年以上相关经验，了解线上渠道运营，可独立完成招商内容发布者优先。 2、具备良好的沟通能力，能有效推动招商进展及促成合作落地。

泰安市宁阳县招风电安装

岗位职责: 1.负责公司人力资源信息系统的搭建与优化，确保数据精准及系统运行高效。 2.拟定并优化人才引进、培养、绩效评估等相关制度，支撑企业战略发展需要。 3.协助推进招聘工作的实施，涵盖招聘方案制定、面试组织、候选人综合评定等环节。 4.承担员工调配的日常事务管理，保障流程高效运转，提高员工体验。 5.办理员工关系相关工作，如劳动合同、人事档案等基础管理工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通技巧，能妥善处理人际互动与工作任务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，熟练操作相关信息化工具与办公软件。 3.工作责任心强，积极主动，具备较强的执行力和任务独立完成能力。 4.具备优秀的团队协作意识，能够与同事高效沟通，协同实现工作目标。