岗位职责： 1. 承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事务； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各模块基础职能，尤其在招聘领域具备独立分析和决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏； 4. 掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。

负责项目团队的人员稳定工作， 以及项目日常中的人际沟通与协调。

岗位描述： 1、负责员工的招聘、入职、离职及岗位调配等相关手续办理； 2、管理员工人事档案，落实劳动合同的签订与续签工作； 3、编制并统计分析各类人力数据报表； 4、协调员工关系事务，提升员工体验，降低用工风险； 5、策划执行员工关怀活动，负责企业公众号内容撰写与发布。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、限人力资源相关专业，非本专业者请勿投递。 3、具备优秀的语言表达与沟通能力，富有亲和力，服务意识强，理解反应快； 4、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 5、工作严谨踏实，责任心强，具备良好的抗压能力。

岗位职责： 负责招聘相关事务，包括应聘人员的邀约与面试安排 岗位经验： 具备人事相关工作经验者优先考虑 任职要求： 熟练操作常用电脑办公软件 工作态度积极主动，具备良好的沟通表达能力和执行力 岗位福利： 入职即缴纳五险，每周工作六天休息一天，享受法定节假日

任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、具备较强的学习能力，工作积极主动，办公软件操作熟练，拥有良好的沟通表达与组织协调能力； 3、对数据敏感，做事细致耐心，具备服务意识，执行力强，职业稳定性好。 岗位职责： 1、负责招聘渠道的开发与维护，以及网络招聘平台信息的发布与更新； 2、根据各部门用人需求，完成简历筛选及初试人员的邀约与初步甄选； 3、办理员工入职、培训安排、离职手续、转正评估、岗位调动、薪资调整等人事流程； 4、建立并管理人事档案、员工名册，及时维护和更新员工个人信息； 5、负责员工劳动合同的签署及日常合同事务管理； 6、本岗位为HRBP方向的基础岗位，有机会全面参与人力资源各模块工作。 任职资格： 1、人力资源相关专业优先考虑； 2、具有2年人力资源领域实际工作经验； 3、掌握一定的人力资源专业知识，熟悉招聘流程，能够独立推进工作开展； 4、性格热情开朗，善于人际沟通，责任心强，工作严谨细致； 5、熟练操作各类常用办公软件。 工作时间： 夏令时：9:00 - 18:00 冬令时：9:00 - 17:30 休息制度：每周日固定休息（单休） 薪资范围：3.5K - 4.5K 福利待遇：缴纳五险、享受带薪年假、定期组织团建活动、员工关怀计划、节日福利等

岗位职责: 1.负责员工招聘、培训、考核及离职手续的统筹与执行 2.管理员工关系，确保各类员工事务得到高效响应与处理 3.协助开展人力资源规划工作，为企业发展提供人力保障 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2.可独立应对并妥善处理员工关系相关事宜 3.拥有较强的计划组织能力与落地执行能力

岗位职责: 1. 协助办理日常人事相关工作 2. 配合团队成员，保障工作流程有序进行 3. 参与策划与执行公司内部各类活动 4. 负责人员补充招聘工作 上班时间 8:00-10:00 下午 2:30-5:30 周六下午及周日休息 25岁以上！！ 大专及以上学历！！

岗位职责：负责简历筛选及面试组织工作 任职要求：经验不限，接受零基础人员 岗位福利：月薪4-8k，提供住宿，带薪岗前培训

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、建设和维护公司人才库，确保人才资料的完整与及时更新； 3、参与人力资源相关制度的拟定与落地，持续优化招聘工作机制； 4、与各业务部门保持密切协作，精准把握用人需求，保障招聘成效。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效整合内外部资源； 3、了解国家劳动法律法规，恪守职业操守； 4、拥有较强的计划统筹能力，可同时推进多项任务并保证工作质量。

招聘人事专员1名 全职，男女不限，20+---35岁，会开车，中专及以上学历，踏实认干，有一线工厂或销售、人事相关经验优先。应往届毕业生，实习生都可，必须会做表格。 上班时间：双休，长白班8小时，偶尔会有加班。 主要工作内容为：招聘、组织面试、网点维护、员工入离职手续办理等人力资源方面的工作。 工资面议 工作地点：泰安市岱岳区满庄镇

泰安市岱岳区招光伏安装

谷里找两个人打瓦，电话，帮别人找的，自己联系

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临时二保焊工数名，多道焊接！ 地址，桃园工业园！（水泥厂南门南邻） 话唠勿扰！ ——王总

招聘人力资源专员（劳务专员） 工作内容 :负责招聘信息发布-信息筛选-招聘邀约-员工入职离职登记.等工作 招聘要求：只要有赚钱欲望的人（不需要工作经验）18-30.男女不限.能够自律.有执行力和上进心.性格好.有沟通能力最好.有无经验都可以.必须“品行端正”公司愿意培养人才欢迎各位有志之士[握手] 薪资板块：二种模式(可任选) 50%↑纯提成(人均[烟花]7000-30000元↑) 保底5000+20%提成(综合[烟花]6000-8000元/月) [庆祝]发薪日每月15号(不压名单) [庆祝]公司福利: 提供住宿+团建+年终奖金+团队分红+下午茶【恒温办公室、坐班、配电脑、白班、工作9h左右】一带一(传帮带)提供资源.资质.经验以及所有方法 [庆祝]晋升机制↑: 专员→组长→主管→经理(驻场)→分公司总监

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

招聘人力资源专员（劳务专员） 工作内容 :负责招聘信息发布-信息筛选-招聘邀约-员工入职离职登记.等工作 招聘要求：只要有赚钱欲望的人（不需要工作经验）18-30.男女不限.能够自律.有执行力和上进心.性格好.有沟通能力最好.有无经验都可以.必须“品行端正”公司愿意培养人才欢迎各位有志之士[握手] 薪资板块：二种模式(可任选) 50%↑纯提成(人均[烟花]7000-30000元↑) 保底5000+20%提成(综合[烟花]6000-8000元/月) [庆祝]发薪日每月15号(不压名单) [庆祝]公司福利: 提供住宿+团建+年终奖金+团队分红+下午茶【恒温办公室、坐班、配电脑、白班、工作9h左右】一带一(传帮带)提供资源.资质.经验以及所有方法 [庆祝]晋升机制↑: 专员→组长→主管→经理(驻场)→分公司总监

大朗新公司直聘！多岗位招人，新手小白也可，包吃住～ 大朗新公司人力资源部直招，无中介、无套路，新开分公司岗位充足，晋升空间超大，想赚钱、有梦想的朋友千万别错过！ 招聘岗位： 业务员、人事助理、招聘专员、抖音/快手/视频号直播助理、C1司机 任职要求： 1、年龄18-55岁，男女不限，学历不限 2、无需工作经验，新手小白也要，不会有人手把手带 3、做事有耐心、责任心，对公司绝对忠诚，服从管理 4、想赚钱、肯上进，能踏实长期干优先 薪资福利： 包吃包住，吃住无忧，省去日常开销 薪资面谈，待遇优厚，能力越强薪资越高 上班时间自由，工作氛围轻松 新公司岗位多，晋升空间大，只要肯干就能快速成长 温馨提示： 公司刚成立，正是缺人发力的时候，不管你有没有相关工作经验，只要你有责任心、想赚钱，我们都愿意培养！不用怕零基础，专人带教，轻松上手，赶紧加入我们的大家庭，一起打拼未来！ 联系人：田生 有意者欢迎随时电话咨询、预约面试，非诚勿扰！

工作内容：负责公司内部人员的招聘事宜，工作压力小，节奏适中 上班时间：上午九点至下午六点，中午休息六十分钟 任职要求：大专及以上学历，无经验要求，年龄在21至28周岁之间 福利：缴纳五险一金＋享受法定假日＋定期组织团队活动＋生日礼品发放

招打捆粘花工有意者联系 地址:王七玖熙超市对面

1、配合培训主管制定培训方案； 2、掌握公司内部培训需求，与直属上级共同确认具体需求； 3、协助培训主管落实公司培训安排，并跟踪培训后的效果反馈； 4、对接外部培训机构，办理员工外派培训相关事项； 5、整理培训资料，开发和使用培训辅助设备； 6、指导各相关部门推进各项培训工作的实施； 7、管控培训费用支出； 8、负责培训师的日常管理，监督并评估其工作方式及成效； 9、运用培训效果评估工具，撰写评估分析报告； 10、维护员工培训档案，编制培训相关报表及数据分析报告。

1、利用招聘渠道为公司招募一线员工，主要以客服岗位为主。招聘入职后除底薪外，还可享受额外绩效奖励。 2、接收求职简历并主动邀约候选人到公司参加面试。 3、对求职者进行面试沟通，了解其岗位意向，并安排匹配的面试流程。 4、具备相关工作经验者将优先考虑录用。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2. 参与人力资源制度与流程的优化设计，保障管理工作的规范性与高效性 3. 协助开展员工关系维护工作，如福利管理、满意度调研等，促进积极向上的组织氛围 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各业务部门顺畅对接与配合 2. 具备较强的自主学习能力与问题解决能力，可迅速融入新环境并承担工作任务 3. 熟悉人力资源管理体系及实操方法，掌握相关法律规章与业务流程

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向保持一致； 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及职业成长规划； 3.持续改进人力资源业务流程，推动部门运作高效化与标准化； 4.跟踪国家人力资源相关法规动态，保障公司制度符合法律规范要求； 5.协同各部门对接需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能有效推动团队目标达成； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规知识； 3.拥有良好的表达与协调能力，善于协作并促进团队良性互动； 4.可独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源领域前沿趋势与实践方法。

岗位职责: 1. 统筹并优化企业人力资源管理制度，保障各项流程高效运转； 2. 主导人才引进全过程，包括简历筛选、面试安排及综合评估，确保人岗精准匹配； 3. 关注员工敬业度与组织氛围，通过科学管理手段提升团队凝聚力； 4. 设计并完善员工福利体系，兼顾基本保障与职业发展需求。 任职要求： 1. 拥有优秀的表达能力和协作意识，适应动态工作环境并保持稳定输出； 2. 可独立开展人事事务处理，具备较强的应变与问题应对能力； 3. 熟悉人力资源各模块运作，能迅速融入新业务节奏； 4. 具备扎实的统筹规划能力及团队引领经验，善于激发成员潜能。

岗位职责：邀约并面试，负责办理入职及后续跟进 任职要求：大专及以上学历，优秀者可放宽 岗位福利：行政班次，五险一金，长白，节假日带薪休假

泰安东学校招勤杂工，钟点工数名。联系电话

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