一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的落地实施。 2、主导关键岗位招聘全流程：统筹招聘规划、开拓多元化渠道、组织实施面试评估，确保人才高效引进与稳定留存。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同，协调处理劳动争议，落实员工关怀举措，营造和谐稳定的用工氛围。 4、编制人力资源相关报表，开展人才盘点工作，策划并执行团队建设及企业文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。 5、落实公司人力资源各项制度，并结合实际持续改进，推动人力资源工作向标准化、流程化、专业化方向发展。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求：3 年以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历，具备人力资源全模块实操经验。 3、专业能力：擅长招聘工作，熟悉《劳动合同法》及相关地方性用工法规，能够独立负责模块运作。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推进和问题解决能力，工作认真细致，具有良好的数据分析意识与流程优化能力。 5、素养要求：职业操守良好，责任心强，能承受一定工作压力，具备积极的服务意识与团队合作精神。

一、岗位职责1、配合人力资源经理构建并完善人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的落地与优化。 2、主导关键岗位招聘全流程：拟定招聘方案、开拓多元化渠道、组织实施面试评估，确保人才及时到岗并有效留存。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同，协调处理劳动争议，落实员工关怀举措，营造稳定和谐的用工氛围。 4、编制人力资源相关报表，开展人才盘点工作，策划并执行团队建设及文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。 5、落实公司人力资源管理制度，并结合实际持续改进，推动人力资源工作向标准化、流程化、专业化方向发展。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历，熟悉人力资源各模块的实际运作。 3、专业能力：擅长招聘管理，掌握《劳动合同法》及相关地方性劳动法规，具备独立统筹人力资源某一模块的能力。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推动和问题解决能力，工作认真细致，具有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求：职业操守良好，责任心强，能承受一定工作压力，具备积极的服务意识和团队合作精神。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责 1、招聘管理：负责一线及中层人员的全流程招聘工作，涵盖岗位需求确认、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、发放录用通知及跟进入职流程。 2、入离职管理：办理员工入职相关事务（包括合同签署、资料归集、入职指引）；落实员工离职流程（含离职面谈、手续完结、物品清退等）。 3、社保操作：执行员工社会保险的新增、减少、申报、缴费及对账等日常管理工作。 4、档案维护：建立并更新员工纸质与电子档案（如入职材料、劳动合同、岗位变动记录、离职文件等），确保档案齐全、安全、可查。 5、现场巡查：定期前往生产车间、食堂、宿舍等区域开展检查，核实员工出勤状况、工服着装、劳动纪律执行情况，以及食堂卫生、宿舍安全和住宿规范。 6、制度落地支持：协同人事经理推进公司人力资源制度、流程与标准在各车间及部门的实施，包括考勤管理、奖惩机制、员工手册、岗位说明等文件的宣导、监督执行与持续优化建议。 7、协助上级：配合人事经理完成其他临时性工作任务，如数据汇总、报表编制、内部活动协助等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄28-40周岁； 2、具备5年以上人事工作经验，其中至少5年在制造行业或食品行业从业经历； 3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力与执行力； 4、能够适应深入生产一线进行日常巡查工作。

一、任职资格 1、学历：本科及以上，人力资源管理等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先。 2、经验：具备3年及以上人力经理岗位工作经验，有从事过代理模式企业人力资源管理经历者优先，具有独立设计薪酬体系的经验，熟悉管材行业者更佳。 3、能力：熟练掌握薪酬体系的构建与核算工作，能够精准对接业务部门的人力需求，具备合规运营及跨部门协作能力，同时拥有招聘、培训等基础人力资源模块的实际操作经验。 4、品行：为人诚信正直，责任心强，具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力与问题处理能力，能灵活应对代理商业务的动态变化需求。 二、工作内容 1、薪酬管理：主导公司薪酬体系的搭建与持续优化，承担薪酬结构的设计与实施。 2、业务人力支持：协同业务单元及代理商团队，推进业务岗位人才的引进与培养，完善绩效考核机制，提升组织人效，维护业务团队员工关系。 3、其他职责：配合公司整体人力资源战略部署，关注行业人力资源发展趋势，健全人事档案管理，落实上级交办的其他相关工作任务。 工作时间：8:30-17:30 每月出勤26天，全勤制；薪资范围：6000-10000

一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的实施与落地。 2、主导关键岗位招聘全流程：拟定招聘计划、开拓多元化招聘渠道、统筹面试评估、确保人员及时到岗及稳定留存。 3、建立并完善员工培训机制，组织开展新员工入职培训、岗位能力提升培训及管理梯队培养项目，持续跟踪培训成效。 4、推进绩效管理体系执行：协助设计考核机制、组织实施绩效考评、完成数据统计、推动结果运用及开展绩效面谈指导。 5、负责薪酬福利核算、社保公积金操作、人力成本分析与控制，保障制度合规性与激励作用有效发挥。 6、处理员工入转调离手续、劳动合同管理、劳动纠纷协调及员工关怀事宜，营造稳定和谐的用工氛围。 7、编制各类人力资源报表，实施人才盘点，策划团队建设与文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。 8、落实公司人力资源各项制度，并结合实际持续改进，提升人力资源工作的规范性、流程化与专业水平。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 2、经验要求：具备5年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职工作经验，熟练掌握人力资源各模块实操流程。 3、专业能力：精通招聘、绩效、薪酬及员工关系管理，熟悉《劳动合同法》及相关地方劳动法规，具有独立运作模块的能力。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推动和问题解决能力，工作细致认真，拥有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求：职业操守良好，责任心强，抗压能力强，具备优秀的服务意识与团队合作精神。

1. 负责代账企业人力资源体系的建设与模块设计，优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等制度流程，并推动实施落地。 2. 承担公司人力业绩目标，推进招聘交付、人效提升、流失率管控、组织结构优化等项目并确保达成预期成果。 3. 完成人力资源相关数据统计、报表分析、成本控制及领导交办的其他工作任务。

福利待遇： 1. 综合薪资7000-9000左右 2. 工作时间8:30-17:30，月休四天，不加班 3. 缴纳意外险、五险一金，共计六险一金 4. 提供免费工作餐+旅游+团建+体检+租房补贴+月度、季度、年终多重奖金 5. 每月15日准时发放工资，无拖欠 6. 团队以90后、00后为主，年轻有活力，工作氛围轻松融洽 岗位职责： 1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等方面的人力资源制度体系； 2. 负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新； 3. 落实人力资源各项操作流程和规章制度，支持各部门日常协作； 4. 整理并跟进劳动用工相关法律法规及政策信息； 5. 按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 6. 配合组织新员工入职培训及业务培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟踪评估培训成效； 7. 负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8. 协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上人事岗位工作经验 3. 拥有良好的沟通表达能力，责任心强，熟练掌握办公软件操作

一、岗位职责1、配合人力资源经理构建并完善人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的实施与优化。 2、主导关键岗位招聘全流程：拟定招聘方案、开拓多元化渠道、组织实施面试评估，确保人才高效到岗与稳定留存。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同，协调处理劳动争议，落实员工关怀举措，营造和谐稳定的用工氛围。 4、编制人力资源相关报表，开展人才盘点工作，策划并执行团队建设及企业文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。 5、落实公司人力资源各项制度，并结合实际持续改进，推动人力资源工作规范化、流程化与专业化发展。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求：3年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历，全面掌握人力资源各模块实操流程。 3、专业能力：擅长招聘管理，熟悉《劳动合同法》及相关地方性用工法规，具备独立运作人力资源模块的能力。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推进与问题解决能力，工作认真细致，具有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求：职业操守良好，责任心强，抗压能力佳，具备积极的服务意识和团队合作精神。

招聘 山东省童鸣文化传媒有限公司，传媒公司人事主管，公司统一培训，底薪加效益工资月薪4000-6000元，要求五年以上运营经验 人事专员，底薪加提成3000元-5000元 行政前台，底薪加提成3000-4000元 咨询电话 地址山东省临沂市兰山区育才路6号东南方向70米北园大厦

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诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

任职资格： 1、需具备5年以上人力资源管理工作经验，有在中大型企业从事人力资源管理经历者优先考虑。 2、全面掌握人力资源各模块专业知识，涵盖招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。 3、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门及各级别人员高效交流与协作。 5、具有较强的组织推动能力与团队领导力，能够统筹实施各类人力资源相关项目与活动。 6、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，掌握人力资源信息系统操作。 7、具备扎实的数据分析与问题解决能力，能够基于人力资源数据进行研判并提出可行性改进措施。 8、遵守职业规范，具备良好的职业道德，严格保守公司机密信息。 9、责任心强，工作积极主动，能适应高强度工作节奏和压力环境。 10、具备创新思维与持续学习能力，关注行业发展趋势，善于吸收先进管理理念并应用于实践。 岗位工作职责： 一、人力资源规划： 1、依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人才需求预测、供给分析、人力成本预算等内容，保障人力资源的科学配置与高效运用。 2、定期跟踪与评估人力资源规划执行情况，并根据内外部环境变化及时优化调整方案。 二、招聘与选拔： 1、制定年度招聘计划与实施策略，主导招聘全流程工作，包括发布职位、简历筛选、面试安排、录用决策等，确保人才引进质量。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，与高校、人才市场、线上平台等建立稳定合作关系，拓宽人才获取路径。 3、持续优化招聘流程，提升招聘效率与精准度，合理控制招聘支出。 三、培训与开发： 1、制定员工培训计划与实施方案，结合岗位要求与员工职业发展需要，组织开展新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力进阶培训等，助力员工能力成长。 2、搭建系统化培训体系，完善课程设置、师资建设与效果评估机制，保障培训工作的标准化与实效性。 3、跟踪培训实施成效，开展培训评估与反馈收集，依据结果动态调整培训内容与方式，提升培训质量。 四、绩效管理： 1、建立健全绩效管理体系，制定绩效考核制度、指标体系及操作流程，确保考核过程公开、公正、透明。 2、组织实施绩效考核工作，定期对员工工作成果进行评价与反馈，指导员工提升绩效表现。 3、结合考核结果，提出晋升、调薪、激励等奖惩建议，为人力资源管理决策提供有力支持。 五、薪酬福利管理： 1、制定并优化薪酬福利政策，结合企业发展目标与市场薪酬水平，设计具备公平性与竞争力的薪酬架构。 2、统筹管理员工福利项目，增强员工满意度与组织忠诚度。 六、员工关系管理： 1、构建和谐劳动关系，及时掌握员工诉求与动态，妥善处理员工投诉与争议，营造积极稳定的工作氛围。 2、策划并组织团队建设、企业文化宣导等活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3、负责员工劳动合同的签署、续签及终止等手续办理，强化合同规范化管理，防范用工法律风险。 4、关注员工职业成长路径，提供职业发展规划建议与辅导，实现员工与企业的共同进步。

熟悉产品开发流程，熟练用整机产品开发项目工具，

岗位职责 1. 负责公司主播岗位招聘、邀约、面试、入职对接 2. 维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，跟进候选人 3. 协助新人入职安排、住宿对接、基础入职培训 4. 完成上级安排的其他人事相关工作 任职要求 无硬性要求，有耐心，做事积极能长期做就可以 薪资待遇 - 底薪+招聘提成+奖金，多劳多得，收入上不封顶 - 工作环境舒适，团队轻松，00后氛围好 - 可带薪学习，有人带，上手快

速剪吧美发连锁店，由于快速发展连锁店的需要，特招以下兼职人员： 1、找店址 开美发店 1000元/家 2、招美发学员 680元/人 3、兼职HR 面试20元/人 * 收入日结 居家兼职 在职兼职、应届毕业生都可以 * 需来公司接受1～2个小时岗前培训，学习如何开展业务及规则，介意勿扰。 *注意：由于速剪吧美发店空间有限，面试及培训地点，在沂河新区云龙国际大厦912办公室

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与数据处理能力

一、岗位职责 1.承担IT项目和产品的需求调研及需求分析工作,熟悉融资租赁行业优先考虑; 2.制作IT系统或产品的功能原型、业务模型、业务流程、用例场景模型,编写详细需求说明文档,验证并确认需求; 3.协助及建议系统实施计划,收集用户反馈意见和产品问题,持续改进产品用户体验,推动产品功能完善; 4.制定系统功能测试计划,指引开发人员测试,记录并跟踪问题; 5.制定业务测试计划,指引用户及体验人员进行业务测试,记录并跟踪问题; 6.开发、移交IT系统和产品相关的用户手册、宣传材料等文档,指导用户使用。 二、岗位要求 1、本科及以上学历:财务、信息管理类、工商企业管理、计算机等相关专业；2年以上财务、供应链、制造企业从业经验优先； 2、熟悉常用的原型设计及项目管理工具及方法，熟悉Axure、Visio等常用工具； 3、有供应链管理、制造管理、财务管理、ERP类软件项目的实施经验优先； 4、沟通能力强，充分了解客户需求并能与开发团队有效沟通

1.对接人才与就业服务，匹配求职人员的咨询接待、职业指导、岗位匹配工作，根据求职者专业、经验、求职需求精准推荐适配企业岗位，全程跟进求职、面试、入职、在岗回访全流程，解决求职人员就业过程中的各类问题，提升就业成功率和稳定性。

【工作内容】 1、负责所在城市运营项目整个组织的运营管理全部事务性工作; 2、负责项目全体员工的招聘、培训、考核等管理工 作; 3、配合公司为甲方提供合同履约服务，及组织本项目员工其他市场调研或调查活动; 4、负责合同履约数据和相关数据的收集和分析工作; 5、负责各项应急突发事务、建议或投诉的处理工作; 6、根据任务承诺指标完成项目各项运行和管理指标。 7、新业务的拓展。 [任职要求] 1、统招本科及以上学历，1-3年项目团队管理经验; 2、具备较好的沟通协调能力、学习能力、逻辑分析能 力; 3、较强的责任心与抗压力; 4、能适应省内范围外派常驻工作性质; 5、有toG行业/销售/售前工作经验优先，擅长PPT编写汇报或数据分析优先。 6、可接受出差 【福利待遇】 1、项目驻地提供免费住宿;餐饮补贴、出差补贴;五险一金(入职即缴纳)等; 2、完善的培训体系(有导师一对一帮带)、清晰的晋升路线(三发展通道)等。

诚聘前台人事 有意私聊

熟悉冷库施工流程，可与甲方现场对接施工方案， 具备独立完成大型冷库项目报价及预算能力， 需外出拓展市场业务。 薪资结构为底薪加提成（50W-100W）