工作地址： 临沂奥体皇冠假日酒店(地址:临沂市兰山区兰州路20号) 【岗位职责】 1.在预算内达成营收目标和员工销售目标，提高利润率。 2.拟定并执行销售计划，带领团队推动客房入住率明显上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售。 3.准备每月报表和销售预测，分析当前和潜在的营销趋势，规划各种活动增加营收与市场份额，并监督员工工作绩效，确保业绩超出原先制定的营收计划。 4.处理员工日常销售事务，计划并分配工作，为团队成员设立工作绩效目标。 5.同其他部门经理协作，确保员工配备情况符合酒店客流量。 6.为宾客提供各种信息（如：忠实计划、本地景点、餐厅、设备信息），以提升宾客体验。 7.同主要客户和外部相关人员建立联系并保持联络，借此增加团体及会议业务量，包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。 8.安排酒店会议及业务团队活动，与其它酒店级部门进行协调，共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。 【岗位要求】 1、专科及以上学历，市场营销、工商管理、酒店管理或相关专业优先。 2、5年以上酒店销售工作经验，具备成功的市场扩展及客户管理经验。 3、有本地客户资源者优先考虑。 4、具备与不同层级客户和内部团队高效沟通、建立信任并达成双赢协议的能力。 5、对市场趋势有敏锐的洞察力，能制定有效的竞争策略。 6、条件优秀者可适当放宽条件。

负责团队管理，制定并执行销售方案，统筹销售运营工作，全面主导公司市场营销事务。

1、具备3年及以上团队管理经历 2、曾带领30人以上团队运作 3、具体事项可电话详谈

开发客户，对接洽谈业务，独立完成业务对接

1:销售总监30名，负责各个城市对接经销商。 2:底薪1820元提成，周休一天。 3: 4:组织品牌强大团队（非诚勿扰） 6:工作强度大，每月工资需超过8000元。 7:早8点，晚5:30（午休1.30小时） 欢迎加入（磨坊皇后）团队

1、根据公司整体战略，制定年度/季度销售目标、市场拓展计划及收入预算。 2、组建、培训、激励和管理销售团队（区域经理、销售代表等），确保团队高效运作。 3、监督销售流程（线索获取、商机跟进、谈判、签约、回款），确保业绩目标达成。 4、设计并完善销售政策、佣金制度、业务流程及CRM系统使用规范。 5、与市场部协作制定获客策略，与产品部反馈客户需求，与财务部管控销售成本。 6、3年以上移动互联/电商导购平台运营经验; 底薪+提成+业绩奖金+团队奖金五险一金，带薪休假，福利待遇丰厚

岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、甄选、培养及人才梯队搭建。 推动日常管理动作（如晨会、夕会、复盘会等），提升团队专业度与执行效率。 落实成员绩效考核、辅导跟进与激励机制，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队开展客户沟通、深度交流、需求分析及长期关系维护。 确保向客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升服务满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪并评估团队销售表现、客户转化情况，识别问题并制定优化措施，不断改进销售流程与服务质量。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务链路顺畅，提升整体运营效率。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力优异者可适度放宽），具备婚恋领域相关经验及资源积累，能独立组建高效运作团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有成功带领团队达成优异业绩的实绩证明。 3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程管理（包括招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励）。 4、抗压能力强，目标感明确，善于激发团队潜力以完成高挑战性任务。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入理解客户的情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 有竞争力的无责底薪：提供稳定收入支持。 丰厚的个人业绩奖励：上不封顶，多劳多得。 高比例团队管理提成：共享团队发展成果。 超额完成专项奖金：表彰突出贡献。 合伙人/门店总监激励：达成优秀目标者，可晋升为合伙人，享有更高比例提成、利润分红或股权激励等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队业绩及门店盈利直接挂钩）

销售总监是企业销售体系的核心管理者，主要承担以下职责： 制定销售战略与规划 战略设计：结合公司整体发展方向及市场环境，策划中长期与阶段性销售战略。例如，若企业拟在三年内拓展新区域市场，销售总监需统筹规划渠道布局、市场切入点及品牌定位等关键事项。 销售计划拆解：将总体战略转化为可落地的年度、季度和月月度执行方案，明确各周期内的销售目标，如设定某季度销售额或产品出货量指标，并将任务科学分解至各销售单元或个人。 团队管理与组织发展 人才引进与培养：根据业务增长需要，甄选具备良好沟通能力、销售实战经验和客户导向意识的销售人员。同步开展常态化培训，涵盖产品知识、谈判技巧、客户服务等内容，持续提升团队专业水平。 绩效考核与激励机制：搭建公正透明的绩效评估体系，定期追踪销售成果。依据业绩表现实施奖惩措施，通过奖金分配、职级晋升、荣誉称号等方式激发团队积极性。 团队氛围营造：打造高效协同、积极进取的团队文化，增强成员间的协作意识与组织归属感。可通过团建活动、共设目标等形式强化团队凝聚力。 客户关系运营 存量客户管理：督导销售团队做好现有客户的日常维护工作，保障服务体验。定期拜访重点客户，收集其需求反馈与改进建议，快速响应并解决相关问题。 增量客户开拓：主导潜在客户挖掘工作，推动客户资源扩展。运用市场分析、行业展会参与、线上推广等多种途径获取商机，并制定针对性营销方案实现转化。 市场洞察与竞争应对 市场动态监测：持续跟踪行业趋势、客户需求演变及竞品动向，组织开展专项调研。例如，评估竞争对手新产品上市对企业市场份额的冲击程度。 竞争策略优化：基于调研数据调整应对策略，在定价机制、促销方式、服务标准等方面进行差异化布局，提升产品市场竞争力。 跨部门协同联动 对接研发条线：及时传递客户与市场对产品的实际需求，支持研发团队完成产品迭代或新品开发，确保产品具备市场适配性。 协同生产体系：依据销售预测与计划，与生产端保持紧密沟通，协调产能安排与交付节奏，确保供货稳定，防止缺货或库存过剩。 联动财务模块：参与销售预算编制，管控销售过程中的各项成本支出。联合财务部门开展销售数据分析，评估盈利状况，为经营决策提供有力支撑。

一、岗位职责 1、销售战略规划：基于公司高效节能风机、智慧风机产品特点及工业客户需求，制定全国性销售战略与年度目标，明确市场拓展方向（如制造业、化工、电力等工业领域），确保销售目标达成；​ 2、团队管理与建设：搭建并管理销售团队（含区域销售、解决方案顾问等），制定团队考核与激励机制，组织产品知识（通风系统节能解决方案、风机技术）与销售技能培训，提升团队专业能力；​ 3、客户开发与维护：牵头开发重点工业客户（如大型制造企业、工业园区），对接客户高层，挖掘通风系统节能改造需求，提供定制化解决方案；维护核心客户关系，保障长期合作，提升客户复购率与满意度；​ 4、销售过程管控：监控销售全流程（客户跟进、方案提案、合同谈判、回款等），解决销售过程中的关键问题（如技术异议、商务分歧），确保销售合同顺利落地与回款达标；​ 5、市场与竞品分析：调研工业通风市场动态、政策导向（如节能降耗政策）及竞品情况（产品优势、价格体系、销售策略），定期输出分析报告，为公司产品迭代与销售策略优化提供依据；​ 6、跨部门协同：与研发、生产、技术支持部门紧密配合，反馈客户对风机产品的功能需求与改进建议，保障定制化产品的交付周期与质量，提升客户服务体验。​ 二、任职要求​ 1、学历与专业：本科及以上学历，市场营销、机械工程、机电一体化、暖通空调等相关专业优先；​ 2、行业经验：5 年以上工业设备销售经验，其中 3 年以上风机、通风设备、工业节能设备领域销售管理经验（带领过 5 人以上销售团队），熟悉工业客户（如制造业、化工、电力）的采购流程与需求特点；​ 3、能力素养：​ ①具备出色的战略规划能力与目标拆解能力，能结合市场情况制定可落地的销售方案；​ ②优秀的团队领导与激励能力，善于培养销售人才，打造高绩效团队；​ ③极强的客户开发与谈判能力，能独立对接大客户高层，推动大额订单成交（过往有单笔百万级以上工业设备销售案例者优先）；​ ④熟悉工业通风系统节能技术，能理解客户技术需求，与技术团队协同制定解决方案；​ ⑤抗压能力强，能适应全国性出差，应对市场竞争与销售目标压力；​ 4、资源与背景：拥有工业领域（玻璃、造纸、板材、烘干等）优质客户资源者优先，了解节能政策对工业企业的影响者加分；​ 5、职业素养：认同公司 “高效节能、服务工业” 的理念，具备诚信正直、结果导向、团队协作的职业精神。​ 三、薪酬福利​ 1、薪资待遇：年综合薪资30万 +（底薪 + 高额销售提成 + 年度绩效奖金），上不封顶，业绩优秀者年薪可达50万 +；​​ 2、激励福利：年度优秀员工奖金、超额业绩奖金、核心客户开发奖励、团队达标旅游奖励；3、保障福利：带薪年假、法定节假日、定期体检、节日福利（春节、中秋等）、生日福利；​ 4、发展福利：免费产品技术培训、行业高端论坛参与机会、清晰的职业晋升通道（销售总监→销售副总→合伙人）、公司核心业务决策参与权；​ 5、其他福利：差旅补贴、员工食堂、员工宿舍（外地员工优先）。 加入华仕德，共赢未来！ 我们提供： 行业领先的产品技术支撑 公平透明的晋升机制 覆盖全国的客户资源池 充满活力的年轻化团队 华仕德风机期待与您携手，在工业风机领域共创佳绩！

负责团队管理，规划销售方案，开展销售管控，运营统筹，全面主持公司市场营销工作。

临沂市蒙阴县招二保焊/气焊(二保焊工)

道集团： 市场部招聘中 年后想换工作的看过来 招聘 兼职 200-300 元日薪 ☞全职☞均可 月薪 7000元~15000元 时间自由 手把手教，一起赚钱 ☎ （同微）

半个小时下一人能卸能天工

招工招工 招无梭机织带师傅2名， 熟练看机工6名 工作时间：7：30-下午6：00，一小时吃饭时间 薪资待遇：4500元-6000元 有经验者优先

临沂市蒙阴县招二保焊/气焊

湖南老字号龙头食品企业“口口香”诚邀英才加入，欢迎在休闲食品、旅游餐饮领域有抱负、愿拼搏的优秀人才前来交流与合作； 任职资格： 1. 本科及以上学历，市场营销、旅游管理等相关专业背景，具备5年以上营销工作经验，其中3年以上同岗位管理经历； 2. 熟悉线上全域新媒体运营模式，拥有餐饮、旅游或网红经济相关从业经验及成功项目案例者优先考虑； 3. 具备多业态整合营销能力、数据分析能力及渠道开发能力，熟悉本地生活服务类平台及OTA生态； 4. 目标导向明确，抗压性强，具备出色的沟通协调、团队领导及创新思维能力。 工作职责： 1. 统筹餐饮、旅游体验与文创周边等多业态营销战略规划，制定并执行年度、月度营销方案，确保营收目标达成； 2. 搭建并运营线上新媒体矩阵（如抖音、小红书等），主导内容创作与直播推广，提升流量获取与转化效率； 3. 联动各业务板块策划整合营销活动，打通线上线下运营闭环，拓展外部合作资源，强化品牌影响力； 4. 带领营销团队开展日常工作，制定绩效考核机制，推动团队高效执行各项任务； 5. 合理管控营销预算，优化投入产出比，完成上级交办的其他工作任务。 福利待遇 1、基本工资+绩效奖金+年度激励； 2、完善的晋升通道与扁平化管理模式； 3、年轻活力的销售营销团队，营造积极融洽的工作氛围； 期待有志之士加盟口口香，携手共进，实现共同发展与双赢局面。

1.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2.学习能力强，抗压性好，结果导向，具备高度责任心与职业操守

1. 统筹公司销售管理事务，带领团队达成各项销售目标与业绩要求； 2. 组建并优化销售队伍，设计绩效激励与考核体系，全面承担业绩达成责任； 3. 主导市场开发、重点客户关系维护及销售策略的执行与推进； 4. 具备相同岗位管理背景，目标明确，具备强结果导向，能承担业绩压力并有效带队。

工作职责 1. 策划并实施酒店年度销售规划与目标，全面负责市场宣传、渠道开发及客户关系管理，保障经营收入指标顺利实现。 2. 组织带领销售团队推进客房、会议、餐饮等业务板块的销售工作，完善销售流程与绩效激励体系。 3. 研判行业发展方向及竞争格局变化，及时优化销售方案，增强市场占有率与品牌影响力。 4. 巩固核心客户合作基础，开发政府企业单位、旅行社等重点渠道资源，促进战略合作项目执行落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上酒店行业销售管理经验，具备高端酒店或连锁品牌团队管理背景者更佳。 3. 精通酒店销售各环节操作，掌握客户开拓、商务谈判及合同签署技能，能独立开发大客户群体。 4. 具备良好的市场敏感度与数据解读能力，可制定切实可行的销售行动计划。 5. 具备出色的团队管理与沟通协作能力，能够有效激发团队潜力并推动目标达成。

岗位职责: 1、对接平台及总部资源，推进超体建店落地，协调装修公司完成展厅建设。 2、负责超体销售运营，制定销售策略，扩大各门店销售规模，保障全国超体销售目标达成。 3、统筹全国超体导购人员的管理、培训及日常事务处理。 4、维护京东门店及采购端相关人员的良好合作关系。 任职要求: 1、具备5年及以上家电行业或新零售领域运营管理经验； 2、拥有优秀的数据分析能力与市场敏锐度，具备较强的团队管理及带教能力； 3、能够高效协同各部门运作，确保产品开发与市场推广紧密衔接。

岗位职责： 1、依托公司提供的存量客户资源，结合客户需求提供专业的保险产品咨询与服务，完成保单续期及相关跟进工作。 2、负责客户信息维护、保单递送及后续追加服务，确保客户关系持续稳定。 3、分析客户家庭财务状况，制定个性化的理财规划与保障方案，精准匹配相应产品，持续提升业务成果。 任职要求： 1、年龄要求25-45周岁，性别不限。 2、高中及以上学历（学信网可查，专业不限），综合表现优异者可适当放宽条件。 3、具备良好的服务意识、进取心、责任心及团队协作能力。 有意向者欢迎积极沟通，期待您加入中国人寿大家庭～ 工作时间： 1、弹性上班时间，周末双休，享受国家法定节假日。 2、定期组织员工旅游，节日发放福利礼品。 3、公司重视人才发展，晋升机制公开透明，优先从内部员工中选拔培养与晋升！ 薪资待遇： 1、新员工享政策扶持（入职一年内享受专项企划支持），额外底薪补贴，具体面议。 2、底薪+提成，收入上不封顶，业绩导向，多劳多得！（职级提升，底薪同步增长。） 岗位福利： 1、入职即办理商业保险，更多详情欢迎详谈～

嘿，伙伴！我们正在招募一位富有热情与开拓精神的外贸经理，携手共拓国际市场，为企业发展发掘更多商机与合作资源！ 你的主要职责将涵盖海外客户开发、销售方案制定、商务洽谈推进以及订单生产全流程跟进。在此过程中，需充分发挥你的专业判断、沟通技巧与应变能力，助力公司持续打开新的业务局面。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们： 本科及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑； 具备3年以上外贸领域工作经验（若你虽经验尚浅，但学习能力强且发展潜力突出，我们也十分欢迎）； 熟练掌握英语听说读写能力（能够与海外客户顺畅交流是必备条件）； 了解国际贸易相关法规及操作流程； 拥有良好的沟通协调与谈判能力； 具备团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏。 期待与你并肩同行，共同开启国际市场的探索征程！

销售经理主管岗位职责1 岗位职责 1、完成公司制定的销售指标； 第1页 2、按照公司要求，及时跟进客户，维护良好的客户关系； 3、制定自己的销售计划，并按照计划开拓客户，开发新客户，维护老客户，建立长期合作关系；

一、薪资待遇： 1、底薪4000元+高额提成（5%-10%）+项目溢价分红+年终激励+五险一金+差旅补贴+油费补贴+话费餐补+提供住宿（月综合收入3万元以上）； 2、岗位福利：通讯补贴、全勤奖励、交通补助、定期团队建设、月度绩效奖金、年终奖金、出差专项补贴； 3、公司统一配备工作用车、手机及专属手机号码； 4、每月休息4天，工作时间早八晚五，工资固定每月20日发放。 二、任职要求： 1、高中及以上学历，年龄28至42岁之间，具备两年以上跨省营销工作经验，有陌生拜访及面对面销售经历； 2、可长期接受省外出差安排，本岗位需外派执行任务（每月出差15-20天）； 3、个人素养良好，踏实肯干，自律性高，具备较强抗压能力； 4、熟悉销售全流程操作，拥有出色的沟通技巧、敏锐的市场洞察力以及较强的商务谈判能力； 5、具有工程类项目全周期销售实操经验者优先。 三、岗位职责： 1、承担所辖区域的产品销售目标，落实并达成各项月度与年度业绩指标； 2、开发新市场资源，拓展新客户群体，扩大产品销售覆盖范围； 3、持续维护现有客户关系，及时掌握客户需求变化，提升客户满意度； 4、负责客户报价、销售合同签署，以及合同执行过程中的交货周期跟进。 四、公司优势： 1、行业前景广阔：农业温控领域，属国家重点支持产业，发展潜力巨大； 2、企业实力强：公司发展稳健快速，成立已20年，技术领先，产品质量过硬； 3、竞争壁垒高：高新技术导向行业，准入门槛高，市场竞争相对缓和； 4、收入水平高：高底薪+高比例提成+项目分红（客户订单金额普遍在30万至100万之间）； 5、从生产源头直达终端客户，业绩直接决定收入，薪酬无上限！~ 职位亮点：公司设立销售竞赛奖励机制及月度优秀激励方案

岗位职责 1. 负责互联网渠道相关事务，保障项目按期落地 2. 与团队成员协同配合，稳步推进各项工作进度 3. 不断优化工作流程，持续提升整体工作效率 任职要求 1. 具备优秀的沟通能力，可高效协调内外部各项资源 2. 可独立完成工作任务，注重细节且执行力强 3. 拥有良好团队意识，能够适应弹性灵活的工作氛围 需要我帮你再精简成招聘海报短句版吗？

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，

岗位职责： 1、负责区域内铝制品装饰材料的销售业务推进与落实。 2、积极拓展新客户资源，确保达成既定销售目标。 要求： 1、具备两年以上建筑材料领域销售经验，有铝制品行业从业背景者优先考虑。 2、了解铝制品装饰材料的产品特性及其应用范围。 3、年龄不超过45周岁，性别不限。

一楼是小厅酒吧，二楼三楼是商务KTV

底薪：5000-10000加提成 1.年龄，22-32岁；大专以上学历，积极向上； 有意志力； 3.勤奋，有眼力见 4.有事业心，有责任心，想着安逸的勿扰； 5.不会有人带 吃住行当天报销

周一至周六上班，周日休息，享受五险一金