1:销售总监30名，负责各个城市对接经销商。 2:底薪1820元提成，周休一天。 3: 4:组织品牌强大团队（非诚勿扰） 6:工作强度大，每月工资需超过8000元。 7:早8点，晚5:30（午休1.30小时） 欢迎加入（磨坊皇后）团队

岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、甄选、培养及人才梯队搭建。 推动日常管理动作（如晨会、夕会、复盘会等），提升团队专业度与执行效率。 落实成员绩效考核、辅导跟进与激励机制，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队开展客户沟通、深度交流、需求分析及长期关系维护。 确保向客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升服务满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪并评估团队销售表现、客户转化情况，识别问题并制定优化措施，不断改进销售流程与服务质量。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务链路顺畅，提升整体运营效率。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力优异者可适度放宽），具备婚恋领域相关经验及资源积累，能独立组建高效运作团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有成功带领团队达成优异业绩的实绩证明。 3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程管理（包括招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励）。 4、抗压能力强，目标感明确，善于激发团队潜力以完成高挑战性任务。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入理解客户的情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 有竞争力的无责底薪：提供稳定收入支持。 丰厚的个人业绩奖励：上不封顶，多劳多得。 高比例团队管理提成：共享团队发展成果。 超额完成专项奖金：表彰突出贡献。 合伙人/门店总监激励：达成优秀目标者，可晋升为合伙人，享有更高比例提成、利润分红或股权激励等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队业绩及门店盈利直接挂钩）

1:销售总监30名，负责各个城市对接经销商。 2:底薪1820元提成，周休一天。 3: 4:组织品牌强大团队（非诚勿扰） 6:工作强度大，每月工资需超过8000元。 7:早8点，晚5:30（午休1.30小时） 欢迎加入（磨坊皇后）团队

一、岗位职责 1、销售战略规划：基于公司高效节能风机、智慧风机产品特点及工业客户需求，制定全国性销售战略与年度目标，明确市场拓展方向（如制造业、化工、电力等工业领域），确保销售目标达成；​ 2、团队管理与建设：搭建并管理销售团队（含区域销售、解决方案顾问等），制定团队考核与激励机制，组织产品知识（通风系统节能解决方案、风机技术）与销售技能培训，提升团队专业能力；​ 3、客户开发与维护：牵头开发重点工业客户（如大型制造企业、工业园区），对接客户高层，挖掘通风系统节能改造需求，提供定制化解决方案；维护核心客户关系，保障长期合作，提升客户复购率与满意度；​ 4、销售过程管控：监控销售全流程（客户跟进、方案提案、合同谈判、回款等），解决销售过程中的关键问题（如技术异议、商务分歧），确保销售合同顺利落地与回款达标；​ 5、市场与竞品分析：调研工业通风市场动态、政策导向（如节能降耗政策）及竞品情况（产品优势、价格体系、销售策略），定期输出分析报告，为公司产品迭代与销售策略优化提供依据；​ 6、跨部门协同：与研发、生产、技术支持部门紧密配合，反馈客户对风机产品的功能需求与改进建议，保障定制化产品的交付周期与质量，提升客户服务体验。​ 二、任职要求​ 1、学历与专业：本科及以上学历，市场营销、机械工程、机电一体化、暖通空调等相关专业优先；​ 2、行业经验：5 年以上工业设备销售经验，其中 3 年以上风机、通风设备、工业节能设备领域销售管理经验（带领过 5 人以上销售团队），熟悉工业客户（如制造业、化工、电力）的采购流程与需求特点；​ 3、能力素养：​ ①具备出色的战略规划能力与目标拆解能力，能结合市场情况制定可落地的销售方案；​ ②优秀的团队领导与激励能力，善于培养销售人才，打造高绩效团队；​ ③极强的客户开发与谈判能力，能独立对接大客户高层，推动大额订单成交（过往有单笔百万级以上工业设备销售案例者优先）；​ ④熟悉工业通风系统节能技术，能理解客户技术需求，与技术团队协同制定解决方案；​ ⑤抗压能力强，能适应全国性出差，应对市场竞争与销售目标压力；​ 4、资源与背景：拥有工业领域（玻璃、造纸、板材、烘干等）优质客户资源者优先，了解节能政策对工业企业的影响者加分；​ 5、职业素养：认同公司 “高效节能、服务工业” 的理念，具备诚信正直、结果导向、团队协作的职业精神。​ 三、薪酬福利​ 1、薪资待遇：年综合薪资30万 +（底薪 + 高额销售提成 + 年度绩效奖金），上不封顶，业绩优秀者年薪可达50万 +；​​ 2、激励福利：年度优秀员工奖金、超额业绩奖金、核心客户开发奖励、团队达标旅游奖励；3、保障福利：带薪年假、法定节假日、定期体检、节日福利（春节、中秋等）、生日福利；​ 4、发展福利：免费产品技术培训、行业高端论坛参与机会、清晰的职业晋升通道（销售总监→销售副总→合伙人）、公司核心业务决策参与权；​ 5、其他福利：差旅补贴、员工食堂、员工宿舍（外地员工优先）。 加入华仕德，共赢未来！ 我们提供： 行业领先的产品技术支撑 公平透明的晋升机制 覆盖全国的客户资源池 充满活力的年轻化团队 华仕德风机期待与您携手，在工业风机领域共创佳绩！

【岗位职责】 渠道体系搭建： 根据公司发展战略，制定并执行项目阶段性渠道拓客方案，整合一手房中介、二手房门店、企事业单位及各类异业资源。 团队管理与赋能： 负责渠道团队的日常管理、培训与考核，提升团队成员的业务能力与谈判技巧，打造一支高执行力、高战斗力的狼性团队。 市场拓展与维护： 定期拜访各大中介门店及关键人（Key Person），维护良好的合作关系，确保分销带看量与转化率稳步提升。 竞品分析与策略调整： 实时监控周边竞品动态及市场政策变化，及时调整渠道打法，为公司营销策略提供数据支持和建议。 业绩达成： 对渠道来访量、成交量及回款指标负责，确保按时保质完成公司下达的各项业绩指标。

负责大客户协调跟踪

坪上地区招聘叉车司机，负责小料收包装车工作。

临沂市区，临沂市区，临沂市区，中国航空类办公室票务员(技术岗位)企业直签培训周期：35天左右(针对民航基础知识，机票代码，客运规则，运价基础进行专业培训)安置‬周期：培训通过后，15天左右，面试，入职。培训‬完考取航空客运‬证件，持证‬上岗！安置‬单位：票务公司直签合同工作内容：航空票务员的核心工作是‬处理旅客机票预订、改签、退票等票务业务‬，同时‬提供航‬班信查息‬询与出行咨询服务，保障‬客票‬服务流程顺畅。岗位要求：男女不限：年龄18-35周岁，大专以上学历，优秀者可以放宽到中专学历，航空专业退伍军薪资待遇：五险一金，月休6天左右，综合工资：5000-10000上不封顶。咨询电话

【沂水聘招‬信息】中粮面粉沂水代理商，因业务需要，诚聘❷司机监装卸5名，工资6000-10000，要求：体身‬健康、能吃苦耐劳、每月1号发资工‬‎。联系电话：

临沂市河东区招二保焊/气焊

临沂市郯城县招外墙漆/真石漆，自建房，水包砂

岗位介绍 企业为数字化服务公司，主要面向企事业单位、机关单位、学校的职工服务平台提供福利关怀、成长赋能与文化宣传等数字化服务。 本岗位为储备销售总监，非纯管理岗，需做业务，不脱产。合适的人来了直接上手带团队 + 自己跑客户。 岗位职责 1. 带团队开发、维护企业客户； 2. 搭建和管理销售团队，做好人才队伍建设； 3. 制定并执行团队各阶段的销售策略； 4. 辅导或陪同下属拜访重要客户，做需求沟通和商务谈判，交付解决方案，推进项目落地； 5. 做好团队过程管理，定目标、拆目标、盯客户、促成交，带团队完成各阶段业绩目标。 任职要求 1. 销售经验3年以上，做过电话销售+面销，且带过团队； 2. 自己也能亲自上手做业务，不是只坐办公室指挥； 3. 不看同行经验，只要手里客户资源跟下面这些方向沾边就行： - 、 - 事业单位、机关单位 - 学校、教育机构 - 工会部门、行业协会 4. 能带队伍、能定目标盯过程、能独立谈下重要客户。 薪资待遇 【薪资结构】 - 底薪：8-15K（按季度调整） - 行为绩效：1500/月 - 月度奖金：2500/月 - 季度奖金 - 个人提成（按回款额）：礼包类 6-13%，蛋糕电影类 1-5% - 管理津贴 + 团队提成 + 团队奖金 综合下来 月薪20-30K 很稳 【其他福利】 - 五险一金 - 带薪年假 工作时间 - 每天 9:00-18:00 - 周末双休，时间规律

职位描述 1. 大专以上学历，营销、管理相关专业； 2. 具有环氧工业地坪、防水材料等化工产品销售经验及管理团队工作经验； 3. 市场独立开拓能力较强，具有制定各销售计划及实施各计划的能力；有较强的品牌意识和市场销售数据分析能力； 4. 具有良好的客服意识及销售技巧，熟悉客户维护、货品管理、人员培训等维护工作； 5. 具有良好的领导力、协调能力，能有效管理销售团队，建立、培养销售队伍； 6. 精于高效、作风稳健，良好的语言表达能力、沟通能力； 7. 有固定的客户资源优先； 8. 能适应出差。 薪酬福利： 1、包括丰厚底薪+具竞争力的业绩提成比例，享有国家法定节假日、五险一金，5天工作制。 2、将提供良好的发展平台和优厚的待遇，国家法定假期,良好的职业规划等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、周末双休

一、岗位职责 1. 团队搭建与增员管理 制定团队增员规划，自主招募、面试、培育保险业务经理、代理人，搭建稳定营销团队；完成公司下达人力指标，打造可持续发展的绩优团队架构。 2. 业绩目标达成 承接分公司下达的团队整体保费、期交、年金、重疾险等业务指标，拆解月度/周任务，带领团队完成业绩考核，统筹团队业务冲刺。 3. 辅导培训与能力赋能 负责团队日常早会经营、技能辅导、话术演练；手把手辅导新人开单、老客户维护、保单促成、理赔协助；培养主管、绩优骨干，提升团队整体专业度与留存率。 4. 客户经营与渠道拓展 自身维护高端个人客户，开展家庭保障、养老年金、资产传承等寿险规划服务；开拓商会、社群、企业、异业合作渠道，为团队引流客户资源。 5. 团队管理与日常运营 管理团队考勤、活动量管理（拜访量、回访量），做好人员留存、心态激励、情绪疏导；对接公司内勤，完成保单递送、保全、理赔、合规报备等全流程事务。 6. 政策落地与合规管控 严格执行保险监管法规与公司制度，规范团队展业行为，杜绝销售误导；传达公司新产品政策、活动方案、激励方案，最大化团队政策收益。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，金融、保险、市场营销、管理类优先； 2. 经验：2年以上寿险保险营销经验，有团队管理、主管/业务总监从业经历优先；有人力资源、销售团队管理经验可放宽； 3. 能力：擅长增员面谈、团队激励、销售辅导；沟通谈判能力强，人脉资源丰富，抗压能力强，目标感极强； 4. 资质：持有保险从业资格，熟悉重疾险、年金险、增额终身寿险、医疗险等人寿保险产品；懂家庭财务规划优先； 5. 素养：品行端正，有责任心，具备长期创业思维，愿意深耕保险行业，认同公司企业文化。 三、薪资福利（标配） 1. 收入结构：底薪+团队管理津贴+个人业绩佣金+团队业绩提成+增员奖金+季度年终分红+方案激励，上不封顶； 2. 保障福利：完善商业保险保障、社保配套、带薪培训、国内外旅游奖励、节日福利、年度体检； 3. 成长体系：总部系统化培训、总监晋升通道、高管研修学习、客户资源扶持、职场办公场地支持。

岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、经验不限，有金融、销售、管理等相关经验者优先； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。 提示：以上职位待遇，具体以公司相关文件为准。

一、岗位职责 1、制定年度销售计划及战略，确保销售目标达成。 2、优先负责销售团队搭建、人才培养及日常管理，打造高效销售团队。 3、拓展保险公司、车企、物流企业等核心客户，维护客户关系，搭建稳定合作体系。 4、跟踪销售业绩，统筹回款管理，控制销售风险，优化费用投入。 5、关注行业动态，整合资源，推动跨部门协作，配合品牌推广。 二、任职要求 1、40岁以下，本科及以上学历，市场营销等相关专业优先，优秀者可放宽至大专。 2、5年以上销售管理经验，3年以上道路救援、汽车后市场或保险相关行业经验，有成熟客户资源。 3、具备销售团队搭建及管理经验者优先，擅长团队领导与人才激励。 4、具备较强的市场洞察力、谈判能力及抗压能力，目标感强。 5、沟通能力佳，诚信务实，可根据业务需求出差。 6、加分项：有核心客户资源、新能源救援销售经验或团队搭建业绩突破案例。 三、薪资福利 薪资：年薪15-20万+高额提成（上不封顶）。 福利：五险一金、交通/餐补、通讯补贴、团建。

央企高薪招募|移动网格经理，月收益率4000元-8000+。 保障底薪【2000】+【保险】+【带薪休假】+【节日福利】+【提成无上限】+岗前培训，敢拼你就来! 办公地址1:澳龙体育用品城兰山移动公司二楼。 办公地址2:泰盛广场对过友汇商城一楼。

沟通能力强有责任心

岗位职责：开拓新客户资源，维护现有客户关系 任职要求：年龄21-38周岁，性格积极向上，具备良好沟通心态，服从管理安排，有相关从业经验者优先 岗位福利：每月10号准时发放薪资，试用期月薪4500元含餐补，转正后月薪5500-10000+ 教育背景：不限学历，需具备良好表达能力，热爱销售工作，渴望高收入挑战 行业经验：不接受无实际工作经验的求职者

公司业务范围：为中小微企业提供财务、工商等咨询服务（记账报税公司注册税务筹划资质商标专利业务等） 岗位职责： 负责市场客户资源的归集与管理，积极拓展新客户群体 开展市场推广与销售工作，维护新老客户的日常关系 结合客户需求及税收政策，提供专业、精准的咨询解决方案 任职要求： 具备良好的语言表达能力和沟通技巧 责任心强，对待工作认真细致、积极主动 持续学习财税相关知识，不断提升专业服务能力 岗位福利： 提供“老带新”机制，无需担心经验不足，享专业化带薪培训 薪资结构：3000+业绩提成+绩效奖金 月休四天，享受法定节假日、年假、产假，节日福利及生日礼品

岗位职责： 1、通过公司提供的精准客户资源开展电话沟通，介绍产品/服务并促成合作 2、熟练使用CRM系统记录客户信息及跟进进度，确保数据真实有效 3、参与公司组织的专业培训，持续提升销售技巧与行业知识 4、配合团队完成阶段性销售目标，积极反馈市场信息与客户需求 5、严格遵守公司服务规范，维护企业专业形象与客户信任 任职要求： 1、学历不限，欢迎应届毕业生及职场新人加入 2、具备良好的语言表达与倾听能力，能清晰传递信息并理解客户需求 3、熟悉基础电脑操作，能快速掌握办公软件及内部系统 4、积极主动，有较强的学习意愿和成长内驱力 5、认同公司价值观，愿意在公平透明的晋升机制中长期发展

面销业务员负责客户拜访开发 负责客户下单 周一周六上班周日单休

【急招销售专员3-5名】 岗位信息： 需求人数：3-5人，男女不限，有无经验均可（新手可带教） 年龄要求:18-35周岁 工作内容：1.负责临沂本地销售业务(需1-2人) 2.负责外地市场业务开拓，对接客户需求、促成合作及日常客情维护（具体流程面试详聊）(需1-3人) 出差安排：每周期需在外出差15-20天 福利待遇：缴纳五险，薪资可面议 我们需要能适应出差节奏、沟通灵活、想靠努力赚钱的你！ 有意者请联系:，备注“应聘销售”，随时约面试~

工作时间：早7:30-晚5:30 工作内容：主要通过微信与客户沟通，维护现有客户关系，拓展新客户资源 具备进取心、责任感及团队协作精神，期望获得高收入者优先

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与激励，提升整体作战能力 3.深度参与市场分析与客户洞察，主导重点行业/区域业务拓展与大客户攻坚 4.协同产品、市场、运营等部门，推动销售流程优化与数字化工具落地 5.定期向管理层汇报销售业绩、市场动态及团队发展情况，提供决策支持 任职要求： 1.具备5年以上销售管理经验，其中至少3年团队管理经验，有成功从0到1搭建或带领高绩效销售团队经历者优先 2.熟悉B2B/B2C销售逻辑，具备跨部门协同与复杂项目推进能力 3. 具备优秀的战略思维、数据分析能力和商业敏感度 4. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先 5.目标导向强，抗压能力突出，具备良好的沟通影响力与领导力

1、具备3年及以上团队管理经历 2、曾带领30人以上团队运作 3、具体事项可电话详谈

销售总监是企业销售体系的核心管理者，主要承担以下职责： 制定销售战略与规划 战略设计：结合公司整体发展方向及市场环境，策划中长期与阶段性销售战略。例如，若企业拟在三年内拓展新区域市场，销售总监需统筹规划渠道布局、市场切入点及品牌定位等关键事项。 销售计划拆解：将总体战略转化为可落地的年度、季度和月月度执行方案，明确各周期内的销售目标，如设定某季度销售额或产品出货量指标，并将任务科学分解至各销售单元或个人。 团队管理与组织发展 人才引进与培养：根据业务增长需要，甄选具备良好沟通能力、销售实战经验和客户导向意识的销售人员。同步开展常态化培训，涵盖产品知识、谈判技巧、客户服务等内容，持续提升团队专业水平。 绩效考核与激励机制：搭建公正透明的绩效评估体系，定期追踪销售成果。依据业绩表现实施奖惩措施，通过奖金分配、职级晋升、荣誉称号等方式激发团队积极性。 团队氛围营造：打造高效协同、积极进取的团队文化，增强成员间的协作意识与组织归属感。可通过团建活动、共设目标等形式强化团队凝聚力。 客户关系运营 存量客户管理：督导销售团队做好现有客户的日常维护工作，保障服务体验。定期拜访重点客户，收集其需求反馈与改进建议，快速响应并解决相关问题。 增量客户开拓：主导潜在客户挖掘工作，推动客户资源扩展。运用市场分析、行业展会参与、线上推广等多种途径获取商机，并制定针对性营销方案实现转化。 市场洞察与竞争应对 市场动态监测：持续跟踪行业趋势、客户需求演变及竞品动向，组织开展专项调研。例如，评估竞争对手新产品上市对企业市场份额的冲击程度。 竞争策略优化：基于调研数据调整应对策略，在定价机制、促销方式、服务标准等方面进行差异化布局，提升产品市场竞争力。 跨部门协同联动 对接研发条线：及时传递客户与市场对产品的实际需求，支持研发团队完成产品迭代或新品开发，确保产品具备市场适配性。 协同生产体系：依据销售预测与计划，与生产端保持紧密沟通，协调产能安排与交付节奏，确保供货稳定，防止缺货或库存过剩。 联动财务模块：参与销售预算编制，管控销售过程中的各项成本支出。联合财务部门开展销售数据分析，评估盈利状况，为经营决策提供有力支撑。

岗位职责： 1. 负责全国范围内餐饮渠道（包括火锅连锁、餐饮连锁、区域餐饮龙头企业等）、水果休闲渠道（如社区团购）及私域领域的销售拓展与客户维护，主推陈桥糖蒜、萝卜干等酱腌菜类产品； 2. 制定所辖区域的销售策略、目标与执行计划，带领团队（或独立作业）完成销售任务、回款进度及市场占有率指标； 3. 开拓新客户资源（涵盖餐饮门店、经销商、供应链平台、私域运营主体等），持续维护重点客户关系，激发复购与增量采购需求； 4. 跟踪餐饮、休闲食品或私域市场变化，收集竞品动态与客户反馈信息，为产品定位调整和营销方案优化提供支持； 5. 组织并落实区域内的促销活动执行、终端陈列优化及品牌推广落地工作。 任职要求： 1. 具备3年以上餐饮、休闲食品或私域渠道销售工作经验，有火锅食材、酱腌菜、调味品等相关品类销售背景者优先考虑； 2. 熟悉国内餐饮、休闲零售及私域运营体系，拥有火锅连锁企业、大型连锁餐饮客户资源，或具备供应链合作、私域渠道运作经验者更佳； 3. 具备出色的市场开拓能力、商务谈判技巧及客户管理能力，能独立推进从客户开发到后期维护的全流程销售工作； 4. 能够适应高频次全国出差，抗压性强，目标导向明确，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。 薪资福利： 试用期3个月 薪资：底薪+高提成+绩效奖金+月休7天； 福利：社会保险、带薪年假、差旅补贴、定期团建、专业培训及晋升通道。

负责团队管理，制定并执行销售方案，统筹销售运营工作，全面主导公司市场营销事务。

岗位职责： 1．负责公司产品的销售及客户维护 2．执行市场营销计划，并完成业绩指标； 3．开拓新市场，发展新客户； 4．建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度 任职要求： 1．有赚钱欲望及内驱力 2．有韧性、有较强的抗压能力； 3．有渠道经验者优先。 薪资待遇： 1．无责底薪3900元，加业绩提成 2．五险、法定节假日 3．月薪5000-20000 4．单休、提供三餐 5．上班时间：8:30-5:00