职责描述： 制定公司人力资源战略规划。结合企业整体发展战略，拟定人力资源发展方案，并定期汇总人事招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为公司核心人事决策提供有效信息支撑。 搭建并完善企业人力资源管理体系。依据公司实际运营情况，主导建立招聘、培训、薪酬、绩效及人事档案管理等制度规范、操作细则与流程机制，并推动落地执行。同时，指导各部门开展岗位分析、编制岗位说明书等定岗定编工作，提出组织架构设置与职能划分建议，为公司组织设计提供参考意见及优化方案。 统筹并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源模块的实施与运作。根据人力资源规划及业务实际需求，组织开展人才引进、员工培训、绩效评估等专项工作。 支持企业可持续发展。结合企业发展阶段，推动企业文化建设，提出组织变革建议与实施方案，协助各级管理者提升人员管理能力与专业素养。 负责人事部门日常事务管理。 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，具备5年以上本岗位相关工作经验。 职位福利：节日福利、绩效奖金、通讯补助、定期体检、包住、带薪年假、弹性工作

岗位职责：1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理者领导力与员工专业能力发展5. 处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有3年以上团队管理经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规落地能力4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，逻辑清晰、责任心强5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，持有企业人力资源管理师（二级）或PMP/CPA等证书者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责 1.招聘与配置 2.入离职与异动处理 3.劳动合同与员工关系 4.考勤与薪资核算支持 5.社保与福利 6.人事档案与制度 任职要求 1.2年及以上工作经验 2.熟悉劳动法、劳动合同法优先 3.良好的语言表达和沟通协调能力

一、岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘配置、员工关怀及淡旺季人力统筹协调；搭建并优化培训体系，开发与执行培训课程； 2、指导并协助生产员工参与技能认证，关注员工能力发展，监督认证实施过程，确保员工具备安全意识与岗位操作能力后上岗，保障安全生产，提升电池生产作业效率； 3、推动技术工人持续提升操作熟练度与技术水平，鼓励员工积极进取，实现个人成长并获取职业发展机会；落实人才动态管理机制，实现人员能进能出、能上能下的良性循环； 4、通过团队文化建设增强组织凝聚力，促进员工自主管理与自我成长，以高效运营支撑生产效能提升； 5、制定关键绩效指标，完善绩效考核机制，分解目标至各层级，定期跟踪并公示考核结果，确保考核公平合理，并对考核数据进行分析与反馈； 二、岗位要求： 学历专业：大专及以上学历 知识技能：1、具有3年及以上企业一线生产管理相关工作经验； 2、具备较强的组织协调、领导能力和沟通执行力，熟练掌握办公软件应用，有同行业背景者优先考虑； 3、性格开朗，富有亲和力，具备良好的团队合作精神，执行力突出，抗压能力强； 工作经验：具备3年及以上企业基层生产管理工作经验； 语言：具备出色的沟通协调能力及跨部门协作能力，可高效联动各部门开展工作 其他：具备相关领域工作经验者优先

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

1、主要负责弱电项目的施工团队的对接管理，工程质量的监督；工程量的统计，项目预结算等全周期管理工作； 2、负责参与项目现场勘查，拟定项目施工方案，做项目预算； 3、对接客户与公司商务经理，做好项目汇报衔接工作； 4、领导安排的其他工作。 5、可以适应出差。 6、一建、二建机电注册工程师证书优先。高低压电工证优先。

统筹室内装饰、外墙装饰、外墙保温全现场施工，管工期、质量、安全、材料、班组及各方对接，保障装修保温分项顺利完工交付。

岗位职责 1. 现场勘测与规划： 前往客户现场开展前期勘查，评估安装环境条件，合理规划网关、电表、水表、传感器等硬件设备的安装位置及布线路径。 2. 硬件安装与接线： 独立完成智能电表计量装置的安装、固定与线路连接； 负责能源网关或数据采集终端的安装、供电及联网操作；确保所有接线符合电气安全标准，布局整洁规范。 3. 网络与系统配置： 搭建现场局域网络，解决网关与各设备之间的通信连接问题； 在网关和平台端设置通讯参数（如Modbus, BACnet, OPC UA等），建立稳定的数据采集链路；调试网关运行状态，保障其可准确、持续地采集并上传设备数据至服务器。 4. 系统调试与验证： 配合后台技术人员进行系统联合调试，核对数据点表（Point List）信息准确性； 测试报警功能、数据呈现、报表输出等核心模块，确保系统功能满足客户实际需求。 5. 软件实施： 依据客户的能源类型、用能单元、设备分布及计量体系，完成平台基础配置与统计指标设定。 6. 客户培训与交付： 为客户现场人员提供基础的系统操作与日常维护指导； 整理并提交项目相关文档，包括接线图、设备清单、调试记录等，完成项目整体验收交付。 7. 售后技术支持： 及时响应客户反馈的硬件故障或网络通信异常问题，提供远程协助或赴现场处理支持。 任职要求 1. 学历与经验： 本科及以上学历，自动化、电气工程、机电一体化、计算机应用或相近专业； 具备至少2年工业自动化、楼宇自控（BAS）、弱电工程或物联网领域现场实施工作经验；有能源管理系统项目经历者优先考虑。 2. 技术技能： 电气知识：掌握强弱电基本原理，能识读电气原理图与接线图纸，具备安全规范的电气操作能力。 动手能力：实操能力强，熟练使用万用表、电钻、剥线钳等常用工具，可独立完成设备安装与线路连接。 网络基础：了解TCP/IP协议，能够配置路由器与交换机，排查IP地址、端口等常见网络问题。 工业通讯协议：熟悉至少一种主流工业通信协议（如Modbus, BACnet, OPC UA等），用于构建数据采集通路。 安全规范：熟知电气作业安全规程，具备基本安全生产意识。 3. 其他能力： 问题解决能力：能独立分析并处理现场突发技术状况； 沟通表达：具备良好的客户交流能力，能向非专业人员清晰解释技术内容； 团队协作：具有较强的合作意识，能与销售、项目经理及开发人员高效协同； 责任心与适应性：工作主动积极，责任感强，能接受国内短期出差安排。

注意：本岗位工作地点不限于济南，根据公司需求全国分配（介意勿扰）。 岗位职责： 1. 协助项目负责人开展项目团队的日常运营、成本管控、质量监督，并落实公司各项管理制度； 2. 负责通信工程项目的进度规划、质量保障、安全监管及成本控制，确保达成既定经营目标； 3. 对接合作施工单位，监督施工进度、工程质量与安全生产，并实施考核管理； 4. 定期向甲方汇报项目进展，保持有效沟通，推动项目按计划交付，提升客户满意度； 5. 统筹协调监理单位、设计院及甲方等多方工作关系，保障项目高效推进； 6. 组织竣工资料编制、结算审计等相关工作，监督工程验收流程，跟踪工程款支付进度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，计算机或通信类相关专业（有实际经验者可适当放宽学历要求）； 2. 具备运营商（中国移动、中国电信、中国联通、中国铁塔）工程项目经历者优先录用； 3. 欢迎无经验或经验较少但有志于从事通信行业的实习生应聘（行业入门周期约半年，薪资将随能力逐步提升）； 4. 执行力强是硬性要求，存在拖延习惯者请勿投递； 5. 熟悉数据整理与管理，粗心大意、不熟练使用常规EXCEL操作者不予考虑； 6. 具备良好沟通协调能力，有团队管理经验者优先；能吃苦耐劳，作风细致严谨，积极思考，责任心强； 7. 持有一级建造师（通信/机电专业）、中高级职称、安全员证、特种作业操作证等证书者优先； 8. 当前派驻项目地为临沂、枣庄，项目结束后需服从异地项目调配安排。 职位福利：基本工资、岗位工资、五险一金，绩效奖金，工龄补贴，证书补贴，带薪年假，大小周休息，法定节假日等

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负责线上招聘平台（BOSS直聘、智联、前程无忧等）、线下劳务/校园/内推渠道维护与运营。 拓展猎头、劳务派遣、校企合作、员工内推等多元化渠道，降低招聘成本。 管控渠道年费、推广费用，定期评估渠道招聘效果，淘汰低效渠道

人事经理 岗位职责 1、全面统筹公司人力资源全模块工作，适配汽车金融销售业务需求，制定月度、年度招聘规划，拓展招聘渠道，重点完成融资销售、门店岗位人员补给，把控简历筛选、面试邀约、面谈、录用全流程，提升到岗率与留存率； 2、搭建并完善人事管理制度、考勤制度、试用期考核、奖惩及离职规范，梳理员工手册，严格规避用工风险，熟悉劳动合同签订、续签、解除全流程，妥善处理员工矛盾、劳资问题； 3、独立负责员工入转调离手续办理、人事档案归档、考勤统计，对接财务完成每月薪资核算、社保公积金增减员申报； 4、落地全员绩效考核工作，针对汽车金融销售岗位制定适配考核细则，收集考核数据、跟进绩效面谈，优化团队激励方案，降低人员流失率； 5、组织新人入职培训、基础业务通识培训，策划简单团队活动，搭建基础企业文化； 任职要求 1、2年及以上全盘人事独立操盘经验，对财税要有经验。 2、有汽车行业、汽车金融、销售类公司人事经验优先，擅长批量招聘销售岗，能高效解决招人难问题； 3、沟通协调能力强，抗压能力突出，执行力高，可直接对接老板，自主推进工作，无需过多督促； 5、具备风险意识，能够主动预判用工隐患，减少离职纠纷。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

公司名称：济宁嘉盛配套乡墅整装（依托现有苗业资源，主营设计+土建施工+全屋装修+庭院苗木绿化一体化农村自建房） 1 经营范围：济宁全域（任城、兖州、嘉祥、曲阜、邹城、泗水、微山、梁山、金乡、鱼台全县域村镇） 主营项目：两层半砖混/框架新中式乡墅新建、老宅基地原址翻建、危房改造翻新、高端庭院整装打包单 现有在建存量：目前手上5个在建工地同步推进，旺季每月稳定新增2-4套签约订单，长期有活、不空档；自有建材集采渠道、成熟外包施工班组，只缺专职项目经理统筹全盘管理 2. 能完整看懂建筑、结构、水电CAD施工图纸，熟练现场放线、尺寸复核，精通圈梁、构造柱、现浇屋面、厨卫防水标准施工工艺 3会基础工程量核算，能把控主材损耗，善于和农户、班组 招聘人数：全职1名（两年以上自建房管理经验） 到岗要求：随时可上岗

嘉祥中国人寿直招人事文员2名 1.上班时间: 早8晚5不加班休息2小时上六休一交五险 2.综合薪资: 3000～5000 3.年龄要求:25~45周岁男女不限 工资按时发放 法定节假日带薪休假 地址:嘉祥城区

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责: 1. 统筹项目全流程管理，保障项目按计划顺利推进并如期交付 2. 带领技术团队开展工作，推动技术革新与方案落地实施 3. 与团队保持高效协作，确保项目目标顺利实现 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识 2. 能够迅速应对变化，持续改进和优化工作流程 3. 拥有扎实的技术功底，可指导团队攻克关键技术问题 加分项 具备以下领域经验者优先：计算机软件·人工智能·互联网

岗位职责: 1. 搭建服务供应商的精细化运营管理体系，涵盖现场监管机制、培训体系、质量管控体系等方面 2. 对接客户需求，深入理解客户意图，依据实际要求设定工作目标与执行流程，并建立有效的反馈机制 3. 主导项目规范的设计、优化与落地实施，持续完善运营流程，合理控制运营成本，保障服务质量稳定提升 4. 关注项目核心岗位人员的工作状态，定期开展人员评估，组织培训发展计划，推动人才梯队搭建，降低人员流失率 5. 统筹项目团队日常管理工作，合理分配任务并监督执行，提升团队整体工作效率 6. 与客户相关职能单位保持高效协作，识别潜在风险并采取应对措施，确保外包项目顺利推进 任职资格: 1. 大专及以上学历，具备三年以上项目管理相关工作经验 2. 具备良好的团队协作意识，出色的沟通表达能力，能够与各层级或不同背景的人员顺畅交流，有BPO业务管理或参与经验者优先 3. 逻辑思维清晰，善于洞察问题，具备较强的沟通协调能力与客户体验优化能力，能有效处理突发情况 4. 能将复杂工作内容转化为标准化操作流程，并在实际工作中推动执行与持续优化 5. 责任心强，工作态度积极主动，拥有良好的合作精神 加分项 具备电子商务行业从业经验者优先

一、岗位职责： 1. 制度流程体系建设与优化 全面负责公司制度流程的规划、建设及迭代升级，主导制度流程全周期管理； 组织推进制度流程的起草、修订、审核与发布工作，确保与公司战略方向、合规标准及业务实际紧密衔接； 牵头开展跨部门核心业务流程（如“订单到回款”“需求到产品”等）的梳理、优化与重构，提升整体运营效能。 2. 组织效能与权责管理 参与公司组织架构的规划与动态调整，助力组织高效运转； 组织编制并持续更新《部门职能职责说明书》和《岗位说明书》，清晰界定各部门及岗位的职责范围； 建立并完善跨部门协作机制，协调处理因职责模糊导致的工作分歧与问题。 3. 管理信息化平台建设与运维 推动管理制度与流程在OA、ERP等信息系统中的有效落地与持续优化，保障流程与系统运行一致； 负责管理信息系统中权限分配、基础数据维护、流程配置等日常运营工作，并不断进行优化改进； 配合数据主管部门，推进管理数据的标准化建设与数据质量提升。 4. 资质、标准与体系认证管理 统筹管理公司各类资质（如卫生许可、安标、特种设备许可等）的申请、年度审查及日常维护； 组织高新技术企业认定、水利部信用评级、差异化认证（如售后服务体系、履约能力评价等）的申报与后续管理； 收集整理同行动态资质信息，定期为市场营销团队提供决策支持。 5. 团队管理与跨部门协作 带领企管部团队，统筹安排部门内各项任务的执行与推进； 与公司各职能部门及外部单位（如安标中心、审批局、检测机构等）保持顺畅沟通，保障各项工作协同高效推进。 二、任职要求： 本科及以上学历，管理类、经济类、工程类等相关专业优先； 8年以上企业管理、制度流程管理、组织效能提升或信息化建设相关工作经验，具备3年以上团队管理经验； 精通企业制度流程体系搭建、组织权责划分及信息化系统运维等工作内容； 具备优秀的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及项目推动力； 有制造业、高新技术企业或上市企业工作经历者优先； 具有较强的文字功底和制度文件撰写能力。

招聘兼职 主要负责新客拓展业务，简单轻松，会玩手机就行，不需要外出跑业务，更不需要任何销售经验，最少做一天，工资当天结，工资150-200/天。

大专及以上学历，市场营销、工程管理等相关专业；具备3年以上销售领域工作经验，熟悉项目报批报建相关流程。 负责与政府及企业客户对接，开展产品推广与销售工作，深入挖掘客户需求，精准识别潜在客户资源； 积极拓展市场渠道，策划制定营销策略，主导销售合同谈判，为客户提供覆盖项目全周期的专业服务。

全权负责公司招聘工作，多渠道发布岗位、筛选简历、邀约面试，保障销售团队人员补给；办理员工入转调离手续，管理人事档案与日常考勤。 做好员工沟通、氛围维护，协助开展新人入职培训；对接社保、基础行政事务，配合团队完成其他综合事务。

招聘人事助理办公文员：年龄25-45周岁之间，，大专以上学历，平均工资3000以上，负责网络招聘，面试，协助入职手续办理，独立办公室，四季恒温空调，早八晚五，周日单休，有合适的联系我 工作地点汶上城区