早8晚6月工资6500

岗位职责： 1、聚焦招聘主线，统筹管理线上与线下多渠道招聘工作，重点突破销售团队及农牧行业关键岗位，确保人才供给及时高效。 2、建设并维护线上人才库，同步开发线下人才来源，实现人才的精准搜寻与长效储备。 3、主导从零开始的销售团队组建全过程，涵盖人才标准制定、招聘实施及团队初期融合管理，支持业务规模化发展。 4、制定人力资源战略方向与实施规划，统一管理薪酬绩效、培训发展、员工关系等职能模块，构建契合农牧行业特点的人力资源体系。 5、持续优化招聘流程与执行标准，提升线上线下招聘效能，合理控制招聘投入，保障人才引进质量。 6、领导人力资源团队运作，细化职责分工，推动招聘及相关人力工作的有效落地。 7、防范用工合规风险，妥善处理重大员工关系事件，打造具有行业辨识度的雇主品牌形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗管理经历，有农牧行业背景者优先。 3、具备从0到1搭建销售团队及全渠道招聘的实际操作经验，熟悉线上线下招聘资源整合与效率提升。 4、拥有系统化人才库建设与运营实践，精通线下人才拓展方式（如行业资源链接、校园招聘策划等）。 5、掌握劳动法律法规，具备人力资源体系构建及薪酬绩效方案设计能力。 6、目标结果导向明确，具备出色的沟通协调能力和抗压性，能敏捷响应业务端招聘需求。 7、熟悉品牌化蛋品（柴鸡蛋）销售类人才的能力特征与市场分布，具备相关销售人才资源或渠道积累者优先。 8、年龄25-40岁； 上班时间：8:30-17:30 月休4天

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

职位名称：得物鞋类项目·创业负责人（不想当城市钮码了，就来聊聊） 薪资范围：15K‑30K 工作地点：可居家/回乡办公（前期可在仓库成手，再自己一把抓） ——职位详情—— 我是谁？ 我是一个做了两年得物大牌鞋子供应链的人。说通俗点，就是低价收、高价出，赚信息差和货源优势的钱。前两年一直在深耕后端、死磕货源，踩过无数坑，今年货源终于真正稳定了，项目也准备一步步放向市场。 我想找什么样的人？ 吃水不忘挖井人的兄弟。 我知道大城市的写字楼里，有很多和我当初一样的“钮码”。每天讲究效率和结果，人情薄得像纸，几乎看不到什么兄弟情。为了比老家高一点点的工资，一个人扛着孤独，说话得收着，夹着尾巴做人，真的太累了。 城市钮码想回乡创业，缺的不是干劲儿，就缺一个机会、一条看得见的路。 ——你可以问问我，问不要钱，但或许是另一种活法。 如果你成为我的创业负责人，你会做什么： · 负责得物店铺的日常运营、选品上架、客户沟通、订单处理。 · 对接我这边已经跑通的一手大牌鞋货源，做好销售与客户维护。 · 和我一起把项目从1复制到10，甚至未来带出自己的小团队。 哪怕你完全没经验也没关系，运营上我可以手把手带，因为这条路我亲自走过一遍，知道哪里能跑通、哪里有坑。 我不想给你画饼。咱们之间不是冷冰冰的利用关系，是并肩做事的兄弟。 ·高分成：当月变现，不让你有生存焦虑；利润分成上，我把供应链端最大的空间让给你，因为我知道，只有你不委屈，事儿才能做得久。 · 不用一直在大城市漂着：项目线上就能跑通，你可以留在城市慢慢过渡，也可以直接回老家干。有网、有台电脑，就能把事儿做了。 · 从钮码翻身当自己的老板：在这里你不用夹着尾巴做人，有什么话直接说，大家一起拿结果，一起站着挣钱。 希望你身上有这些底色： 1. 懂得感恩，吃水不忘挖井人——将来你跑起来了，也记得拉一把身边值得的人。 2. 不甘心一辈子打工，心里憋着一股想自己做点事儿的劲儿。 3. 踏实肯干，能沉下心做有复利积累的事，不浮躁。 4. 会基本电脑操作，有电商或销售经验更好，没有的话，只要真心想改变，我照样欢迎。 最后再说句心里话： 大城市从来不缺钮码，但缺愿意给钮码上鞍、指一条回家路的人。 我曾经也是你，所以懂你深夜看着出租屋天花板时的那种疲惫。如果你想回乡创业却一直没机会，想换个活法又怕踩坑——先别急着否定自己，来找我聊聊。

一. 岗位职责 参与工程项目管理制度、流程及管理体系的搭建、实施与持续优化；配合开展技术交底，承担工程项目的图纸深化设计，全面负责项目施工各阶段的统筹管理；主导工程材料进场验收，参与客户反馈与评价相关工作； 牵头组织工程整体竣工验收、审计核对、结算办理以及各类技术资料的归档整理；落实项目终身责任制，统筹项目工作计划制定、会议召集与执行情况汇报；组织实施项目团队成员的工作评估与绩效考评工作。 1. 全面主导管道施工项目的全流程运作，涵盖前期对接、施工现场组织、进度跟踪、质量把控、竣工结算等全周期管理工作； 2. 精通管道施工专业技术，负责编制施工方案、组织技术交底、提供现场技术支持，有效解决给排水、燃气、市政管网等领域的施工技术问题； 3. 统筹协调项目组、施工队伍、建设单位、监理单位及相关合作方，合理调配人员，确保沟通顺畅与现场高效运转； 4. 严格管控项目安全、质量、成本与工期目标，落实安全生产责任制度，防范安全事件与质量缺陷发生； 5. 负责施工过程资料编制、签证手续办理、工程款申报、项目验收及移交等相关事务； 6. 负责项目工作任务的计划部署、会议安排与工作进展汇报，组织实施项目人员的绩效评定与考核工作。 任职要求： 三、任职要求 1. 本科及以上学历，市政工程、给排水、机电安装等相关专业背景，具有一级或二级建造师（市政/机电专业）资格、安全员C证者优先考虑； 2. 具备5年以上管道施工项目经理岗位工作经验，有化工领域管道安装项目管理经历，熟悉市政管网、燃气管道、给排水系统等施工工艺及验收标准； 3. 技术与管理能力兼备，能够独立完成项目技术管理、现场指挥、团队组织及与甲方的对接协调； 4. 熟悉施工图识读、工程量核算、项目成本控制及工程建设相关法律法规； 5. 可长期驻守施工现场，具备吃苦耐劳精神，责任心强，拥有良好的沟通协调能力、应变能力与抗压能力。

岗位职责： 1，承担10KV居民区配套电力工程施工及业扩工程现场实施； 2，全面统筹处理施工过程中涉及的重大技术、验收及各方协调事项。 3，负责设备材料的采购计划编制及现场存储、使用等管理工作。 4，牵头制定项目的质量、安全文明施工及进度目标，并推动落实执行； 5，负责劳务分包单位的现场管理及完工后的结算工作； 6，负责设计变更办理、现场签认手续、工程付款申报、竣工资料归档及与甲方对接结算事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，电力工程类相关专业。 2、具备5年以上电力工程项目管理工作经验。

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的施工管理与现场协调，确保项目按计划推进 2.编制施工组织设计、技术方案及进度计划，并监督落实 3. 参与图纸会审、技术交底及质量验收，把控工程质量安全 4.配合完成项目资料整理、竣工验收及备案工作 5.协调甲方、监理、分包单位等多方关系，及时解决现场问题 任职要求： 1.持有国家注册二级建造师资格证书（机电专业） 2.熟悉建设工程法律法规、施工规范及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.能适应施工现场工作环境，责任心强、执行力高 5.无在建项目限制，证书可配合注册

岗位职责: 1. 全面负责项目从启动到交付的全流程管理，统筹研发任务，保障项目按期高质量完成。 2. 组织并协调项目团队成员，推动需求分析、开发实施、测试验证及验收各环节高效衔接。 3. 与客户及相关干系人保持密切沟通，确保需求清晰准确，并严格依据项目计划推进执行。 4. 跟踪识别项目潜在风险，及时干预并妥善处理项目过程中的各类问题。 5. 承担项目文档的撰写与维护工作，确保技术资料完整可追溯。 6. 具备扎实的业务理解能力，能独立开展外部交流、方案宣讲及需求收集，准确呈现项目核心价值。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，系统掌握项目管理理论，具有5年中大型项目研发与交付实战经验。 2. 熟练运用Axure等工具进行原型设计，具备PRD编写及需求全周期管理能力。 3. 具备扎实的Java开发功底，熟练使用MyBatis、dubbo、Spring、MySQL及NoSQL（Memcached&Redis）等技术栈，了解HTML、Javascript等前端基础技术； 4. 精通Linux操作系统，具备较强的脚本开发能力。 5. 学习能力强，具备良好的技术钻研精神，能够持续跟进前沿技术发展。 加分项 具备以下领域经验者优先：计算机软件·政府/公共事业·大数据

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障企业合规运营 任职要求： 1. 初中上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 人力资源全模块管理工作经验，有制造业或互联网行业背景者更佳 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和团队协作精神 5. 责任心强，抗压能力好，具备一定的战略思维与业务理解力 6·年龄不限

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

人事文员，前台接待，经理助理，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名综合工资6000-20000不等！上不封顶长白班，上六休一， 男女不限，17-42岁， 沟通能力强，有拼搏精神 基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 地址：郑州航空港区

工作内容 大型医院医疗信息系统实施工作： 1、依据合同条款，与医院项目团队协作制定项目实施规划； 2、按既定计划协调公司内部资源，推进项目各项任务执行（包括数据整理、需求分析、人员培训等）； 3、定期跟踪项目进度，及时向院方管理层及公司相关管理部门反馈项目执行情况、阶段性成果及遇到的问题； 4、作为公司授权代表，全面负责与医院各方的沟通协调； 5、牵头组织项目的验收流程； 6、系统上线运行稳定后，承担后续运维支持工作。 要求： 1、具备较强的学习能力，能快速掌握并应用新技术； 2、具有良好的独立分析和解决问题的能力； 3、适应能力强，吃苦耐劳，能够承担重要工作任务； 4、工作认真负责，遵守规范流程，具备高度的职业责任感； 5、主动积极，能在工作中及时发现情况并提出改进建议； 6、沟通能力良好，表达清晰，具备优良的职业素养； 7、富有团队合作意识，能与各级领导及同事保持良好协作； 8、具备一定编程基础，至少掌握Java、VB、VC、C、Delphi中的一种语言； 9、有学生干部经历或管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责公司外部人才的招聘与引进工作 2. 协同部门完成人员需求分析与岗位匹配 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 1.上六休一，节假日休息 2.早九晚六，中午休息两个小时 薪资模式： 模式1:2280底薪百分之10提成 模式2:和公司半对半，50%提成

人事专员16岁

岗位职责： 负责厂外安装项目施工现场的协调与管理工作； 任职要求： 学历不限，需具备现场项目管理相关经验。

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：00

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

工作内容 大型医院医疗信息系统实施工作： 1、依据合同要求，协同医院项目团队制定项目实施规划； 2、按既定计划协调公司内部资源，推进项目各项任务落地（包括数据整理、需求收集、系统培训等）； 3、定期跟踪项目执行进度，及时向医院管理层及公司相关部门汇报项目进展、成果产出及存在问题； 4、作为公司授权代表，全面负责与院方的对接与沟通； 5、牵头组织项目验收相关工作； 6、系统进入稳定运行阶段后，承担后续运维支持任务。 要求： 1、具备较强的学习能力，能快速掌握并运用新技术； 2、拥有良好的独立分析与问题解决能力； 3、适应能力强，踏实肯干，能够承担较大工作压力； 4、工作认真负责，具有较强的敬业精神，能严格遵循标准化工作流程； 5、主动积极，对工作中发现的问题能及时反馈并提出改进建议； 6、沟通能力良好，表达清晰，具备较高的职业素养； 7、具备团队合作意识，能与各级领导和同事保持良好协作； 8、具备基础编程能力，至少掌握Java、VB、VC、C、Delphi中的一种语言； 9、有学生干部经历或管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

岗位职责: 1.负责统筹与推进工程部门的日常运营，保障项目按计划顺利交付。 2.参与项目前期规划与方案设计，提供专业可行的工程技术建议。 3.对工程项目执行过程进行全程监管，确保施工质量达到规定标准。 4.合理调配资源，持续优化工作流程，提升整体工程运作效率。 5.确保各项工程作业符合安全规范及环境保护相关要求。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队达成项目目标。 2.熟悉工程管理流程及相关工具的实际应用。 3.具有出色的分析与应变能力，能够及时处理工程实施中的各类问题。 4.具备较强的协作意识，可与团队成员、客户及供应商保持高效沟通。 5.拥有高度的安全责任感，严格执行工程安全操作规程。

岗位职责：（必备条件：一级建造师证（机电）、能住工地、能组织找工人） 一、项目管理 （焦化除尘项目、焦化机械设备、工艺管道等机电安装；含电气PLC、DCS电气电缆的安装，技术知识需涵盖机械、电气、土建的安装规范与施工工艺） 1. 全面负责所辖项目的费用控制、安全管理、质量监管及工期推进，编制施工进度计划、成本管控方案与施工组织设计等相关文件。 2. 开工前完成进场手续办理，统筹工具、辅材准备，并组织人员招募及食宿、保险安排。 3. 组织现场施工，对安全、进度、质量和技术实施全过程监督与指导。 4. 根据工程进展及时提交采购需求清单，并协调、跟进采购流程与物资到货情况。 5. 统筹项目团队应对各类突发事务，包括检查迎检、设备维修、收发货作业、库存盘点及手续办理等工作。 6. 协调各相关部门收集验收所需资料，统一汇总、整理并完成装订归档。 7. 主导验收对接工作，确保顺利通过并取得正式验收单据。 8. 负责质保期内的巡检与维护，保障最终质保验收达标。 9. 承担所管项目的售后服务相关职责。 10. 定期复盘现有施工工艺及相关制度流程，向管理层反馈优化建议。 二、组织协调 1. 监督并协调本项目团队与公司其他职能部门之间的协作配合。 2. 负责项目对外沟通工作，与业主单位、甲方等相关方维持良好合作关系。 三、行政管理 1. 保障驻地办公区、宿舍、食堂、院区及车间内部日常运转有序。 2. 管理驻地仓库及物资出入库登记工作。 3. 落实驻地人员人身安全与财产安全管理措施。 四、人事管理 1. 负责项目组成员的人员管理，包括招聘、岗位调配、培训实施及绩效考核等。 2. 组织考勤管理，核算工人日薪并上报，执行奖惩机制。 岗位待遇：项目激励、包住、餐补、交通补助、通讯补助、证书补助、节假日福利等