1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需求 2.负责筛选邀约、安排面试，有经验者优先 3.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成工作任务。 4.薪资待遇4000-9000 5.缴纳本地五险，提成无上限，双休

负责公司的招聘工作和公司的日常事务

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算与绩效管理工作，确保流程规范、结果精准； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可横向拓展至人力其他专业模块。

工作职责: 1.精准数据统计： （1）负责车间员工每日/每周/月度考勤记录、工时（正常、加班、休假）统计与核对。 （2）准确统计员工计件产量、生产任务完成情况、效率数据，核算计件工资基础数据。 （3）收集、整理、录入与维护车间员工基本信息、岗位异动（入职、转岗、离职）、技能等级等数据。 2.报表编制与提交： （1）按时编制车间人员相关报表（如出勤率、工时利用率、劳动生产率、人员变动表、计件工资明细等）。 （2）及时、准确向车间主管及公司人事、财务部门提交所需人事、考勤、工资核算基础数据及报表。 3.流程执行与支持： （1）协助执行车间人事相关流程（如新员工入职引导、离职手续办理）。 （2）管理车间人事档案（考勤表、产量记录等），确保资料完整、有序、可追溯。 （3）协助车间主管进行人员排班、人力需求基础数据分析。 4.沟通协调： 做好车间与公司人事、财务、生产管理部门间的信息沟通桥梁。 任职资格: 1.教育背景：大专及以上学历，统计、文秘、人力资源管理或相关专业优先。 2.专业知识与技能： （1）熟练掌握基础统计学知识，对数字敏感，计算准确。 （2）精通常用办公软件，尤其Excel（函数、数据透视表）操作。 （3）了解基础人力资源管理知识及劳动法规。 （4）了解车间生产流程及计件工资核算方式。 3.经验：有生产制造企业统计、文员、考勤或人事助理相关工作经验者优先。 4.能力素质： （1）严谨细致，责任心强：确保数据准确无误。 （2）沟通协调能力：能与车间员工、班组长及各部门顺畅沟通。 （3）学习能力与执行力：能快速掌握车间生产规则和公司流程。 5.保密意识：严格遵守人事、薪酬数据保密规定。 6.吃苦耐劳：适应车间工作环境。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的执行工作； 5. 及时回应并解答员工在人力资源政策方面的咨询。 期待你的加入，欢迎成为我们团队的一员！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.维护HR系统数据，确保信息准确、更新及时，定期输出基础人事报表 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可留空，未提供则默认“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

[太阳]招贤纳士，职等你来 [玫瑰]岗位一：人事助理 每月休班4天，法定节假日放假，年龄25—45岁，大专以上学历，由人力资源相关工作经验的，薪资3500+ 地址：信业商厦商务中心7楼

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.熟练使用办公软件，具备良好沟通与服务意识 3. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

年龄要求25至40岁，需具备1到2年招聘相关工作经验

找个家装水电老师，

市里招聘厨师一名电话

招临时焊工，焊农机，工作地点时集桥，工资跟老板谈。（帮老板带发的:)王，

上午（星期一）壹号院，需两名上土，一方多不到两方，养花用，电梯到7楼，7楼到8楼步梯阁楼，工作时间：上午7-12，半天工资一人90元，早干完早下班，报名联系同

招聘B2驾驶员 5名 适应长途有限 工资保底1万 混子勿扰☎

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展员工招聘、简历筛选及面试安排工作 2.负责员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3.组织实施新员工培训及日常人力资源政策宣导 4.协助制定与优化人力资源相关制度与流程 5.处理员工考勤、薪酬数据整理等基础人事事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强的学习能力和执行力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 5.无经验可接受应届生，提供带教培训

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘乌鲁木齐美团人事专员，负责乌鲁木齐美团骑手招聘工作，要求☞，22-30 岁，住在水区南湖附近。 底薪+提成，多劳多得。看个人招聘能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3. 协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4. 整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5. 配合完成其他临时性行政事务及部门协作工作 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2. 工作细致耐心，责任心强，有较强的服务意识和应变能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 4. 有前台或行政类工作经验者优先，无经验可带教 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先

33.干零活人员：1名。地址：未提供详细地址。电话：

平原县城内招长期工 5 名，年龄30岁40岁，工资3000元，工作和工资面议 招聘电话：（孙经理）

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工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责人事考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关工作； 2、数据分析：开展人力资源数据统计与分析，为公司决策及BP、COE团队提供及时准确的数据支撑； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，协助推进绩效管理体系运行； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升组织服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级安排的其他人事行政类相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年共享服务中心工作经验，曾在千人以上规模企业就职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑思维清晰，抗压能力佳，富有亲和力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力资源其他专业模块深耕。

爱玛客齐鲁医院德州医院项目 招聘岗位: 司梯员，导医，科室助手 岗位要求: 工作认真负责，服务意识强。 福利待遇: 综合薪资2500-3000，月休四天。 联系人: 李老师（请电话联系，不➕）

年龄30 - 45 薪资福利:月薪5000元 - 8000元 招工人数:20人 同步

1. 参与公司管理体系的建设，配合各部门整理并制定管理制度与工作流程，审核制度的合规性、一致性及可操作性。 2. 配合管理方案的拟定，统一管理管理体系中的信息传递、沟通协调事务。 3. 承担公司认证体系的建立、日常维护及持续优化工作。 4. 监督公司各项管理决策及规章制度的落地执行。 5. 主导公司重要文件、方案的撰写与编制工作。 6. 负责企业管理制度文件及体系认证资料的归集与存档，确保文档完整合规。 7. 汇总收集公司各类报表、总结与计划，跟踪重点工作的推进情况，并进行监督与反馈。 8. 组织开展经营管理类会议，编写会议纪要，跟进并督促各项决议的落实与执行。 9. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 工程管理、企业管理等相关专业，大专及以上学历，具备1-3年相关工作经验； 2. 掌握企业内控规范及管理制度，了解管理体系标准的相关要求； 3. 具备较强的书面与口头表达能力，熟练使用办公软件； 4. 具备良好的策划能力、内外部沟通能力、组织协调能力及执行力； 5. 学习能力突出，勤于思考，善于分析问题。

工作时间7点40到12点，下午1点30到6点工作地址:德城区德兴北路乾城小区对面华芯院内

招4个临时工搭伙码啤酒 8点到8点，一天200，工资日结，干几天歇几天