岗位内容： 全面负责公司人力资源战略规划与整体布局； 构建并优化人力资源管理体系，主导各模块机制研究与设计，制定及完善相关管理制度； 掌握系统的人力资源管理理论知识； 具备在百人以上企业开展人力资源管理工作的实际经验。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验； 3. 拥有出色的沟通、分析与组织协调能力； 4. 具备从零到一搭建人力资源各体系的实际能力。

岗位职责： 负责发动机、发电机组全业务链条（涵盖生产、制造、销售及市场运营）的人力资源管理工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬体系搭建等。 任职要求： 本科及以上学历，具有发动机、发电机或相关机械制造行业丰富的人事工作经验，熟悉招聘、绩效考核、薪酬管理等模块并具备成熟实操能力。

工作职责 1. 全面负责行政与人事体系的标准化建设，主导考勤管理、员工手册编制及入离职流程等制度的制定与实施，保障内部运作规范高效。 2. 开展外部招聘渠道的开发与维护工作，整合劳务公司、职业院校及行业资源，构建可持续的一线岗位人才输送机制。 3. 统筹行政类供应商管理，涵盖物业协作与物资采购等环节，通过商务谈判提升服务品质并控制运营成本，确保后勤支持稳定有序。 4. 协同业务部门深入分析用人需求，结合印刷包装行业特性，设计岗位胜任模型与面试评估流程，提高关键岗位的录用效率与人岗匹配度。 5. 保持与政府人社单位及行业协会的沟通联动，及时跟进劳动法规动态与人才市场趋势，确保企业用工政策与招聘操作合法合规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事综合管理工作经验，有印刷/包装/制造类企业从业背景者优先，了解生产型企业的人力资源配置特点。 3. 拥有扎实的外部资源拓展能力，可独立推进劳务合作、校园招聘等渠道建设，熟练运用各类人才甄选工具与方法。 4. 熟悉国家劳动法律法规，具备独立处理劳动争议的能力，能有效防范用工风险。 5. 具备出色的沟通协调与执行推动能力，能够高效整合内外部资源，确保工作任务落地达成。

银发经济开拓者，医养融合新高地！ 如果你具备清晰的行业认知，拥有良好的职业操守，认同卓越的人际沟通是发展基石，这里将是你实现价值的理想舞台！这是一份值得倾注热情与终身投入的事业！ 我们的愿景是成为全球大健康领域最具影响力的领军企业！拥有前瞻的战略布局，必将成长为服务大众、值得信赖的标杆平台！ 健全的职业发展制度保障，系统化的财富管理与医养知识培训体系，助力每位成员持续成长与突破！ 立足于服务社会民生、把握时代趋势的高起点之上，我们注定成为先行者中的一员！ 作为一名从优秀岗位转型而来的HWP合伙人，经过近一年的实践与沉淀，我更加确信这正是我愿全力以赴、深耕一生的事业！ 诚邀志趣相投的伙伴，携手并进，共谋未来！ 缺乏认知的人始终观望，追求成功的人选择坚定前行、实干奋斗。 主要承担人员招募、绩效评估及协助主管开展团队人力资源日常运作； 保底收入4000元/月，月均收入约10000元。

岗位职责： 1、 全面负责公司行政与人事工作的统筹管理，对本部门日常运作进行指导并监督落实； 2、 制定并推进人力资源战略实施，健全招聘、绩效、培训等管理体系； 3、 编写及优化人事行政类制度、标准操作流程，并确保执行到位； 4、 统筹安排招聘工作，开拓多元化招聘渠道，构建岗位胜任模型，升级面试评估工具，完成核心岗位人才引进； 5、 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及专业能力提升培训，推动IDP计划落地； 6、 构建具备市场竞争力的薪酬福利机制，完善绩效考核方案（KPI、OKR）； 7、 监控各部门绩效评估过程，定期开展数据分析并提出优化建议； 8、 维护良好的劳动关系，处理劳动合同签署、纠纷调解等工作，规避用工法律风险； 9、 策划组织员工活动，促进企业文化传播，增强团队归属感与凝聚力； 任职资格： 1、 大专及以上学历，年龄35-45岁，人力资源或管理相关专业优先考虑； 2、 5年以上人力资源从业经验，其中至少3年行政人事经理岗位工作经验； 3、 熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，特别是社保与劳动关系政策； 4、 精通人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政管理能力； 5、 具备较强的沟通协调能力和影响力，学习能力强，擅长文字撰写； 6、 具有良好的团队合作意识、责任心和公平公正态度，沟通灵活、反应迅速，熟练掌握人力专业技能； 7、 具备识人用人的敏锐度，能快速洞察人才特质，富有亲和力； 8、 有进取心，能接受加班，愿意与企业共同发展成长。

岗位职责： 1、业务伙伴： 作为管理层的战略协同者，深度洞察业务发展方向与实际挑战，输出具有前瞻性的组织与人才解决方案。 2、招聘配置： 牵头或配合完成业务单元中高端职位的全周期招聘工作，高效精准匹配团队人才需求。 3、人才发展： 组织实施人才评估、绩效跟进及继任者计划，发掘并培养高潜质关键人才。 4、组织效能： 协助推进组织结构调整与变革落地，优化团队运作效率与协作能力。 5、员工关系： 积极维护员工互动关系，推动企业文化践行，增强团队归属感与稳定性。 6、数据驱动： 通过人力资源数据分析，提供有力的人才洞察，支持管理决策与业务发展。 任职要求： 1、基础条件： 35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、行业经验： 3年以上HRBP实战经验，熟悉大型地产开发、商业运营或物业服务领域的人力资源支持模式。 3、核心技能： ① 熟练掌握中高端岗位寻访与甄选方法，可独立完成快速到岗任务。 ② 具备较强的业务洞察能力和复杂人力问题处理经验。 ③ 拥有良好的沟通协调能力与跨团队影响力。 4、个人特质： 目标导向，具备拼搏精神与高度自我驱动力，适应高强度工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应快节奏业务发展需求

工作职责： 1. 全面负责工厂人事、行政及安全环保等模块的全流程统筹，确保各环节高效协同与稳定运行。 2. 主导工厂管理体系构建与标准化推进，落实5S管理与EHS体系建设，提升现场管理规范性与合规水平。 3. 通过流程精简与成本管控手段，持续提高工厂运营效能与整体收益。 4. 负责工厂人力资源全模块运作，涵盖人才引进、绩效管理、劳资关系维护及团队发展等工作。 5. 牵头推进企业文化落地，策划组织各类活动并传播核心价值观，增强员工归属感与组织凝聚力。 6. 统筹管理行政后勤事务（含宿舍、食堂、环境卫生、车辆调度等），保障日常运营支持及对外协作顺畅。 7. 持续完善人事行政相关制度与操作流程，建立预算管理体系，实现费用支出的精细化管控。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业同类岗位工作经验，熟悉工厂多职能模块运作逻辑。 2、具有良好的跨部门沟通协调能力与项目执行推动力，能高效达成目标。 3、有实际管理体系搭建经历（如5S、EHS、标准化流程），可独立完成工厂级管理方案设计与实施。 4、责任心强，作风踏实高效，能在高强度工作环境下兼顾合规管理与业务发展需求。

工作职责 1. 主导公司绩效管理体系的搭建与实施，推动员工绩效改善及组织战略目标实现。 2. 统筹规划员工培训体系，开展新员工入职培训、岗位能力进阶培训及管理人才发展项目，增强团队专业水平。 3. 负责招聘管理工作，高效运作主流招聘渠道，精准对接行业关键岗位需求，确保人才及时到位。 4. 独立完成劳动关系全流程管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作及劳资争议协调，保障用工合法合规。 5. 持续优化人力资源相关流程与制度，结合业务特点完善考勤管理、福利政策等规范，提升员工体验与组织运转效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，熟悉主流招聘渠道运作模式。 3. 具备岗位培训课程独立开发与实施能力，有培训效果跟踪评估实践经历。 4. 熟悉国家劳动法律法规，拥有丰富的劳动关系实务经验，可独立处理劳动争议情形。 5. 具备良好的沟通协调与问题应对能力，熟练操作MS Office办公软件，能适应餐饮行业高强度工作节奏。 注：工作地城阳

主要是劳务派遣，跟工厂对接，人员招聘，团队管理，懂劳务派遣的各种法律法规处理，

平度南村明天上午一个九米六大葱。有空闲劳务队联系

明天平度需要一组大葱工人

今晚找烧烤替班下午五点到十二点220电话

城阳找改水电

招聘一组危险品驾押人员，夫妻驾优先，要求证件齐全，干过危险品，熟悉山东路线。公司直招，中介勿扰联系电话

岗位1：人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2：大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3：业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯，还是在乘电梯？ 爬楼梯的人，每一步都算数，但每上一层都更累。乘电梯的人，选对楼层，按下按钮，就能快速到达。 下面三个岗位，对应三条不同路径。你想走到哪一层，决定了你该选哪一个。 岗位一：人力主管 你招人，公司奖励伯乐。一人一结，上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才，每招募一名符合标准的优秀人才，奖励3K~5K。招得越多，赚得越多。 适合谁： 有3年以上招聘经验，擅长识人断人，想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户，但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”，而是“你能不能把人看准”。 收入结构： 伯乐奖（3K~5K/人）+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万，入职6人月入两万+。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16：00 岗位二：大客户经理 你服务客户，公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户，公司分配精准客户资源，你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户，不需要电话骚扰，做的是深度服务和信任关系。 适合谁： 有“对人服务”的经验（教师、医护、酒店、地产、教培等都行），敢为自己的价值，想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构： 岗位津贴+服务绩效（12000-24000元/月）+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万，头部突破6位数。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日 10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三：业务合伙人 先让自己优秀，再培育更多优秀的自己。让系统（团队）为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段，你亲自服务高净值客户，用专业能力站稳脚跟，让自己变得优秀。第二阶段，你把这些能力复制给团队，培育更多“优秀的你”。最终，你不再单打独斗，而是通过团队这个系统，为自己创造持续复利。 适合谁： 年收入20万以上，想挑战50万以上，但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户，经验丰富，手里有资源，缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构： 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万，努力过十万。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路，怎么选？ 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话： 这三个岗位没有好坏之分，只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘，是有一双慧眼的伯乐，选人力主管。 如果你擅长服务客户，有亲和力，待人真实，销售能力强，选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗，选业务合伙人。 三条路都能赚钱，但只有最后一条路，能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你的地方。 但如果你想要的是按劳分配，一场凭本事翻盘、靠系统挣钱、把未来攥在自己手里的人生一一 来，我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者，确定时段请直接回复HR，毎日名额有限，先约先得。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织活力与员工敬业度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、SHRM-CP、CIPD或一级人力资源管理师证书者优先

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

一、办公地点（就近入职）： 1.海淀区：苏州桥亿德大厦； 2.朝阳区：亮马桥平安国际金融中心； 3.朝阳区：广渠路大郊亭能+中心； 4.顺义区：新顺南大街； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试评估及offer谈判，保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历（学信网可查大专及以上学历）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，掌握人才邀约、面试评估等专业技能，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责： 1. 负责公司艺人的招募工作，组织并配合各部门推进招聘流程，通过线上平台开展人才拓展与挖掘 2. 负责公司招聘账号的日常更新与维护管理 3. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，综合能力突出者可适当放宽学历要求 2. 具备良好的沟通协调能力，富有团队意识，执行力强，情商高，擅长人际交往，积极主动，踏实认真 3. 热爱互联网领域，思维灵活，应变力强，对工作充满热情与责任感，具备强烈的成长与收入提升意愿 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 5. 充满干劲，有明确的职业发展方向和目标 公司福利： 1. 接受零经验人员，新人配备专人指导 2. 定期下午茶与团队活动，团队氛围年轻活跃，晋升通道广阔 3. 提成奖金制度，能力强者薪资无上限

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责： 一、人力资源工作 1、配合工厂人事专员开展工厂日常人事管理事务，涵盖员工入转调离手续办理、基层岗位招聘实施及薪酬核算等相关工作； 2、推进工厂各职能部门绩效考核体系的搭建与优化，提升团队协作效率与凝聚力； 3、负责工厂各部门培训体系的建设与执行，确保培训工作有序落地； 4、完成其他与人力资源相关的工作任务。 二、行政管理工作 1、协助厂长落实厂区环境卫生管理，推动6S管理标准的执行与监督； 2、协同厂长开展食堂运营及员工宿舍管理工作，保障员工基本生活需求； 3、配合业务部门完成客户验厂及来访参观的接待组织工作； 4、对接上级主管部门，做好安全检查迎检及相关资料的整理报送。 任职要求： 大专及以上学历，具备3年以上制造业工厂人力行政相关工作经验，工作地点位于河套综保区振业路12号，每周单休

电商AI客服新赛道，升职加薪快！！ 阿里、红杉资本投资，当月工资当月发放，入职即缴纳五险一金，诚邀志同道合的你加入！ 【薪资福利】 薪资构成：底薪+服务提成 工作时间：9:00-18:00，大小周 福利待遇：入职即缴纳五险一金，体检费用报销，享受国家法定节假日、婚假、产育假、陪产假等，节日礼品、妇女节享带薪半天假，定期组织团建活动，省内外旅游机会！ 【岗位职责】 工作内容： 1、线上远程对接新签约电商客户，协助完成账户开通，指导客户使用智能客服机器人，并进行初步配置，提升客户使用意愿； 2、通过在线沟通方式，解答电商客户在产品配置及使用过程中遇到的问题，提升客户使用体验与满意度； 3、主动跟进客户使用情况，提供优化建议，协助提升产品续费比例； 4、收集整理客户反馈意见，推动产品与运营团队优化服务流程； 5、定期参与产品知识与服务技能培训，持续提升专业能力，更好赋能用户。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、具备良好的沟通表达能力、学习能力、服务意识和耐心； 3、掌握基础电脑操作，熟练使用办公软件及常用聊天工具； 4、有电商客服相关经验者优先考虑； 5、具备一定情绪管理与抗压能力； 6、认同客户服务价值，责任心强，能同时高效处理5个以上客户问题不混乱。 产品介绍：国内电商SaaS智能客服机器人 服务对象：国内电商企业

岗位描述 1. 负责与甲方对接，项目计划、实施、评估管理工作，对需求、进度、成本、质量进行总体把控，确保项目目标的实现； 2. 负责立项前项目目标及预算制定，项目计划书撰写，项目资源协调、组织风险评估及应对方案储备； 3. 负责项目实施过程中的范围、进度、成本、质量管控、干系人及沟通管理、外部合作方管理、风险应对； 4. 负责结项后项目复盘总结、团队绩效评估、问题改进，推进团队交付能力的持续改进； 5. 负责协助产品进行立项前项目价值、成本、风险评估，周期性投入产出分析； 任职资格 1、计算机及相关专业本科及以上学历，10年及以上java开发经验，3年以上项目管理经验； 2、自驱力强，心态开放，有良好的团队精神和执行力； 3、有良好的组织沟通协调能力，较强的适应能力。 4、能够适应甲方驻场、可接受全国出差。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理与手续办理 2. 及时响应并妥善处理员工咨询、申诉及劳资纠纷，维护和谐劳动关系 3. 协助开展员工满意度调研、敬业度分析及组织氛围诊断，输出改进建议 4. 组织员工关怀活动，推动企业文化落地与员工归属感提升 5. 完善员工关系管理制度与流程，确保合规性并持续优化执行效果 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，具备基础劳动风险识别能力 2. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能独立处理敏感事务 3. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 4. 有员工关系、HRBP或综合人事模块实操经验者优先 5. 学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳

岗位职责： 1、配合业务部门及HRBP明确岗位需求与预算范围； 2、独立开展人才寻访，并主导简历筛选及面试推进工作； 3、协调offer落地安排，跟进入职前各项准备工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备电商、互联网、贸易行业人力资源工作经验，有甲方与乙方双重经验者优先； 3、能够适应较高交付压力（≥5hc/m），具备良好的抗压能力与沟通协作能力。

1、团队管理与人才培养 协助事业部总经理推进日常团队管理工作，科学分配工作任务，跟进执行进度，确保工作质量。结合跨境财税咨询业务特性，制定系统性培训方案，定期组织专业技能、政策解析、项目实操及客户服务等专项培训，指导成员突破工作难点，持续提升团队专业水平。着力打造专业化、高水平的国际财税服务队伍，协同总经理完成绩效评估与人才梯队搭建。 2、客户服务与业务拓展 深入对接现有客户，精准识别其在跨境财税合规、税务筹划、风险筛查、架构设计等方面的核心需求，全程主导服务流程，保障服务体验与交付品质。依托既有客户网络与行业资源，积极发掘潜在合作机会，配合事业部开展商务洽谈、需求对接、方案讲解等工作，推动业务规模增长与客户群体扩展，巩固客户关系，增强合作黏性。 3、跨境财税咨询项目全流程落地 统筹主导各类跨境财税咨询项目实施，覆盖企业跨境税务合规、海外税制研究、跨境架构涉税分析、转让定价、关税与进出口税务处理、跨境税务风险诊断等业务范畴。全面跟进项目启动、调研分析、资料整理、方案编制、落地支持、成果验收及交付全过程，严格把控项目进度、成本控制与成果质量，及时协调解决推进中的各类问题，确保项目高效、高质交付，满足客户多样化财税服务需求。 4、咨询报告审核与优化 负责团队所输出的跨境财税咨询报告、税务分析文件、合规建议书、专项筹划方案等文档的复核、校验与优化工作。严控报告的专业深度、数据准确、合规依据与逻辑严密性，纠正内容中存在的数据误差、政策引用不当、结构松散等问题，统一成果输出规范与质量标准，确保对外交付物具备专业性、严谨性与一致性，强化事业部专业形象。 5、税务政策研判与风险合规管理 持续追踪国内外财税政策动态、国际税收协定变化及各国跨境税制（如VAT、GST、境外所得税、关税等）调整情况，及时归纳政策更新要点与行业涉税趋势。结合事业部实际业务场景及客户运营模式，常态化开展税务风险评估，精准识别跨境经营、海外投资、跨境交易中的潜在涉税隐患。针对发现的风险项，制定切实可行的合规应对策略、风险防控机制与优化路径，为客户提供建设性税务合规建议，同步完善内部风控流程，降低服务过程中的合规风险。

岗位内容： 1. 负责地产项目的整体策划与统筹，合理调配各类资源，保障项目按期完成并满足客户需求。 2. 组织供应商的管理与考核，确保供应质量，同时优化成本控制以降低运营支出。 3. 全程监管项目执行过程，强化财务管控与风险防范，提升项目运营效率。 任职要求： 1. 在房地产项目管理行业具有丰富实践经历，累计不少于8年项目管理相关经验。 2. 具备优秀的团队领导与跨部门协调能力，能高效统筹多个项目及人员，推动团队协同作业。 3. 拥有较强的规划与执行能力，可在高强度工作节奏中迅速决策并灵活应对各类变化。

岗位内容： 1. 协助管理层制定招聘规划，吸引并保留优秀人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台或高校招聘活动，持续完善人才储备体系； 3. 配合公司负责人推进日常行政事务的执行与落实； 4. 根据企业实际需求设计并优化行政接待流程； 5. 统筹协调各部门工作推进，重点跟进人事相关项目的实施。 任职要求： 1. 具备相关领域工作经验； 2. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制； 3. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 4. 具备较强的统筹规划与执行推动能力