岗位职责： 1.负责班级日常管理与学生思想教育工作，营造积极向上的班风学风 2. 组织开展主题班会、心理健康教育及生涯规划指导活动 3.与任课教师、家长保持密切沟通，协同做好学生成长跟踪与家校共育 4. 关注学生学业进展与心理状态，及时发现并干预异常情况 5. 完成学校布置的各类学生事务性工作及临时性任务 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.具备较强的沟通协调能力、组织能力和应急处理能力 3. 有学生管理工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.普通话标准，具备基本的心理辅导知识或相关培训经历 5. 身心健康，能胜任一线学生管理工作

【岗位职责】 1. 家校维护：负责家校联系，学生及家长关系的维护。 2. 续费拓科：新学员的地推招生及老生拓科续费工作。 3. 学情反馈：跟进学员上课情况并反馈给家长。 【岗位要求】 1. 有一定的交际能力、抗压能力、抗挫折能力、应变能力和分析谈判能力。 【福利待遇】 1. 激励金：奖金+提成（根据月销售额，按梯度进行提成）。 2. 公司福利待遇： 2.1 试用期3个月，试用期底薪2500元/月（绝不克扣底薪）+提成+绩效奖金。 2.2 转正底薪3200元/月（绝不克扣底薪）+提成+奖金。老员工5000+。 2.3 周末双休，工作时间：每日09:30——17:30。 2.4 可享受带薪年假、招生奖金提成、全勤奖福利、工龄工资等。

（1）招生咨询：通过电话邀约、现场接待及线上交流等形式，为家长提供专业化的课程咨询服务，及时解答各类疑问。 （2）课程销售：结合学员年龄特点与实际需求，制定匹配的课程方案，推动报名签约，达成个人与团队的业绩目标。 （3）客户跟进：对有意向客户进行定期追踪（涵盖未报名者及在读学员家长），深入挖掘潜在需求，提升转化效果。 （4）活动配合：积极参与公司开展的市场推广活动（如体验课、公开课、招生宣讲等），协助完成现场咨询与接待工作。 （5）学员服务：协同教学部门，关注学员学习进展，配合处理家长意见与建议，提高家长满意度及课程续报率。

【岗位职责】 1. 认真做好班级的日常管理工作，维护班级良好秩序，加强学生习惯养成教育，培养学生的规则意识、责任意识和集体荣誉感，营造民主和谐、团结互助、健康向上的集体氛围。 2. 日常管理工作包括：签到、维持纪律、保证学生安全、卫生清扫、批改作业与试卷、监考等。 3. 与任课教师和其他教职员工沟通，主动与学生家长及学生沟通，努力形成教育合力。家校沟通频率要求：春秋季课程期间，保证两周沟通一次，遇调课、考试等特殊情况，需沟通两次至三次；寒暑假期间保证每三天沟通一次，遇特殊情况，随时需要沟通。 4. 按照用人单位的规定，按时按量完成家校沟通工作，努力搭建学校与家长的沟通桥梁。家校沟通内容主要包括：学生在我校及公立学校中的学习情况、考试情况、学生的心理和学习状态、家长与学生的矛盾、学生之间的矛盾、家庭教育、学生学习引导、学生学习规划等。 5. 按照学校要求为每位学员制定相应的学习计划，通过家校沟通告知学员和家长，并督促完成学习计划。 6. 按照用人单位要求，完成每期课程的招生任务与工作。 7. 保质保量完成用人单位安排的其他工作任务。

一、岗位简介 本岗位为校区全权负责人，分两个阶段开展工作，前期主打校区开荒拓新，兼顾老师招聘、生源招生、家长一对一对接全流程业务；后期校区步入正轨后，全面负责校区日常运营、秩序管理、各方工作协调，独立把控校区整体运营与营收，一人统筹校区全部事务，成长空间大，提成上不封顶。 二、工作时间 暑假短期培训班：7月10日-8月25日 上班时间：8:00-18:00 午休时长：2小时（12:00-14:00） 每日有效工作时长：8小时，作息规律，无通宵加班，工作时间固定。 三、岗位职责（分前期开荒/后期管理两大阶段） 前期：校区开荒筹备阶段（核心拓客+搭师资） 1. 兼职老师招聘管理：全权负责全科兼职授课老师招聘、面试、筛选、入职对接；做好老师排课、课时核对、兼职薪资核算，维护师资团队，处理调课、代课等突发问题，搭建稳定靠谱的兼职教师队伍，保障日常课程正常开展。 2. 校区招生获客：负责线下线上招生推广、客户咨询接待，讲解课程体系、、班型服务；跟进意向客户，完成试听转化、新生报名，主动挖掘周边生源，完成校区营收目标。 3. 家长全程对接：直面所有在读学生家长，做好学情反馈、日常答疑、诉求处理；维护家校关系，跟进老生续课、学员转介绍，提升家长满意度，减少学员流失。 后期：校区稳定运营阶段（核心统筹+管理） 1. 负责校区整体秩序管理，维护课堂纪律、校区环境卫生、学生课间安全，规范校区日常运营流程； 2. 统筹协调家长、学生、兼职老师三方问题，化解各类运营矛盾，保障校区日常教学平稳运行； 3. 统计校区营收数据，跟进收费、对账等财务相关基础工作，优化校区运营细节； 4. 监督兼职老师授课质量，做好日常教学管控，维持校区整体教学服务水平。 四、薪资待遇（清晰透明，无套路） - 固定底薪：3000元/月，每月准时发放，底薪无责，不克扣 - 业绩提成：营收阶梯奖金：当月校区收取辅导总费用超出30000元的部分，抽取10%作为个人奖金，提成上不封顶 薪资举例：当月校区总，超出3万满足提成要求，提成=45000×10%=4500元，当月综合工资=3000底薪+4500提成=7500元；营收越高，收入越高。 五、任职要求 1. 沟通能力强，擅长与人打交道，能独立对接家长、面试老师，情商在线； 2. 能接受前期多任务工作，同时兼顾招聘、招生、家长对接多项工作，抗压能力良好； 3. 做事认真负责，有执行力，有教培行业招生、教务、校区管理经验者优先； 4. 热爱教育行业，有目标感，想要多劳多得、靠业绩提升收入。 六、岗位优势 1. 工作时间固定，午休充足，不用熬夜加班，作息友好； 2. 薪资结构简单透明，无复杂考核，业绩提成直白易懂； 3. 全权负责校区运营，能够全面锻炼招生、人事、管理全方面能力； 4. 校区稳步发展后，工作内容偏向管理，前期开荒后期轻松。

负责公司日常 工资面议 正常休息

1.质量管理，招投标业务，熟练驾驶车辆，与客户对接业务，熟练运用电脑等 2.能吃苦耐劳，人品好，能尽快的熟练公司业务 上班时间9:00-17:00 双休 3.本科及以上学历

岗位职责： 1.负责学员档案管理、课程安排及教学进度跟踪，确保教务流程规范高效 2.协调教师、学员及家长沟通，及时处理课程咨询、调课、等事务 3. 统计分析教学数据（出勤率、满意度、结业率等），为教学优化提供支持 4.组织并协助开展招生宣讲、开班筹备、结业典礼等教务相关活动 5. 维护教务管理系统，保障信息准确、更新及时、数据安全 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，耐心细致，责任心强 2.熟练使用办公软件，有教务系统或CRM系统操作经验者优先 3. 具备基础教育行业认知，了解教学管理基本流程 4. 学历不限，教育类、管理类相关专业背景更佳 5. 无经验可培训上岗，欢迎踏实肯学、稳定性强的求职者

岗位职责： 1.负责课程安排、教师调度及教学进度协调，保障教学计划有序实施 2.管理学生学籍、考勤、成绩及档案，确保教务数据准确完整 3.组织考试安排、监考协调与成绩录入分析，支持教学质量评估 4. 对接教师、学生及家长，及时处理教务咨询与问题反馈 5. 协助开展教学督导、教研活动及教务制度优化工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，耐心细致、责任心强 2.熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文档管理能力 3.有教育行业教务或行政相关工作经验者优先 4. 具备团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏 5.学历不限，教育类、管理类相关专业背景更佳

郑重承诺：无销售、无电销、无任何推销任务！专注教育管理与服务，让你专注提升专业能力，无需应对任何推销压力。 工作时间：两班倒适配不同需求，白班9:00-18:00，全程不加班；晚班13:00-22:00，含1小时午休。单休，休息日可按需安排。加班费30元/小时，每晚额外发放30元车补，加班福利有保障。 薪资福利：试岗3天带薪，入职即享；五险一金入职缴纳，无责保底5500元+每月绩效奖金，收入稳定且有上升空间。入职半年薪资7000-8000元左右，随着入职时间增长薪资逐步提升，一年以上可达9000+，能力直接变现，多劳多得。 岗位职责：① 教务管理岗：负责家长缴费、续费对接，日常课程管理、课程规划等核心工作；② 教学管理岗：主要负责教员招聘、日常管理，每月额外享有300-600元绩效补贴。共同负责跟踪学生学习动态，记录成长轨迹，定期与家长高效沟通、捕捉诉求，协调解决课程相关问题，保障教学流程顺畅。 任职要求：全日制公办本科及以上学历，一本及以上学历有相关经验者优先，专业不限，普通话标准；35岁以下，男女不限，性格开朗，善于团队协作；熟练操作办公软件，电脑基础扎实；沟通表达能力强，临场应变灵活，学习力突出；耐心细致、踏实敬业，热爱教育事业，能够接受合理加班安排。

玉树藏族自治州玉树招工地小工/杂工

急招抹灰工6人管吃住400元一天，工资每月19号公司打卡9000，活完清账，二把刀无扰

急招抹灰工六名，370至400一天管吃住，公司每月发放工资。工完账清

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职位描述： 协助个人客户分析风险状况，制定方案 为各阶层人士及其家庭提供金融服务及财务风险管理规划等 参与制定公司中长期发展战略规划，协助高层管理者明确发展目标与方向。 将公司战略转化为可执行的年度工作计划，并监控实施进度，确保各部门行动与公司整体目标一致。 协调公司内部各部门之间的关系，促进跨部门合作，解决工作冲突与瓶颈问题。 建立和维护有效的沟通机制，确保信息在公司内部快速、准确地传递。 定期组织召开管理会议，汇总各部门工作进展，讨论并解决存在的问题。 流程优化与制度建设 审查和优化公司内部管理流程，提升工作效率，降低成本。 主导或参与制定、修订公司管理制度、流程规范及操作手册，确保公司运营合法合规。 团队建设与人才培养 负责综合管理团队的组建、培训和绩效评估，提升团队整体能力和凝聚力。 识别并培养关键岗位人才，建立人才梯队，为公司长远发展储备力量。 营造良好的企业文化氛围，增强员工归属感和工作满意度。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，保障后勤服务高效有序 5.协同人力资源部门推进制度落地、员工关怀及跨部门协作支持 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2.有3-5年行政主管或同等岗位工作经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备优秀的公文写作、沟通协调与多任务处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5.持有PMP、行政管理师等相关证书者优先

岗位职责： 1. 负责公司行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、固定资产管控、日常行政流程执行； 2. 组织并实施人力资源相关工作，涵盖招聘、入职离职手续办理、员工档案管理及基础培训支持； 3. 协助制定和落实人事管理制度，推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 4. 配合上级完成物流业务板块的人力资源配置与行政协调工作。 任职要求： 1. 具备3-5年快递行业及站点管理工作经验； 2. 无犯罪记录，身体健康； 3.熟悉龙华或者宝安区域。

【岗位职责】 · 负责公司人力资源日常管理，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等； · 制定并落地人力资源相关制度，确保合规执行； 熟悉国家劳动法规，规避用工风险。 · 熟练进行薪资核算与数据分析，保障薪酬准确发放； · 制度建设与流程优化，用人合规与风险防控 · 负责公司行政人事部门工作，公司各类证照年审、对外关系对接、办公环境与资产管理、会议及文档管理等。 【职位要求】 · 人力资源相关专业，大专及以上学历； · 3-5年人力资源及行政工作经验，熟悉人事全流程； · 精通人力相关法规，具备薪资核算与绩效考核能力； · 有驾照，有3年以上工作经验。 【工作时间】 周末双休。 【薪资福利】 综合薪资7000-7500元/月，五险齐全。

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理体系搭建与优化，包括制度建设、流程梳理及执行监督 2.负责办公环境管理、固定资产采购与维护、会务组织及后勤保障工作 3. 协调内外部资源，高效处理公文收发、档案管理、印章使用及日常行政事务 4.统筹企业形象建设与企业文化活动策划执行，提升员工归属感与组织凝聚力 5. 管理行政团队，指导下属开展工作，持续提升行政服务效能与响应质量 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年及以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、沟通表达与应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力

【岗位职责】 1. 负责学校教学工作的整体规划与组织实施，确保教学秩序正常运行； 2. 组织制定课程计划、教学大纲及教学管理制度并监督执行； 3. 统筹教师排课、调课及教学任务分配，协调各学科组教学工作； 4. 组织开展教学质量监控、教学评估与教学检查工作； 5. 推动教研活动开展，促进教师专业发展与教学水平提升。 【岗位要求】 从事相关工作十年以上！！！ 1. 具备较强的组织管理能力和沟通协调能力，责任心强； 2. 熟悉基础教育教学规律和教务管理流程； 3. 具有良好的团队协作精神，能有效推动跨部门合作； 4. 具备较强的数据处理与文书表达能力； 5. 热爱教育事业，具有服务意识和敬业精神。

1、工作地点：东莞东城 2、工作时间： 周一到五 5-9点 周末固定2h，其余时间看排课 3、工作内容： 学生作业辅导、小班班级管理（4-8人）、学情跟踪与反馈 4、工作要求： 沟通表达能力良好、工作认真负责 有教资优先，能带小学全科优先，或者有优势科目 5、薪资： 2500+绩效+提成，综合4-6k 试用期一个月，试用期薪资2000+提成，认真负责通过率100% 6、到岗时间：最迟8月底到岗 7、家住附近最好，不然需要自己租房子，附近房租单间400起

每月10号准时发工资，管饭。每月4-6天带薪假期，法定节假日排班休息，过年12天假期。 【福利待遇】 1. 入职立即缴纳六险一金 2. 各种节假日或者团建活动 3. 零食柜、冰箱、微波炉齐全 4. 带薪培训、带薪年假、每月带薪病假 5. 5A级写字楼办公环境 【薪资待遇】 底薪+自助餐（管饭，随便吃不限量）+高提成+企业滴滴=月均薪资在8000-13000元。试用期不打折，每月10号全额发薪，100%不拖欠工资。努努力直冲15000-20000元。 【岗位要求】 1. 全日制大专及以上，专业/经验不限制 2. 有一定沟通表达能力最好 3. 都是一对一帮带，不用担心 【岗位职责】 1. 不需要外出，也不需要地推招生 2. 公司提供生源分到班级里面，需要做好课前的到课提醒 3. 根据上课情况，课后和家长做一个学情反馈 4. 负责好孩子的课程续费转化工作即可 5. 全程有人帮带，不需要担心，上手快

岗位职责： 1.负责学员档案管理、课程安排及教学进度跟踪，确保教务流程规范高效 2.协调教师、学员与家长沟通，及时处理课程咨询、调课、退费等事务 3.组织并参与教学评估、期中/期末考务工作，汇总分析教学数据并反馈优化建议 4.管理教务系统信息录入与维护，保障数据准确性和信息安全 5.配合教研与市场部门开展招生支持、开班筹备及教学服务升级工作 任职要求： 1.学历本科及以上，教育学、管理类相关专业优先 2. 具备教务管理或教育培训行业工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档管理能力 4.责任心强，服务意识佳，具备较强的沟通协调与多任务处理能力 5.普通话标准，耐心细致，认同教育服务价值

岗位职责： 1.负责班级日常管理与学生思想教育，营造积极向上、团结进取的班风学风 2.组织开展主题班会、心理健康教育、职业生涯规划指导等育人活动，提升学生综合素养 3. 动态关注学生学习、生活及心理状态，及时开展谈心谈话与危机预警干预 4.协同任课教师、家长及校内外相关部门，构建协同育人机制，促进学生全面发展 5.扎实完成学生档案管理、评奖评优、资助帮扶、就业指导等事务性工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，师德高尚，责任心强，具备良好的服务意识与育人情怀 2. 具备较强的沟通协调能力、组织管理能力及突发事件应对能力 3.普通话标准，表达清晰流畅，具备基础心理学知识或接受过相关培训 4. 有高校或中职学生管理工作经验者优先，中共党员优先 5. 学历不限，经验不限，具体以用人单位实际要求为准

1.全面管理：负责行政人力资源和社会保障部门的整体管理工作，制定并执行工作计划，确保各项规章制度的落实。 2.招聘与培训：负责招聘渠道的维护、人员面试、员工入职培训等人事工作，确保公司人力资源的合理配置。 3.员工关系管理：处理员工的入职、离职手续，维护良好的劳动关系，确保员工的社保、公积金等相关事务的办理。 4.绩效考核：负责员工的绩效管理，制定考核标准，组织绩效评估，推动员工的职业发展。 5.企业文化建设：策划和组织员工活动，增强团队凝聚力，推动企业文化的传播与落实。 6.行政管理：管理公司的固定资产、办公用品及办公室环境，确保办公环境的整洁和高效。 7.报告与沟通：定期向公司领导汇报工作进展，参与公司重要会议，及时传达决策信息。 8、熟悉BRC、ISO及社会责任验厂

1、协同团队推进所辖院校的信息安全招生工作； 2、独立组织课程宣讲，讲解相关考试内容与要求； 3、为有意向学员提供课程咨询及学习规划服务； 4、推动意向学员完成报名及相关协议签署工作； 5、开展考试政策的解读与深入分析； 6、需长期在省内各高校间出差； 7、寒暑假期间返回济南总部集中办公。

1. 负责街舞课程销售，挖掘客户需求，推广课程优势，完成销售目标。 2. 处理学员报名、排课、续费等教务工作，维护学员及家长关系。 3. 有销售或教育行业经验优先，热爱街舞文化，沟通能力强。

（招聘）[玫瑰] 舞蹈机构前台教务老师兼职助教 岗位职责 1. 负责家长、学员接待，课程咨询与电话接听 2. 学员签到考勤、、档案整理 3. 协助老师课前准备、维持课堂秩序 4. 前台日常行政、卫生维护及活动协助 5. 做好家校沟通，反馈问题与建议 任职要求 1. 形象气质佳，善于沟通 2.会基础电脑操作 4. 有教务前台经验1-3年 5. 周末上班，周一休息，周二-周五下午14.00-21.00，周末9.00-21.00 地址：深圳龙岗中海新都荟

要求认真负责