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项目经理负责人。
1-1.2万元/月
项目经理3-5年学历不限
要求有二级建造师或以上资质证书。
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专二级建造师住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅有3年以上经验,具有一定压单能力内装熟悉工程清单造价商用建筑5年以上工作经验
岗位职责: 1、具备促成签约的能力,推动与客户最终达成合作; 2、统筹设计、施工及材料供应等环节,协调资源并解决项目执行中的各类问题; 3、把控施工现场,确保施工按图进行并符合规范要求,有效控制成本与工程质量; 4、持续与客户保持沟通,准确把握需求变动并适时优化项目安排; 5、主导项目竣工验收,保证各项工作满足合同约定,实现顺利交付; 6、全面负责室内装修项目的策划与执行,保障项目按时保质完成; 任职要求: 1、大专及以上学历,室内设计、建筑装饰或相关专业背景; 2、拥有3年以上室内装饰项目管理经验,具备可验证的完工项目实例; 3、了解装饰行业标准、常用材料、施工工艺及市场发展趋势; 4、出色的团队领导力,能带动团队成员高效配合与执行; 5、具备良好的沟通与协调能力,善于应对多方协作,妥善处理突发状况。
人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
人力资源管理职责范围: 1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。 2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。 3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。 4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。 5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作
大型风电项目经理
项目经理
有实际200兆瓦集中风电项目经验丰富!
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1.协助部门负责人开展组织诊断,参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。 2.结合公司业务发展策略,推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理(含岗位设置、编制核定、职责明确)。 3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级(覆盖KPI、OKR等多种工具应用)。 4.指导各业务单元拆解战略目标,制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。 5.组织实施绩效评估流程,监督考核执行过程,保障评估公平性,并处理相关考核异议。 6.强化绩效结果运用,推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。 7.推动绩效文化建设,为管理者和员工提供绩效管理培训支持,辅导管理者开展高效的绩效沟通。 8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合,确保人力资源规划与绩效管理协同落地。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注于绩效管理模块实务。 3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验,可独立完成人力资源数据分析报告。 4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
人事行政主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业
主要工作职责 只要能刷的到就在招人,可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略,制定人力资源规划,包括人员配置计划、人才储备方案等,确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析,如员工流失率、招聘达成率等,为公司决策提供数据支持,并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程,拓宽招聘渠道,优化招聘渠道组合,提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节,确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库,与潜在候选人保持良好沟通,为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要,制定年度培训计划,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善,包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作,不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展,为员工提供职业发展规划指导,协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系,制定科学合理的绩效考核指标和评价标准,确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作,定期对员工的工作绩效进行评估和反馈,帮助员工发现问题、改进工作,提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果,提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议,为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度,确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放,以及社保、公积金等福利的缴纳和管理,处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研,了解同行业薪酬水平,为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系,及时了解员工的思想动态和需求,处理员工的申诉和纠纷,营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动,如团队建设、员工生日会、节日慰问等,增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理,以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度,如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度,规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理,包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作,确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动,包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作,跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作,确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算,合理控制行政成本,提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系,如政府部门、合作伙伴等,维护公司良好的外部形象。
项目经理负责人。
1-1.2万元/月
项目经理3-5年学历不限
要求有二级建造资质以上证书。
销售主管
1-1.5万元/月
销售总监3-5年学历不限团队建设及管理市场分析判断能力营销能力电销团队
工作内容 1、带领销售团队达成既定业绩目标 2、规划并完善销售方案,提升业务执行效率 3、开发并维护客户资源,增强客户合作体验 任职要求: 1、具备优秀的团队领导与组织协调能力 2、掌握高效的商务沟通及客户运营方法 3、适应高强度工作节奏,具备较强的应变与问题处理能力
建筑项目经理/项目负责人(工资面议)
1.1-1.6万元/月
项目经理5-10年学历不限
熟悉本地苗木资源,懂图纸,会绿化造价,有公路绿化现场管理经验,年龄50岁以内,另找专业绿化劳务班组
玉树玉树沃尔沃210长期干非诚勿扰二把刀勿扰。
1-1.1万元/月
挖机司机长期1-2人
沃尔沃210 长期干 非诚勿扰 二把刀勿扰。
玉树 玉树
4月1日 18:18拨打电话
铲车司机1-2人
岗位职责: 1.负责铲车/装载机的日常操作、装卸、搬运及场地平整作业 2. 严格执行安全操作规程,做好设备日常点检与基础保养 3.配合现场调度安排,高效完成物料转运及施工辅助任务 4.保持作业区域整洁有序,及时报告设备异常或安全隐患 5. 遵守工地管理规定,服从项目负责人工作安排 任职要求: 1. 持有有效的特种设备作业人员证(N2叉车证或装载机操作证) 2. 具备铲车/装载机实际操作经验,熟悉玉树高海拔地区作业特点者优先 3. 身体健康,能适应户外作业环境,具备较强责任心和安全意识 4. 无重大交通或操作责任事故记录 5.学历不限,吃苦耐劳,稳定性强
玉树 玉树
4月1日 18:15拨打电话
玉树玉树藏族自治州招幕墙打胶的师傅附近有没有闲的人联系
400-450元/天
打胶1-4天1-2人点工
玉树藏族自治州玉树市招幕墙打胶的师傅 附近有没有闲的人联系
玉树 玉树
4月1日 18:01拨打电话
玉树玉树藏族自治州招消防安装、消防电
消防安装消防电
玉树藏族自治州玉树市招消防安装、消防电
玉树 玉树
4月1日 17:05拨打电话
玉树玉树囊谦县招小挖机司机一名二把刀勿扰工资面议招挖机/钩机司机联系电话
1-1.1万元/月
挖机司机1-2人
玉树囊谦县招小挖机司机一名二把刀勿扰工资面议招挖机/钩机司机联系电话
玉树 玉树
4月1日 10:06拨打电话
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制
发布招聘信息,电话沟通预约面谈,负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询,完成招聘任务。 职位要求:身体健康,能熟练操作办公软件,有责任心,沟通能力强,善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。
诚聘人事经理
6000-8000元/月
人事经理
形象气质好,要专业的,能接受出差 主要是负责招聘,要懂得各个招聘平台,运营的,剪辑,
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源管理师持证
东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师,男女不限,主要配合公司完成相关手续辅助,可合作或兼职,精通公司注册过程者优先,薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时,后台发消息 回复。
高薪诚聘人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
经理
3000-5000元/月
人事经理1-3年学历不限
年龄,23至45,大专以上,有招聘经验的,文案从事者,优先,底薪加提成加社保,有意请联系,试用期一周带薪,上五休二.
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作; 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训; 3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域; 4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识; 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
钢结构项目经理
1-1.1万元/月
项目经理5-10年高中
现场负责技术沟通,甲方沟通
销售总监
4000-5000元/月
销售总监经验不限学历不限
岗位职责: 1、带领并统筹销售团队,规划及落实销售策略,保障公司销售任务顺利完成; 2、协助拟定市场开发方案,研判市场走向,持续优化销售机制与管理制度; 3、维护核心客户资源,挖掘潜在合作机会,增强企业在行业中的竞争优势; 4、辅导团队成员成长,强化整体销售水平与业绩表现,实施科学的绩效考核; 5、协同其他职能部门,确保销售方向与企业战略协同发展,保障项目高效落地。 任职要求: 1、具有较强的组织协调能力与团队管理实践,能有效激发团队完成指标; 2、具备扎实的销售实战经验,尤其在装饰装潢或相近领域有从业经历者优先; 3、精通商务洽谈流程,客户服务能力强,可应对多元化的复杂销售情境; 4、对行业趋势有高度敏感性,能精准识别市场变化与客户核心需求; 5、具备优秀的跨部门沟通能力,能够快速协调资源,推进协作并解决实际问题。
销售总监
1-1.1万元/月
销售总监3-5年本科
岗位职责: 1、参与公司发展战略的制定,统筹各阶段发展计划与经营方案的落地执行,推动企业经营管理目标的实现; 2、依据战略方向编制年度销售规划,实施市场推广与销售策略,确保销售业绩与市场份额双达成; 3、高效整合内外部资源,协同公司平台支持,主导区域业务对接、项目整体布局及核心客户资源优化配置;具备重大项目全流程掌控力,以及与甲方高层沟通协调的能力,保障业务目标顺利落地; 4、负责营销团队的组织建设、日常管理、绩效考核及人才梯队培养工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上销售管理经验,曾担任企业高层管理者,带领30人以上团队,具备丰富行业资源者优先; 2、掌握现代管理理念,具备出色的战略规划与落地执行能力,拥有广泛的客户网络和社会关系; 3、具备敏锐的市场判断力、卓越的项目统筹能力及市场拓展实力; 4、优秀的团队领导力,重视人才培养与协作配合,具有较强的号召力和团队凝聚力; 5、责任心强,富有事业追求,具备良好的职业素养与敬业精神,能适应高强度工作; 6、熟悉弱电安防类设备及数据中心业务,可独立推进大型项目销售运作; 7、深耕政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗健康等行业领域,拥有成熟客户资源者优先; 8、具备智能建筑、弱电安防及数据中心行业销售管理实战经验; 9、有电线电缆、监控视频、综合布线等弱电智能化产品生产企业工作经验者优先
项目经理
1、水利工程、土木工程、工程管理等相关专业 2、熟悉项目全流程管理 3、5年以上房建工程领域工作经验 4、二级/一级建造师(水利水电工程专业)
销售总监5-10年本科团队建设及管理商务谈判能力市场分析判断能力营销能力业务流程管理及优化制定销售计划及策略企业销售管理经验政府/社会团体销售工作经验市场开发及维护较多外勤15人(含)以上个人
一、工作要求: 1、依据公司年度经营战略,结合市场现状进行深入分析,科学预判市场需求趋势,制定年度市场营销方案及营销中心整体工作目标。 2、根据年度营销规划与目标,组建并优化销售团队,推进人才梯队建设,依托数据分析指导团队开展客户精细化管理与运营,确保销售任务达成。 3、密切关注行业发展趋势及宏观市场环境,深度参与重点项目的推进与核心业务板块运作,积极拓展并维护与政企客户、系统集成商的合作关系。 二、任职要求: 1、年龄30-42岁,大专及以上学历,具备5年以上销售工作经验,其中至少3年团队管理经历,有智能化工程、系统集成、弱电、安防等相关领域管理背景者优先考虑。 2、事业心强,积极进取,具备出色的市场开拓能力、客户运营经验、商务谈判技巧及项目全流程运作能力。 3、具备较强的组织领导力,善于沟通协调,拥有良好的职业操守和团队协作意识。
市场运营总监
1.5-1.6万元/月
销售总监3-5年大专市场分析判断能力营销能力业务流程管理及优化制定销售计划
岗位职责: 1、负责制定区域内年度、季度及月月销售目标与市场拓展方案,并推动执行落地; 2、开展团队搭建工作,监督团队运作,主导客户接洽,推动团队达成业绩目标; 3、协助团队经理与销售经理拟定市场开发计划,并跟踪执行进度,确保销售任务完成; 4、定期组织团队管理层开展业务技能培训,结合实际运营情况进行复盘分析与指导,提升团队整体战斗力; 5、定期召开业务例会,掌握本公司及竞品在市场的表现情况,结合客户反馈向管理层提交市场分析报告; 6、参与重点客户的接待与商务谈判,主导合同签署流程; 7、协助处理公司重大应急事件及重要外部关系事务; 8、传播企业核心价值观,推进企业文化建设,塑造积极正面的企业形象; 9、承担经营管理层面的探索性工作,为公司发展提供创新思路与实践路径; 10、协同公司各职能部门开展工作,妥善协调跨部门事项; 11、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备8年以上营销管理经验,或在电气行业拥有3年以上团队管理经历; 2、年龄25-40岁,身体健康,无不良嗜好,需持有C1驾驶证且能熟练驾驶,个人配备车辆; 3、掌握现代市场营销管理理念,能根据企业现状制定科学的营销战略,持续优化业务流程; 4、具备敏锐的市场感知力,能够定期对市场环境、目标达成、计划执行及业务活动进行评估分析,及时调整策略; 5、拥有较强的资源统筹能力、全局把控能力、项目运作能力、商务沟通能力及业务推动能力; 6、具备优秀的协作沟通能力和丰富的团队管理实践经验。 晋升渠道:营销总监——总经理/分子公司总经理
项目经理
8000-10000元/月
项目经理1-3年学历不限
一切问题 电话联系
3月21日 15:31拨打电话
人事行政主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业
主要工作职责只要能刷的到就在招人,可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员配置方案、人才储备策略等,保障人力资源供需匹配与高效运用。 ○持续开展人力资源数据统计与分析,如员工流动率、招聘完成率等,为管理层决策提供数据支撑,并基于分析提出优化建议。 2.招聘与人才选拔 ○健全招聘管理体系与流程,拓展多元化招聘渠道,科学组合渠道资源,提升招聘效率与人才质量。 ○主导公司重点岗位及核心人才引进工作,涵盖职位发布、简历评估、面试安排与执行、录用决定等全流程,确保人岗匹配。 ○搭建并维护人才库,保持与潜在候选人的有效联系,助力公司中长期人才储备。 3.培训与发展 ○围绕业务发展与员工成长需求,拟定年度培训计划,覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等多个维度。 ○推进培训体系建设,负责课程设计开发、讲师团队管理、培训效果跟踪评估,增强培训实效性与针对性。 ○关注员工职业路径发展,提供职业规划辅导,支持员工实现个人发展目标。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效管理体系,设定合理、透明的考核指标与评价机制,保障考核过程公平公正公开。 ○推动绩效考核落地实施,定期开展绩效评估与反馈,协助员工识别问题、改进工作方法,促进绩效提升。 ○结合考核结果,提出薪酬变动、奖金发放、晋升或岗位调整建议,为人力资源管理提供决策参考。 5.薪酬福利管理 ○制定并完善薪酬福利政策,确保薪酬结构具备内部均衡性与市场竞争力。 ○执行员工薪资核算与发放,办理社保、公积金等相关福利事务,及时处理员工咨询与异议。 ○定期开展薪酬水平调研,掌握行业薪酬动态,为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系,及时掌握员工思想状况与实际诉求,妥善处理员工投诉与劳动争议,营造积极稳定的工作环境。 ○策划并组织员工关怀活动,如团队建设、生日庆祝、节日慰问等,提升团队凝聚力与员工归属感。 ○办理员工入离职、转正、调岗等手续,规范管理员工人事档案。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度,涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容,优化行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理,包括租赁协调、装修监管、设施设备维护等,保障办公环境安全舒适。 ○统筹公司各类会议与活动的组织工作,落实会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写,并跟进决议事项执行进展。 ○负责公司文件的收发、登记、传递、归档管理,确保文件流转高效、准确、可追溯。 ○管控行政费用预算,合理调配资源,降低运营成本,提高行政服务效能。 ○对接政府机构、合作单位等外部组织,维护公司对外良好合作关系与形象。
急招一名消防改造、电气项目经理
项目经理
技术过硬,经验丰富,责任心强, !
业务员
3000-12000元/月
渠道经理年终奖11-20人3-5年本科地推销售按单提成
业务员,销售总监
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鱼泡直聘为工人提供玉树渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘玉树销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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