人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、负责人事行政事务的统筹与协调，衔接上下级工作关系，涵盖各部门人员编制的规划与确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工日常关系的维护与管理。
2、制定并落实公司整体培训规划，搭建并优化培训体系，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目，设计培训课程并推动落地，持续跟踪培训成效，定期开展评估并提出优化建议。
3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲，经审批后推进执行，并对培训成果进行总结分析，形成书面反馈报告及后续改进措施。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。
3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。
福利待遇：薪资面议，缴纳五险，享有工龄工资、学历工资，提供免费食堂和住宿；同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、负责门店各岗位（美容师/店长/前台等）人员招聘、面试组织及新员工入职培训体系的搭建与优化
2、建立员工成长档案，开展技能提升培训并组织实施绩效考核工作
3、协调员工关系，推动团队文化建设，打造积极向上的工作氛围
4、统筹管理门店固定资产，监督落实7nice管理制度的执行情况
5、负责办公用品及美容耗材的采购管控与成本优化
6、每日跟踪门店关键运营数据，完成业绩数据的收集与汇总分析
任职资格：
1、年龄26-33岁，大专及以上学历，具备3年以上多门店综合运营管理经验
2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数，能高效操作ERP/OA系统
3、有美容、美业或连锁服务行业经验者优先，熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责：
1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化，推进部门级制度的整理与归档工作；
2.依据公司绩效管理目标，设计评估机制，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，及时协调处理相关问题，确保考核机制有效落地，并持续优化体系运行；
3.结合业务发展需求，制定合理的薪酬策略与考核办法，针对考核中发现的情况进行反馈，并协同相关部门及人员开展改进工作；
4.推进企业文化建设与人才成长计划，组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训，并跟进后续发展情况，持续完善培养机制；
5.编制岗位说明书，并根据公司岗位变动情况及时调整更新，确保内容与实际岗位职责保持一致；
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源各模块运作，或接受过相关专业系统培训；
3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面，具备实际操作经验；
4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力，富有团队协作意识；
5.工作地点：龙羊峡
室内装修工程项目经理
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上二级建造师住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅有3年以上经验，具有一定压单能力内装熟悉工程清单造价商用建筑5年以上工作经验
岗位职责：
1、具备促成签约的能力，推动与客户最终达成合作；
2、统筹设计、施工及材料供应等环节，协调资源并解决项目执行中的各类问题；
3、把控施工现场，确保施工按图进行并符合规范要求，有效控制成本与工程质量；
4、持续与客户保持沟通，准确把握需求变动并适时优化项目安排；
5、主导项目竣工验收，保证各项工作满足合同约定，实现顺利交付；
6、全面负责室内装修项目的策划与执行，保障项目按时保质完成；
任职要求：
1、大专及以上学历，室内设计、建筑装饰或相关专业背景；
2、拥有3年以上室内装饰项目管理经验，具备可验证的完工项目实例；
3、了解装饰行业标准、常用材料、施工工艺及市场发展趋势；
4、出色的团队领导力，能带动团队成员高效配合与执行；
5、具备良好的沟通与协调能力，善于应对多方协作，妥善处理突发状况。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作；
2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程，保障管理体系的高效运行；
3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队满意度与组织向心力。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能；
2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力；
3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划，保障人力资源配置科学合理、高效运转。
2.负责招聘全流程管理，制定招聘方案，优化招聘路径，并统筹开展招聘执行工作。
3.策划并推动员工培训与成长项目，兼顾企业运营目标与个人职业发展需要。
4.搭建并持续完善绩效评估机制，确保考核过程公平、结果有效。
5.维护员工关系体系，妥善处理员工反馈与争议，策划团队建设活动提升组织凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识，善于处理员工关系事务。
2.能够独立完成人力资源相关制度的拟定与落地实施。
3.熟悉各类人力资源操作工具与实践方法，具备实际应用经验。
4.深入理解员工关系运作与绩效管理逻辑，可提供可行性优化建议。
5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩
岗位职责:
1.负责公司人事与行政工作的统筹管理，保障部门高效有序运行。
2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。
3.统筹日常行政事务的监督与落实，持续优化工作流程与效率。
任职要求：
1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发问题。
2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门协作交流。
3.具备独立分析与判断能力，学习能力强，能快速融入新环境并适应变化。
家装项目主管
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限
岗位职责：
1.负责家庭装修项目的整体策划、实施与过程把控，确保工程按时保质交付；
2.统筹协调设计、施工及材料供应等多方资源，及时解决项目执行中的各类问题；
3.定期汇报工程进展，维持与客户的顺畅沟通，保障客户体验与满意度；
4.精细管控项目支出，合理调配资源，提升项目整体盈利水平；
5.主导项目竣工验收工作，妥善处理后续服务事项，维护企业声誉。
任职要求：
1.拥有丰富的家庭装修项目管理背景，可独立完成大型家装项目全周期运作；
2.具备出色的团队管理能力，能带动团队高效配合，促进工作效率提升；
3.具备良好的沟通与协调技巧，能妥善应对客户、供应商及内部团队的各类需求与分歧；
4.了解家装领域相关法规与行业标准，具有较强的风险识别与应对能力；
5.具备高度的责任意识与职业追求，能在高强度工作环境中稳定发挥，保障项目稳步推进。
工程项目全过程管理师
6000-11000元/月
项目经理3-5年中专及以上
项目管理工程师，要求具有5年以上公路，水利，或房建项目管理的工作经历，有二级建造师或中级职称优先！
要求熟悉项目全过程管理流程！
新能源厂普工免费吃住300一天月保底8k
7000-8000元/月
长白班新能源厂车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
【薪资待遇】
小时工、日结工：30/小时，综合收入9800-12000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。
长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元
【工作时间】
1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭时间算上班）
2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。
3：每个月10号发工资，不拖不压。
【招聘要求】
1：不限年龄，不限学历，不限经验。
2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；
2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；
3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）
3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
温馨提示：
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人力主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理培训与开发薪酬福利
1、构建并推行契合业务发展的培训发展机制，全面提升团队专业能力与综合素质。
2、推进绩效管理体系的实施与持续改进，保障考核机制有效激发员工动力，助力业务目标达成。
3、持续优化组织结构设计，增强跨部门协同效率，提升组织应对业务转型的能力。
4、促进企业文化的践行与深化，打造积极向上、开放包容、相互尊重的工作环境。
5、全面统筹招聘选拔、薪酬管理及员工关系事务，确保各项流程规范高效、依法合规。
6、妥善处理各类员工关系事项，提供专业法律支持与应对方案，降低用工过程中的合规风险。
7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部分配公平性。
要求：
1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP、HR主管或以上岗位，有独立支撑业务单元的实战经历。
3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块专业知识与实操方法。
4、具有生产制造类企业人力资源从业背景者优先录用。
5、必须拥有从零开始搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可量化的成果数据，证明所做工作直接促进业务增长。
薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。
人事管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。
2.策划并推动人力资源战略落地，提升组织人才结构与资源配置合理性。
3.搭建并持续优化人力资源管理制度与操作流程，增强管理运行效率与工作质量。
4.根据部门主管的工作部署，完成其他关联性工作任务。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力与协作意识，能与各业务部门高效联动、协同推进工作。
2.拥有较强的组织领导力和任务执行能力，可有效带领团队达成目标。
3.掌握系统的人力资源专业知识与实操技能，了解相关法律规范及业务流程。
4.本科及以上学历，具备三年以上人力资源领域实际工作经验。
人力资本主管/负责人
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1.全面统筹人力行政部的日常运作，主导公司人力资源战略的制定与落地执行，编制并推行人力资源中长期规划、年度计划及预算方案，优化组织架构设计，合理管控人员编制，提升组织运行效率，推进企业文化的塑造与传播；
2.主导人才招聘与岗位配置工作，构建并完善人才梯队体系，落实人力资源储备机制，为管理层提供战略性人才发展建议，支撑企业可持续发展目标的实现；
3.结合公司经营方向，建立科学合理的薪酬福利制度和绩效管理体系，组织实施各部门绩效考核工作，确保考核目标达成，并提供有效的评估反馈与优化改进方案；
4.高效协调员工关系，妥善应对劳动争议，维护良好的劳资互动环境，预防和处置重大用工风险及突发性事件，持续提升员工满意度与敬业水平；
5.负责行政后勤事务管理，建立健全标准化、流程化的工厂行政管理制度，强化执行监督机制，保障后勤运营高效有序
任职要求：
1、本科及以上学历，须为统招毕业，专业方向为人力资源管理、管理学等相关领域；具备5-10年或以上人力资源相关工作经验；
2、有多个工厂或多区域人力资源与行政后勤协同管理经验者优先；精通制造型企业行政后勤管理体系，对餐饮、住宿、安全、安保等模块具有扎实的实操管理背景；
3、具备优秀的事务处理与分析判断能力，逻辑思维清晰，拥有较强的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，富有职业使命感，具备良好的管理素养与决策水平；
4、熟悉国家各项劳动法律法规，掌握企业管理、经济法等相关理论知识，精通劳动政策法规及其操作流程，具备丰富的实际操作经验；
5、工作严谨细致，责任感强，具备出色的学习能力、适应变化的能力以及抗压能力
工作时间：8小时/天工作制，具体薪资面谈
福利待遇：包工作餐，节日福利，定期体检、年度旅游等
公司地址：广州市黄埔区果园三路1号施柏丽2楼办公室（到达地点直接电话联系周女士进行面试，联系电话：***********）
人事招聘主管（享带薪寒暑假）
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责：
1、依据企业价值观、业务特点及岗位需求，解析岗位说明文件，保障各部门人力配置满足实际需要；
2、组织实施人员招募、人才筛选、能力评估，并持续优化招聘流程；
3、识别、选择并维护高效招聘渠道，统筹招聘信息的发布与管理；
4、对收到的简历进行归类、筛选，开展候选人初步面试，形成综合评估结论；
5、推进面试环节有序进行，促进用人团队与候选人之间的深入沟通与匹配判断；
6、协同管理层落实本部门人才发展计划及梯队搭建工作；
7、配合上级完成人力资源相关其他事务性工作。
任职要求：
1、全日制大专或以上学历，具备5年以上招聘实操经验，精通招聘环节，有至少1年带领不少于3人团队的经历；
2、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及自我推动力，注重工作成果交付；
3、能够独立开展岗位分析，具备较强的人才挖掘与甄别能力；
4、熟练操作常用办公软件；
5、认同公司文化理念，能与组织保持高度一致与协作。
项目经理
1、具备水利工程、土木工程、工程管理等相关专业背景
2、掌握项目从启动到交付的全过程管理流程
3、拥有5年以上房建工程相关工作经历
4、持有二级或一级建造师资格证书（水利水电工程方向）
人事主管（绩效管理）
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。
4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面工作
2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资产的合理配置与高效运作
3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队归属感与组织向心力
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接
2.具备较强的应变能力和问题解决能力，可妥善应对各类突发状况
3.工作细致认真，具备优秀的统筹规划与执行能力，确保任务高效落实
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域；
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.负责招聘全流程管理，包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。
3.策划并推行员工培训与发展项目，兼顾企业运营目标与个人成长需要。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，确保评估过程公平、结果真实有效。
5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与争议，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，擅长员工关系维护与管理。
2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。
3.熟悉各类人力资源工具与实务方法，并能灵活应用于实际工作场景。
4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知，可提供可行性改进意见。
5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容：
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块；
2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行；
3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行；
2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题；
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。
栏目概述
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