搜索
登录注册
OpenMini
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作; 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训; 3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域; 4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识; 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
项目经理
具有露天金属矿山经验和相关采矿或者地质中级职称工程师证书,具备矿山生产统筹管理,负责矿山日常运营。年薪30万起
项目经理
9000-10000元/月
项目经理3-5年大专有管道安装经验者优先
招聘燃气管道安装工程管理人员一名,资料员一名,管吃管住,熟悉燃气管道施工,有一年工作经验,吃苦耐劳,服从管理,有敬业精神和团队精神,项目在平安区,长期活,工资面议,有意者打电话:
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障; 2、结合业务增长需求,动态调整人员结构,优化人才培养机制,推动员工职业发展路径的持续完善; 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系,制定相应计划并组织实施; 4、主导组织与人才发展工作,提升团队整体效能,助力企业文化的培育与推广; 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新; 6、统筹中后台支持团队的日常管理,确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验,熟知相关法律法规; 3、熟练掌握人力资源各职能模块,全面理解现代企业人力资源运作模式; 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规; 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作,具备成熟的实务处理能力; 6、具备战略眼光,善于分析问题、判断形势并提出有效建议; 7、执行力强,沟通协调能力出色,擅长跨部门协作与团队引领,拥有良好的人际互动技巧; 8、能接受每周六天工作制。
业务员
3000-12000元/月
渠道经理年终奖11-20人3-5年本科地推销售按单提成
业务员,销售总监
劳务公司项目经理,技术负责人,施工员,资料员,质量员
1-1.5万元/月
项目经理5-10年大专
有风电基础施工管理经验,有一定的沟通协调能力,有耐吃苦抗压能力
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专二级建造师住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅有3年以上经验,具有一定压单能力内装熟悉工程清单造价商用建筑5年以上工作经验
岗位职责: 1、具备促成签约的能力,推动与客户最终达成合作; 2、统筹设计、施工及材料供应等环节,协调资源并解决项目执行中的各类问题; 3、把控施工现场,确保施工按图进行并符合规范要求,有效控制成本与工程质量; 4、持续与客户保持沟通,准确把握需求变动并适时优化项目安排; 5、主导项目竣工验收,保证各项工作满足合同约定,实现顺利交付; 6、全面负责室内装修项目的策划与执行,保障项目按时保质完成; 任职要求: 1、大专及以上学历,室内设计、建筑装饰或相关专业背景; 2、拥有3年以上室内装饰项目管理经验,具备可验证的完工项目实例; 3、了解装饰行业标准、常用材料、施工工艺及市场发展趋势; 4、出色的团队领导力,能带动团队成员高效配合与执行; 5、具备良好的沟通与协调能力,善于应对多方协作,妥善处理突发状况。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
工作内容: 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块; 2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行; 3、负责员工全周期事务处理,协调劳动关系,增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源工作落地执行; 2、具备较强的计划与协调能力,可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题; 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,善于与内外部人员建立稳定合作关系。
房建项目经理
1.1-1.3万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专二级注册建造师施工单位其他一级注册建造师房屋建筑经验
1、具备本科及以上学历,专业为土木工程、工民建、工程管理、建筑学等相关方向 2、掌握工程项目全周期管理流程 3、具有5年以上房屋建筑工程行业从业经历 4、持有二级或一级建造师资格证书(建筑工程专业)
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、全面负责人事管理工作,衔接上下级事务,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位人才的招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划培训方案,推动员工专业技能与综合素质提升,定期开展培训效果评估,并提出优化建议。 3、拟定公司及各业务部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成果,提交书面总结报告,制定后续改进措施。 要求: 1、具备人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、具备组织并落地企业内部培训项目的经验。 福利待遇:薪资面议,缴纳五险,提供工龄工资、学历工资,免费食堂,免费住宿;另享生日福利、节日福利、年终奖等。
玉树玉树藏族自治州招消防安装、消防电
消防安装消防电
玉树藏族自治州玉树市招消防安装、消防电
玉树 玉树
4月1日 11:23拨打电话
玉树玉树囊谦县招小挖机司机一名二把刀勿扰工资面议招挖机/钩机司机联系电话
1-1.1万元/月
挖机司机1-2人
玉树囊谦县招小挖机司机一名二把刀勿扰工资面议招挖机/钩机司机联系电话
玉树 玉树
4月1日 10:06拨打电话
诚招夫妻工!负责配货送货拉货,负责一日三餐员工,手脚麻利、踏实肯干的来,待遇面议~。
配货员包吃包住1-2人月结全职
诚招夫妻工!负责配货送货拉货,负责一日三餐员工餐,手脚麻利、踏实肯干的来,待遇面议~
挖机司机1-2人
岗位职责: 1.负责挖掘机/钩机的日常操作与施工作业,包括土方开挖、回填、平整及物料装卸等 2. 严格遵守安全操作规程,做好设备例行检查与基础保养,及时报告异常情况 3. 配合现场施工管理人员完成作业任务,确保工程进度与质量要求 4.妥善保管操作证件及随车工具,保持作业区域整洁有序 5. 服从调度安排,适应高原地区(玉树藏族自治州)短期驻场或项目制工作 任职要求: 1. 持有 valid的挖掘机操作证(特种作业操作证),人证合一 2.具备挖机/钩机实际操作经验,能独立完成各类工况作业 3.身体健康,适应高海拔环境,无恐高及严重高原反应史 4.吃苦耐劳,责任心强,具备基本沟通协调能力 5. 学历不限,安全意识强,无重大违规操作记录
玉树 玉树
4月1日 08:45拨打电话
玉树玉树藏族自治州招消防安装
300-400元/天
消防安装1-2人
玉树藏族自治州玉树市招消防安装
玉树 玉树
4月1日 05:21拨打电话
管理岗
3000-6000元/月
人事经理经验不限大专
岗位职责 1. 负责人事全流程:人员招聘、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及岗位调配 2. 组织各类培训:新员工入职培训、岗位技能培训,协助员工职业发展规划 3. 员工关系维护:劳动合同管理、日常员工沟通、离职面谈及简单人事问题协调 4. 基础人事管理:员工档案整理归档、 5. 行政事务支持:办公日常管理、企业文化活动协助、行政杂项处理 6. 完成上级交办的其他人事及行政相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先 2. 有人事/行政助理相关工作经验优先,熟悉基础人事流程 3. 细心严谨、责任心强,沟通协调能力好,做事积极主动 4. 熟练使用办公软件,有一定文字表达和数据整理能力 5. 性格稳重有耐心,能妥善处理日常事务和员工沟通 如果你想做综合型人事行政岗,稳定成长、工作充实,欢迎投递加入我们~
人力资源主管位置
3000-5000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制人力资源成本管控培训与开发招聘与配置人力资源规划人力资源/管理类专业
我们是专业从事海员派遣业务这块,本人最好有人力资源证书。负责招人送到沿海的管理公司或者船东公司。工作轻松。 要求大专及以上文化,性格开朗,人品好,积极向上,实习期三个月,工资3000包括饭补和通行费用,实习期考核过,工资4000+成都社保+提成+年终奖。年纪要求:30-40之间,男女不限
人力资源经理
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
(1)根据地产总公司发展需要,负责招聘管理制度的完善及具体招聘工作的落实。 (2)负责依据组织架构和人员编制调整,结合各部门实际,确定招聘需求,编制年度人员招聘计划。 (3)负责根据本年度人才市场变化情况,确定人才政策,调整设计本年度人才引进计划。 (4)负责维护现有招聘渠道,开拓招聘新渠道,扩大人才引进空间。 (5)负责人才库建设工作,从内部员工、离职员工、外部人才三个方向,进行人才库信息整合。 (6)负责招聘、背景调查、甄选、面试、推选、配置工作。 (7)负责新入职员工试岗期管理,组织制定见习期考核目标,定期跟进目标落实
人事主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限招聘与配置
人事专员/主管 我们在找这样的你: - 年满18岁,性格开朗有活力,做事靠谱有担当 - 无需高学历,无需相关经验,只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通,对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程:网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历,邀约候选人面试,跟进面试进度 - 协助整理招聘数据,优化招聘渠道,提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住:每日两餐,解决生活成本,省心又省钱 - 弹性工作:10:00-18:30,避开早高峰,通勤更轻松 - 灵活休息:每月4天休息,可自主安排,超休提前一天申请即可 - 轻松氛围:团队年轻有活力,无复杂职场关系,新人友好   为什么选择我们? - 无学历、无经验门槛,只要你有责任心,我们提供系统培训 - 接受居家办公,兼顾工作与生活,时间更自由 - 清晰的晋升通道,从专员到主管,成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情,想要在轻松的氛围中快速成长,欢迎加入我们,一起打造高效的人才团队!
人事行政主管
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专
【岗位职责】 1.人事管理:负责公司人力资源全盘工作,重点主导招聘计划的达成,完善绩效考核体系,规避用工风险。 2.行政统筹:负责行政费用管控、办公环境维护、固定资产管理及重要会议、活动的组织策划。 3.制度落地:根据公司发展需要,优化现行人事行政管理制度,并推动执行。 4.文化推动:负责企业文化的宣导与落地,提升员工满意度与团队凝聚力。 5.ISO管控:负责协助推行ISO质量管理体系和文件管理。 【任职资格】 1.大专及以上学历,5年以上人事行政经验,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.熟悉劳动政策法规,具备扎实的招聘面试技巧和绩效管理实战经验。 3.性格开朗、头脑灵活,具备优秀的沟通协调能力和极强的责任心,抗压能力强,有大型活动组织策划能力。 4.有ISO文控管理经验优先。 5.熟练使用Office办公软件和办公设备,具备良好的文字功底。 备注:此岗位在宝安区福海街道富桥工业区(同泰时代广场附近)上班,包吃可住宿舍
市场运营主管
1.5-1.6万元/月
销售总监3-5年大专市场分析判断能力营销能力业务流程管理及优化
岗位职责: 1、统筹制定区域年度、季度及月度销售目标与市场拓展方案,并推动执行落地; 2、负责团队搭建、日常管理监督、客户对接及促进团队业绩达成; 3、协助团队经理与销售经理制定市场开发计划,并跟进执行进度,确保销售任务完成; 4、定期组织业务培训,提升团队专业技能,结合实际业务情况进行复盘分析与指导,强化团队能力建设; 5、定期召开业务例会,掌握本公司及竞品市场动态,结合客户反馈向管理层提交市场分析报告; 6、参与重点客户的接待与商务谈判,并主导合同签署流程; 7、协助处理公司重大突发事件及重要外部关系事务; 8、传播企业核心价值观,推进企业文化建设,塑造积极正面的企业形象; 9、开展经营管理类创新性工作,为公司发展路径提供探索与实践支持; 10、协同各部门开展工作,做好跨部门协作与问题协调; 11、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备8年以上营销管理经验,或在电气行业有3年以上团队管理经历; 2、年龄25-40岁,身体健康,无不良嗜好,需持有C1驾驶证且熟练驾驶,个人拥有车辆; 3、掌握现代市场营销管理理念,能结合企业现状制定有效营销战略,优化业务运作流程; 4、具备敏锐的市场感知力,能够持续跟踪市场环境、目标达成、计划执行等情况,及时调整策略; 5、拥有较强的资源统筹能力、全局把控能力、项目运作能力、商务沟通能力及业务推动能力; 6、具备出色的沟通协作能力与丰富的团队管理实践经验。 晋升渠道:营销总监——总经理/分子公司总经理
家装工程主管
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限
岗位职责: 1. 负责家庭装修项目的整体策划、实施与过程管控,保障项目按时保质交付; 2. 统筹协调设计、施工及材料供应等多方资源,及时应对并解决项目执行中的各类问题; 3. 定期汇报工程进展情况,保持与客户的顺畅沟通,提升客户体验与满意度; 4. 精细管控项目支出,合理调配资源,助力项目收益最大化; 5. 主导项目竣工验收流程,妥善处理后续服务事项,维护企业声誉形象。 任职要求: 1. 拥有扎实的家装项目管理背景,可独立主导大型家装项目全周期运作; 2. 具备出色的团队管理能力,能带动团队高效协同,促进工作有序推进; 3. 擅长沟通与协调,能够平衡客户、供应商及内部团队间的诉求与冲突; 4. 了解家装领域相关法规与行业规范,具备良好的风险识别与应对能力; 5. 工作积极主动,责任心强,能在高强度工作环境中稳定发挥,保障项目顺利实施。
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划
岗位职责: 1.负责公司人事与行政工作的统筹管理,保障部门高效有序运行。 2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。 3.统筹日常行政事务的监督与落实,持续优化工作流程与效率。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对突发问题。 2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关部门协作交流。 3.具备独立分析与判断能力,学习能力强,能快速融入新环境并适应变化。
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专二级建造师住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅有3年以上经验,具有一定压单能力内装熟悉工程清单造价商用建筑5年以上工作经验
岗位职责: 1、具备促成签约的能力,推动与客户最终达成合作; 2、统筹设计、施工、材料供应等环节资源,及时解决项目执行中的各类问题; 3、把控施工现场,确保施工按图进行并符合规范要求,有效控制质量与成本; 4、保持与客户的顺畅沟通,准确把握需求变动并快速调整项目安排; 5、主导项目竣工验收,确保各项工作满足合同约定,实现顺利交付; 6、全面负责室内装修项目的规划与实施管理,保障工程按时保质完成。 任职要求: 1、大专及以上学历,室内设计、建筑装饰或相关专业背景; 2、三年以上室内装饰项目管理经验,具备完整落地的成功案例; 3、掌握装饰行业相关标准、常用材料、施工工艺及市场发展趋势; 4、具备出色的团队管理能力,能带动团队高效协同作业; 5、具备优秀的沟通协调能力,善于处理多方协作关系,应对复杂情况。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1. 制定并落实人力资源规划,保障人力配置的科学性与使用效率。 2. 负责招聘全流程管理,包含招聘策略拟定、渠道优化及招聘活动执行。 3. 策划并推动员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需求。 4. 搭建并维护绩效管理机制,确保考核过程公平、结果有效。 5. 统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,并开展团队建设活动提升凝聚力。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧与协作意识,能高效协调员工关系。 2. 能够独立完成人力资源相关制度的设计与落地实施。 3. 熟悉各类人力资源工具与实践方法,并能灵活运用。 4. 深入理解员工关系与绩效管理,具备提出优化建议的能力。 5. 工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏。
销售总监
1-1.5万元/月
销售总监3-5年学历不限团队建设及管理市场分析判断能力营销能力电销团队制定销售计划及策略销售管理经验销售工作经验快消/零售产品推广经验5人(含)以上市场开发及维护较多外勤市场营销相关学历地推团队个人
工作内容 1、带领销售团队,达成既定销售指标 2、规划销售方案,完善销售作业流程 3、开发并维护客户资源,提高客户服务体验 任职要求: 1、具有优秀的团队领导与组织协调能力 2、掌握娴熟的商务沟通及客户运营技能 3、适应高强度工作节奏,具备较强的应变与问题处理能力
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 策划并落实人力资源整体规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2. 主导招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估,确保引进契合企业发展的人才。 3. 编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业路径发展。 4. 搭建并持续完善绩效管理机制,定期开展绩效考核,反馈改进意见。 5. 维护并优化薪酬福利体系,确保其具备内部公平性与市场竞争力。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善应对员工关系及相关诉求。 2. 能够独立完成人力资源专项计划的设计与执行。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标灵活调整实施方案。 4. 具备较强的统筹与协调能力,可高效处理公司内外多项事务。 5. 数据意识强,善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.负责招聘全流程管理,包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。 3.策划并推行员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需要。 4.搭建并持续完善绩效考核机制,确保评估过程公平、结果真实有效。 5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识,擅长员工关系维护与管理。 2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。 3.熟悉各类人力资源工具与实务方法,并能灵活应用于实际工作场景。 4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知,可提供可行性改进意见。 5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
项目经理负责人。
1-1.1万元/月
项目经理3-5年学历不限
二级以上建造师证。
销售总监
1-1.1万元/月
销售总监3-5年本科
岗位职责: 1、参与公司发展战略的制定,统筹各阶段发展计划与经营方案的落地执行,推动企业经营管理目标的实现; 2、依据战略方向编制年度销售规划,实施市场推广与销售策略,确保销售业绩与市场份额双达成; 3、高效整合内外部资源,协同公司平台支持,主导区域业务对接、项目整体布局及核心客户资源优化配置;具备重大项目全流程掌控力,以及与甲方高层沟通协调的能力,保障业务目标顺利落地; 4、负责营销团队的组织建设、日常管理、绩效考核及人才梯队培养工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上销售管理经验,曾担任企业高层管理者,带领30人以上团队,具备丰富行业资源者优先; 2、掌握现代管理理念,具备出色的战略规划与落地执行能力,拥有广泛的客户网络和社会关系; 3、具备敏锐的市场判断力、卓越的项目统筹能力及市场拓展实力; 4、优秀的团队领导力,重视人才培养与协作配合,具有较强的号召力和团队凝聚力; 5、责任心强,富有事业追求,具备良好的职业素养与敬业精神,能适应高强度工作; 6、熟悉弱电安防类设备及数据中心业务,可独立推进大型项目销售运作; 7、深耕政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗健康等行业领域,拥有成熟客户资源者优先; 8、具备智能建筑、弱电安防及数据中心行业销售管理实战经验; 9、有电线电缆、监控视频、综合布线等弱电智能化产品生产企业工作经验者优先
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供玉树渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘玉树销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐