岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人效管理 4.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的企业文化氛围 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与公共关系 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具备较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，具备服务意识与结果导向思维 4.熟练使用办公软件及酒店管理系统（PMS） 5. 形象气质佳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排

岗位职责： 1. 负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，提升客户满意度与忠诚度 2. 制定并执行个性化服务方案，推动合作落地与持续深化 3. 协调内外部资源，高效响应客户需求，解决合作过程中的各类问题 4. 定期分析客户业务动态与市场趋势，提供专业建议并优化服务策略 5. 完成业绩目标及各项考核指标，及时准确反馈客户信息与项目进展 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力，亲和力强、责任心强 2. 有客户服务或销售相关经验者优先，行业背景不限 3. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应灵活的工作节奏 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 5. 学历不限，认同长期价值导向，注重职业成长与发展

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

家庭宽带综合服务人员2名 工作类型：中国移动宽带安装与维护、宽带营销客户经理 二、任职要求 1.年龄18-35周岁，身体健康； 2.高中及以上学历，具备良好的学习能力； 3.拥有较强的沟通表达能力与团队协作精神，能积极维系客户关系，推动业务拓展并提升服务满意度； 4.有销售相关工作经验者优先；网络维护岗需具备基础通信网络维护能力，市场营销岗需了解基本营销技巧。 三、工作地点 湟中区 四、薪资待遇 实习期考核合格后，执行“基本工资+绩效工资+市场随销工资”薪酬体系，综合月薪约6000元（具体根据个人业绩核定）。

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

招聘客户经理5名。要求年龄35周岁及以下，大专及以上学历，身体健康，无重大疾病。具备相关销售工作经验，有饲料销售、畜牧相关专业或市场营销专业背景者优先录用。会藏语，自带小车，能适应长期出差的工作模式。负责公司指定区域内产品的销售推广工作，维护现有老客户关系，积极开拓新客户资源，拓展市场份额，完成销售经理安排的其他各项工作事宜。薪资范围5000-10000元/月，薪资构成包括固定工资、绩效工资、超目标提成、营销过程考核及应收账款考核，行业熟手薪资可具体面议。专项补贴为食宿补助180元/天、油补1000元/月。福利保障方面，入职即购买五险一金，节假日正常休假。工作地址为销售部划分区域，包括青海海东、海南、海西。欢迎咨询、投递简历。

诚聘客户经理 3 名 任职要求 1. 年龄 22-35 周岁，男女不限 2. 思维敏捷，沟通能力强，有责任心 3. 客户服务工作，有相关经验者优先 福利待遇 - 薪资结构：底薪 + 高额提成 + 绩效奖励 - 周末双休，法定节假日正常休息 - 只要肯努力，月入过万轻松实现 虚位以待、诚邀加入 ：

中国人保寻找合伙人成就保险企业家 职位：客户经理 招聘人数：5人 年龄要求：22岁—45岁 待遇优厚：月均6000-10000元+节日福利+双休+福利保险 工作地点：格尔木市各大银行 换工作的小伙伴赶快联系我 联系电话： 职位详情：私信详谈中国人保，诚邀您加入！

招聘客户经理5名。要求年龄35周岁及以下，大专及以上学历，身体健康，无重大疾病。具备相关销售工作经验，有饲料销售、畜牧相关专业或市场营销专业背景者优先录用。会藏语，自带小车，能适应长期出差的工作模式。负责公司指定区域内产品的销售推广工作，维护现有老客户关系，积极开拓新客户资源，拓展市场份额，完成销售经理安排的其他各项工作事宜。薪资范围5000-10000元/月，薪资构成包括固定工资、绩效工资、超目标提成、营销过程考核及应收账款考核，行业熟手薪资可具体面议。专项补贴为食宿补助180元/天、油补1000元/月。福利保障方面，入职即购买五险一金，节假日正常休假。工作地址为销售部划分区域，包括青海海东、海南、海西。欢迎咨询、投递简历。

诚聘客户经理 3 名 任职要求 1. 年龄 22-35 周岁，男女不限 2. 思维敏捷，沟通能力强，有责任心 3. 客户服务工作，有相关经验者优先 福利待遇 - 薪资结构：底薪 + 高额提成 + 绩效奖励 - 周末双休，法定节假日正常休息 - 只要肯努力，月入过万轻松实现 虚位以待、诚邀加入 ：

玉树藏族自治州玉树市招压路机司机

玉树藏族自治州招建筑木工

玉树招聘混凝土操作工一名。也可选择包方方式，有意者可自行联系。

本人找小工4人

玉树藏族自治州玉树市招砌砖/石

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建并完善人才梯队建设体系，支持业务战略落地 4. 统筹薪酬福利方案设计与实施，确保内部公平性与外部竞争力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上HR全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.责任心强，职业素养高，具备服务意识与业务敏感度

1.员工档案建立保管、入职/转正/调岗/离职手续、劳动合同签订归档 2.招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、接待候选人、面试跟进、入职手续办理 3.员工考勤及工资核算。 4.社保进退及时。 5.后勤管理

岗位职责 1、优化组织架构与岗位设置，提升组织效率。 2、统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及行政管理。 3、制定并推动人力资源规划，保障关健人才供给。 4、建立并完善绩效管理与培训发展体系。 5、推动员工关系建设与企业文化落地。 任职要求 1、本科及以上，人力、管理、金融、心理学等相关专业。 2、3年以上人力资源管理经验。 3、有量化、金融科技、互联网行业招聘经验优先。 4、熟悉人力资源各模块及劳动人事法规。 5、学习能力强，沟通协调能力突出。 我们希望你 主动负责，理解业务，善于协同，具备服务意识与长期建设思维。

1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案； 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 7.做好团队的管理，和团队成员一起赋能业务，完成业务目标。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1. 业务销售财务等人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有驾照有新能源电车优先。 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

急招清吧推销员 正规场所，安全靠谱 薪资5000+7000提成一天一结，收入可观 包住，省心省力 要求：踏实上进，想赚钱就来 电话： 电话： 非诚勿扰，期待加入。 地址。 青海省玉树藏族自治州旅游局旁边夜诱惑！

客户经理底薪400030%提成 100-200的日结维护费，做的时间越久维护费越高 综合收入8000+包吃住

岗位职责: - 负责公司客户保单核对，变更，入档等手续办理。 - 负责老客户的续费、养老金及分红的领取及协助重疾险医疗险等的理赔； - 负责客户资料的及时更新（缴费/领钱的银行卡变更，联系方式及地址变更）,保持客户服务 渠道通畅； - 根据客户的星级通知客户参加公司的不同星级活动，保障客户的利益且增加客户与公司的黏性； -利用公司平台及增值服务，对老客户进行二次开发； 任职要求: - 22-45岁，大专以上学历 - 市场营销，金融，保险金融行业经验优先。 - 具备良好的沟通协调能力。 - 具备良好的市场分析以及判断能力。 - 具备应变能力，能妥善处理突发事件。 - 具备良好的服务意识，耐心真诚具有一定的抗压能力。 - 有销售，自主创业经验者，折优录取。 福利待遇: - 工作时间:9:00-17:00，周末双休，法定节假日放假。 - 公司拥有完善的培训体系和真诚无私的培训文化，资深主管直接带教，透明的晋升制度，提供差异化指导和针对性帮助 - 公司针对每个岗位有着科学的生涯规划，良好的晋升空间，免费提供外出培训学习的机会，助力提升自身的各项能力，更好地服务客户。

主管前厅，客户对接及与各部门协调

岗位职责： 1. 负责企业信贷产品的销售及推广，完成销售目标 2. 开拓金融同业客户市场，建立并维护客户关系 3. 分析客户需求，提供专业的金融解决方案 4. 收集市场信息，反馈客户意见，推动产品优化 任职要求： 1. 具备企业信贷相关经验，熟悉金融同业业务 2. 具有良好的沟通能力和客户开发能力 3. 具备较强的市场分析能力和抗压能力 4. 有金融行业销售经验者优先

1. 负责代账企业人力资源体系的建设与模块设计，优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等制度流程，并推动实施落地。 2. 承担公司人力业绩目标，推进招聘交付、人效提升、流失率管控、组织结构优化等项目并确保达成预期成果。 3. 完成人力资源相关数据统计、报表分析、成本控制及领导交办的其他工作任务。

一句话概括：用短视频和私信，帮公司找到服装行业的精准客户。 1. 客户开发： 在抖音、小红书、TikTok上，通过私信互动、评论区回复、定向联系等方式，主动触达服装品牌老板、设计师、跨境卖家，把有合作意向的客户转化为有效询盘。 2. 内容制作： 围绕工厂真实场景拍摄短视频（比如工艺细节、样衣制作、快反出货流程等），内容要自带获客属性，让客户看了就想来咨询。 3. 付费推广： 运用DOU+、千川、聚光、TikTok Promote等工具，精准推送给服装行业的决策层人群，控制好每条询盘的获取成本。 4. 账号运营： 统筹三个平台的内容排期和日常更新，保持账号活跃度，塑造专业靠谱的B端品牌形象。 5. 数据分析： 根据播放量、咨询量等数据反馈，灵活调整内容方向和发布时间，把效果好的内容放大推流。 【任职要求】（硬性条件请特别留意） 1. 行业经验（强制项）： 必须具有服装或上下游相关行业的工作经验（如服装品牌公司、面料辅料企业、ODM/OEM代工厂、服装电商等）。非服装行业背景者请勿投递。 2. 剪辑能力： 能独立完成视频剪辑和调色，熟练使用剪映或Premiere Pro，成片画面干净、有质感。 3. 营销意识： 了解服装B端客户在供应链上的痛点（如起订量高、交期不稳、质量没保障等），并能把这些痛点转化为内容选题和沟通话术。 4. 平台认知： 熟悉抖音、小红书、TikTok的内容推荐机制，了解DOU+、千川等付费投放工具的基本操作。 5. 文案能力： 能撰写专业、有说服力的B端私信沟通话术，具备从公域曝光引导到私域留资的操作经验。 岗位福利： 岗位设有项目奖金/提成，上不封顶

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2. 独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与传播效果 3.分析平台数据（阅读量、互动率、涨粉数、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新内容形式与传播路径 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备优秀的文字表达能力与视觉审美，能独立完成内容创作 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，市场营销、新闻传播、广告设计等相关专业背景更佳

一、人事类1、负责业务代表基础岗位的招聘工作：包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及人员到岗跟进 2、主导业务代表新员工入职手续办理，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等 3、组织并推进辖区内新员工入职培训的实施与跟踪 4、处理辖区业务代表员工关系事务，定期开展员工访谈与沟通 5、监督与核查业务代表绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备、会议纪要撰写，并跟踪决议执行进度，定期进行通报；为内部会议及客户接待等商务活动提供后勤支持，涵盖场地布置、物料准备、行程协调等内容；负责行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转合规、可追溯 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境维护相关事宜；统筹办公用品及设备的采购、登记、发放与库存管理，每月至少完成一次库存盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发 3、资产管理：建立并维护战区（直营）资产台账，涵盖办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物料，定期组织盘点以确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等日常办公费用报销 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中出现的问题，汇总反馈至总部，协助推动流程优化 2、根据业务调整或人员变动情况，及时在系统中更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系；每月发布辖区内业务代表人效及终端店效排名 3、负责战区考核目标的数据收集与汇总，按时提报至总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明 4、主动挖掘并访谈辖区内的优秀销售或动销案例，整理形成标准化案例材料，在区域内推广分享，助力团队能力提升 候选人需具备快消品行业相关工作经验；此岗位支持居家办公