工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试协调工作； 3、维护员工关系，促进团队和谐，提升员工满意度； 4、处理日常行政事务，如文件处理、资料整理与归档工作； 5、参与组织内部会议，并做好会议记录及相关跟进； 6、负责罐体员工考勤数据统计及工资、绩效、提成的核算工作； 7、配合总监推进部门事务，并落实上级交办的其他行政支持任务。 任职要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立应对和处理人事相关事务与突发情况； 3、具备较强的沟通能力与团队协作意识； 4、拥有良好的计划性和严谨的工作作风； 5、熟练使用各类办公软件，满足日常办公需要； 6、具备优秀的表达与沟通能力，善于团队间协作配合。

1、依据各店长实际需求，组织开展人员招聘与应聘相关工作 2、负责员工日常工作的管理与监督，确保工作有序开展 3、管理员工考勤、公差、请假、任免、调迁、奖惩等人事事务 4、落实公司领导交办的各类临时工作任务 5、负责公司档案资料的收集、分析、整理及归档管理工作 6、每日巡查并汇报各部门晨会执行情况，定期在指定渠道发布公司宣传内容 7、按照领导要求推进临时工作进度，并及时反馈进展情况 8、服从工作安排，高效完成上级交办的临时性任务

某行政单位招聘啦[庆祝][庆祝] 要求：大专及以上30岁内无案底纹身 待遇：3000-4000左右五险一金烤火费各种补助 休息：周末双休法定节假日休 上班地点：海晏路 联系电话：

职位描述 一、薪资结构 1、基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪8-10K/月 岗位职责： 1、协助人事行政经理开展日常招聘、培训实施、员工福利管理及绩效考核等相关事务； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职手续、劳动合同签订及人员基础信息更新； 3、落实招聘流程执行，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调动、职务晋升等手续办理； 4、负责社保年审工作及日常数据维护，完成社会保险相关业务的申报与操作； 5、协助上级推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通协调，组织策划员工活动； 6、承担办公室日常运营管理，包括固定资产和低值易耗品的管理、台账登记及定期盘点； 7、负责接待公司领导或外部访客，统筹安排酒店预订、行程票务等差旅支持事宜； 8、配合上级完成展会资质材料提报、公司资料归集整理、档案管理及会展信息报送、数据汇总等工作； 9、承担总部各类办公文书、会议纪要、制度政策的撰写、传达与发布，以及分公司内部会议通知、纪要编制与推送； 10、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）； 2、具备3年以上人事行政相关岗位工作经验； 3、工作责任心强，态度认真细致，积极主动，具备良好的沟通能力与抗压能力，原则性突出； 福利待遇： 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况而定）； 3、公司统一组织带薪培训，并提供每年不少于1次的付费外部培训机会（依据岗位级别及公司实际安排）； 4、享受年度健康体检（根据公司运营状况适时开展）； 5、享有节日慰问礼品及员工生日庆祝活动； 6、每半年进行一次薪酬评估，薪资可上调或维持不变；

岗位职责: 1、负责分支机构团队组建，开展人员招聘、培训实施、绩效考评及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，依照公司标准落实分支机构人力资源日常基础工作。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务、仓储及固定资产管理工作。按集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核查，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、资料齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员按时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动形成积极协作的团队文化与良好工作氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈制度运行情况，并提出优化改进建议。 [任职要求] 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

岗位职责: 1.负责公司日常行政工作的统筹管理，保障办公环境的有序运行与持续优化； 2.协调团队内部沟通协作，确保各项任务准确高效落实； 3.持续优化办公流程，推动工作效率与执行质量的提升。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及良好的团队协作意识； 2.熟悉日常行政事务处理流程，拥有出色的沟通表达能力； 3.工作态度严谨细致，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的协调与处理，包括办公环境管理、物资采购及固定资产登记等 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排有序 3.管理文件档案，完成资料归集、整理与存档，保障信息准确可查 4.对接各部门需求，推动内部沟通协作，提升行政服务效率 5.完成上级交办的其他支持性工作，保障办公运营平稳运行 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力，有相关经验者优先 2.工作细致认真，具备良好的沟通能力和责任心 3.具备较强的执行力和时间管理能力，能高效完成多任务处理 4.有团队协作意识，适应快节奏的工作环境，积极主动解决问题

岗位职责： 负责人事招聘、会议纪要整理、考勤数据统计、院内环境卫生的巡查与管理等 工作环境良好，任务量适中，整体节奏轻松 任职要求： 具备较强写作与沟通能力者优先考虑

主要招人，下午三点上班十点下班，包吃包住，

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务，包含客户来访接待，提供专业周到的服务支持。 2. 解答客户相关咨询，确保信息传达准确，并做好及时的信息登记与归档。 3. 配合团队成员完成各项行政协作，保障内部流程顺畅高效。 4. 维护办公室日常运转，执行文件处理、资料归集等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和服务意识，能妥善应对客户各类需求。 2. 拥有良好的组织协调能力及团队协作态度，适应快节奏工作环境。 3. 工作细致认真，具备较强的应变与问题处理能力。 4. 熟悉计算机基础操作，掌握常用办公软件的使用。

黄南州同仁，学校清真食堂，招聘，厨师两名，，服务员多名，

尖扎县阿串串老火锅现招聘长期员工3名 前厅服务员：2名 、年龄18岁-35岁 后厨：1名、年龄20岁-45岁 薪资待遇：月薪3200元，长期稳定干，工资可上调3400元 任职要求： 长期稳定，踏实肯干，有责任心 有相关工作经验者优先 服从安排，能吃苦耐劳，团队意识强 工作内容： 前厅：负责点餐、上菜、桌面清洁、客人接待等。 后厨：协助食材处理、厨房卫生、餐具清洗等。 有意者请直接联系：

湿喷小工

黄南藏族自治州同仁市招测量员/测绘员/放线

招湿喷小工

岗位职责：专业岗，不带团队。 1、作为业务部门的战略支持伙伴，与业务负责人密切协作，深入理解并助力实现团队的业务目标与发展规划。 2、主导业务条线各职位的招聘全流程，涵盖岗位梳理、人才寻访、面试评估、录用跟进及招聘体系的持续优化。 3、统筹业务团队绩效管理实施，协助设定清晰的考核指标，跟进执行情况，并提供过程反馈与指导支持。 4、策划并落地人才发展项目，包括能力提升培训、职业路径设计及关键岗位接班人计划，促进组织与员工共同成长。 5、积极营造良好的组织氛围，推动企业文化落地，维护健康、开放、包容的团队工作环境。 6、参与人力资源制度与流程的建设，确保政策符合公司战略方向，同时满足业务单元的实际运作需求。 7、整理并输出人力资源相关数据报表，为管理决策提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，取得学士学位，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备3年人力资源领域工作经验，熟练掌握至少两个HR模块，有HRBP实操经验者优先。 3、熟悉先进的人力资源管理模式，涵盖招聘选拔、绩效管理、员工关系、薪酬福利及劳动法律法规。 4、具备较强的商业洞察力，能够与业务管理层高效对话并建立稳固的合作关系。 5、抗压能力强，能适应加班及全国范围内的短期出差或工作调动。 注：大小周，入职即办理五险一金。

岗位职责： 1. 招聘全流程独立执行： 独立负责从岗位发布、人才搜寻、初步接洽、面试协调、录用意向沟通到入职跟进的完整招聘流程。 能够独立开展初试（电话/视频），准确评估候选人匹配度，并输出规范的面试反馈报告。 配合业务团队推进复试环节，主导薪酬谈判及Offer发放相关工作。 2. 招聘渠道深耕与运营： 账号深度运营： 全面管理公司直聘类平台账号的日常运作与内容优化，涵盖企业主页展示升级、职位信息撰写优化，增强雇主品牌吸引力。 主动寻访高手： 熟练运用“人才搜索”、“在线沟通”等功能，掌握多维度筛选技巧精准锁定目标人选，并能撰写个性化、高回复率的沟通话术。 3. 招聘策略与渠道拓展： 在上级指导下，参与制定针对关键岗位的定向招聘方案。 不限于单一渠道，需结合多种招聘方式（如主流招聘平台、内部推荐、社交渠道等）实施复合式人才挖掘。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3-5年全职招聘工作经验，有互联网或制造业领域经验者更佳。 3. 熟练掌握直聘类社交招聘工具的操作逻辑与实战技巧，具备实际落地的成功项目经历。 4. 具备出色的沟通协调能力、抗压能力以及明确的结果导向意识。 岗位福利： 免费班车，提供住宿，绩效奖金，五险一金，大平台，稳定发展等

工作时间:14点-19点 岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程工作，包含岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核查及入职手续跟进； 2. 办理员工入离职、转正、岗位调整、劳动合同签署等日常人事事务； 3. 管理员工人事档案，保障人事信息的准确性与保密性； 4. 协助推进人力资源管理制度的制定与实施（如考勤、绩效、培训等）； 5. 处理员工关系事务，提供人事政策解答，协助调解劳动争议； 6. 完成领导安排的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽； 2. 经验：具备1-3年人力资源相关工作经验； 3. 技能：熟练操作办公软件（Excel/PPT/HR系统），具有良好的沟通协调能力与抗压能力，拥有招聘渠道资源或大型企业HR从业经历者优先； 4. 其他：工作认真负责，保密意识强，具备良好的团队合作精神。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本控制审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至主管单位或有关职能部门； 4、统筹实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，形成分析报告并建立绩效档案体系； 5、负责员工各类福利项目的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等专业背景，具备三年以上人力资源岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目当地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及入职相关工作，如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。 2.维护员工关系，负责员工档案管理、入离职手续办理，以及转正、调岗等相关流程操作。 3.负责考勤管理工作，包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确。 4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。 5.承担办公用品的采购、分发与库存登记，维护日常办公环境，管理公司固定资产与低值易耗品。 任职要求： 1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。 3.有较强的组织性与责任感，可独立推进所负责事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。 6.持有驾照并能熟练驾驶

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务，包含客户来访接待，提供专业周到的服务支持。 2.解答客户相关咨询，确保信息传达准确，并同步完成信息登记与归档。 3.配合团队成员推进各项行政工作，保障流程顺畅高效。 4.维护办公室日常运转，执行文件处理、资料归集等基础行政任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能妥善应对客户各类需求。 2.拥有良好的组织协调能力及团队协作态度，适应快节奏工作环境。 3.工作细致认真，具备较强的问题分析与处理能力。 4.熟悉计算机基本操作，掌握常用办公软件的使用。

1.政府项目的了解2.公司合同起草审核3.政府政策性项目的跟踪与对接

负责公司招聘

岗位职责: 1.负责员工关系的维护与管理，提升员工满意度及工作效能； 2.协助开展招聘工作，进行简历筛选及面试安排； 3.办理日常行政事务，保障公司日常运营有序进行。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2.可独立完成人事及行政相关事务处理； 3.对人力资源管理工作具有较强兴趣。

1、招聘与入职：协助开展岗位招聘信息的发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。 2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，处理员工转正、岗位调整及离职流程。 3、考勤与薪酬：汇总员工考勤记录，审核请假、加班等流程，保障考勤系统数据准确，配合完成月度工资计算、社保公积金申报及个税处理。 4、行政管理：负责办公用品的采购、发放与库存管控，维护日常办公环境，登记公司固定资产及低值易耗品台账。 5、完成上级交办的其他日常事务性工作。 能力要求： 1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等办公工具，具备基本的文字撰写能力。 2、工作细致认真，具有良好的沟通协调能力，能够高效处理多项工作任务。

主要负责接打电话

岗位职责： 负责工厂各职能部门人员的招聘、培训实施，以及社保公积金办理、绩效评估、员工福利、考勤管理与劳动关系等人力资源相关事务的统筹执行。 专业要求： 人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业。 知识技能： 1、掌握劳动法律法规，熟悉招聘、培训、员工关系或考勤管理等一项及以上模块，能规范高效处理员工社保与公积金业务，具备一定的劳动争议应对经验。 2、具备较强的沟通协调能力，可妥善协调处理较复杂的劳资问题。 素质能力： 1、责任心强，具备良好的职业操守和团队协作意识。 2、处事公平，坚持原则，具备较强的职业素养。

干过，有经验者优先

人事专员招聘 「基本要求」 23-35岁以内，大专及以上学历，男女不限，有工作经验者优先 「上班时间」 每天工作8小时，月休4-6天， 「薪资待遇」 底薪＋全勤＋餐补＋绩效＋提成＋奖励等 综合月工资4200-7500左右 ，每两个月一次公司聚餐，部分节日有礼品红包等发放，工作简单轻松，有专业老师带领，全程包教包会