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人事专员
4000-7000元/月
招聘专员1年以下大专及以上教育培训
人事专员招聘 「基本要求」 23-35岁以内,大专及以上学历,男女不限,有工作经验者优先 「上班时间」 每天工作8小时,月休4-6天, 「薪资待遇」 底薪+全勤+餐补+绩效+提成+奖励等 综合月工资4200-7500左右 ,每两个月一次公司聚餐,部分节日有礼品红包等发放,工作简单轻松,有专业老师带领,全程包教包会
房产文员
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年本科及以上地产文员
1、具有3年以上房地产行业相关工作经验,熟练运用电子表格工具,工作认真细致。 2、年龄在******之间。 3、本科及以上学历。 工作职责: 1、负责与政府部门沟通协调,推进项目交付及相关事务的办理。 2、承担办公室档案管理、合同文件等资料的归集、整理与编制工作。 3、熟悉土地获取、规划设计、工程建设、招拍挂流程、拆迁安置、市政配套、勘察设计及施工招标等环节,能协助完成相关手续办理,同时负责客户接待、咨询及交付服务等工作。
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理3-5年大专及以上公文写作合同管理销售支持广告政府关系项目申报
1.政府项目的了解2.公司合同起草审核3.政府政策性项目的跟踪与对接
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上档案管理秘书行政专员资质/证照管理公文写作会议管理活动/会议组织后勤专员
1、依据各店长实际需求,组织开展人员招聘与应聘相关工作 2、负责员工日常工作的管理与监督,确保工作有序开展 3、管理员工考勤、公差、请假、任免、调迁、奖惩等人事事务 4、落实公司领导交办的各类临时工作任务 5、负责公司档案资料的收集、分析、整理及归档管理工作 6、每日巡查并汇报各部门晨会执行情况,定期在指定渠道发布公司宣传内容 7、按照领导要求推进临时工作进度,并及时反馈进展情况 8、服从工作安排,高效完成上级交办的临时性任务
人事招聘专员
3000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
工作内容:主要负责饿了么外卖骑手的招聘,面试员工入职以及后续的登记工作 职位要求:高中学历以上,年龄20-30岁之间,讲话清晰语言标准,有人事工作经验,人力资源相关专业优先,会使用招聘平台,每天的招聘和发布 工作时间:朝九晚六月休4天,一天轻松8小时,午休一个半小时 福利薪资:3000底薪加提成,综合上 五险缴纳,全勤话补超多福利,公司福利团建
行政专员经验不限本科及以上熟练驾驶车辆
岗位职责: 1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员,协调内外联络,保障前台及办公环境有序运转 4.配合人事部门完成基础考勤统计、员工入离职手续协办等工作 5.处理领导交办的其他行政支持类事务,确保高效响应与闭环落实 任职要求: 1. 学历不限,行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政/助理类岗位经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.形象端正,责任心强,细致耐心,具备较强的服务意识和执行力 5.工作地点明确,能适应快节奏协作环境,遵守公司各项管理制度
行政专员/助理
3000-6000元/月
行政专员/助理1年以下大专及以上文字功底扎实活动/会议组织文书起草
文员,大专以上,文采要好,有独立宣讲的能力,较强的办公软件,及行政工作能力
人力行政专员
7000-12000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上绩效考核管理不接受居家办公人事档案管理销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责分支机构团队组建,开展人员招聘、培训实施、绩效考评及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,依照公司标准落实分支机构人力资源日常基础工作。 2、承担分支机构资产安全管理职责,统筹财务、仓储及固定资产管理工作。按集团财务部规范执行现金与支票管理,编制现金、银行日报,控制各项费用支出,协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、仓储管理,定期组织仓库盘点与库存核查,保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、资料齐全,持续跟进应收款进展,督促业务人员按时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理,提供客户分析与激活所需的数据支持,并完成信息汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性,推动形成积极协作的团队文化与良好工作氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行,及时反馈制度运行情况,并提出优化改进建议。 [任职要求] 1、本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政岗位经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程,有运营管理背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要工作职责只要能刷的到就在招人,可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员编制计划、人才梯队建设方案等,保障人力资源配置的科学性与可持续性。 ○定期开展人力资源数据统计与分析,如离职率、招聘完成率等关键指标,为管理决策提供依据,并基于分析结果制定优化策略。 2.招聘与人才选拔 ○建立并持续优化招聘制度及流程,拓展多元化招聘渠道,合理配置渠道资源,提升招聘效率与人才匹配度。 ○主导公司重点岗位及核心人才的招聘执行,涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、录用沟通等全过程,确保引进人才符合岗位需求。 ○构建并维护人才储备库,保持与潜在候选人的有效联系,为组织发展提前布局人才资源。 3.培训与发展 ○根据业务发展和员工成长需要,制定年度培训方案,覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等多个维度。 ○推进培训体系建设,包括课程设计开发、讲师资源整合、培训效果跟踪评估等,增强培训的实际成效。 ○支持员工职业路径规划,提供发展建议与指导,助力员工实现个人职业发展目标。 4.绩效管理 ○搭建并完善绩效管理体系,设定合理的考核指标与评价机制,保障考核过程的客观、透明与公正。 ○组织实施绩效评估工作,定期开展绩效反馈,协助员工识别问题、改进工作方法,促进绩效持续提升。 ○结合考核结果,提出薪酬调整、奖金发放、晋升或岗位调整建议,支撑人力资源相关决策。 5.薪酬福利管理 ○制定并优化薪酬福利政策,确保薪酬结构在企业内部具备公平性,在外部具备市场竞争力。 ○执行薪资核算与发放,负责社保公积金缴纳及相关事务处理,及时回应员工在薪酬福利方面的咨询与问题。 ○定期开展薪酬水平调研,掌握行业薪酬动态,为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护积极健康的员工关系,及时掌握员工思想动态与实际需求,妥善处理员工申诉与劳动争议,营造稳定和谐的工作环境。 ○策划并推动各类员工关怀活动,如团队建设、生日庆祝、节日慰问等,提升员工归属感与团队凝聚力。 ○办理员工入离职、转正、调动等相关手续,做好人事档案的建立与日常管理工作。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度,涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容,规范行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理,包括租赁协调、装修跟进、设施设备维护等,保障办公环境的安全与舒适。 ○统筹公司会议与活动的组织执行,包括会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写,并督促决议事项落实。 ○负责公司文件的接收、登记、传递、归档等流程管理,确保信息流转高效、准确、安全。 ○控制行政费用支出,合理编制预算并监督执行,提升行政资源使用效能。 ○协调公司与政府机构、合作单位等外部组织的关系,维护良好的对外形象与合作关系。
人事招聘专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公销售招聘与配置销售人事/销售从业经验
主要负责接打电话
黄南同仁市本店现招聘服务员2名,要求40岁以下。薪资面议,工作地点州,☎有意者联系:​
服务员1-2人月结
本店现招聘服务员2名,要求40岁以下。薪资面议,工作地点黄南州同仁市,☎有意者联系:​
黄南 同仁市
2月24日 19:45拨打电话
青海黄南招聘招聘招聘收银一名接头
餐饮收银1-2人
招聘招聘招聘收银一名接头
黄南
2月24日 19:36拨打电话
青海黄南州需要三到四名钢筋工,联系人王,地点。
钢筋工3-5人
黄南州需要三到四名钢筋工,联系人王青海,地点黄南。
黄南
2月24日 18:12拨打电话
黄南同仁市VAKA西餐厅里需要一名服务员,工资3000加全勤300包吃不包住,地址在诺尔邦
3300元/月
服务员包吃1-2人
VAKA西餐厅里需要一名服务员,工资3000加全勤300包吃不包住,地址在同仁诺尔邦酒店旁边.
黄南 同仁市
2月24日 18:09拨打电话
黄南同仁市索堂招聘服务员5名
服务员3-5人
同仁索堂招聘服务员5名
黄南 同仁市
2月24日 16:45拨打电话
招聘专员
5000-9000元/月
招聘专员中专及以上
18-45,男女不限,会电脑,会聊天
招聘专员学历不限
不用来公司上班,可以在家办公。 一、工作内容: 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音,快手去发布招聘信息,招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场,工业区,菜市场等人员密集的地方,摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇:招一个人给200元每人每月,长期支付,例如正月招了20个人,提成为20*200=4000元,2月份招了20个人,提成为40×200=8000元,以此类推,做的时间越长工资越高。 三,工作时间:可以自由安排,我们没有规定时间,不用来公司上班,可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求:年龄18-45岁,男女不限。 地址:永康长城工业区
人事助理
1-1.4万元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公客服销售餐饮/酒店招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据,为部门决策提供支持材料 任职要求: 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备保密意识,能适应快节奏协作环境
招聘专员经验不限高中及以上混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务快消/零售市场/传媒/公关运输/物流/配送销售招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
劳务公司招聘专员,不需要工作经验 年龄:18-35岁,男女不限 学历:初中以上学历 工资:底薪加提成,综合8000+ 上班时间:早上九点到下午六点(中午一个小时休息) 月休四天,法定节假日正常放假休息
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公销售招聘与配置
一、工作内容: 1.负责招聘信息编辑及推广发布 2.简历筛选,邀约跟进候选人 3.熟悉招聘业务知识,及时跟进求职者进度并合理控制流失 4.协助招聘主管完成公司招聘任务 二、任职要求: 1.经验不限,初中以上学历,善于沟通,头脑灵活,有激情,表达能力强,对人力资源感兴趣,不限经验 2.有服务意识,较强的责任感和赚钱的欲望3.具备积极主动的工作态度,执行力强 4.年龄要求16-35岁男女不限,有网招经验优先 三、薪资福利: 1.无责底薪3500+提成,综合薪资6000起,不封顶 2.上班时间9:30-6点,周日单休,节假日正常休息 3.公司不定时下午茶,节假日福利,生日福利 4.地铁站旁边上下班方便,5A级办公室干净整洁 有意者可在线咨询、投简历了解工作,公司都是90后、00后的小哥哥小姐姐,非常热情、好相处,欢迎加入我们公司这个大家庭
行政后勤
3000-4000元/月
文员1-3年大专及以上活动/会议组织印章管理档案管理企业文化建设文书起草中型及以上活动组织经验具备人力经验
岗位职责: 1.负责公司日常行政事务的协调与处理,包括办公环境管理、物资采购及固定资产登记等 2.协助组织各类会议、活动及接待工作,确保流程顺畅、安排有序 3.管理文件档案,完成资料归集、整理与存档,保障信息准确可查 4.对接各部门需求,推动内部沟通协作,提升行政服务效率 5.完成上级交办的其他支持性工作,保障办公运营平稳运行 任职要求: 1.学历不限,具备基本办公软件操作能力,有相关经验者优先 2.工作细致认真,具备良好的沟通能力和责任心 3.具备较强的执行力和时间管理能力,能高效完成多任务处理 4.有团队协作意识,适应快节奏的工作环境,积极主动解决问题
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理,保障各环节顺畅高效推进。 2.维护员工劳动关系,负责人事档案管理及入转离等相关流程操作。 3.统筹员工考勤工作,确保考勤记录真实、准确、及时。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金办理及个人所得税申报等事务。 5.负责办公物资的采购、分发与库存管控,维护日常办公秩序,管理固定资产及低值易耗品。 任职要求: 1.了解人力资源各模块运作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力,能同时处理多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感,可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字撰写能力。 5.富有团队协作意识,能适应高强度的工作节奏。
文员大专及以上
某行政单位招聘啦[庆祝][庆祝] 要求:大专及以上30岁内无案底纹身 待遇:3000-4000左右五险一金烤火费各种补助 休息:周末双休法定节假日休 上班地点:海晏路 联系电话:
人力行政助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.协助开展人员招聘及入职相关工作,如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。 2.维护员工关系,负责员工档案管理、入离职手续办理,以及转正、调岗等相关流程操作。 3.负责考勤管理工作,包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理,保障考勤系统数据准确。 4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。 5.承担办公用品的采购、分发与库存登记,维护日常办公环境,管理公司固定资产与低值易耗品。 任职要求: 1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通协调能力,能高效处理多项工作任务。 3.有较强的组织性与责任感,可独立推进所负责事项。 4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字处理能力。 5.富有团队协作意识,能适应高效紧凑的工作节奏。 6.持有驾照并能熟练驾驶
人事
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算
岗位职责: 1.负责员工关系的维护与管理,提升员工满意度及工作效能; 2.协助开展招聘工作,进行简历筛选及面试安排; 3.办理日常行政事务,保障公司日常运营有序进行。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力; 2.可独立完成人事及行政相关事务处理; 3.对人力资源管理工作具有较强兴趣。
行政专员
4000-6000元/月
行政专员/助理1-3年本科及以上档案管理企业文化建设
1.本科 2.具备一定的文字功底 3.熟练掌握办公软件,尤其是 Excel 。 4.实习期底薪3500,转正5000左右。 5.双休,有五险。 6.国有控股企业,事情比较繁杂,要有耐心,能加班。
日结80-120
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述: 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要工作职责 只要能刷的到就在招人,可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略,制定人力资源规划,包括人员配置计划、人才储备方案等,确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析,如员工流失率、招聘达成率等,为公司决策提供数据支持,并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程,拓宽招聘渠道,优化招聘渠道组合,提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节,确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库,与潜在候选人保持良好沟通,为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要,制定年度培训计划,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善,包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作,不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展,为员工提供职业发展规划指导,协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系,制定科学合理的绩效考核指标和评价标准,确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作,定期对员工的工作绩效进行评估和反馈,帮助员工发现问题、改进工作,提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果,提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议,为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度,确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放,以及社保、公积金等福利的缴纳和管理,处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研,了解同行业薪酬水平,为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系,及时了解员工的思想动态和需求,处理员工的申诉和纠纷,营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动,如团队建设、员工生日会、节日慰问等,增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理,以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度,如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度,规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理,包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作,确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动,包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作,跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作,确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算,合理控制行政成本,提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系,如政府部门、合作伙伴等,维护公司良好的外部形象。
人事总监
6000-8000元/月
人事总监3-5年高中及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验
干过,有经验者优先
行政专员/助理3-5年大专及以上
职位描述 一、薪资结构 1、基本薪资6000-8000+年终奖金+社保,平均综合月薪8-10K/月 岗位职责: 1、协助人事行政经理开展日常招聘、培训实施、员工福利管理及绩效考核等相关事务; 2、负责人事档案的建立与维护,办理员工入职手续、劳动合同签订及人员基础信息更新; 3、落实招聘流程执行,协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调动、职务晋升等手续办理; 4、负责社保年审工作及日常数据维护,完成社会保险相关业务的申报与操作; 5、协助上级推动员工关系建设,促进员工与管理层之间的沟通协调,组织策划员工活动; 6、承担办公室日常运营管理,包括固定资产和低值易耗品的管理、台账登记及定期盘点; 7、负责接待公司领导或外部访客,统筹安排酒店预订、行程票务等差旅支持事宜; 8、配合上级完成展会资质材料提报、公司资料归集整理、档案管理及会展信息报送、数据汇总等工作; 9、承担总部各类办公文书、会议纪要、制度政策的撰写、传达与发布,以及分公司内部会议通知、纪要编制与推送; 10、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,身高162cm以上(形象气质良好); 2、具备3年以上人事行政相关岗位工作经验; 3、工作责任心强,态度认真细致,积极主动,具备良好的沟通能力与抗压能力,原则性突出; 福利待遇: 1、8个月双休+4个月单休(每届展会结束后连休2天); 2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会(含1次境外行程,视岗位层级及公司发展情况而定); 3、公司统一组织带薪培训,并提供每年不少于1次的付费外部培训机会(依据岗位级别及公司实际安排); 4、享受年度健康体检(根据公司运营状况适时开展); 5、享有节日慰问礼品及员工生日庆祝活动; 6、每半年进行一次薪酬评估,薪资可上调或维持不变;
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鱼泡直聘为工人提供黄南总监人事助理招聘在线招聘信息,主要招聘黄南人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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