要求有二级建造资质以上证书。

1、水利工程、土木工程、工程管理等相关专业 2、熟悉项目全流程管理 3、5年以上房建工程领域工作经验 4、二级/一级建造师（水利水电工程专业）

有实际200兆瓦集中风电项目经验丰富！

主要工作职责只要能刷的到就在招人，可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员配置方案、人才储备策略等，保障人力资源供需匹配与高效运用。 ○持续开展人力资源数据统计与分析，如员工流动率、招聘完成率等，为管理层决策提供数据支撑，并基于分析提出优化建议。 2.招聘与人才选拔 ○健全招聘管理体系与流程，拓展多元化招聘渠道，科学组合渠道资源，提升招聘效率与人才质量。 ○主导公司重点岗位及核心人才引进工作，涵盖职位发布、简历评估、面试安排与执行、录用决定等全流程，确保人岗匹配。 ○搭建并维护人才库，保持与潜在候选人的有效联系，助力公司中长期人才储备。 3.培训与发展 ○围绕业务发展与员工成长需求，拟定年度培训计划，覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等多个维度。 ○推进培训体系建设，负责课程设计开发、讲师团队管理、培训效果跟踪评估，增强培训实效性与针对性。 ○关注员工职业路径发展，提供职业规划辅导，支持员工实现个人发展目标。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效管理体系，设定合理、透明的考核指标与评价机制，保障考核过程公平公正公开。 ○推动绩效考核落地实施，定期开展绩效评估与反馈，协助员工识别问题、改进工作方法，促进绩效提升。 ○结合考核结果，提出薪酬变动、奖金发放、晋升或岗位调整建议，为人力资源管理提供决策参考。 5.薪酬福利管理 ○制定并完善薪酬福利政策，确保薪酬结构具备内部均衡性与市场竞争力。 ○执行员工薪资核算与发放，办理社保、公积金等相关福利事务，及时处理员工咨询与异议。 ○定期开展薪酬水平调研，掌握行业薪酬动态，为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系，及时掌握员工思想状况与实际诉求，妥善处理员工投诉与劳动争议，营造积极稳定的工作环境。 ○策划并组织员工关怀活动，如团队建设、生日庆祝、节日慰问等，提升团队凝聚力与员工归属感。 ○办理员工入离职、转正、调岗等手续，规范管理员工人事档案。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度，涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容，优化行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理，包括租赁协调、装修监管、设施设备维护等，保障办公环境安全舒适。 ○统筹公司各类会议与活动的组织工作，落实会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写，并跟进决议事项执行进展。 ○负责公司文件的收发、登记、传递、归档管理，确保文件流转高效、准确、可追溯。 ○管控行政费用预算，合理调配资源，降低运营成本，提高行政服务效能。 ○对接政府机构、合作单位等外部组织，维护公司对外良好合作关系与形象。

人力资源管理职责范围： 1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。 2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。 3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。 4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。 5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作

现场负责技术沟通，甲方沟通

二级以上建造师证。

招聘一名土建项目经理，在青海海西州新能源项目大型升压站土建。要求有经验。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行； 3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行； 2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。

二级以上建造师证。

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主要岗位职责： 1、招聘与配置： ž 全面负责公司各部门的招聘工作，根据业务需求制定并执行招聘计划。 ž 拓展和维护招聘渠道，高效完成从职位发布、简历筛选、面试安排到录用offer的全流程。 ž 优化面试流程和评估标准，提升招聘效率和人才匹配度。 2、员工关系与企业文化： ž 建立并维护和谐、积极的员工关系，处理员工入离职、转正、调岗等手续。 ž 组织策划员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 ž 成为员工与公司管理层之间沟通的桥梁，及时了解员工动态，预防和妥善处理劳动纠纷。 3、培训与发展： ž 调研培训需求，协助部门负责人制定并实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训计划。 ž 建立员工职业发展通道，协助进行人才盘点和继任计划。 4、薪酬与绩效： ž 协助管理层设计并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。 ž 推行并完善绩效管理体系，确保绩效评估的公平、有效，并有效激励员工。 5、制度与流程建设： ž 起草、修订和完善人力资源相关的管理制度、流程和工作表单，并推动落地执行。 ž 负责人事档案、劳动合同等信息的管理，确保合规性。 6、HR系统与数据分析： ž 定期进行人力资源数据分析（如离职率、招聘效率、人效等），为管理决策提供数据支持。 五、任职资格要求 1、必需条件： ž 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 ž 3年以上人力资源全模块工作经验，有中小型企业（20-50人规模）HR负责人或核心骨干经验者尤佳。 2、专业技能： ž 精通招聘：具备独立完成全流程招聘的能力，有成功招聘中基层岗位及核心岗位的经验。 ž 熟悉劳动法规：熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策，能独立处理劳动风险，具备良好的沟通协商谈判能力。 ž 实操能力强：能独立处理薪酬核算、社保公积金缴纳、员工入离职等日常事务。 3、核心素质： ž 多面手与自驱力：能适应中小企业快节奏、多任务的工作环境，主动发现问题并推动解决。 ž 沟通协调能力：具备出色的沟通表达和人际交往能力，善于与不同层级的员工沟通。 ž 同理心与保密意识：具备良好的同理心和服务意识，同时能严守公司及员工的机密信息。 ž 业务导向：愿意深入业务，理解业务逻辑，从人力资源角度支持业务目标达成。 4、优先考虑： ž 有搭建人力资源体系经验者。 ž 持有人力资源管理师等相关资格证书者。 ž 有行业相关工作经验者。 六、我们为您提供 ž 有竞争力的薪酬福利：具吸引力的薪资。 ž 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。

一、 主要岗位职责 1、招聘与配置： ž 全面负责公司各部门的招聘工作，根据业务需求制定并执行招聘计划。 ž 拓展和维护招聘渠道，高效完成从职位发布、简历筛选、面试安排到录用offer的全流程。 ž 优化面试流程和评估标准，提升招聘效率和人才匹配度。 2、员工关系与企业文化： ž 建立并维护和谐、积极的员工关系，处理员工入离职、转正、调岗等手续。 ž 组织策划员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 ž 成为员工与公司管理层之间沟通的桥梁，及时了解员工动态，预防和妥善处理劳动纠纷。 3、培训与发展： ž 调研培训需求，协助部门负责人制定并实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训计划。 ž 建立员工职业发展通道，协助进行人才盘点和继任计划。 4、薪酬与绩效： ž 协助管理层设计并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。 ž 推行并完善绩效管理体系，确保绩效评估的公平、有效，并有效激励员工。 5、制度与流程建设： ž 起草、修订和完善人力资源相关的管理制度、流程和工作表单，并推动落地执行。 ž 负责人事档案、劳动合同等信息的管理，确保合规性。 6、HR系统与数据分析： ž 定期进行人力资源数据分析（如离职率、招聘效率、人效等），为管理决策提供数据支持。 二、任职资格要求 1、必需条件： ž 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 ž 3年以上人力资源全模块工作经验，有中小型企业（20-50人规模）HR负责人或核心骨干经验者尤佳。 2、专业技能： ž 精通招聘：具备独立完成全流程招聘的能力，有成功招聘中基层岗位及核心岗位的经验。 ž 熟悉劳动法规：熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策，能独立处理劳动风险，具备良好的沟通协商谈判能力。 ž 实操能力强：能独立处理薪酬核算、社保公积金缴纳、员工入离职等日常事务。 3、核心素质： ž 多面手与自驱力：能适应中小企业快节奏、多任务的工作环境，主动发现问题并推动解决。 ž 沟通协调能力：具备出色的沟通表达和人际交往能力，善于与不同层级的员工沟通。 ž 同理心与保密意识：具备良好的同理心和服务意识，同时能严守公司及员工的机密信息。 ž 业务导向：愿意深入业务，理解业务逻辑，从人力资源角度支持业务目标达成。 4、优先考虑： ž 有搭建人力资源体系经验者。 ž 持有人力资源管理师等相关资格证书者。 ž 有行业相关工作经验者。 三、我们为您提供 ž 有竞争力的薪酬福利：具吸引力的薪资。 ž 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。

一、 主要岗位职责 1、招聘与配置： ž 全面负责公司各部门的招聘工作，根据业务需求制定并执行招聘计划。 ž 拓展和维护招聘渠道，高效完成从职位发布、简历筛选、面试安排到录用offer的全流程。 ž 优化面试流程和评估标准，提升招聘效率和人才匹配度。 2、员工关系与企业文化： ž 建立并维护和谐、积极的员工关系，处理员工入离职、转正、调岗等手续。 ž 组织策划员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 ž 成为员工与公司管理层之间沟通的桥梁，及时了解员工动态，预防和妥善处理劳动纠纷。 3、培训与发展： ž 调研培训需求，协助部门负责人制定并实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训计划。 ž 建立员工职业发展通道，协助进行人才盘点和继任计划。 4、薪酬与绩效： ž 协助管理层设计并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。 ž 推行并完善绩效管理体系，确保绩效评估的公平、有效，并有效激励员工。 5、制度与流程建设： ž 起草、修订和完善人力资源相关的管理制度、流程和工作表单，并推动落地执行。 ž 负责人事档案、劳动合同等信息的管理，确保合规性。 6、HR系统与数据分析： ž 定期进行人力资源数据分析（如离职率、招聘效率、人效等），为管理决策提供数据支持。 二、任职资格要求 1、必需条件： ž 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 ž 3年以上人力资源全模块工作经验，有中小型企业（20-50人规模）HR负责人或核心骨干经验者尤佳。 2、专业技能： ž 精通招聘：具备独立完成全流程招聘的能力，有成功招聘中基层岗位及核心岗位的经验。 ž 熟悉劳动法规：熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策，能独立处理劳动风险，具备良好的沟通协商谈判能力。 ž 实操能力强：能独立处理薪酬核算、社保公积金缴纳、员工入离职等日常事务。 3、核心素质： ž 多面手与自驱力：能适应中小企业快节奏、多任务的工作环境，主动发现问题并推动解决。 ž 沟通协调能力：具备出色的沟通表达和人际交往能力，善于与不同层级的员工沟通。 ž 同理心与保密意识：具备良好的同理心和服务意识，同时能严守公司及员工的机密信息。 ž 业务导向：愿意深入业务，理解业务逻辑，从人力资源角度支持业务目标达成。 4、优先考虑： ž 有搭建人力资源体系经验者。 ž 持有人力资源管理师等相关资格证书者。 ž 有行业相关工作经验者。 三、我们为您提供 ž 有竞争力的薪酬福利：具吸引力的薪资。 ž 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。

岗位职责 1、负责从需求对接、简历筛选、面试邀约、人员评估、薪资沟通、录用通知到入职跟进的全流程招聘工作； 2、对接具体项目，确保招聘人数达标且人才质量符合要求； 3、熟练运用各类招聘渠道与甄选方式，独立推进招聘流程，并对最终招聘成效承担责任； 4、执行既定招聘方案，按时完成招聘目标，快速响应业务部门用人需求； 5、配合完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求（重要） 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、经济管理等相关专业优先考虑； 2、具备乙方招聘服务、IT就业培训或销售工作经验者优先，了解IT类技术岗位，有互联网行业招聘经验者更佳； 3、工作积极主动，具备较强的自我驱动力和抗压能力，拥有良好的沟通与表达技巧

岗位内容: 负责招聘战略的规划与执行，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘动态。 制定并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 搭建并维护高效的人才储备体系，提升人才供给能力。 任职要求: 大专及以上学历，有志于在企业人才引进方面构建战略性竞争优势。 具备3年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道及人脉资源。 精通各类招聘方法，可独立推动并完成完整招聘闭环。 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及客户导向服务意识。

岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理，保障流程顺畅高效。 2.维护员工劳动关系，负责档案管理以及入职、调岗、离职等手续处理。 3.负责考勤数据统计与核对，确保信息真实准确。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金操作及个人所得税申报等相关工作。 5.承担办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及易耗品台账。 任职要求： 1.了解人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 2.具备良好的沟通技巧与协调能力，能同时推进多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字表达与文件处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。

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行业经验：具备一年及以上酒店销售相关工作经验

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及入职相关工作，如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。 2.维护员工关系，负责员工档案管理、入离职手续办理，以及转正、调岗等相关流程操作。 3.负责考勤管理工作，包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确。 4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。 5.承担办公用品的采购、分发与库存登记，维护日常办公环境，管理公司固定资产与低值易耗品。 任职要求： 1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。 3.有较强的组织性与责任感，可独立推进所负责事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。 6.持有驾照并能熟练驾驶

行业介绍： 售电公司是伴随国家电力体制改革兴起的新型市场主体，主要为电力用户提供市场化交易代理服务，帮助用户降低用电成本。随着电力市场持续开放，目前所有经营性用电企业均已纳入市场体系，客户基数不断扩大，行业潜力巨大。 职位描述： 1.独立推进售电项目拓展，重点面向工厂、产业园区、商务楼宇、商业综合体等具备一定用电量的客户； 2.持续维护现有客户关系，提升客户粘性与合作深度； 3.结合辖区市场特点，制定切实可行的销售方案并执行落地； 4.达成年度售电签约电量考核指标； 任职资格: 1.电力类或市场营销相关专业优先，大专及以上学历； 2.具备2年以上销售岗位工作经验，对销售工作有热情； 3.具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，应变能力强； 4.持有驾驶证且能熟练驾驶（需自带车辆，公司提供油费补贴） 我们的优势： 1.入职即享系统化专业培训，企业成长快，晋升通道清晰 2.缴纳五险一金，依法享受法定节假日 3.所属朝阳产业，未来增长空间广阔 4.职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、定期团建、资深导师指导、团队氛围轻松、成员年轻化

有风电基础项目施工管理经验，有责任心，能吃苦，擅长协调沟通，持证上岗，项目为风电项基础项目，地址在青海。

行业介绍： 售电公司是伴随国家电力体制改革而兴起的新兴业态，核心职能是代表电力用户参与市场化交易，帮助用户降低用电成本。随着电力市场持续开放，目前所有经营性用电企业均已纳入市场体系，客户基数不断扩大，行业增长潜力巨大。 职位描述： 1.独立推进售电项目，重点面向工厂、产业园区、商务楼宇、商业综合体等具备一定用电量的单位； 2.持续拓展并维护客户关系，巩固现有客户资源； 3.结合所辖区域市场特点，制定切实可行的销售方案； 4.达成年度电力销售签约电量指标； 任职资格： 1.电力类或市场营销类专业优先，大专及以上学历； 2.具备2年以上销售岗位经验，对销售工作有高度热情； 3.具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，思维灵活； 4.需持有驾驶证，能熟练驾驶（需自备车辆，公司提供油费补贴） 我们的优势： 1.入职初期提供系统化专业培训，企业成长速度快，职业上升通道明确 2.缴纳五险一金，享受法定节假日 3.处于快速发展阶段的朝阳产业，未来可期 4.岗位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、定期团建、资深导师指导、团队氛围轻松、成员年轻化

岗位职责： 负责工厂各职能部门人员的招聘、培训实施，以及社保公积金办理、绩效评估、员工福利、考勤管理与劳动关系等人力资源相关事务的统筹执行。 专业要求： 人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业。 知识技能： 1、掌握劳动法律法规，熟悉招聘、培训、员工关系或考勤管理等一项及以上模块，能规范高效处理员工社保与公积金业务，具备一定的劳动争议应对经验。 2、具备较强的沟通协调能力，可妥善协调处理较复杂的劳资问题。 素质能力： 1、责任心强，具备良好的职业操守和团队协作意识。 2、处事公平，坚持原则，具备较强的职业素养。

岗位职责： 1.协助开展人员招聘及入职相关工作，包含简历初步筛选、面试协调安排以及后续结果反馈跟进。 2.维护员工劳动关系，负责员工档案管理、入职手续办理，以及转正、岗位调整、离职等流程操作。 3.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确无误。 4.配合完成薪资核算、社保公积金申报缴纳及个人所得税相关事务的处理。 5.承担办公物资的采购、分发与库存登记，维护日常办公秩序，管理公司固定资产及低值易耗品。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能高效应对多项工作任务。 3.有较强的计划组织能力与责任意识，可独立推进交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。 5.拥有团队协作精神，能适应快节奏的工作氛围。 6.持有驾驶证，能够熟练驾驶

负责格尔木市青海油田工业照明灯具的市场推广与销售工作