负责公司日常 工资面议 正常休息

岗位职责： 1.负责班级日常管理与学生思想教育工作，营造积极向上的班风学风 2. 组织开展主题班会、心理健康教育及生涯规划指导活动 3.与任课教师、家长保持密切沟通，协同做好学生成长跟踪与家校共育 4. 关注学生学业进展与心理状态，及时发现并干预异常情况 5. 完成学校布置的各类学生事务性工作及临时性任务 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.具备较强的沟通协调能力、组织能力和应急处理能力 3. 有学生管理工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.普通话标准，具备基本的心理辅导知识或相关培训经历 5. 身心健康，能胜任一线学生管理工作

【岗位职责】 1. 认真做好班级的日常管理工作，维护班级良好秩序，加强学生习惯养成教育，培养学生的规则意识、责任意识和集体荣誉感，营造民主和谐、团结互助、健康向上的集体氛围。 2. 日常管理工作包括：签到、维持纪律、保证学生安全、卫生清扫、批改作业与试卷、监考等。 3. 与任课教师和其他教职员工沟通，主动与学生家长及学生沟通，努力形成教育合力。家校沟通频率要求：春秋季课程期间，保证两周沟通一次，遇调课、考试等特殊情况，需沟通两次至三次；寒暑假期间保证每三天沟通一次，遇特殊情况，随时需要沟通。 4. 按照用人单位的规定，按时按量完成家校沟通工作，努力搭建学校与家长的沟通桥梁。家校沟通内容主要包括：学生在我校及公立学校中的学习情况、考试情况、学生的心理和学习状态、家长与学生的矛盾、学生之间的矛盾、家庭教育、学生学习引导、学生学习规划等。 5. 按照学校要求为每位学员制定相应的学习计划，通过家校沟通告知学员和家长，并督促完成学习计划。 6. 按照用人单位要求，完成每期课程的招生任务与工作。 7. 保质保量完成用人单位安排的其他工作任务。

（1）招生咨询：通过电话邀约、现场接待及线上交流等形式，为家长提供专业化的课程咨询服务，及时解答各类疑问。 （2）课程销售：结合学员年龄特点与实际需求，制定匹配的课程方案，推动报名签约，达成个人与团队的业绩目标。 （3）客户跟进：对有意向客户进行定期追踪（涵盖未报名者及在读学员家长），深入挖掘潜在需求，提升转化效果。 （4）活动配合：积极参与公司开展的市场推广活动（如体验课、公开课、招生宣讲等），协助完成现场咨询与接待工作。 （5）学员服务：协同教学部门，关注学员学习进展，配合处理家长意见与建议，提高家长满意度及课程续报率。

【岗位职责】 1. 家校维护：负责家校联系，学生及家长关系的维护。 2. 续费拓科：新学员的地推招生及老生拓科续费工作。 3. 学情反馈：跟进学员上课情况并反馈给家长。 【岗位要求】 1. 有一定的交际能力、抗压能力、抗挫折能力、应变能力和分析谈判能力。 【福利待遇】 1. 激励金：奖金+提成（根据月销售额，按梯度进行提成）。 2. 公司福利待遇： 2.1 试用期3个月，试用期底薪2500元/月（绝不克扣底薪）+提成+绩效奖金。 2.2 转正底薪3200元/月（绝不克扣底薪）+提成+奖金。老员工5000+。 2.3 周末双休，工作时间：每日09:30——17:30。 2.4 可享受带薪年假、招生奖金提成、全勤奖福利、工龄工资等。

一、岗位简介 本岗位为校区全权负责人，分两个阶段开展工作，前期主打校区开荒拓新，兼顾老师招聘、生源招生、家长一对一对接全流程业务；后期校区步入正轨后，全面负责校区日常运营、秩序管理、各方工作协调，独立把控校区整体运营与营收，一人统筹校区全部事务，成长空间大，提成上不封顶。 二、工作时间 暑假短期培训班：7月10日-8月25日 上班时间：8:00-18:00 午休时长：2小时（12:00-14:00） 每日有效工作时长：8小时，作息规律，无通宵加班，工作时间固定。 三、岗位职责（分前期开荒/后期管理两大阶段） 前期：校区开荒筹备阶段（核心拓客+搭师资） 1. 兼职老师招聘管理：全权负责全科兼职授课老师招聘、面试、筛选、入职对接；做好老师排课、课时核对、兼职薪资核算，维护师资团队，处理调课、代课等突发问题，搭建稳定靠谱的兼职教师队伍，保障日常课程正常开展。 2. 校区招生获客：负责线下线上招生推广、客户咨询接待，讲解课程体系、、班型服务；跟进意向客户，完成试听转化、新生报名，主动挖掘周边生源，完成校区营收目标。 3. 家长全程对接：直面所有在读学生家长，做好学情反馈、日常答疑、诉求处理；维护家校关系，跟进老生续课、学员转介绍，提升家长满意度，减少学员流失。 后期：校区稳定运营阶段（核心统筹+管理） 1. 负责校区整体秩序管理，维护课堂纪律、校区环境卫生、学生课间安全，规范校区日常运营流程； 2. 统筹协调家长、学生、兼职老师三方问题，化解各类运营矛盾，保障校区日常教学平稳运行； 3. 统计校区营收数据，跟进收费、对账等财务相关基础工作，优化校区运营细节； 4. 监督兼职老师授课质量，做好日常教学管控，维持校区整体教学服务水平。 四、薪资待遇（清晰透明，无套路） - 固定底薪：3000元/月，每月准时发放，底薪无责，不克扣 - 业绩提成：营收阶梯奖金：当月校区收取辅导总费用超出30000元的部分，抽取10%作为个人奖金，提成上不封顶 薪资举例：当月校区总，超出3万满足提成要求，提成=45000×10%=4500元，当月综合工资=3000底薪+4500提成=7500元；营收越高，收入越高。 五、任职要求 1. 沟通能力强，擅长与人打交道，能独立对接家长、面试老师，情商在线； 2. 能接受前期多任务工作，同时兼顾招聘、招生、家长对接多项工作，抗压能力良好； 3. 做事认真负责，有执行力，有教培行业招生、教务、校区管理经验者优先； 4. 热爱教育行业，有目标感，想要多劳多得、靠业绩提升收入。 六、岗位优势 1. 工作时间固定，午休充足，不用熬夜加班，作息友好； 2. 薪资结构简单透明，无复杂考核，业绩提成直白易懂； 3. 全权负责校区运营，能够全面锻炼招生、人事、管理全方面能力； 4. 校区稳步发展后，工作内容偏向管理，前期开荒后期轻松。

【为什么加入我们？】 1.对学员负责，做良心教育，已经稳定运行29年，时间经得起检验，良心教育，良心口碑，让每个学员都满意而归，公司自持物业，资本实力雄厚，现金流极好，随时应对一切未知风险； 2.行业契合政策，公司发展速度快，升职加薪机会多，公司做全国项目，项目多流量多提成多； 3.超年轻团队，氛围轻松融洽，同事人美又心善； 4.提供清晰的职业发展规划、收入提升规划； 5.专业的入职培训体系，快速了解行业和职业； 6.入职即赠送师傅一枚，全方位辅导上手； 7.明确的标准，达标即可提前，最快只要7天即可，； 8.丰富的奖励机制，优秀的人将得到肯定，明确的晋升体系，达到即可晋升，不用看任何人脸色，没任何人卡你； 9.员工免费提升学历，一分钱不花全部白送； 10.公司几十万老资源，天量，同时公司坚持每月投放几拾万广告费，流量资源问题从来不担心，无需外出开发，无需打电话，每天吹着空调就把钱赚了，只差想赚钱的您。 【岗位职责】 1.通过（天猫、淘宝、拼多多，抖音京东店铺）、电话、微信沟通等方式给客户进行课程咨询，回复学员消息，解答学员疑问，促成订单，达成月度销售目标; 2.根据客户的具体情况和需求，推荐适合的学校专业或方案，提供专业的课程咨询服务; 3.负责制定销售计划和销售话术，提高销售业绩; 4.负责与培训机构、线上教育、线下教育等合作伙伴沟通，维护合作关系； 5.完成公司安排的其它工作。 【我们希望您】 1、高中及以上学历，优秀者可以放宽学历要求，优秀应届生亦可； 2、性格开朗，有良好的沟通能力，吃苦耐劳，勤奋，有责任心；积极主动，执行力强，能按规则高效完成布置的任务；优秀的表达能力，具有团队精神者优先； 3、热爱教育行业，关心学员成长，有责任心，三观正，不抽烟，保证不虚假宣传，不乱承诺； 4、热爱生活，有强烈的赚钱欲望，有一定的销售经验，能承担一定的销售业绩压力；。 5.对电脑操作熟练，有一定的打字速度； 6.性格乐观开朗，对销售充满强烈的兴趣和热情。 【福利待遇】 1、工作时间：每天7.5小时制，朝九晚六，午休1.5h，到点即走从不加班，享受法定假期； 2、薪资待遇：浮动底薪+绩效+4%-13%提成+年终分红福利：不定期下午茶游戏、聚餐、K歌、团建旅游等； 3、工资每月准时发放； 4、表现佳者每三个月有一次调薪的机会； 我们的核心产品： 学历提升----专注于做成人升学教育，项目包括：自考、成考、远程教育、开放教育、研究生、留学移民。

岗位职责： 1、全面负责教务工作的协调与组织，协助总监推进教务团队的日常运营与管理； 2、配合总监开展与学校的对接工作，统筹处理学生录取、学习安排及证书相关事务； 3、履行教务部门职能，协同其他职能部门联动协作，推动公司整体目标的实现。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备一定的英语沟通能力者优先； 2、具有基础管理经验，拥有良好的沟通协调能力，能有效维护跨部门协作关系； 3、有意愿在教育领域长期深耕，具备较强的职业稳定性； 4、有董事长助理或政委相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务接待、固定资产及后勤保障工作 2. 组织制定并落实行政管理制度、流程及标准，提升运营效率与合规水平 3.协调跨部门资源，高效推进大型会议、企业文化活动及重要接待任务 4.管理行政预算，控制办公成本，监督供应商服务质量与合同履约情况 5. 处理突发事件及内外部沟通协调事务，维护良好企业形象 任职要求： 1. 具备行政经理/主管相关岗位工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、文字表达能力及多任务处理能力 3.责任心强，细致严谨，具备较强的抗压能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与汇报能力 5. 有大型企业或多元化集团行政管理经验者优先

岗位职责 一、行政管理 1. 统筹综合办全面工作，制度建设、公文起草、通知、报告、汇报材料撰写、文件收发、流转、归档管理。 2. 公章、证照、资质证书保管与年审，营业执照、各类许可申报、延期、变更办理。 3. 会议管理：公司例会、专题会议组织，会议通知、会场布置、会议记录、纪要下发，跟踪会议决议落实督办。 4. 接待来访、对外对接政府各部门（应急、环保、市场监管、人社等），迎检协调准备资料。 5. 厂区后勤管理：办公区域、宿舍、食堂、车辆、保洁、标识标牌、办公用品采购管控。 二、人事劳资管理 1. 人员招聘、入职、离职、调岗手续办理，员工档案建立保管。 2. 劳动合同签订、续签、解除；社保增减员、公积金申报，处理劳资相关事务。 3. 考勤管理、请假审批、休假管理，人员台账维护。 4. 员工培训组织、企业文化、团建活动组织。 三、安全、环保、行政 1. 协助安环部门，完成各类迎检材料整理、台账资料归集。 2. 公司文件、应急预案、制度汇编整理归档；特种设备、资质证件到期提醒。 3. 内部通知传达，落实上级监管部门下达的材料上报工作。 四、档案、印章、对外对接 1. 公司全部纸质、电子档案分类归档管理；公章使用审批登记，严控用章风险。 2. 对接第三方机构：检测、审计、申报项目材料整理报送。 3. 项目申报材料整理填报（高新技术、工程中心、各类补贴申报）。 五、内部协调及其他 1. 跨部门沟通协调，落实总经理交办的各项临时工作。 2. 费用管控：办公室行政费用预算、办公用品、后勤开支审核管控。 3. 后勤突发事件处置，完成领导交办其他任务。 任职要求 1.年龄：30-45岁，优秀者可放宽年龄限制，性别不限； 2.学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先； 3.经验：5年以上行政管理工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，有工厂/生产型企业办公室主任经验者优先。 4.熟悉行政管理、后勤管理、安保管理的专业知识和工作流程； 5.熟悉公文写作规范，具备较强的文字撰写能力； 6.组织协调能力：具备优秀的组织协调能力，能够统筹安排各项行政事务，协调各部门关系； 7.沟通表达能力：具备良好的沟通表达能力，能够妥善处理对内对外各类关系； 8.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备较强的文档处理能力； 9.厂区位于焦作市孟州，该岗位工作地为厂区办公；

果洛地区招聘大挖机驾驶员一名，负责修路工作。薪资为一万二。技术不熟练者请勿联系。

青海果洛地区招聘2字头挖机司机，工作车辆位于贵德。

果洛地区招聘务工人员，工作内容为在地里捡大黄，活计轻松。薪资为一天150元，若工作表现良好可达200元，提供食宿。预计过两天出发，有意者请报名。

岗位名称： 抖音语音厅主播（线上） 公司： 苏州好米传媒科技有限公司 平台： 抖音｜好米工会 薪资： 日结，月薪8000-20000元，高额提成上不封顶 岗位要求： 18-35周岁，形象无要求，无颜值压力 普通话标准清晰，性格开朗外向，热爱聊天、擅长沟通 能主动与直播间观众弹幕互动，熟练使用网络热词调动氛围 抖音账号需本人实名认证，未被封禁，不在其他公会 具备基础抗压与情绪管理能力 有无经验均可，公司提供免费专业培训，一对一带教 工作内容： 纯语音直播，全程不露脸，坐着办公 兼职：每天上播保底4小时 全职：每天上播8小时 直播接档2小时/档，上班时段自主选择 岗位福利： 高额提成，上不封顶 薪资每日可自提，不扣不压不拖欠 全程零费用，工作轻松，管理人性化

果洛州急需熟练的150挖机司机，工作地点在青海果洛，工资待遇面议。

1、负责公司日常行政管理工作，统筹落实行政制度、办公秩序、后勤保障、环境管理等基础行政事务，保障公司日常运营高效、有序开展。 2、负责办公物资、固定资产、耗材的采购、登记、入库、发放、盘点及台账管理，控制行政成本，规范资产使用流程。 3、负责公司会议、接待、活动、团建等统筹组织工作，包含前期筹备、现场执行、后期复盘整理，保障会务及对外接待规范、专业。 4、负责公文、通知、制度、文件的起草、发布、归档管理，统筹公司资料、档案、印章、证照的日常管理，确保资料规范、安全可查。 5、负责办公环境、办公设施、园区卫生、水电物业等后勤对接与日常巡检，及时协调维修、整改问题，维护良好办公环境。 6、统筹员工后勤保障工作，包含考勤协助管理、宿舍/食堂（如有）、通勤、福利物资发放等，提升员工办公体验。 7、协助落地企业文化建设、日常行政宣传、内部通知传达、员工关怀等工作，营造良好企业氛围。 8、对接外部物业、工商、合作供应商等单位，协调处理各类行政外联事务。 9、完成领导交办的其他临时性行政工作。 任职要求（可直接配套使用） 1、大专及以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先； 2、1-3年行政办公类工作经验，熟悉行政全流程工作； 3、熟练使用Office办公软件，具备基本公文写作、台账整理能力； 4、做事细致耐心、责任心强、沟通协调能力好，执行力强，条理清晰； 5、形象端正，待人礼貌，具备良好的服务意识与团队协作意识。

岗位职责（建筑公司中小规模）： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责： 一、统筹部门管理 1.负责人力资源、财务、供应链、信息化各小组工作标准、岗位职责、考核机制的制定，统筹人员分工、日常工作督办及绩效复盘。 2.负责人才梯队建设，加强部门协作，提升服务效率。 3.完成公司领导交办的其它专项事项。 二、制度流程建设 1.构建公司制度体系，推进制度颁布及落地执行。 2.根据业务发展需要，识别管理流程卡点，开展公司制度流程梳理。 三、人力资源管理 1.招聘管理与配置：统筹招聘全流程管理，制定年度招聘计划，牵头并指导团队完成招聘渠道拓展及招聘需求。 2.培训与人才发展：搭建培训与员工晋升体系，落实新人培养、在职人员培训晋升等。 3.薪酬与绩效管理：搭建薪酬体系，根据市场需求调整薪酬结构并开展落地绩效与奖惩制度，组织推进公司各级绩效考评。 4.员工关系管理：负责劳动合同管理、员工关系维护、企业文化建设及劳动风险防控。 四、行政管理 1.环境卫生：负责厂区办公及厂房环境的日常管理及维护，辅助水电、后勤设施巡检运维，保障厂区环境规范。 2.来访接待：统筹公司接待工作，负责接待方案、现场布置、行程对接及现场保障。 3.会务管理：负责公司经营会议全流程筹备与会务保障，整理会议资料。 4.公文管理：负责公文、通知、对外函件撰写下发等。 任职要求 1.学历：统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理专业优先； 2.经验：5年以上人事行政全盘工作经验，2年以上制造型企业综合管理经验，熟悉100-200人中小型企业全盘运营管理模式； 3.擅长人事、行政等多业务流统筹管理，熟悉劳动法律法规； 4.具备优秀的公文写作、会议统筹、对外接待及跨部门协调沟通能力； 5.具备良好的自驱力、全局思维能力及抗压能力，做事条理清晰，认真负责，工作原则性强。

1. 统筹公司行政、后勤、综合管理日常工作，保障公司正常运营秩序。 2. 负责公文、通知、会议材料、纪要撰写及各项工作督办落实。 3. 全面管理食堂、宿舍、厂区卫生、库房物资、办公用品采购与台账管理。 4. 负责企业证照、合规资料整理，对接环保、市监等政府部门，落实检查整改。 5. 统筹厂区安全、纪律、现场巡查，规范员工日常行为管理。 6. 协调各部门事务，做好内外接待、沟通对接工作。 7. 负责综合办人员工作安排、分工、监督及日常考核。 8. 完成领导交办的其他工作。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，保障后勤服务高效有序 5.协同人力资源部门推进制度落地、员工关怀及跨部门协作支持 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2.有3-5年行政主管或同等岗位工作经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备优秀的公文写作、沟通协调与多任务处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5.持有PMP、行政管理师等相关证书者优先

管理办公室资料和公司一切人材机后勤及监管职责

学管主管岗位职责： 1．统筹学员管理；学员学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通，及时处理突发事件； 2．了解家长意见，协调家校关系； 3．对于学习管理师进行工作上的指导； 4．负责学习管理部工作的全面管理； 5.负责管理学习管理师，培训优秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以及对陪读教师的管理．续单、挽单，使公司效益最大化。 学管主任任职要求： 1．有3年以上相关工作经验，本科以上学历； 2．有丰富的教学管理经验，对本地区教育行业有一定的了解； 3．对中小学教育有独特的见解，熟悉中小学生的生活及学习特点，熟悉学生家长思想特点； 4．办公软件使用熟练； 5.良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变条理性强，应变能力、协调、沟通、控制能力好，能掌控好与家长、学生交流的方向与力度．责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理能力。

薪资结构：6000岗位工资+500绩效+月度提成奖金+月度专项激励奖金+补课课时奖金； 上班时间：周三周四休息，周一至周五13:00-21:00，周末9:00-18:00 岗位职责： 1. 协助新学员进行学习测试，并跟踪测试结果； 2. 及时与外教对接，掌握学员学习进展，并定期向家长汇报反馈； 3. 维护在籍学员及家长关系，提升家长与学员的满意度； 4. 负责在籍学员的课程续费及课时消耗管理； 5. 完成相关数据的统计与更新，协助办理学员各类手续； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，有英语国家留学背景者优先； 2. 英语听说读写熟练，具备1年以上教学或助教经验（优秀英文专业应届生亦可考虑）； 3. 具备销售意识和目标导向，积极进取，能适应较强工作压力； 4. 形象良好，性格外向开朗，亲和力强，具备优秀的客户服务意识； 5. 热爱教育事业，具有良好的职业素养。

教务工作内容： 1. 协助讲师完成学员日常管理相关事务； 2. 定期向家长反馈学员学习情况，维护良好家校关系； 3. 负责校区转介绍及课程拓展相关工作； 4. 配合教学老师开展续费工作，参与常规招生与客户沟通洽谈； 5. 处理其他教务支持类工作 岗位要求： 1. 学历要求：专科及以上 2. 具备独立沟通并完成签单的能力 3. 有同岗一年以上经验者优先，无经验可转向课程顾问岗位培养 工作时间： 周中早班：10:00-12:30 14:30-18:30 晚班：14:30-21:20 周末：8:20-18:10 寒暑假：周一至周六 8:20-18:30 购买六险一金 年龄要求：23-45岁 岗位福利：子女就读享员工优惠+提供晚餐+节日福利+寒暑假两个小长假+团队建设+绩效奖金 晋升路径：教务—教务主管—校区主管（校长）

十大校区，就近分配，期待加入！ 【岗位职责】 1. 全面负责校区的教学端口的培训管理和教学改革工作； 2. 建立全面质量管理的工作体系，培训计划的制订和实施； 3. 定期征询和听取学员/家长对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平； 4. 负责教学端口续费，转介绍等工作； 5. 不定期接待上访学员，听取学员对校区的反馈意见，对教学中存在的问题及时处理； 6. 负责校区教学端口日常管理工作，保证教育教学质量。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历； 2. 曾从事学校/培训机构教师管理相关工作，3年以上工作经验； 3. 有较强的沟通能力、分析解决问题的能力及快速学习能力； 4. 为人耐心细致、有敬业精神和团队合作精神。 能力强可以给到教学校长职位

管理学生日常生活，正确引导良好行为习惯！！！

【岗位职责】 1、负责管理10-20人的教学团队，协同教研人员提升组员学科授课水平，监督教师备课、教案撰写及课堂教学执行，持续优化整体教学质量； 2、带领团队做好学生与家长的服务工作，配合推进扩科、续费及转介绍相关任务（非主责），达成部门下达的课时消耗目标； 3、制定教师成长发展计划，定期组织培训活动，包含个性化培养方案的实施； 4、统筹小组日常运营事务，包括成员问题协调、巡课安排、教学检查与过程监管等； 5、高质量完成个人教学任务，同时协助教学主管开展校区及区域层面的管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上同类团队管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）； 2、拥有三年以上学科类培训机构任教经历，在某一学科领域具备突出教学实力，热爱教育行业； 3、作风务实，责任心强，具备较强的抗压能力、组织管理能力和团队协作意识； 4、具备良好的职业操守和敬业精神，认同公司企业文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消提成+管理补贴+多项激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪18000-25000元，表现优异者可达30000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化氛围营造； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：评选百名优秀员工享双飞旅游（优先境外），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享受更高折扣！有效降低家庭教培支出，每年节省费用可达数万元，成为吸引人才的重要优势之一； 5）表彰盛典：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀参与，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计培训内容，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开放线上课程，每年配套中层干部专项培训系列，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全面塑造卓越职场人与专业业务骨干； 【职业发展】 组长 → 储备主管 → 主管 → 储备校长 → 校长 → 区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大维度：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累

【政务经理】 1人 一、岗位职责 1、对接政府各职能部门，开展有效沟通与协调，维护良好合作关系。 2、统筹公司对外重要活动的接待安排及公共关系事务。 3、负责各类政府项目申报的联络对接，跟进项目实施进度并推动落地完成。 4、及时搜集最新政策法规信息，进行精准解读与可行性分析，并组织执行相关工作。 5、与对口政府部门、行业协会等机构保持日常联系，保障各项工作顺畅推进。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、经验与技能要求 1、性别不限，年龄45岁以下，本科及以上学历，市场营销、商务管理、公共关系等相关专业优先。 2、具备五年以上商务拓展、公共关系或对外联络工作经验，熟悉政务办理流程，掌握接待礼仪规范。 3、具有优秀的文书撰写能力，了解合同及相关法律法规知识。 4、具备较强的政策领悟能力、沟通协调能力、突发事件应对能力及语言表达能力。 三、核心素质要求 1、工作责任心强，性格开朗细致，形象气质佳。 2、为人外向，乐于人际交往，擅长构建并维系长期合作关系。 3、具备良好抗压能力，能在高强度工作环境中保持高效与冷静。 4、目标意识强，注重协作成效，以结果为导向推进任务。 5、具备创新思维，能主动提出创新性合作模式与解决方案。

正文：郑重说明：本岗无销售、无电销、无推销，专注教学团队管理与教学质量把控，无业绩压力，稳定发展。 【工作时间】一周白班一周晚班：白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，午休1小时；单休，休息日按排班执行。 【薪资福利】1. 试岗3天带薪，入职缴五险一金；2. 薪资：教务管理岗无责5500+绩效，半年7000-8000，一年9000+；3. 假期：带薪年假、婚丧假、生育假齐全；4. 晋升：考核公平，晋升路径清晰，能力决定收入；5. 环境：年轻化团队，氛围简单，办公设备完善。 【岗位职责】1. 负责教师招聘、入职培训及日常管理；2. 跟进教学进度，协调解决教学问题，保障教学效果；3. 协助搭建教师成长体系，提升团队整体教学水平；5. 协助处理家长续费、缴费等教务事宜；6. 协调解决教学中的各类问题，保障服务质量。

核心提示：非销售！非电销！无推销！全程专注教务教学管理，不涉及任何推销环节，无推销考核，安心入职～ 工作时间：两班倒轮换，每周白班、晚班各一周，单休制度（每周休息1天，休息日可灵活协调）；白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，每日均有1小时午休。白班无需加班，晚班周一至周四加班1-1.5小时，周五至周日加班1-2小时，加班费30元/小时，晚班额外补贴15元/晚车补，加班待遇透明可查。 薪资福利：试岗3天带薪，试岗通过办理入职后，试岗工资全额发放；入职即缴纳五险一金，升级六险全面保障，法定假日、带薪年假、婚丧假、生育假全部享有，福利覆盖无遗漏。教务无责保底6000元+月度绩效奖励，教务管理岗负责家长缴费、续费及课程统筹规划，教学管理岗专注教员招聘、日常管理，每月额外可获300-600元绩效。入职半年薪资可达7000-8000元，一年左右薪资稳定在9000元上下，能力出众者薪资可突破，多劳多得。 岗位职责：全程跟踪学生学习状态，详细记录上课表现及成长变化；定期与家长开展高效沟通，精准对接课程需求，筑牢家校信任基础；及时排查课程推进中的问题，主动协调各方资源解决，确保教学流程有序开展；配合教务、教学部门完成日常工作，助力团队实现教育服务目标。 任职要求：全日制公办本科及以上学历，一本及以上学历且有相关从业经验者优先，专业不限，普通话标准流利；35岁以下，男女不限，性格开朗亲和，具备较强的团队协作能力；熟练运用各类办公软件，电脑操作基础扎实；沟通表达清晰、临场应变能力强，学习能力突出，懂教育心理学或有教育相关从业经验者优先；为人耐心细致、踏实严谨，富有敬业精神，真心热爱教育行业，可接受合理加班安排。