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人力资源经理/主管5-10年本科及以上
【岗位职责】 1、依据公司战略方向,制定人力资源发展战略与落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障; 2、结合业务发展需求,持续优化人员结构布局,完善人才培养机制及员工职业成长路径; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系,制定并推进实施工作计划与管理举措; 4、推动组织能力建设与人才梯队发展,助力企业文化和团队凝聚力的提升; 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护,确保制度时效性与适用性; 6、统筹中后台支持团队,为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持; 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验,熟悉各类管理制度及法律法规; 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容,系统理解现代企业人力资源管理体系; 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规; 5、熟悉行政与人事管理工作流程,具备较强的实务操作与问题处理能力; 6、具备战略思维和良好的分析判断力,能够提出有效改进意见; 7、执行力强,擅长沟通协调,具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。 【上六休一】
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
负责公司人力资源相关事务的执行工作;中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景,具有5年以上国有企业人力资源工作经验,年龄不超过40岁。 (1)全面处理人力资源管理各项实务,精通薪酬与绩效体系设计,能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程; (2)结合企业实际,牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度; (3)组织实施人才引进及招聘工作,参与应聘人员的面试评估,并负责员工入职、离职等相关手续的办理; (4)核定各岗位薪资标准,完成月度工资核算及年度工资总额申报,落实社会保险相关业务; (5)拟定员工培训与职业发展计划,统筹组织各类培训活动的实施; (6)编制年度薪酬调整方案,推动薪酬管理工作优化; (7)负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责企业人事与行政事务统筹,保障部门高效有序运转。 2. 参与制定并持续优化人力资源相关制度及工作流程。 3. 统筹行政日常运营工作,推动工作效率不断提升。 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对问题。 2. 拥有良好的沟通技巧,可与团队成员及业务相关方保持顺畅协作。 3. 具备独立分析能力,善于快速学习并适应变化的工作环境。
人事行政主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业
主要工作职责只要能刷的到就在招人,可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员配置方案、人才储备策略等,保障人力资源供需匹配与高效运用。 ○持续开展人力资源数据统计与分析,如员工流动率、招聘完成率等,为管理层决策提供数据支撑,并基于分析提出优化建议。 2.招聘与人才选拔 ○健全招聘管理体系与流程,拓展多元化招聘渠道,科学组合渠道资源,提升招聘效率与人才质量。 ○主导公司重点岗位及核心人才引进工作,涵盖职位发布、简历评估、面试安排与执行、录用决定等全流程,确保人岗匹配。 ○搭建并维护人才库,保持与潜在候选人的有效联系,助力公司中长期人才储备。 3.培训与发展 ○围绕业务发展与员工成长需求,拟定年度培训计划,覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等多个维度。 ○推进培训体系建设,负责课程设计开发、讲师团队管理、培训效果跟踪评估,增强培训实效性与针对性。 ○关注员工职业路径发展,提供职业规划辅导,支持员工实现个人发展目标。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效管理体系,设定合理、透明的考核指标与评价机制,保障考核过程公平公正公开。 ○推动绩效考核落地实施,定期开展绩效评估与反馈,协助员工识别问题、改进工作方法,促进绩效提升。 ○结合考核结果,提出薪酬变动、奖金发放、晋升或岗位调整建议,为人力资源管理提供决策参考。 5.薪酬福利管理 ○制定并完善薪酬福利政策,确保薪酬结构具备内部均衡性与市场竞争力。 ○执行员工薪资核算与发放,办理社保、公积金等相关福利事务,及时处理员工咨询与异议。 ○定期开展薪酬水平调研,掌握行业薪酬动态,为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系,及时掌握员工思想状况与实际诉求,妥善处理员工投诉与劳动争议,营造积极稳定的工作环境。 ○策划并组织员工关怀活动,如团队建设、生日庆祝、节日慰问等,提升团队凝聚力与员工归属感。 ○办理员工入离职、转正、调岗等手续,规范管理员工人事档案。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度,涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容,优化行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理,包括租赁协调、装修监管、设施设备维护等,保障办公环境安全舒适。 ○统筹公司各类会议与活动的组织工作,落实会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写,并跟进决议事项执行进展。 ○负责公司文件的收发、登记、传递、归档管理,确保文件流转高效、准确、可追溯。 ○管控行政费用预算,合理调配资源,降低运营成本,提高行政服务效能。 ○对接政府机构、合作单位等外部组织,维护公司对外良好合作关系与形象。
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划
岗位职责: 1.负责公司人事与行政工作的统筹管理,保障部门高效有序运行。 2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。 3.统筹日常行政事务的监督与落实,持续优化工作流程与效率。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对突发问题。 2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关部门协作交流。 3.具备独立分析与判断能力,学习能力强,能快速融入新环境并适应变化。
行政人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
人力资源管理职责范围: 1. 负责招聘信息库的数字化管理。 2. 负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3. 管理员工薪酬及其他个人信息,确保数据安全与保密。 4. 负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。 5. 协同IT部门开展系统培训及技术支持工作
人事经理
岗位职责: 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、校园、社群、猎头等),提升简历获取效率与质量 3. 参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职转化率 4. 定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 任职要求: 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具,具备招聘实操经验,应届生亦可培养 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强,能独立推进多线程招聘任务 3. 学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 4. 对招聘工作有热情,具备服务意识与团队协作精神
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.负责招聘全流程管理,包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。 3.策划并推行员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需要。 4.搭建并持续完善绩效考核机制,确保评估过程公平、结果真实有效。 5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识,擅长员工关系维护与管理。 2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。 3.熟悉各类人力资源工具与实务方法,并能灵活应用于实际工作场景。 4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知,可提供可行性改进意见。 5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的组织实施 2.构建并优化人力资源管理体系,保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系事务,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队协作力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接 2.具备较强的应急处理与问题解决能力,可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真,具备优秀的统筹规划与执行能力,确保任务高效推进
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理机制,保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接 2.拥有较强的应变能力和问题解决能力,可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真,具备优秀的组织协调与执行能力,确保任务高效落地
服务员菜馆切配面点
西宁市南山路单位食堂(汉餐)招聘切配一名,面点大工,小工各一名,服务员三名(长期,认识字,会简单加减) 年龄在25至45岁之间,身体健康,无传染疾病 以上岗位包吃包住,工资面谈,每满一年加100工龄工资,五年封顶;按时上下班,月休4天,工资按时发放,有节日福利,公司购买意外险 联系电话:
西宁
2月21日 13:25拨打电话
服务员传菜员
西宁金皖餐饮管理有限公司 服务员:4800—6000+全勤+业务提成+加班费+营业额 传菜员:4800-5000+全勤+业务提成+营业额 公司福利:一经录用 待遇从优 ,包食宿 ,宿舍近,可有24小时热水供应,每月可享受带薪公休4天,每年工龄工资满一年每人200,工作满一年,年假7天。每月优秀员工奖200元,每人生日当天100元每位员工有业务提成加营业额提成,欢迎各位精英加入我们西宁金皖餐饮管理有限公司,我们精诚合作为自己为家人做出一番事业 工作地点,青海省西宁市海湖新区安泰大厦。 招聘电话:
西宁
2月21日 13:24拨打电话
西宁城东区前厅收银,2工作地址:南小街(南关清真寺斜对面)4200~4500
4200-4500元/月
餐饮收银1-2人月结
前厅收银,2 工作地址:西宁市城东区南小街(南关清真寺斜对面) 4200~4500
西宁 城东区
2月21日 13:22拨打电话
西宁城东区凉菜,6工作地址:南小街(南关清真寺斜对面)4000~6500
4000-6500元/月
凉菜6-10人月结
凉菜,6 工作地址:西宁市城东区南小街(南关清真寺斜对面) 4000~6500
西宁 城东区
2月21日 13:22拨打电话
西宁城东区摘菜工,2工作地址:南小街(南关清真寺斜对面)3800~4000
3800-4000元/月
配菜1-2人月结
摘菜工,2 工作地址:西宁市城东区南小街(南关清真寺斜对面) 3800~4000
西宁 城东区
2月21日 13:22拨打电话
负责招聘管理工作
6000-10000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划,结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性与员工满意度 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验,其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR信息系统(如北森、Moka、SAP SuccessFactors等)
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
维修电工钣金工销售经理拉丝工人事经理
诚聘 温州富华安全设备有限公司,现因业务发展,诚聘各类人才。 1.主管会计1人, 待遇7千-1万,具体面议; 2.维修电工3人 ,待遇6千-1万,具体面议; 3.销售总监1人 ,待遇1.5万-3.0万; 4.业务员 若干 ,底薪+提成; 5.钣金设计师 2人,1万-1.5万; 6.生产经理1人,8千-1.5万 7.人事主管1人,待遇面议。 8.拉丝工,焊接设备不锈钢焊疤打磨拉丝 公司免费提供住宿和中餐,有社保,薪资福利优,具体面议。 联系方式:
温州
2月21日 07:50拨打电话
招聘
人事经理
人事专员 网招主管
西宁城北区工作内容,招聘新员工,档案管理,身份证复印,办理员工入职
4000-5000元/月
招聘专员1-3年大专及以上混合办公不接受居家办公综合人力部门高管招聘经验公司人力资源部门国内院校优先企业服务
工作内容,招聘新员工,档案管理,身份证复印,办理员工入职
区域经理
8000-12000元/月
城市经理3-5年大专及以上客户/渠道开发及运营企业销售经验政府/社会团体先进制
1.工作内容:践行戴思乐的愿景、使命与核心价值观,传播企业优秀文化,全面负责华中区域工程渠道的开拓与运营,推动团队建设与组织管理体系优化,确保达成集团下达的各项经营目标。 2.任职资格:大专及以上学历(统招统考),具备十年以上工程项目销售、大客户销售或渠道拓展经验,拥有五年以上销售团队管理经历,熟悉学校、体育、文旅、乡村振兴等相关行业并具备相应资源者优先,具备强烈进取心和持续学习提升的意愿。
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤教育培训房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤双休
行业概况: 个人债务领域提供全方位解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有强劲的市场优势,立足于万亿级潜力市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息与违约金等额外费用,最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台:降低催收影响,协商减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度: 1、系统化培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师辅导:实行师徒制一对一陪伴成长,规划从入门到精通的职业发展路径 3、深度运营支持:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展 4、客户服务保障:响应及时,操作无忧,快速解决客户疑问 5、专业法务 backing:携手中国排名前十律所,以严谨负责的态度处理各类债务纠纷 6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验者(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力强,具备明确目标意识,善于动脑解决问题 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,更具优势 工作内容: 1、公司提供高质量精准客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成单率高 2、依托全网流量支持,通过微信联系客户,完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系 工作时间:可根据个人安排选择工作时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,工作环境轻松无压 薪资构成:底薪5000+高比例提成+开单奖励,综合收入8000元起 福利制度: 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰,颁发证书、奖杯、奖金与实物奖励 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
销售经理
5000-10000元/月
销售经理包住包吃生日福利年终奖餐补20人以上经验不限学历不限电话销售基本坐班按单提成弹性工作制互联网/科技快消品网络营销经验
上班时间下午4点到晚上12点管吃管住
城市经理生日福利五险一金3-5年大专及以上客户/渠道开发及运营品牌招商制定区域营销计划
岗位职责 1、依据公司战略规划,带领团队达成销售目标 2、全面统筹区域内的销售与运营事务,监督各区域酒体配送、客户服务体验、订单处理、成本管控,确保月度、季度及年度各项预估指标顺利完成 3、在公司整体发展战略指导下,搭建并优化高效运营标准体系、管理流程,推进内部组织架构、运行机制及规章制度的建立与完善 4、人员管理:对所辖区域业务人员进行工作指导、日常管理、绩效反馈及团队培养,提升团队协作力与归属感 任职要求: 1、年龄******,上限可放宽至38岁,全日制大专及以上学历 2、具备3年以上互联网、快消品或白酒行业相关工作经验 3、具有互联网思维,良好的市场洞察、数据追踪分析、市场布局及业务规划能力 4、出色的团队管理能力、组织建设意识及人员管理敏感度 薪资待遇: 1、固定薪资+绩效8-10k,面试确定底薪,提成另计,综合收入8-15k(上不封顶) 2、入职即缴纳五险一金 3、享受传统节日福利、生日关怀、不定期团队建设活动等 4、工作安排灵活,每周日单休,法定节假日正常休息
项目经理负责人。
1-1.2万元/月
项目经理3-5年学历不限
要求有二级建造师或以上资质证书。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1.早九晚六 午休两小时 每周固定周一休息 2.年龄要求20至25岁 3.月薪3000元 4.无需加班 5.工作内容简便易学,上手快
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1.早九晚六,午休两小时,每周固定周一休息 2.年龄要求20至25岁之间 3.月薪3000元 4.无需加班 5.工作内容简便易学,上手快
业务员
3000-12000元/月
渠道经理年终奖11-20人3-5年本科及以上地推销售按单提成
业务员,销售总监
销售经理
5000-10000元/月
销售经理包住包吃生日福利餐补6-10人经验不限学历不限网络销售基本坐班按单提成企业服务其他行业网络营销经验
日常维护客户,拓展客户,带动当台气氛,促销,
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鱼泡直聘为工人提供西宁渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘西宁人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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