岗位职责： 1. 全面负责公司财务核算、预算管理、资金统筹及税务筹划工作 2. 编制并分析月度、季度及年度财务报表，提供经营决策支持 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 统筹管理应收应付、成本费用及固定资产等关键财务模块 5. 对接审计、税务、银行等外部机构，确保合规运营 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理能力 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用ERP及财务软件 4. 具备中级会计师职称，持有CPA、CMA者优先 5. 责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调与团队管理能力

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析，提供财务决策支持与成本优化建议 5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA等证书者优先 5.责任心强，原则性高，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力

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岗位职责： 1. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 深度参与业务部门人才规划，提供专业HRBP支持，推动人岗匹配与梯队建设 4. 组织开展员工关怀、企业文化宣导及劳动风险防控工作 5. 定期分析人力数据，为管理层提供决策支持与优化建议 6、工资10000-13000元/月，入职缴纳五险一金，加班补助； 任职要求： 1. 人力资源相关专业优先，具备3年以上人力资源全模块实操经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力 3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏 5. 具备基础办公软件及HR系统操作能力，有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，确保资源合理高效使用 5. 指导行政团队建设，推动流程标准化与服务意识提升 任职要求： 1. 具备行政经理/主管相关岗位工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、跨部门沟通能力及突发事件应对能力 3.熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.具备团队管理经验者优先

职位职责描述：（工作职责与工作内容） 1、熟悉电商及直销类业务运营模式，能够将人力资源策略与销售目标、用户增长、渠道拓展等核心业务指标有效结合； 2、搭建并持续优化以激励为导向的薪酬结构，制定兼顾结果产出与过程管理的KPI/OKR考核机制； 3、跟踪关键人力数据（如招聘转化率、人均效能、薪酬成本占比、激励投入回报率、离职率与业绩关联性），输出人员效能分析报告，支撑团队扩张与组织调优决策； 4、协助完成业务高速发展阶段的组织架构建设； 5、在总部人力资源体系与下属业务单元之间实现高效协作与资源联动； 6、具备跨部门协同能力，推动企业文化践行与管理制度落地执行。 职位资格要求：（性别、学历、专业、同岗位经验、行业等各方面的要求说明） 1、学历：本科及以上，人力资源、统计学、财务、管理类或电商相关专业优先； 2、经验：3-8年薪酬绩效或HRBP实操经验，至少2年深耕于电商、直销、快消或社交电商领域；熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系四大人力资源模块； 3、工具：精通EXCEL等办公软件及HR管理系统（如钉钉、简道云等）； 加分项：曾主导或深度参与从0到1销售激励体系搭建；具备电商业务场景下的薪酬设计方案经验；了解直播电商或社群团购模式的提成计算逻辑。

【岗位职责】 1、制定部门工作计划，健全人力资源管理制度，统筹推进招聘、绩效、培训及员工关系等模块的体系建设与优化。 2、主导人才引进及后备人才培养，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率，合理控制用人成本，保障岗位人员及时到岗，重点突破保安类岗位招人难、留人难等实际问题。 3、负责员工关系管理，涵盖劳动合同的签署与终止、劳动争议协调、员工诉求处理等相关事务。 4、组织实施员工日常绩效量化考评，统计、汇总并分析人事数据，完成信息上报及决策支持工作。 5、严格遵守公司保密规定，积极完成上级领导安排的其他临时任务。 【任职资格】 1、年龄在30至45岁之间，身心健康，性格积极向上，形象端正，具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先录用。 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，了解主流招聘渠道，掌握人事管理全流程及六大模块操作，熟悉国家劳动法及相关政策法规。 3、工作主动性强，责任心强，具备良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，热爱人力工作，有一定写作能力，熟练操作常用办公软件。 4、有劳动密集型服务行业人力资源管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、缴纳社会保险，提供带薪年假、年终奖金、工作餐； 2、工作时间：每周双休，享受国家法定节假日； 3、表现突出者享有良好晋升机会，薪资待遇面议。 上班地点

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与人才盘点，提供人力数据分析与决策支持 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业或中大型企业从业背景者优先

【岗位职责】 1. 高端岗位交付： 全面主导公司核心高端职位（如总监级、专家岗、VP级等）从需求梳理到入职落地的全流程招聘，涵盖人才画像构建、定向寻访、面试组织、薪酬协商及录用跟进。 2. 项目外包人员招聘： 针对公司各类项目制、外包类用人需求（如短期项目支持、人力外包、驻场开发等），快速搭建并拓展招聘通路，高效完成批量或紧急岗位的人才供给，保障项目团队及时组建。 3. 招聘策略设计： 结合不同业务板块与岗位层级特点，制定差异化招聘方案，包括猎头协作机制、内推激励政策、垂直领域渠道深耕等，提升招聘效能。 4. 人才库运营： 系统化搭建并维护高端人才库与外包人才池，持续沉淀优质资源，打造稳定可复用的人才供应链。 5. 跨部门协同： 与各业务线负责人深度对接，准确把握岗位关键要求，输出专业招聘建议及区域人才市场动态分析。 6. 粤语面试与沟通： 承担粤语相关岗位（如涉及）或面向粤语地区候选人的面试评估、沟通协调及长期关系维系工作。 【任职资格】 1. 经验要求： · 具备5年以上招聘实操经验，其中至少2年专注于高端岗位（年薪50万以上或核心关键岗）招聘，并有成功闭环案例； · 必须具备项目外包/外包团队招聘经历（如IT外包、项目制用工、人力派遣等），熟悉外包模式下人员招募节奏与管理特性。 2. 能力要求： · 具备出色的主动寻源与人才Mapping能力，突破传统简历来源实现精准触达； · 擅长谈判技巧与候选人全程关系运营，能妥善处理高端招聘中的复杂互动； · 承压能力强，可并行推进多个高难度岗位，灵活应对业务侧快速变化的需求。 3. 语言要求： 必须熟练掌握粤语，能够使用粤语作为工作语言开展面试、沟通及人才评估。 4. 加分项： · 有互联网、高科技、金融或专业服务行业从业背景者优先； · 拥有丰富的高端人才资源或外包合作渠道（如自由职业平台、垂直社群、劳务供应商等）； · 熟悉香港或华南区域人才生态。 【我们提供】 · 具有市场竞争力的基础薪资 + 高比例招聘奖金/提成（依据交付成果兑现）； · 直接对接核心业务条线与高层次人才，加速积累行业人脉资源； · [弹性工作/周末双休/补充公积金等公司福利]。

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岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括账务处理、成本核算、税务申报及财务分析 2.编制并执行年度财务预算，监控预算执行情况，提出优化建议 3. 建立健全财务内控制度，确保资金安全与合规运营 4.统筹应收应付管理，提升回款效率，优化现金流管理 5.配合审计、税务等外部检查，提供真实、完整的财务资料 任职要求： 1.财务、会计或相关专业本科及以上学历，持中级会计师职称者优先 2. 5年以上制造业或设备销售行业财务管理工作经验 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，精通金蝶/用友等财务软件 4.具备较强的财务分析能力、风险管控意识和跨部门沟通协调能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的职业道德与保密意识

【岗位职责】 .全盘账务与报表管理：负责物流业务板块的全盘账务处理，按时出具财务报表及管理会计报表，确保数据准确、合规。 .成本核算与管控：主导物流成本（运输、仓储、装卸、配送等）的精细化核算；定期进行成本差异分析，挖掘降本增效空间，为业务部门提供成本优化建议。 .应收应付结算管理： 审核物流供应商（车队、专线、仓储等）的运费及杂费账单，处理异常与索赔； 监控客户应收账款账龄，协同业务部门跟进催收，评估客户信用风险，降低坏账率。 .合同与税务管理：审核物流相关采购及销售合同条款（特别是结算条款与税务要求）；负责物流行业的税务筹划与合规申报（如网络货运平台税务政策对接等）。 .资产与存货管理：定期组织车辆、设备、托盘等固定资产盘点；协同仓储部门进行存货盘点，确保账实相符，跟进盘盈盘亏处理。 .流程与系统建设：优化物流财务结算流程与内控制度；配合IT部门推进或优化物流财务系统的业财一体化对接。 .团队管理：负责财务团队的日常指导、绩效考核及业务培训，提升团队整体专业水平。 【任职要求】 .学历与资质：大专及以上学历，财务管理、会计学等相关专业；持有中级及以上会计职称，有CPA或CMA资格者优先。 .行业经验：3-5年以上财务工作经验，其中至少2年以上物流/供应链/第三方物流（3PL）行业财务经验。 .专业技能： 熟悉物流行业业务流程及成本构成，精通物流运费结算逻辑； 熟悉国家财税法律法规，了解物流行业相关税收政策（如营改增、网络货运等）； 熟练使用主流ERP系统及办公软件，有TMS（运输管理系统）或财务模块操作经验者优先。 .综合素质： 具备极强的数据敏感度、逻辑思维能力和成本分析能力； 优秀的跨部门沟通协调能力，能妥善处理与业务、采购、仓储等部门的结算争议；

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2.组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据准确及时 3.建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，提升运营效率 4.编制并解读财务报表，为管理层提供经营决策支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好合作机制 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备5年及以上财务管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公系统 4.具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和职业道德素养 5.持有中级会计师职称或CPA资格证者优先

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2.组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据准确及时 3.建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，提升运营效率 4.编制并解读财务报表，为管理层提供经营决策支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好合作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备3-5年及以上财务管理工作经验，熟悉制造业/服务业/互联网等行业者优先 3.熟练掌握会计准则及税法政策，持有中级会计师职称者优先 4.精通财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备数据分析能力 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立承担多任务压力

岗位职责： 1. 全面负责公司财务核算、预算管理、成本控制及财务分析工作 2. 编制并审核月度、季度、年度财务报表，确保数据真实准确、合规及时 3. 统筹税务申报、发票管理及税务风险防控，协调税务机关相关事务 4. 优化财务流程与内控体系，提升资金使用效率及财务运营规范性 5. 参与公司经营决策，提供财务专业支持与可行性建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备财务经理/主管岗位所需工作经验，经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

1、整理、分类并粘贴各类原始票据（如发票、报销单、银行回单等），并对票据的合规性进行初步核查。 2、依据审核准确的原始单据，通过财务软件录入会计凭证，配合完成账簿的登记与生成。 3、定期将会计凭证、账簿及财务报表等资料装订成册，按类别编号归档，保障档案资料的完整性与安全性

应届毕业生 大专学历

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3. 协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4. 配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5. 管理银行账户及资金收付，确保资金安全与合规 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限 2. 具备会计工作经验，熟悉国家财税法规 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 工作细致严谨，具备较强的责任心与沟通能力

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障办公秩序井然 3. 协助办理员工入离职手续、考勤统计及简单行政事务支持 4. 维护公司宣传资料、展板及前台区域整洁美观，及时更新相关信息 5. 配合完成会议安排、访客预约协调等基础行政协作任务 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 具备基本办公软件操作能力，责任心强，细致耐心，服务意识突出 3. 学历不限，有1年以上前台或行政类工作经验者优先 4. 具备亲和力与团队协作精神，能适应快节奏办公环境

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

可以完成出纳工作，有驾照会开车

前接待顾客，带场和复位场地

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.管理办公用品申领、快递收发及日常行政事务支持 4. 协助会议安排、场地布置及基础文书整理工作 5. 配合完成公司交办的其他综合协调类任务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本办公软件操作能力 3. 具备前台或行政类相关工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，协调各部门需求，保障人力资源基础运营顺畅 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，保密意识佳 5.具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境