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人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划方案,保障人力配置与公司发展需求相匹配。 2.组织开展招聘工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程,确保人才引进质量。 3.编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业成长。 4.搭建并持续完善绩效考核机制,定期开展绩效评估,提出优化建议。 5.负责薪酬福利体系的管理与改进,维护薪酬制度的合理性与市场竞争力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善协调员工关系并响应各类需求。 2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标进行适配调整。 4.具备较强的组织与统筹能力,可高效处理多类内外部事务。 5.具备数据思维,善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划
岗位职责: 1.负责公司人事与行政工作的统筹管理,保障部门高效有序运行。 2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。 3.统筹日常行政事务的监督与落实,持续优化工作流程与效率。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对突发问题。 2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关部门协作交流。 3.具备独立分析与判断能力,学习能力强,能快速融入新环境并适应变化。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责门店各岗位(美容师/店长/前台等)人员招聘、面试组织及新员工入职培训体系的搭建与优化 2、建立员工成长档案,开展技能提升培训并组织实施绩效考核工作 3、协调员工关系,推动团队文化建设,打造积极向上的工作氛围 4、统筹管理门店固定资产,监督落实7nice管理制度的执行情况 5、负责办公用品及美容耗材的采购管控与成本优化 6、每日跟踪门店关键运营数据,完成业绩数据的收集与汇总分析 任职资格: 1、年龄26-33岁,大专及以上学历,具备3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数,能高效操作ERP/OA系统 3、有美容、美业或连锁服务行业经验者优先,熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.负责招聘全流程管理,包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。 3.策划并推行员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需要。 4.搭建并持续完善绩效考核机制,确保评估过程公平、结果真实有效。 5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识,擅长员工关系维护与管理。 2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。 3.熟悉各类人力资源工具与实务方法,并能灵活应用于实际工作场景。 4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知,可提供可行性改进意见。 5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等方面工作 2.搭建并优化人力资源管理体系,保障人力资产的合理配置与高效运作 3.协调员工关系,营造积极的工作环境,增强团队归属感与组织向心力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接 2.具备较强的应变能力和问题解决能力,可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真,具备优秀的统筹规划与执行能力,确保任务高效落实
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置科学合理、高效运转。 2.负责招聘全流程管理,制定招聘方案,优化招聘路径,并统筹开展招聘执行工作。 3.策划并推动员工培训与成长项目,兼顾企业运营目标与个人职业发展需要。 4.搭建并持续完善绩效评估机制,确保考核过程公平、结果有效。 5.维护员工关系体系,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动提升组织凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识,善于处理员工关系事务。 2.能够独立完成人力资源相关制度的拟定与落地实施。 3.熟悉各类人力资源操作工具与实践方法,具备实际应用经验。 4.深入理解员工关系运作与绩效管理逻辑,可提供可行性优化建议。 5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化
工作内容: 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程,保障管理体系的高效运行; 3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强团队满意度与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能; 2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力; 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
某物业公司招聘,人资主管2名,人资专员2名。要求: 身体健康,性别不限,大专及以上学历,年龄25至45周岁,具备责任感,做事踏实细致,具备良好的学习能力,拥有扎实的人事岗位从业经验,全面掌握人力资源六大模块,实际操作能力突出。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理机制,保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接 2.拥有较强的应变能力和问题解决能力,可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真,具备优秀的组织协调与执行能力,确保任务高效落地
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责人力资源相关事务,衔接上下级工作,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实公司员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划并执行培训方案,推动员工专业水平与综合素质提升,定期开展培训效果评估,提出优化建议。 3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成效,完成书面总结报告,并制定相应改进措施。 要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域工作经验。 3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。 福利待遇:薪资面议,缴纳五险,工龄工资,学历工资,免费食堂,免费住宿;另有生日福利、节假日福利、年终奖等。
青海西宁前厅服务员2名工资4000月休两天,包吃两顿联系电话地址,下南关东苑小区旁详情到店
4000元/月
服务员包吃1-2人月结
前厅服务员2名 工资4000月休两天,包吃两顿 联系电话 地址,下南关东苑小区旁 详情到店咨询
西宁
1月5日 15:31拨打电话
青海西宁南山路上有几片砖要补,有没有瓦工师傅,?。
泥瓦工
南山路上有几片砖要补,有没有瓦工师傅,?。
西宁
1月5日 15:28拨打电话
青海西宁有贴砖的师傅吗?明夭有个卫生间贴地砖,一个匝人,有时间的来个电话,大通县城里的最好
贴砖1-2人
有贴砖的师傅吗?明夭有个卫生间贴地砖,一个匝人,有时间的来个电话,大通县城里的最好,电话,
西宁
1月5日 15:24拨打电话
青海西宁南山路大众店,招聘炒菜师傅联系电话
烧菜
西宁市南山路大众店,招聘炒菜师傅联系电话
西宁
1月5日 15:21拨打电话
配菜包住包吃1-2人月结
西宁市城西区胜利路 火锅店 招聘 小料1名 男女都可以 工资:4500 以上员工包吃包住,月休息三天 ☎: 地址:胜利路西湖银峰
西宁 城西区
1月5日 15:20拨打电话
人事经理1年以下大专及以上人力招聘公平晋升+氛围好年终奖+绩效奖+社保
职位内容 您将作为人力资源团队的重要成员,全面负责招聘模块的落地执行,确保公司人才引进的及时性与质量。主要工作内容包括: 1.招聘全流程执行: ·根据业务部门需求,协助发布与刷新招聘职位,维护招聘账号。 ·主动进行简历筛选、人才寻访与线上邀约,确保每日沟通量达标。 ·安排并跟进面试,负责部分岗位的初试工作,并向候选人传达公司文化。 ·负责面试现场协调与氛围管理。 2.入职与试用期管理: ·发放录用通知,办理员工入职手续(填写表格、制作工牌、更新花名册等)。 ·进行新人入职引导与氛围融入,跟进入职初期动态。 3.数据与档案管理: ·定期统计招聘数据(如面试量、入职率、OBS数据等),并形成月度报告。 ·协助劳动合同、实习协议及相关文件的签订、用印与归档工作。 4.员工关系与沟通: ·定期与新员工进行面谈,了解其工作状态与需求,并及时反馈。 ·协助组织员工活动,参与团队文化建设。 三、薪酬福利 ·薪酬范围:¥5,000-¥8,000/月(具体面议,根据个人能力与经验确定) ·福利体系: ·社保 ·带薪年假 ·节日福利与员工活动 ·系统的岗位技能与职业发展培训 ·清晰的内部晋升通道:人事专员——人事主管——人事经理。 四、任职要求 1.基本要求: ·大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·1年以上人力资源相关工作经验,有招聘模块执行经验者尤佳。 ·熟悉国家劳动法律法规及基础的招聘流程。 2.能力素质: ·沟通力强:具备出色的语言表达与协调能力,性格开朗,有亲和力。 ·执行力强:工作积极主动,责任心强,能高效处理多项任务,注重细节。 ·学习力强:能快速理解公司业务与岗位需求,并愿意深入人力资源专业领域。 ·保密意识:具备高度的职业操守,能妥善处理敏感信息。 3.优先条件: ·熟悉主流招聘平台(如BOSS直聘、智联招聘等)的操作。 ·有参与过员工活动组织或培训辅助经验者优先。 我们为您提供: ·一个快速成长、团队氛围融洽的工作环境。 ·直接参与公司核心人才引进工作、积累全流程HR实操经验的宝贵机会。 ·专业导师带教,助力您的职业发展。 期待细致、有热情、渴望成长的您加入我们! ---
人事经理5-10年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责:1、根据各部门用人情况进行招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2、深入了解业务状况和团队运作状况,制定完善的绩效考核制度并有效实施;3、推动公司文化的建设和业务的高速发展;4、员工关系管理,包括但不限于入、转、调、离等手续办理;5、每月考勤管理、薪资审核,社保增减员等操作;6、新员工入职培训、定期组织业务培训,团建活动策划落地;7、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。
人事主管
1-1.5万元/月
人事经理5-10年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责 1.招聘落地 主导公司招聘全流程,结合业务发展制定年度/季度招聘计划,精准对接各业务部门需求,明确人才画像与招聘标准。 拓展并维护猎聘、BOSS直聘等主流招聘渠道,优化渠道组合策略,提升简历获取质量与到面率,控制招聘成本。 搭建人才储备库,针对核心岗位进行主动寻访与候选人关系维护,解决紧急补招与关键人才引入需求。 定期分析招聘数据(到面率、录用率、留存率等),输出招聘效果报告,持续优化招聘流程与策略。 2.多模块HR工作统筹 协助推进薪酬绩效体系落地,参与员工考勤核算、绩效指标对接与结果应用,解答员工薪酬福利相关咨询。 配合开展新员工入职培训、岗位技能培训等活动,跟踪培训效果,协助搭建基础培训体系。 3.团队管理与效能提升 带领3-5人HR团队,进行工作分工、目标拆解与绩效辅导,提升团队招聘效率与专业能力。 制定部门内部工作流程与标准,推动HR事务标准化、规范化,提升团队整体工作效能。 组织团队内部学习与经验分享,跟进HR行业新政策、新工具,保持团队专业度更新。 4.业务部门人力支撑 建立常态化业务对接机制,定期与业务负责人沟通,深入理解业务模式与发展需求,提供针对性人力解决方案。 参与业务部门季度复盘,分析人员效能问题,提出人员配置、激励优化等建议,助力业务目标达成。 推动人才与业务适配,在员工晋升、轮岗、调岗等环节提供专业意见,搭建业务部门人才梯队。 任职要求 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.5年以上HR工作经验,其中2年以上以招聘为核心的实操经验,熟悉多岗位(尤其是业务核心岗)招聘技巧。 3.1年以上团队管理经验,具备目标拆解、下属辅导与团队激励能力。 具备成熟的业务对接经验,能快速响应业务需求,搭建人力与业务的协同桥梁。 4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,确保HR工作合法合规。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力,能灵活处理招聘与跨部门协作中的突发问题。 加分项 有互联网、快节奏企业HRBP/人事主管等任职经验者优先。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理1-3年大专及以上办公环境好、地铁口、年终奖、绩效奖、社保
纯文职岗不包吃住!!不能接受勿扰! 能发展能晋升!!! 一、工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护; 2、招聘岗位配置及优化; 3、协助处理人力资源相关的行政事务,确保部门运作顺畅。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,办公软件要熟练; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3、对人力资源岗位喜爱,打算长期发展; 4、1年以上经验的优先; 5、形象气质佳,净身高160cm及以上。 四、公司地址: 广州番禺区长晟大厦5楼518 五、地铁路线: 地铁二号线会江A口出来直走
销售经理
1. 销售与推广:负责产品销售和推广,实现目标;制定策略、计划、预测和决策;开发新客户,维护老客户,提供优质服务;进行销售谈判和签约,确保客户满意度和忠诚度。 2. 市场调研与分析:关注市场动态和行业趋势,了解对手产品和策略,调整销售策略;收集和分析销售数据,发现问题和机会点。 3. 售后服务与品牌建设:解决客户使用产品中的问题和投诉,确保满意度;参与宣传活动,提升产品品质和服务水平,加强品牌建设和推广。 4. 其他工作:协助团队完成目标;参与培训和分享会;完成上级交办的其他任务。 5. 团队与合同管理:帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;主持重大营销合同的谈判与签订。
城市经理1-2人经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制
广东全品类灯具工厂招聘直销业务员 1.产品认知能力:快速掌握公司全品类产品知识(筒灯、射灯、吸顶灯等近千款产品特性),能清晰讲解不同产品适配的家居风格(现代简约、新中式等)与空间场景(客厅、卧室等)。​ 2.销售沟通技巧:善于挖掘客户照明需求(基础照明、氛围照明、功能照明等),能结合产品优势提供专业解决方案,高效促成交易。​ 3.客户维护能力:建立并维护客户档案,跟进售后反馈,提升客户复购率与品牌认可度。 4.​有1年及以上家居建材、灯饰照明或零售行业销售经验者优先。​具备基础家居设计、室内照明规划相关知识者优先。
销售主管
2000-4000元/月
销售经理/主管经验不限大专及以上电话销售个人(To C)互联网金融金融产品销售经验
工作周期:2025-06-20~2027-06-20 每周工期:5天及以上 工作时间:08:30-10:45 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-21 岗位职责: 1.策划并执行销售方案,推动业绩增长,达成既定销售指标。 2.统筹销售团队运作,增强团队协作精神与执行纪律性。 3.引导团队迎难而上,主动应对并化解各类挑战。 4.拓展并维系客户资源,持续提升市场占有率。 任职要求: 1.具备良好的团队协作能力,能在集体中发挥正向带动作用。 2.具有较强的纪律观念,能严格遵守公司规范及销售部署。 3.热爱销售事业,面对困难时能保持积极进取的心态。
城市经理经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化医疗/大健康市场活动策划及执行团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤创业,创始人,合伙人制定区域营销计划房地产医美产品,医疗整形客户/渠道开发及运
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:多家律所强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:6000+高提成+开单奖,综合薪资8000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
销售主管
2000-4000元/月
销售经理/主管经验不限大专及以上电话销售个人(To C)互联网金融金融产品销售经验
工作周期:2025-06-20~2027-06-20 每周工期:5天及以上 工作时间:08:30-10:45 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-21 岗位职责: 1.策划并实施销售方案,推动业绩增长,达成既定销售指标。 2.组织与指导销售团队,增强团队协作精神和执行纪律性。 3.带领成员应对各类挑战,主动寻找解决方案并高效落实。 4.拓展并维系客户资源,持续提升市场占有率。 任职要求: 1.具有良好的团队合作能力,能在集体中发挥正向带动作用。 2.具备较强的执行力,能严格遵守公司制度及销售管理要求。 3.热爱销售岗位,面对困难时保持积极进取的工作心态。
人力资源
人事专员
主要招人,下午三点上班十点下班,包吃包住,
区域代理
1-1.5万元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验
1.开拓并负责指定区域的市场业务; 2.维持客户关系,推动客户之间的长期协作; 3.无经验与学历要求,具备良好的学习能力和沟通表达能力; 4.年薪50万以上,管道收益持续增长,上不封顶。 无论你身处哪个行业,相信你都不会错过在不影响本职工作的前提下,为自己创造一份额外收入的机会。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块; 2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行; 3、负责员工全周期事务处理,协调劳动关系,增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源工作落地执行; 2、具备较强的计划与协调能力,可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题; 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,善于与内外部人员建立稳定合作关系。
项目负责人要求有二级建造师以上职称。
1-1.1万元/月
项目经理学历不限
二级建造师以上职称。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块; 2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持高效运转; 3、负责员工各类人事事务的办理,协调劳动关系,促进员工满意度提升。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源相关工作; 2、具备较强的组织与协调能力,可同时处理多项任务并及时应对突发情况; 3、拥有良好的沟通表达能力,善于与团队成员及业务部门建立协作关系。
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鱼泡直聘为工人提供西宁渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘西宁销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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