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人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理机制,保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接 2.拥有较强的应变能力和问题解决能力,可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真,具备优秀的组织协调与执行能力,确保任务高效落地
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块; 2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行; 3、负责员工全周期事务处理,协调劳动关系,增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源工作落地执行; 2、具备较强的计划与协调能力,可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题; 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,善于与内外部人员建立稳定合作关系。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
某物业公司招聘,人资主管2名,人资专员2名。要求: 身体健康,性别不限,大专及以上学历,年龄25至45周岁,具备责任感,做事踏实细致,具备良好的学习能力,拥有扎实的人事岗位从业经验,全面掌握人力资源六大模块,实际操作能力突出。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等方面工作 2.搭建并优化人力资源管理体系,保障人力资产的合理配置与高效运作 3.协调员工关系,营造积极的工作环境,增强团队归属感与组织向心力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接 2.具备较强的应变能力和问题解决能力,可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真,具备优秀的统筹规划与执行能力,确保任务高效落实
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划方案,保障人力配置与公司发展需求相匹配。 2.组织开展招聘工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程,确保人才引进质量。 3.编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业成长。 4.搭建并持续完善绩效考核机制,定期开展绩效评估,提出优化建议。 5.负责薪酬福利体系的管理与改进,维护薪酬制度的合理性与市场竞争力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善协调员工关系并响应各类需求。 2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标进行适配调整。 4.具备较强的组织与统筹能力,可高效处理多类内外部事务。 5.具备数据思维,善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
人力资源管理职责范围: 1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。 2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。 3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。 4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。 5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作
人事行政主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业
主要工作职责 只要能刷的到就在招人,可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略,制定人力资源规划,包括人员配置计划、人才储备方案等,确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析,如员工流失率、招聘达成率等,为公司决策提供数据支持,并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程,拓宽招聘渠道,优化招聘渠道组合,提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节,确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库,与潜在候选人保持良好沟通,为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要,制定年度培训计划,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善,包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作,不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展,为员工提供职业发展规划指导,协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系,制定科学合理的绩效考核指标和评价标准,确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作,定期对员工的工作绩效进行评估和反馈,帮助员工发现问题、改进工作,提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果,提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议,为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度,确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放,以及社保、公积金等福利的缴纳和管理,处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研,了解同行业薪酬水平,为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系,及时了解员工的思想动态和需求,处理员工的申诉和纠纷,营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动,如团队建设、员工生日会、节日慰问等,增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理,以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度,如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度,规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理,包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作,确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动,包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作,跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作,确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算,合理控制行政成本,提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系,如政府部门、合作伙伴等,维护公司良好的外部形象。
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置科学合理、高效运转。 2.负责招聘全流程管理,制定招聘方案,优化招聘路径,并统筹开展招聘执行工作。 3.策划并推动员工培训与成长项目,兼顾企业运营目标与个人职业发展需要。 4.搭建并持续完善绩效评估机制,确保考核过程公平、结果有效。 5.维护员工关系体系,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动提升组织凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识,善于处理员工关系事务。 2.能够独立完成人力资源相关制度的拟定与落地实施。 3.熟悉各类人力资源操作工具与实践方法,具备实际应用经验。 4.深入理解员工关系运作与绩效管理逻辑,可提供可行性优化建议。 5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、负责人事行政事务的统筹与协调,衔接上下级工作关系,涵盖各部门人员编制的规划与确认,核心岗位人才的招聘与面试安排,以及员工日常关系的维护与管理。 2、制定并落实公司整体培训规划,搭建并优化培训体系,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目,设计培训课程并推动落地,持续跟踪培训成效,定期开展评估并提出优化建议。 3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲,经审批后推进执行,并对培训成果进行总结分析,形成书面反馈报告及后续改进措施。 要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。 福利待遇:薪资面议,缴纳五险,享有工龄工资、学历工资,提供免费食堂和住宿;同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块; 2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持高效运转; 3、负责员工各类人事事务的办理,协调劳动关系,促进员工满意度提升。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源相关工作; 2、具备较强的组织与协调能力,可同时处理多项任务并及时应对突发情况; 3、拥有良好的沟通表达能力,善于与团队成员及业务部门建立协作关系。
保安月结
急需招聘收银保安,工作地点马坊东,实行轮班制,自带餐食,月薪两千三,限60岁以下有文化的应聘者,应聘详情请联系青海西宁相关负责人。
西宁
1月5日 09:17拨打电话
C照C1包住包吃保险20人以上日结自带车,公司提供车辆都可青海本地配送,兰州本地配送跨省配送市区配送省内配送全市配送公司提供4.2米及以下货车自带4.2米及以下货车公司提供货源C1照需要装卸货物驾龄3-5年
招C1送零食司机,管油过路费,来回都有运费,运费趟结,开4.2米油汽货车,年底货量大,司机工资月入6000一8000,带车司机月入12000,多劳多得,跑青海,宁夏,甘肃,陕西区域,过年9天每天补贴100元,想跑的抓紧联系 原标题:《蓝牌货车司机》
西宁城东区清真店诚招服务员工资4000有意者联系*****0222
4000元/月
服务员月结
西宁城东清真店诚招 服务员 工资4000 有意者联系*****0222
西宁 城东区
1月5日 09:15拨打电话
青海西宁马小英砂锅一号桥店招聘前厅服务员两名后厨阿娘一名电话:
服务员
马小英砂锅一号桥店招聘前厅服务员两名 后厨阿娘一名 电话:
西宁
1月5日 09:08拨打电话
物业经理强电工
岗位一: 招聘物业经理1名 40岁左右,有5到10年工作经验,,缴纳社保,工资面议 工作地点:城南工业园区 岗位二: 招聘电工3名 45岁左右,具备高压电工证,,工资面议 工作地点:城西区海湖万达四号写字楼 联系电话:
西宁 城西区
1月5日 09:08拨打电话
人事经理经验不限大专及以上居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略的规划与实施,制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设,提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断,为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求,优化人员配置与组织架构 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验,有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责,具备较强的服务意识和团队合作精神
人事经理
招聘经理岗位职责和要求 招聘经理的岗位职责主要包括以下几个方面: ‌制定招聘计划‌:根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,确保公司人力资源的合理配置。 ‌发布职位信息‌:通过各类招聘渠道发布职位信息,吸引合适的求职者投递简历。 ‌简历筛选与面试安排‌:对收到的简历进行初步筛选,安排合适的候选人进行面试,并协调相关部门和人员参与面试过程。 ‌候选人评估与录用‌:对面试通过的候选人进行背景调查、薪资谈判和录用通知等工作,确保招聘过程的顺利进行。 ‌招聘效果评估‌:对招聘过程进行总结和评估,分析招聘效果,提出改进意见和建议
人事经理
招聘经理高薪诚聘 本店人气火爆,正值扩编旺季,现急招招聘经理80名,全权负责团队人才搭建,助力业绩攀升! 岗位职责 1. 根据KTV运营需求,制定并落地招聘计划,快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员; 2. 拓展线上线下招聘渠道,包括招聘平台、社群、劳务合作等,搭建KTV专属人才储备库; 3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪,把控招聘质量,降低人员流失率; 4. 配合门店运营团队,优化招聘流程,完成月度/季度招聘指标; 5. 维护求职者关系,收集反馈,树立门店良好雇主形象。 任职要求 1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先,熟悉KTV人员结构及招聘痛点; 2. 具备优秀的沟通谈判能力,能精准匹配岗位需求,高效推进招聘工作; 3. 抗压能力强,适应服务业弹性工作节奏,有丰富招聘渠道资源者优先; 4. 做事干练有责任心,能独立解决招聘过程中的各类问题。 薪资福利 底薪+高额招聘提成+绩效奖金,上不封顶 包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动 晋升路径透明,可向门店管理岗发展
人事经理经验不限大专及以上居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略的规划与实施,制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设,提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断,为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求,优化人员配置与组织架构 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验,有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责,具备较强的服务意识和团队合作精神
人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、配合上级做好行政人事方面的工作; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道, 发布招聘广告、参加各种招聘会; 任职资格: 1、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 2、熟练使用办公软件; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间:早九晚六。月休:大小周 5、销售经验者优先
项目负责人要求有二级建造师以上职称。
1-1.1万元/月
项目经理学历不限
二级建造师以上职称。
区域运营主管
1.5-2万元/月
销售经理/主管社保5-10年本科及以上五险
公司专注于商用洗碗机的研发、生产及租赁销售业务,是中国商用洗碗机共享租赁服务领域的领先企业。本岗位服务于商用洗碗机租赁行业,设备广泛应用于各类餐饮商户、学校、企事业单位食堂以及酒店等场景。 一、招聘职位名称:区域城市经理 二、区域经理岗位职责: 1.负责辖区内餐饮客户的开发与深度挖掘,开展客户考察、商务洽谈与合作评估,精准把握客户需求与痛点,提供针对性解决方案; 2.结合客户实际经营状况,制定符合需求的销售方案与策略; 3.承担客户签约、合同续签、回款跟进等日常运营管理事务; 4.维护重点客户长期合作关系,深化与连锁餐饮企业核心决策人员的沟通互动; 5.掌握市场竞品动态,系统开展竞争产品分析,为公司产品优化和营销决策提供有效数据支持,并及时、准确、完整地向上反馈; 6.高效完成上级交办的其他工作任务 三、任职要求: 1.具备三年以上销售经验,有直销经历或餐饮行业销售背景者优先; 2.富有创新意识,性格积极乐观,具备亲和力与感染力,擅长人际沟通,作风踏实,自我驱动力强; 3.拥有出色的谈判技巧与协调能力,熟练操作常用办公软件(Word、Excel、PPT); 4.执行力突出,责任心强,服务意识佳,意志坚定,能承受工作压力,吃苦耐劳; 5.积极传播公司品牌形象,准确传达公司政策信息,塑造良好企业口碑; 6.熟悉并深入理解公司现行销售政策; 7.本科及以上学历; 8.年龄范围25至40周岁 四、薪资福利: 1.无责任底薪(5000-7000元,可面议)+季度销售津贴+高比例提成+月度绩效奖金,综合月薪15000-20000元(销售团队平均收入水平),业绩优异者月薪可达20000元以上! 2.入职即签订正式劳动合同,依法缴纳五险; 3.享受国家规定的带薪年休假及法定节假日 五、工作地点: 青海省西宁市及周边地县 【职业发展路径】 C级区域城市经理→B级营销总监→A级大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人 有意向者欢迎咨询,我们将尽快安排面试 菩提树智能清洗有限公司 甘青分部:杨先生
工厂HR私域项目
1-1.1万元/月
人事专员大专及以上混合办公
岗位要求: 目前从事工厂HR,面试超过500人以上,有足够的微信好友 好多面试过的人,可能没去你的工厂上班,这些人脉资源,还能再利用一遍
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤地推团队金融
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:底薪5000+高提成+开单奖,综合薪资9000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
西宁城北区工作内容,招聘新员工,档案管理,身份证复印,办理员工入职
4000-5000元/月
招聘专员1-3年大专及以上混合办公不接受居家办公综合人力部门高管招聘经验公司人力资源部门国内院校优先企业服务
工作内容,招聘新员工,档案管理,身份证复印,办理员工入职
项目经理
1-1.1万元/月
项目经理3-5年学历不限
项目经理负责人要求有二建以上资质
销售经理
销售经理
板材销售运营
城市经理生日福利五险一金3-5年大专及以上客户/渠道开发及运营品牌招商制定区域营销计划
岗位职责 1、依据公司战略规划,带领团队达成销售目标 2、全面统筹区域内的销售与运营事务,监督各区域酒体配送、客户服务体验、订单处理、成本管控,确保月度、季度及年度各项预估指标顺利完成 3、在公司整体发展战略指导下,搭建并优化高效运营标准体系、管理流程,推进内部组织架构、运行机制及规章制度的建立与完善 4、人员管理:对所辖区域业务人员进行工作指导、日常管理、绩效反馈及团队培养,提升团队协作力与归属感 任职要求: 1、年龄******,上限可放宽至38岁,全日制大专及以上学历 2、具备3年以上互联网、快消品或白酒行业相关工作经验 3、具有互联网思维,良好的市场洞察、数据追踪分析、市场布局及业务规划能力 4、出色的团队管理能力、组织建设意识及人员管理敏感度 薪资待遇: 1、固定薪资+绩效8-10k,面试确定底薪,提成另计,综合收入8-15k(上不封顶) 2、入职即缴纳五险一金 3、享受传统节日福利、生日关怀、不定期团队建设活动等 4、工作安排灵活,每周日单休,法定节假日正常休息
西宁城北区完成公司日常内部工作,培训相关专业知识,做好学员相关问题解答和服务
3000-7000元/月
招聘专员
完成公司日常内部工作,培训相关专业知识, 做好学员相关问题解答和服务
销售经理/主管5-10年本科及以上政府/社会团体软件/企业服务产品
岗位职责: 1、负责青海地区行业销售工作的开展,达成公司下达的销售与市场目标,统筹项目执行并确保回款任务完成; 2、制定本区域销售方案及费用预算,配合区域总经理推进本行业销售规划与预算编制; 3、对管辖区域内行业客户开展市场调研与分析,形成研究报告,提供产品优化与业务拓展方面的建议; 4、主导重点客户的开发、跟进与关系维护;协助区域总经理推进大区内其他省份的销售任务; 5、牵头组织公司招投标项目的标书编制工作; 6、负责客户商务谈判、合同拟定及签署等相关事宜; 7、负责所辖销售团队的绩效评估、培训实施及人才梯队搭建等人力资源管理事务; 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备市场营销、计算机或相关专业本科及以上学历; 2、具有5年以上IT行业从业经历,或5年以上政府行业市场运营与产品推广经验,或5年以上营销、市场或销售管理岗位经验; 3、有带领3人以上销售团队的实际经验; 4、掌握软硬件产品营销原理、客户关系管理方法及软件项目开发流程,熟悉合同法等相关法律知识; 5、在重点行业领域具备扎实的认知积累和一定的资源人脉。
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鱼泡直聘为工人提供西宁渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘西宁销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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