工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人才需求与供给情况，保障企业在各发展阶段均具备充足且匹配的人员支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与实施策略，选择适宜的招聘途径与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，为企业甄选符合岗位要求的优秀人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业运营需要及员工成长需求，策划并执行培训项目。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工专业能力与综合素养。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推进绩效考核实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，依据考核结果落实激励措施及个人发展计划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合企业财务状况及员工绩效表现，确定合理的薪酬等级与福利配置，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与争议事项。策划组织员工关怀活动，提升团队归属感与协作氛围。关注员工满意度与职业成长，提供必要的指导与协助。 7、人事管理与事务 负责员工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理人员入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续，确保人事数据准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，确保人力资源各项工作依法合规。完善企业人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时进行修订与改进。

一、人事管理职责 人才规划与招聘 1、主导公司人力资源战略规划，依据左旋肉碱生产工艺流程及岗位设置（如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等），统筹编制配置与招聘方案，保障生产一线与职能部门人员结构科学合理。 2、拓展多元化招聘渠道，负责核心岗位（如生产技术骨干、研发人员）的甄选与录用决策，重点关注候选人是否具备化工领域从业背景、安全作业认知及岗位胜任力。 培训与发展 1、搭建系统化员工培训机制，面向生产人员实施安全生产规范、左旋肉碱制备工艺、设备操作规程等专项培训；针对行政后勤人员开展流程执行、服务理念培训，确保全员满足岗位任职条件。 2、评估培训成效，结合实际生产需求动态调整课程内容，持续提升团队专业素养与合规意识（如环保管理、职业健康相关法规）。 绩效考核与薪酬福利 1、建立并推行覆盖全员的绩效管理体系，围绕生产关键指标（如产量达成、质量合格率、能耗控制）设定可量化考核标准，促进组织与个人目标协同推进。 2、统筹薪酬激励体系设计，审核薪资发放方案，确保符合行业市场水平及地方政策要求，增强员工归属感与稳定性（如为生产岗位设置夜班补助、技能等级津贴）。 员工关系与企业文化 1、全面负责人事劳动关系管理，落实劳动合同签署、变更、终止等流程，协调一线员工考勤与休假安排，预防潜在劳资争议。 2、推进企业文化落地，策划组织生产类团队活动（如安全知识竞赛、岗位技能比武），强化协作氛围，营造注重安全、高效运转的工作环境。 二、行政管理职责 制度建设与流程优化 1、牵头制定企业行政管理制度（包括考勤管理、会议组织、文件归档、印章使用等），结合行业特性（如信息保密、合规审计）细化执行细则，确保制度有效执行。 2、定期评估现有行政流程（如生产物资申请、对外函件审批），推动流程简化与效率提升，助力生产经营顺畅运行。 会议与决策支持 1、组织召开公司层级行政会议（如周生产调度会、月度经营复盘会），整合人事、生产、后勤等部门诉求，形成可行性建议，辅助管理层科学决策。 2、跟踪会议决议执行进度，重点督办涉及生产的事项（如设备采购进度、资质申报进展），确保各项任务闭环落实。 文件与资质管理 1、统一管理公司文书档案，特别是涉及生产环节的技术文档、合规资料（如生产许可证、环保批复、药品GMP认证材料），保证资料完整、可追溯。 2、配合相关部门完成行业资质年审、换证工作，保障企业合法合规运营形象。 公关与接待管理 1、承担政府单位、客户及合作方来访接待任务，突出展示企业在安全生产管理、工艺流程标准化等方面的亮点，塑造良好企业形象。 2、维护外部公共关系网络，协调处理与周边社区、监管机构的沟通事宜，为企业稳定运营营造有利外部环境。 三、后勤管理职责 1、负责生产辅助物资（如劳保用品、办公耗材、后勤物料）的采购计划制定与库存管控，结合生产节奏优化采购周期，在控本前提下保障供应连续性。 2、统筹员工食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务管理，监督服务质量，收集一线反馈并持续改进，提高生产人员生活满意度（如根据倒班时间灵活调整供餐时段）。 3、负责厂区环境卫生统筹，确保生产区与办公区清洁达标，符合医药/化工行业卫生规范要求。 4、建立后勤应急响应预案，明确停水停电、设备突发故障、自然灾害等情况下的处置流程，快速调配资源应对，降低对生产的影响。 5、牵头处理后勤类投诉和突发事件，如宿舍矛盾、食品安全问题，及时介入调解，维护正常生产秩序。 四、部门统筹与战略支持 1、制定综合管理部年度工作目标与实施计划，分解至人事、行政、后勤各模块，定期开展绩效评估，提升跨板块协作效能。 2、指导下属开展业务，注重培养兼具管理能力与生产理解的复合型人才，确保后勤保障与生产需求精准对接。 3、整合内部资源，推进成本优化措施（如能源使用管控、物资集中采购），助力公司实现降本增效目标。 4、围绕企业生产发展战略（如产能扩张、技术升级），制定配套的人事、行政、后勤支撑方案，保障战略举措顺利落地。 5、监督部门内部及公司整体运营合规性，聚焦用工合规、流程规范、后勤安全管理等重点领域，防范法律与运营风险。 核心要求：需具有化工/医药制造企业管理工作经验，熟悉医药或化工行业运作特点，兼具人力资源与行政管理专业能力，具备安全生产意识，能够通过体系化管理手段支持企业高效、合规运行。

岗位职责： 1.统筹开展人力资源各项日常事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。 2.战略支持：依据公司发展战略与业务实际，拟定年度人力资源规划并推动落地，主导组织结构设计与人才梯队培养工作。 3.招聘统筹：全面管理公司招聘流程，构建岗位胜任力标准，拓展多渠道招聘资源（如生物医药人才库、校企合作项目、宁夏本地人才市场），保障招聘效率与成本可控。 4.培训体系建设：建立系统化培训机制，制定并落实年度培训计划，重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目，评估培训成效并推动成果应用。 5.薪酬绩效管理：设计并完善薪酬福利制度，结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案；搭建绩效管理体系，组织目标分解与考核实施，促进绩效结果在人才发展中的运用。 6.员工关系维护：负责劳动合同管理、员工入离职、调动与转正手续办理，预防和处理劳动争议；畅通内部沟通机制，策划企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。 7.合规运营：掌握宁夏自治区劳动法律法规，确保企业用工行为合法合规，定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。 8.数据驱动决策：开展人力资源数据分析，输出人才结构、人力成本、组织效能等分析报告，为管理层提供数据支撑与决策建议。 9.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；有生物科技行业HR工作经验者优先。 2.工作经历：具备5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同等管理职务，具有生物医药类企业从业背景者优先考虑。 3.专业技能：精通招聘全流程运作，擅长高端人才搜寻与招聘策略实施；熟悉薪酬体系设计与绩效管理机制建设；掌握国家劳动法规，具备处理劳动纠纷的实际经验；熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。 4.综合素质：责任心强，工作作风细致严谨，具备良好的战略思维与业务理解能力，能将人力资源策略有效对接业务需求；具备出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应快速变化的工作环境；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川区域人才网络）或渠道开拓能力者优先。 附加优势： 持有国家二级人力资源管理师证书或同类资质者优先； 熟悉宁夏地区人才引进政策及社保公积金操作流程。

一、人事管理职责 人才规划与招聘 1、牵头制定公司人事规划，根据左旋肉碱生产流程及岗位需求（如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等），统筹人员编制与招聘计划，确保生产一线及职能部门的人力配置合理。 2、搭建招聘渠道，主导关键岗位（如生产技术骨干、研发人员）的面试与录用，重点考察候选人的化工行业背景、安全生产意识及岗位适配性。 培训与发展 1、组织制定员工培训体系，针对生产人员开展安全生产规程、左旋肉碱生产工艺、设备操作规范等专项培训；针对行政后勤人员开展流程管理、服务意识培训，确保全员符合岗位资质要求。 2、跟踪培训效果，结合生产实际需求优化培训内容，提升团队专业能力与合规意识（如化工行业环保、职业健康法规）。 绩效考核与薪酬福利 1、制定并推行全员绩效考核制度，结合生产目标（如产量、质量、能耗指标）设计量化考核标准，推动部门与个人目标对齐。 2、统筹薪酬福利体系，审核薪资方案，确保符合行业水平及当地政策，提升员工满意度与稳定性（如生产岗位可增设夜班补贴、技能津贴）。 员工关系与企业文化 1、主导员工劳动关系管理，处理劳动合同签订、变更、解除等事宜，协调生产一线员工的考勤、休假管理，预防劳动纠纷。 2、推动企业文化建设，组织生产团队活动（如安全知识竞赛、技能比武），增强团队凝聚力，营造安全生产与高效协作的氛围。 二、行政管理职责 制度建设与流程优化 1、牵头制定公司行政管理制度（如考勤、会议、文件归档、印章管理等），结合企业的特殊性（如保密要求、合规审计）细化流程，确保制度落地。 2、定期梳理行政流程（如生产物资审批、对外文件签发），优化效率，支持生产运营顺畅进行。 会议与决策支持 1、组织召开公司级行政会议（如周生产协调会、月度经营分析会），汇总生产、人事、后勤等部门需求，形成决策建议，协助管理层推进目标达成。 2、督办会议决议执行情况，跟进生产相关事项（如设备采购、资质申报）的进度，确保落地效果。 文件与资质管理 1、统筹公司文件档案管理，尤其是涉及生产的技术资料、合规文件（如生产许可证、环保批文、药品GMP认证材料），确保档案完整可追溯。 2、协助相关部门办理行业资质年审、换证工作，维护企业合规运营形象。 公关与接待管理 1、负责政府部门、客户、合作伙伴的接待工作，结合生产企业特点，重点展示厂区安全生产管理、工艺流程标准化等优势，提升企业品牌形象。 2、维护外部公共关系，协调处理与周边社区、监管机构的沟通事务，为生产经营创造良好外部环境。 三、后勤管理职责 1、管理生产辅助物资（如劳保用品、办公用品、后勤耗材）的采购与库存，结合生产计划优化采购周期，降低成本同时保障供应。 2、管理员工食堂、宿舍、车辆等后勤服务，监督服务质量，收集员工反馈并优化，提升一线生产人员的生活满意度（如根据倒班情况调整食堂供餐时间）。 3、统筹厂区环境卫生管理，确保生产区域与办公区域的清洁规范，符合医药/化工行业卫生标准。 4、建立后勤应急响应机制，如突发停水停电、设备故障、自然灾害等情况的处置流程，快速协调资源解决问题，减少对生产的影响。 5、牵头处理后勤相关的投诉与突发事件，如员工宿舍纠纷、食堂食品安全问题，及时化解矛盾，保障生产秩序稳定。 四、部门统筹与战略支持 1、制定综合管理部年度目标与工作计划，分解至人事、行政、后勤各板块，定期考核部门绩效，提升团队协作效率。 2、指导下属岗位工作，培养复合型管理人才，尤其强化对生产流程的理解，确保后勤支持与生产需求精准匹配。 3、整合内部资源，优化管理成本（如能耗管控、物资集采），支持公司降本增效目标。 4、围绕公司生产的战略规划（如扩产、技术升级），制定配套的人事、行政、后勤支持方案，确保战略目标可执行。 5、监督部门内部及公司整体的合规运营，尤其是人事用工、行政流程、后勤安全等方面，防范法律与运营风险。 核心要求：需具备化工/医药生产企业管理经验，熟悉医药或化工行业特点，兼具人事行政专业能力与安全生产意识，能通过系统化管理支持企业高效、合规运营。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业战略目标与发展规划，制定科学的人力资源规划方案，合理预测人力供需状况，保障企业在各发展阶段具备匹配的人才配置。 2、招聘与选拔 拟定招聘计划与实施方案，明确招聘渠道与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，为企业甄选适配人才。 3、培训与发展 构建员工培训机制，结合企业发展需求及个人成长需要，制定培训计划与具体方案。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工综合能力与业务水平。 4、绩效管理 搭建并优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评价标准。推进绩效评估实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，并依据结果落实激励措施及职业发展规划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利制度，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。开展薪酬市场分析，结合企业财务情况及员工绩效表现，确定薪资等级与福利政策，负责社保等相关事务办理。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议。策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。关注员工满意度与发展诉求，提供相应支持与协助。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与查阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等流程手续，确保人员信息准确无误并实时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规与相关政策，确保人力资源各项工作依法合规。完善人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时调整优化。

岗位职责： 1.统筹推进人力资源各模块工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等日常运营与持续优化。 2.战略规划：依据公司发展战略与业务目标，制定年度人力资源计划并落地执行，主导组织结构设计与人才梯队建设。 3.招聘管理：全面负责公司招聘事务，构建岗位胜任力模型，拓展多元化渠道（如生物医药人才库、校企合作、宁夏本地人才市场），保障招聘质量并控制成本。 4.培训发展：建立系统化培训机制，编制并落实年度培训方案，重点推进生物技术领域专项培训及管理干部领导力发展项目，跟踪培训成果转化。 5.薪酬绩效：搭建并优化薪酬福利体系，结合吴忠地区市场水平与行业特点制定差异化策略；完善绩效管理制度，推动各部门开展目标设定与考核评估，强化结果应用。 6.员工关系：统筹劳动合同管理、入职离职调动手续办理、劳动争议预防与处理；畅通员工沟通机制，策划企业文化活动，提升员工满意度与团队凝聚力。 7.合规管理：掌握宁夏区域劳动法律法规，确保企业用工合法合规，定期组织劳动风险排查及防控培训。 8.数据分析：开展人力数据分析，输出人才盘点、人力成本与组织效能报告，为管理层决策提供数据支撑。 9.完成上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；有生物科技行业HR工作经验者优先。 2.工作经验：5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同等管理岗位，具备生物医药企业从业经历者优先。 3.专业能力：精通招聘全流程运作，擅长高端人才寻访与招聘体系运营；熟悉薪酬激励设计与绩效管理体系搭建；了解劳动法律法规，具备实际处理劳动纠纷的能力；熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。 4.核心素质：责任心强，作风细致，具备良好的战略思维与业务理解力，能将人力资源策略有效对接业务需求；出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应动态变化的工作环境；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川地区人才网络）或渠道开拓能力者优先。 附加优势： 持有国家二级人力资源管理师证书或同等资质； 熟悉宁夏地区人才政策及社保公积金操作流程；

燃油及新能源汽车销售 掌握车辆配置信息，熟知市场价格动态，积极热情服务每位客户，顺利达成销售目标！ 要求稳定性强，工作踏实认真，具备吃苦耐劳精神！

岗位职责： 1.主动推进销售工作，利用多种途径开发潜在客户资源； 2.向潜在客户讲解公司项目内容，回应并解决客户提出的问题； 3.按照市场营销方案，达成部门下达的销售任务目标； 4.持续维护并深化客户关系； 5.汇总市场动态及客户意见，定期向上级进行汇报； 6.协助参与销售策略与计划的拟定工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达与谈判能力； 2.热爱销售岗位，具备积极的工作态度； 3.能适应高强度工作节奏，具备良好的团队协作意识； 4.有较强的客户服务观念，能有效应对客户反馈； 5.具备一定的市场洞察与分析判断力，善于与客户交流互动。

1，房产买卖，房产出租 2，协助办理产权过户，协助办理按揭贷款

找电工师傅 闲了打电话 说一声

白土岗三期牧场招聘 1、挤奶工二名，三班倒，上站1100头牛，月工资4200+500绩效 2..主治兽药一名，学徒一名，， 3、接产员一名，犊牛 工资按时发， 4、清理工一名，要求，会开双桥，装机，刨砂车，旋耕机，熟练工， 要求： ①身体健康、吃苦耐劳、为人和善，无不良嗜好，品德兼优。 ②入职时需办理两病检测报告，健康证 ③住宿：WIFI覆盖、卫生间，洗浴等。 ④、入职购买保险 联系电话：

餐饮前厅招服务员 要求：18-40岁 工资：3400-3800（长期工） 月休：3天 地址：青铜峡小坝新佰十五张重庆火锅（**餐厅） 联系（短期工勿扰）

明天找顶班师傅一个拉削早晚，休息吴忠城北

宁夏哆硒呀农牧有限公司招聘以下岗位： 工资每月度按时打卡发放，“从不拖欠”。 1、犊牛饲养员2名 ，生熟手都可以，薪资4300元～4500元，入职满3月考核合格+500绩效，满一年工龄工资+100。 2、赶牛工1名，熟手优先考虑，薪资4200，入职满三月考核合格+绩效300元，满一年+工龄工资100，每班次工作时长4小时。 3、繁育主管1名，薪资8k+2k起，具体事项面议。 4、繁育助理或学徒/1名，有工作经验者优先，薪资3000～4000元，试用三月考核合格+绩效。 以上岗位详情电话咨询 要求： ①身体健康、吃苦耐劳、为人和善，无不良嗜好，品德兼优。 ②入职时需办理布病检测报告。 ③住宿：WIFI覆盖、独立卫生间洗浴、房间配备空调。 ④节假日福利。 地址：吴忠市利通区扁担沟镇海子井村海军农家乐高铁附近（白土岗一期向西烽火台河对岸） 联系电话☎：（）

岗位职责： 1、负责小满金服的人才招聘工作，制定并执行年度招聘计划，确保各岗位人才及时到岗 2、组建并培养专业的招聘团队，优化团队协作流程，提升整体招聘效率与质量 3、深入业务部门了解人才需求，提供专业招聘解决方案，推动招聘策略持续优化 4、搭建并维护多渠道招聘体系，包括线上平台、校园招聘及猎头合作等，提升雇主品牌影响力 5、分析招聘数据，定期输出招聘报告，为人力资源规划提供决策支持 任职要求： 1、具有人力资源相关工作经验，具备团队搭建与管理经验，能独立主导全流程招聘工作 2、熟悉电商及金融行业人才市场状况，对高端岗位招聘有成功实践经验者优先 3、具备综合人力资源背景，能够协同处理员工关系、绩效考核等相关人事事务 4、沟通协调能力强，具备较强的抗压能力与目标导向意识，适应快节奏工作环境

早九晚四双休法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

负责展厅日常运营及与厂家的工作衔接

人事行政培训生（1名） -学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑。 -职责：协助推进招聘流程、员工关系维护及日常行政协调事务，参与组织企业文化活动的策划与落地执行。 -要求：具备较强的沟通表达与书面写作能力，熟练操作常用办公软件，工作认真负责，具有良好的团队协作精神。

为中小微企业主提供借款咨询服务

天成明超电缆有限公司宁夏明超电缆分公司因业务发展需要，现面向社会诚聘以下人才： 高薪招聘！！ 职位：合伙人、高级销售经理。 岗位职责： 1、负责公司产品的市场销售与推广，独立开展客户维护并完成订单交付； 2、开拓区域市场，开发新客户资源，主导新客户前期接洽与商务谈判，拓展产品销售通路； 3、积极传播公司企业文化，具备强烈的责任感和归属意识，懂得感恩与回馈； 4、动态掌握客户采购需求，跟进客户计划及公司生产排程、物流发货进度； 5、及时将客户反馈信息传递至相关部门，按公司规范落实售前、售中、售后服务流程； 6、准时参加公司安排的各类会议及培训活动； 任职要求： 1、具备3年以上销售领域工作经验，拥有一定市场资源，销售业绩优异者优先考虑； 2、年龄*******，大专及以上学历；身体健康，无不良嗜好，需持有C1及以上驾驶证且熟练驾驶，自带车辆； 3、具备良好的语言表达能力、亲和力强，反应敏捷，应变能力出色； 4、具有较强的市场洞察力与问题解决能力，擅长营销策划，具备优秀的沟通协调技巧和客户服务意识； 5、责任心强，执行高效； 6、具备团队合作精神，敢于迎接挑战； 薪资待遇：综合薪资5000+，享有高额提成 晋升通道：销售经理——团队经理（年薪50万）——营销总监（年薪100万）

中专及以上学历，性别不限，年龄要求25至45岁，需具备市场营销等相关专业背景； 了解农产品行业基本情况； 具备良好的市场分析、营销策划、推广执行及人际交往能力； 能够独立开发新客户资源，具备出色的沟通协调技巧； 有两年以上产品销售经验或办公室业务相关经历者优先考虑。

**岗位职责** 1.负责招聘全流程工作，通过各类招聘渠道及行业协会资源精准搜寻匹配人才； 2.制定面试评估机制，重点评估候选人的法律素养、沟通表达能力及合规意识； 3.组织岗前培训安排，协同管理层落实《调解法》《数据安全法》等专项考核任务； 4.建立调解员人才储备库，定期统计分析招聘相关数据（如留存率、成单率、违规率），持续优化招聘策略； 5.监督团队日常作业合规情况，联动风控部门防范潜在用工风险。 **任职要求** 1.人力资源或管理类相关专业本科及以上学历，具备1年以上招聘工作经验； 2.熟悉招聘各环节流程，能独立搭建岗位胜任力模型并设计背景调查方案； 3.掌握《劳动合同法》《个人信息保护法》等相关劳动法规知识（具有法律背景者优先）。 **上班时间** 早上8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休。

面向市场招聘市场销售经理

一、岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的处理，保障公司运营有序进行； 2.办理员工入职、离职、转正、调动等手续，确保劳动关系管理规范合法； 3.策划并落实招聘方案，达成既定招聘任务； 4.编制并推进员工培训安排，提升团队综合能力与专业水平； 5.完善人事及行政管理体系，推动制度落地与有效执行； 6.统筹员工考勤、薪酬核算及相关福利事务的数据管理； 7.策划并开展各类企业文化活动，增强团队协作与归属感； 8.推进工会及党组织相关工作的具体实施。 二、招聘要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力； 3.熟悉人力资源与行政工作流程，掌握行政管理基础知识与实践经验； 4.具备扎实的文字撰写能力与良好的语言表达能力； 5.工作认真负责，细致严谨，积极主动，能适应一定强度的工作节奏。

⽜⽺饲料销售，表达能⼒强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力,有销售经验者优先宁夏地区（银川，⽯嘴山，吴忠，固原，中卫等地）有车有驾照。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、完成年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售目标体系，合理划分销售配额； 4、拟定销售计划与销售预算方案； 5、管理销售渠道及客户关系 任职要求： 1.具备3年以上快消品（饮料类）销售工作经验。 2.熟悉传统渠道运作模式，拥有广泛的客户资源与渠道网络，涵盖餐饮渠道及经销商开发、二批商拓展、特通渠道等。 3.具有较强的市场分析、推广能力，以及良好的沟通协调能力和问题解决能力。 4.拥有丰富的招商渠道资源和营销网络积累，具备实际招商管理经验；