有三年以上经验，会酒店运营及管理，OTA运营等经验

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责: 1. 制定并推进人力资源部门的战略规划，保障各项人力资源制度顺利落地执行。 2. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理流程，持续提升流程运作效率与质量。 3. 构建并落实员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的职场环境。 4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效，针对性提出优化方案与改进措施。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力，可独立推动多项工作任务并行开展。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能与团队成员保持高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备敏锐的洞察力和决策水平，能在多变环境中作出合理判断与抉择。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 3.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

一、岗位职责： 1、负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等相关工作； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、协助领导做好企业内外的公共关系维护等工作； 10、建立和维护与政府相关部门的良好关系,妥善处理突发事件； 11、负责企业形象塑造、企业文化建设； 12、负责处理内部矛盾和外部危机事件； 13、完成上级领导交办的其它事项。 二、任职要求： 1、28-35岁； 2、 人力资源或相关专业大专以上学历； 3、近期两年以上人力资源工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，并能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责: 1、根据各部门招聘需求，执行招聘计划; 2、维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协调各方面试安排，确保招聘流程的顺利进行; 3、与部门负责人紧密沟通，精准把握招聘需求，确保招聘岗位的准确匹配; 4、进行招聘数据统计与分析，定期向上级汇报招聘进展及效果，提出优化建议; 5、领导安排的其他事宜。 岗位要求: 1、有跨境物流或跨境电商行业经验优先 2、大专及以上学历，懂劳动法，人力资源相关专业; 3、具备3年以上招聘工作经验，能够独立开展招聘工作，熟悉招聘渠道和招聘工具; 4、具备较强的执行力与责任感，能够承受一定的工作压力，确保招聘目标的完成; 薪资：8k-10k 淡季双休（1-9月），旺季单休 上班时间弹性，每天8小时 五险一金 法定节假日+带薪年假 联系方式：张小姐

岗位职责 1、根据公司战略制定年度招聘规划，跟进实施进度，负责简历筛选、组织初试与复试工作，拓展并维护多元招聘渠道（包括招聘网站、猎头机构、社交媒体、校园招聘等），持续优化招聘流程以提升效率、缩短到岗周期，建立并定期维护人才储备库，协同各部门确保人员需求及时落地； 2、不断完善绩效管理机制（KPI/OKR模式），主导绩效考核执行，提出优化建议，开展绩效面谈与员工辅导，深入分析绩效数据并形成报告，推动考核结果在薪酬调整及晋升发展中的应用，搭建高潜人才识别与培养机制； 3、持续升级企业培训体系，统筹培训项目的计划制定、组织实施及效果评估闭环管理，梳理各岗位胜任力模型，设计差异化、分层级的培训课程方案，支撑业务扩展过程中的人才成长需求； 4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备招聘、培训、绩效等模块独立运作经验，有仓储物流领域人力资源工作经验者优先考虑； 2. 熟悉物流行业岗位特点，能够独立构建绩效管理体系，开发实操型培训课程，具备内训师团队管理经验者更佳； 3. 具备良好的数据分析能力，熟练掌握Excel与PPT工具，有使用HR系统或培训管理系统经验者优先； 4. 擅长跨部门沟通协作，抗压能力强，能适应物流行业高强度工作节奏，熟悉国家人力资源相关法律法规。 薪资待遇： 薪资区间8000-12000（70%固定工资+30%绩效工资），表现优异者可适当放宽标准，具体面议； 福利待遇：入职即缴纳五险一金，提供免费食宿，享受节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00 ，下午13:30-17:30，大小周。

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理业务预约、智能设备操作指导及简单业务咨询解答 3. 开展厅堂微沙龙、金融知识普及及适老化服务支持，提升客户体验 4. 识别潜在营销机会，协同客户经理开展基础产品推荐与转介 5.维护厅堂秩序与环境，及时处理客户异议，保障服务安全与合规 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 工作经验：2年以上银行柜面或厅堂服务经验，具备大堂经理或客户服务岗经历者优先 3. 具备良好的沟通表达能力、应变能力及服务意识，亲和力强 4.熟悉银行业务基础知识及监管合规要求，持有银行从业资格证者优先 5.形象气质佳，责任心强，能适应轮班制工作安排

乌兰浩特市招聘装卸工，常年有活，火车汽车清底，集装箱装卸！计件工资！两班倒，按月结账！平均净胜工资一个月六七千块钱，供住，吃饭有食堂，工资有保障，到月打卡，有意者联系队长

招聘扎赉特旗懂RTK技术的放线人员。工作形式可为长期或短期。工作地点位于内蒙古兴安盟。联系人李工。

招聘抓串替班150一天电话地址蒙佳酒店道东，100米，老馋亨烤猪手烧烤店

兴安盟科右中旗招聘一名后杂工。

盛苑附近的饭店招聘杂工，月薪3500元，地点位于兴安盟乌兰浩特。

唐山银行工式工工作（行内编制）岗位：柜员，大堂经理条件：男女均可，35周岁以下，大专以上学历，普通话标准，身高体重标准，无纹身，无遗传病史，无犯罪记录 待遇：五险二金（企业年金，补充医疗保险），年终奖，带薪年假，各种福度利补贴，年度体检，薪资：6000-10000+直签正试合同 试用期三个月，五险一金，免费工装工作地点：唐山市里及各县区 联系电话， 洛

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【岗位职责】 1、市场调研与分析：收集并整理市场相关数据，分析行业趋势、竞品动态及消费者需求，为通路策略制定提供有力的数据支撑； 2、策略制定：依据市场现状，推进万元店分类分级管理体系搭建，指导并跟踪各区域万元店的开发与建设进度； 3、网点覆盖管理：主导新渠道拓展工作，统筹渠道网点布局规划与执行，推动有效网点达成、核心门店打造及终端展示达标； 4、营销活动策划与执行：结合通路发展策略，设计具有针对性的促销方案，提升产品在渠道内的曝光度与动销表现，并负责活动落地与过程监控，保障实施成效； 5、市场覆盖：开展市场精细化运营模式研究及可复制性推广，按阶段落实客户开发策略，指导并跟踪有效客户的成长与升级； 6、冷柜管理：统筹冷柜资源及陈列费用的规划与复盘，确保冷柜使用效率与管理规范； 7、其他：完成上级交办的其他工作任务。 【任职资格】 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、熟悉经销商体系运作、公司产品知识及内部业务流程，具备专业的渠道规划与管理能力，拥有良好的沟通协调及项目推动力； 3、能适应每周外出办公及出差2-3天的工作安排。

阿尔山酒店招聘前台收银员，客房服务员，联系电话

希尔顿欢朋酒店招聘工程维修工：1名工资3500-4000上24休24，包食宿、节日福利、工龄工资、入职缴纳五险。要求：有电工证，具有一般水暖维修经验客房服务员：1名工资3000元以上（基础工资服务奖提成）每月4天带薪休假、全年额外13天法定假日、免费提供食宿、节日福利、工龄工资、入职缴纳五险。要求:有责任心、有上进心，服从管理与工作安排。工作地点：罕山西街与归流河南路交汇（静水湾沁园东侧）联系电话：

阿尔山，观山居酒店，招前台服务员：年龄，25-45岁，气质佳，会电脑，有工作经验优先，月新，4500-5000，供吃供住，联系电话

招聘前台接待人员4名。岗位要求：有相关岗位工作经验，熟悉前台收银流程；对客服务热情主动，具备良好的沟通能力；能够快速响应并妥善处理客人诉求；工作认真细致，具备基本的财务核对意识。岗位职责：负责酒店前台接待及客户咨询工作；办理客人入住与退房手续，提供基础客房信息介绍；准确完成日常收银操作及账目核对；协助处理客人需求与常见问题。薪资为3000至4000元每月。福利包括每月公休四天、全年11天法定假日、工龄工资及缴纳五险。工作时间为三班倒。招聘流程为线上招聘，线下面试。工作地址位于科右前旗。

阿尔山宾馆诚聘临时客房服务员！内蒙古兴安

家人们有想来阿尔山干客房服务员的工资每月4000元供吃供住有想来的联系我

招聘客房部经理1名。负责客房管理工作，提供基础的对客服务，确保客房的整洁和舒适。要求具备良好的服务意识，能够积极主动地为客人提供帮助。要求具备吃苦耐劳的精神，能够适应高强度的工作环境。要求具备责任心，能够认真对待每一项工作任务。薪资为4000至5000元每月。福利包括每月公休四天、全年11天法定假日、工龄工资及缴纳五险。工作时间为8:00至5:30。招聘流程为线上招聘，线下面试。工作地址为科右前旗。

招聘客房服务员2名。岗位职责为打扫客房卫生，保持客房整洁，要求做事干净利落，吃苦耐劳，长期稳定。薪资为2800至3500元每月。福利包括每月公休四天、全年11天法定假日、工龄工资及缴纳五险。工作时间为8:00至5:30。工作地址为科右前旗。招聘流程为线上招聘，线下面试。

招聘3个客房工资2700+提成上24休24保底10，脏房10，续住5,倒班白夜休，前台2名工资2800，上24休24工作地点乌兰浩特金帝大酒店联系电话:

招聘:阿尔山别墅区民宿客房服务员，房间不多，有工作经验者优先。电话:

负责酒店企业文化建设、制度优化、人员招聘、薪酬管理，以及各部门卫生质量的监督与考核，统筹日常行政事务和对外联络工作。工资面议。