岗位职责: 1. 统筹开展公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、任用、调配及绩效评估等工作。 2. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度，保障人事工作高效有序运行。 3. 策划并组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素质。 4. 指导和监督各项人事工作的落实，确保人力资源政策执行到位。 5. 办理员工入离职流程，负责人事档案管理及日常员工关系协调工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队完成工作任务。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，具备处理各类人事事务的能力。 3. 拥有良好的沟通技巧和跨部门协作意识，能够顺畅推进多方交流与合作。 4. 具备较强的计划性与执行力，能科学规划并推进各项人事工作安排。 5. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文书撰写及报表制作能力。

1招聘 2考核 要求：专业尽责

要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车

经验一年以上，安装专业优先，其他专业也可，能接受正规大工厂的门禁管理。项目为短期技改项目监理

岗位职责: 1.研判行业动态，为组织提供人力资源战略规划支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进优质人才； 3.构建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与制定公司薪酬、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及各项管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队管理、组织协调与沟通能力，能够妥善处理复杂事务； 5.学习能力强，适应变化，抗压性好，熟悉公司运营相关的政策法规。 工作时间：8:30-17:00，六日双休，法定节假日正常休息

人力行政岗位职责 1、拟定公司人力资源管理制度，构建科学管理体系，并推动规范化落地执行； 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，归档个人档案，动态维护在职人员信息台账； 3、制定行政与人力资源相关政策，监督落实情况，并及时收集反馈结果； 4、负责公司内部制度文件的起草、发布及后续执行跟踪管理； 5、编制员工入职统计表及其他日常管理表格，定期整理并实时更新数据信息； 6、临时制定岗位工作激励方案，优化和完善阶段性工作计划； 7、依据各部门岗位编制需求，制定招聘规划并跟进招聘实施进度； 8、搭建并持续优化薪酬体系，负责薪资结构的调整与员工工资核算； 9、协调安排其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先； 2、掌握国家劳动法及相关地方性劳动政策法规，熟悉劳动关系管理要求； 3、能独立开展薪酬核算及社保福利等人事管理工作； 4、通晓人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政事务处理能力； 5、具备良好的沟通协调能力与影响力，学习能力强，擅长方案撰写与文字表达。

岗位职责： 1.全面负责水利工程项目各阶段的监理任务，确保施工质量满足设计标准及相关规范要求； 2.跟踪施工进度，及时识别并处理施工中出现的技术与管理问题； 3.主持或参与工程项目的质量检查、验收及评估工作，保障项目按计划有序推进； 4.与项目相关方保持有效沟通，协调解决施工过程中出现的各类矛盾与问题； 5.按要求编写监理日志及各类技术资料，完整记录工程建设过程中的关键信息。 任职要求： 1.本科及以上学历，水利、土木工程等相关专业背景； 2.熟悉水利工程施工工艺及监理流程，持有相关职业资格证书者优先考虑； 3.具备较强的现场组织能力、协调能力和问题解决能力； 4.具有良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效推动项目进展； 5.对工程质量具备高度责任感，能够严格把控施工各关键环节。

岗位职责: 1. 拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。 2. 结合业务发展需求与人力规划，设计及调整组织架构，提升组织运行效率。 3. 构建并完善招聘流程与评估标准，拓展多元化招聘渠道，保障各团队人才供给。 4. 协助各部门开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，并提出组织结构优化建议。 5. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门设定考核指标与标准，组织绩效评估，跟进绩效改进措施执行。 6. 处理员工关系事务，做好沟通协调工作，提升员工满意度与组织凝聚力。 7. 统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。 8. 编制部门预算方案，合理控制人力资源相关成本支出。 9. 搭建并维护企业“人才库”，规划并实施后备人才梯队建设。 10. 统筹用工全流程风险防控，涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。 11. 推进部门人才复制机制，明确人才选拔标准，制定培养计划并组织实施评估反馈。 12. 组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。 13. 优化并编制企业制度文件，监督各项制度在各部门的贯彻执行。 14. 负责员工后勤支持与安全管理工作。 15. 统管公司固定资产的登记与使用监管。 16. 监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备2年以上企业人力资源管理工作经验。 2. 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训，并持有相应资格证明。 3. 具备较强的文字表达能力，撰写报告逻辑清晰、结构完整。 4. 熟悉国家劳动法规政策，掌握企业人力资源各模块操作流程。 5. 熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。 6. 工作态度客观严谨，作风务实，责任心强，具有良好的职业操守。 7. 执行力高，工作细致认真，具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。

岗位职责： 1、参与制定或协助上级实施相关管理政策与规章制度； 2、主持部门日常运营，统筹本部门人员的管理、辅导、培训及绩效考评工作； 3、落实公司人力资源战略的具体执行工作； 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等工作的规划、指导与协调； 5、负责人力资源体系内部的组织建设与管理工作。 任职要求： 具备8年以上相关工作经验，

各位师傅老板。丰镇。或者是大同有没有100的炮锤扁铁 江湖救急。

三月份去商都挖牙子，140一天车接送，管吃住，一个多月的活，钱有把握，有去的过了年报名了，联系电话

凉城金石牧场高薪诚聘招聘: 接产员 5800/一个月，俩班倒（月休息4天） 1.管吃管住，免费wifi，2人豪华间（地暖） 2.吃住不花一分钱，全包 任职要求： 1. 年龄55以下，需要熟练工，身体健康； 2. 有相关工作经验者优先； 工作地址:凉城金石牧场 联系电话：（同步）

保洁员 ，60周岁以内，身体健康，无犯罪记录。工作稳定，享受双休及法定节假日，每天工作八小时 薪资福利:2550，不包吃住 3.14

吃苦耐劳，不怕黑，不怕热，服从管理，初中以上学历。 工资按时发，每月20日，节假日福利，饭补。

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

民安医院在内蒙古乌兰察布市招聘人事人员一名，要求至少一年的相关工作经验，工作时间为周一至周五上午8:00-12：00至下午 2：30-6:30，公休四天，薪资待遇为每月3000元。

民安医院在内蒙古乌兰察布市招聘人事人员一名，要求至少一年的相关工作经验，工作时间为周一至周五上午8:00：12：00至下午 2：30-6:30，公休四天，薪资待遇为每月3000元。

招聘飞手，和学员

内部教培中心培训主管 岗位职责 1. 培训体系建设：依据集团战略规划与人才发展需求，搭建全面且高效的培训体系，完善各项培训制度、流程与标准。 2. 培训需求调研与计划制定：定期深入各部门，通过问卷调查、访谈等方式，精准把握员工培训需求，结合集团发展目标，制定年度、季度及月度培训计划，合理安排培训资源，保障培训计划的有效执行。 3. 课程开发与管理：负责培训课程的开发、优化与整合，组织内部专家、业务骨干及外部优秀讲师共同打造贴合集团业务实际的优质课程库。监督课程实施过程，根据学员反馈和业务变化，及时更新课程内容，提升课程实用性和吸引力 。 4. 培训组织与实施：统筹各类培训活动的组织开展，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，协调培训场地、设备、教材等资源，保障培训顺利进行；并对培训过程进行全程跟踪与管理，及时解决培训中出现的问题 。 5. 培训效果评估：建立科学的培训效果评估机制，通过考试、实践操作、学员反馈、绩效评估等多维度方式，全面评估培训效果，分析培训数据，为后续培训工作改进提供有力依据。 6. 培训师资管理：选拔、培养和管理内部培训师队伍，组织开展内部培训师的培训与认证工作，提升内部培训师授课水平；同时，拓展并维护外部优质培训师资资源，根据培训需求引入合适的外部讲师 。 7. 培训档案管理：建立并完善员工培训档案，记录员工培训经历、培训成绩、培训反馈等信息，为员工职业发展规划和人才选拔提供数据支持 。 8. 其他工作：完成上级领导交办的其他与培训相关的工作任务，积极配合集团其他部门开展人才培养相关工作。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具有5年以上培训相关工作经验，其中至少3年在大型集团公司担任培训主管或同等管理岗位经验，熟悉集团化企业培训体系和运作模式。 3. 专业技能： - 熟练掌握培训需求分析、课程设计开发、培训实施组织、培训效果评估等专业知识和技能，能够独立完成培训项目的全流程管理 。 - 具备优秀的课程开发能力，能够独立编写高质量的培训教材和课件，熟练使用PPT等课件制作工具 。 - 了解人才测评、职业生涯规划等相关知识，能够运用相关工具和方法为员工提供培训与发展建议 。 4. 能力素质： - 具备出色的沟通协调能力，能够与集团各层级员工及外部培训资源进行有效沟通与合作，协调各方资源解决问题 。 - 拥有较强的组织管理能力，能够合理安排培训工作，高效组织培训活动，确保培训任务按时、高质量完成 。 - 具备优秀的分析与解决问题能力，能够根据培训效果评估数据和业务变化，快速准确地分析问题，并提出切实可行的解决方案 。 - 具有良好的团队管理能力，能够有效领导和激励培训团队，提升团队整体业务水平和工作效率 。 - 拥有较强的学习能力和创新意识，关注行业培训动态和发展趋势，不断引入新的培训理念和方法，优化集团培训工作 。 5. 其他要求：工作认真负责，具有高度的责任心和敬业精神；具备良好的职业道德和职业操守，能够保守集团机密；熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 薪资福利 1. 薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资，月薪[X] - [X]元， 2. 福利待遇： - 缴纳五险一金 - 丰富的员工福利，包括带薪年假、婚假、产假等各类法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等 。 - 广阔的职业发展空间，集团重视人才培养与发展，为员工提供内部晋升、跨部门轮岗等职业发展机会；并提供各类专业培训和学习资源，助力员工个人成长与职业发展 。

负责负责招聘飞手和学员

招聘飞手，和学员

职责描述： 1、参与施工图纸的审查工作，核对施工设计及施工方案的编制情况，制定工程进度计划并监督落实执行； 2、负责在建项目土建工程及工程材料质量的巡查、检验与评估，监督检查监理单位的工作实施质量； 3、审核土建施工单位提交的月度报告，并开展工程量核算与计量审核工作； 4、承担大数据中心土建专业技术管理工作，根据实际需要参与现场施工、设备选型、进场材料及设备验收等技术事务； 5、负责施工现场的组织协调与管理，贯彻执行公司项目管理制度，牵头建立完善的项目进度、质量、安全及文明施工管理体系及相关记录； 6、参与数据中心土建工程合同的管理工作，协助解决合同履行过程中出现的争议、索赔等问题；参与本专业范围内的招投标事务，编制招标文件中的技术条款；评审投标文件中的技术内容并提出评标意见，组织本专业甲定乙供材料的考察工作； 7、协同部门同事推进数据中心项目的整体设计与实施任务，完成上级交办的其他技术性工作； 8、负责本专业相关设计变更与工程洽商的现场管控、过程跟踪、落地实施及信息反馈。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业背景； 2、具备3-5年以上大型数据中心项目交付经验，有数据中心建设经验者优先考虑； 3、熟悉施工管理全流程、施工规范、技术标准及相关政策法规，掌握土建工程设计与结构专业知识，了解省市级安全文明施工相关规定与措施； 4、具备较强的组织协调能力、问题处理能力以及良好的成本控制意识和质量管理意识； 5、拥有丰富的施工现场管理实践经验，具备一定的指挥调度与统筹协调能力，能够应对和处置突发状况。

四子王旗供热项目招聘：机电安装专业监理工程师3名，要求62周岁以下，持有内蒙古监理证书，熟悉脱硫脱硝专业，身体健康，无不良嗜好，服从管理。工资面议。 联系人：牛总 电话：

不用坐班，不用打卡，操作简单，薪资透明

负责监理项目现场工作。 会使用办公软件。 机电安装过电力工程

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系