人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。
4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。
5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。
7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。
3、年龄要求：年龄不超过40周岁。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。
---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。
---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。
---具备扎实的岗位招聘实践经验。
内蒙古乌兰察布四子王旗供热项目招聘：机电安装专业监理工程师3名，要求62周岁以下，持有监理
4000-5000元/月
总监理工程师3-5年学历不限
四子王旗供热项目招聘：机电安装专业监理工程师3名，要求62周岁以下，持有内蒙古监理证书，熟悉脱硫脱硝专业，身体健康，无不良嗜好，服从管理。工资面议。
联系人：牛总
电话：
水利监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师大专及以上
要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系3年以上管理经
岗位内容：
1.监督落实公司各类管理制度与流程，提升整体运营效率。
2.负责日常行政事务，涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。
3.承担人事相关工作，包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。
4.策划并组织各类员工活动，推动个人发展与团队凝聚力提升。
5.管理销售客户档案，并提供相应的销售辅助支持。
6.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源专业者优先。
2.熟练掌握常用办公软件操作。
3.工作态度积极，细致严谨。
4.具备1-3年相关岗位工作经验。
5.缴纳五险。
上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00，单休。
上班地点：金川
风电项目监理负责人
9000-12000元/月
监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师
1、大专及以上学历，电气工程、电力工程、供配电、输变电等相关专业毕业，或具备相关从业背景。
2、总监理工程师需具备输变电项目团队管理经验者优先，全面统筹项目安全、质量、进度与投资控制等各项工作。
3、三年以上输变电工程监理实际工作经验，完整参与过10kV、35kV、110kV等电压等级新建输变电工程的全过程监理。
4、熟悉电力行业相关法律法规，掌握本专业理论知识、实操技能及技术规范，能够理解并应用项目管理及质量安全环境管理体系要求。
5、具备较强的执行力、语言表达能力，以及与供电单位相关部门沟通协作的能力。
6、文字撰写能力良好，能承受工作压力，适应现场监理工作节奏。
7、须持有国家注册监理工程师执业资格证书。
8、工作地点：兴安盟及通辽周边地区
人事经理/主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置人力资源/
1.任职要求：
1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的学历证明
1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先
1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁
1.4统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理
1.5主管办公室日常行政事务，组织制定并完善公司各项管理制度与流程，监督落地执行，定期评估与优化，保障运营合规高效
1.6承担公司各类项目申报的统筹管理，确保申报材料准确及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力
1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行
1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作，推动内部高效联动，保障整体运作顺畅
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。
2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。
4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。
5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。
6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。
7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。
9、落实上级交办的其他临时性工作任务。
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年学历不限互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系培训与开发企业文化建设
工作内容：
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面；
2、主导人力资源团队日常运营，持续优化管理制度与工作流程，保障体系高效运转；
3、搭建跨部门协同机制，促进组织文化建设，提升团队凝聚力与协作效能。
岗位要求：
1、精通人力资源管理理论，具备丰富的实操经验；
2、拥有卓越的组织带领能力及良好的团队合作意识；
3、适应高强度工作节奏，能在动态环境中持续保持高效产出。
乌兰察布市集宁区互联网公司招聘：档口煮面工：1名月休4天，10号发工资地址：乌兰察布集宁巴
面点1-2人
互联网公司招聘：
档口煮面工：1名
月休4天，10号发工资
地址：乌兰察布集宁巴音
电话
乌兰察布市集宁区新区国土南门饭店招聘：半天班服务员1名，工作时间上午7：00到下午2：00
服务员1-2人
集宁新区国土南门饭店招聘：半天班服务员1名，工作时间上午7：00到下午2：00，工资面议，联系电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人力部长综合5000+
4000-9000元/月
人事经理1-3年本科及以上混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1招聘
2考核
要求：专业、尽责
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责人事团队的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配；
2.优化招聘机制，制定高效的人才引进方案；
3.策划并执行员工培训与发展项目，增强组织整体能力；
4.维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，提升员工工作体验；
5.协同推进薪酬福利制度建设，保障体系的公正性与市场竞争力。
任职要求：
1.拥有出色的组织协调及沟通协作能力；
2.精通人力资源各模块操作及相关法律规范；
3.具备团队管理经验，能有效促进成员发展；
4.能够应对人力资源工作中出现的各种挑战；
5.具备高度的职业操守，持续保持高效的工作水准。
监理工程师或注册安全工程师
5000-7000元/月
总监理工程师1-3年中专及以上注册监理工程师
经验一年以上，安装专业优先，其他专业也可，能接受正规大工厂的门禁管理。项目为短期技改项目监理
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
负责公司人力资源相关事务的统筹与执行
水利监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师大专及以上
要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车
人力资源主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化
岗位职责:
1.负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等工作。
2.与各业务单元密切协作，输出匹配组织发展需求的人力资源策略与支持方案。
3.参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策与公司战略方向一致并符合相关法规规定。
4.跟踪并分析人力相关数据指标，为管理层决策提供有力的数据支撑和专业建议。
任职要求：
1.拥有良好的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及推动组织健康发展。
2.具备积极的团队协作意识与领导能力，可有效激励团队成员共同实现工作目标。
3.熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需要灵活应对各类管理挑战。
4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力，可准确输出人力资源相关分析成果供管理层参考。
人事行政专员岗位
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验制
人力行政岗位职责
1、拟定公司人力资源管理制度，构建科学管理体系，并推动规范化落地执行；
2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，归档个人档案，动态维护在职人员信息台账；
3、制定行政与人力资源相关政策，监督落实情况，并及时收集反馈结果；
4、负责公司内部制度文件的起草、发布及后续执行跟踪管理；
5、编制员工入职统计表及其他日常管理表格，定期整理并实时更新数据信息；
6、临时制定岗位工作激励方案，优化和完善阶段性工作计划；
7、依据各部门岗位编制需求，制定招聘规划并跟进招聘实施进度；
8、搭建并持续优化薪酬体系，负责薪资结构的调整与员工工资核算；
9、协调安排其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。
人力行政岗位任职要求
1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先；
2、掌握国家劳动法及相关地方性劳动政策法规，熟悉劳动关系管理要求；
3、能独立开展薪酬核算及社保福利等人事管理工作；
4、通晓人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政事务处理能力；
5、具备良好的沟通协调能力与影响力，学习能力强，擅长方案撰写与文字表达。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.协助上级健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化；
2.负责人事档案的归档与维护，包括劳动合同的签订、续签及信息更新；
3.推进人力资源日常运营流程，响应各部门在人力方面的支持需求；
4.策划并落实员工培训项目，跟踪培训进展，确保达成既定目标；
5.协调处理员工关系事务，化解工作矛盾，营造和谐稳定的办公氛围。
任职要求：
1.工作认真负责，具备良好的沟通协调能力；
2.熟悉人力资源相关法律法规，并能有效应用于实际工作中；
3.具备团队协作意识，能够与同事保持顺畅交流与配合；
4.熟练运用常用办公软件完成各项事务性工作。
人事经理/主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容：
1、组织开展并落实企业招聘相关工作；
2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入；
3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相近专业者优先考虑；
2、掌握人力资源管理各模块的实务操作流程及相关制度，了解国家劳动法律法规；
3、具备良好的职业素养，性格沉稳，做事细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识；
4、熟练使用常用办公软件，具备基础的网络应用知识；
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供乌兰察布人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘乌兰察布人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
