人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责人事团队的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配；
2.优化招聘机制，制定高效的人才引进方案；
3.策划并执行员工培训与发展项目，增强组织整体能力；
4.维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，提升员工工作体验；
5.协同推进薪酬福利制度建设，保障体系的公正性与市场竞争力。
任职要求：
1.拥有出色的组织协调及沟通协作能力；
2.精通人力资源各模块操作及相关法律规范；
3.具备团队管理经验，能有效促进成员发展；
4.能够应对人力资源工作中出现的各种挑战；
5.具备高度的职业操守，持续保持高效的工作水准。
注册安全或注册监理工程师
6000-7000元/月
总监理工程师中专及以上
工作经验一年以上，有注册证书，能接受工厂化管理。安装专业最好，其他专业有经验也可以
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1.研判市场动态，为公司人力资源战略规划提供专业支持；
2.制定并落实招聘方案，高效引进高素质人才；
3.搭建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步；
4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围；
5.负责薪酬绩效体系运作，参与完善薪资结构、绩效考核及社保相关制度；
6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及跨部门管理制度与流程的执行。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域从业经历；
2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑；
3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规；
4.具备良好的团队领导力、组织协调能力和沟通技巧，能有效处理复杂事务；
5.学习适应能力强，抗压性好，能够快速融入公司文化并推动工作开展。
工作时间：8:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休息
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。
4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。
5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。
3、年龄要求：年龄在40周岁以下。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。
---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。
---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。
---具有扎实的岗位招聘实操经验。
人事经理/主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置人力资源/
1.任职要求：
1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的学历证明
1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先
1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁
1.4统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理
1.5主管办公室日常行政事务，组织制定并完善公司各项管理制度与流程，监督落地执行，定期评估与优化，保障运营合规高效
1.6承担公司各类项目申报的统筹管理，确保申报材料准确及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力
1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行
1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作，推动内部高效联动，保障整体运作顺畅
水利监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师大专及以上
要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车
人力资源主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化
岗位职责:
1.负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等工作。
2.与各业务单元密切协作，输出匹配组织发展需求的人力资源策略与支持方案。
3.参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策与公司战略方向一致并符合相关法规规定。
4.跟踪并分析人力相关数据指标，为管理层决策提供有力的数据支撑和专业建议。
任职要求：
1.拥有良好的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及推动组织健康发展。
2.具备积极的团队协作意识与领导能力，可有效激励团队成员共同实现工作目标。
3.熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需要灵活应对各类管理挑战。
4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力，可准确输出人力资源相关分析成果供管理层参考。
乌兰察布市集宁区招上高焊工（钢结构），能干20多天。工资一天400。想去的联系，钱总（混子
400元/天
焊工15-30天
集宁招上高焊工（钢结构），能干20多天。工资一天400。想去的联系，钱总（混子不要）
内蒙古乌兰察布市岗位名称：工人（油浴车间）；叉车工岗位要求：1.年龄在40至51周岁之间；
6000-7000元/月
叉车工包住包吃月结
岗位名称：工人（油浴车间）；叉车工
岗位要求：1.年龄在40至51周岁之间；2.能适应车间工作环境；3.有叉车操作技能者优先（叉车工岗位）。
薪资待遇：1.工人薪资：工资5000至7000元，以车间生产计件为准；2.叉车工薪资：工资6000至7000元；3.工资次月月底发放；4.提供免费宿舍和厂内食堂；5.。
装卸工工厂搬运工司炉工
岗位名称：装出炉工；包装工；装卸工；分拣工；卷布工；司炉工；快递员；叶片厂员工。岗位要求（以第一个岗位为例，后续岗位以此类推）：1.具有相关工作经验或技能；2.适应三班倒工作制；3.对工作细心、有责任心。
薪资待遇：1.装出炉工：时薪3035元。2.包装工：长白班，时薪21元，免费吃住。3.装卸工、分拣工：两班倒，工资79千，管住，有五险。4.卷布工（包头、乌兰察布、临河）：两班倒，工资79千，管吃住，有五险一金。5.司炉工（包头正式工）：两班倒，工资79千，管住，有五险一金。6.快递员（包头长白班）：工资47千。7.叶片厂员工（榆林、云南、新疆、广东、锡林郭勒、盐城）：具体薪资福利待遇面议。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
内蒙古乌兰察布四子王旗供热项目招聘：机电安装专业监理工程师3名，要求62周岁以下，持有监理
4000-5000元/月
总监理工程师3-5年学历不限
四子王旗供热项目招聘：机电安装专业监理工程师3名，要求62周岁以下，持有内蒙古监理证书，熟悉脱硫脱硝专业，身体健康，无不良嗜好，服从管理。工资面议。
联系人：牛总
电话：
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
统筹战区人力资源及培训管理工作
1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，以及人力成本预算编制，完成战区各部门岗位编制梳理并提交集团审批；
2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘配置工作，统一管理下辖城市的招聘渠道，控制招聘渠道费用支出；
3、依据集团绩效管理体系，设定战区绩效考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提报相关考核数据，起草MTP9及以下人员专项考核激励方案并报批；
4、按照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月核算战区考勤、薪酬及人力成本数据，并提交集团审核，对人力成本支出进行监控、预警并提出优化建议；
5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按既定安排组织并推进一线门店类培训落地；
6、执行战区MTP9及以下岗位员工的入职、转正、调动、离职等人事流程，办理非直管线MTP9及以下部门负责人任命事项，开展战区人员晋升推荐工作；
7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及相关学习计划的执行；
8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与管理；
9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工建立积极健康的职业心态
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系3年以上管理经
岗位内容：
1.监督落实公司各类管理制度与流程，提升整体运营效率。
2.负责日常行政事务，涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。
3.承担人事相关工作，包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。
4.策划并组织各类员工活动，推动个人发展与团队凝聚力提升。
5.管理销售客户档案，并提供相应的销售辅助支持。
6.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源专业者优先。
2.熟练掌握常用办公软件操作。
3.工作态度积极，细致严谨。
4.具备1-3年相关岗位工作经验。
5.缴纳五险。
上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00，单休。
上班地点：金川
监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师学历不限
招聘监理工程师：
1.专业要求：土建或钢结构监理工程师1名；
2.工作地点：乌海市海勃湾区。
3.要求：（1）年龄60周岁以下
（2）有相应的工作经验及执业资格证书。
（3）家住乌海市，海勃湾区优先
4.待遇优厚，联系人：韩部长
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年学历不限互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系培训与开发企业文化建设
工作内容：
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面；
2、主导人力资源团队日常运营，持续优化管理制度与工作流程，保障体系高效运转；
3、搭建跨部门协同机制，促进组织文化建设，提升团队凝聚力与协作效能。
岗位要求：
1、精通人力资源管理理论，具备丰富的实操经验；
2、拥有卓越的组织带领能力及良好的团队合作意识；
3、适应高强度工作节奏，能在动态环境中持续保持高效产出。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。
2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。
4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。
5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。
6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。
7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。
9、落实上级交办的其他临时性工作任务。
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上大中型企业从业
岗位职责：
1、全面统筹人事行政管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节；
2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范，助力提升组织运作效率及员工工作体验；
3、负责办公场所的运行维护，保障公司日常事务有序开展，营造高效协作的工作氛围。
任职要求：
1、精通人力资源及行政管理各模块流程，具备良好的分析与应变能力；
2、具备优秀的沟通技巧，善于跨部门联动，有效支持团队目标落地；
3、拥有出色的统筹规划能力，能适应高强度工作节奏，妥善应对突发情况。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供乌兰察布人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘乌兰察布人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
