监理工程师或注册安全工程师
5000-7000元/月
总监理工程师1-3年中专及以上注册监理工程师
经验一年以上，安装专业优先，其他专业也可，能接受正规大工厂的门禁管理。项目为短期技改项目监理
人事经理高中及以上
熟悉操作建筑行业各网站操作，公司项目人员各类证件维护、培训学习、延期、资质维护、文件处理、资料管理、社保等工作。
风电项目监理负责人
9000-12000元/月
监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师
1、大专及以上学历，电气工程、电力工程、供配电、输变电等相关专业毕业，或具备相关从业背景。
2、总监理工程师需具备输变电项目团队管理经验者优先，全面统筹项目安全、质量、进度与投资控制等各项工作。
3、三年以上输变电工程监理实际工作经验，完整参与过10kV、35kV、110kV等电压等级新建输变电工程的全过程监理。
4、熟悉电力行业相关法律法规，掌握本专业理论知识、实操技能及技术规范，能够理解并应用项目管理及质量安全环境管理体系要求。
5、具备较强的执行力、语言表达能力，以及与供电单位相关部门沟通协作的能力。
6、文字撰写能力良好，能承受工作压力，适应现场监理工作节奏。
7、须持有国家注册监理工程师执业资格证书。
8、工作地点：兴安盟及通辽周边地区
注册安全或注册监理工程师
6000-7000元/月
总监理工程师中专及以上
工作经验一年以上，有注册证书，能接受工厂化管理。安装专业最好，其他专业有经验也可以
水利专业监理工程师
4000-8000元/月
总监理工程师大专及以上
要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。
2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。
4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。
5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三星级酒店人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。
2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。
4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。
5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。
6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。
7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。
9、落实上级交办的其他临时性工作任务。
人事管理负责人
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设人力资源/管理类专业薪酬福利
负责人力资源领域的招聘选拔、员工培训、劳动合同管理、劳动纪律维护、劳动安全保障、社保办理、薪酬核算及绩效考评等相关工作。
保洁1-4天11-20人日结
明天快手大数据要清理垃圾卫生的20人男女不限，8点到12点，下午1点到5点，150，160，下班现结。
小工5-14天包吃1-2人完工结算
前旗工业园区需要还有两个小工，主要清理打扫现场，工资干完结账，工期3—5天，一天210元，9小时，管一顿午饭。
电话:
面点烧烤
集宁旧区火锅招聘烧烤小工一名，火锅小料师一名，面案师傅一名，火锅店干过者优先。干净利落有上进心人士优先加入，工资按时发放。
电话:
it运维工程师(数据中心）
6000-7000元/月
运维工程师5-10年大专及以上网络运维系统运维it机房组长上下架数据中心 t4数据中心厂商IDC机房运维服务器售后
具备团队管理能力，负责IT服务器运维及上下级协调，涵盖综合布线、故障排查与网络配置
1、掌握主流服务器及网络设备的配置方法与架构设计；
2、精通服务器RAID阵列设置、BIOS调试及单用户模式下的系统操作；
3、拥有5年以上数据中心IT维护与管理相关工作经验
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
内蒙古乌兰察布四子王旗供热项目招聘：机电安装专业监理工程师3名，要求62周岁以下，持有监理
4000-5000元/月
总监理工程师3-5年学历不限
四子王旗供热项目招聘：机电安装专业监理工程师3名，要求62周岁以下，持有内蒙古监理证书，熟悉脱硫脱硝专业，身体健康，无不良嗜好，服从管理。工资面议。
联系人：牛总
电话：
人事行政专员岗位
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验制
人力行政岗位职责
1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善，推动制度落地执行，确保管理流程规范化；
2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，定期维护在职人员信息台账；
3、制定行政及人力资源相关政策，监督实施过程，并收集反馈以优化执行效果；
4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理；
5、汇总并更新员工入职数据，维护各类日常行政人事报表，确保信息准确及时；
6、协助拟定阶段性岗位激励方案，配合调整和优化工作推进计划；
7、依据各部门人员编制需求，制定招聘实施方案，并全程跟进招聘进展；
8、参与薪酬体系的搭建与优化，负责薪资结构的调整及员工工资核算工作；
9、协调处理其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。
人力行政岗位任职要求
1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先；
2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定，熟悉劳动关系管理实务；
3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作；
4、通晓人力资源各模块操作流程，具备一定的行政事务管理经验；
5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力，具有较强的责任意识。
公司员工
3-7万元/月
人事经理经验不限大专及以上混合办公人力资源成本管控人力资源规划5年以上人力经验
年薪30到70万
退伍军人优先
做事有魄力
无不良嗜好
工作态度积极勤奋
22周岁到30岁之间
男女不限
人力资源经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
1、统筹人力资源战略的规划与落地，完善人力资源管理体系，助力组织效能提升；
2、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块运作，保障流程高效顺畅；
3、推进企业文化落地实施，强化团队协作氛围，提高员工归属感与工作积极性；
4、搭建人才发展体系，聚焦关键岗位人才识别，落实继任者计划，支撑企业可持续发展；
5、开展人力资源数据监测与分析，为管理层决策提供有效依据，促进人力配置优化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，实操经验丰富；
3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实务操作；
4、拥有良好的沟通协调能力与领导力，能妥善应对复杂人事事务；
5、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，适应高强度、快节奏的工作模式。
人事管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、熟悉人力资源六大模块的运作与管理
2、具备多渠道招聘能力，能高效完成岗位填补，确保人选与岗位高度匹配，入职后稳定性强
3、能够为团队成员提供入职引导及心态辅导等培训支持
4、擅长绩效考核体系与薪酬结构的设计，并有效推进执行与过程监管
5、可独立妥善处理员工关系问题，在劳资双方出现分歧时发挥积极协调作用
6、需具备3年以上相关领域工作经验，沟通能力强，性格积极乐观，抗压能力佳
7、愿意配合工作安排，接受必要的加班及相关任务增量
8、熟练操作各类办公软件，具备良好文字表达能力，精通EXLSX数据统计，PPT制作熟练者优先
9、品行端正，坚守职业道德底线
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。
4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。
5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。
3、年龄要求：年龄在40周岁以下。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。
---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。
---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。
---具有扎实的岗位招聘实操经验。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。
4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。
5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。
7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。
3、年龄要求：年龄不超过40周岁。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。
---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。
---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。
---具备扎实的岗位招聘实践经验。
总监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年学历不限
岗位职责：
1.负责房建项目现场监理的日常执行，保障施工质量达到规范要求。
2.跟踪施工进度情况，确保工程按计划节点推进并如期交付。
3.组织协调各方参建单位，及时处理施工过程中出现的各项问题。
4.参与工程相关会议，定期对施工现场进展情况进行汇报与反馈。
5.承担施工现场的日常管理工作，包括巡检、材料选用及使用监督等环节。
任职要求：
1.持有总监理工程师证书。
2.具备较强的项目统筹能力及良好的沟通协调技巧。
3.工作态度认真负责，具备团队协作意识。
4.能适应较高强度工作节奏，具备现场问题应对与解决能力。
5.具体薪资待遇面议。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供乌兰察布人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘乌兰察布人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
