【工作内容】 1、负责辖区内（地市及县域）汽车经销门店的开拓与日常维护，持续深化合作，建立稳定互信的长期伙伴关系； 2、传达公司产品信息及相关政策，确保合作方充分理解与执行； 3、精准识别进店客户购车真实需求，开展贷前调查与风险评估，有效防范业务风险； 4、指导贷款资料整理，配合门店分期经理完成系统提报，并跟进后续流程推进； 5、对已放款客户进行贷后跟踪，协同运营团队确保贷后材料及时归集与归档； 6、达成公司下达的各项销售指标与任务目标。 【要求】 1、年龄要求：22-35岁； 2、学历要求：大专及以上学历； 3、具备1年以上相关工作经验，有汽车金融、银行/主机厂金融、4S店销售或金融行业从业背景者优先； 4、具备良好的风险判断力、沟通表达能力、协调组织能力及应急处理能力； 5、品行端正、诚实守信，具备较强的抗压能力与责任心； 【薪资待遇】 综合薪酬=底薪＋绩效+高业绩提成； 【福利待遇】 1、入职即缴纳五险一金； 2、享受生日福利、节日福利及定期团队建设活动； 3、提供清晰晋升路径：S2-S5客户经理—储备高级经理—高级经理。 （我司服务于平安国际融资租赁有限公司，平台实力强且发展稳定，诚邀优秀人才加入） 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作

岗位解读： 居家办公，通过电脑和电话开展工作，操作简单，在家轻松完成任务。每单均有提成，工作期间可兼顾家庭事务，照看老人与孩子。无需面对面沟通领导、同事或客户，工作环境自由舒适。本岗位为正式全职岗位（提供五险一金），不接受兼职人员，介意者请勿投递。 岗位职责： 1、与车险即将到期的客户进行日常沟通，全程无需外出 2、客户资源由公司统一提供，均为近期到期客户，续保成功率较高 3、表现达标者可优先加入续保团队，入职满3个月且达到相应职级后，可对接专属续保名单 岗位要求： 1、曾在本公司任职满3个月以上（支持二次返岗）；或在同行业电销岗位工作满6个月以上；或具备其他保险公司半年及以上从业经验 2、需自备电脑及耳机，设备要求为：处理器性能达标、内存4G以上、操作系统为Win7或Win10，能够正常安装公司办公系统

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天等渠道及时响应客户咨询，提供准确的产品及服务信息 2. 主动跟进客户问题，协调内部资源高效解决投诉与售后需求 3.准确记录客户反馈及服务过程，定期汇总分析并提出优化建议 4.协助完成客户回访、满意度调研及基础会员运营工作 5. 严格遵守服务规范与信息安全要求，维护企业专业形象 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听理解能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统 4.具备基础计算机操作能力，打字速度不低于50字/分钟 5. 学历不限，有客户服务经验者优先

负责东北地区、蒙东地区的产品销售、推广工作。要求年龄25-36岁左右 工作经验不限但需要务实 稳重 脚踏实地的态度 不油腔滑调。实习期转正后底薪4500元以上+年终销售额提成（，有保险 车补 餐补 出差住宿补助。联系人宋经理：

工作内容： 公司提供资源和工作微信，负责打电话加网店店主微信即可，不用谈单，不涉及任何销售性质 工作时间： 9：30-6：30，中午午休12：30-14:00，不加班到点就走 薪资待遇： 底薪+提成+奖金，平均4000-6000没啥问题，上不封顶，多劳多得，加的越多赚的越多 公司都是95后和00后，同事之间好相处，氛围好，期待你的加入。

电话卡售后服务

职位描述： 负责本公司产品面向海内外客户群体的日常维护工作，具体职责包括： 1、处理一线客服反馈的售前及售后相关问题 2、核对订单信息并安排发货流程 3、协调仓储与物流环节的相关事宜 4、定期进行电话回访，收集并分析客户需求数据，为运营部门提供重点客户开发建议 职位要求： 1、具备专科或本科学历 2、具有一年以上销售、客服、行政或助理类工作经验，优秀应届大专或本科毕业生亦可考虑 3、心理素质稳定，抗压能力较强，具备良好的沟通能力和跟单执行能力 4、反应敏捷，协调能力强，思维清晰，服务意识突出，工作认真细致有耐心 5、有清晰的职业发展规划，愿意与公司共同成长并长期发展

岗位职责： 1、负责了解已签署的合同相关条款，并负责与车辆所在城市沟通合同细节； 2、负责跟进新车采购进度或库存车的整备情况，并及时与车辆所在城市资产沟通车辆交付时间，同时负责与客户进行车辆交接: 3、负责按合同约定的付款周期与客户对账、开票、回款(含业务系统操作); 4、负责通知客户到期还车，若必要则协调城市销售等岗位工作，同时向销售代表反馈合同情况； 5、负责及时处理并按月和客户沟通日常的服务问题并将问题反馈，提高公司整体服务水平； 6、负责按照公司的相关要求，及时发现服务过程中存在的问题，了解并掌握客户的需求及意见，同时做好服务改进工作，提高客户满意度； 7、负责受理客户日常用车过程中所遇到的问题，如保险赔付、日常维保等，与供应商、相关负责同事等交接，确保解决客户方难点； 8、完成城市负责人及总部对接部门交办的其他工作。 职位要求: 1、有责任心，愿意持续学习: 2、统招专科及以上学历，35周岁以下; 3、有较强的服务意识强，熟练运用OFFICE办公软件及电脑操作，驾驶技术熟练; 4、对车辆相关知识有一定了解。

招聘售后客服

【任职要求】 1.年龄30-45岁，学历不限，但需具备良好的中文书写和沟通能力。 2.有客服经验或线上销售经验者优先，学习能力强，也欢迎加入。 3.性格耐心、细致，有良好的服务意识和抗压能力，能妥善处理客户情绪。 4.具备熟练的手机操作技能，能快速学习。 5.拥有稳定的家庭网络环境。 【薪资待遇】 实习期日结：60-300块/天 转正之后办理入职合同，享受正式员工福利待遇。 【工作内容】 1.在线处理客户关于充电桩的订单咨询、状态查询 2.协助客户解决在使用租赁服务过程中遇到的常见问题，提供清晰、专业的指导。 3.跟踪订单流程，确保信息准确无误。 4.记录并反馈客户提出的宝贵建议及投诉，做好与相关部门的信息对接。 5.整理每日工作报表，完成上级交办的其他相关客服工作。 温馨提示：公司所有招聘均不收取任何形式的押金、培训费等费用。请注意甄别！ 期待您的加入。

盘锦市兴隆台区招工地力工

找一个单个瓦工。

盘锦兴隆台招光伏安装

用一个力工，200一天，电话

今天用一个人。装快递。9点半到7点左右。，混顿饭。

岗位1：人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2：大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3：业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯，还是在乘电梯？ 爬楼梯的人，每一步都算数，但每上一层都更累。乘电梯的人，选对楼层，按下按钮，就能快速到达。 下面三个岗位，对应三条不同路径。你想走到哪一层，决定了你该选哪一个。 岗位一：人力主管 你招人，公司奖励伯乐。一人一结，上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才，每招募一名符合标准的优秀人才，奖励3K~5K。招得越多，赚得越多。 适合谁： 有3年以上招聘经验，擅长识人断人，想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户，但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”，而是“你能不能把人看准”。 收入结构： 伯乐奖（3K~5K/人）+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万，入职6人月入两万+。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16：00 岗位二：大客户经理 你服务客户，公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户，公司分配精准客户资源，你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户，不需要电话骚扰，做的是深度服务和信任关系。 适合谁： 有“对人服务”的经验（教师、医护、酒店、地产、教培等都行），敢为自己的价值收费，想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构： 岗位津贴+服务绩效（12000-24000元/月）+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万，头部突破6位数。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日 10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三：业务合伙人 先让自己优秀，再培育更多优秀的自己。让系统（团队）为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段，你亲自服务高净值客户，用专业能力站稳脚跟，让自己变得优秀。第二阶段，你把这些能力复制给团队，培育更多“优秀的你”。最终，你不再单打独斗，而是通过团队这个系统，为自己创造持续复利。 适合谁： 年收入20万以上，想挑战50万以上，但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户，经验丰富，手里有资源，缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构： 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万，努力过十万。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路，怎么选？ 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话： 这三个岗位没有好坏之分，只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘，是有一双慧眼的伯乐，选人力主管。 如果你擅长服务客户，有亲和力，待人真实，销售能力强，选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗，选业务合伙人。 三条路都能赚钱，但只有最后一条路，能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你的地方。 但如果你想要的是按劳分配，一场凭本事翻盘、靠系统挣钱、把未来攥在自己手里的人生一一 来，我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者，确定时段请直接回复HR，毎日名额有限，先约先得。

岗位1：人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2：大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3：业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯，还是在乘电梯？ 爬楼梯的人，每一步都算数，但每上一层都更累。乘电梯的人，选对楼层，按下按钮，就能快速到达。 下面三个岗位，对应三条不同路径。你想走到哪一层，决定了你该选哪一个。 岗位一：人力主管 你招人，公司奖励伯乐。一人一结，上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才，每招募一名符合标准的优秀人才，奖励3K~5K。招得越多，赚得越多。 适合谁： 有3年以上招聘经验，擅长识人断人，想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户，但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”，而是“你能不能把人看准”。 收入结构： 伯乐奖（3K~5K/人）+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万，入职6人月入两万+。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16：00 岗位二：大客户经理 你服务客户，公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户，公司分配精准客户资源，你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户，不需要电话骚扰，做的是深度服务和信任关系。 适合谁： 有“对人服务”的经验（教师、医护、酒店、地产、教培等都行），敢为自己的价值，想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构： 岗位津贴+服务绩效（12000-24000元/月）+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万，头部突破6位数。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日 10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三：业务合伙人 先让自己优秀，再培育更多优秀的自己。让系统（团队）为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段，你亲自服务高净值客户，用专业能力站稳脚跟，让自己变得优秀。第二阶段，你把这些能力复制给团队，培育更多“优秀的你”。最终，你不再单打独斗，而是通过团队这个系统，为自己创造持续复利。 适合谁： 年收入20万以上，想挑战50万以上，但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户，经验丰富，手里有资源，缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构： 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万，努力过十万。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路，怎么选？ 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话： 这三个岗位没有好坏之分，只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘，是有一双慧眼的伯乐，选人力主管。 如果你擅长服务客户，有亲和力，待人真实，销售能力强，选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗，选业务合伙人。 三条路都能赚钱，但只有最后一条路，能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你的地方。 但如果你想要的是按劳分配，一场凭本事翻盘、靠系统挣钱、把未来攥在自己手里的人生一一 来，我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者，确定时段请直接回复HR，毎日名额有限，先约先得。

跟着资历32年的浙江十大理财规划师一起去帮助客户解决未来养老、健康、理财、传承等一系列问题，要求30-55岁，大专以上学历，在杭州三年以上，希望月收入2万以上的人

岗位职责： 1.负责客户开发与维护系统老客户，挖掘潜在需求，提升客户满意 2.借款咨询服务，抵押借款信用借款，负责市场运作、联系客户，上传审批材料、运营审批审核 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4.具备团队协作精神，能适应阶段性出差安排 5.行业经验不限，有B2B或行业解决方案经验者优先

岗位概述 WinPlus Education 现面向中国区招聘 销售与客户关系经理，负责拓展中国市场的机构合作、渠道合作及长期客户关系。 该岗位覆盖完整商业流程，包括该岗位覆盖 ToB、ToC 及 B2B2C 多种销售场景，包括潜在合作方开发、关系建立、销售线索管理、学校及教育机构合作、家长社群拓展、高净值家庭沟通、讲座及活动转化、客户需求沟通、商务谈判、签约回款及客户初期对接、向高潜力学生和家庭介绍 WinPlus 的项目与服务。 本岗位适合拥有教育行业资源、销售经验、商务拓展能力或高端客户服务经验的人才。我们欢迎全职加入，也欢迎具备优质资源和强自驱力的候选人以兼职或顾问制形式合作。 岗位亮点 • 代表高端国际教育与人才发展平台，面向中国市场拓展优质合作资源。 • 收入与业绩结果直接挂钩，具备较高收入上限和成长空间。 • 工作方式灵活，可根据候选人情况采用全职、兼职或顾问制合作形式。 • 有机会直接接触学校、国际学校、教育机构、家长社群、高净值家庭资源及全球华人家庭网络。 • 与美国团队、创始团队及顶尖高校背景导师资源协作，深入了解国际教育产品和中美跨境项目。 • 中国区业务仍处于快速拓展阶段，优秀候选人有机会参与渠道体系建设、市场策略制定和团队扩张。 工作职责 • 开发并维护中国区机构合作、渠道合作及家庭客户资源，包括学校、国际学校、教育机构、留学服务机构、家长社群、高净值家庭及跨境家庭网络。 • 拓展中国大陆、香港、澳门、新加坡、中东、欧洲、北美等地区华人家庭资源，挖掘跨境教育需求、转介绍及长期合作机会。 • 参与或组织面向家长、学生及合作方的线上/线下讲座、说明会和咨询活动，推动潜在客户转化。 • 建立并管理销售线索池，推进客户开发、需求沟通、方案展示、报价讨论、商务谈判及签约回款。 • 深入理解机构合作方及家庭客户需求，为其匹配适合的 WinPlus 项目、服务及合作模式。 • 与运营团队和项目负责人协作完成客户交接，确保后续服务顺利启动。 • 维护长期客户关系，持续挖掘续约、增购、转介绍及深度合作机会。 • 记录并汇报销售活动、渠道进展、客户反馈及市场信息，为团队提供业务洞察。 任职要求 • 本科及以上学历，专业不限； • 具备K-12国际教育、升学咨询、销售、商务拓展或高端客户服务经验。 • 中英文沟通流利，能够进行专业的商务沟通、方案介绍及跨团队协作。 • 具备 2 年及以上销售、商务拓展、客户关系管理、客户服务或教育行业相关经验者优先。 • 具备较强的信任建立能力，能够与机构合作方、家长、学生及高层决策者进行有效沟通。 • 具备出色的表达能力、演示能力、谈判能力和推进执行能力。 • 结果导向强，自驱力高，能够独立开发客户并推进签约转化。 • 能够同时推进机构合作与家庭客户转化，适应 ToB、ToC 及 B2B2C 混合销售场景。 • 具有较强的责任心、团队协作意识和专业判断力。 • 能够适应远程办公，并与美国团队进行跨时区协作。 • 能够根据业务需要参与客户拜访、合作方拜访、线下活动及市场拓展差旅。 优先考虑 • 拥有中国学校、国际学校、留学机构、教育机构、家长社群或家庭资源网络者优先。 • 有高端教育产品、升学咨询、学术背景提升、游学项目、竞赛项目、科研项目、国际会议或咨询服务销售经验者优先。 • 熟悉美国本科申请、学术科研项目、暑期项目、实习项目或学生背景提升产品者优先。 • 有 CRM 工具使用经验、结构化销售汇报经验或渠道管理经验者优先。 薪酬与福利 • 薪资结构采用底薪 + 提成。业绩提成与实际签约及回款结果挂钩，不设固定上限。 • 正式全职员工可享受五险一金、弹性办公及相关员工福利；兼职/顾问制合作福利按合作协议执行。本岗位设 3–9 个月初始评估期，表现优秀者可提前转正。 • 表现优秀者有机会参与跨境项目、海外交流、美国/欧洲差旅或公司级市场拓展活动。 • 本岗位为、结果导向型商业机会。薪酬将与签约收入、实际回款及个人业绩表现挂钩，具体结构将根据候选人的经验背景、投入程度及业务目标进一步沟通确定。

17-35周岁，男女不限，无经验也可，带教培训 岗位职责：以邀约形式为客户提供专业咨询与服务，达成既定业务目标 工作时间：早9:00至晚18:30，月休6天，享受法定节假日 薪资待遇：5k-8k=底薪+提成，准时下班，无需加班，团队氛围轻松 缴纳五险一金，享有婚假、年假等福利

岗位职责: 1. 负责淘宝闪购BD业务的拓展与维护，推动合作商家入驻及运营支持 2. 协调内外部资源，提升业务效率与成交规模 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4.有互联网或快消品或零售行业工作经验优先

岗位职责: 1. 负责淘宝闪购BD业务的拓展与维护，推动合作商家入驻及运营支持 2. 协调内外部资源，提升业务效率与成交规模 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4.有互联网或快消品或零售行业工作经验优先

盘锦晟达物流公司招聘 业务员若干名，负责油罐车调度相关工作，主要在办公室接打电话业务 任职要求 沟通能力好，积极认真热情，有团队合作精神 年龄20－50之间 工资待遇优厚 工作环境轻松  提供午餐 节假日福利 每月聚餐 年中旅游 享受法定假日休息，每周双休 工作时间早8:30到下午4:30 工作地点：盘锦市大洼区 主要是赚提成，欢迎想挑战高薪的你加入！ 公司面谈 招聘电话 林总 微信同步

负责通过电话联系客户进行邀约，不涉及销售任务，无需外出拓展业务

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天等方式接待客户咨询，准确理解客户需求并提供专业产品/服务介绍 2. 主动挖掘客户潜在需求，推荐匹配的解决方案，提升转化率 3. 解答售前技术疑问，协同技术团队出具初步方案或配置建议 4.记录并跟进客户意向信息，及时转交销售团队，确保流程无缝衔接 5. 收集客户反馈与市场信息，定期整理汇报，助力产品与服务优化 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 有客户服务或销售支持类工作经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备学习意愿和责任心，能快速掌握业务知识 4. 熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度快、准确率高 5.具备服务意识与抗压能力，善于换位思考，注重客户体验

本公司招聘客服:工资3000加提成，单休法休带薪训培，工作轻松给上五险。要求:能长期干的，年龄25-45岁，格性开朗，执行能力强，随机应变能力好，有保险、销售工作者经验优先。工作时间:早八点半晚五。工作地址:兴隆台新宇保利大厦联系电话:任职要求:1.有无销售相关的工作经验均可，2.有韧性、有较强的抗压能力;3.善于与人沟通，可以抓住用户痛点，共情能力强。薪资待遇:1.各种团建2.定期团队培训3.五险+法定节假日4.销售额提成5.月薪3000+

田家总部生态城驿站招聘。客服、理货、送货人员。早八晚七，休息一小时，月休一天，工资面议，田家附近优先录取。有意向联系（同步）:。

招聘：充电桩销售 / 抖音本地生活销售（可兼职/可全职） 一、充电桩销售 - 负责家用/商用充电桩推广、客户开发、渠道拓展 ​ - 对接物业、企业、新能源车主、工程客户 ​ - 要求：有销售经验优先，新能源/汽车/工程行业更佳 ​ - 薪资：底薪+高提成+奖金，上不封顶 二、抖音本地生活销售（BD） - 开发本地餐饮、酒店、休闲娱乐等商家，洽谈抖音团购/探店/直播合作 ​ - 协助商家上线、运营对接，完成签约与业绩 ​ - 要求：会沟通、能跑店、熟悉抖音优先 ​ - 薪资：底薪+高额提成+激励，轻松月入过万 任职通用：沟通能力强，有责任心，能抗压，愿意跑市场 工作地点：本地就近 应聘：直接私信/电话，备注应聘岗位

盘锦意丰肉联加工集团有限公司 招聘业务员2人 薪资待遇：5k-10K+（绩效工资） 工作时间：早8-18:30 工作地点：盘锦市刘家大院院内 主要销售：肉鸡分割品及鸡肉调理品 岗位职责及要求： 终端客户及其它渠道的开发为主；要求持有C1驾驶证 ，吃苦耐劳，业务能强，服务意识好 （有经验者先）服从管理安排。