岗位职责: 1. 统筹项目的整体规划与实施，保障项目目标顺利实现 2. 协调各方资源，促进跨部门协同与高效对接 3. 跟踪管理项目进度、成本及质量，及时发现并处理潜在风险 4. 主导项目各阶段的评审工作，把控关键里程碑节点 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力与全局观 2. 沟通表达顺畅，善于推动团队高效合作 3. 有独立分析和解决问题的能力，能承受一定工作压力 4. 适应多任务并行的工作环境，具备良好的时间管理能力

【岗位要求】 1. 本科及以上学历；油气储运、化学工程、过程装备、工程管理等相关专业。 2. 高级工程师及以上（化工/机械/储运类）。具备机电工程一级建造师（注册）、注册化工工程师（注册）资格；持有中级注册安全工程师（化工）证书者优先。 3. 8年及以上大型石化/炼化储运系统（罐区、泵房、码头、长输管道）或油回收系统（油气回收、冷凝/吸附/膜分离）项目管理经验；5年以上同岗位（项目经理）独立负责经验。 4. 主导过储运/油回收装置EPC总承包、新建、技改、大修、原始开车全周期管理；精通浮顶/拱顶罐、装卸栈台、油气回收装置、危化品储运的技术方案、施工组织、质量控制与安全管理。5. 熟悉重大危险源、双控体系、HAZOP/JSA、承包商管理，有大型项目开车/检修/事故应急统筹经验。 6. 熟悉《安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《石油化工储运系统设计规范》《油气回收设计标准》等法规标准。 7. 具备项目策划、进度计划编制、成本估算/预算控制、风险评估、变更管理、竣工验收能力。 8. 精通动设备（机泵/压缩机）、静设备（储罐/换热器）、油气回收设备的技术参数、选型、安装与调试。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态更新项目进度计划，监控关键节点，及时预警并落实纠偏措施 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限（优先考虑大专及以上） 2. 有3-5年及以上房建或公建项目现场管理经验，持有二级及以上建造师证书者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 4. 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 5. 能适应项目驻场工作，责任心强，执行力突出

岗位职责：负责油田场站办理作业票，安全管理 任职要求： 熟悉油田相关规定

水电木瓦油漆工，全能项目经理，会CAD

【岗位职责】 1. 全面负责项目的整体规划、执行与监控，确保项目按期、按质完成。 2. 协调项目团队与客户、供应商、分包商等各方关系，解决项目实施过程中的问题。 3. 制定项目预算、成本控制计划，监督项目资金使用情况，保证项目经济效益。 4. 组织项目竣工验收，确保交付成果符合合同及质量标准。 5. 定期向公司汇报项目进展，及时调整项目策略以应对变化。 6. 能独立完成工程图纸的编制与修改。 【岗位要求】 1. 具有行业相关项目管理经验，熟悉工程流程及规范。 2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够领导团队高效协作。 3. 熟悉项目管理工具和方法，能够运用敏捷或传统项目管理模式。 4. 拥有良好的沟通技巧，能够与不同层级的利益相关者有效沟通。 5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在多任务环境中保持高效工作。 【优先条件】 加分项有以下行业经验：房屋建筑工程·土木工程·机电工程

项目经理1、本科及以上学历，油气储运、化学工程、过程装备、工程管理等相关专业背景。 2、持有高级工程师或以上职称（化工/机械/储运方向），具备机电工程一级建造师（注册）、注册化工工程师（注册）资格；持有中级注册安全工程师（化工类）者优先考虑。 3、具有8年以上大型石化、炼化储运系统（如罐区、泵房、码头、长输管道）或油气回收系统（含冷凝、吸附、膜分离等工艺）项目管理经历，累计5年以上担任项目经理岗位并独立主导项目运作的经验。 4、曾全面负责储运或油回收装置的EPC总承包项目，涵盖新建、技术改造、大修及原始开车等全生命周期管理；熟练掌握浮顶罐、拱顶罐、装卸栈台、油气回收设施及危化品储运环节的技术方案制定、施工组织安排、质量管控与安全监管。 5、熟悉重大危险源管理、双重预防机制、HAZOP/JSA分析方法及承包商全过程管理流程，具备大型项目开车、检修组织及突发事件应急处置的统筹能力。 6、掌握《安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《石油化工储运系统设计规范》《油气回收设计标准》等相关法律法规与行业技术标准。 7、具备完整的项目策划能力，可独立完成进度计划编制、成本估算与预算控制、风险识别评估、变更管理和竣工验收等工作。 8、精通动设备（如机泵、压缩机）和静设备（如储罐、换热器）以及油气回收系统设备的技术参数、选型依据、安装调试流程。

酒店装修管理

1. 负责搭建团队 2. 沟通协调工作 3. 未来可以享受集团合伙人机制

1、具备辽河油田项目管理工作经验，熟悉辽河油田采油厂管理模式和工作流程。 2、负责辽河油田工程项目的全过程管理，对项目的安全、质量、进度、成本负总责。 3、能够独立或主导完成项目团队的组建，包括但不限于技术员、安全员、施工队长及核心作业班组的招募、考核与管理。具备独立组建施工力量的能力，拥有成熟的施工管理、技术工人等人脉资源，能快速拉起一支合格的施工队伍。 4、精通油田施工流程，能高效编制施工组织设计、专项方案并统筹协调甲方、监理、分包商及地方关系，确保项目顺利推进。 5、深度熟悉辽河油田体系的工程预算、过程签证、竣工资料编制及结算报审流程，能精准把控项目成本，确保项目利润最大化并及时完成工程款回收。 6、精通油田项目的施工技术、规范及结算流程，能独立处理施工中的技术难题，并熟练完成从预算到最终审计的整套结算工作。 7、具有5年以上油气田地面建设、管道工程、场站建设等相关领域的项目经理任职经历。 8、具备出色的沟通协调、谈判和应急处理能力，能承受较大的工作压力，拥有强烈的责任心和团队领导力。 9、持有国家一级/二级建造师资格证(机电工程与建筑工程)、安全生产考核合格证(B证)者优先。

油田收放节点项目开始招聘放线工，共需100人，薪资为200元一天，要求年龄在55岁以下。项目提供食宿，免费发放劳保用品，并免费上保险，签订劳动合同。工作周期约为2个月，需自备行李、换洗衣服和洗漱用品。工作地点位于辽宁盘锦。短期工作者请勿报名，嗜酒者不予录用。要求应聘者会使用智能手机，熟悉奥维地图找点者优先考虑。

盘锦地区招聘压光人员一名，有意者可报名。

盘锦市大洼区招电焊

胡家顺丰今天大量要工，小时工2-9点，120一天，有去的联系我，

帮助发大洼30人食堂找厨师，，俩餐，有休息，俩菜，十多个人吃饭，好干。事少，早晨8点半上班，五点半下班，工资准，工资5500电话电话联系。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期优质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位，组织图纸会审、技术交底与现场验收 3. 编制并执行项目总体计划及阶段性施工方案，及时解决现场重大技术与管理问题 4.负责工程款支付审核、签证办理及竣工资料归档，配合完成审计与结算工作 5. 落实安全生产责任制，组织安全检查与应急演练，杜绝重大安全事故 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.有5年以上装饰装修酒店项目管理经验，持有一级或二级建造师证书者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及验收标准 4.具备较强的组织协调能力、抗压能力及团队管理经验 5.责任心强，原则性强，能适应项目现场工作节奏

青岛市市南区招消防安装项目经理

从事过各种酒店专修项目管理经验的，例如如家、亚朵、汉庭及五星级的，十年以上相关经验

西安市有一个污水处理厂需要改造，需要一个做过污水处理厂改造新建的项目经理。

独立管理项目能力

【人事工作内容】： 负责招聘、面试及培训相关事务 办理员工劳动合同签订事宜 处理员工离职手续 维护办公区域整体环境整洁 服从上级任务安排，协助并指导同事完成各项工作 【薪资】：底薪4000+全勤奖+补贴+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，团队年轻有活力！ 【工作时间】：8:45打卡，9:00-18:00，不加班 要求 1. 形象良好，气质出众 2. 具备相关工作经验者优先考虑 3. 熟练操作常用办公软件 4. 性格外向，富有亲和力，具备主动性、良好的沟通技巧与执行力

岗位职责: 1. 组织并推进招聘流程，保障人才引进及招聘工作的有序开展； 2. 根据企业发展需要，制定相应的招聘规划与实施方案； 3. 通过多元化渠道开展人才挖掘与筛选，如社交平台及专业求职网站； 4. 统筹安排面试与综合评估环节，确保人选符合岗位录用标准； 5. 负责员工入职、离职、培训安排及绩效考核等全流程人事管理。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识； 2. 可独立完成招聘流程的组织与实施； 3. 熟悉各类招聘系统及社交媒介的操作应用； 4. 对人力资源市场具备一定认知和洞察力； 5. 能够高效处理日常人力资源相关工作事务。 福利待遇： 1. 工作时间9.00-17.30，午休一小时 2. 每周日 法定节假日休息 3. 底薪2500+300满勤+招聘提成 4. 不定期团建 节假日福利等

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与人才盘点，提供人力数据分析与决策支持 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业或中大型企业从业背景者优先

招聘人事一名，主要负责招聘网络主播，有工作经验优先，能熟练使用招聘软件 上五险，包住宿

五险一金/加班补助 一、薪酬福利： 1、五险五薪=五险+底薪（2300-3000）+绩效提成 2、六福利=春节+三八女人节+端午节+中秋节+元旦+感恩节； 3、四游=春季一日游+夏季二日游+休闲游+出国游； 4、二体检=员工体检+员工家人体检。 二、培训完善上手迅速： 1、家电为家庭日常用品，岗位知识易于掌握，适应速度快。 2、由全国资深导师开展全程带薪指导，确保一个月内胜任工作，三个月成长为行业骨干。 3、具备系统化的工作流程与规范指引，助力快速融入岗位角色。 三、任职要求： 1、招聘范围：不限地域，面向全国； 2、年龄要求：24-38岁； 3、性别要求：男女均可； 4、学历要求：大专及以上； 5、优先条件：有大型零售业或商业领域从业背景者优先； 6、需具备本岗位3-5年实际工作经验； 7、积极进取、目标明确、业务扎实、实操能力强、执行高效、充满正能量的奋斗者； 8、具有上市公司或集团企业工作经验者优先考虑 四、岗位职责： 1、完成公司交办的人事工作任务，并提出优化建议。 2、管理员工人事档案，进行分类归档与保管。 4、配合人力经理开展面试工作，办理入职与离职手续，接待并引导新员工。 5、跟进新员工试用期考核，落实转正、晋升、调薪及合同签订，并归档相关材料。 6、统计汇总员工考勤月报，及时处理考勤异常问题。 7、定期整理员工绩效考核数据，提交报表，并对考核机制提出改进建议。 8、处理薪资发放中的异常情况，跟踪薪酬政策执行，提供所需报表与资料。 9、推动员工技能培训计划实施，监督技能评估进展并跟进落实。 10、负责人事类文件的传递与下发工作。 11、完成上级交办的其他临时任务。 工作时间：8:00-5:30

工作内容： 1、负责员工关系维护，涵盖员工档案整理及考勤系统的日常操作与管理； 2、参与人力资源相关项目的推进，如培训计划的落地执行与后续跟进； 3、协助完成人力资源日常事务性工作，保障各项流程高效有序运行。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、能独立开展工作，及时应对并解决实际问题； 3、具备团队协作意识，能够与团队成员紧密配合、协同作业。

盘锦奇点互娱文化传媒有限公司 岗位需求（男女不限） 人事专员2名 行政专员1名 主播若干 职位要求 无学历及工作经验限制 有经验者优先 具备良好的沟通能力和服务意识 工作时间 早8晚5 薪资福利五险一金有团队活动 联系电话

【人事工作内容】： 负责招聘、面试及培训相关事宜 办理员工劳动合同签订与离职手续 维护办公区域环境卫生 服从上级工作安排，协助并指导同事完成各项任务 【薪资】： 底薪4000+全勤奖+补贴+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，工作氛围轻松，团队年轻有活力！ 【工作时间】： 8:45打卡，9:00-18:00，不加班 要求： 1.形象气质良好 2.有相关工作经验者优先考虑 3.熟练掌握常用办公软件 4.性格外向，亲和力强，具备主动性、良好的沟通能力及执行力

岗位内容： 1.负责公司人员招聘，包含招聘信息投放、简历筛选、面试组织及参与面试评估环节。 2.配合制定并落实人力资源相关制度与流程，保障人事管理工作符合规范要求。 3.处理日常人力资源事务，包括员工关系的协调与维护。 任职要求： 1.具备人力资源领域相关工作经验者优先考虑。 2.具备较强的沟通表达与组织协调能力，能妥善应对人际交往中的各类问题。 3.形象端正，气质良好！ 薪资待遇： 底薪：无责底薪4000+全勤600+补助400 提成：按招聘人数核算 工作时间： 8.45-12.001.30-6.00午休一个半小时每周单休

五险一金/加班补助 一、薪酬福利： 1、五险五薪＝五险＋底薪（2300-3000）＋绩效提成 2、六节日福利＝春节＋三八妇女节＋端午节＋中秋节＋元旦＋感恩节； 3、四类团建＝春季一日游＋夏季二日游＋休闲度假游＋出国考察游； 4、双重健康关怀＝员工本人体检＋直系家属体检。 二、培训完善上手迅速： 1、家电为家庭日常用品，岗位相关知识易于掌握，快速适应工作内容。 2、由全国资深导师开展全程带薪指导培训，确保一个月内胜任岗位，三个月内成长为行业骨干。 3、具备系统化、标准化的工作流程，配套规范操作指引，助力新人高效融入角色。 三、任职要求： 1、招聘范围：不限地域，面向全国； 2、年龄要求：24-38周岁； 3、性别要求：男女均可； 4、学历要求：大专及以上学历； 5、优先考虑具有大型零售业或商业领域从业背景者； 6、需具备本岗位3至5年实际工作经验； 7、有目标感、进取心强，业务能力扎实，实战经历丰富，执行力突出的积极型人才； 8、有上市公司或大型集团企业工作经历者优先录用。 四、岗位职责： 1、完成公司人力资源各项任务，并提出优化建议。 2、管理员工人事档案，进行分类归档与维护。 4、协助人力经理开展面试工作，办理入职与离职手续，接待并引导新员工。 5、跟进新员工试用期表现，组织考核评估，办理晋升、调薪及转正签约，建立完整档案记录。 6、统计汇总员工月度考勤数据并上报，及时处理考勤异常情况。 7、定期整理员工绩效考核资料，提交报告，并对考核机制提出改进意见。 8、处理薪资发放中的异常问题，跟踪薪酬政策执行情况，提供相关报表支持。 9、制定员工技能培训计划，监督技能测评实施并跟进落实效果。 10、负责公司人事类文件的传递与分发。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 工作时间：8:00-17:30