岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动风险，关注员工思想动态，及时发出预警并提出应对措施。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有人力资源证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通协调能力，善于组织工作，能准确发现并分析问题。 6.坚持原则，具备较强的洞察力和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

1.在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的招聘与人才引进能力 2.能有效跟进并处理员工工作中存在的拖延事项，确保任务有序推进 3.不涉及保险、劳动合同等传统人事事务性工作 4.以企业内部各职能部门的岗位职责管理为核心，协调各部门运作 5.工作时间为早八晚五，周日休息，中午提供工作餐并休息一小时，缴纳五险，无通勤车，待遇与其他岗位保持一致 6.具备工厂人事监督、考核及管理相关工作经验者优先

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金增减及相关事务； 4.管理并及时更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工招聘备案、劳动关系解除备案等网上信息录入与申报任务； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时发出预警并提出应对建议。 任职资格： 1.具备统招本科或更高学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源领域工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6.坚持原则，具备较强敏锐度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

综合专员1名32周岁以下 岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新与日常管理，确保信息完整准确； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升及合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤申报、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关业务； 4.维护和更新各类人事报表，保证数据及时有效； 5.完成企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别并预防潜在劳动风险，关注员工思想动态，提出预警建议及应对方案。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.原则性强，具备较强的观察力与判断力。 双休，入职缴纳五险。

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作，确保信息准确完整； 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金变更及相关业务； 4.维护和更新各类人事报表，保证数据及时准确； 5.完成企业招工用工备案、劳动关系解除备案等网上信息录入与申报； 6.识别并预防潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时提出预警建议和应对方案。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历； 2.人力资源、行政管理等相关专业背景； 3.三年以上人力资源相关工作经历，持有HR相关资格证书者优先； 4.熟悉人力资源各模块操作流程与制度规范； 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理； 6.坚持原则，具备较强的判断力与敏锐度。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

【岗位职责】 1.负责人力资源相关事务的执行与落实； 2.组织开展人员招聘工作，包括信息发布、简历筛选及面试邀约等环节； 3.组织实施员工培训，涵盖新员工入职培训及在职期间的各类培训安排； 4.负责招聘与培训相关数据的整理统计及档案资料的归档管理； 5.协助完成日常行政支持类工作。 【任职要求】 1.年龄22-32岁，具备2年以上相关工作经验； 2.本科及以上学历，专业不限； 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维能力。 【薪资待遇】 综合薪资：3~4k，入职即办理五险缴纳 【工作时间】 9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责: 1.负责公司人员招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与组织等环节 2.参与招聘方案的制定，持续优化招聘流程与执行效率 3.与各业务部门保持沟通协作，保障招聘任务有序推进 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及良好的团队协作意识 2.能够精准把握用人需求，按时高质量完成招聘目标 3.拥有较强的学习与适应能力，主动提升专业素养与工作技能

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时预警并提出应对措施。 任职资格： 1.具备国家统招本科或以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备较强的沟通协调能力、组织能力及问题分析判断能力。 6.坚持原则，思维缜密，具备敏锐的洞察力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

入离职手续办理； 用工增减员及五险申报； 合同管理；考勤管理； 企业文化宣导； 员工活动组织策划及日常员工关怀； 领导交给的其他工作。 早九晚六，周末双休 员工食堂，标准五险 试用期薪资2800+商业险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

岗位职责： 1.负责人事档案信息的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、岗位调动、职务晋升、劳动合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤申报、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关业务； 4.管理并及时更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工招聘备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时发出预警并提出应对建议。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与管理制度。 5.具备良好的沟通协调能力，善于组织工作，具备较强的问题发现与分析能力。 6.坚持原则，思维缜密，具备敏锐的观察力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

招聘跨年、元旦假期共四天 传菜或者撤台两名 完工一起结清 2⃣ 寒假工传菜一名 长期传菜员一名 4⃣ 长期面点一名有无经验均可 工作地点：万达广场店 详情咨询V信☎同步

招聘面点1名（主食就是饺子，主要把馅调好）手法要求干净利落，工资6000元每月两个半天休息（过年不放假）骆 好朋友帮忙推荐

猪场招聘饲养员夫妻工1对，60岁以下，要求对工作认真负责，有独立饲养能力，养过合同猪，（工资加绩效奖金），工作地址辽宁锦州义县

招喂牛工人，要求有责任心，会用撒料车，会用铲车，工资面议，

招聘：电梯员 年龄：64岁以内，身体健康 工资面议 时间:早8点～下午4:00 工作地点:工作日有通勤车， 电话☎:

一对一辅导，入职安排系统化上岗培训，室内办公工作环境好，不需要外出 一、薪资福利： 试用期综合8K(底薪5000+3000绩效）+永久在职提成+零食下午茶，月薪10000-15000上不封顶！内容简单上手快、有广阔的晋升空间。提供住宿四人间空调冰箱热水器齐全 二、任职要求： 学历要求大专以上有相关工作经验可放宽，性格外向开朗，工作积极主动，能适应工作模式，有抗压能力，有挣钱欲望 三、上班时间： 早上9:00-18:00，每周双休，如本周工作任务未完成单休赶进度，节假日正常放假， 四、工作内容： 通过企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面，引导入职；每天发布招聘信息、推荐安置服务，做好安置解答，维护在职人员的稳定

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

人事兼职100-200元/天，当天结算

1. 薪酬待遇：月薪4000-6000+提成 工作时间：下午14：00-20：00 2. 完善的培训体系：新员工导师带教，定期组织专业技能与职业素养培训； 3. 舒适的工作环境，团队氛围轻松融洽，节日福利、定期团建应有尽有，不加班，到点下班，包晚餐。不提供住宿。 4. 清晰的职业发展路径：人事专员→人事主管→人力资源经理，为你提供广阔的晋升空间。

岗位职责： 1.负责公司员工薪资核算工作，确保薪酬数据精准无误。 2.依据企业薪酬制度，开展员工工资的核对与计算。 3.与员工保持良好互动，及时回应并解答薪酬相关疑问。 4.定期检视公司薪酬方案执行情况，进行效果评估并提出优化建议。 5.持续维护员工薪酬信息数据库，确保资料完整、安全与及时更新。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能顺畅开展员工间的交流与反馈。 2.熟悉薪酬核算流程，具备独立完成薪资计算的操作能力。 3.工作认真负责，注重细节，保障薪酬处理的准确性。 4.具备自主解决问题的能力，同时拥有良好的协作意识和团队精神。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历； 2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息 要求必须懂劳动关系，社保，一金，劳动合同，面试，培训。

工地消防设施安装 施工现场技术协调 消防工程管理

办理员工入离职相关手续； 负责用工增减员操作及五险一金申报； 劳动合同的签订与归档管理；考勤数据统计与核查； 推动企业文化传播与落地执行； 策划并组织员工活动，落实日常关怀措施； 完成上级交办的其他事务性工作。 早九晚六，周末双休 提供员工食堂，缴纳标准五险 试用期月薪2800元，另购商业保险 转正后月薪3000-3500元

【工作内容】： 负责人事招聘相关事务的执行与跟进 配合各部门完成行政及后勤支持类工作 协助行政工作，包括来访客户的信息登记与文件归档整理 维护办公区域的整洁与日常环境管理 服从上级安排，协调并指导团队成员高效完成工作任务 【薪资】：底薪5000+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松愉悦，团队年轻有活力！ 【工作时间】：8:45打卡，9点至18点，不加班，单休，节假日享受带薪休假 要求 1.形象良好，气质出众 2.具备相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作各类常用办公软件 4.性格外向开朗，具备良好的亲和力，沟通表达能力强，积极主动，执行力强

岗位职责： 1.负责企业员工薪资核算工作，确保薪酬数据精准无误。 2.依据公司薪酬制度，开展员工工资的核对与计算。 3.协助员工解答薪资发放相关疑问，做好沟通支持。 4.定期审查并评估现行薪酬机制，提出优化建议。 5.管理员工薪酬信息数据库，确保资料完整、安全及及时更新。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能与员工顺畅交流。 2.熟悉薪酬核算流程，具备扎实的薪资计算操作能力。 3.工作认真负责，能够高效准确地完成各项薪酬处理任务。 4.具备独立处理问题的能力，同时注重团队协作。

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动信息，提交工伤认定、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金变更及相关事务； 4.管理并及时更新各类人事报表数据； 5.完成企业用工登记、退工备案等劳动关系相关事项的线上录入与申报； 6.识别和预防劳动用工风险，关注员工思想状况，及时提出预警建议并落实防控措施。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的判断力与敏锐度。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

负责集团及旗下各业务板块的招聘事务，同时兼顾办公区域的卫生清洁工作。 工作时间为上午8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。

岗位职责： 1、制定并落实公司招聘规划，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、拓展并优化各类招聘渠道，提升招聘效能，涵盖线上招聘、猎头协作等方式； 3、统筹面试工作全流程，包括简历初筛、面试协调、候选人评价及结果反馈； 4、搭建并持续更新人才储备库，提前布局未来人力需求； 5、统计分析招聘相关数据，持续改进招聘机制，提升录用质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达与人际互动能力，能高效对接部门及应聘人员； 2、掌握招聘运作流程及相关法律规范，具备较强的人才甄别与判断力； 3、拥有良好的项目统筹能力，可多线程推进工作并确保节点达成； 4、熟练操作招聘系统及常用办公工具，具备一定的数据处理能力； 5、工作积极主动，抗压性好，富有团队协作意识。

档案管理、人事管理、工资管理

负责招聘，下午两点上班到八点，4500工资