入离职手续办理； 用工增减员及五险申报； 合同管理；考勤管理； 企业文化宣导； 员工活动组织策划及日常员工关怀； 领导交给的其他工作。 早九晚六，周末双休 员工食堂，标准五险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

综合专员1名32周岁以下 岗位职责： 1.负责人事档案信息的建立、更新及日常管理维护工作； 2.办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增员减员变动，提交工伤申报、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金变更及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表数据； 5.承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报任务； 6.识别和预防潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时提出预警建议及应对方案。 任职资格： 1.具备统招本科或以上学历。 2.拥有至少一年人力资源领域相关工作经验。 3.熟悉人力资源管理各项操作流程。 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 5.坚持原则，具备较强的判断力与敏锐的洞察力。 双休，入职即办理五险。

【岗位职责】 1.负责人力资源相关事务的执行与落实； 2.组织开展人员招聘工作，包括信息发布、简历筛选及面试邀约等环节； 3.组织实施员工培训，涵盖新员工入职培训及在职期间的各类培训安排； 4.负责招聘与培训相关数据的整理统计及档案资料的归档管理； 5.协助完成日常行政支持类工作。 【任职要求】 1.年龄22-32岁，具备2年以上相关工作经验； 2.本科及以上学历，专业不限； 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维能力。 【薪资待遇】 综合薪资：3~4k，入职即办理五险缴纳 【工作时间】 9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

协助企业完成招聘人员工作

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理并更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警及应对建议。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 岗位福利： 1、入职即办理五险一金 2、双休，法定节假日正常休息

档案管理、人事管理、工资管理

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动信息，提交工伤认定、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金变更及相关事务； 4.管理并及时更新各类人事报表数据； 5.完成企业用工登记、退工备案等劳动关系相关事项的线上录入与申报； 6.识别和预防劳动用工风险，关注员工思想状况，及时提出预警建议并落实防控措施。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的判断力与敏锐度。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位福利： 1、入职即办理五险 2、享受双休及法定节假日 3、4000元底薪 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，年龄不超过32周岁。 2.有一年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 3.熟悉人力资源管理各环节操作流程。 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 5.坚持原则，具备较强的洞察力和判断力。 岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新与日常管理； 2.办理员工入离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关事务； 3.反馈社保增减员所需材料至总部； 4.编制月度考勤报表，核对总部提供的薪资数据； 6.预判劳动关系风险，关注员工思想动向，及时提出预警并制定应对方案。

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金增减及相关事务； 4.管理并及时更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工招聘备案、劳动关系解除备案等网上信息录入与申报任务； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时发出预警并提出应对建议。 任职资格： 1.具备统招本科或更高学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源领域工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6.坚持原则，具备较强敏锐度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

1.在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的人才搜寻与引进能力 2.能有效跟进并推动员工各类待办事项的落实与解决 3.不涉及保险办理、劳动合同等传统人事事务性工作 4.以企业内部各部门岗位职责的梳理与管理为核心，协同各业务单元开展工作 5.工作时间上午八点至下午五点，周日固定休息，中午提供工作餐并休息一小时，缴纳五险，无通勤车，福利与其他岗位相同 6.具备工厂人事监督、考核及管理工作经验者优先考虑 7.可随时安排面试，直接到厂后联系人事部即可

锦州市北镇市找个装铝板的小工。工资200、早7晚4.30。一天一结。两条活

烧烤店招聘抓串工，待遇面议，联系电话

，时间自由，什么时候上班和下班你说的算，上班离凌海远的配车，具体电连

招聘A2司机，工资高，福利待遇好 工作内容：运输煤炭，赤峰林西—辽宁锦州 岗位名称：货运司机 工作时长：驾驶时长10小时左右\每天，等待装卸货时间5小时左右。 薪资待遇：12000-15000元\人\月 福利待遇： 1、吃饭:公司有食堂，可提供免费餐； 2、住宿：公司提供宿舍可免费住宿； 3、保险：入职后缴纳社会保险； 4、体检：公司承担体检费用，统一安排体检； 年龄要求：55岁以下 驾驶证要求：A2驾证 备注： 1-13米托挂，双桥。车载40-60吨，有侧翻，单程600公里，保道。子母车，去2辆回一辆。 2-试车在锦州

工厂开4.2米货车，市内取货送货，平时干一些灵活。 原标题：《司机》

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保信息准确、完整、可追溯 2.协助部门完成各类行政事务，包括会议安排、资料准备、通知传达等工作 3.接待来访人员，处理来电咨询，维护良好的企业形象与沟通效率 4.配合人事、财务等相关职能部门完成报表统计、单据提交等支持性工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.具备较强的学习能力，能快速适应工作节奏，服从工作安排

主要负责公司人才招聘相关工作 综合薪资4000-8000 工作时间10:00-6:30 岗位要求：需要具备清晰的语言表达能力，普通话流利，拥有良好的沟通技巧，能熟练使用电脑办公软件

[岗位亮点·拒绝画饼·全是干货] 客源不用抢：公司手握企业直签合作资源，入职即分配精准岗位需求，不用你从零拓客! 新手零压力：资深主管一对一带教，从话术技巧到客户对接全流程培训，小白也能快速上手 福利不缩水：带薪培训+法定休息+节假日福利+每月市内团建+每年市外团建+搞钱顾家两不误! [我们要这样的你] 1.18-35岁，热爱与人沟通，有赚钱野心，目标感强； 2。有招聘，销售，客服相关经验优先，无经验也可大胆投，我们教你! 3。熟悉求职市场，能快速匹配岗位与候选人最佳人选； 4。执行力强，能紧跟团队节奏，愿意为高收入拼尽全力! [你的日常工作] 1。根据公司提供的企业，直聘等渠道筛选，沟通候选人； 2。跟进候选人，协调企业与求职者的对接； 3。维护与候选人关系，促成入职，完成业绩目标； 4。整理招聘数据，优化招聘话术，提升自己的工作效率。

核心亮点​ 工作地点：居家办公/任意有网络的地方，无需通勤，节省时间成本​ 工作时间：自由安排，每天1-3小时即可，不耽误主业/学习/生活​ 薪资待遇：底薪+提成（无责底薪1500-2000元/月，推荐成功1人提成50-200元，上不封顶），每月按时结算，绝不拖欠​ 无门槛要求：无需招聘经验，提供免费培训，小白也能快速上手​ 长期稳定：合作企业资源丰富（涵盖电商、新媒体、客服、行政等多行业），招聘需求持续稳定​ 岗位职责​ 根据企业招聘需求，在各大招聘平台（ ）、社群、朋友圈等渠道发布招聘信息​ 筛选简历，初步沟通求职者意向、工作经验、薪资预期等核心信息，完成初步匹配​ 对接企业HR，同步求职者信息，协助安排面试（线上/线下均可）​ 跟进面试结果，维护求职者与企业的沟通桥梁，确保招聘流程顺畅​ 简单记录工作数据（如沟通人数、推荐人数、入职人数），每周提交简要工作报表​ 任职要求​ 年龄18-45岁，学历不限，学生党、宝妈、上班族、待业者均可​ 会使用手机/电脑，熟悉基本的网络操作（发布信息、沟通聊天）​ 沟通表达清晰，有耐心，能快速理解招聘需求和求职者诉求​ 有责任心，按时完成分配的招聘任务，不敷衍、不拖延​ 有招聘、客服、销售相关经验者优先（无经验也可，培训后上岗）

[玫瑰]招聘岗位：公司内部招聘专员/人事。 [玫瑰]工作内容：男女不限 1、负责武汉大型企业厂区的普工招聘。 2、负责招聘端口的日常管理，简历的筛选。 3、电话和微信邀约求职者，跟进面试，入职等。 [玫瑰]招聘要求： 1.18-30岁。男女不限。高中及以上学历 2、有招聘经验，有销售相关经验优先考虑。 3、对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情，具备良好的学习能力和沟通能力。有一定的抗压能力。 [玫瑰]工作时间：9:00-18.30。月休6到8天。 福利待遇： 1、4000底薪+提成+阶段性奖励+月度奖金。综合工资10000+。 2、每季度有一次调薪和晋升机会。不定期安排。 3、享有带薪年假，年终奖，生日会、父母节日慰问金、人才引进等福利。 [玫瑰]晋升空间：招聘专员--招聘主管-招聘经理-招聘总监

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.搭建并持续优化人力资源管理制度，确保体系运行合法合规 3.协同各业务部门开展人力资源服务，提供专业支持与实施策略，提升运营效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源推进工作 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和解决复杂人事问题的能力 3.具有较强的学习领悟力与环境适应力，能在动态变化中快速响应并输出创新举措

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历； 2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息 要求必须懂劳动关系，社保，一金，劳动合同，面试，培训。

职位详情 1、负责在平台进行出镜直播销售，介绍产品特点，与观众实时互动，营造活跃的直播氛围，提炼产品卖点，激发用户购买兴趣，引导完成下单转化，并及时回应直播间提问。 要求： 1、具备强烈的收入目标感，工作认真，积极主动有冲劲； 2、对直播行业充满热情； 3、性格开朗，镜头表现力佳，乐于沟通，擅长带动节奏，语言表达流畅，发音标准，语速适中富有层次，具备良好的共情力和沟通技巧； 4、拥有销售意识，现场反应敏捷，应变能力强，能适应高强度工作节奏； 5、有直播带货实操经验者优先考虑； 工作时间：每日直播6小时，具体时段可协商调整，每月休息4天 薪资待遇：底薪5000元+销售额1%提成 收入上限由你的努力程度决定！

从事商业招商工作5年以上 大专以上学历 熟悉锦州购物中心，百货业态的商业环境 有锦州当地商业资源 有兴隆招商，万达招商经验优先 综合薪资6000+

年龄20-30 形象端正，气质良好，性格开朗自信，有无经验均可考虑 薪资结构：底薪4000-15000元+提成 每月可休4天，时间自由选择。每日工作6小时（无需坐班，按直播时段到岗即可） 无需自带流量，全部资源由公司提供，有意向者可随时联系，安排即时入职 工作地点：太和吴大小龙虾对面

岗位职责: 1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3.负责员工全生命周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理； 4.推进并落地各类人力资源项目，助力组织效能提升与员工职业成长； 5.监督人力资源各项流程执行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.擅长沟通交流，能清晰传递人力资源相关政策与目标； 3.具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4.适应高效工作节奏，具备良好的时间管理与统筹协调能力； 5.关注人力资源领域发展趋势，具备积极应对变革的能力。

手播手播手播不露脸不露脸不露脸 职位描述 负责直播带货，介绍产品特点，与观众实时互动，提升直播间活跃度，提炼产品优势，激发购买兴趣，引导用户完成下单操作，及时回应直播过程中的各类咨询。欢迎无经验者加入，有直播或销售背景者优先考虑！ 要求： 1、目标明确，渴望增收，工作积极主动，能吃苦耐劳； 2、对直播行业充满热情； 3、乐于沟通，擅长营造氛围，表达流畅，声音响亮，发音清楚，语速适中富有节奏感，具备良好共情力和语言组织能力； 4、具有销售意识，临场反应敏捷，心理素质好，能适应高强度工作节奏； 5、有直播带货或相关销售经历者优先； 工作时间：每日直播6小时，采用3+3班次模式 薪资待遇：新人保底3000元起+销售额1%提成，上不封顶，收入高低取决于个人努力程度！！！

锦州共创传媒招聘男女团主播 男女团主播若干名，白班晚班均需招募，四人组成一个团队 薪资：无责任保底工资加提成，阶梯式跳点 工作时间：每日六小时，分为四场直播，每场略超一小时 工作内容：以拉票互动为主，无需才艺基础，主要为聊天娱乐类直播，另有舞蹈类直播可选 主播推荐他人入职，成功入职后每月可享500至1000元推荐奖励，持续发放 工作地点：万年里古塔儿童公园

招聘一位场控， 岗位职责: 1.配合主播完成整场直播流程，协助进行节奏把控、互动引导及活动推进； 2.直播前核对产品信息，确保直播内容准确无误； 3.掌握产品详情，在主播提出上架需求时迅速响应并同步操作； 4.负责调动直播间气氛，积极与观众互动，保持直播热度，营造良好的购物氛围，助力提升销售转化。 任职要求: 1.具备场控相关工作经验者优先考虑； 2.熟练使用常用办公软件，熟悉抖音小店、视频号等平台中控后台操作； 3.能够适应弹性工作时间安排； 薪资待遇: 2000~2500 17:00--23:00，月休4天。

负责集团及旗下各业务板块的招聘事务，同时兼顾办公区域的卫生清洁工作。 工作时间为上午8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。