
办公室主任
3000-5000元/月
行政经理/主管10年以上大专及以上
岗位职责:
1. 全面负责公司日常办公事务的协调与管理,保障各部门间高效沟通与协同运作;
2. 主导办公室内部管理流程的监督与优化,持续提升整体工作效率;
3. 参与行政管理制度的制定与执行,推动办公环境的改善与升级。
任职要求:
1. 具备出色的组织协调能力,能同时处理多项任务并及时应对各类问题;
2. 拥有较强的沟通表达能力,善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系;
3. 富有创新意识,能在动态变化的工作环境中迅速适应并发挥积极作用。
高级合伙人
1.5-2.4万元/月
渠道经理生日福利年终奖20人以上经验不限学历不限网络销售渠道销售销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制证券/互联网金融销售工作经验销售管理经验对机构(To B)销售经验金融产品推广经验团队管理能力营销能力商务谈判能力市场营销相关学历
欢迎创过业失败想翻身的朋友,我们没有上下级,合伙做买卖,所有投资和运营我已经都搞定,需要你出个人,需要你的时间和资源,因为我们行业比较小众,壁垒比较高,纯纯靠能力赚钱。负债少了的都别来你没有动力,负债多的都是有头脑有想法这几年经济不好导致的,我需要有头脑的人,,认同我想法的私聊。
人力资源经理(工作地鞍山海城)
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织发展劳动关系大中型企业从业
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并推进招聘实施方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,防范用工合规风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制,并推动有效落地执行;
5.组织制定系统性培训方案,持续提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并不断优化工作流程。
任职资格:
1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上制造业(500人以上规模)人力资源经理工作经验;
3.熟练掌握人力资源六大模块,或熟悉HR三支柱体系运作;
4.具备从0到1组建团队经验,能有效推动业务知识在团队中转化应用;
5.在人才梯队建设方面有成功实践,并取得可衡量的成果输出;
6.在提升员工稳定性及优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人事AI软件应用人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师绩效管理薪酬福利人事培训
岗位职责:
1. 培训与发展
- 构建员工培训机制,开展教学技能、产品知识及职业素养类培训项目
- 监测培训成效,归档培训记录,助力员工职业生涯成长
- 借助AI学习工具优化课程内容,提高学习参与度与效率
2. 薪酬绩效
- 制定并持续优化适用于教育服务领域的薪酬福利方案,定期开展薪酬水平分析
- 组织绩效评估工作,推动考核结果在调薪、晋升等场景中的应用
- 参与人力成本预算编制与执行分析,保障人力资源配置效益
3. 组织与文化建设
- 定期实施人才盘点,搭建核心人才库与关键岗位接班人计划
- 策划组织员工关怀活动,促进企业文化传播,增强教师团队凝聚力
- 梳理并优化组织架构与岗位配置,支撑业务灵活调整
- 具备提升组织运作效率的实际举措及落地经验
4. 人事运营
- 审核员工入离职手续,社保、公积金等相关事务
- 确保人事流程合规运行,妥善处理各类员工关系事项
任职要求:
基本条件
- 本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑
- 3年以上人力资源从业经历,其中至少1年在百人以上企业担任人事主管职务
行业经验
- 有教育服务行业(如K12、素质教育、职业培训等)工作经验者更佳,了解教师群体特征与用工特点
专业技能
- 熟悉人力资源六大模块,尤其在培训、薪酬绩效及员工关系领域具备实操能力
- 熟练操作Office办公软件及HR信息系统,具有较强的数据整理与分析能力
能力素质
- 具备良好的沟通协调与问题应对能力,能高效响应业务端需求
- 拥有创新意识,善于利用AI技术优化人力资源工作流程
- 抗压能力强,责任心强,能适应教育行业周期性工作节奏
优先考虑
- 年龄35岁以下优先
- 有从零开始搭建人力资源体系经验者优先
- 持有人力资源管理师或其他相关专业资质证书者优先
薪酬待遇
- 月薪:5000-7000元(根据能力和经验可议)
- 五险、带薪年假、节日福利、员工培训福利
- 提供教育行业内具有竞争力的发展平台与晋升机会
人力资源经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架下,搭建并落实人力资源策略与具体行动方案,助力企业实现经营目标;
2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化工作;
3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块;
4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并提交管理层参考;
6、结合公司实际发展需求,协助构建并推行薪酬结构与激励机制;
7、协同完善绩效考核流程,监督执行过程,持续优化绩效管理体系;
8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效落地与传播;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑;
3、能够统筹人力资源各职能模块,并提供专业指导与支持;
4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与执行落地能力;
5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任心强,具备高度的职业使命感。
销售总监
8000-13000元/月
销售总监3-5年大专及以上制定销售计划及策略市场开发及维护市场分析判断能力营销能力团队管理能力
1. 负责公司产品线销售工作的拓展与日常维护,确保达成既定销售目标。
2. 整合公司现有销售通路与客户资源,推动项目高效转化,提升整体转化效率。
3. 协助开展业务洽谈、合同签订等工作,负责过程中的协调、指导、监督及审核事宜。
4. 开拓并维护销售渠道与客户资源,持续建立和保持良好的客户合作关系。
5. 负责销售团队的建设与管理,挖掘市场与渠道潜力,增强公司在行业内的品牌影响力。
区域销售总监
8000-13000元/月
销售总监3-5年大专及以上制定销售计划及策略团队建设及管理市场开发及维护商务谈判能力营销能力团队管理能力
工作内容:
1.负责区域内各项销售工作的开展,达成公司既定销售指标,扩大市场份额,增强品牌认知度。
2.开发并维系与合作方的长期稳定关系,提供业务培训及后续市场支持指导。
要求:
1.具备3年以上净水、家电或装修相关行业工作经验;
2.拥有装修建材领域经销商渠道资源者优先;
3.能够与各类客户高效对接,持续维护企业品牌形象;
4.具备优秀的沟通协调与谈判能力,可顺畅对接各层级合作伙伴。
工作地点:根据个人资源情况,由公司统一安排。
人力资源管理主管/经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。
2.搭建并优化人力资源管理体系,确保各项制度符合现行法律法规要求。
3.协同各部门开展人力资源支持工作,提供专业解决方案,推动团队结构持续优化。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能高效整合多方资源与需求。
2.具备较强的组织领导力和应对复杂问题的能力,可独立处理各类突发状况。
3.持续追踪人力资源行业动态,主动学习并提升专业素养与实战能力。
月子中心销售总监
5000-10000元/月
销售总监1-3年大专及以上
岗位职责:
1、规划并落实企业销售策略,带领团队完成既定销售任务;
2、开发并维护客户资源,开拓新兴市场,增强品牌在行业中的竞争力;
3、跟踪销售全过程,调整优化策略方案,提升团队整体作战能力;
4、整合内部协作资源,保障销售工作高效推进与顺利实施。
任职要求:
1、具备优秀的团队管理与领导才能,能有效激发团队成员达成目标;
2、精通商务沟通与谈判技巧,服务意识强,可应对多样化销售挑战;
3、对市场动态有高度敏感性,能及时把握趋势并制定可行的应对策略;
4、适应高强度工作节奏,情绪稳定,具备出色的应变与问题处理能力。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上机加制造业绩效管理大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
岗位职责:(非机械制造行业三年以上工作经验勿投!)
1.依据公司组织战略,开展岗位设置与人员编制工作,组织实施职位分析及岗位说明书编制;
2.建立并优化招聘、绩效、培训等人力资源管理制度体系;
3.落实人力资源管理各项实务操作流程,推动各类规章制度的执行与落地;
4.持续维护多元化招聘渠道,负责简历筛选、初试复试安排,并向业务部门推荐合适人选;
5.组织实施各项培训计划,跟进培训成效并收集反馈信息;
6.熟悉机加车间运作及制造类企业绩效管理模式,主导绩效考核体系的设计、优化与修订,监督执行过程;统筹各部门绩效考核实施,完成数据汇总、统计、归档,跟踪结果应用与反馈;
7.完成领导交办的其他相关任务。
任职资格:
1.本科及以上学历,专业不限;
2.具有机加厂或制造型企业从业经历,具备机加生产领域招聘、绩效管理经验者优先;
3.具备较强的沟通协调能力及问题解决能力;
4.熟知国家人力资源相关政策法规,熟练操作常用办公软件。
职位福利:五险一金、免费班车、节日福利、周末双休
电焊焊接
徐大堡核电招聘焊工,培养型焊工。
到35周岁有无经验均可,有无焊接证件均可高中学历身体健康,无犯罪记录,征信良好。
2/入职后每天有焊接技术人员手把手指导,可学习手把焊,二保焊,氩弧焊,不限时不限量。
3/入职后根据个人能力需要考取焊接方法证,焊接资格证,根据能力定岗定薪,初期工资4000到5000+后期成熟后去现场工作12000+
4/,饭补,高温补贴,年节福利,现场施工补贴,免费通勤,住宿,热水,无线网络,定期体检,带薪年假,派遣合同首签三年!
辽宁葫芦岛田相泳装厂招定型两人,冲床两人,包装两人,裁料一人,工资记件,月工资4000-8
冲压工
田相泳装厂招定型两人,冲床两人,包装两人,裁料一人,工资记件,月工资4000-8000,电话
行政综合事务管理
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责组织架构管理、企业文化推进、办公环境纪律与卫生监督、部门绩效考核、印章管控、固定资产登记、资质证照申办、员工职称培训取证、职业发展指导、行政车辆调度、后勤保障及文件通知审核等日常行政事务。
2、牵头公司管理制度的修订完善,并对各部门执行情况进行督导检查,确保制度落实到位。
3、统筹企业文化建设工作,策划文化活动,维护更新公司网站内容,开展员工思想道德教育,提升团队整体精神风貌和文化素养。
4、对公司及项目现场的纪律作风、文明卫生情况进行巡查监督,对违反规定的行为有权提出处理意见并实施相应处罚。
5、组织实施月度、季度及年度绩效考核工作,汇总各部门考核结果,推动考核机制在管理中的应用,并依据考核结论执行相关措施。
6、全面管理公司各类印章的刻制、备案、使用登记、保管、回收与销毁,严格执行公章管理制度,规范用印审批流程,监督各部门印章使用情况。
7、负责办公类固定资产及办公耗材的采购、入库、登记、发放与核销,定期与财务对账,做好资产台账管理,同时承担办公设备的维修保养任务。
8、办理公司各项资质证件的相关手续,包括人员取证、继续教育、换证、年审等工作,按要求完成资料整理、归档备案,确保证照安全合规。
9、监督管理劳动保护用品的配备与使用,建立劳保用品台账,依照劳保制度执行管理措施,对违规使用行为进行考核追责。
10、负责公司行政车辆及驾驶员的统一监管,行使车辆调配、费用审核、维保安排、年检督促等管理职能,保障行车安全与使用合规。
11、对公司及项目部的后勤服务工作实施监督管理,严格落实后勤管理制度,确保生产运营所需的后勤支持及时有效。
12、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,具有3年建筑施工行业工作经验,具备独立开展本岗位工作的能力。
2、具备良好的责任心和执行力。
行政副总-工作地点大庆
2-4万元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上会开车人力经验10人-50人团队行政事务
工作内容:
1、负责公司行政事务的统筹管理,涵盖日常运营支持、文书处理及人事相关工作;
2、参与企业战略规划的拟定与落地实施,确保行政职能与整体发展目标保持一致;
3、持续监督并改进行政流程,提高运作效率,保障公司日常运转高效有序;
4、熟悉企业文化塑造及党务工作的开展与推进;
5、精通薪酬绩效体系搭建与人才梯队培养机制建设。
岗位要求:
1、具备优秀的组织协调能力及强效的执行能力;
2、能独立应对并解决行政管理中的各类问题;
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识;
4、有法务部门代管经历者优先考虑;
5、具备研发、生产与销售一体化运营模式企业工作经验者优先。
综合管理部部长(产研院)
1-1.5万元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上行政管理体系后勤管理接待事务
岗位职责:
1. 主导制定研究院行政管理相关制度,并推动落地实施,结合实际运行情况持续优化完善。
2. 负责日常行政事务处理,统筹办公设备、车辆等行政资产及办公耗材的采购与维护;统一管理后勤服务(包括食堂、宿舍、安保、清洁及环境秩序)。
3. 编制研究院行政经费预算并监督执行,严格管控各项支出,提出有效的降本增效建议。
4. 组织开展研究院内部会议、年度大会、员工活动及重要对外活动;协调各部门间的综合事务。
5. 统筹对接外部机构的接待安排、合作交流及涉外事务;推进研究院品牌塑造、新闻传播及对外宣传渠道运营。
6. 负责团队人员的招聘配置、能力培养、工作指导及绩效评估。
7. 配合高层管理人员完成研究院对外宣传、推广及外部协作支持工作。
8. 协助开展科研项目申报及专利技术申请等相关事务。
任职要求
1. 本科及以上学历,具备扎实的相关领域工作经验,年龄不超过40岁。(具有科研项目申报背景者可放宽条件)
2. 具备一定的制度起草与落地执行能力,能根据研究院运作需要参与优化行政管理体系。
3. 拥有行政事务统筹经验,可独立完成办公用品采购、后勤保障协调、会务组织等常规工作。
4. 熟悉预算管理与成本控制的基本方法,能够协助开展行政费用的数据统计与审核工作。
公司办公室内勤主任
3000-4000元/月
行政经理3-5年本科及以上空间环境规划管理
岗位职责:
1.协助制定并执行日常运营计划,包括活动策划、数据跟踪与效果复盘
2. 负责平台内容更新、用户互动维护及基础数据分析,提升用户活跃度与转化率
3. 支持跨部门协作,对接产品、市场、客服等团队,推动运营项目落地
4.整理运营文档、优化SOP流程,提升团队执行效率与标准化水平
5.监控竞品动态与行业趋势,定期输出简明运营洞察报告
任职要求:
1.学历不限,市场营销、电子商务、传媒类等相关专业优先
2. 经验不限,有互联网/电商/本地生活类运营实习或项目经验者更佳
3.熟悉主流运营工具(如Excel、飞书、千瓜/蝉妈妈等),具备基础数据整理与可视化能力
4.思维清晰、责任心强,具备良好的沟通协调力与多任务处理能力
5. 对运营工作有热情,学习意愿强,能快速适应业务变化
综合办公室总监/行政管理负责人
1.5-2.5万元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上
职位描述:
1. 协助董事长对公司整体运营及各职能部门进行管理,协调内部各部门与各分所之间的关系及相关事务处理
2. 协助董事长拟定年度、季度工作计划及总结报告
3. 负责行政公章、各类证照、证书及公文的登记、注册、保管和年检工作
4. 全面统筹公司行政事务的规划与管理,组织各类会议,处理对外联络与协调事宜,合理安排员工完成各项行政工作任务
5. 负责总部与办事处之间文件的传递、跟进、落实及归档管理
6. 负责公司后勤保障相关事务
7. 完成董事长交办的其他工作
任职资格:
1. 具备五年以上行政管理工作经验,党员优先,年龄约40岁,有会计师事务所或会计行业背景者优先
2. 本科及以上学历
3. 具备较强的综合管理能力,工作态度严谨,条理清晰,能胜任多维度管理工作,性格稳重,办事细心
4. 具备良好的沟通、协调与表达能力
5. 熟练使用PowerPoint、Word、Excel等常用办公软件
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
1.负责物流区域业务的人力资源管理及行政后勤相关工作。
2.参与公司核心目标与计划的制定,协助领导推动相关政策与制度的实施与落地;
3.组织公司日常运营管理工作,对部门人员进行管理、指导、培训及绩效考核;
4.执行公司人力资源战略,统筹人员招聘、福利保障、培训发展、绩效管理等工作的规划、监督与协调;
5.具备生产或物流行业管理经验者优先考虑。
每周:单休
上班时间:8:30-17:30
提供班车接送,设有免费食堂
人资专员
3000-4000元/月
人事专员大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
1.22-30岁,大专以上学历;
2.人力资源、行政等专业毕业,有相关工作经验;
3.形象标准,身体健康,无不良嗜好;
4.熟练办公软件word、excel应用;
5.葫芦岛录取;
餐饮大堂主管
5000-8000元/月
销售经理/主管3-5年学历不限员工培训个体餐饮店经验餐饮领班活动策划个体餐饮店卫生管理1到3年餐饮前厅经理经验有餐饮领班经验3到5年餐饮领班经验5年以上餐饮领班经验客诉处理业绩管理1到3年餐饮领班经验3到
销售运营主管,门店促销活动
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管五险一金经验不限学历不限电话销售互联网金融金融产品
我们的工作:
1. 销售策略与规划:拟定销售战略及年度销售方案;
2. 团队管理与培训:搭建并管理高效的在线教育销售队伍,清晰划分团队职责与分工;
3. 销售业绩达成:跟踪团队销售进展,设定销售指标并分解至个人,保障整体任务顺利完成;
4. 沟通与协作:与运营等相关部门密切配合,整合资源,推进销售流程高效运转。
我们希望你具备:
1、市场营销等相关专业背景者优先考虑。
2、拥有出色的沟通、谈判及销售技巧,能熟练操作各类在线销售工具与平台。
我们提供:
4000-10000+元/月、五险一金、销售提成、带薪年假、丰富团建活动等。
销售主管
2000-7000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上门店/柜台销售
熟悉葫芦岛区域地理环境,具备驾驶技能,沟通能力强,负责下属门店维护及新客户开发,推广并销售产品。
要求有3年以上销售工作经验,有五金行业从业经历者优先考虑。
需能长期稳定工作,短期务工者请勿咨询。
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源部门日常运营的管理与优化;
2.参与人力资源项目的设计与落地执行;
3.协助推进人事政策实施,确保合规性与法律遵循;
4.维护良好的员工关系,协调解决员工日常人事事务;
5.跟踪人力资源预算执行情况,有效控制部门成本。
任职要求:
1.具备人力资源管理相关的专业基础;
2.能够独立应对并处理各类人事问题;
3.热爱人力资源工作,具备积极面对挑战的态度;
4.拥有出色的沟通能力和团队协作精神;
5.适应高效工作节奏,具备较强的计划与组织能力。
司机
3000-4000元/月
后勤5-10年高中及以上集团公司经验
1、具备5年以上驾驶经验,技术娴熟,操作稳定。
2、退役军人优先考虑,能适应频繁外出工作安排。
3、学历要求高中及以上,身高约175CM。
人力资源部劳资专员
3000-4000元/月
人事专员大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算五险一金及其他福利管理人力资源/管理类专业
1.25-45周岁,性别不限;
2.大专以上学历,劳动与社会保障、公共管理等毕业;
3.有一定的社保和劳动纠纷处理经验,在相应政府部门有一定的人脉;
4.熟练使用WORD/EXCEL等办公软件;
5.品行端正,无不良嗜好,形象好气质佳;
电力销售经理
3000-6000元/月
销售经理/主管五险一金年终奖餐补经验不限大专及以上房地产销售经验对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验金融产品销售经验酒店销售经验售电其他行业新能源电话销售招商/商户拓展类服务面销/陌拜其他产品/服务软件/企业服务产品
一:工作职责:
1. 市场开拓:面向工商业客户、产业园区等目标群体开展客户开发与业务拓展,通过上门拜访、实地接洽等方式挖掘潜在合作机会。
2. 业务执行:落实公司销售策略,达成个人及团队的业绩指标;主导售电报价、合同磋商与签约等全流程工作。
3. 客户管理:建立并完善客户档案信息,定期进行客户回访与关系维护,提供个性化电力交易方案,确保服务品质,巩固长期合作关系。
4. 市场研判:关注电力行业政策变化与市场趋势,收集整理行业动态及竞争信息,为公司定价机制与营销决策提供有效依据。
5. 协同配合:根据上级安排,完成与售电业务相关的其他工作内容(如数据汇总、资料整理、日常任务推进等),高效执行并同步进展,助力团队目标达成。
6. 试用期三至六个月,期间以学习、积累与实践为主,逐步融入岗位角色。
二:任职要求:
1. 基本条件:年龄25-40岁,大专及以上学历,专业不限,性别不限。
2. 能力素质:具备较强的沟通表达、商务洽谈与客户服务能力;工作积极主动,具有良好的协作意识。
3. 经验背景:有销售从业经历者优先考虑,具备电力/能源领域工作经验、企业客户资源或政府合作渠道者优先;接受无经验人员,提供带薪岗前培训。
4. 其他要求:需持有有效驾照,具备实际驾驶能力,并配备自有车辆。
5. 认可行业发展前景,熟悉行业基本格局与发展潜力,性格沉稳,心态成熟。
三:薪资待遇:
1、工作时间:8:30-17:30,周末双休,享受法定节假日;
2、薪酬结构:底薪+提成+奖金。试用期底薪2800元,试用期3~6个月,转正后税前底薪3500元,缴纳五险一金;需自备私家车,差旅费用实报实销,另享油费补贴。
*若仅关注底薪水平且期望值较低,建议无需进一步联系。感谢理解。
(工作地点:葫芦岛、兴城)
团队主管,组经理
1-1.5万元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责团队的日常运作管理与工作指导,保障各项任务高效推进并达成既定目标
2.推动团队内部良好沟通与协同合作,增强团队凝聚力与工作效率
3.持续跟踪团队运行情况,根据实际需求及时调整策略以提升整体绩效
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧,能与团队成员顺畅交流并有效传递信息
2.有较强的责任意识,能够主动担当,推动团队目标顺利实现
3.拥有良好的团队协作精神,能快速融入团队并在集体中发挥积极作用
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供葫芦岛投资渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘葫芦岛销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。