1. 大专及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业，持有二级以上人力资源管理师资格证书者优先； 2. 五年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年担任管理岗位； 3. 行业要求：有矿业或房地产行业从业经历者优先考虑； 4. 熟悉国内外招聘渠道的开发与运用，掌握绩效与薪酬管理体系，具备劳动法律法规实操经验； 5. 具备外派相关的签证、保险、差旅安排等事务处理常识； 6. 熟练使用办公软件及宣传类自媒体工具； 7. 拥有跨国项目人力资源管理实践经验，抗压能力突出，能适应短期出差，具备良好的沟通技巧与亲和力；

1、开展基础业务学习，熟悉业务相关知识，掌握各类业务流程及操作方法。 2、配合项目经理完成客户对接，跟进项目进展，及时反馈业务执行情况。 3、逐步培养管理思维，结合能力成长，提升团队协作与统筹意识。 4、实施轮岗机制，通过跨部门学习了解关键职能，明晰个人职业发展路径。

任职要求： 1. 负责统筹项目在需求、开发、测试、部署及验收各阶段的问题与风险识别，组织分析并推动解决，提出有效应对策略； 2. 主导项目相关方的沟通协作与过程管理，对项目质量、进度、成本控制及整体效率承担直接责任； 3. 制定研发项目计划，整合调配团队资源，确保产品需求高质量、准时交付； 4. 全面负责研发团队运作，具备带领团队达成既定目标的能力，执行力突出； 5. 具备金融行业从业背景； 6. 持有PMP认证资格。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，拥有7年以上产业金融软件研发经验，具备2年以上约30人团队的管理经历，以及4年以上项目管理实践经验； 2. 曾任业务负责人，并在企业内部承担过研发项目经理、架构师或产品经理等核心角色，对产业领域有深刻理解； 3. 精通项目流程管控、软件工程方法及敏捷开发等研发管理体系知识； 4. 具备优秀的规划与执行能力、表达沟通技巧、组织协调素质，擅长问题分析与决策应对。

沈阳市沈河区招装修承包管理，诚聘洗浴装修项目经理，要求责任心强，能熟练看懂施工图纸，可独立推进项目落地。 具备良好沟通能力，能顺畅对接甲方、协调施工工长；对洗浴装修行业有一定了解，有相关设计经验者优先。

岗位职责: 1.协助项目管理团队完成日常事务性工作 2.参与项目进度的跟进及资源调配相关事宜 3.配合团队成员之间的信息传递与协作对接 任职要求： 1.具备较强的组织安排与协调沟通能力 2.能够高效落实各项项目执行任务 3.主动参与团队协作，推动项目顺利实施

岗位职责 一、与项目现场负责人沟通协调，落实项目施工前的各项准备工作，掌握现场情况并和施工人员明确主要施工任务，组织完成施工前的安全培训。 二、熟练阅读CAD图纸，理解技术协议内容，在项目启动前对技术协议与图纸进行比对，并复核材料清单的准确性。 三、负责项目现场日常管理，登记每日材料出入明细并与库管人员完成交接，制定当日工作计划并在内及时反馈施工进展。 四、项目临近完工时，整理齐全所有验收所需资料，涉及文字说明的内容需做好归档备份；资料移交时须编制移交文件，由甲方现场负责人签字确认，移交单据带回存档。 任职要求： 1.专科及以上学历，机械工程、自动化等相关专业。 2.持有驾照，能熟练操作CAD软件。 3.具备涂装设备行业工作经验，可接受长期出差安排。 4.工作态度严谨，具备良好条理性，吃苦耐劳，自我管理能力强。 5.熟悉施工现场管理流程，具备调度能力，有大型项目现场实施经验者优先考虑。 加分项 具备以下领域相关经验者更佳：专用设备、通用设备、自动化设备

岗位职责： 产品部署与实施：负责钉钉产品在客户现场的安装、配置及落地执行，保障系统顺利上线并实现稳定运转。 需求对接与沟通：与客户保持紧密互动，深入挖掘其实际业务场景与核心需求，准确传递至内部产品团队，确保功能设计与客户预期高度匹配。 客户关系维护与技术支持：长期维系客户合作关系，快速响应使用过程中的各类问题，提供专业高效的技术支持，提升客户的使用满意度与运营效率。 任职要求： 项目经验：具备主导专属钉项目交付的实战经历，熟悉项目全周期管理流程，能有效推进项目从启动、实施到验收各阶段的顺利开展。 服务与沟通能力：具有强烈的服务意识和优秀的沟通协调能力，擅长倾听并理解客户需求，能够条理清晰地输出专业建议，整合资源推动问题解决。 技术问题处理能力：可独立分析并解决多种技术难题，具备敏锐的问题定位能力，提出切实有效的应对方案，保障系统运行稳定与业务无缝衔接。 行业认知与适应能力：了解医药行业的基本运作模式与业务特点，能快速融入行业环境，将产品能力与行业应用场景深度结合，输出更具适配性的实施策略。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标协调统一。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试流程、录用决策及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并及时处理各类人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导支持与发展建议。 任职要求： 1. 具备人力资源管理相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文件； 3. 精通劳动法律法规及相关政策规定； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，能够在团队中发挥积极且专业的角色作用。

1、负责整理留学移民签证客户的特征画像、产品核心优势、申请要求及流程等关键信息，构建系统化培训体系，为销售团队提供售前培训与专业支持； 2、持续关注留学移民领域内竞争对手及其产品动态，定期开展市场调研，迭代优化培训内容，助力销售达成签约目标； 3、依据移民局官方网站发布的最新政策，及时维护和更新产品资料库，确保销售端对客户输出信息的准确性与专业性； 4、依照公司产品培训标准化流程，定期组织销售人员的培训与考核工作。 任职要求： 1、年龄*****，具备高度匹配的工作经验者可适当放宽年龄限制； 2、统招全日制本科及以上学历，专业不限，拥有海外留学或工作经历者优先考虑； 3、具备大学英语四级或同等及以上语言能力； 4、具有2年以上售前产品支持或产品培训工作经验，有教培、留学、移民行业背景者优先； 5、具备出色的公众演讲能力，表达富有感染力； 6、逻辑思维能力强，善于总结学习方法与实用工具。

水电木瓦油漆工，全能项目经理，会CAD

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辽宁省绥中县风华里、风华汇、风华天誉小区招聘：1、白班保安员10人，要求45岁以下，身高177以上，有责任心，服从管理无犯罪记录。工作时间8：00～18：00，工资3500～3700月休4天，提供食宿。2、夜班保安员10人，要求50岁以下，身高175以上，服从管理，无犯罪记录，工作时间18：00～次日8：00，工资3300～3500月休4天，提供食宿。联系电话：

从事底空经济领域方面的招聘工作

工作内容： 1、协调公司与甲方的招聘进度； 2、拓展线下招聘渠道；人员招聘 3、协助甲方进行人员管理，提升员工留岗率；有劳务派遣工作经验，可以接受长期外派 岗位职责： 具备开发供应商的能力； 熟练使用Office操作系统，具备一定的应急处理能力，有工厂驻厂管理经验优先考虑，能吃苦耐劳； 薪资待遇 1、底薪+提成，综合5.5k-7.5k 2、社保+培训带薪+各种福利 3、其他待遇： 工作满一年，工龄工资增加100 春节、端午节、中秋节有节日礼品或过节费。 工作时间：08:30~18:00 职位福利：交通补助、全勤奖、加班补助、五险一金、带薪年假

为总公司和全国的拟上市子公司招聘人才和工作人员。 本公司是一个集团化全国布局共生、共享、共赢的合伙人制平台。 公司有三大板块业务 第一板块：小债务等各个国家政策性项目。 第二板块：对接全国所有企业，申报国家政策资金扶持项目。一般企业都会得到国家100-1000万的资金扶持，不用还款。 第三板块：在全国一线、二线城市购置大量优质房产，实现老百姓3万4万5万就可以购买到30万40万50万的全新的奥迪奔驰宝马国补车一台。你推广让别人购买后一台车，平台就会奖励你1万元左右。 方式一：可以做员工，每月收入在1-5万元之间，能力强的每月收入5-30万元； 方式二：成为合伙人，每月能赚到3万至300万； 两种合作工作方式可任选其一。 要求：有工作经验，年龄再35-55岁，五官端正口音清楚

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

岗位内容： 1. 配合项目经理制定项目计划与进度安排，跟进项目实施过程并做好记录； 2. 负责项目相关数据的采集、归集与分析，编制汇总报告及总结性材料； 3. 参与项目立项材料、招投标文件及合同文本的编制工作； 4. 协助开展项目会议、培训安排及相关沟通协调事务； 5. 跟踪项目现场执行进展与质量状况，及时反馈并推动问题解决。 任职要求： 1. 具备良好的团队合作意识和沟通能力，能主动应对并处理工作中的问题； 2. 熟悉常用办公软件操作，拥有较强的数据处理与文书撰写能力； 3. 掌握基本的项目管理理论与方法，了解项目运作流程及相关工具应用； 4. 有同行业工作经历或参与过类似项目者优先录用

统筹管理机电安装 对现场施工 技术安全成本负责

工作职责 1. 负责房地产/矿业项目从启动到交付的全过程管理，主导进度规划、成本动态监控及施工质量把控，确保各阶段目标顺利实现。 2. 组织设计、施工、监理等多方协作，及时应对并处理现场技术与管理突发状况，保障工程按计划节点推进。 3. 制定项目管理标准化体系与操作流程，识别潜在安全与合规风险，提升项目执行效率与合规水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，具有房地产或矿业行业项目管理实践经验，掌握工程建设各环节运作流程。 2. 具备优秀的组织协调能力与应急处置能力，可独立主导复杂项目中的核心问题解决。 3. 具有较强的抗压意识与责任担当，能胜任长期外派工作安排。

工作职责 1. 负责建筑工程类岗位（如施工员、技术员、项目管理岗等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进。 2. 持续维护并开拓招聘渠道（如行业招聘平台、人才市场、内部推荐等），搭建并完善建筑领域人才储备库。 3. 协同推进招聘流程优化，提高招聘效率与候选人参与体验，确保核心岗位人员及时到岗。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备扎实的文字撰写与数据处理能力。 3. 具备良好的语言表达与人际互动能力，能准确理解岗位要求并高效匹配合适人选。 4. 工作态度积极，学习适应能力强，能够胜任建筑行业项目制招聘的工作节奏与压力。

葫芦岛锦园文化公司位于龙港区龙程街31-1，是一家集会议、餐饮、茶室、住宿于一体的高端民宿，同时运营医疗相关项目。 公司环境优越，发展平台稳定，现需招聘一名沟通能力强、勤于客户维护的主管人员，负责对接市县区各级医院的医疗项目（如葫芦岛中心医院、葫芦岛二院等）。 试用期为一个月，薪资1500元；转正后底薪3000元加提成，累计收入超过8000元后可 solely 享受提成待遇。 随着业务成熟，销售体系逐步形成闭环，工作更高效，收入提升空间大，工作状态轻松稳定。

负责核电施工管理，负责组织现场施工，资源协调，内控外联，能吃苦，需长期驻场，有核电现场管理经验者优先。

岗位职责 1. 负责矿样采集、制备及化验全过程的组织与实施，把控项目进度、质量与成本。 2. 组织现场人员协作，保障项目按期完成并顺利交付。 3. 监督作业合规性与安全管理，定期提交工作进展报告。 任职要求 1. 采矿、地质或选矿等相关专业背景。 2. 具备3年以上矿业项目管理经历，有矿样处理或化验项目经验者优先考虑。 3. 拥有团队管理与跨部门协同能力，可接受外派工作。 4. 工作认真负责，具备独立分析与解决问题的能力。

1. 招聘：发布岗位、筛简历、约面试、入职办理 2. 员工关系：考勤核算、入离职手续、合同签订、档案管理 3. 社保公积金：增员减员、缴费申报

岗位职责： 1. 培训与发展 - 构建员工培训机制，统筹开展教学技能、产品知识及职业素养类培训项目 - 监测培训成效，归档培训记录，助力员工职业成长路径规划 - 借助AI学习工具优化课程内容，提高学习参与度与效率 2. 薪酬绩效 - 制定并持续优化适用于教育服务领域的薪酬福利方案，定期开展薪酬水平调研 - 推动绩效评估执行，落实考核结果在调薪、晋升等方面的应用 - 编制人力成本预算并进行分析，保障人力资源配置的合理性与有效性 3. 组织与文化建设 - 定期实施人才盘点，搭建核心人才库，制定关键岗位接班人计划 - 策划组织员工活动，促进企业文化传播，增强教师团队凝聚力 - 梳理优化组织架构与岗位体系，支撑业务灵活调整 - 具备提升组织效能的具体举措及成功落地经验 4. 人事运营 - 审核员工入离职手续，核对社保、公积金等基础人事操作 - 确保人事流程合规运行，妥善处理各类员工关系事务 任职要求： 基本条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑 - 3年以上人力资源相关工作经验，至少1年在百人以上企业担任人事主管职务 行业经验 - 有教育服务行业（如K12、素质教育、职业培训等）工作背景者更佳，了解教师团队特性及用工方式 专业技能 - 熟悉人力资源六大模块，尤其在培训、薪酬绩效及员工关系模块具备实操能力 - 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备良好的数据处理与分析能力 能力素质 - 具备优秀的沟通协调与问题应对能力，能高效响应业务端需求 - 拥有创新意识，善于结合AI技术优化人力资源工作流程 - 抗压性强，责任心强，能适应教育行业周期性工作节奏 优先考虑 - 年龄35岁以下优先 - 有从零搭建HR体系经历者优先 - 持有人力资源管理师等相关资质证书者优先 薪酬待遇 - 月薪：5000-7000元（根据个人能力与经验可面议） - 提供五险、带薪年假、节日福利及员工培训支持 - 提供教育领域内具有竞争力的职业发展平台与晋升机会

岗位职责 1. 招聘策略与规划实施：结合集团年度战略目标及人才需求，制定年度校园招聘总体规划，针对不同岗位类别设计个性化招聘实施方案。 2. 校企协作与渠道拓展：开拓并维护与重点院校的长期合作关系，构建稳固的校企协同机制，保障一线人才持续稳定供给。 3. 招聘落地与宣传推广：全面负责校园宣讲活动的策划、执行与现场管理，有效传递企业雇主形象，重点吸引农林类、食品相关专业优质生源；主导面试、笔试、测评及录用通知发放等全流程工作。 4. 入职管理与效果评估：跟踪管培生及储备干部入职后的培训与轮岗进展，定期与业务部门对接反馈信息，开展招聘成效评估；通过校招数据统计分析，持续优化招聘路径与人才筛选标准。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、食品科学与工程、畜牧兽医等相关专业背景优先考虑。 2. 具备3-5年校园招聘工作经验，有制造业、农牧业或食品加工领域校招实操经历者优先；熟悉大规模蓝领员工及储备干部批量招聘流程者更佳。 3. 精通校园招聘全周期运作，具备出色的宣讲表现力（控场能力强）和沟通谈判技巧；拥有较强的数据敏感度，能通过数据分析识别并解决招聘环节中的实际问题。