推广与销售类岗位（如地推专员、客户经理）：主要职责是通过线下推广、陌生拜访等形式宣传分期乐App及乐花卡等金融产品，拓展新用户并协助完成授信流程；需建立客户信息档案，组织实施校园巡展、商户联动等线下活动，推动区域市场用户规模增长与销售任务达成；工作方式灵活，一般无需固定坐班，可在常住地附近开展业务，每日目标完成后可提前结束工作，但须按时向直属上级反馈工作进度。 薪酬与福利结构：收入由无责任底薪（约2600-3400元/月）和绩效提成（按放款金额的1%-2%计算）组成，表现优异者月入可达10000-20000元，整体平均收入约为15000元；福利包含六险一金、年度健康体检、带薪年休假、节日慰问品及定期团队建设活动，并设有明确晋升路径（例如从BD专员晋升至大区经理）。 工作特点与要求：岗位以结果为导向，对学历门槛要求较低，更重视实际执行能力与抗压韧性；晋升依据绩效考核结果，每季度进行评定，有机会上调底薪并获得职位提升；产品授信额度区间为2万至30万元，目标客群为芝麻信用分550分及以上用户，推广过程中需确保操作规范合规。

上市公司招聘，入职直接签订劳动合同 1、国内知名上市企业，平台稳定有保障 2、工作时间早九晚六，每周日单休，入职即缴纳六险一金 3、无责任底薪2000-2600元，绩效奖金1000-20000元，综合保底收入1万元 4、收入透明可观，月综合收入1万-3万元+ 5、享受带薪休假：法定节假日照常休息，带薪年假5-15天，另享11-14天春节长假 6、每年提供价值800元的健康体检福利，每月组织团队建设活动 7、美国纳斯达克挂牌上市企业，团队氛围融洽，职业发展空间广阔，入职半年以上有机会晋升为基层管理岗位 8、年龄要求26-40周岁以内

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[岗位要求]： 具备良好的沟通能力与服务意识，吃苦耐劳、工作认真、态度积极，能熟练操作智能手机，通过地推方式前期以超市、烟酒行、饭店为主要对象，收集并填写客户信息。工作内容包括引导客户入群，每日需完成不少于20家商户的拓展任务，超出部分每新增1家按10元/单计算奖励。 [薪资待遇] 基本工资2200 + 岗位工资1000 + 绩效工资2000 + 交通补贴400 + 全勤奖300 + 话补100 + 提成奖金 工作地点：抚顺市区5人、清原县2人、新宾县2人 工作地点：抚顺市区、清原县、新宾县 抚顺市区4人、清原县1人、新宾县1人

岗位职责: 1、负责辖区内终端药房的日常维护，推进药师帮APP产品在终端的安装、使用及服务支持工作。 2、在指定区域开展药师帮APP产品的宣传推广，落实推广目标，持续提升产品覆盖范围。 3、积极拓展新的渠道客户资源，同时做好现有客户的长期关系维护。 4、深入掌握市场实际情况，及时向直属上级汇报市场变化，并提供可行性建议。 5、维护企业良好声誉，严格遵守公司保密制度，确保商业信息安全。 任职资格: 1、具备OTC、快消或互联网行业工作经验，医药、市场营销等相关专业背景优先考虑。 2、具备较强的独立作业能力，擅长人际交往，拥有良好的沟通、协调及团队协作素养。 3、身体状况良好，能够独立进行问题分析并提出解决方案。 4、有医药领域相关从业经历者优先录用。

[岗位要求]：具备良好的沟通能力与服务意识，吃苦耐劳、工作认真、态度积极，能熟练操作智能手机，通过地推形式前期开展客户信息收集，主要针对超市、烟酒行、饭店等商户进行资料登记。工作内容包括引导客户入群，每天至少完成20家商户，超出部分每增加1家奖励10元。 [薪资待遇] 基本工资2200 + 岗位工资1000 + 绩效工资2000 + 交通补贴400 + 全勤奖300 + 话补100 + 提成奖金 工作地点：抚顺市区、清原县、新宾县 招聘人数：抚顺市区4人、清原县1人、新宾县1人

职位描述 快速消费品 【岗位职责】 1、配合推广主管完成所辖区域的市场推广任务，参与促销方案制定及活动落地支持； 2、协助开展区域内门店导购的销售培训与消费者沟通引导； 3、参与推广活动的策划筹备，并协同推进执行实施； 4、协助整理日常运营数据，编制基础报表及汇报材料。 【职位要求】 1、年龄30岁以下，市场营销相关专业优先； 2、不限工作经验，欢迎应届毕业生报名； 3、有大型快消企业实习经历者优先录用； 4、具备较强的沟通协调能力； 5、熟练使用办公软件，可完成基础表格与PPT制作。 【晋升空间】 推广储备干部 → 推广专员 → 推广主管 → 推广经理

推广与销售类岗位（如地推专员、客户经理）‌：主要职责是通过线下推广、陌生拜访等形式宣传分期乐App及乐花卡产品，拓展新用户并协助完成授信流程；需建立并管理客户信息档案，组织实施校园巡展、商户联动等线下活动，推动区域用户规模增长和销售指标达成；工作方式灵活，通常不设固定办公场所，可在常住地附近开展业务，每日任务达标后可提前结束工作，但须按时向直属主管反馈工作进度。‌ ‌薪酬与福利结构‌：收入由无责任底薪（约2600-3400元/月）与业绩提成（按放款金额的1%-2%计算）组成，表现优异者月入可达10000-20000元，整体平均收入约为15000元；福利包含六险一金、年度健康体检、带薪年休假、节日慰问礼品及每月团队建设活动，并设有明确晋升路径（例如从BD专员晋升至大区经理）。‌ ‌工作特点与要求‌：岗位以结果为核心导向，学历门槛较低，更重视执行效率与抗压能力；晋升依据绩效考核结果，每季度评估一次，表现突出者有机会上调底薪并获得职位晋升；产品授信额度区间为2万至30万元，目标客群主要为芝麻信用分达550分及以上用户，推广过程中需确保操作规范合规。‌

岗位职责: 1、制定分管区域年度或阶段性销售方案及推广策略，并按时向上级反馈工作执行情况； 2、配合核对商业流向与库存信息，完成分包数据的采集、汇总与上报，协助推进商业公司应收款回收； 3、依据事业部相关规定开展窜货管控，严格监督渠道流向，及时识别并处理窜货行为，保障销售秩序稳定； 4、承接区域经理下达的销售任务，确保业绩指标顺利完成； 5、独立或协同组织所辖区域内大中小型学术活动，支持客户开展市场分析，精准应对业务增长中的实际问题，促进纯销提升。 任职要求: 1、大专及以上学历，医药类或市场营销相关专业优先； 2、掌握基本计算机操作，具备一定的市场推广能力； 3、具有一年以上药品推广工作经验者优先考虑。

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薪资详情 薪资范围:15000-30000元/月(可日结300-700/日) 职位托底:10000元/月 提成方式:多劳多得 奖金补贴:绩效奖金 职位详情 岗位职责 1.开展B端客户渠道的开拓与延伸，涵盖行业协会、企业联盟、线上平台及线下展会等多种形式，持续挖掘潜在获客来源。 2.维持现有合作渠道的稳定协作，定期进行沟通对接，完善合作机制，提高渠道在获客效率与质量方面的表现。 3.对各渠道获客数据（如转化率、增长趋势等）进行分析，评估实际成效，制定精准优化方案，不断提升渠道整体价值。 4.定期为B端客户提供系统化培训支持，内容涵盖产品知识、合作流程及运营模式等，助力客户高效掌握业务要点。 5.收集市场渠道动态信息，结合公司业务发展需求，提出可行性拓展建议并推动落地实施。