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工作内容：1.线上工作，根据客户提供的职位要求，寻找适合该职位的候选人，按要求整理资料线上上传，2.联络候选人，沟通面试时间，跟进候选人面试情况。任职要求：1.沟通能力强，亲和力佳，能快速与他人建立联系。2.做事认真负责，具备良好的信息整理和意识。3.有人力资源/猎头相关经验者优先，在校人力资源管理专业学生也欢迎投递。其他：1.全程可居家办公，灵活的工作时间，可根据自己的日程安排灵活调整，2.兼职合作，非雇佣关系，全部收入均来自成单回款分佣，多劳多得，有同事月收获数万。3.非常适合在职HR兼职，和暂时没有工作但希望做点事有点收获的朋友。4.对于完全没有经验的朋友，如果想做，建议前期每天至少能有三四个小时投入做这件事，才能快速学习总结经验，才能尽早成单有收获。

工作内容1.需求分析:HR与各部门沟通，了解所需职。位的具体要求，包括工作职责、所需技能、经验等，并确定招聘的紧迫性和优先级。2.制定招聘计划:根据需求分析，制定招聘计划包括招聘时间表、预算、招聘渠道(如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等)以及招聘方法(如直接应聘、猎头服务、内部推荐等)3.发布招聘信息:在选定的渠道上发布招聘广告确保信息的准确性和吸引力以吸引合适的候选人。4.收集和筛选简历收到应聘者的简历后，进行初步筛选，排除不符合条件的候选人，并为合适的候选人安排面试。5.面试:面试是评估候选人是否适合职位的重要环节，通常包括初面复面甚至多轮面试，可能涉及HR面试、专业技能面试、部门负责人面试等。6.评估与选择:面试结束后，根据面试官的反馈和候选人的表现进行综合评估，选择最合适的候选人7.背景调查:在提供职位前，可能会进行背景调查，包括过往工作经历的验证、教育背景的核实等8.发放录用通知:背景调查无误后，向候选人发放录用通知，并与候选人商讨入职事宜，如薪资待遇、工作时间、培训安排等。9.入职与培训:新员工正式入职后，安排入职培训，帮助新员工快速融入团队，了解公司文化和工作流程。10.后续跟进入职后，进行试用期评估、绩效管理等，确保新员工能够顺利适应并发挥化业工作时间：早九晚六，统一周日公休办公环境：高档写字楼办公

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