岗位职责： 1、协助人力资源部门进行招聘活动，包括发布职位信息、筛选简历及初步面试安排； 2、负责员工入职、转正、离职等人事手续的办理，确保流程顺畅； 3、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确性； 4、参与组织公司培训及团队建设活动，提升员工凝聚力； 5、处理日常行政事务，如文件归档、会议记录及办公用品管理。 任职要求： ●21-50周岁 ●大专以上学历 ●无犯罪记录、征信良好 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理人事相关工作； 2、熟悉人力资源管理流程，有招聘模块工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在人力资源方向发展。 福利待遇 工作制度：每周5天工作制，周休休息。 休假制度：国家法定节假日、法定带薪休假、婚假、户假、户检假、哺乳假、陪户假、育儿假、护理假、妇女节假等，每月一天带薪事假。 奖金制度：新员工补助金、月度绩效奖金、季度绩效奖金、羊终奖。福利保障：结婚礼金、生育礼金、生日礼品、出差津贴、节日福利等多重福利保障许系。 企业文化：公司秉承以人为本，关怀员工的宗旨，定期举行员工旅游、部门交流会等丰富多彩的团建活动。

职位详情 接受无经验！！！团队均为00后，相处融洽，工作氛围轻松愉快 工作内容： 主要负责公司人员的招聘相关工作 任职要求： 1. 年龄18-30周岁，学历不限，男女不限，欢迎无经验者加入 2. 具备良好的沟通与表达能力，情商较高，具备一定审美素养 3. 能够独立思考，执行力强，富有团队合作精神 4. 抗压能力较强 薪资待遇： 1. 保底5000元+提成+奖金 2. 每月定期组织团建，享有生日福利、节日福利等 工作时间： 1. 10:00-19:00 2. 中间休息一小时

【工作职责】 1. 结合公司人力资源战略及业务实际需求，拟定并执行招聘方案； 2. 推进招聘流程的落地实施，跟踪招聘进展，并对最终成效进行分析评估； 3. 维护现有招聘渠道，定期开展效果评估，同时拓展新型渠道以保障人才供给； 4. 构建并完善简历资源库，做好关键岗位的人才储备工作； 5. 开展招聘数据统计与分析，编制招聘总结报告，持续优化招聘体系； 【任职资格】 1. 具备国家承认的本科或以上学历； 2. 性格积极外向，具备良好的沟通能力与人际互动技巧； 3. 拥有较强的逻辑分析及信息归纳能力； 4. 有志于在人力资源领域长期发展，具备猎头从业经历者优先录用； 5. 精通日语或英语者可获优先考虑； 6. 综合素质突出者，应届毕业生亦可接受；

主要负责网络招聘 面试 新员工入职 岗前培训 以及送训等相关工作

一、岗位要求： 1、统招全日制大专及以上学历，30周岁以内； 2、知行合一，形象气质佳，热情开朗，擅长沟通，做事有条理，抗压性强； 3、了解人力资源，了解人力资源1~2个模块的工作内容，愿意在人力资源岗位长期发展者优先考虑。 二、岗位职责： 1、负责学校内部岗位的招聘工作，维护现有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道； 2、负责职位信息发布、简历筛选及面试流程等全部招聘工作，协助上级组织开展新员工岗前培训； 3、根据现有编制及业务发展需求，完成每个月度招聘指标； 4、配合学校完成其他赋予的本职工作。 三、薪资待遇：5K-7K 无责底薪2500~3000元＋月度绩效奖金800~1500元+招聘提成+五险一金 四、其他福利 1、晋升通道+年度评优 2、年度体检+校庆福利+年会福利+团建福利+节假日福利 3、入职周年礼物+生日礼物＋结婚礼金+生子礼金+免费下午茶 五、晋升通道 人事专员一人事主管一人事经理一人事总监一校长助理一校长 六、工作时间：早9:00-晚6:00，周休一天 总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层 （金州瑞柏中心西侧附近） 分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路 1408-19号 （金州福佳新天地西门附近） 七、企业价值观 良师益友、公平公正、携手同行 看好了吗？聊聊～～

【薪资保障】薪资4000+，提成高，新人双薪 【面见补贴】面见客户也发补贴，多劳多得 【灵活工时】双休+早8:30-早9:30，时间灵活 【法定假期】法定节假日全休，假期不缩水 【请假自由】急事家事一键审批，流程简单 【多维挣钱】个险+财险+办卡+招人+团险 【客户直供】公司供孤单客户，无需自己开发 【系统带教】系统培训，导师带教，快速上手 【多元产品】寿险、意外、医疗、家财、车险 【品牌优势】副部级央企，品牌强，客户信任 【福利齐全】节日礼+趣味团建，仪式感拉满 【福利待遇】 【团队氛围】前辈主动带教，新人融入无压力 【透明晋升】透明晋升通道，达标即升

岗位职责: 1.负责执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效； 2.通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和邀约面试； 3.参与招聘活动，如校园招聘会等； 4.主要以招聘主播为主（团播、单播）均可，招聘专员需出镜直播招人； 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够与求职者和团队成员建立良好的关系； 2.能够独立完成招聘任务，具有良好的管理能力； 3.具有团队合作精神，能够在压力下保持积极的工作； 工作时间：10:00-18:00 薪资待遇：4000元+绩效奖金，综合薪资6000-8000左右。

工作内容： 1、组织实施并统筹管理人力资源招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并引进优秀人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才录用质量。 岗位要求： 1、年龄25-45岁，大专及以上学历，形象良好； 2、能独立推进并完成各项招聘任务； 3、具备较强的沟通技巧与协调能力； 岗位经验： 具有人力资源招聘工作经验者优先考虑。 工作时间：周一～周五 8:30-16:30

工作职责： 1、负责公司各部门的员工招聘工作，满足公司人才需求 2、通过boss直聘发布岗位信息并筛选合适的候选人，安排邀约面试，入职等跟进流程 3、熟练使用办公软件 任职要求： 20-30周岁 大专及以上学历 具有人事招聘经验或猎头工作经验者优先 具有良好的沟通能力，学习能力。性格外向，开朗 工作时间：早十晚七 单休周日 节假日休假 薪资待遇：无责底薪4k+员工提成100 入职五险

正月18干活绿化在普兰店皮的工人120元工人130元要长期想干的联系我电话王先生

开发区饭店招聘厨师一名工资8000-8500加满勤200加绩效奖300，刀工一名6000-7000加满勤200加绩效奖300，，电话

J 【岗位要求】 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入300-400元，综合月收入8000-12000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

邹经理 招厨师1名8000～9000元，上班时间早6:00-18:00 月休4天，10号开工资。 勤杂工1名4500元 电话：

高新万达广场附近酒店 招聘前台1名 上班时间上24休48，工资3000+200满勤300奖金 每月10号开工资， 电话：

薪酬范围：4000-6000元/月 （视资质及能力而定） 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、心理学等专业优先，1年以上人事经验； 2. 逻辑思路清晰，细致耐心、诚实稳重，具备良好的保密意识和责任心； 3. 良好的组织协调和时间管理能力，有序完成各项员工关系管理工作； 4. 善于沟通、自我驱动，能与用人部门高效协作； 5. 有或非营利组织工作经验优先。 岗位职责： 1. 负责员工生命周期管理，维护入转调离关系并办理手续； 2. 负责员工合同及员工档案管理，协助评估工作； 3. 负责员工考勤管理，日常考勤数据统计、核对、异常处理； 4. 执行全流程招聘工作，跟进动态，撰写招聘推文； 5. 完成上级交办的其他工作。 工作地点：广州市荔湾区环市西路68号

公司招聘： 一、人事（社保）专员1名 岗位职责：负责工资核算及单位对接、人员管理、劳动关系调解等工作。 1负责员工社保增减员、公积金系统维护及相关待遇申领； 2.负责公司社保相关业务日常维护及操作; 3.对人事档案进行整理归档; 任职要求: 1、25-40岁，大专及以上学历，2年以上相关工作经验，须持人力资源管理师证。 2、擅长劳动关系的协调。 3、熟练操作Excel、Word等办公软件，擅长EXCEL数据、公式运用。 4、工作细致主动，有较强的责任感，具备较强的服务意识及沟通协调能力，能够独立工作，工作稳定性强； 5、遵守公司规章制度，严守公司机密，服从组织安排； 薪资待遇：4000-5000元。 福利待遇：缴纳社保、公积金、周末双休、法定节假日休、入职满一年享受年休假、过节福利。 工作地点：乌市沙区平川路 联系人：高女士 电话：

公司招聘： 一、人事（社保）专员1名 岗位职责：负责工资核算及单位对接、人员管理、劳动关系调解等工作。 1负责员工社保增减员、公积金系统维护及相关待遇申领； 2.负责公司社保相关业务日常维护及操作; 3.对人事档案进行整理归档; 任职要求: 1、25-40岁，大专及以上学历，2年以上相关工作经验，须持人力资源管理师证。 2、擅长劳动关系的协调。 3、熟练操作Excel、Word等办公软件，擅长EXCEL数据、公式运用。 4、工作细致主动，有较强的责任感，具备较强的服务意识及沟通协调能力，能够独立工作，工作稳定性强； 5、遵守公司规章制度，严守公司机密，服从组织安排； 薪资待遇：4000-5000元。 福利待遇：缴纳社保、公积金、周末双休、法定节假日休、入职满一年享受年休假、过节福利。 工作地点：乌市沙区平川路 联系人：高女士 电话：

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 责任心强，细致耐心，具备良好沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需要，协助做好招聘 目标的设定，发布职位信息，执行招聘计划； 2、独立完成人才简历筛选、意向沟通、邀约、面 试及跟进反馈等招聘各环节工作； 3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备 人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要； 4、熟悉公司的人力资源规章制度和业务，能够及 时对应聘者提出的问题做出解答： 6、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、有销售/客服招聘经验优先; 2、至少1年以上招聘经验，熟悉招聘工作流程与 基本的面试技巧； 3、良好的沟通和学习能力，抗压及主动意识佳； 4、有上进心，良好的自我驱动能力和强烈的责任 感; 5、熟练使用各个招聘网站及招聘渠道，可即刻上 手优先。

全网最实在招聘 1.年龄18-35周岁（男女不限） 2.有无经验均可，入职给予培训。有人事招聘经验者优先录用 3.早10晚6，每天都可以睡懒觉周日单休 4.公司工作氛围轻松，每天与主播一起工作 5.只要你肯努力，月入过万不是梦想。 岗位职责： 1.招聘主播的前期筹备。 2.短视频招募的账号打造。 3.通过多种互联网平台引荐主播。 任职要求： 1.前期有培训，入职后主管亲自带着工作 2.有良好的沟通力和应变能力。 3.团队精神良好责任心强。 4.对短视频感兴趣，性格开朗大方。 PS:每月20号开工资

【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源战略方案，保障人力资源工作与企业目标协同发展； 2、评估组织结构及人才配置需求，提出结构性优化建议，助力业务拓展与组织变革。 二、招聘与人才管理 1、统筹招聘团队运作，制定并推进高效招聘策略，确保优质人才的引进与留用； 2、搭建人才储备体系与关键岗位继任机制，保障核心岗位持续供给。 三、员工关系与文化建设 1、构建和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳资纠纷，保障用工合规性； 2、主导企业文化推广工作，增强员工认同感与组织凝聚力。 四、培训与发展 1、策划并推行员工成长发展项目，提升整体专业能力与工作成效； 2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜质人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、构建并持续完善薪酬激励体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力； 2、建立健全绩效考核机制，推动绩效导向文化的实施与深化。 六、合规与风险管理 1、确保各项人力资源制度和操作流程符合国家法律法规要求； 2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动落地。 七、团队管理 1、带领人力资源团队，提升成员专业素养与执行效率； 2、设定部门工作目标并跟进执行情况，保障人力资源职能高效运转。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 二、工作经验 1、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级管理职务； 2、拥有跨行业或大型集团型企业人力资源管理实践经历者优先。 三、专业知识与技能 1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理； 2、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具有较强的法律合规意识； 3、具备优秀的战略分析能力和数据驱动决策能力。 四、个人素质 1、具备卓越的沟通协调能力、领导才能及团队合作精神； 2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作环境； 3、富有创新意识，擅长推动组织变革与持续优化。 五、特别要求 高度认同企业价值观，愿意长期伴随企业发展共同成长。

岗位职责: 1、落实招聘任务，发布职位信息，整理并筛选简历，安排面试等相关工作； 2、持续优化招聘渠道，准确把握用人需求及招聘关键点； 3、全程跟进招聘环节，包括面试组织、录用沟通、入职手续办理等； 薪资及工作时间： 无责底薪3000元+招聘提成奖励，综合收入3800-4600元。 上班时间：早8:30-18:00，午休12:00-13:30，每周日休息。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与协调能力； 2、能独立应对和处理各类人力资源相关事务； 3、对人力资源管理工作有高度热情。

要求： 1、本科，27-38岁，熟练操作电脑。 2、具备对应聘者是否契合岗位需求的判断与分析能力。 3、在招聘、入职、培训、人才发展及绩效考核等人力资源环节中有实际执行经验。 4、具备良好的书面与口头沟通能力，以及应对和解决实际问题的能力。 5、有网络推广相关经验者优先录用。 底薪：（二本7000元/月，三本6500元/月，大专5500元/月）+奖金+第二年起每满一年月工资增加100元，五险一金，通勤费用按规定报销等。 职责： 1、负责集团人力资源的整体规划及面试工作，依据企业发展目标开展人员招聘，按岗位标准进行录用评估，重点考察应聘者及新员工的学习与工作态度、综合能力、品行素质、稳定性、学历背景等。 2、负责集团员工劳动合同管理，办理离职、辞退、辞职等相关流程并实施监督管理。 3、完成上级交办的其他工作任务。

负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核以及行政后勤、采购、档案管理等工作。

1.负责招聘信息的发布，简历的收集与初步筛选，并组织安排面试事宜 2.承担人员招聘工作，协调面试流程及入职培训，跟进新员工入职后的适应情况 3.办理员工入职、离职等相关手续，确保流程规范有序

岗位职责： 1、负责智能弱电系统集成方案的规划与落地执行； 2、涵盖安防监控、楼宇对讲、停车场管理等系统的部署与调测； 3、保障系统高效稳定运行，快速响应并排除各类技术问题； 4、协同项目团队持续优化集成方案，提升系统整体运行效能。 任职要求： 1、掌握扎实的弱电系统理论知识，熟悉主流弱电设备及相关技术； 2、能独立开展弱电系统的安装、调试与日常维护工作； 3、具备较强的故障排查能力及良好的团队协作意识； 4、对新兴技术保持敏感度，可迅速学习并应用于实际项目中。

内勤助理招聘 岗位职责：负责人员招聘、线上平台招贤纳才、客户接待及售后客服工作 任职要求：年龄20～45周岁（性别不限），需具备高中及以上学历 工作时间：早上8:30至下午3:00，周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇：底薪3000元+提成（提成无上限） 有相关工作经验者优先录用

日常招聘工作

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-15 岗位职责： 1.配合开展人员招聘相关事务，如简历初筛、面试安排等 2.协助保障团队日常运行，确保各项工作有序推进 3.参与人事管理流程的梳理与改进，提高整体运作效率 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够同时处理多项任务，并保证工作细致准确 3.熟悉人事管理基本流程，具备快速融入和参与工作的能力。在这里将实现你的财富，放大你的价值，做社会有用的人！ 4.年龄26周岁~45岁，优秀者可放宽至50岁，需大专及以上学历，征信状况良好， 积极进取，心态阳光，具备良好的语言表达能力等。 5.工作时间：上午8点至下午3点左右。

工作时间:早九晚五点半周末双休节假日正常休息 工作内容: 1、负责面试人员的接待工作，完成简历的初步筛选与评估。 2、定期维护招聘渠道信息，保持与部门主管的良好沟通协作。 3、熟悉招聘流程及相关工作环节的具体要求。 4、具备良好的沟通技巧，责任心强，性格亲和，易于建立信任关系。 5、依据岗位需求制定招聘方案并组织实施，确保月度招聘目标达成。 6、有相关人事工作经验者优先录用 任职资格: 1、能够对求职者进行有效筛选，并完成邀约安排。 2、日常做好员工入离职数据整理及后续回访工作。 3、具备较强的沟通能力，善于人际交流，拥有丰富招聘经验者优先考虑。 4、年龄要求20-26周岁